Intervju - je li lako ili kako garantirati dobivanje posla. Kako uspješno proći intervju


Razgovor za posao- uvijek je stresno, čak i ako imate impresivno iskustvo. Ako ste tek na početku svoje karijere, ovaj stres će za vas biti još veći. Međutim, ako ste kvalificirani za poziciju, dobiti intervju nije tako teško kao što se čini. Glavna stvar je samopouzdanje i dobro konstruirani odgovori. Iz članka možete saznati više o kako se ponašati na razgovoru za posao.

Sada ga je gotovo nemoguće pronaći posao bez razgovora. Osobne kvalitete kandidata bitne su čak i kada se prijavljuju za najviše jednostavan rad, tako da većina poslodavaca pokušava bolje upoznati kandidata prije zapošljavanja.

Prilikom odlaska na razgovor važno je shvatiti da razgovor nije ispit, već dijalog između dvije strane. Gledajte na zapošljavanje kao na sklapanje obostrano korisnog sporazuma. Tvrtka često naglašava da se za to radno mjesto natječe među mnogo kandidata. Često se to naglašava samo kako biste bili spremni na ustupke kada razgovarate o plaći, rasporedu ili drugim važnim točkama.

Zapravo, ni pronaći pristojnog zaposlenika nije tako nešto. jednostavan zadatak za poslodavca. Stoga ne biste trebali brinuti i pristajati na nepovoljne uvjete, pogotovo ako ste traženi u svojoj struci. Ako se ponašate smireno i u razumnim granicama iznesete svoje uvjete, to će vam biti samo plus na razgovoru. Dijalog tijekom razgovora za posao vrlo je važno, stoga će pravilna komunikacija i inicijativa s vaše strane pomoći poboljšati rezultate intervjua.

Obično se zapošljavanje odvija prema prilično standardnoj shemi:

  • Za veliku većinu poslova sada je potreban životopis. Morate ga sastaviti kompetentno i pošteno, jer će vam se na temelju njega postavljati pitanja na razgovoru. Osim toga, važno je i proći početnu selekciju za poziv na razgovor. Često životopis možda neće biti prihvaćen samo zato što je glup. pravopisna greška ili zbog pokušaja uljepšavanja vaše biografije: dolaskom interneta postalo je vrlo lako provjeriti svaku informaciju.
  • Nakon što vaš životopis bude odobren, možda će vam biti poslan poziv za razgovor na vašu adresu. E-mail ili nazovite da dogovorite termin.
  • Ponekad se u velikim tvrtkama prvi intervju obavlja telefonom. Možda ćete dobiti vrijeme unaprijed, a tada ćete imati priliku pripremiti se. No, ponekad vam se na prvom pozivu može postaviti nekoliko spontanih pitanja čiji će odgovori također utjecati na odluku poslodavca. Često spontana pitanja mogu biti provokativna za testiranje vaše otpornosti na stres. Pitanja također mogu ponavljati informacije koje ste sami dali u svom životopisu kako biste provjerili koliko je pošteno sastavljen.

  • Ponekad je i osobni razgovor u uredu tvrtke posljednja faza izbor, a ponekad je ovo tek početak. Za ozbiljne pozicije ponekad se obavi cijeli niz razgovora.
  • Struktura klasičnog intervjua prilično je jednostavna. Prvo, od vas će se tražiti da općenito opišete svoje obrazovanje i prethodno radno iskustvo. Zatim će se pojaviti pitanja koja se odnose izravno na radno mjesto za koje se prijavljujete kako biste provjerili svoju prikladnost za njega. Također, neformalna osobna komunikacija sada postaje moderna u velikim tvrtkama, pa se pripremite nakratko razgovarati o svojim hobijima ili obitelji. Završna faza Intervju uključuje raspravu o rasporedu, plaći i drugim nijansama. U ovom trenutku također možete postaviti svoja pitanja regrutu.

Priprema za razgovor za posao

Čak i ako ste dobar stručnjak i sigurni ste da vam radno mjesto odgovara, ipak se morate pripremiti za intervju. Prije svega, trebali biste provjeriti svoj životopis. Možda ćete, na temelju specifičnosti rada ove tvrtke, shvatiti da ih mogu zanimati činjenice iz vaše biografije koje nisu navedene na popisu. Na primjer, čak i ako dobijete posao računovođe u umjetničkoj galeriji, ljubav prema umjetnosti može biti dodatna prednost. Neke biografske činjenice, možda, naprotiv, ne bi trebalo spominjati ako nisu potrebne za određeno radno mjesto.

Pogledajmo glavne faze pripreme za intervju nakon što je vaš životopis odobren i pozvani ste u ured.

Skupiti informacije

Sve informacije koje su vam potrebne često se mogu pronaći na web stranici tvrtke. Ako nije na web stranici, možete nazvati ured. Prije razgovora za posao, pobrinite se da saznate što više o tvrtki i kako će proći vaš intervju:

  • Saznajte s kim ćete komunicirati. Ponekad s vama može pregovarati voditelj odjela, regrut ili obični zaposlenik. Morat ćete izgraditi svoj komunikacijski stil ovisno o tome tko vas intervjuira.
  • Intervju može biti individualan ili grupni. Također je poželjno to saznati unaprijed.
  • Saznajte više o formatu intervjua. Obično se razgovor odvija u formatu pitanje-odgovor. Ovaj format je lakši za kandidata, pogotovo ako imate malo iskustva ili se iz bilo kojeg razloga osjećate nesigurno. Međutim, ponekad se intervju odvija u formatu samoprezentacije, kada sami morate govoriti o sebi i pokazati svoju kompetenciju u željenom području. Posebno je teško proći kroz ovo intervju bez radnog iskustva. Ovaj format je koristan za iskusne profesionalce koji će imati priliku reći više o sebi bez ograničenja formatom intervjua.

