Otkaz bilo kojeg zaposlenika bilo koje organizacije mora se provesti u skladu sa standardima Zakona o radu Ruske Federacije. CEO nije iznimka od pravila. Prilikom razrješenja Generalni direktor Odlukom osnivača propisan je poseban postupak za pripremu dokumenata.

Razlozi za razrješenje upravitelja

Može dobiti otkaz na istoj osnovi kao i ostali zaposlenici tvrtke. Istodobno, glavnog direktora može prisilno razriješiti samo osnivač.

Razmotrimo što uzrokuje razrješenje glavnog direktora odlukom osnivača. U sljedećim slučajevima:

1. Njegovim nezakonitim radnjama organizacija je pretrpjela štetu. Nastalu štetu potvrđuje odgovarajuća dokumentacija, uključujući i knjigovodstvenu. Postupak se završava sastavljanjem akta.
2. Pijenje alkohola na radnom mjestu. Ovaj prekršaj moraju evidentirati najmanje dva svjedoka i obaviti liječnički pregled. Kao i u slučaju prometnog prekršaja, osoba koja se nadzire može odbiti potonji, o čemu se unosi odgovarajuća bilješka u aktu.
3. U slučaju odavanja poslovne tajne. Činjenica otkrivanja mora se evidentirati, a od glavnog direktora moraju se uzeti pisana objašnjenja. U tom slučaju krivac može i uskratiti davanje objašnjenja, tada se sastavlja akt kojim se pozivaju dva očevica na to otkrivanje.
4. U slučaju otkazivanja ugovora na određeno vrijeme zbog isteka isteka navedenog u njemu i nedostatka želje osnivača da ga obnovi.
5. Ovaj ugovor se može raskinuti bez navođenja razloga. U tom slučaju, osoba kojoj se daje otkaz mora biti obaviještena o neugodnim posljedicama za nju 30 dana prije datuma otkaza.
6. Zbog likvidacije poslovnog subjekta na čijem je čelu bio smijenjeni generalni direktor. Daje mu se otkaz najkasnije dva mjeseca prije likvidacije. Nakon izbora likvidatora ili likvidacijske komisije, glavnom direktoru odmah prestaju ovlasti.
7. U slučaju bankrota. Podnosi se zahtjev arbitraži za smjenu upravitelja s dužnosti. Ako sud donese pozitivnu odluku, ovlasti glavnog direktora prenose se na privremenog upravitelja.
8. Pri promjeni osnivača. U pripremi je paket dokumenata za promjenu osnivača. Tri mjeseca nakon što tvrtka promijeni vlasnika iz jednog osnivača u drugog, CEO je obaviješten o svojoj smjeni.
9. Razrješenje generalnog direktora na osobni zahtjev.
10. Njegova ostavka sporazumom stranaka.
11. I također u drugim slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije i navedenim u ugovoru o radu.

Ugovor o radu s voditeljem

Poveljom organizacije može se odrediti kako se vrši imenovanje čelnika gospodarskog subjekta. Provodi ga, u pravilu, jedan od osnivača pravne osobe ili druga fizička osoba koju osnivači ovlaste.

Ako je generalni direktor imenovan ugovorom s drugom pravnom osobom ili pojedinačnim poduzetnikom ili je direktor jedini osnivač, tada se primjenjuju pravila Glav. 43. prethodno navedenog zakonika ne primjenjuju se.

Ugovorom o radu utvrđuju se njegova prava i obveze, kao i obveze poslodavca. Ovaj ugovor može biti na određeno ili neodređeno vrijeme.

Uzorak ugovora o radu

Za ovaj ugovor s čelnikom poslovnog subjekta ne postoji zakonski odobren standardni obrazac. Razmotrimo to s generalnim direktorom LLC-a po poglavljima.

U preambuli ugovora navedeni su podaci o osobama koje ga sklapaju, uključujući pravne osobe i fizičke osobe koje djeluju u njihovo ime. Ovdje su navedeni podaci o putovnici.

U prvom poglavlju navodi se predmet ugovora: uvjeti rada, točan naziv radnog mjesta, adresa glavnog mjesta rada.

U drugom poglavlju navedena su prava i obveze stranaka. U pravilu se prenose iz Statuta LLC-a u koji je imenovan kao upravitelj. Također propisuje prava i obveze osnivača, koji je poslodavac, što ne bi trebalo biti u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, jer će se inače prvi smatrati ništavnim. Poslodavac mora osigurati stvaranje primjerenog radnog mjesta za ravnatelja u kojem će njegov rad biti siguran, redovitu isplatu plaće, a za uspješno obavljanje dužnosti ravnatelja mogu se osigurati određene vrste poticaja.

Treća glava propisuje odgovornost imenovanog upravitelja. Mogu se predvidjeti slučajevi razrješenja generalnog direktora odlukom osnivača, mogu se predvidjeti slučajevi naknade štete nastale njegovim djelovanjem ili nečinjenjem.

U četvrtom poglavlju utvrđuje se trajanje ugovora koje može biti na neodređeno vrijeme.

U petom poglavlju predviđeni su slučajevi raskida ovog ugovora s čelnikom gospodarskog subjekta. Ovdje su navedeni gore opisani slučajevi, a mogu se navesti i drugi koji nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom.

U šestom poglavlju opisana su pitanja nagrađivanja i socijalnih usluga generalnog direktora. Ovdje su navedeni iznos plaće, redovitost bonusa i radno vrijeme, trajanje godišnjeg odmora i jamstva u skladu sa zakonodavstvom zemlje.

Sedmo poglavlje donosi završne odredbe. Njime se propisuje postupak rješavanja sporova i mogućnost primjene dodatnih sporazuma uz ugovor.

Na kraju ugovora daju se potpisi osnivača i imenovanog generalnog direktora. Potpis prvog ovjerava se pečatom, ako ga ima.

Ovaj uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom LLC nije zakonski definiran kao obvezan. Poglavlja osim preambule, predmeta i završnih klauzula mogu biti u drugom redoslijedu. Mogu imati različite nazive, prava i obveze strana mogu biti podijeljeni u različita poglavlja.

Kao što je već navedeno, ugovor o radu s generalnim direktorom može biti na određeno ili neodređeno vrijeme. U prvom slučaju, kada istekne rok, potpisuje se novi dokument ako ne postoje razlozi za razrješenje čelnika pravne osobe.

Poštivanje postupka razrješenja

Razrješenje glavnog direktora iz raznih razloga, osim na vlastiti zahtjev, provodi se u nekoliko faza.

Prvo se saziva sastanak ovlaštenih predstavnika, koji mogu imati razna imena u skladu sa Statutom organizacije. Donosi konačnu presudu o razrješenju čelnika poslovnog subjekta, o čemu se podaci unose u zapisnik sa sjednice ove skupštine. Na temelju posljednjeg dokumenta u pripremi je nalog za razrješenje glavnog direktora. Navodi detaljne razloge za razrješenje upravitelja s položaja.

Kao i svi zaposlenici, bivši voditelj čita nalog, potpisuje se i prima naknade koje mu po zakonu i ugovoru pripadaju. U roku od tri dana od dana razrješenja bivšeg upravitelja, potrebno je podnijeti podatke Federalnoj poreznoj službi za izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba. Novi direktor organizacije nema pravo potpisa dok se podaci o njemu ne prenesu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Nekoliko dana prije otkaza počinje prijenos poslova na starog upravitelja i njihovo prihvaćanje od strane novog.

Ako se prilikom otkaza prekrše zakoni o radu, bivši upravitelj može ići na sud i vratiti svoja prava.

Uz nalog mora postojati i odluka vlasnika poslovnog subjekta.

Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača naredbom ne može se dogoditi ako je prvi na bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Slučajevi dobrovoljnog otkaza

Ako se postigne dogovor između stranaka, otpuštanje se provodi prema sljedećim obveznim koracima:

1. Voditelj organizacije podnosi molbu osnivaču ili drugoj ovlaštenoj osobi sa zahtjevom za razrješenje u tim okolnostima.
2. Održava se sastanak povjerenika na kojem se raspravlja o razrješenju i samom sporazumu. Kao rezultat ove rasprave pojavljuje se sporazum s kojim se otpuštena osoba upoznaje potpisom.
3. Potpisuje se otkazni nalog. Zabilježba o razrješenju upisuje se u radnu knjižicu bivšeg ravnatelja.
4. Federalna porezna služba se obavještava u roku od tri dana.
5. Otpuštenoj osobi izdaje se radna knjižica i osigurava novčana naknada.

Razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev, u odnosu na prethodno razmatrano razrješenje, razlikuje se po nepostojanju sporazuma. Umjesto toga, na sastanku ovlaštenih predstavnika piše se protokol u kojem se navode odluke koje su donijeli osnivači.

Razrješenje čelnika pravne osobe od strane jedinog osnivača

Kako smijeniti direktora ako poslovni subjekt ima jednog osnivača? U većini slučajeva tu ulogu ima sam čelnik poslovnog subjekta. Istovremeno, postupak otkaza je znatno pojednostavljen. Navedeni Kodeks kaže da se jedini osnivač može u bilo kojem trenutku razriješiti dužnosti. Ako nije generalni direktor, a razrješava potonjeg, tada umjesto održavanja sjednice ovlaštenika i sastavljanja zapisnika, priprema odluku jedinog osnivača, au suprotnom, postupak razrješenja čelnika gospodarskog subjekta se poklapa. s gore opisanim.

Iz navedenog proizlazi da je razrješenje glavnog direktora odlukom jedinog osnivača pojednostavljeni postupak u odnosu na situaciju kada postoji više osnivača.

Isplate otpuštenima

Plaćanja nakon razrješenja glavnog direktora odlukom osnivača utvrđena su ugovorom i na zakonodavnoj razini.

U slučaju nezakonitih radnji kojima je prouzročena šteta organizaciji na čijem je čelu osoba dok je bila na rukovodećoj poziciji, isplate bivšem direktoru se ne vrše.

Zakon o radu sadrži minimalnu visinu isplata pri razrješenju čelnika gospodarskog subjekta odlukom osnivača, koja ne može biti manja od trostruke prosječne mjesečne plaće. Ovaj iznos može biti isplaćen ako nije drugačije određeno u tekstu ugovora o radu. Bivši šefovi država, jedinica i korporacija i zaklada ne bi trebali težiti više.

Iznos isplata naknade

Isplate naknade ovise o veličini plaće, duljini radnog staža na poziciji menadžera, kao i o tome koliko je trenutak otkaza blizu datumu isteka ugovora s menadžerom.

Pri izračunu naknade uzimaju se u obzir stimulativne isplate, ali se ne uzimaju u obzir porodiljni dopust i rodiljna njega. Naknada se obračunava na temelju prosječne dnevne plaće, na temelju koje se prosječna mjesečna plaća izračunava tako da se nađe umnožak prosječne dnevne plaće i broja radnih dana za Prošle godine i množenje rezultata sa 3.

Naknada se mora isplatiti na dan razrješenja upravitelja. Ukoliko je odsutan iz opravdanog razloga, može podnijeti prijavu, a isplata će biti izvršena sljedeći radni dan. Ako bivši direktor nije bio na godišnjem odmoru, naknada za neiskorišteni godišnji odmor dodaje se ukupnoj isplati.

U nedostatku zahtjeva s njegove strane i osporavanja razrješenja na sudu, time završava postupak razrješenja glavnog direktora odlukom osnivača. Ako ga krše osnivači, potonji mogu biti pozvani na odgovornost.

Postoji li odgovornost bivšeg upravitelja?

Razrješenje čelnika gospodarskog subjekta s dužnosti ne oslobađa ga odgovornosti u slučaju da prouzroči štetu organizaciji na čijem je čelu bio. Ovisno o počinjenim prekršajima i kaznenim djelima, može biti doveden i pod kaznenu i upravnu odgovornost.

Odgovornost bivšeg menadžera mora se dokazati na sudu. Ukoliko ovaj odluči da je bivši generalni direktor kriv, određuje mu se primjerena kazna.

