Menadžer će možda trebati uzorak pisma ostavke od generalnog direktora LLC preduzeća ako namjerava obavijestiti vlasnike tvrtke o svojoj ostavci. Međutim, općeprihvaćeno pismo o ostavci nije jedini način ispunjavanja obveza predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Značajke otpuštanja prve osobe LLC preduzeća

Otkaz je pravni postupak u kojem se radna prava te odgovornosti prethodno angažiranog građanina. U tom smislu, razrješenje generalnog direktora ne razlikuje se od prestanka radnog odnosa običnom radniku.

No pravni sustav za otpuštanje za ove dvije kategorije radnika razlikuje se. I ako je “obični” zaposlenik dužan o svojoj ostavci obavijestiti 2 tjedna unaprijed, za generalnog direktora to je razdoblje znatno duže: prema čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je obavijestiti sudionike LLC-a da namjerava napustiti rukovodeću poziciju najmanje mjesec dana prije datuma planiranog otkaza.

Štoviše, nije važno kakav je ugovor sklopljen - na određeno ili trajno (pismo Rostruda od 06.03.2013. br. PG/1063-6-1). Ovako produljeno razdoblje potrebno je kako bi vlasnici tvrtke imali vremena raspraviti situaciju i donijeti odluku o ostavci dosadašnjeg direktora.

To se radi na dva načina:

• Na izvanrednom sastanku sudionika LLC-a (točka 8. članak 37. Zakona od 08.02.1998. br. 14-FZ „O LLC-u”) odluka se donosi većinom glasova. Istodobno, povelja tvrtke može ukazivati ​​na potrebu za većim brojem glasova za donošenje ove odluke.
• Glasovanjem u odsutnosti (članak 38. Zakona o doo) glasanjem korištenjem poštanske, elektroničke, telegrafske ili druge komunikacije za razmjenu dokumenata. Postupak provođenja glasovanja u odsutnosti određen je internim aktima društva.

Ako su generalni direktor i jedini sudionik u društvu ista osoba, naravno, nema potrebe pisati izjavu sebi. Kako ispoštovati rok od 30 dana.

Više informacija o postupku razrješenja upravitelja pronaći ćete u članku.

VAŽNO! Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje generalnog direktora da podnese ostavku; zakon samo spominje potrebu upozoravanja vlasnika. Međutim, takvo upozorenje mora biti u pisanom obliku. Inače, ne mogu se isključiti sporovi između tvrtke i bivšeg generalnog direktora u budućnosti, u kojima će sud zauzeti stav potonjeg.

Uzorak pisma ostavke za glavnog direktora

Nije teško izdati "otkazno pismo". Može postojati više opcija formulacije, kao i naziva dokumenata (zahtjev, obavijest itd.). Glavno je da dokument sadrži potrebne podatke i da je predan u roku koji smo gore opisali.

Uzorak pisma ostavke glavnog direktora možete preuzeti ovdje.

Pogledajmo neke važne nijanse:

• Pošaljite izjavu o namjeri podnošenja ostavke na način da se može zabilježiti datum podnošenja (primite žig o primitku, pošaljite obavijest i sl.).
• Ako je prijava poslana poštom, datum obavijesti poslodavcu bit će datum primitka pisma, a ne datum slanja (presuda po žalbi Regionalnog suda u Belgorodu od 26. lipnja 2012. u predmetu br. 33- 1744).
• Vlasnici poduzeća nemaju pravo odbiti prihvatiti zahtjev i dobrovoljnu "ostavku" upravitelja (članak 37. Ustava Ruske Federacije, članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Postupak dokumentacija Razrješenje generalnog direktora mora završiti izdavanjem naloga (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne predviđa iznimke ni za jednu kategoriju radnih mjesta.

Pročitajte tko potpisuje nalog.

Rezultati

Zahtjev za razrješenje glavnog direktora sastavlja se u slobodnom obliku. Vrlo je važno pridržavati se pisanog oblika i rokova za dostavu. Vlasnici tvrtke ne mogu odbiti primiti zahtjev.

Razrješenje generalnog direktora po volji- složeniji postupak u odnosu na prestanak radnog odnosa između običnog zaposlenika i organizacije. Naš članak govori o svemu najviše važne nijanse postupak razrješenja glavnog direktora.

Razrješenje generalnog direktora LLC-a na vlastiti zahtjev

Generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću djeluje kao njegovo jedino izvršno tijelo (odredba 1., članak 40. Saveznog zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću” od 08.02.1998. br. 14-FZ).

Funkcije poslodavca u odnosu na glavnog direktora LLC-a dodijeljene su glavnoj skupštini sudionika (podtočka 4, točka 2, članak 33. Zakona br. 14-FZ). Stoga se molba za razrješenje ravnatelja piše na adresu:

• jedini sudionik LLC-a;
• predsjednik glavne skupštine sudionika.

Odluka o prestanku radnog odnosa s generalnim direktorom pravne osobe donosi se na izvanrednoj skupštini sudionika LLC-a, koju je ovlašten pokrenuti sam direktor koji podnosi ostavku (stavke 1-2 članka 35. Zakona br. 14-FZ) .

Važno! Za razliku od ostalih radnika, čelnik pravne osobe dužan je poslodavca pisanim putem obavijestiti o namjeri davanja otkaza najmanje mjesec dana unaprijed (čl. 280. Zakon o radu RF od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ).

pri čemu zadano razdoblje uspostavlja se bez obzira na trajanje ugovora o radu s generalnim direktorom organizacije, uključujući i kratkoročne radne odnose (pismo Rostruda od 6. ožujka 2013. br. PG/1063-6-1).

Ako se otkaz šalje poštom, tada se datumom obavijesti poslodavcu smatra datum primitka pisma (o tome će biti napomena u obavijesti o dostavi), a ne datum njegovog slanja ( vidi žalbenu presudu Regionalnog suda u Belgorodu od 26. lipnja 2012. u predmetu br. 33-1744).

Međutim, primatelj možda neće uvijek primiti ispravno poslanu obavijest. Preporuča se riješiti ovu situaciju odlaskom na sud.