  • Saznajte svoj preferirani kod odijevanja. Ako je dovoljno strog, nošenje ležerne odjeće na intervju je neprihvatljivo. Međutim, službeni poslovni stil u odjeći neće uvijek biti plus. Ako tvrtka nema dress code, jednostavno se nećete uklopiti u njihov tim i to može biti jedan od razloga da sumnjate u svoju kandidaturu.
  • Razmislite unaprijed o ruti kako ne biste zakasnili. Bolje je doći 15 minuta ranije i čekati.
  • Prije intervjua pokušajte saznati više o tome čime se tvrtka točno bavi i saznajte njezinu povijest. To će vam dati priliku da pokažete da ste zainteresirani za ovu konkretnu poziciju.

Razmislite o odgovorima na uobičajena pitanja

Pitanja za razgovor za posao mogu biti vrlo različiti i neočekivani. No, već otprilike znate sadržaj razgovora. Ako regrut postavlja standardna pitanja, vaš odgovori na intervju za posao mora biti promišljen i samouvjeren. Stoga vrijedi vježbati prije intervjua.

  • Razmislite o priči o svom obrazovanju i prethodnom radnom mjestu. Ova tema će svakako biti pokrenuta tijekom intervjua. Morate pokazati da vam je odabrana industrija uistinu zanimljiva. Također je vrijedno reći više o svom radnom iskustvu - s kojim zadacima ste se već morali nositi. Kada govorite o razlozima odlaska, nikada ne govorite negativno o tvrtkama u kojima ste radili – čak i ako ste se loše rastali.
  • Napravite mentalni popis svojih jakih i slabih strana—to se također često postavlja na razgovorima za posao. Pokušajte odgovoriti iskreno, jer će se u procesu rada i dalje javljati nedostaci poput razdražljivosti ili poteškoća u komunikaciji. Ovisno o vašim snagama, iskusni regruter moći će vam ponuditi poziciju na kojoj ćete raditi učinkovitije i ugodnije.

  • Provjerite jeste li zapamtili sve informacije u vezi s vašim profesionalna sfera. Čak i tijekom intervjua, od uzbuđenja, možete i pogriješiti. dobar stručnjak. Stoga je važno preispitati svoje odgovore na pitanja u svom području. Ponekad može biti testovi razgovora za posao u vezi s vašim stručno znanje i vještine. Na primjer, ako idete u međunarodnu tvrtku, možda razgovor za posao na engleskom Jezik.
  • Razmislite o svom mjestu u tvrtki. Odredite koji su vam radni uvjeti ugodni i što vas najviše zanima. Pokušajte uvjeriti poslodavca da vam baš ta tvrtka najviše odgovara – naravno, samo ako je to doista točno. Kao stručnjak, razmislite o svojim prijedlozima i preporukama za rad tvrtke.

  • Pokušajte uvježbati razgovor pred ogledalom ili zamolite prijatelja ili rođaka da razgovaraju s vama. Takve probe će vam dati samopouzdanje.
  • Čak i kada ste spremni razgovarati o standardnim temama, budite spremni na neočekivana pitanja za intervju. Na njih nema potrebe odgovarati napamet naučenim tekstom. Ako vam se postavi provokativno ili neočekivano pitanje, pokušajte ostati smireni i odgovoriti inteligentno.

Odredite teme o kojima ne trebate razgovarati

Ako se pitate kako uspješno proći razgovor za posao, morate razumjeti što nikako ne biste trebali učiniti. Od uzbuđenja na intervjuu, mnogi počinju spominjati činjenice koje poslodavcu nisu nimalo zanimljive ili čak karakteriziraju kandidata s negativne strane. Kako biste izbjegli ovu uobičajenu pogrešku, unaprijed odredite teme o kojima ne biste trebali razgovarati na nadolazećem intervjuu.

  • Prije svega, na intervjuu ne biste trebali parafrazirati svoj životopis. U dobre tvrtke Regruteri se unaprijed pripremaju za intervjue, tako da su se već upoznali s vašim životopisom, a možda ga čak i drže u rukama tijekom dijaloga. Na razgovoru biste trebali reći više od onoga što piše u životopisu. Poslodavca će zanimati detalji i specifičnosti vašeg rada na prijašnjim pozicijama, što vam se sviđalo, a što nije, što je išlo, a što nije. Za razliku od suhoparnih činjenica navedenih u intervjuu, priču intervjua treba učiniti malo emotivnijom - malo osobnih informacija, lagani humor i otvorenost bit će velike prednosti.

  • U isto vrijeme, nemojte pretjerivati. Regrut apsolutno nije zainteresiran za saznanje imena vaših kućnih ljubimaca ili koja jela možete kuhati, osim ako ste o tome izričito pitani. Isto vrijedi i za vještine i sposobnosti koje nisu relevantne za odabranu poziciju. Primjerice, ako se prijavljujete za mjesto menadžera, uopće vam nije potrebno reći da izvrsno plešete i igrate poker.
  • Nema potrebe raspravljati o ugledu tvrtki u kojima ste prije radili ili tvrtke u koju ste došli na razgovor.
  • Pokušajte se ne fokusirati na svoje slabosti i neuspjehe. Ako vas o tome pitaju, naravno da trebate odgovoriti iskreno, ali pokušajte izbjeći detalje. Glavna stvar je da ako opisujete prethodne neuspjehe, pokažete svoju kompetentnost u procjeni situacije izvana. To će poslodavcu pomoći da shvati da ste shvatili svoje pogreške i da vam je iskustvo koristilo.

Kako se ponašati na intervjuu?