Pravno osporavanje otkaza

U većini slučajeva, osnivač nije voljan isplatiti otpuštenom angažiranom generalnom direktoru naknadu koja mu pripada prema zakonodavstvu Ruske Federacije. Dakle, do otkaza u najvećem broju slučajeva dolazi zbog nezakonite odluke rukovoditelja, koja je nanijela štetu organizaciji, ili zato što je bivši rukovoditelj grubo prekršio svoje radne obveze, a nije objašnjeno što spada pod pojam „teške povrede“. .

Dakle, bivši ravnatelj zadržava pravo na sudsku zaštitu. Da biste to učinili, bolje je kontaktirati odvjetnike za rad.

Konačno

Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača provodi se u određenoj mjeri na isti način kao i bilo koji drugi zaposlenik organizacije. Potrebno je uzeti u obzir da je ravnatelj jedini izvršni organ gospodarskog subjekta, pa samim time postupak razrješenja postaje kompliciraniji nego za bilo kojeg drugog zaposlenika. Upravitelj djeluje u ime poslovnog subjekta, ali za sve svoje radnje odgovara osnivačima. Dakle, ako postoji osnova, osnivač ima pravo razriješiti čelnika pravne osobe.

Razrješenje direktora je složen postupak koji se bitno razlikuje od klasičnog raskida suradnje sa zaposlenikom.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Činjenica je da je generalni direktor jedino izvršno tijelo LLC. Zbog toga je važno unaprijed razumjeti specifičnosti postupka.

Razlozi

Glavni izvršni direktor može biti otpušten samo ako postoje uvjerljivi razlozi. Njihov popis jasno je naveden u važećem zakonodavstvu Ruske Federacije.

Razlozi za prekid interakcije s osobom na ovoj poziciji mogu uključivati:

1. Opći razlozi za otkaz, sadržani u člancima 77, 81 i 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, glavni direktor može napustiti svoje mjesto ili prekinuti rad zbog završetka razdoblja suradnje.
2. Posebni temelji. Predsjednik uprave može biti zamoljen da napusti položaj ako svojom odlukom krši radne obveze ili propise trenutno zakonodavstvo. Sličan postupak može se provesti ako dođe do promjene vlasnika imovine određene organizacije.
3. Dodatni razlozi. Glavni izvršni direktor može biti smijenjen s dužnosti ako je proglasio stečaj.

Postoje i drugi razlozi po kojima se izvršni direktor može smijeniti. Slična radnja provodi se ako je osoba koja obnaša dužnost počinila kazneno djelo ili drugu protupravnu radnju.

Što kaže zakon?

Prije nego što nastavite s postupkom razrješenja generalnog direktora, vrijedi se upoznati s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Osobitosti manipulacije su regulirane.

Treba imati na umu da je potrebno usredotočiti se na odredbe sadržane u pravnom aktu uređenom Saveznim zakonom br. 197.

Odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije sadrži sljedeća pravila:

• osoba koja obnaša dužnost generalnog direktora može jednostrano prestati ugovor o radu obavještavanjem poslodavca 14 dana prije planiranog dana prestanka radnog odnosa, osim ako ugovorom nije drugačije određeno;
• ugovor o radu može prestati ranije od navedenog roka, ali samo uz suglasnost poslodavca;
• ako generalni direktor ne može obavljati dužnosti koje su mu dodijeljene zbog zdravstvenog stanja, prekid suradnje se provodi jednog dana;
• prije isteka roka za prestanak radnog odnosa, generalni direktor može povući ostavku, bez obzira na mišljenje osnivača LLC;
• prestankom radnog staža, generalni direktor ima pravo otkazati radni odnos i ako poslodavac nije propisno proveo postupak otkaza.

Razrješenje predsjednika uprave razlikuje se od klasičnog postupka. Tako se otkazni rok može povećati s 2 na 4 tjedna. Zapravo, CEO je dužan sam sebe obavijestiti.

Međutim, postupak otkaza mora se provesti uz poštivanje svih formalnosti.

Razrješenje generalnog direktora

Postupak razrješenja generalnog direktora ovisi o razlozima prekida suradnje. Ovisno o razlozima koji su doveli do toga, značajke manipulacije mogu se promijeniti.

Po dogovoru stranaka

Ako se razrješenje generalnog direktora provede, sudionici u postupku morat će proći sljedeće faze:

1. Zamolbu sastavljenu prema utvrđenom obrascu zaposlenik podnosi osnivačima ili drugim osobama ovlaštenim za otkaz ugovora o radu.
2. Održava se sastanak osnivača na kojem se donosi odluka o razrješenju glavnog direktora i raspravlja o glavnim točkama sporazuma.
3. Sastavlja se sporazum. Zaposlenik mora pročitati papir i potpisati ga.
4. Izdaje se odgovarajuća naredba.
5. U radnu knjižicu generalnog direktora unosi se upis s pozivom na važeće zakonodavstvo.
6. Obavještava se porezna uprava. Akcija se provodi u roku od tri dana.
7. Izdaje se radna knjižica.
8. Pod uvjetom.

Plaća za odrađeni mjesec mora biti isplaćena na dan prestanka ugovora o radu.

Na vlastiti zahtjev

Ako zaposlenik svojom voljom napusti tvrtku, postupak otkaza gotovo je identičan sporazumnom raskidu suradnje.

Međutim, sam dokument nije sastavljen. Umjesto toga sastavlja se zapisnik o sjednici u koji se bilježe odluke osnivača.

Ako je on jedini osnivač

Ako je glavni direktor jedini osnivač Društva, postupak razrješenja provodi se po pojednostavljenom postupku.

Prema članku 273. Zakona o radu Ruske Federacije, jedini osnivač ima pravo razriješiti se svojeg položaja u bilo kojem trenutku.

U ovoj situaciji glavni direktor samostalno odlučuje o njegovom razrješenju. Zapis o dobrovoljnom otpuštanju sastavlja se u radnoj knjižici zaposlenika, uz navođenje relevantnih odredbi važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Nakon likvidacije LLC društva

Ako je LLC likvidirano, ostavka generalnog direktora dio je obveznih mjera. Zakon ne dopušta da stari upravitelj zadrži upravljačke funkcije.

Odgovornost za usklađenost s normom leži na:

• glavna skupština;
• investitori;
• upravitelj kojeg imenuje sud ili se bira na natječaju.

Oni su ti koji donose odluku o razrješenju generalnog direktora i poduzimaju druge mjere za skidanje ovlasti bivše uprave Društva.

Odlukom osnivača

Osnivači LLC mogu odlučiti i o razrješenju glavnog direktora. Odluka o prekidu suradnje donosi se na glavnoj skupštini. Sastavlja se u protokolu koji bilježi sve značajke događaja.

Ako se tijekom postupka razrješenja počine prekršaji, osnivači će biti administrativno odgovorni.

Postupak

Razrješenje glavnog direktora u 2019. mora se provesti u strogom skladu s.

Uzorak prijave

Da bi se smatrao valjanim, mora biti sastavljen u skladu s postojećim pravilima.

Papir mora sadržavati sljedeće podatke:

• adresat kojem se šalje prijava;
• položaj i puno ime zaposlenika koji je sastavio prijavu;
• zahtjev za otkaz s naznakom datuma prekida suradnje;
• datum podnošenja dokumenta;
• potpis podnositelja s prijepisom.

Ako je generalnom direktoru teško samostalno sastaviti dokument, može koristiti gotov uzorak.

Narudžba

Kada se donese odluka o razrješenju predsjednika uprave, ona se formalizira. Rad se sastavlja na jedinstvenom obrascu T-8. Nalog izdaje sam generalni direktor.

Postupak se provodi zadnji radni dan zaposlenika. U tekstu naloga navedeni su razlozi za razrješenje s pozivom na relevantne propise.

Upis u radnu knjižicu

Osnivač organizacije doprinosi. U dokumentu su navedeni razlozi otkaza uz pozivanje na relevantne propise.

U članku se govori o mogućnostima otkazivanja ugovora o radu s voditeljem organizacije, opisuje se postupak otpuštanja za svaku od opcija koje su najpovoljnije za vlasnika i zahtjevi za dokumentaciju.

Pravna osnova za otkaz ugovora o radu s čelnikom organizacije

Prije svega, valja napomenuti da se čelnik organizacije (generalni direktor, jedino izvršno tijelo), kao i drugi zaposlenici organizacije, mogu razriješiti temeljem općih razloga za otkaz ugovora o radu navedenih u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (sporazum stranaka, na inicijativu zaposlenika, na inicijativu poslodavca itd.). Osim toga, čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatne osnove za raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije:

Razrješenje s dužnosti čelnika organizacije - dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaj);

Donošenje odluke o otkazu ugovora o radu od strane ovlaštenog tijela pravne osobe, odnosno vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) ovlaštene od strane vlasnika. Odluka o otkazu ugovora o radu po navedenoj osnovi u odnosu na voditelja jedinstveno poduzeće prihvaća tijelo ovlašteno od strane vlasnika jedinstvenog poduzeća na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije;

Po drugim osnovama predviđenim ugovorom o radu.

Bilješka. Naziv radnog mjesta može sadržavati podatke potrebne za potvrđivanje prava na povlašteno osiguranje, npr. majstor odjela krojenja ljevaonice; rudarski standardizator podzemno područje rudnici itd.

Po dogovoru stranaka

Najpovoljnija osnova za organizaciju i njezine sudionike za raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije je sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavna prednost ove osnove za otkaz ugovora o radu je u tome što stranke u sporazumu mogu po vlastitom nahođenju odrediti uvjete za otkaz ugovora o radu: utvrditi uvjete za otkaz ugovora o radu, predvidjeti isplatu naknade, čelniku organizacije u vezi s otpuštanjem (ali ne nužno), predvidjeti obveze čelnika organizacije za prijenos predmeta, primarnih i drugih dokumenata itd.

S obzirom na dobrovoljnost i dosljednost volje stranaka prilikom otkazivanja ugovora o radu sporazumom stranaka, rizici osporavanja zakonitosti razrješenja čelnika organizacije na takvim osnovama su minimalni.

Tako je Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 13. listopada 2009. N 1091-0-0 „O odbijanju prihvaćanja na razmatranje pritužbe građanina Anatolija Nikolajeviča Preminina o povredi njegovih ustavnih prava člankom 78. Zakon o radu Ruska Federacija“ naznačio je da sporazumni raskid ugovora o radu na temelju dobrovoljnog sporazuma stranaka dopušta mogućnost poništenja takvog sporazuma isključivo sporazumnim očitovanjem volje radnika i poslodavca, što isključuje proviziju od strane radnika. i zaposlenika i poslodavca samovoljnih jednostranih radnji usmjerenih na odustajanje od prethodno postignutog dogovora (slični zaključci sadržani su iu presudi Vrhovnog suda Republike Komi od 14. lipnja 2012. u predmetu br. 33-2353AP/2012, žalbena presuda Kalinjingradskog regionalnog suda od 16. svibnja 2012. u predmetu br. 33-1871/2012 itd.).

Štoviše, Moskovski gradski sud je u svojoj presudi od 18. srpnja 2011. u predmetu br. 33-22203 zaključio da stranke koje postižu sporazum o raskidu ugovora o radu i utvrđuju ga u pisanom obliku isključuje mogućnost jednostranog raskida ugovora o radu od strane zaposlenika. odbijanje ispunjenja postignutog dogovora, čak iu slučaju njegove privremene nesposobnosti za rad za vrijeme godišnjeg odmora. Podsjetimo, prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i dok je na odmoru.

Rješenjem ovlaštenog tijela

Ugovor o radu s voditeljem organizacije može se raskinuti u skladu sa stavkom 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije na temelju odluke ovlaštene osobe (tijela) organizacije o raskidu ugovora o radu s čelnikom organizacije. U tom slučaju ovlaštena osoba (tijelo) prilikom donošenja odluke nije dužna navesti posebne razloge za razrješenje čelnika organizacije.