Postupak za dobrovoljno razrješenje izvršnog direktora

Standardni postupak je sljedeći:

1. Obavijest za sudionike LLC-a:
   • Obavijesti o izvanrednom sastanku šalju se slanjem preporučenih pisama sudionicima LLC-a s popisom privitaka i obavijesti o dostavi (1. stavak, članak 36. Zakona br. 14-FZ). Statutom pravne osobe može se regulirati i drugi način obavješćivanja, ali ovaj se čini jednim od najpouzdanijih i najjednostavnijih.
   • Obavijest mora sadržavati datum, vrijeme i adresu sastanka, dnevni red (u ovom slučaju, razrješenje generalnog direktora organizacije, ali u isto vrijeme može biti uključeno i pitanje imenovanja novog upravitelja). Uz obavijest je potrebno priložiti i preslike izjave glavnog direktora o ostavci na vlastiti zahtjev.
   • Navedena pisma moraju biti poslana na adrese svih sudionika LLC. Uzimaju se iz izvatka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba ili registra sudionika LLC poduzeća. Ukoliko se adrese u navedenim izvorima ne podudaraju, potrebno je poslati obavijest svakom od njih.
2. Održavanje sastanka sudionika LLC. Na temelju njegovih rezultata donosi se odluka o razrješenju glavnog direktora koja se unosi u zapisnik.
3. Izdavanje naloga za razrješenje generalnog direktora doo na temelju zapisnika sa glavne skupštine.
4. Sklapanje nagodbe s otpuštenim zaposlenikom, upis u njegov radna knjižica.
5. Obavijest Federalne porezne službe o razrješenju ravnatelja.

Ako sudionici LLC-a ignoriraju pismo ostavke direktora

Uzimajući u obzir ono što je sadržano u čl. 37 Ustava Ruske Federacije koji zabranjuje prisilni rad, sudionici glavne skupštine LLC-a nemaju pravo odbiti generalnog direktora da prihvati njegov zahtjev za otkaz i naknadni raskid radnog odnosa.

Važno! U ovom slučaju izvanredna sjednica se ne održava radi dogovora o mogućnosti razrješenja glavnog direktora na vlastiti zahtjev, već radi poštivanja onoga što je predviđeno čl. 280 Zakon o radu Ruske Federacije i pod. 4 str. 33 Zakona br. 14-FZ propisi o otkazu.

Najčešći izraz nepoštenosti od strane poslodavca je nepoštivanje svih sudionika doo ili jednog od njih da sudjeluju na izvanrednoj glavnoj skupštini, što se može izraziti, između ostalog, u nespremnosti da primi odgovarajuću registriranu pismo generalnog direktora LLC-a s pismom ostavke.

U takvim slučajevima, nakon isteka potrebnog mjeseca, direktoru LLC-a koji želi dati ostavku preporučuje se podnošenje tužbe za osporavanje nepostupanja osnivača (osnivača) i zahtjev za dobrovoljnim otpuštanjem. U isto vrijeme, mogu se podnijeti zahtjevi za izmjenu podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (vidi žalbenu odluku Kirovskog regionalnog suda od 13. lipnja 2012. u predmetu br. 33-1718).

Bilješka! Sudovi ukazuju da je prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo prestati obavljati svoje radne funkcije, bez obzira na to poštuje li poslodavac odredbe o otkazu ugovor o radu ili ne.

U ovom slučaju, tužba odgovarajućeg sadržaja dostavljena jednom od osnivača može se priznati kao valjana potvrda volje zaposlenika (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 08.05.2013. u predmetu br. 33- 7154).

Obavijest poreznih i izvanproračunskih fondova o razrješenju ravnatelja

Obavijest teritorijalnog tijela Federalne porezne službe na mjestu pravne osobe o promjenama podataka o osobi ovlaštenoj za djelovanje bez punomoći u ime organizacije vrši se u roku od 3 dana od dana takvih promjena (podstavak "l", stavak 1., stavak 5., članak 5. Saveznog zakona "O državnoj registraciji pravnih osoba i individualni poduzetnici" od 08.08.2001. br. 129-FZ) ispunjavanjem i slanjem obrasca R14001, odobrenog nalogom Federalne porezne službe Rusije od 25.01.2012. br. MMV-7-6/25@.

Bilješka! Zakon ne utvrđuje da se prestanak ovlasti izvršnog tijela LLC-a i njihovo dodjeljivanje novoj osobi moraju dogoditi istodobno. Dakle, dok se ne imenuje novi generalni direktor LLC-a, poreznoj upravi mora biti poslana poruka o prestanku ovlasti određene osobe (vidi list K Dodatka 6 Naredbe br. MMV-7-6/ 25@).

Na temelju prakse, Porezna uprava Izuzetno su rijetki slučajevi kada su spremni prihvatiti zahtjev čelnika organizacije u ostavci da ga isključe iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba kao osobe koja ima pravo djelovati u ime organizacije bez punomoći. Odbijanje Federalne porezne službe da registrira promjene obično se objašnjava činjenicom da navedeni obrazac P14001 ne može potpisati bivši upravitelj, jer su mu zapravo prestale ovlasti, iako su podaci o njemu još uvijek sadržani u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (vidi odluku Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije „O priznavanju neaktivnosti...” od 29. svibnja 2006. br. 2817/06).

Istodobno, postoji i praksa provedbe zakona, prema kojoj sudovi prilično često obvezuju Federalnu poreznu službu da iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba isključi podatke o bivšem generalnom direktoru organizacije na njegovu prijavu. Oni polaze od činjenice da nemogućnost podnošenja zahtjeva sastavljenog u skladu sa zahtjevima zakona ne može sama po sebi biti temelj za odbijanje ispunjavanja zakonskog zahtjeva osobe (na primjer, rezolucija 19. AAS od 03/02 /2016 u predmetu broj A36-4738/ 2015).

Obveza obavještavanja izvanproračunskih fondova, Rosstata i drugih vladinih agencija na način međuresorne interakcije dodijeljena je Saveznoj poreznoj službi.

Uzorak pisma ostavke glavnog direktora

Po svojoj strukturi, pismo ostavke u ime glavnog direktora potpuno je identično izjavama koje svi ostali zaposlenici pišu u sličnim slučajevima.

Zahtjev za razrješenje ravnatelja ima sljedeći sadržaj:

• adresat: tijelo pravne osobe koje je sklopilo ugovor o radu s direktorom (to može biti osnivač, skupština sudionika i sl.);
• položaj, prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva;
• zahtjev za razrješenjem podnositelja zahtjeva s položaja, s naznakom određenog datuma razrješenja;
• Datum prijave;
• potpis podnositelja s prijepisom.

Datum razrješenja ravnatelja. Radnje koje se moraju poduzeti prije nego što se dogodi.