Kako se ponašati na razgovoru za posao? Čak i ako ste izvrstan stručnjak i temeljito ste se pripremili za nadolazeći intervju, nažalost, to vam ne jamči uspjeh. Ostaviti dojam odgovornog i samouvjerenog zaposlenika, te ugodnog u komunikaciji i otvorena osoba, trebate pratiti svoje ponašanje i govor tijekom razgovora.

Obratite pozornost na neverbalnu komunikaciju:

  • Ako imate izbor na koju ćete stolicu sjesti, pokušajte ne sjediti točno nasuprot regrutu. Bolje je zauzeti položaj u kojem ćete biti okrenuti tri četvrtine prema njemu. Psiholozi vjeruju da se podsvjesno smatra agresivnim ponašanjem kada sjedite jedno nasuprot drugome.
  • Pokušajte zauzeti otvoreni položaj - nemojte prekrižiti noge, nemojte stiskati ruke, pokušajte se udobno smjestiti u stolicu. To može ostaviti dojam samouvjerene i otvorene osobe.
  • Tijekom intervjua pazite na ruke – nema potrebe nervozno lupkati prstima po stolu ili stalno preslagati fascikle. Pokušajte se smiriti.
  • Da biste se smirili, pokušajte pogledati po svom uredu. Obratite pozornost na detalje, razmislite koji se zaključci mogu izvući o tvrtki gledajući namještaj u sobi. To će vam pomoći da se smirite i omogućiti vam da shvatite mnogo o tvrtki kako biste mogli napraviti svoj izbor.

Prije odlaska na razgovor prikupite što više informacija o tvrtki i načinu na koji će razgovor teći. Razmislite o svojim odgovorima na Pitanja, međutim, uvijek budite spremni na iznenađenja i provokacije, na koje morate kompetentno odgovoriti kako biste pokazali svoju profesionalnost. U svakom slučaju, pokušajte se ponašati mirno, prijateljski i preuzeti inicijativu u razumnim granicama - tada ste osuđeni na uspjeh.

Zapošljavanje počinje prvim pozivom ili pismom. Da biste uspješno prošli intervju, važno je odmah zainteresirati poslodavca, razlikovati se od mase ostalih kandidata, bez kršenja pravila bontona ili pokazivanja nervoze.
Mnoge tvrtke (na primjer, internetske trgovine, operateri mobilne komunikacije) započnite s vođenjem intervjua preko telefona. Čak i tada pitaju o prethodnom radnom mjestu, o karakternim osobinama.
Da biste se osjećali samouvjereno i dobro pripremljeni za intervju, samo trebate proći kroz nekoliko intervjua i iz njih izvući jasne zaključke. Praksa čini majstora. A glavno pravilo je da ništa ne lažirate. To je vrlo vidljivo na razgovorima za posao. Reći ćemo vam kako se ponašati da vas požele zaposliti.

U ovom ćete članku naučiti:

  • Kako proći intervju;
  • Koja se pitanja postavljaju tijekom intervjua?
  • Glavne greške na intervjuu.

Sadržaj

Pitanja koja se često postavljaju tijekom intervjua

1. Recite nam nešto o sebi.

Ovo je prilika da se pokažu ne samo profesionalne, već i osobne kvalitete koje se cijene u timu. Razmislite unaprijed o tome što želite reći o sebi. Institut, škola, hobiji, uspjeh. Govorite o sebi bez lažne skromnosti, ali i bez hvalisanja. Poslodavac traži nekoga tko može želi obavljati važne zadatke. Onaj koji hoće Zanimljiv raditi. Morate jasno navesti zašto ste zainteresirani.

Poslodavcu je potrebna aktivna, ali savladiva, disciplinirana osoba, tolerantna na kritiku, sposobna saslušati i razumjeti druge.

Korisno je pripremati se i vježbati pred ogledalom. kratki govor o sebi, u kojem treba navesti “tvrde” (profesionalne) vještine, kao i “meke” (komunikacijske) vještine. Ako znate koje su vaše buduće odgovornosti, strukturirajte svoju priču oko toga. Smanjite formalne detalje biografije, nemojte se zanositi detaljima. Pričajte o svom obrazovanju, iskustvu, koliko ste odgovorni, sposobni za treniranje, disciplinirani.

Važno! Naglasite da možete i želite raditi ovaj posao, te da će vas to zanimati.

2. Imate li pitanja o našoj tvrtki?

Također se morate pripremiti za ovo pitanje. Važno! Ponuda poslodavcu ne više od tri pitanja. Ova bi vam pitanja trebala biti jako zanimljiva.

3. Zašto ste odabrali nas?

Poveznica za ozbiljnih razloga: prilika profesionalni rast, izgledi za karijeru, atraktivnost rada u modernoj tvrtki s imenom. Na primjer: "Vašu tvrtku smatram konkurentnom, ali sposobnom i vrlo stabilnom, želim se razvijati zajedno s tvrtkom."

4. Imate li još kakvih prijedloga? Je li bilo još intervjua?

Ako je tako, recite to, ali spomenite da vam je ova tvrtka prioritet. To će poboljšati vaše šanse. Budite jasni u vezi s drugim intervjuima, ali nemojte ulaziti u previše detalja. Cijenit ćemo vašu suzdržanost.

5. Hoće li obitelj/djeca/osobni život ometati poslovna putovanja ili prekovremeni rad?

Pitanje je na granici legalnog. Čvrsto odgovorite: "Neće boljeti."

6. Koje su vaše prednosti, a koje mane?

Iznesite svoje prednosti, ali nemojte otvoreno govoriti o svojim slabostima. Pomaknite naglasak, navedite to slabe strane pokušavate izjednačiti one jake. Samo reci: "Znam svoje slabosti, ali pokušavam ih zadržati za sebe."