Ustavnost ove norme potvrđena je odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. ožujka 2005. N 3-P „U slučaju provjere ustavnosti odredbi stavka 2. članka 278. i 279. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 2. stavka 4. članka 69. Saveznog zakona „O dionička društva"u vezi sa zahtjevima Gradskog suda Volhova Lenjingradske oblasti, Okružnog suda Oktyabrsky grada Stavropolja i pritužbi određenog broja građana", u kojima je Ustavni sud Ruske Federacije naveo da je raskid ugovora o radu na ova osnova nije mjera zakonske odgovornosti, a polazi od činjenice da otkaz u ovom slučaju nije uzrokovan nezakonitim ponašanjem voditelja - za razliku od otkaza ugovora o radu s čelnikom organizacije iz razloga vezano za njegovo počinjenje krivih radnji (nečinjenja). Razrješenje zbog počinjenja krivih radnji (nerad) ne može se provesti bez navođenja konkretnih činjenica koje ukazuju na nezakonito ponašanje upravitelja, njegovu krivnju, bez poštivanja zakonom utvrđenog postupka za primjenu ove mjere odgovornosti, koja je u slučaju spora predmet na sudsku reviziju.

Istodobno, davanje prava vlasniku da odluči o prijevremenom raskidu ugovora o radu s voditeljem organizacije podrazumijeva, zauzvrat, pružanje potonjem odgovarajućeg pravnog jamstva zaštite od negativne posljedice, koji za njega mogu nastupiti kao posljedica gubitka posla, od moguće samovolje i diskriminacije.

Takva jamstva uključuju ona predviđena čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije isplata naknade za prijevremeni raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije u iznosu određenom ugovorom o radu, ali ne manje od 3 puta prosječne mjesečne plaće. U smislu odredaba ovoga članka u vezi s odredbama čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije, isplata naknade - nužan uvjet prijevremeni raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije u ovom slučaju.

Treba napomenuti da nepostojanje u ugovoru o radu uvjeta o isplati naknade i njezinom iznosu ne oslobađa organizaciju od obveze plaćanja naknade upravitelju (vidi, na primjer, odluku Grada St. Petersburga Sud od 22. ožujka 2011. N 33-3889/2011, žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Khakassia od 10. travnja 2012. u predmetu br. 33-703/2012).

Na vlastiti zahtjev

Voditelj organizacije ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu. Istovremeno, temeljem čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je o tome pisanim putem upozoriti poslodavca najkasnije mjesec dana prije očekivanog datuma otkaza (za razliku od običnih zaposlenika koji su dužni upozoriti poslodavca o svom otkazu vlastitim slobodnim hoće najmanje dva tjedna unaprijed).

Novčana naknada u iznosu najmanje 3 prosječne mjesečne plaće, isplaćena sukladno čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon raskida ugovora o radu odlukom ovlaštene osobe (tijela), u slučaju otpuštanja voditelja organizacije na vlastiti zahtjev, ne vrši se isplata.

Zbog stegovnih povreda

Osim toga, u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije pruža dodatne osnove za razrješenje voditelja organizacije u vezi s disciplinskim prekršajima. Ovi su:

1) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (članak 10, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđena sudska praksa uključuje grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije: kršenje pravila zaštite na radu, pravila za računovodstvo materijalne imovine, dopune u statističkim izvješćima, prekoračenje službenih ovlasti rukovoditelja ili njihovo korištenje za osobnu korist. Potrebno je uzeti u obzir da je obveza dokazivanja da se takvo kršenje stvarno dogodilo i da je bilo grube prirode na poslodavcu, kao što je navedeno u stavku 49. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" (s izmjenama i dopunama 29. rujna 2010., u daljnjem tekstu Rezolucija br. 2);

2) donošenje neutemeljene odluke od strane voditelja organizacije koja je dovela do kršenja sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije - u skladu sa stavkom 9. dijela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da bi po ovoj osnovi dao otkaz čelniku organizacije, poslodavac mora dokazati da su štetne posljedice nastale upravo neutemeljenom odlukom čelnika organizacije te da je rukovoditelj imao druge mogućnosti za rješavanje situacije koje je bezrazložno nije koristio. Treba napomenuti da je razrješenje čelnika organizacije zbog donošenja nerazumne odluke i zbog jednokratne grube povrede radnih dužnosti stegovna mjera. Postupak izricanja stegovnih kazni utvrđen je čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. U slučaju povrede postupka izricanja stegovne kazne, sud može otkaz upravitelja proglasiti nezakonitim i vratiti ga na posao. Obveza dokazivanja da voditelj organizacije krši svoje radne obveze i donosi nerazumnu odluku leži na poslodavcu.

Stoga, uzimajući u obzir stvarne okolnosti svake konkretne situacije, u određenom broju slučajeva, po mišljenju autora, razrješenje čelnika organizacije iz navedenih stegovnih razloga ne može se smatrati prihvatljivim za potrebe vlasnika organizacija.

Dakle, najpovoljnije (opadajućim redoslijedom) za tvrtku i njezine sudionike (dioničare) su sljedeće metode otpuštanja čelnika organizacije:

1. Potpisivanje sporazuma o raskidu ugovora o radu s voditeljem organizacije, u kojem stranke mogu, prema vlastitom nahođenju, utvrditi uvjete za raskid ugovora o radu koji su im prihvatljivi.

2. Razrješenje čelnika organizacije na vlastiti zahtjev, u kojem tvrtka nije dužna izvršiti nikakva dodatna plaćanja koja nisu izravno predviđena ugovorom o radu, ali u kojem je potrebno uspostaviti pojačanu kontrolu nad aktivnostima voditelj organizacije tijekom razdoblja prethodne obavijesti o otkazu.

3. Ako je nemoguće razriješiti čelnika organizacije iz gore navedenih razloga (odbijanje voditelja da se uključi u dijalog), najpoželjnije je razrješenje čelnika na temelju odluke o otkazu ugovora o radu koju donosi ovlaštena osoba (tijelo) organizacije (članak 278. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatni sigurnosni postupci nakon razrješenja upravitelja

U slučaju bilo koje od gore navedenih opcija za razrješenje čelnika organizacije, treba uzeti u obzir potrebu provedbe niza postupaka usmjerenih na osiguranje interesa Društva i njegovih sudionika u smislu osiguranja sigurnosti dokumenata u vezi s financijskim i gospodarskim aktivnostima i/ili materijalnom imovinom društva, kao i sprječavanje bivšeg upravitelja od činjenja nepoštenih radnji usmjerenih na nezakonito raspolaganje imovinom organizacije i stvaranje obveza društva prema zainteresiranim stranama i/ili ili druge ugovorne strane. Takvi postupci uključuju:

Prijenos poslova s ​​prethodnog voditelja organizacije na novog generalnog direktora;

Obavještavanje zainteresiranih strana o promjeni voditelja organizacije.

Postupak prijenosa predmeta na bivšeg voditelja organizacije

Kako bi se razgraničila odgovornost između bivšeg i novog rukovoditelja, potrebno je provesti postupak prijenosa poslova, uključujući prijenos dokumenata i drugih dragocjenosti koje je pohranio prethodni voditelj organizacije (na primjer, osnivački i drugi dokumenti). tvrtke, pečat tvrtke i sl.).

Strane moraju potpisati bilateralni akt koji odražava sve bitne točke vezane uz aktivnosti tvrtke i njenog bivšeg čelnika, opisuje stanje stvari, navodi prenesene dokumente i materijalnu imovinu, uključujući:

Osnivački i registracijski dokumenti društva,

Primarne knjigovodstvene isprave, uključujući potvrde u vezi s nekretninama u vlasništvu društva,

Sporazumi (ugovori, sporazumi) koji se odnose na financijske i ekonomske aktivnosti tvrtke;

Licence izdane tvrtki;

Dokumenti, sadržaj informacija o geološkim istraživanjima (izvješća, planovi, karte i dr.);

Registri punomoći koje je izdalo društvo za obavljanje pravnih i drugih radnji u ime i/ili na teret društva, mjenice koje je izdalo društvo i/ili mjenice s avalom društva, izdana jamstva za ispunjenje obveza trećih stranke.

Približan oblik

djelovati
prijem i prijenos predmeta

Mi, dolje potpisani:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(prezime, ime, patronim, položaj)

sastavio pravi akt u kojem stoji da je Anton Vasiljevič Borisov predao, i

Romashka LLC, koju zastupa _______________, prihvatila je sljedeće predmete, dokumente i

materijalna imovina povezana s financijskim i gospodarskim aktivnostima

društvo s ograničenom odgovornošću "Romashka":

Unatoč činjenici da, u skladu s važećim ruskim zakonodavstvom, takav postupak nije obvezan, u praksi će pomoći u pravilnom osiguranju količine prenesenih dokumenata i/ili materijalne imovine kako bi se osigurala dostupnost potrebnih dokaza za predočenje to sudu ili drugom tijelu u slučaju spora.

Za provedbu ovog postupka u nizu slučajeva, kada je, na primjer, potrebno dokazati istovjetnost potpisa itd., Može biti uključen javni bilježnik koji, u skladu s Osnovama zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima od 11.02.93 N 4462-1 (u daljnjem tekstu: Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima) ima prilično široke ovlasti. Dakle, prema čl. 35 Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima, javni bilježnici obavljaju, posebno, sljedeće javnobilježničke radnje: svjedoče o točnosti kopija dokumenata i izvadaka iz njih; svjedoče o vjerodostojnosti potpisa na dokumentima; potvrditi vrijeme podnošenja dokumenata; prijenos zahtjeva fizičkih i pravnih osoba na druge fizičke i pravne osobe; prihvatiti depozite sredstava i vrijednosni papiri; prihvatiti dokumente na pohranu; pružiti dokaze. U sklopu pružanja dokaza (članak 102. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima), javni bilježnik može, na primjer, naručiti pregled.

Novi voditelj organizacije ima pravo zahtijevati pregled prostorija, dokumenata ili dragocjenosti kako bi potvrdio njihovu prisutnost (sigurnost).

Bilješka. Svaki dokument ima strogo definirano mjesto pohrane.

Obavijesti zainteresiranima o promjeni čelnika organizacije

Šef organizacije (generalni direktor) je osoba koja djeluje u ime organizacije bez punomoći (članak 40. stavak 3. Saveznog zakona od 02.08.1998. N 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću”). , s izmjenama i dopunama 12/06/2011). Podaci o takvoj osobi sadržani su u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (USRLE), koji uključuje: prezime, ime, patronim, položaj, podatke o putovnici ili podatke drugih identifikacijskih dokumenata, kao i TIN, ako je dostupan (klauzula 1. članka 5. Saveznog zakona „O državnoj registraciji pravnih osoba i samostalnih poduzetnika” od 8. kolovoza 2001. N 129-FZ (s izmjenama i dopunama 28. srpnja 2012., u daljnjem tekstu Zakon N 129-FZ Osim toga, informacije o mjestu prebivališta upisuje se u Jedinstveni državni registar pravnih osoba). ove osobe, koji su navedeni u zahtjevu za državnu registraciju pravne osobe.

Ako se navedeni podaci promijene, organizacija je dužna u roku od tri dana obavijestiti tijelo za registraciju na svom mjestu (članak 5. članka 5. Zakona br. 129-FZ). Slijedom navedenog, društvo je dužno obavijestiti registarsko tijelo po sjedištu o imenovanju novog upravitelja (generalnog direktora). Da biste to učinili, upotrijebite zahtjev u obrascu N P14001, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. lipnja 2002. N 439 „O odobrenju obrazaca i zahtjeva za izvršenje dokumenata koji se koriste za državnu registraciju pravnih osoba, kao i pojedinaca kao samostalnih poduzetnika” (kako je izmijenjen 9. ožujka, 2010).