Posljednji dan rada glavnog izvršnog direktora može biti:

• Datum koji je direktor naveo u prijavi, s kojim su se sudionici/sudionici LLC-a složili;
• Datum na koji istječe 1 mjesec od datuma obavijesti glavnog izvršnog direktora o njegovom razrješenju. Taj se datum može koristiti, posebice, u slučaju kada ravnatelj u prijavi nije naveo datum razrješenja. Polazna točka je dan koji slijedi od dana kada je poslodavac obaviješten o predstojećem otkazu.
• Još jedan spoj utvrđeno dogovorom strane

Bilješka! Ako sudionici/jedini sudionik LLC-a odluče razriješiti direktora prije datuma navedenog u prijavi bez suglasnosti direktora - unatoč činjenici da nema krivičnih radnji od strane potonjeg - osnova za razrješenje bit će odluka vlasnika. Sukladno čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju direktoru se isplaćuje naknada.

Direktor koji odlazi u mirovinu mora:

• izvješće o obračunskim sredstvima (ako postoje);
• prijenos ključeva, pečata, dokumenata novom direktoru (osnivačima) prema potvrdi o prijemu.

Uzorak naloga za razrješenje glavnog direktora

Nalog o otkazu zaposlenika potpisuje čelnik pravne osobe koja ga zapošljava. Isto vrijedi i za nalog o razrješenju glavnog direktora LLC. Unatoč činjenici da su u ovom slučaju otpušteni zaposlenik i jedino izvršno tijelo ista osoba, generalni direktor sam potpisuje nalog za vlastito otpuštanje (vidi pismo Rostruda od 11. ožujka 2009. br. 1143-TZ).

U situaciji kada direktor tvrtke zbog određenih okolnosti ne može samostalno potpisati nalog (npr. zbog privremene spriječenosti i sl.), to za njega može učiniti osoba ovlaštena za potpisivanje naloga. Upravitelj takve ovlasti može prenijeti donošenjem lokalnog akta ili izdavanjem punomoći.

Bilješka! Obično se za izdavanje naloga za razrješenje generalnog direktora koristi jedinstveni obrazac T-8, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1. Međutim, od 1. listopada, 2013. ovaj je obrazac postao neobavezan (vidi informaciju Ministarstva financija Rusije „O stupanju na snagu...” br. PZ-10/2012). Dakle, nalog se može izdati u bilo kojem obliku.

Rješenje o razrješenju ravnatelja (u objedinjenom obrascu) možete preuzeti u nastavku:

Izrada upisa u radnu knjižicu

Otkaz upisuje u radnu knjižicu, u pravilu, ovlaštena osoba (inspektor za ljudske resurse). U nedostatku istog, redatelj može samostalno izvršiti snimanje. U svakom slučaju, potrebno je pridržavati se zahtjeva odobrenih uputa za popunjavanje radnih knjižica. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69.

Unos bi trebao izgledati ovako:

Bilješka! Kratice pri unosu nisu dopuštene.

Zapisnik o otkazu ovjerava se potpisom ovlaštene osobe i pečatom organizacije (ako postoji).

Razrješenje ravnatelja odlukom osnivača

Osnivač ima pravo čelniku pravne osobe svojom odlukom prestati radni odnos. Mogući razlozi navedeni su u čl. 81, 83, 278 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pitanje razrješenja generalnog direktora podnosi se glavnoj skupštini osnivača (sudionika) LLC (podtočka 4. stavak 2. članak 33. Zakona br. 14-FZ).

Razrješenjem glavnog direktora na temelju st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije utvrđena nikakva krivica s njegove strane, isplaćuje mu se naknada u iznosu od najmanje 3 puta prosječne mjesečne zarade (čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Otpušteni radnik ima pravo žalbe pred sudom na razloge vlastitog otkaza koje je iznio osnivač, budući da je tekst norme st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ne znači da poslodavac nije ni na koji način ograničen u rješavanju pitanja otpuštanja generalnog direktora organizacije i rješava problem prema vlastitom proizvoljnom nahođenju (vidi definiciju Vrhovni sud Ruske Federacije od 1. studenog 2007. br. 56-B07-15).

Istodobno, otkaz zaposlenika prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije bez navođenja razloga priznaje se kao temeljno dopušteno. U ovom slučaju otkaz ne djeluje kao mjera pravne odgovornosti i popraćen je obveznom isplatom naknade (vidi odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. srpnja 2011. br. 1015-O-O).

Generalnom direktoru otkazuje radni odnos na temelju st. 7-7.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučajevima navedenim u ovim standardima. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u svojoj rezoluciji od 17. ožujka 2004. br. 2 objašnjava da osobe navedene u stavku 7. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu biti otpušteni na ovoj osnovi, uključujući i ako se utvrdi da su počinili krađu, primili mito ili druge nezakonite radnje plaćeničke prirode, čak i ako nisu bile povezane s njihovim radom (klauzula 45. Rezolucije br. 2).

Dakle, razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev zahtijeva da obavijesti svog poslodavca najmanje 1 mjesec prije datuma razrješenja. Funkcije poslodavca u odnosu na glavnog direktora LLC-a dodjeljuju se jedinom sudioniku ili glavnoj skupštini sudionika LLC-a. Za potpis je ovlašten generalni direktor vlastiti red o otkazu.

NA. Matsepuro, odvjetnik

Kako direktor LLC-a može dati ostavku svojom voljom?

Voditelj je zaposlenik s posebnim statusom. Dakle, u LLC-u ga imenuje na položaj i razrješava opća skupština sudionika (ponekad i upravni odbor, ali nećemo govoriti o takvoj situaciji) subp. 4 str. 33. st. 1. čl. 40. Zakona od 08.02.98 br. 14-FZ (u daljnjem tekstu Zakon br. 14-FZ). Zbog toga procedura razrješenja upravitelja mnogima postavlja mnoga pitanja. Pogotovo u slučaju kada želi odustati, a sudionici kao odgovor ostaju tihi i neaktivni. Dakle, saznajmo koji je postupak prijevremenog razrješenja direktora LLC društva na vlastiti zahtjev, uključujući i slučaj kada sudionici ne imenuju zamjenu za njega.

Obavještavanje sudionika o opozivu i sazivanju glavne skupštine

Voditelj ima pravo podnijeti otkaz uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije 1 mjesec unaprijed Umjetnost. 280 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, takav otkazni rok vrijedi i nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme (bez obzira na njihovo trajanje) i onih na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 280 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 06.03.2013 br. PG/1063-6-1. Rostrud misli isto.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje postupak otkazivanja ugovora o radu na inicijativu voditelja organizacije, bez obzira na vrstu ugovora o radu - na određeno ili neodređeno vrijeme.”

Poslodavac za sve zaposlenike, uključujući i upravitelja, je doo. Podsjetimo, ono djeluje kroz svoja tijela upravljanja. Stoga, upravitelj mora obavijestiti najviše tijelo upravljanja LLC o svom razrješenju. Članci 20, , , 280 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 1 čl. 53 Građanski zakonik Ruske Federacije; klauzula 4 čl. 32. Zakona br. 14-FZ:

• <или>opći sastanak sudionika;
• <или>jedini sudionik.