7. Zašto vam je potreban ovaj posao? Zašto bismo vas zaposlili?

Najisplativije pitanje od vas će zahtijevati empatiju. Razmislite o tome što odgovoriti za svakog pojedinog regrutera. Ispunite njihova očekivanja.

8. Gdje je nestao Vaš prethodni posao?

Ni pod kojim okolnostima nemojte spominjati sukobe niti kritizirati. Ako je poslodavac upoznat s bilo kakvim sukobom, nemojte ići u detalje, navedite da se radi o posebnim okolnostima, jedinstvenom slučaju. Recite nam nešto o pozitivnim rezultatima vašeg dosadašnjeg rada: iskustvo, veze, vještine.

9. Ako radite, zašto želite promijeniti mjesto?

Pitanje je kompleksno. Poslodavci pokušavaju sami odgovoriti na pitanje. Možda je vrijedno govoriti o umoru od dugogodišnje rutine, o tome da želite profesionalni rast i osvježenje u karijeri.

10. Kako se vidiš za nekoliko godina?

Govorite bez detalja: želim raditi u istoj organizaciji, rješavati sve važnije probleme.

11. Kakvo je Vaše radno iskustvo?

Poslodavcu je važno vidjeti vrijednu osobu. Počnite s činjenicom da je vaše prvo radno iskustvo bilo tijekom školskih praznika, navedite sve prakse i poslove, fokusirajući se na one najodgovornije.

12. Plaća

Ako vas pitaju odmah, na početku razgovora, pokušajte mudro odgoditi odgovor za kasnije, ali ako sugovornik inzistira, navedite iznos koji odgovara i vama i organizaciji, odgovara normama tržišta rada u tom trenutku i mogućnosti organizacije. Ako nemate točne informacije, tada navedite da ste spremni razgovarati o problemu nakon što se upoznate s opsegom i prirodom svojih odgovornosti.

Dobra formulacija:

— Mislim da plaća neće biti niža od prosjeka u vašoj tvrtki

- plaća prema tablica osoblja za mene

- Bit ću sretan s razumnom plaćom koja odgovara mom opterećenju i kvalifikacijama.

Osim toga, možda će vas se pitati:

-Što još želiš znati? (nikad nemojte reći da nemate pitanja, pokažite interes, recite "hvala" na pruženim informacijama).

— Što biste promijenili kada biste došli raditi kod nas? (Ako ste angažirani za vodeća pozicija– odgovor je jedan, ako ne – potpuno drugačiji).

— reci nam o svojim hobijima i načinu života (važno je spomenuti hobije koje možeš podijeliti s budućim kolegama).

— Kako ste proveli jučer (danas)?

Priprema za intervju

Važno ispravan stav. Čak i ako ste duže vrijeme nezaposleni, ostali ste bez sredstava i ovo radno mjesto vam je jako važno, zadržite suzdržanost i hladnu glavu. Odmaknite se, zamislite da ne radite za sebe, već za nekoga vama važnog. I naporno raditi za njega.

  • Od prvog poziva i pisma, čak i ako razgovarate s tajnicom, budite pristojni i slušajte što vam govore. Saznajte je li radno mjesto otvoreno, s kim trenutno razgovarate i tko će voditi razgovor. Proučite svog budućeg sugovornika, saznajte barem njegovo ime i patronim.
  • Saznaj adresu i otiđi prije intervjua, prouči područje i cestu da ne zakasniš. Dođite 5-8 minuta ranije, bez žurbe, uđite u toalet i pregledajte se.
  • Saznajte trebate li ispuniti anketu ili napraviti test. Pronađite njihove profile na internetu i vježbajte.

Dokumenti koji će vam trebati

Čak i ako ste ih poslali unaprijed, ponesite ih sa sobom da vas vode tijekom razgovora:

  • životopis (dva primjerka); "
  • putovnica;
  • diploma o stručnoj spremi sa prilogom;
  • diplome i potvrde o dodatnom obrazovanju i vještinama.
  • Pisma preporuke i recenzije.

Kako se ponašati i što reći?

  • Ulaskom u tvrtku, isključi svoj telefon. Pozdravite sve koje vidite na recepciji. Zatražite prijavu. Kada uđete u regrut, pozdravite se, obratite se VAS imenom i patronimom, recite da vam je drago primiti poziv na razgovor od ove tvrtke.
  • Sjednite licem u lice, ne ustručavajte se pomaknuti stolicu ako se osjećate nelagodno, ne sjedite na rubu, ne raspadajte se, ne savijajte noge, ne petljajte po ničemu rukama.
  • Vjerujte svom sugovorniku, razgovarajte otvoreno i pristojno, a na kraju razgovora zahvalite mu se na vremenu koje je proveo s vama.
  • Nemojte lagati tijekom intervjua, ali nemojte ni davati informacije protiv sebe. Razgovarajte o svom prethodnom iskustvu uz suzdržano odobravanje, bez negativnosti. Jasno dajte do znanja da želite raditi za ovu tvrtku, recite mi zašto (proučavajući web mjesto na internetu, recenzije, informacije o tržištu). Odgovori trebaju biti kratki, ali informativni. Bez jednosložnih "da" i "ne", ali također nemojte odgovarati na jedno pitanje duže od minute ili tri.

Govor tijela, geste, glas

Reći će puno o vama. Neka ovo bude priča o dobro odgojena osoba koji lijepo sjedi (ne raširivši koljena, ne prekriživši noge, ne njišući se), stoji ravno, ali ne ukočeno, ne maše rukama, ne korača s jedne noge na drugu i uopće ne radi nepotrebne pokrete. Izrazi lica trebaju biti živahni, ali ne pretjerani. Malo uzbuđenja neće škoditi. Glas umjerene jačine. Bilo bi dobro prije intervjua poslušati njegovu snimku i ispraviti eventualne nedostatke.