Zahtjev se popunjava u jednom primjerku. Autentičnost potpisa podnositelja zahtjeva (novog voditelja organizacije, kako je navedeno u odluci Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 29. svibnja 2006. N 2817/06) mora biti ovjerena od strane javnog bilježnika (klauzula 1. Članak 9. Zakona N 129-FZ).

Zahtjev na obrascu N P14001 podnositelj zahtjeva podnosi registracijskom tijelu osobno ili preko punomoćnika ili se šalje poštom s deklariranom vrijednošću i popisom sadržaja. Uz prijavu se može priložiti odluka sudionika društva o imenovanju (izboru) novog čelnika organizacije. Ne postoji državna pristojba za unos podataka o novom direktoru u Jedinstveni državni registar pravnih osoba (čl. 2, čl. 17 Zakona br. 129-FZ).

Ako društvo ne obavijesti registarsko tijelo o promjeni generalnog direktora ili to učini kasnije od 3 dana, ono dužnosnici može se izdati upozorenje ili se može izreći administrativna novčana kazna od 5000 rubalja. (točka 3 članka 14.25 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Osim toga, o imenovanju novog voditelja organizacije treba obavijestiti sve poznate druge ugovorne strane tvrtke, a prvenstveno banke u kojima tvrtka ima otvorene račune. Novu karticu s uzorcima potpisa i otiskom pečata potrebno je dostaviti servisnim bankama. Obrazac kartice s uzorcima potpisa i otisaka pečata odobren je Uputom Banke Rusije br. 28-I od 14. rujna 2006. „O otvaranju i zatvaranju bankovnih računa i depozitnih računa” (s izmjenama i dopunama 25. studenog 2009.).

Razdoblje u kojem banka mora biti obaviještena o promjeni upravitelja (jedna od osoba s pravom prvog ili drugog potpisa) nije utvrđeno važećim zakonodavstvom. Obično je to navedeno u ugovoru o bankovnom računu, ugovoru o kreditu ili drugom ugovoru sklopljenom s bankom.

Organizacija nije dužna obavijestiti izvanproračunske fondove (PFR, FSS RF, TFOMS) i tijela državne statistike o razrješenju prethodnog generalnog direktora i preuzimanju položaja novog generalnog direktora. To je odgovornost tijela za registraciju (članak 19. Pravila za vođenje Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba i pružanje informacija sadržanih u njemu, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. lipnja 2002. N 438, s izmjenama i dopunama 22. prosinca 2011.).

Postupak registracije razrješenja čelnika organizacije

Razmotrimo detaljno i korak po korak postupak razrješenja čelnika organizacije iz gore navedenih razloga (prema tri najpovoljnije opcije u silaznom redoslijedu), te potrebne postupke koji prate razrješenje.

Postupak prijave otkaza sporazumom stranaka ugovora o radu

1. Potpisivanje sporazuma o raskidu ugovora o radu od strane stranaka. Ugovor o radu može se raskinuti u bilo kojem trenutku sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Inicijator raskida ugovora po ovoj osnovi može biti poduzeće (poslodavac) ili njegov rukovoditelj (radnik). Sporazum stranaka formalizira se sastavljanjem posebnog dokumenta - sporazuma o raskidu ugovora o radu. Sporazum mora odražavati datum prestanka ugovora o radu (to jest, zadnji dan rada) i osnovu za raskid ugovora (sporazum stranaka).

Približan uzorak

Sporazum
o otkazu ugovora o radu od 15.05.2010.godine br.34

Društvo s ograničenom odgovornošću "Romashka", u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa ____________ (ovlaštena osoba Romashka LLC), s jedne strane, i Anton Vasiljevič Borisov, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane , sukladno čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije sklopili su ovaj sporazum kako slijedi:

1. Radnik i Poslodavac su sporazumno raskinuli ugovor o radu sklopljen između njih od 15. svibnja 2010. godine broj 34.

3. Posljednjeg radnog dana, Poslodavac se obvezuje isplatiti Zaposleniku naknadu u iznosu od 45.000 rubalja, a Zaposlenik se obvezuje prihvatiti navedeni iznos uz potpis.

4. Posljednjeg radnog dana Zaposlenika Poslodavac se obvezuje Zaposleniku izdati popunjenu radnu knjižicu i izvršiti isplatu u cijelosti.

5. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, po jedan za svaku stranu. Strane nemaju međusobnih potraživanja jedna prema drugoj.

Adrese, podaci i potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposlenik

_____________ (A.I. Ivanov) _____________ (A.V. Borisov)

Ako će, prema dogovoru stranaka, nakon raskida ugovora o radu, voditelju organizacije biti isplaćena naknada ili dodatna naknada u vezi s otkazom, tada to mora biti naznačeno u sporazumu. U njega je moguće uključiti i druge uvjete (o davanju dopusta prije razrješenja i dr.), a preporuča se i uvjete o postupku prijenosa poslova od strane čelnika na novog generalnog direktora Društva, postupku prijenosa poslova. dokumenti koji se odnose na djelatnost Društva.

Ugovor se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi voditelju organizacije, a drugi ostaje organizaciji. Voditelj organizacije mora potpisati primjerak Društva kako bi potvrdio primitak svog primjerka ugovora. Treba napomenuti da je prednost otkazivanja ugovora o radu sporazumnim stranama u usporedbi s otkazivanjem ugovora o radu na zahtjev (inicijativu) čelnika organizacije nemogućnost čelnika da otkaže postignuti dogovor. o uvjetima otkaza ugovora o radu, kako je izravno navedeno u stavku 20. Rezolucije br.2.

Stoga je za društvo otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi najprihvatljiviji i najsigurniji pri rješavanju pitanja razrješenja čelnika organizacije.

2. Provedba postupka ustupanja predmeta. Zahtjevi za postupak prijenosa poslova s ​​prethodnog voditelja organizacije na novog opisani su ranije u ovom članku.

3. Izrada naloga pri sporazumnom prestanku ugovora o radu. Nalog o otkazu ugovora o radu sporazumom stranaka sastavlja se prema jedinstvenom obrascu N T-8. Mora naznačiti da radni odnos prestaje na temelju članka 1., dio 1., čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (prema dogovoru stranaka). Kao temelj za izdavanje naloga treba navesti pojedinosti sporazuma o raskidu ugovora o radu. Ovu naredbu može potpisati i sam voditelj organizacije koji podnosi ostavku.

Ako naredbu ne izdaje čelnik organizacije, već netko drugi ovlašten za to u skladu s Odgovornosti na poslu osoba, upravitelj mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Ako odbije potpisati, u nalogu se upisuje: "Upoznat, odbio potpisati" (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Upis u radnu knjižicu po sporazumnom prestanku ugovora o radu. O otkazu ugovora o radu unosi se upis u radnu knjižicu. Istodobno se navodi da je voditelj organizacije razriješen sporazumom stranaka na temelju članka 1., dijela 1., čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Radna knjižica izdaje se voditelju organizacije na dan prestanka ugovora o radu (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Po primitku, voditelj organizacije mora potpisati osobnu karticu (Obrazac N T-2) i knjigu za evidentiranje kretanja radnih knjižica i umetke u njima (članak 41. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 “O radnim knjižicama”, s izmjenama i dopunama 19.05.2008., u daljnjem tekstu Rezolucija br. 225).

Upis o otkazu ugovora o radu ovjerava se potpisom zaposlenika odgovornog za vođenje evidencije o radu, pečatom organizacije i potpisom razriješenog rukovoditelja (članak 35. Odluke br. 225).

5. Registracija osobne iskaznice pri sporazumnom prestanku ugovora o radu. U osobnu karticu (jedinstveni obrazac N T-2) unosi se upis o prestanku ugovora o radu sporazumom stranaka na temelju članka 1. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Po primitku radne knjižice, voditelj organizacije mora potpisati osobnu karticu (članak 41. Rezolucije br. 225).

6. Isplate upravitelju po sporazumnom raskidu ugovora o radu. Nakon raskida ugovora o radu, sporazumom stranaka, upravitelju se mora isplatiti plaća za radno vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i drugi iznosi koji mu pripadaju.

Osim toga, sporazumom o otkazu može biti predviđena naknada u vezi s otkazom ugovora o radu. Isplata navedenih iznosa vrši se na dan prestanka ugovora o radu, koji se priznaje kao zadnji dan rada (članak 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da se razdoblje poravnanja nakon raskida ugovora o radu ne može promijeniti dogovorom upravitelja i organizacije (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

7. Izrada zapisa o promjeni voditelja organizacije u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, obavještavanje drugih ugovornih strana i promjena bankovne kartice. Zahtjevi za postupak upisa o promjeni direktora u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, obavještavanje drugih ugovornih strana i promjena bankovne kartice navedeni su ranije u ovom članku.

Postupak prijave razrješenja upravitelja na vlastiti zahtjev

1. Ispunjavanje prijave voditelja organizacije za raskid ugovora o radu na vlastiti zahtjev. Voditelj organizacije ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravo je notifikacijske prirode i nije vezano uz donošenje bilo kakvih odluka od strane sudionika društva (vlasnika društva).

Umjetnost. 280 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu voditelja organizacije da poslodavca upozori o prijevremenom raskidu ugovora o radu u pisanom obliku najkasnije mjesec dana unaprijed. Međutim, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, ugovor o radu može se raskinuti prije isteka otkaznog roka za otkaz (2. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). To se može učiniti odobravanjem (potpisivanjem) zahtjeva poslodavca, koji odražava zahtjev zaposlenika da ga na vlastiti zahtjev otpusti od određenog datuma (ranije navedenog otkaznog roka).

Približan uzorak

DOO "Romashka"

iz Borisova Anton Vasiljevič

sa prebivalištem u:

______________________________

Izjava

o otkazu ugovora o radu

Molim Vas da mi otkažete Ugovor o radu sklopljen sa mnom od 15. svibnja 2010. godine broj 34 na temelju čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije (na vlastiti zahtjev), od 17. listopada 2012.

Prijavu je prihvatio ____________________ (Ovlaštena osoba Romashka LLC)

Dakle, da bi se voditelj organizacije razriješio dužnosti na vlastiti zahtjev prije isteka jednomjesečnog roka upozorenja za raskid ugovora, zahtjev rukovoditelja za dobrovoljni otkaz, koji je potvrdila (odobrila) organizacija, mora sadržavati zahtjev za razrješenjem. ga na vlastiti zahtjev od određenog datuma (prije utvrđeni rok upozorenja).

Razmotrimo mogućnost da voditelj organizacije povuče zahtjev za otkaz ugovora o radu na vlastiti zahtjev.

U skladu s dijelom 4. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može povući svoju prijavu prije isteka otkaznog roka za otkaz ugovora o radu. U takvoj situaciji poslodavac nema pravo dati otkaz radniku, osim ako je na njegovo mjesto već pisanim putem pozvan drugi radnik kojem se prema zakonu ne može uskratiti radni odnos (npr. ako je radnik pozvan premještajem od drugog poslodavca - 4. dio čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, treba uzeti u obzir da je Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci br. 48-B08-6 od 11. srpnja 2008. naveo da zaposlenik nema pravo povući zahtjev samo ako poslodavac obveza zapošljavanja drugog radnika nastala na temelju zakona. Odnosno, dobrovoljno preuzeta obveza poslodavca da primi drugog radnika ne može biti temelj za odbijanje ostvarivanja prava na povlačenje prijave ako je drugi radnik pozvan putem premještaja, a još nije otpušten s prethodnog mjesta rada. . Ako je drugi zaposlenik bio pozvan pisanim putem i već je otpušten s prethodnog radnog mjesta, tada prethodni zaposlenik nema pravo povući svoju ostavku.

2. Provedba postupka ustupanja predmeta. Zahtjevi za postupak navedeni su gore.

3. Izrada naloga (upute) o prestanku (raskidu) ugovora o radu na inicijativu radnika i sastavljanje obračuna. Nalog (uputa) o raskidu (raskidu) ugovora o radu na inicijativu voditelja organizacije sastavlja se prema jedinstvenom obrascu N T-8. Mora naznačiti da radni odnos prestaje na temelju članka 3., dio 1., čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije na inicijativu voditelja organizacije (otkaz po volji). Kao temelj za izdavanje naloga navedeni su detalji prijave voditelja organizacije.

Nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu mora se predočiti voditelju organizacije na potpis. Ako se ovaj dokument ne može dati na znanje voditelju organizacije ili se on odbije upoznati s njim uz potpis, odgovarajući unos se unosi u nalog (uputu) (2. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Uz nalog potrebno je sastaviti obračunsku bilješku u obrascu N T-61.

4. Upis u radnu knjižicu pri otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika. Podaci o otkazu ugovora o radu upisuju se u radnu knjižicu. Istodobno je naznačeno da je zaposlenik otpušten svojom voljom u skladu s klauzulom 3., dio 1., čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Postupak izdavanja radne knjižice je isti kao u prethodnoj verziji (točka 4).

5. Prijava osobne iskaznice pri otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika. O otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika na temelju članka 3., dijela 1. čl., upisuje se u osobni karton (jedinstveni obrazac N T-2). 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Po primitku radne knjižice, zaposlenik mora potpisati osobnu karticu (članak 41. Odluke br. 225).

6. Isplate pri otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika. Prilikom otkaza ugovora o radu radniku na njegov zahtjev, poslodavac je dužan isplatiti plaće za razdoblje koje ste radili, uključujući bonuse, dodatke i druga plaćanja, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ti se iznosi isplaćuju na dan prestanka ugovora o radu, koji se priznaje kao zadnji dan rada (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju spora o visini iznosa koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac mu je dužan isplatiti sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, on ne osporava iznos.

7. Izdavanje dokumenata vezanih uz rad. Prema dijelu 4. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku, na njegov pismeni zahtjev, izdati propisno ovjerene preslike dokumenata vezanih uz rad. Osim toga, sukladno pod. 3 str. 2 čl. 4.1 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” (s izmjenama i dopunama 3. prosinca 2011., u daljnjem tekstu Zakon N 255-FZ), radniku se mora izdati potvrda o visini primanja za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe, druge djelatnosti). Poslodavac je odgovoran za točnost podataka sadržanih u potvrdi (članak 15.1 Zakona br. 255-FZ).

Obrazac potvrde odobren je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. siječnja 2011. N 4n. Podaci se upisuju u potvrdu na temelju podataka računovodstvo i izvješćivanje poslodavaca. Potvrda se ispunjava rukom crnom ili crnom kemijskom olovkom. plave boje ili pomoću tehnička sredstva(računalo, pisaći stroj), ispravci nisu dopušteni. Ispunjeni certifikat ovjerava se pečatom organizacije u donjem lijevom kutu. Potpis ne smije biti ovjeren pečatom.

8. Izrada zapisa o promjeni voditelja organizacije u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, obavještavanje drugih ugovornih strana i promjena bankovne kartice. Zahtjevi za postupak navedeni su gore.

Postupak razrješenja direktora na temelju odluke skupštine članova Društva

1. Donošenje odluke o raskidu ugovora o radu s voditeljem organizacije od strane glavne skupštine sudionika Društva. Sukladno stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati u vezi s posvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) koju je ovlastio vlasnik odluku o raskidu ugovora.

Zakon o radu Ruske Federacije dopušta vam raskid ugovora o radu u bilo kojem trenutku, bez obzira na to je li upravitelj počinio krivnje. Međutim, poslodavac nije dužan obrazložiti takvu odluku. Međutim, samo ovlašteno tijelo pravne osobe, odnosno vlasnika imovine organizacije ili osoba (tijelo) koju vlasnik ovlasti ima pravo donijeti odluku o otkazu ugovora o radu po ovoj osnovi.

Mora se uzeti u obzir da se, prema stavku 50. Rezolucije br. 2, ugovor o radu s čelnikom organizacije ne može otkazati prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad ili dok je na odmoru.

Osim toga, upravitelju se isplaćuje naknada u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, ali ne manje od 3 puta prosječne mjesečne plaće (članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom slučaju naknada se isplaćuje samo ako nema krivih radnji (nerada) upravitelja. Međutim, prisutnost krivih radnji (nečinjenja) upravitelja mora dokazati poslodavac.

2. Obavijest čelnika organizacije o predstojećem otkazu u vezi s donošenjem odluke o raskidu ugovora o radu od strane glavne skupštine sudionika Društva. Iz analize Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da norma koja obvezuje poslodavca da obavijesti čelnika organizacije o predstojećem otkazu u skladu sa stavkom 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i utvrđivanje razdoblja za takvu obavijest, nije sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Međutim, prema dijelu 4. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije može predvidjeti dodatni uvjeti, koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde Zakon o radu, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, posebice o pojašnjavanju, u odnosu na uvjete rada određenog radnika, prava i obveza radnika i poslodavca utvrđenih zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Dakle, iz analize gore navedenih normi proizlazi da ugovor o radu može utvrditi obvezu poslodavca da obavijesti čelnika organizacije o predstojećem otkazu i odrediti razdoblje za takvu obavijest (vidi, na primjer, FAS Central District u rezoluciji od 25. kolovoza 2008. N F10-3742/ 08 u predmetu br. A08-2790/07-27).

Slijedom toga, u slučaju da organizacija prekrši rok za upozorenje čelniku organizacije o otkazu ugovora o radu predviđen ugovorom o radu i glavna skupština sudionika Društva donese odluku o prestanku ovlasti prethodnog čelnika organizacije i imenovanja (izbora) novog voditelja od trenutka donošenja odluke, ne može se isključiti rizik od žalbe voditelja organizacije kao nepoštivanje zahtjeva važećeg zakonodavstva, vraćanje na posao bivšeg čelnika organizacije na njegovom položaju i dodijeliti mu naknadu za vrijeme prisilne odsutnosti.

3. Provedba postupka ustupanja predmeta. Zahtjevi za postupak opisani su gore.

4. Izdavanje rješenja o otkazu ugovora o radu u vezi s donošenjem odluke o otkazu ugovora od strane ovlaštenog tijela pravne osobe. Otkaz ugovora o radu s čelnikom organizacije po predmetnoj osnovi formalizira se nalogom (jedinstveni obrazac N T-8). Osnova za izdavanje naloga je odluka ovlaštenog tijela pravne osobe ovlaštene za donošenje takvih odluka. Zadnji radni dan bit će dan donošenja ove odluke ili može biti naznačen u samoj odluci (istek otkaznog roka od 3 mjeseca). Voditelj organizacije mora biti upoznat s nalogom (uputom) o otkazu ugovora o radu uz potpis. Ako se ovaj dokument ne može dati na uvid čelniku organizacije ili se on odbije upoznati s njim protiv potpisa, odgovarajući unos se unosi u nalog (uputu).

5. Upis u radnu knjižicu po prestanku ugovora o radu u vezi s donošenjem odluke o otkazu ugovora od strane glavne skupštine sudionika Društva. Zapis o otkazu ugovora o radu unosi se u radnu knjižicu radnika. Istodobno se navodi da je ugovor raskinut zbog donošenja odluke o otkazu ugovora o radu od strane glavne skupštine sudionika društva na temelju članka 2. 278 Zakon o radu Ruske Federacije.

Radna knjižica izdaje se voditelju organizacije na dan prestanka ugovora o radu (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Po primitku, voditelj organizacije mora potpisati osobnu karticu i knjigu za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka u njima (članak 41. Odluke br. 225).

Upis o otkazu ugovora o radu ovjerava se potpisom radnika odgovornog za vođenje evidencije o radu, pečatom Društva i potpisom razriješenog čelnika organizacije (točka 35. Odluke br. 225).

6. Registracija osobne iskaznice nakon prestanka ugovora o radu u vezi s donošenjem odluke o otkazu ugovora od strane glavne skupštine sudionika. Upis o otkazu ugovora o radu vrši se u osobnom kartonu (jedinstveni obrazac N T-2) u vezi s donošenjem odluke glavne skupštine sudionika Društva o otkazu ugovora o radu na temelju članka 2. čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije. Po primitku radne knjižice, voditelj mora potpisati osobnu karticu (članak 41. Odluke br. 225).

7. Isplate voditelju organizacije nakon raskida ugovora o radu u vezi s donošenjem odluke o raskidu ugovora od strane ovlaštenog tijela pravne osobe. Sukladno čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije nakon raskida ugovora o radu s voditeljem organizacije u skladu s klauzulom 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, u nedostatku dokaza o krivnji (nedjelovanju) upravitelja, isplaćuje mu se naknada u iznosu ne manjem od 3 puta prosječne mjesečne plaće. Svi ostali iznosi koji pripadaju voditelju organizacije (plaća, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora) moraju biti isplaćeni na dan prestanka ugovora o radu, tj. na dan otpuštanja (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

8. Izdavanje dokumenata vezanih uz rad. Postupak je isti kao u prethodnoj verziji (točka 7).

Izrada zapisa o promjeni voditelja organizacije u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, obavještavanje drugih strana i promjena bankovne kartice. Zahtjevi za postupak navedeni su gore.

Bibliografija

1. Rješenje Vrhovnog suda Republike Komi od 14. lipnja 2012. u predmetu br. 33-2353AP/2012.

2. Presuda po žalbi Kalinjingradskog regionalnog suda od 16. svibnja 2012. u predmetu br. 33-1871/2012 [Elektronički izvor] URL: http://rospravosudie.com.

3. Odluka Moskovskog gradskog suda od 18. srpnja 2011. u predmetu br. 33-22203 / [Elektronički izvor] http://mos-gorsud.ru.

4. Rješenje Gradskog suda Sankt Peterburga od 22. ožujka 2011. br. 33-3889/2011.

5. Žalbena presuda Vrhovnog suda Republike Khakassia od 10. travnja 2012. godine u predmetu br. 33-703/2012.

6. Rješenje Federalne antimonopolske službe Središnjeg okruga od 25. kolovoza 2008. N F10-3742/08 u predmetu N A08-2790/07-27.