Općenito, sudionici ne moraju donijeti odluku o otpuštanju upravitelja ako on sam želi dati ostavku. Ali dužni su izabrati novog kandidata za jedino izvršno tijelo DOO. I direktor u ostavci mora sazvati svoju izvanrednu skupštinu kako bi riješio ovo pitanje. str. 1, 2 žlice. 35. Zakona br. 14-FZ.

O održavanju glavne skupštine sudionici moraju biti obaviješteni najkasnije 30 dana prije datuma održavanja skupštine klauzula 1 čl. 36. Zakona br. 14-FZ. Imajte na umu da svaki sudionik mora već primiti obavijest do tog vremena. Stoga, ako se šalje poštom, datum sastanka treba odrediti uzimajući u obzir "kilometražu" pisma.

Budući da u obavijesti o sazivanju glavne skupštine moraju biti naznačena pitanja koja su na dnevnom redu, ova isprava služit će i kao obavijest o razrješenju.

Možete ga formatirati ovako.

Član Techservice LLC
U. Agafonov

Obavijest o izvanrednoj skupštini sudionika Techservice LLC

Dragi Ilya Nikolaevich!

Na temelju ovlasti koje su mi dodijeljene klauzulom 5.6 Povelje Techservice LLC, klauzulom 2 čl. 35. i st. 1, 2 žlice. 36 Saveznog zakona od 02/08/98 br. 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću“, obavještavam vas o sazivanju izvanredne glavne skupštine sudionika Techservice LLC s dnevnim redom izbora novog generalnog direktora u vezi uz prijevremenu smjenu dosadašnjeg generalnog direktora na osobni zahtjev. Izjava A.S. U privitku nalazi se Petrova obavijest o otkazu (uložak br. 227 od 21. srpnja 2014.).

Sastanak će se održati 1. rujna 2014. u 10:00 sati na lokaciji tvrtke: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaya, 31, zgrada 2, ured 106.

Kada se LLC sastoji od jednog sudionika, tada se od dana primitka navedene obavijesti smatra da je obaviješten i o razrješenju upravitelja i o potrebi donošenja odluke o imenovanju novog kandidata na ovo mjesto. Rješenje 17 AAS od 24. srpnja 2014. br. 17AP-6075/2014-GK.

Budući da o tome formalno treba obavijestiti skupštinu, a ne sudionike, smatrat će se da je obaviještena na dan za koji je zakazana njezina skupština (bez obzira na to održavaju li skupštinu sudionici ili ne). Stoga, prije ostavke, upravitelj mora raditi nakon datuma glavne skupštine 1 mjesec (u nedostatku drugih sporazuma sa glavnom skupštinom). Dakle, ukupno najmanje 2 mjeseca od dana kada su sudionici primili obavijest o sazivanju izvanredne glavne skupštine.

Sudovi su po tom pitanju liberalni. Po njihovom mišljenju, LLC se smatra obaviještenim o otkazu od datuma primitka odgovarajuće obavijesti od strane posljednjeg sudionika Žalbena presuda Regionalnog suda u Belgorodu od 26. lipnja 2012. br. 33-1744.

Podsjetimo, obavijest se može predati sudionicima osobno uz potpis. Ili možete poslati telegramom ili preporučenom poštom uz potvrdu dostave:

• organizacije sudionice - na adresi njihove lokacije navedene u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba;
• za sudionike građane - na adresi njihovog prebivališta koje ima DOO.

Pravna adresa organizacija sudionica može se pronaći korištenjem elektroničke usluge za provjeru ugovornih strana: Web stranica Savezne porezne službe→ Elektroničke usluge → Poslovni rizici: provjerite sebe i svoju drugu stranu

DOO mora imati podatke o adresama sudionika građana, jer je dužno voditi popis sudionika u str. 1-3 žlice. 31.1 Zakona br. 14-FZ. Štoviše, ako je adresa već zastarjela, a sudionik o tome nije obavijestio LLC, tada će se njegova obavijest na postojeću adresu smatrati primjerenom. Budući da sve rizike vezane uz propust sudionika u priopćavanju aktualnih podataka o sebi javnosti snosi sudionik str. 1, 3 žlice. 31.1 Zakona br. 14-FZ; Žalbena presuda Regionalnog suda u Omsku od 21. studenog 2012. br. 33-7337/2012.

Ako iz nekog razloga popis sudionika nije sačuvan, njihove adrese možete potražiti u drugoj dokumentaciji LLC-a. Takvi se podaci mogu naći, na primjer, u potvrdama 2-NDFL (ako su dostavljene Federalnoj poreznoj službi), u osnivačkom ugovoru, a ponekad iu povelji.

Ove informacije neće biti moguće dobiti od Federalne porezne službe, budući da su adrese pojedinih sudionika zaštićeni osobni podaci i porezna tajna. str. 1, 2 žlice. 102 Poreznog zakona Ruske Federacije; klauzula "d" dio 1 čl. 5, dio 1 čl. 6. Zakona od 08.08.2001 br. 129-FZ (u daljnjem tekstu Zakon br. 129-FZ). Izvadak iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba daje samo f. I. O. sudionika. I jedino što možete dobiti od Savezne porezne službe je odgovor o usklađenosti podataka koje ste dali o adresama sudionika s podacima sadržanim u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba 2. dio čl. 6. Zakona br. 129-FZ; točka 11. Procedure, odobrena. Nalogom Ministarstva financija od 23. studenog 2011. br. 158n.

Datum razrješenja upravitelja

Na glavnoj skupštini sudionici moraju odlučiti o izboru novog jedinog izvršnog tijela i odrediti s kojim danom treba početi izvršavati svoje ovlasti, uzimajući u obzir datum razrješenja dosadašnjeg upravitelja.