Pazite na reakciju sugovornika na vas, a ne na svoje unutarnje stanje.

Odjeća, frizura, šminka

Odijevajte se u općeprihvaćenom urbanom stilu, skromno, umjereno, s ukusom, bez pretjerane seksipilnosti. Dobra kvaliteta, čista, netaknuta odjeća i obuća, uredna frizura, umjerena, osvježavajuća šminka, njegovane ruke - to je dovoljno. Tijesna, široka, neprikladna odjeća ukazuje na nedostatak samopouzdanja i loš odgoj.

Na tržište rada Ponuda je mnogo, a slobodnih mjesta malo, stoga je važno privući pozornost i ostati u sjećanju. Kao dio općeprihvaćenog uredskog bontona potrebno je iskazati svoje pobjedničke poslovne kvalitete i osobne karakteristike. Oni nisu manje važni od profesionalizma. Ti sve to možeš jer si vrijedna osoba.

Kako se ponašati na razgovoru za zapošljavanje? Morate se ponašati smireno i ne prepustiti se panici. i traženje opće upute na prolaznim intervjuima. U svakom slučaju morate se prilagoditi okolnostima. Što trebate znati kada prolazite intervju?

Morate znati tri stvari:

  1. Tko je vaš intervjuer? HR, neposredni voditelj ili zaposlenik HR odjela? Poznavajući ovaj trenutak Možete unaprijed razmisliti o taktici intervjua.
  2. Osnovni podaci o tvrtki. Ako se dogodi da niste bili obaviješteni o smjeru tvrtke, imenu, poziciji na tržištu, onda Temeljito upoznajte sve o svom položaju i odgovornostima..
  3. Politika tvrtke i ugled vašeg budućeg poslodavca.

Intervjuer

Kako komunicirati ako prilikom prijave za posao razgovor vodi direktno poslodavac, bez regrutera u formatu jedan na jedan?

Najbolja bi taktika bila pokažite da ste zainteresirani ne samo za ovu poziciju, već i za samu tvrtku, smjer u cjelini.

Na taj način ćete pokazati svom poslodavcu da niste samo zaposlenik, već osoba koja namjerava dugo ostati u tvrtki i u potpunosti se posvetiti poslu.

To je veliki plus, a takvo ponašanje će također predisponirati sugovornika prema vama. Možda vam se ponudi pozicija sa zajamčenim napredovanjem u karijeri.

Menadžmentu je isplativije stvoriti tim stalnih zaposlenika koji su krenuli s niže pozicije i obučavajući ih na licu mjesta, promovirati ih više na ljestvici karijere.

Zapamtite ovo i nemojte se iznenaditi ako vam se ponudi nešto malo drugačije od onoga što ste prije očekivali. Najvjerojatnije je ovo test, a poslodavac za sebe bilježi jeste li spremni raditi za dobrobit tvrtke, može li vam se u budućnosti povjeriti vodeća pozicija. Najbolji izlaz u ovom slučaju je složiti se, ali ugovoriti mogućnost rast karijere.

Vodi li razgovor zaposlenik agencije za zapošljavanje ili interni HR? Ovo je sjajna vijest! Ne samo da možete dobiti posao, već se i dokazati djelatniku agencije, a u budućnosti će vam biti puno lakše pronaći posao. HR često međusobno komuniciraju i razmjenjuju vlastite “baze podataka” stručnjaka.

Kako na razgovor za posao s HR-om? Morate se otkriti što je više moguće(kada idemo na razgovor) kao stručnjak i kao aktivna osoba. Da, da, prvo kao specijalist.

Na početku razgovora s HR-om vi ste samo predstavnik struke, a način na koji se predstavljate kao stručnjak može vam pomoći da se otvorite sugovorniku i dokažete da ste ne samo dostojni ove pozicije, već i odličan stručnjak.

Ako intervju bude uspješan (prođe dobro), HR će vam reći o svim izgledima, poslodavcu i nijansama posla.

Također može ponuditi još nekoliko zanimljivih slobodnih radnih mjesta.

Zapamtite, HR ne odabire samo zaposlenika.

On traži stručnjaka, to je korisno za njega i vrlo je korisno za vas. Stoga pripremite original (poštujući pravila ponašanja) i.

Što da kažem? U mjeri u kojoj je to prikladno, odgovarajte na neočekivana pitanja s humorom, pazi na svoje geste i manire. Govori samouvjereno.

Pravila ponašanja (savjet psihologa): Svi HR-ovci su pomalo psiholozi, dakle lako je shvatiti kada je osoba zabrinuta. To je neugodno i stvara osjećaj da podnositelj zahtjeva laže ili ne govori cijelu istinu. Tajna ispitivača je jednostavna: oni vide uzbuđenje u pogledu i gestama kandidata.

Pa kako se ponašati na razgovoru za posao? Pokušajte držati ruke nepomične ili držite bilježnicu s olovkom u njima.

Podaci o organizaciji

Također se događa da su odgovorili na vaš životopis koji je objavljen u javnoj domeni, a da vam zapravo nisu rekli o tvrtki. Ako tijekom telefonski razgovor ili dopisivanje, niste uspjeli saznati ništa vrijedno, usredotočite se na poziciju koju ste naveli u svom životopisu.

Tijekom intervjua pokušajte saznati sve točke koje vas zanimaju o poziciji i tvrtki u cjelini.

Recenzije o tvrtki

Recenzije o poslodavcu i tvrtki u cjelini su blago za svakog kandidata.