http://site/

• STK
  • VIJESTI IZ INDUSTRIJE
  • O PODUZEĆU
  • FOTOGALERIJA
  • PITANJE ODGOVOR
  • VJERUJEMO
• SAVJETOVANJE O RAČUNOVODSTVENIM I POREZNIM PITANJIMA
  • OPTIMIZACIJA OPOREZIVANJA
    • EBITDA
    • POREZNA OPTIMIZACIJA.
  • 2. svibnja 2015. N 113-FZ SAVEZNI ZAKON "O IZMJENAMA PRVOG I DRUGOG DIJELA POREZNOG ZAKONA RUSKE FEDERACIJE U CILJU POVEĆANJA ODGOVORNOSTI POREZNIH AGENATA ZA NEISPUNJAVANJE ZAHTJEVA ZAKONODAVSTVA O POREZIMA I NAKNADAMA"
  • Upravljačko računovodstvo kao sustav
  • Sheme isplate i lažnog izvoza prestat će postojati.
  • O ODOBRAVANJU OBRASCA DOKUMENATA KOJI SE KORISTE PRILIKOM PROVOĐENJA POREZNOG NADZORA
• NADZOR MONTAŽE
• ANALIZA PROJEKTNE DOKUMENTACIJE
  • Analizira se obim izvedenih elektroinstalacijskih radova
  • Projektna dokumentacija: prethodna dozvola, projektna i predračunska dokumentacija. Redoslijed razvoja. Organizacija tijeka projektne dokumentacije.
  • O postupku provjere pouzdanosti određivanja procijenjenih troškova projekata kapitalne izgradnje, čija se izgradnja financira sredstvima iz saveznog proračuna.
  • Poziva se kao vještak svaka osoba koja ima potrebna znanja za davanje mišljenja?
  • Elektrotehnički laboratorij "PROJECTELECTRO-P" doo.
• PROJEKTIRANJE SIGURNOSNIH SUSTAVA
  • Video nadzor za ulaz
• PRAVNO SAVJETOVANJE
  • Zadržavanje penala od strane kupca
  • Plaćanje za obavljeni rad
  • Isporuka izvedenih radova
  • Koordinacija procjena
  • Izrada izmjena predračuna
  • Tvrdnja o kvaliteti
  • Odbijanje prihvaćanja posla
  • Tko će platiti svjetlo u hodniku?
  • Licenciranje stručne djelatnosti. Što je status "stručnjaka"?
  • SAVEZNI ZAKON br. 99-FZ od 05.05.2014. O izmjenama i dopunama poglavlja 4 prvog dijela Građanskog zakonika Ruske Federacije io priznavanju nevažećih određenih odredbi zakonodavnih akata Ruske Federacije
  • Objedinjena skupina poreznih obveznika.
  • Pojam, bit i predmet ugovora o građenju.
  • Ishodujemo građevinsku dozvolu.
  • Kolektivno sudjelovanje u natječajnim postupcima.
  • Arbitraža
  • Rad po ugovoru
  • Društva mogu odbiti korištenje pečata
  • Je li potrebno pridržavati se ICAO standarda?
  • Ukidanje okruglih pečata - što se promijenilo u radu odvjetnika, kadrovika i računovođe.
  • Javna nabava: Opće informacije, zamke u tehničkim specifikacijama i propusti.
• OBRAZOVNE USLUGE
  • Travanj 2012 Puštanje u rad obrazovnog kompleksa "Instalacija vanjskih mreža" ANO MASCP
  • Listopad 2012. Završetak nastavnih materijala Projektiranje električnih sustava - u interesu ANO MASCP
  • Travanj 2013. Isporuka obrazovnog kompleksa Ugovorni odnosi u graditeljstvu su u interesu ANO MASCP.
  • Srpanj 2013. Razvoj tečaja "Inženjerska infrastruktura aerodroma i zračnih luka" u interesu neprofitnog partnerstva "Samoregulirajuća organizacija "Udruga organizacija za izgradnju, rekonstrukciju i remont komunikacijskih i telekomunikacijskih objekata "StroySvyazTelecom"
    • Radarska stanica P-180U
    • Radarska stanica 19Zh6 (ST-68U)
    • Mobilni trodimenzionalni radar za nadzor zračnog prostora 36D6-M.
    • Radarske stanice
    • Mobilna stanica za dalekometno radioizviđanje "Kolčuga".
    • Rad meteorološke opreme na aerodromima civilnog zrakoplovstva.
    • Radarska stanica P-140U.
    • Radiotehnička podrška za letove i zrakoplovne električne (radio) komunikacije
  • studeni 2013. Izrada programa osposobljavanja za napredni tečaj „Rad na organizaciji izgradnje, rekonstrukcije i remont koje privlači programer ili kupac na temelju ugovora pravne osobe ili individualnog poduzetnika (generalni izvođač), uključujući posebno opasne, tehnički složene i jedinstvene objekte" u interesu ANO DPO "SNTA"
  • Provođenje niza predavanja o energetskoj učinkovitosti na Sveučilištu ABB.
  • Prosinac 2014. Izrada EDUKATIVNO-METODIČKOG KOMPLEKSA "Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu"
  • Lipanj 2015. Stvaranje OBUKE I METODOLOŠKOG KOMPLEKSA "Odgovoran za električnu opremu u poduzeću"
  • Lipanj 2016. Stvaranje obrazovnog kompleksa "Organizacija projektiranja, izgradnje i rada inženjerskih sustava centara za obradu podataka"
  • Organizacija građenja i kontrola građenja
    • Građevinska dokumentacija
    • Izvedena dokumentacija u graditeljstvu
    • Otklanjanje nedostataka učinjenih tijekom izgradnje i utvrđenih tijekom preuzimanja
    • Građevinski materijal. Opskrba.
  • Organizacija rada centara za obradu podataka (DPC), uključujući one koje je certificiralo Udruženje telekomunikacijske industrije (TIA) ANSI/TIA-942-A prema Standardu telekomunikacijske infrastrukture za podatkovne centre za pouzdanost do razine 3 (N+1)
  • Trodnevni tečaj “Organizacija projektiranja, izgradnje i rada inženjerskih sustava centara za obradu podataka”
    • 1. dan
    • 2. dan
    • dan 3
  • IZGRADNJA PODATKOVNOG CENTRA (PROGRAM ZA VODITELJE)
• ČLANCI I PRAVILNICI
  • “Smart Grid” - nova ideja ili logičan razvoj sustava napajanja?
  • Pravila za računovodstvo i skladištenje dizelskog goriva i motornih ulja tijekom rada dizelskih elektrana
  • O OPĆEM UGOVARANJU
  • Računovodstvena politika poduzeća.
  • ORGANIZACIJA SIGURNOG RADA ELEKTRIČNIH INSTALACIJA
  • Upravljanje projektima.
  • Ugovor o radu
    • Koordinacija dopunskog rada
    • Korekcija rada od strane kupca
    • Koordinacija procjena
    • Izrada izmjena predračuna
    • Odgađanje rokova radova
    • Prijava dopunskog rada
    • Isporuka izvedenih radova
    • Isporuka radova
    • Plaćanje za obavljeni rad
    • Zamjena materijala tijekom rada
    • Tvrdnja o kvaliteti
    • Odbijanje prihvaćanja posla
    • Kupac se ne pojavljuje na stranici
  • Isporuka - prijem izvedenih instalacija objekata
  • Zaštita na radu - upravni akti
  • Kvaliteta električne energije
  • Sigurnost od požara. KODEKS PRAVILA.
  • Elektrotehničko vještačenje.
  • Što je OFFSHORE?
  • Pregovaranje.
  • Opća pitanja organizacije projektiranja.
  • PRAVILA ZA ELEKTRIČNE INSTALACIJE.
  • SRO i OPĆI UGOVOR
  • IZRADA PROJEKTNE DOKUMENTACIJE.
  • ABC napadačkog preuzimanja.
    • EBITDA
  • INCOTERMS 2000
  • UREDSKI PROCES GOST R 6.30-2003
  • Podsjetnik "UČINKOVIT MENADŽER".
  • Autorski nadzor.
  • Razlike između ugovora o radu i ugovora o radu.
  • GREŠKE PRILIKOM SKLAPANJA UGOVORA.
  • VRSTE ELEKTRIČNIH ŠEMA KOJE SE KORISTE U DISTRIBUCIJSKIM MREŽAMA
  • Adaptivne mreže napajanja.
  • Zakon o računovodstvu.
  • INDIVIDUALNI I FUNKCIONALNI TESTOVI OPREME.
  • Preporuke za ugradnju rezervne dizel elektrane.
    • POSLOVANJE DGS-a (FOTO)
  • Preporuke za rad dizel elektrana
    • POSLOVANJE DGS-a (FOTO)
  • O sastavu dijelova projektne dokumentacije i zahtjevima za njihov sadržaj
  • Pravila za popunjavanje fakture usklađenja
  • Garancija na gradnju.
  • Kontrola i nadzor građevinskih radova.

Svaki zaposlenik organizacije može dati otkaz po želji. Vođa nije iznimka.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Kako formalizirati dobrovoljno otpuštanje generalnog direktora LLC-a u 2019.? CEO ima neograničene ovlasti unutar svoje organizacije.

Sukladno tome, njegova odgovornost je prilično velika. Zbog ovih čimbenika, postupak razrješenja upravitelja postaje nešto kompliciraniji, čak i ako se radi po želji.

Koji je ispravan način otpuštanja predsjednika uprave na vlastiti zahtjev u 2019. godini?

Osnovni momenti

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo dati otkaz po vlastitom nahođenju. Da biste to učinili, dovoljno je pismeno izraziti takvu želju i, nakon pravilnog izvršenja, prekinuti radnu aktivnost.

Ali pojedine pozicije zahtijevaju posebnu proceduru razrješenja. To je zbog velikog volumena.

Primjer takve situacije je dobrovoljno otpuštanje generalnog direktora LLC poduzeća.

Kada upravitelj LLC društva želi dobrovoljno prestati s radom, potrebno je pažljivo pridržavanje delegiranih ovlasti.

Najmanja pravna netočnost dovodi do kršenja važećeg zakonodavstva.

Za bilo kojeg zaposlenika organizacije, postupak otpuštanja po želji sastoji se od podnošenja zahtjeva dva tjedna prije konačnog datuma isplate.

Obavijest generalnog direktora mora uslijediti najkasnije mjesec dana unaprijed. Razlog je taj što je voditelj odgovoran za sve proizvodne procese i pripremu odgovarajućih izvješća.

Generalni direktor je jedino izvršno tijelo DOO. Odgovoran je za zakonitost svih radnji koje provodi tvrtka.

Stoga će otkaz zahtijevati podužu dokumentaciju. Osim toga, bit će potrebno dosta vremena da se pronađe odgovarajuća osoba koja će zamijeniti upravitelja.

Za samog ravnatelja važna je i prethodna najava otkaza.

Na taj način razlikuje razdoblja u kojima je obavljao voditeljske aktivnosti i razdoblje povlačenja iz donošenja upravljačkih odluka.

Prava i obveze direktora doo utvrđuje skupština svih sudionika. Samo ono ima pravo imenovati voditelja i otkazati mu ovlasti.

Prije razrješenja, generalni direktor mora obavijestiti osnivače društva. U tu svrhu ima pravo u svako doba sazvati glavnu skupštinu.

Što je

Voditelj LLC ili CJSC jedino je izvršno tijelo koje upravlja svim tekućim aktivnostima organizacije.

Međutim, obični zaposlenik može napustiti posao točno dva tjedna kasnije, bez obzira na želju poslodavca.

U nekim slučajevima moguća je nagodba bez razrade. U slučaju ravnatelja, on ne može podnijeti ostavku na dužnost sve dok u potpunosti ne preda svoje ovlasti i izvrši prijenos poslova.

Primopredaja poslova je nužna kako bi se razgraničio stupanj odgovornosti tijekom vremena između dva rukovoditelja, ostavke i novoimenovanog.

Razrješenje glavnog direktora također je komplicirano činjenicom da je direktor predstavnik LLC poduzeća registriranog u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba.

Pravna osoba dužna je obavijestiti poreznu upravu o svim promjenama u vezi s jedinim izvršiteljem. Štoviše, prijava predana u tu svrhu sadrži podatke o novom ravnatelju.

Čim generalni direktor podnese ostavku, gubi pravo podnošenja prijave poreznoj upravi.

Odnosno, ravnatelj u ostavci ne može samostalno podnositi dokumente za promjenu podataka o registraciji prestanka ovlasti.

Promjene podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba događaju se tek nakon imenovanja nove osobe na mjesto upravitelja. Podnijet će potrebnu prijavu u svoje ime.

Važna točka je prijenos predmeta. Generalni direktor koji odlazi u mirovinu mora sve poslove prepustiti novom upravitelju.

U nedostatku takvog slučaja, jedan od osnivača može ga prihvatiti. Ali cijeli proces mora biti formaliziran odgovarajućim aktima.

Koji bi mogli biti razlozi

Postoji nekoliko razloga zbog kojih predsjednik uprave može biti razriješen dužnosti na vlastiti zahtjev. OJSC ili LLC nije bitno, popis osnova je isti.

Neki se odnose na otpuštanje običnih zaposlenika, drugi se odnose na posebna pravila koja se odnose na rukovodećeg zaposlenika.

Razlozi za razrješenje izvršnog direktora mogu uključivati:

• vlastita želja;
• isteka ugovora o radu;
• sporazum stranaka;
• inicijativa osnivača iz razloga iz članka 81. Zakona o radu;
• dodatne osnove unaprijed određene ugovorom o radu;
• inicijativa sudionika društva bez navođenja razloga;
• promjena vlasništva imovine društva;
• razrješenje s dužnosti čelnika poduzeća u stečaju;
• razrješenje upravitelja zbog likvidacije organizacije.