Prema tome, dan razrješenja upravitelja, a time i posljednji dan njegova rada, može biti:

• <или> datum koji je voditelj naveo u pismu ostavke, s čime su se sudionici složili;
• <или> datum na koji istječe 1 mjesec, dodijelio upravitelju da upozori poslodavca o svom otkazu i Članci 14, 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Taj će se datum smatrati danom otkaza, osobito ako voditelj u otkazu nije naznačio datum otkaza ugovora o radu. Mjesečni rok se računa od sljedećeg dana od dana obavijesti poslodavca o otkazu i Članci 20, , , 280 Zakona o radu Ruske Federacije;. A ako mjesečno razdoblje istječe na slobodan dan, tada će se zadnji dan rada upravitelja smatrati prvi radni dan nakon tog slobodnog dana. Umjetnost. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima primjenjuju skraćeni otkazni rokovi za otkaz. Primjerice, ako dobijete otkaz zbog nemogućnosti nastavka rada zbog upisa u obrazovna ustanova, odlaskom u mirovinu ili zbog drugih sličnih okolnosti radniku prestaje ugovor o radu na dan koji on odredi Umjetnost. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Da se ove odredbe odnose i na menadžere potvrdili su nam i iz Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Prema članku 280. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj organizacije ima pravo prijevremeno raskinuti ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) najkasnije u roku od mjesec dana. unaprijed. Ujedno, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada zaposlenik podnese ostavku na vlastiti zahtjev zbog nemogućnosti nastavka rada, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika. Budući da je Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa posebnosti u vezi s određivanjem uvjeta za otpuštanje rukovoditelja zbog nemogućnosti nastavka rada, čini se da odredbe čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije u ovom se dijelu također odnosi na voditelje organizacija.”

Rostrud

• <или> drugi datum prema dogovoru postignutom između upravitelja i sudionika (treba biti sastavljen u pisanom obliku, a potpisat će ga sudionik ovlašten za ovu skupštinu od strane glavne skupštine) Članci 80, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako sudionici glavne skupštine odluče razriješiti upravitelja bez njegove suglasnosti ranije nego što je navedeno u njegovoj prijavi, unatoč činjenici da nije bilo krivih radnji s njegove strane, tada osnova za razrješenje više neće biti vlastita želja upravitelja, već odluka glavne skupštine. klauzula 2 čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije; Žalbeno rješenje Vladimirskog regionalnog suda od 13. kolovoza 2013. br. 33-2553/2013; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 12. listopada 2011. br. 33-5012/2011. I u ovom slučaju, podsjetimo, voditelj ima pravo na naknadu pri otkazu i Umjetnost. 279 Zakon o radu Ruske Federacije.

Napori prije otkaza

Upravitelj snosi punu novčanu odgovornost za neposrednu stvarnu štetu koju je sam prouzročio poduzeću, te za gubitke koje je poduzeću prouzročio svojim djelovanjem, u slučajevima predviđenim zakonom. Umjetnost. 277 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 2 čl. 44 Zakon br. 14-FZ.

Stoga bi upravitelj koji daje ostavku trebao posebno:

• kod njega se evidentiraju izvješća o obračunskim iznosima, ako ih ima, čuvati preslike svih predujmova i njima priloženih dokumenata te sve viškove predati blagajni;
• obavijestiti certifikacijski centar i banku o svom otkazu kako bi se spriječili slučajevi zlouporabe njegovog certifikata ključa provjere elektroničkog potpisa na dokumentima za druge ugovorne strane i na plaćanjima u sustavu Banka-klijent nakon njegovog odlaska iz društva;
• posljednjeg dana rada novom upravitelju predati ključeve, pečate i dokumentaciju doo prema potvrdi o prijemu.

Postupak samorazrješenja

Postupak razrješenja rukovoditelja ne razlikuje se od postupka razrješenja bilo kojeg drugog zaposlenika. Članci 16, 84.1, Ch. 43 Zakon o radu Ruske Federacije. Jedina posebnost je da sam upravitelj može potpisati sve dokumente vezane uz njegov otkaz - nalog, kao i radnu knjižicu, ako LLC nema drugog zaposlenika odgovornog za vođenje radne evidencije. str. 35., 45. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade br. 225 od 16. travnja 2003.

U tom slučaju, formulacija upisa otkaza u stupcu 3 odjeljka „Podaci o radu” radne knjižice bit će ista kao i kod otkaza na vlastiti zahtjev drugim zaposlenicima: „Otkaz na vlastiti zahtjev, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije i” str. 13-15 Pravila, odobren. Uredba Vlade br. 225 od 16. travnja 2003.; str. 5.1, 5.2 Upute, odobreno. Rezolucija Ministarstva rada od 10. listopada 2003. br. 69. Odnosno, pozvati se na čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije („Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu voditelja organizacije”) umjesto čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, kao što se ponekad događa u praksi Žalbena presuda Okružnog suda u Kemerovu od 14. ožujka 2012. br. 33-2803, nema potrebe. To nam je potvrdio Rostrud.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Prema Pravilniku o vođenju radnih evidencija, otkazom ugovora o radu iz razloga iz čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka), zapis o otkazu se upisuje u radnu knjižicu s pozivom na odgovarajućeg stavka dijela prvoga ovoga članka. Stoga, kada voditelj organizacije podnese ostavku poslodavcu na vlastiti zahtjev, nalog za otkaz i radna knjižica trebaju navesti klauzulu 3, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rostrud

Izrada promjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba

Novi upravitelj, u roku od 3 radna dana od datuma imenovanja na položaj, mora Federalnoj poreznoj službi podnijeti prijavu za izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba u vezi s promjenom osobe koja ima pravo obnašati dužnost u ime pravnog lica bez punomoći klauzula 1 čl. 40 Zakon br. 14-FZ; točka “l” dio 1, dio 4, 5 čl. 5. Zakona br. 129-FZ. Inspektorat savezne porezne službe će u roku od 5 radnih dana od dana primitka ove prijave registrirati promjene i isključiti podatke o bivšem upravitelju iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba 1. dio čl. 8. Zakona br. 129-FZ.

Sam bivši upravitelj ne može podnijeti takvu prijavu Federalnoj poreznoj službi. Stoga bi trebao provjeriti jesu li podaci o njemu isključeni iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Uostalom, dok je u registru naveden kao voditelj LLC-a, može naići na poteškoće, na primjer:; Rješenje 5 AAS-a od 10.09.2013. br. 05AP-7814/2013.

Značajke otkaza zbog neaktivnosti sudionika

Ako sudionici, obaviješteni o sazivanju glavne skupštine i njenom dnevnom redu, nisu održali skupštinu i nisu imenovali novog voditelja, dosadašnji voditelj može podnijeti ostavku. Budući da ne postoje drugi uvjeti za njegov otkaz, osim da se o tome obavijesti poslodavac kojeg zastupa skupština sudionika u propisanom roku, zakon ne predviđa Umjetnost. 280 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom će slučaju postupak otpuštanja biti isti kao što je gore opisano.

Razlozi nedolaska sudionika na sazvani sastanak mogu biti različiti. Na primjer, odlazak ili boravak u bolnici na liječenju. Ako je tako, onda je samo pitanje vremena kada će imenovati novog čelnika.