Znat ćete što pitati i moći ćete unaprijed pronaći zajednički jezik koji vas može izdvojiti od svih ostalih kandidata.

Voli li netko od vaših nadređenih sport ili se zanima za psihologiju i jeste li u tome izvrsni?

Iskoristite svoju prednost! Nenametljivo pričajte o svom hobiju i nastavite razgovor. Vjerujte mi, ovo je veliki bonus za vas kao zaposlenika.

Vanjski podaci

Ovdje se ne radi o izgledu, već o tome kako vas HR ili poslodavac trebaju vidjeti. Čak i bez poznavanja kodeksa odijevanja ili poslovnog bontona, kako biste kvalitetno prošli razgovor za posao morate se pridržavati nekoliko osnovnih pravila.

  1. Pravila odijevanja. Čak i ako posao nije u uredu, ne zaboravite na osnovna pravila razgovora. - jedan od njih.
  2. Točnost. Kašnjenje čak i iz vrlo važnih razloga je više od lošeg ponašanja. Točnost je važna značajka vašeg portreta, koji sastavlja poslodavac.
  3. Originalnost. Nemojte koristiti šablonske fraze, nemojte pripremati govor prije intervjua. Vaš improvizirani će biti mnogo zanimljiviji za obje strane.

Inače, jasno dajte do znanja da niste samo stručnjak, već i osoba. Spremni ste upotrijebiti ne samo profesionalne, već i osobne kvalitete za ispunjavanje svojih radnih obaveza.

Kako uspješno proći razgovor za posao?

Savjet psihologa: Kako biste mogli govoriti o sebi i stvoriti pristojnu samoprezentaciju, koristite blokovnu prezentaciju informacija.

Lakonski, jezgrovit i po mogućnosti zanimljiv.

Da biste uspješno prošli razgovor za posao, došli k sebi i stekli samopouzdanje, bolje je popiti čaj i uvjeriti se da niste došli samo po posao, već morate predstaviti svoju struku. Vjerujte, moći ćete na zanimljiv način govoriti o svom životnom djelu.

Je li upravitelj žena?

Ovaj odjeljak posvetit ćemo onim kandidatima koji znaju da će njihov ispitivač, a potom i voditelj, biti žena. Kako zavoljeti ženu tijekom intervjua?

Da, intervju s menadžerom nježnijeg spola može se činiti teškim, svi znaju za škakljiva pitanja koja žene vole postavljati. Osim toga, oni mnogo suptilnije osjećaju raspoloženje podnositelja zahtjeva i ponekad su pažljiviji od bilo kojeg muškarca. No, unatoč tome, ima i puno prednosti.

Kako u ovom slučaju uspješno proći razgovor za posao? Lako je osvojiti poziciju s takvim liderom, samo morate biti malo sigurniji nego inače, obratite pažnju na najsitnije detalje u svom izgledu i govoru.

Za mlade nemoj biti plašljiv Prije takvog menadžera sjetite se svog samopoštovanja i s poštovanjem se odnosite prema svom budućem zaposleniku. Također izbjegavajte ogovaranje među kandidatima uz kavu ili u sobi za pušenje.

Vjerojatno će sve što kažete biti usmeno proslijeđeno vašoj budućoj upravi. općenito, Obratite manje pozornosti na spol menadžera, i moći ćete dobro proći na intervjuu.

Potrebne stvari

Razgovarat ćemo o tome što trebate ponijeti sa sobom na intervju. Obavezno ponesite notes ili bilježnicu i olovku. Razmislite o tome što bi vam moglo trebati i unaprijed isplanirajte rutu kako biste izbjegli kašnjenje.

Poanta

Vrijeme je da rezimiramo, napravimo mali popis kako se ispravno ponašati tijekom razgovora s poslodavcem, što vam može pomoći i naštetiti.

Pomoći će vam:

  1. Profesionalizam. Ovo je prvo i najvažnije. Sjetite se što možete učiniti, što ste postigli i što želite postići.
  2. Pribranost. Uzmi i pripremite sve što vam može zatrebati.
  3. Originalnost. Nemojte pamtiti odgovore na pitanja, ne pokušavajte ponoviti tuđi način govora/postupanja.
  4. Taktika. Informirajte se unaprijed o tvrtki i svom položaju.

I što sad Ni pod kojim okolnostima to ne smijete učiniti tijekom intervjua.:

  1. Razgovarajte o problemima koja je nastala na prethodnom mjestu rada. Žaliti se na kolege ili nadređene jednostavno je prekrižiti sebe kao kandidata u očima HR-a ili poslodavca.
  2. Pokušavam preuzeti inicijativu. Ne biste to trebali činiti, otuđit ćete sugovornika. Ali tijekom samoprezentacije trebali biste promijeniti ovu taktiku.
  3. Kasniti.
  4. Gledajte izvan pravila odijevanja, prihvaćen u ustanovi ili ne u poslovnom odijelu.
  5. Ometajte se pozivima, poruke.
  6. Ne postavljajte suštinska pitanja. Ako šutite, može se činiti da vas to ne zanima dovoljno.

Sada znate kako pravilno voditi intervju, uz pomoć savjeta u našem članku to može učiniti svatko. Glavna stvar je biti siguran u sebe profesionalne kvalitete i imaju želju dobiti ovu konkretnu poziciju. Vjerujte, bit ćete primijećeni i cijenjeni.

Koristan video

Ovaj video govori o glavnim fazama pripreme za intervju.

Proces svakog zaposlenja povezan je sa stresom. Razgovor s poslodavcem težak je čak i za iskusne tražitelje posla s impresivnim rasponom profesionalnih vještina. Stoga je važno unaprijed se pripremiti za ovaj važan trenutak. Kako uspješno proći intervju? Koji je točan odgovor na pitanja regrutera?