Pravni aspekti

Uređuje se razrješenje upravitelja na vlastiti zahtjev.

Postupak razrješenja generalnog direktora LLC-a na vlastiti zahtjev

Za sve zaposlenike, uključujući i voditelja, poslodavac je doo. Djeluje kroz svoja tijela upravljanja.

A prilikom razrješenja generalni direktor dužan je obavijestiti najviše tijelo upravljanja organizacijom:

• glavna skupština osnivača;
• jedini sudionik.

U teoriji, direktoru nije potrebno dopuštenje sudionika društva za otpuštanje; on može sam formalizirati svoje otpuštanje.

Ali članovi društva moraju imenovati novog vođu. Što iziskuje sazivanje sastanka. Osim toga, potrebno je prenijeti poslove društva.

Apsolutno svi sudionici moraju biti najavljeni trideset dana prije sastanka. Kod obavijesti putem pošte treba voditi računa o vremenu dostave pisma od .

Faze postupka

Postupak razrješenja izvršnog direktora po želji sastoji se od sljedećih koraka:

Obavještavanje sudionika	O održavanju sastanka i skorom otkazu
Prihvaćanje i odobravanje zapisnika na sjednici	Ili odluku jedinog sudionika o otkazu ugovora o radu s direktorom. U tom slučaju potrebno je navesti razlog otkaza.
Izdavanje naloga za raskid ugovora	I njegova registracija u dnevniku takvih dokumenata
Primopredaja poslova od strane upravitelja	I imovinu organizacije prema aktu
Isplata svih dospjelih iznosa	Na temelju formaliziranog
Upis o otkazu u osobnoj kartici ravnatelja ()	B upoznavanje s njim ravnatelju uz potpis
Izrada obavijesti o otkazu	U radnu knjižicu i predaja bivšem rukovoditelju
Obavijest o banci	O prestanku ovlasti generalnog direktora
Obavijest u roku od tri dana od dana imenovanja novog ravnatelja	Savezna porezna služba o promjenama podataka o registraciji uz podnesak

Ravnatelju prestaju ovlasti izdavanjem naloga, upisom u radnu knjižicu i prijenosom predmeta na njega.

Dokumentiranje

Postupak razrješenja upravitelja počinje njegovim podnošenjem odgovarajuće molbe. Zatim se sastavlja obavijest o glavnoj skupštini i šalje svim sudionicima.

Bez obzira na razlog razrješenja direktora, potrebno je sastaviti zapisnik glavne skupštine ili odluku jedinog osnivača.

Na temelju donesene odluke donosi se nalog o razrješenju glavnog direktora. Zatim se u radnu knjižicu upravitelja unosi pravilan unos o otkazu, s naznakom veze s protokolom ili odlukom.

Direktor, prema tom aktu, prenosi poslove i imovinu na novoimenovanog upravitelja ili jednog od sudionika društva. Od tog trenutka generalni direktor se smatra razriješenim.

Formiramo narudžbu

Nalog za razrješenje generalnog direktora sastavlja se korištenjem.

Ovo se standardno koristi za otpuštanje bilo kojeg zaposlenika organizacije. Prema članku 84.1., ravnatelj sam izdaje nalog, sam ga ovjerava i potpisuje na upoznavanje.

Ako tvrtka ne koristi jedinstvene obrasce, tada se narudžba može sastaviti prema vlastitom odobrenom predlošku koji udovoljava zahtjevima.

U nalogu stoji:

• naziv dokumenta i datum izrade;
• Naziv organizacije;
• vrsta dokumenta;
• opis činjenice, odnosno kadrovske odluke;
• naziv radnog mjesta odgovorne osobe, njegov potpis s prijepisom.

Kako napisati molbu

Zahtjev generalnog direktora za ostavku na vlastiti zahtjev sastavlja se u slobodnom obliku. Ne postoji jedinstvena opcija za to.

U pisanju se koristi standardna formulacija - "Molim Vas da podnesete ostavku na vlastiti zahtjev." Poslodavac nije dužan navesti posebne razloge.

Poslodavac nema pravo tražiti nikakva objašnjenja. Ako je potrebno skratiti vrijeme i ostati bez rada, upišite datum na koji se želi dati otkaz.

Video: kako otpustiti direktora

Ispod teksta se stavlja datum i potpis. Prijava se podnosi na glavnoj skupštini ili se može priložiti uz obavijest sudionicima društva.

Snimanje trudova

Upis u radnu knjižicu generalnog direktora vrši se u skladu s općeprihvaćenim pravilima.

Odnosno, naveden je datum, izravna pisana izjava o činjenici otpuštanja, osnova i poveznica na popratni dokument.

Kao temeljni dokument navedeni su detalji općeg zapisnika skupštine sudionika društva ili odluka jedinog osnivača. Zapisnik se ovjerava pečatom organizacije.

U slučaju neaktivnosti sudionika LLC-a, direktor može samostalno formalizirati postupak za njegovo razrješenje.

Koja plaćanja dospijevaju?

Zakonom su propisana dva slučaja kada ravnatelj prima naknadu po razrješenju. Riječ je o promjeni vlasništva imovine ili razrješenju upravitelja od strane osnivača bez obrazloženja.

Iznos naknade u ovom slučaju nije manji od tri mjesečne plaće.

Isplata naknade u iznosu jedne mjesečne plaće, uz očuvanje prosječne zarade za razdoblje do dva mjeseca, dužna je direktoru LLC-a nakon likvidacije organizacije.

Sporazumna nagodba stranaka nije popraćena obveznim obeštećenjem, već u praksi stranke samostalno određuju određeni iznos otpremnine.

Kada je generalni direktor razriješen na vlastiti zahtjev, naknada nije predviđena zakonom.

No, može postojati uvjet za otpremninu po ovoj osnovi.

Njegov iznos ograničen je samo za čelnike državnih tijela i organizacija s državnim udjelom u vlasništvu većim od pedeset posto.

Pogledajmo kako se ravnatelj imenuje, razrješava i kojim dokumentima se to dokumentira.

Zapošljavanje

KORAK 1. Provjera kandidata za ravnatelja zbog “disvalifikacije”.

Imenovanje na mjesto ravnatelja diskvalificirane osobe (odnosno osobe kojoj je sudski oduzeto pravo zauzimanja vodeće pozicije) prepuna je novčane kazne do 100 tisuća rubalja za organizaciju. 2. dio čl. 14.23 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije

Stoga, prije nego što zaposlite direktora, trebate zatražiti podatke od bilo koje Federalne porezne službe o njemu iz Registra diskvalificiranih osoba 2. dio čl. 32.11 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije; str. 2, 3, 5 dodaci br. 1 Nalogu Federalne porezne službe od 06.03.2012. br. MMV-7-6/141@. Zahtjev može podnijeti organizacija ili sudionik (dioničar). Za pružanje podataka iz Registra naplaćuje se naknada od 100 rubalja. stavak 4. Vladine uredbe br. 805 od 11.11.2002.; Klauzula 11 Dodatka br. 1 Nalogu Federalne porezne službe od 06.03.2012 br. MMV-7-6/141@

KORAK 2. Vlasnici donose odluku o imenovanju direktora.

Odluku o izboru direktora donosi glavna skupština sudionika (dioničara) ili upravni odbor, ovisno u čijoj je nadležnosti ovo pitanje. klauzula 1 čl. 40 Zakon br. 14-FZ; klauzula 3 čl. 69. Zakona br. 208-FZ.

U tom slučaju sastavlja se protokol klauzula 6 čl. 37 Zakon br. 14-FZ; Umjetnost. 61. st. 4. čl. 68. Zakona br. 208-FZ. Ovdje je primjer kratkog protokola.

PROTOKOL br. 4
izvanredna skupština sudionika doo "Akvarel"

Moskva

Predstaviti:
Antonov Valery Vladimirovich - udio u temeljnom kapitalu 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - udio u temeljnom kapitalu 50%

Odlučio:

1. Izabrati Ivana Demyanovicha Grazhevicha (putovnica serije 7708 br. 123456, izdana od strane Lefortovskog odjela unutarnjih poslova Moskve 15. kolovoza 2005.) na mjesto generalnog direktora od 22. kolovoza 2012. na razdoblje od 3 godine.

2. Ovlasti Valerija Vladimiroviča Antonova da u ime Akvarel LLC potpiše ugovor o radu s Ivanom Demjanovičem Graževičem.

3. Povjeriti Ivanu Demyanovichu Grazhevichu obvezu da nadležnom tijelu za registraciju, u roku utvrđenom zakonom, dostavi dokumente za upis promjena podataka u Jedinstveni državni registar pravnih osoba u vezi s promjenom generalnog direktora Aquarelle LLC.

Antonov Valerij Vladimirovič

Kolmakov Aleksandar Vladimirovič

A ako je samo jedan sudionik (dioničar), tada se imenovanje direktora formalizira odlukom Umjetnost. 39. Zakona br. 14-FZ; klauzula 3 čl. 47. Zakona br. 208-FZ. Može se ovako formatirati.

RJEŠENJE #3
jedini sudionik Akvarel LLC

Moskva

Jedini sudionik Akvarel LLC Antonov Valery Vladimirovich

ODLUČIO

U vezi s razrješenjem generalnog direktora Akvarel LLC, Evgeniy Alekseevich Romanov, od 21.08.2012., da preuzme ovlasti generalnog direktora od 22.08.2012.

Antonov Valerij Vladimirovič

KORAK 3. Upoznavanje ravnatelja s lokalnim propisima.

Prije zapošljavanja dužni ste direktora, uz potpis, upoznati sa svim lokalnim propisima tvrtke koji se odnose na njegova prava i obveze kao zaposlenika (pravilnik o internom radu, pravilnik o nagrađivanju i dr.) Umjetnost. 68 Zakon o radu Ruske Federacije. Logično je ako to čini sudionik (dioničar) koji je s njim ovlašten sklopiti ugovor o radu.

KORAK 4. Sklapanje ugovora o radu.

Da biste saznali kako pravilno sastaviti ugovor o radu, pročitajte:

Ugovor o radu u ime organizacije može sklopiti klauzula 1 čl. 40 Zakon br. 14-FZ; klauzula 3 čl. 69. Zakona br. 208-FZ:

• <если> ravnatelja bira skupština sudionika(dioničari), zatim predsjednik skupštine ili sudionik (dioničar) ovlašten odlukom skupštine;
• <если> ravnatelja imenuje upravni odbor, zatim predsjednik vijeća ili osoba ovlaštena odlukom vijeća.

Ako postoji samo jedan sudionik (dioničar) i sam sebe imenuje direktorom, može sklopiti ugovor o radu s obje strane:

Da li je moguće da direktor - jedini sudionik (dioničar) ne isplati plaću pročitajte:

• u svoje ime kao zaposlenika;
• u ime organizacije kao njen zakonski zastupnik.

Nemojte se iznenaditi, ovo je potpuno legitimno Odluke Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 20. svibnja 2010. br. A21-9825/2009, od 9. travnja 2009. br. A21-6551/2008..

Ugovor o radu s direktorom mora ispunjavati iste uvjete kao i ugovori s običnim zaposlenicima i Umjetnost. 57 Zakon o radu Ruske Federacije. Zadržimo se na nekim značajkama takvog sporazuma:

• S ravnateljem možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, ako je u statutu društva navedeno da se direktor bira na određeno vrijeme, tada se ugovor sklapa na to razdoblje. klauzula 1 čl. 40 Zakon br. 14-FZ; str. 2, 3 žlice. 11. Zakona br. 208-FZ. Može biti bilo što, čak i više od 5 godina Članci 58, 275 Zakona o radu Ruske Federacije;
• direktor se može instalirati uvjetna kazna u trajanju do 6 mjeseci Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, čak i ako su imenovanju na položaj prethodili postupci odabira kandidata predviđeni poveljom, na primjer, natječaj s Članci 5, 275 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Odredbu o punoj materijalnoj odgovornosti nije potrebno uključivati ​​u ugovor o radu, niti je potrebno sklapati poseban ugovor o takvoj odgovornosti. Budući da je direktor već snosi po svom položaju, odgovoran je za neposrednu stvarnu štetu nanesenu organizaciji b klauzula 1 čl. 243, čl. 277 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu predviđa posebne osnove za razrješenje uprave str. 9, 10 žlica. 81, čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije. Nije ih potrebno navesti u ugovoru o radu. Na primjer, sudionici (dioničari, upravni odbor) mogu otkazati ugovor o radu direktoru u bilo koje vrijeme, čak i ako za to ne postoje valjani razlozi ili osnove. klauzula 2 čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije. Istina, u ovom slučaju direktoru ćete morati platiti naknadu u iznosu od najmanje 3 prosječne mjesečne plaće Umjetnost. 279 Zakon o radu Ruske Federacije.