PAŽNJA

Obavijest o opozivu i sazivanju glavne skupštine, poštanske potvrde za njezino slanje sudionicima i dostavnice vraćene upravitelju treba zadržati radi potvrde činjenice i zakonitosti razrješenja.

U tom slučaju, ako postoji zamjenik u osoblju (drugi zaposlenik čije odgovornosti uključuju zamjenu odsutnog voditelja), upravitelj treba:

• izdati nalog za prijenos odgovarajućih ovlasti na zamjenika Članci 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste zastupali interese tvrtke u odnosima s trećim osobama, morate mu izdati punomoć klauzula 1 čl. 185 Građanski zakonik Ruske Federacije. U ovom slučaju govorimo o prijenosu samo određenih ovlasti. Budući da je donošenje odluke o prijenosu na nekoga svih funkcija jedinog izvršnog tijela već prerogativ opće skupštine sudionika;
• izdaje privremene bankovne kartice s uzorcima potpisa zamjenika str. 7.5, 7.13 Upute središnje banke od 30. svibnja 2014. br. 153-I;
• predati zamjeniku pečate, ključeve i dokumentaciju društva prema potvrdi o prijemu.

Također se događa da sudionici jednostavno napuste svoje društvo. U takvim LLC društvima upravitelj je obično jedini zaposlenik.

U ovoj situaciji, nakon što je prošao cijeli postupak razrješenja, upravitelj će definitivno morati ići na sud sa zahtjevom od sudionika da isključe podatke o njemu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba.

A odlazeći upravitelj može raspolagati dokumentacijom LLC-a (na račun sredstava preostalih u LLC-u), posebno na sljedeći način:

• <или>poslati paket s popisom jednom od sudionika (npr. onom koji ima najveći udio) Žalbena presuda Kirovskog regionalnog suda od 13. lipnja 2012. br. 33-1718;
• <или>prijenos na čuvanje kod javnog bilježnika ili organizacije ili poduzetnika specijaliziranog za pružanje takvih usluga, slanjem obavijesti o tome sudioniku klauzula 12, dio 1, čl. 22.1, članak 16, čl. 35 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima, odobreno. Ned 11.02.93 Broj 4462-1.

Na sličan način ugovor o radu prijevremeno otkazuje čelnik dioničkog društva. U tom slučaju dioničari moraju biti obaviješteni o sazivanju izvanredne glavne skupštine najmanje 70 dana prije dana njezina održavanja. A ako je pitanje imenovanja jedinog izvršnog tijela u nadležnosti upravnog odbora, tada se obavijest o otkazu ugovora o radu mora poslati upravnom odboru u Umjetnost. 273 Zakon o radu Ruske Federacije; subp. 8. stavak 1. čl. 48. st. 1. čl. 52,

Zakonodavstvo Ruska Federacija daje pravo svakom zaposlenom građaninu naše zemlje da na vlastiti zahtjev podnese otkaz.

Za obične zaposlenike ovaj se postupak sastoji od pisanja prijave. Piše se na ime čelnika poduzeća. Nakon prihvaćanja, zaposlenik će biti razriješen dužnosti u roku od dva tjedna.

Poteškoće s otpuštanjem glavnog izvršnog direktora

Ali što učiniti kada generalni direktor želi iskoristiti to pravo. O tome možete saznati čitajući ovu publikaciju. Proces otpuštanja predsjednika uprave složeniji je nego za obične zaposlenike.

Prva poteškoća leži u proširenim odgovornostima ove pozicije. Činjenica je da je on odgovoran čak i za one gubitke koje bi poduzeće teoretski moglo pretrpjeti.

Stoga se prije izdavanja naloga za otkaz obično provodi potpuna revizija. Osim toga, ponekad pribjegavaju popisu cjelokupne imovine poduzeća. Sastoji se ne samo od usklađivanja inventarnih brojeva, već i od provjere cjelovitosti i operativnosti materijalnih sredstava.

Naravno, nakon odlaska generalnog direktora, poduzeće mora imati osobu koja će obavljati njegove funkcije. To može biti stalni (odobreni) zaposlenik ili vršitelj dužnosti.

Za pronalazak nekoga s potrebnim znanjem i vještinama trebat će vremena. Osim toga, potrebno je izdati punomoć za novog šefa tvrtke.

Prijenos poslova s ​​otpuštenog direktora na angažiranog također će trajati određeno vrijeme. Time je određen rok od mjesec dana za podnošenje zahtjeva.

Ispravna priprema zahtjeva za razrješenje glavnog direktora, obrazac uzorka

Ovaj postupak možete izvesti sami. S druge strane, angažiranje odvjetnika neće biti suvišno. Uzorci ovog dokumenta mogu se besplatno pogledati putem poveznica ispod ovog članka.

Prvo što bih želio napomenuti je da zahtjev mora biti naslovljen na vlasnika (suvlasnike) poduzeća. Ako društvo ima dioničare, papir se šalje predsjedniku glavne skupštine.

Nakon toga se navodi pozicija (CEO), naziv i prezime tvrtke, inicijali. Sve navedeno prikazano je u obliku "zaglavlja". Ispod je naslov dokumenta.

Ispod je tekst. Njegov oblik je standardan i ne razlikuje se od prijave običnih zaposlenika. Dokument mora sadržavati datum izrade (podnošenja) i potpis glavnog direktora koji podnosi ostavku.

Podnošenje takvih prijava uključuje sazivanje skupštine na inicijativu zaposlenika koji daje otkaz. On je taj koji ovo pitanje treba iznijeti na razmatranje (staviti na dnevni red).

Ispod je standardni zahtjev za razrješenje glavnog direktora, čiji se uzorak i obrazac mogu besplatno preuzeti.

Lik voditelja organizacije, uključujući LLC, toliko je poseban da se zapošljavanje, odgovornost i razrješenje generalnog direktora LLC-a razmatraju zasebno u 43. poglavlju Zakona o radu.

Kako i zbog čega možete otpustiti predsjednika uprave LLC preduzeća?

Direktor je jedini zaposlenik koji istovremeno radi samostalno i zapošljava druge. Odgovoran je za sve procese u poduzeću, organizira ih i kontrolira njihov tijek. I, unatoč poštenom mišljenju da nema nezamjenjivih radnika, brzo pronaći novog menadžera nije tako lako. Možda je to razlog zašto, čak i ako je direktor odlučio sam napustiti radno mjesto, članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije povećava otkazni rok za odlazak gotovo dvostruko više od zahtjeva iz čl. 80 TK za ostatak ekipe (do mjesec dana).

Članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od upravitelja da obavijesti 30 dana unaprijed o svojoj odluci da podnese ostavku.