Mnogi ljudi osjećaju strah i neizvjesnost prije komunikacije s budućim menadžmentom

Nakon što ste već dogovorili sastanak s poslodavcem, ne ostaje puno vremena za pripremu. Preporučljivo je unaprijed se upoznati s informacijama o tvrtki u koju šaljete svoj životopis.

Vaši prvi koraci kako pravilno proći intervju su:

  1. prikupljanje svih za to potrebnih dokumenata - životopis, diploma o stručnoj spremi, putovnica, potvrda o završenim tečajevima vezanim uz poziciju za koju se natječete;
  2. izračun vremena i rute do mjesta intervjua - pobrinite se da imate privremenu rezervu u slučaju nepredviđenih okolnosti;
  3. trenutna priprema za odgovore na uobičajena pitanja - zašto ste napustili prijašnji posao, zašto želite raditi u ovoj tvrtki i kako to možete koristiti;
  4. pripremite se i za praktične i ispitne zadatke kako vas njihova prisutnost ne bi neugodno iznenadila;
  5. ostavite povoljan dojam o sebi - birajte odjeću koja će odgovarati poziciji za koju se želite zaposliti, pazite na ponašanje i govor.

Prikupiti sve moguće podatke

Prikupljanje informacija omogućit će vam da adekvatno procijenite buduće radno okruženje i vrijednosti tvrtke kojoj šaljete životopis. Najbolje je ako se prijavljujete za određeno radno mjesto i niste ograničeni samo na jednu tvrtku.

Pročitajte recenzije na Internetu, saznajte gdje se nalaze uredi i podružnice, kakve izglede i uvjete rada tvrtka nudi svojim zaposlenicima i što točno radi.

Pokušajte saznati što više o svojoj budućoj poziciji i mogućim rizicima.

ovome važna točka u karijeri se potrebno unaprijed i temeljito pripremiti

Napravite popis odgovora na očekivana pitanja

Ne možete unaprijed znati koja će vam pitanja regrut postaviti, ali možete unaprijed pripremiti odgovore na ona koja su obavezna:

  • gdje sada radite i zašto ste napustili prethodnu poziciju - eliminirajte tu mogućnost negativne kritike o bivšem i sadašnjem mjestu rada;
  • zašto želite raditi s nama - recite nam kakve izglede vidite na novoj poziciji, što možete naučiti;
  • kako ćete nam biti korisni - naznačite svoje snage i prednosti, istaknite svoje profesionalne vještine;
  • Koja su vaša postignuća i neuspjesi kao stručnjaka?Malo samokritičnosti neće škoditi, ali umjereno, ali svakako ne treba preuveličavati svoje zasluge.

Uvijek se pripremite dati samo istinite i neutralne odgovore, bez negativnih konotacija.

Napravite malo samopredstavljanje

Samopredstavljanje je potrebno kako biste pokazali svoje profesionalne vještine i kvalitete. Razmislite koje su vaše snage i koje usluge možete ponuditi svom poslodavcu kao stručnjak.

Ne zaboravite da vaš izgled govori o vama isto koliko i vaše radno iskustvo i sposobnost komunikacije. Stoga, izgledajte uredno, unaprijed razmislite što ćete odjenuti, dovedite se u red i pripremite čiste cipele.

Preuzmi inicijativu

Ne samo da vaš ispitivač može postavljati pitanja, nego biste ih i vi trebali postavljati. Pokazivanje inicijative je dobrodošlo. Ako vas ne zanimaju nijanse procesa rada ili same tvrtke, onda najvjerojatnije neće biti zainteresirani za vas kao zaposlenika.

Ali i čisto materijalni interes u vezi s jednim plaće neće biti ni to najbolje rješenje. Također, nemojte se previše zanositi detaljnim odgovorima o sebi, osobnim detaljima i prepričavanjem svojih životnih iskustava. Ovi trenuci bit će nepotrebni.

Kako proći razgovor za posao

Svaka osoba, osim psihičke pripreme, mora odabrati odgovarajuću odjeću, obuću i frizuru

Postoji nekoliko univerzalnih savjeta koji će vam pomoći da prođete na natječaju za upražnjeno radno mjesto. Ovo se odnosi na način vođenja razgovora za posao:

  1. budite točni - dođite malo ranije od dogovorenog vremena, bolje je čekati deset minuta na recepciji nego zakasniti minutu;
  2. ne zaboravite na pozdrav - pozdravite se pri ulasku u ured, zamolite zaposlenika s kojim imate dogovoren sastanak da obavijesti o vašem dolasku;
  3. isključite mobilni telefon - stavite telefon na nečujni način rada kako vas ne bi ometao u razgovoru;
  4. posuditi ispravan položaj- sjednite nasuprot sugovorniku, pomaknite stolicu ako je potrebno, ne izležavajte se na njoj i ne prekrižite noge i ruke, ne vrtite strane predmete u rukama;
  5. pitanja i odgovori - pažljivo slušajte regruta i odgovarajte tek nakon što shvatite bit onoga što ste pitali, ako je potrebno - ispričajte se i pitajte ponovno, pokušajte ne razgovarati više od nekoliko minuta odjednom;
  6. samopouzdanje - izbjegavati jednosložne odgovore, neknjiževn govor i previše tihi glas, nemojte ulaziti u detalje svoje autobiografije kada vas se traži da govorite o sebi;
  7. navedite svoje jake kvalitete- recite nam o svom obrazovanju, radnom iskustvu, nemojte se pozivati ​​na to da je sve napisano u životopisu;
  8. raspitajte se o izgledima za rast u karijeri - imajte na umu da ste došli na određenu poziciju s rješavanjem određenog niza zadataka, a poslodavcu je teško razgovarati o ovoj točki s vama, jer još ne poznaje vaše sposobnosti , prikladno je pitati o rotaciji osoblja i postojećim tečajevima usavršavanja, održavaju li se za zaposlenike;
  9. kraj razgovora - svakako se pozdravite s anketarom i zahvalite mu na susretu i prilici da budete među kandidatima za ovu poziciju, bez obzira na njegovu odluku.