KORAK 5. Izdavanje naredbe o preuzimanju dužnosti.

Iako Rostrud vjeruje da se takav nalog može sastaviti u bilo kojem obliku Pisma Rostruda od 22. rujna 2010. br. 2894-6-1, od 19. prosinca 2007. br. 5205-6-0, ipak je bolje formalizirati ga prema jedinstvenom obrascu br. T-1. Ovo je i praktičnije i ispravnije. Uostalom, nalog na obrascu br. T-1 mora biti sastavljen za sve zaposlenike primljene u organizaciju na temelju ugovora o radu Umjetnost. 68 Zakon o radu Ruske Federacije; stavak 2 Rezolucije Goskomstata br. 1 od 01.05.2004. (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 1);.

U tom slučaju, ravnatelj bi trebao potpisati ne samo za poslodavca, već i za zaposlenika u stupcu koji označava upoznavanje s nalogom. To mora biti učinjeno u roku od 3 dana od dana stupanja na dužnost. Umjetnost. 68 Zakon o radu Ruske Federacije.

KORAK 6. Izrada upisa u radnu knjižicu.

U roku od tjedan dana od dana stupanja na rad ravnatelja potrebno je u njegovu radnu knjižicu unijeti upis o zapošljavanju od (u daljnjem tekstu Pravila). Osnova za upis bit će nalog za upis stavak 3.1 Dodatka br. 1 Rezoluciji Ministarstva rada od 10. listopada 2003. br. 69; stavak 10. Pravilnika. A ako se iz nekog razloga nalog ne izda, tada se upis može izvršiti na temelju odluke vlasnika o izboru direktora (zapisnik skupštine sudionika (dioničara) ili upravnog odbora, odluka pojedinca). sudionik) Pismo Rostruda od 22. rujna 2010. br. 2894-6-1.

(1) Ovaj upis mora točno odgovarati tekstu naloga ili zapisnika (odluke), npr.: »Primljen na dužnost ravnatelja«, »Izabran na dužnost ravnatelja« i sl. stavak 10. Pravila, odobren. Uredba Vlade br. 225 od 16. travnja 2003. (u daljnjem tekstu: Poslovnik) .

KORAK 7. Dodjela računovodstvenih funkcija.

Ako poduzeće nema glavnog računovođu, vođenje računovodstva može nalogom preuzeti direktor. subp. "g" stavak 2. čl. 6. Zakona od 21. studenog 1996. br. 129-FZ.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Akvarel"

NAREDBA br. 14k

Moskva

Zbog nepostojanja pozicije glavnog računovođe u rasporedu osoblja Aquarel doo, preuzeo sam odgovornost za računovodstvo i pripremu financijskih izvješća od 22. kolovoza 2012.

U ovom slučaju uvedite mjesto šefa računovodstva u tablica osoblja nema potrebe Pismo Rostruda od 28. prosinca 2006. br. 2263-6-1.

KORAK 8. Registracija osobne T-2 kartice.

Kao i svi zaposlenici, ravnatelj mora imati osobnu iskaznicu na obrascu broj T-2 Upute, odobrene. Rezolucija broj 1; stavak 12. Pravilnika.

Ne zaboravite da prilikom imenovanja novog direktora trebate ponovno izdati karticu s uzorkom potpisa u svojoj banci. I također - prijavite novog direktora pri registraciji Federalne porezne službe. Da bi to učinio, novi ravnatelj mora podnijeti prijavu na obrascu br. P14001 u roku od 3 dana od dana imenovanja subp. “l” stavak 1., stavak 5. čl. 5. st. 2. čl. 17. Zakona od 08.08.2001 br. 129-FZ. Ako se ovaj rok ne poštuje, organizacija će se suočiti s novčanom kaznom od 5 tisuća rubalja. dio 3 čl. 14.25 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije Ali nema potrebe obavijestiti fondove o promjeni direktora - Savezna porezna služba će to učiniti za vas.

Otkaz

KORAK 1. Vlasnici donose odluku o razrješenju direktora.

Ako direktor podnese ostavku zbog isteka ugovora o radu ili na vlastiti zahtjev, tada sudionici (dioničari, upravni odbor) ne trebaju donositi posebnu odluku o prestanku ovlasti ravnatelja. U drugim će slučajevima biti potrebno.

Što treba učiniti kada ravnatelju istekne mandat, a on nastavi s radom, saznajte:

Ravnatelj može biti razriješen dužnosti po istim osnovama kao i ostali zaposlenici Umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. No Zakon o radu za to daje i posebne osnove. Na primjer, direktor može dobiti otkaz ako:

• donošenje odluke skupštine (upravnog odbora) o otkazu ugovora o radu s njim klauzula 2 čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije;
• uklanjanje s dužnosti u slučaju stečaja organizacije u skladu sa zakonima o nesolventnosti i klauzula 1 čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije;
• donošenje nerazumne odluke koja je rezultirala oštećenjem imovine organizacije i klauzula 9 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• jednokratna gruba povreda radne obveze klauzula 10 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• diskvalifikacija i klauzula 11 čl. 77. st. 8. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije.

KORAK 2. Upozorenje o skorom otkazu.

O proceduri razrješenja razriješenog ravnatelja pročitajte:

Ovisno o razlogu otkaza ugovora o radu, stranke su podložne osobito: sljedeći datumi upozorenja:

• <если> ravnatelj daje ostavku svojom voljom, tada o tome mora obavijestiti vlasnike (upravni odbor) najmanje 1 mjesec unaprijed Umjetnost. 280 Zakon o radu Ruske Federacije;
• <если> ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se ravnatelj mora obavijestiti o skorom otkazu 3 dana prije isteka ugovora o radu i Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. To mora učiniti osoba ovlaštena statutom ili odlukom glavne skupštine (na primjer, predsjednik upravnog odbora; sudionik (dioničar) koji saziva glavnu skupštinu). Rostrudovi stručnjaci također misle isto.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Zaposlenik mora biti pisanim putem obaviješten o otkazu ugovora o radu zbog isteka roka najmanje 3 kalendarska dana prije otkaza. Ova odredba ne predviđa nikakve iznimke za čelnike organizacija. Stoga bi voditelja trebalo pismeno upozoriti na prestanak ugovora o radu. Takva se uputa daje, u pravilu, predstavniku vlasnika organizacije, koji je bio zadužen za sklapanje ugovora o radu s upraviteljem. Ako je samo jedan vlasnik, on to radi sam.”

Evo primjera upozorenja.

Direktoru doo "Akvarel"
E.A. Romanov

Upozorenje o otkazu ugovora o radu

Poštovani Evgeniy Alekseevich, obavještavamo vas o vašem skorom otkazu 21.08.2012. zbog isteka ugovora o radu br. 1 od 22.08.2009. sklopljenog s vama.

Ujedno skrećemo pozornost na činjenicu da će se na izvanrednoj glavnoj skupštini sudionika Akvarel doo, koja će se održati 17. kolovoza 2012. godine, ponovno razmatrati vaša kandidatura za imenovanje na mjesto generalnog direktora Akvarela. LLC. A ako budete ponovno izabrani na ovu dužnost, produžit će Vam se ugovor o radu za još jedno razdoblje. . Na primjer, ako je ugovor o radu sklopljen na razdoblje od 2 godine, tada se ugovorom može odrediti razdoblje od 4 godine. Rostrud se ne protivi ovom postupku Pismo Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4413-6. Istodobno, imajte na umu da ako je razdoblje važenja ugovora o radu nakon produljenja dulje od 5 godina, tada ugovor neće postati neodređeno.

KORAK 3. Izdavanje rješenja o otkazu.

Posljednjih dana izvršavanja svojih ovlasti, razriješeni ravnatelj mora izdati nalog o svom razrješenju na obrascu broj T-8 i potpisati ga o upoznavanju i Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije; Upute, odobrene. Rezolucija br. 1. Ako to nije učinio, onda je u načelu dovoljna jedna odluka vlasnika (upravnog odbora) za formaliziranje otkaza. S tim se slaže i Rostrud.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Sva pitanja u vezi s registracijom razrješenja upravitelja rješava vlasnik organizacije ili njegova ovlaštena osoba. Nalog o razrješenju upravitelja se ne donosi. U radnoj knjižici u stupcu 4 navodi se odluka vlasnika.

Rostrud

No budući da je takav nalog i dalje zakonski obvezan, ne mogu se isključiti potraživanja inspekcije rada tijekom nadzora.

KORAK 4. Upis otkaza u radnu knjižicu.

Na dan razrješenja u radnu knjižicu ravnatelja mora biti upisano: Opća pravila dati obavijest o otkazu i Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije; str. 10, 14 Pravila; str. 5.1-5.6 Dodatka br. 1 Rješenja Ministarstva rada od 10. listopada 2003. br. 69. Unos mora točno odgovarati tekstu naloga i tekstu Zakona o radu i može biti, na primjer, ovakav.

Nakon snimanja potrebno je staviti potpis osobe odgovorne za vođenje evidencije o radu (to može biti i sam ravnatelj) i pečat organizacije. A zatim, uz potpis, upoznati ravnatelja s otkazom i točka 35. Pravilnika.

KORAK 5. Upis u osobnu T-2 karticu.

Na temelju rješenja o razrješenju ispuniti osobnu kartu ravnatelja na obrascu broj T-2 i zatražiti da se potpiše. članak 41. Pravila; Upute, odobrene. Rezolucija br. 1.

KORAK 6. Obračun s direktorom i izdavanje radne knjižice.

Zadnjeg radnog dana ravnatelj treba izdati radnu knjižicu uz potpis (u knjizi kretanja radnih knjižica) i isplatiti iznose koji mu pripadaju. Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije; str. 35., 41. Pravilnika. Podsjetimo, obračun isplata otkaza sastavlja se napomenom-obračunom u obrascu br. T-61 Upute, odobrene. Rezolucija br. 1.

Također treba izdati potvrdu o visini plaće i drugim isplatama za koje su obračunate premije osiguranja, te druge isprave u vezi s radom koje će ravnatelj tražiti. Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije; subp. 3 str. 2 čl. 4.1 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

UPOZORAVAMO VODITELJA

Ravnatelj je ujedno i zaposlenik. Stoga, kako bi se izbjegli problemi s poreznom upravom, Fondom socijalnog osiguranja ili inspekcijom rada, za njega se mora sastaviti isti broj kadrovskih dokumenata kao i za svakog drugog zaposlenika.

Nemojte zanemariti obveze utvrđene Zakonom o radu za dokumentiranje radnih odnosa s direktorom, čak i ako je on jedini sudionik (dioničar) tvrtke. Sastaviti ugovor o radu, naloge na standardnim obrascima i ostale potrebne papire. Na taj način protiv vas će biti manje pritužbi od strane inspektora rada, Fonda za socijalno osiguranje i Porezna uprava. Doista, u nedostatku obvezne kadrovske dokumentacije, inspektori rada mogu novčano kazniti tvrtku zbog kršenja radnog zakonodavstva. 1. dio čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, FSS vlasti - odbiti beneficije. A porezne vlasti mogu pokušati isključiti obračunska razgraničenja u korist direktora iz “profitabilnih” troškova rada. klauzula 1 čl. 252