Paradoks potplata vodeća pozicija je da kod spajanja uloga poslodavca i zaposlenika ravnatelj ne može smatrati svoju dužnost obavješćivanja ispunjenom ako napiše izjavu u svoje ime. Zakon utvrđuje da direktor mora obavijestiti osnivače (vlasnike) društva o tome; navedeni su aspekti koji pokazuju kako dolazi do razrješenja generalnog direktora. Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira kako se treba obaviti obavijest.

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije govori o jednomjesečnom otkaznom roku, malo je vjerojatno da će generalni direktor tako brzo podnijeti ostavku. Sudska praksa pokazuje da datum obavijesti o razrješenju neće biti datum slanja pisma, već zadnji datum dostave poziva svakom osnivaču. Stoga morate poslati papire i zakazati sastanak unaprijed, ali najkasnije 45 dana od datuma pisanja prijave (35. stavak 35. članka 14-FZ). Sve to vrijeme dosadašnji upravitelj imat će vremena pripremiti poslove za transfer, a vlasnici vremena pronaći kandidata za upražnjeno mjesto.

Izrada rješenja o općim naknadama

Na zakazani dan na glavnoj skupštini (ako postoji kvorum sukladno statutu) utvrđuje se i zapisnički upisuje odluka angažiranog direktora o razrješenju. Ako je odgovarajući kandidat za ovo radno mjesto već pronađen, tada se njegova kandidatura odobrava ili odbija u istom dokumentu. Ako stečajni upravitelj nije pronađen, tada se u protokolu navodi osoba koja će preuzeti predmete i privremeno voditi poduzeće.

Možete ubrzati postupak otpuštanja ako je LLC organizirano pojedinačno: tada rok može biti deklariranih 30 dana. CEO-a možete još brže smijeniti ako su direktor i osnivač jedna osoba.

1. Izdavanje naloga za razrješenje „starog“ generalnog direktora na standardnom obrascu T-8.
2. Isplata plaća i naknada za neiskorištene dane odmora.
3. Izdavanje radne knjižice.

Od trenutka kada sudionici DOO potpišu protokol, „stari“ generalni direktor se lišava svojih ovlasti, što znači da više nije ovlašten potpisivati ​​nalog o vlastitom razrješenju, vršiti upis u radnu knjižicu ili potpisivati ​​bilo koje druge dokumenti organizacije.

Obavijest Državne službe za registraciju

U roku od tri dana, paket dokumenata mora se dostaviti tijelima za registraciju (FTS) za evidentiranje promjena u državnom registru LLC-a. Sadrži: prijavu P14001 (potpis na njoj je ovjeren kod javnog bilježnika) i presliku zapisnika. Samo novi generalni direktor može potpisati i dostaviti ovo odjelu koji je registrirao LLC. Ako njegova kandidatura ne bude odobrena, onda će promjena podataka u registru biti problematična.

Obavještavanje fondova socijalnog osiguranja i drugih zainteresiranih strana

Ovlasti ravnatelja toliko su široke da se informacije o njegovoj promjeni moraju slati ne samo državnim tijelima, za neobavještavanje kojih postoji administrativna odgovornost. Najbolje je obavijestiti sve koji su na ovaj ili onaj način u interakciji s poduzećem.

Promjena podataka u banci

Od smjene glavnog direktora tvrtka je formalno lišena mogućnosti obavljanja bezgotovinskih financijskih transakcija, jer ih zapravo nema tko potpisati. Plaćanje se može nastaviti tek nakon što se nove kartice s ovjerenim potpisom menadžmenta predaju banci.

Opoziv ili potvrda izdanih punomoći

Bivši direktor je u postupku upravljanja društvom mogao dio ovlasti prenijeti na druge osobe izdavanjem punomoći za obavljanje određenih radnji. Njegovim odlaskom njihova valjanost se ne poništava, a prestaje tek nakon isteka tamo navedenog roka valjanosti. Poduzeće tradicionalno vodi dnevnik takvih dokumenata, tako da nije teško utvrditi koji su od njih još uvijek relevantni.

Poništenje osobnih pečata, faksimila, elektroničkih digitalnih potpisa. Izrada novih na ime nadolazećeg ravnatelja.

Popis obaveza za izvršnog direktora koji odlazi u mirovinu

Prvo, priprema i provođenje prijenosa predmeta. Najbolje je to učiniti prema aktu uz primatelja; mogu biti prisutne i druge zainteresirane strane čiji će potpis na dokumentu potvrditi zakonitost prijenosa. Ne zaboravite predati sve pečate, žigove, ključeve sefova i prostorija; također je bolje to formalizirati pismeno. Može se dogoditi da posao neće imati tko preuzeti ili će doći do sukoba s vlasnicima. Postoji nekoliko izlaza iz ove situacije: zadržite dokumente kod sebe, prenesite ih u arhiv ili kod javnog bilježnika, pošaljite ih poštom s popisom sadržaja, ako u LLC postoji samo jedan osnivač. Naravno, najpouzdanija mjesta pohrane, u ovom slučaju, bit će arhivska organizacija i javnobilježnički ured, ali cijena njihovih usluga vjerojatno se neće uklopiti u simbolički okvir.

Prijenos poslova i imovine koja je bila pod kontrolom generalnog direktora doo, u interesu, prije svega, direktora u odlasku. Ali mora se prenijeti samo u pisanom obliku. Ako potpišete Potrebni dokumenti nitko, bolje je koristiti alternativne mogućnosti pohrane.

Drugo, brinuti se o ispunjavanju svih obaveza za nadolazeće rokove: kontrolirati podnošenje izvješća za datume najbliže otkazu, vršiti isplate timu.

Treći, predati banci svu gotovinu u blagajni i prijaviti sve obračunske iznose. Dok je na službenom terenu sve mirno, malo tko se sjeti da treba spremiti otkinute komade naloga i potvrda. Čak i manje dužnosnici zna da je odgovorna osoba prilikom predaje predodgovora na provjeru dužna vratiti odvojivi dio obrasca u kojem je naznačeno koji dokumenti se dostavljaju u računovodstvo. Možda ćete pronaći preporuke da jednostavno izradite kopije tih izvješća, ali bez originalnog otkinutog dijela bit će nemoguće išta dokazati.

Četvrta, ako nasljednik nije odobren za to mjesto, vrijedi obavijestiti Federalnu poreznu službu o razrješenju generalnog direktora. Budući da odobreni obrazac P14001 podrazumijeva obavijest o skidanju ovlasti s jedne osobe i prijenosu na drugu osobu, isti se neće moći predati prije suglasnosti novog ravnatelja. Za vlastitu sigurnost možete slobodno sročeno pismo obavijestiti o razrješenju generalnog direktora na vlastiti zahtjev.

Kako predsjednik Uprave može ubrzati proces dragovoljnog otkaza?

Budući da je direktor i dalje zaposlenik, na njega se primjenjuju odredbe čl. 80. ZR-a, u dijelu koji nekim zaposlenicima omogućuje izbjegavanje radnog vremena. Dakle, umirovljenici, trudnice, selidbe i drugi zaposlenici koji mogu dokumentirati nemogućnost nastavka rada mogu dobiti otkaz danom podnošenja zahtjeva na vlastiti zahtjev ili na dan koji sami odrede.

Kako se to pravo može ostvariti u praksi i generalni direktor DOO-a biti razriješen danom podnošenja zahtjeva ostaje veliko pitanje. Ovdje možemo računati samo na lojalnost osnivača, koji mogu preuzeti poziciju zaposlenika.

Teoretski, zaposlenik čija su prava povrijeđena može se obratiti Inspekciji rada i tražiti njihovu pomoć u ubrzanju postupka otkaza, ali i pozivanju poslodavca na odgovornost. U stvarnosti će se ispostaviti da će upravitelj napisati prijavu protiv sebe, jer će on prihvatiti Državnu inspekciju rada, u to neće biti moguće uključiti osnivače.

Smjena direktora bez njegove želje

U procesu dugog suradnja Međusobna potraživanja i nezadovoljstvo mogu se akumulirati između vlasnika poduzeća i unajmljenih menadžera. Tada osnivači mogu pokrenuti inicijativu za razrješenje glavnog direktora. Ovo pravo i razlozi za razrješenje generalnog direktora LLC-a dani su im člancima 278. i 81. Zakona o radu. I premda ravnatelja takav impuls vjerojatno neće iznenaditi, kodeks ipak obvezuje na poštivanje rokova i jamči popratna plaćanja

Baza	Otkazni rokovi	Popratna dokumentacija	Minimalni iznos naknade
Likvidacija poduzeća	Za dva mjeseca	Zapisnik glavne skupštine i obavijest o otkazima	Otpremnina i pomoć pri traženju novog radnog mjesta (tromjesečna plaća)
Odluka glavne skupštine osnivača	30 dana	Zapisnik glavne skupštine s naznakom razloga razrješenja. Ne morate to izgovoriti, ali tada postoji velika vjerojatnost da će sud vratiti otpuštenu osobu.	Tromjesečna plaća
Stečaj	Nije utvrđeno zakonom	Odluka Arbitražnog suda, zapisnik glavne skupštine	Nije predviđeno u slučaju otkrivanja krivih radnji ili nedjelovanja ravnatelja.
Krivnja djela iz čl. 81 TK	Na temelju rezultata pregleda radnji	Zapisnik glavne skupštine i drugi dokumenti koji potvrđuju krivnju upravitelja i činjenicu nanošenja štete ili neprimanja dobiti.	Nije osigurano
Iz dodatnih razloga navedenih u ugovoru o radu	Najmanje mjesec dana ili po dogovoru	Zapisnik glavne skupštine	Najmanje tri plaće ili iznos fiksan u ugovoru.

Češće nitko ne želi prati prljavo rublje u javnosti, pa koriste pojednostavljenu formulaciju iz st. 2. čl. 278. Zakona o radu, osim u slučajevima kada se bezuvjetno dokaže krivnja generalnog direktora.

Za što će odgovarati bivši generalni direktor LLC-a, zaposlenik?

Razrješenje generalnog direktora LLC-a na vlastiti zahtjev neće ga zaštititi od upravnog ili kaznenog progona u budućnosti.

Nakon razlaza s dotadašnjom tvrtkom, ma kakvi bili motivi, ovaj segment svog radnog vijeka neće moći odmah zaboraviti. Čak i da je prijenos predmeta u otkaznom roku prošao bez problema, ostaje mogućnost da se nedostaci u radu otkriju nakon potpisivanja naloga.

Za upravne prekršaje predviđen je minimalni rok zastare. Čak i ako je najteži od njih priznat, ali otkriven nakon godinu dana nakon počinjenja, administrativna novčana kazna se ne primjenjuje.

Najozbiljnija vrsta odgovornosti predviđena je kaznenim pravom, na primjer, ona koja potpada pod članke 165. i 201. Kaznenog zakona Ruske Federacije. Dakle, čak i za povrede koje su definirane kao blage i beznačajne, zastara je 24 mjeseca. Za umjerena kaznena djela šest godina, a za teška kaznena djela deset godina.

Osim odgovornosti predviđene kaznenim i upravnim zakonom, postoji mogućnost materijalne odgovornosti. Primjenjivat će se ako se otkrije šteta kao posljedica zlouporabe bivšeg ravnatelja ili nemara prema radu. Obično, otkriti financijski gubici a njihovim razlozima pomažu revizije državnih agencija ili revizije koje je inicirala nova uprava. Moguće je podići optužnicu i podnijeti tužbu tražeći naknadu za gubitke u roku od godinu dana od dana utvrđivanja njihove činjenice i primitka dokaza o krivnji generalnog direktora LLC-a u ostavci (čl. 392. Zakona o radu). Još jedan neugodna posljedica namirenje potraživanja poslodavca ima za posljedicu zabranu obavljanja rukovodećih poslova.

Odgovornost direktora suosnivača

U ovom slučaju, svim vrstama odgovornosti zaposlenika će se dodati gubitak njegovog udjela u kapitalu LLC-a, ako je rezultat aktivnosti bio stečaj tvrtke. Budući da obrazac LLC ne predviđa dodatnu financijsku odgovornost za obveze organizacije tijekom postupka likvidacije, kao osnivač, on neće ništa izgubiti.

Za što može odgovarati bivši direktor ako je jedini osnivač?

U tom će slučaju čudno izgledati pokušaj vlasnika da smijenjenom generalnom direktoru nadoknadi štetu ili izgubljenu dobit. Dakle, norme čl. 392 TK ne morate se bojati. Ali upravna i kaznena odgovornost u slučaju kršenja radnog i poreznog zakonodavstva može nastati kao rezultat inspekcija fiskalnih državnih agencija i fondova socijalnog osiguranja.

Odlazak tako važne osobe u poduzeću kao što je generalni direktor delikatna je stvar za obje strane. Najčešće, najviše učinkovit način raskinuti postaje prijateljski dogovor o uvjetima otkaza. Ako se proces prijenosa kontrole odvija bez buke, to će samo koristiti tvrtki.

Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i dr regulatorni dokumenti regulatornim tijelima.