Kako se psihički pripremiti

Mirno i samouvjereno stanje pomoći će vam da postignete željeni uspjeh

Prava strategija za uspješan prolaz na razgovoru za posao je mentalna priprema. Svi znaju da je to nervozna stvar i ako se zbunite, možda nećete pokazati ni pola svojih poslovnih kvaliteta.

Da se smirite, promatrajte ured. Osvrnite se oko sebe, obratite pozornost na detalje, prisutnu opremu, način rada zaposlenika. Nijanse koje primijetite reći će puno o tvrtki, njihova analiza će vas voditi živčani sustav u stanje mirovanja. Izbjegavajte zauzimanje kritičkog stava prema budućim kolegama; to će vam povećati osjećaj vlastite važnosti, ali ne i šanse za dobivanje posla.

Kako biste se psihički pripremili, vježbajte osmijeh. Neće ometati poslovni razgovor, baš kao ni dobar, nenametljiv humor. To će vam dodati pravu dozu samopouzdanja, a na regrutera će ostaviti dojam iskusne i jake osobe.

Kakvu odjeću odabrati

Uredan izgled se podrazumijeva. Odjeća treba biti primjerena prilici. Preskupo odijelo ili sportski stil bit će jednako nebitni.

Unaprijed pripremite stvari koje ćete nositi. Saznajte što je uobičajeno nositi u tvrtki, koji dress code odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

Ne zaboravite na takve sitnice kao što su pribor i odaberite prave cipele. Sandale, tenisice, otvorene sandale i štikle nisu odmah najbolje opcije. Par čistih cipela i minimum stvari - obična torba ili mapa s dokumentima.

Isto vrijedi i za šminku i jake parfeme - u svemu treba imati umjerenost.

Također pripazite da svi detalji vaše garderobe odgovaraju jedni drugima. Optimalan stil u poslovnoj odjeći. Stoga je jednostavno odijelo ili podvrnuta košulja i suknja srednje dužine idealan odabir.

Kako proći razgovor za voditelja prodaje

Ovo je jedan od traženijih specijaliteta u moderno tržište rad. Pitanje kako proći intervju za menadžera uvijek je relevantno za tražitelje posla. Za to nisu dovoljne puke ideje o tome kako izgleda u filmovima. Ali svejedno ne bi škodilo pogledati par filmova o prodavačima da im se napuni atmosfera. Na primjer, ideje mnogih kadrovskih časnika temelje se samo na filmskom iskustvu.

Ali ako imate intervju u velikoj tvrtki, onda priprema mora biti ozbiljna. I dobro je ako već imate iskustva u ovom području. Evo nekoliko savjeta kako proći razgovor za voditelja prodaje:

  1. pročitajte nekoliko najpoznatijih knjiga o prodaji - neka od pitanja u vašem razgovoru mogu kopirati izravno iz njih regruti;
  2. obratite pažnju na svoje izgled- menadžer mora biti brendirano odjeven;
  3. pridržavajte se aktivnog ponašanja - počnite s pitanjima pohvale, ispunite pauze u razgovoru pričama i divljenjem, ali nemojte pretjerivati;
  4. opća strategija – temelji se na osmijehu, korektno napisanom životopisu i sposobnosti postavljanja pravih pitanja, čija inicijativa ostaje na poslodavcu.

Što je veća razina profesionalnog iskustva i praktičnog znanja, to je zaposlenik cijenjeniji.

Općenito, posebnu ulogu u tome kako uspješno proći razgovor za prodajnog savjetnika ili menadžera imaju pitanja, a njihova suština je da:

  • pokazuju da razumijete kako raditi i želite razjasniti uvjete;
  • dati ideju o tvrtki - hoće li pružiti mogućnosti za samoostvarenje;
  • dopustiti vam da produžite dijalog - što više vremena zaposlenik provede na razgovoru, veća je njegova želja da vas zaposli kako bi opravdao uloženi trud;
  • dati ti šansu da igraš u svoju korist - što si više zainteresiran to te manje pitaju, a dati kompetentan odgovor je teže nego pitati o nečemu.

Kako uspješno obaviti razgovor za vodeću poziciju

Visoke pozicije izravno su povezane s određenim kriterijima odabira kandidata. Da biste utvrdili kako uspješno proći intervju za vodeću poziciju, morate imati:

  1. samopouzdanje;
  2. radno iskustvo i profesionalnost;
  3. razvijene komunikacijske vještine;
  4. razvijeno ponašanje;
  5. čist i svjež izgled;
  6. pisma preporuke.

Osim toga, svaki menadžer mora:

  • biti multitasker - biti u stanju rješavati nekoliko stvari u isto vrijeme;
  • pokazati inicijativu - raditi za rezultate;
  • imaju smisao za humor, poštujući svu odgovornost i ozbiljnost;
  • biti sposoban organizirati timski rad - imati menadžerske sposobnosti;
  • Osjećajte se samouvjereno u timu – budite timski igrač.

Također se vrijedi pripremiti za moguće zadatke tijekom intervjua:

  • navedite svoje liderske kvalitete i specijalističke vještine;
  • razgovarati o prošlim profesionalnim pogreškama i naučenim lekcijama;
  • odgovoriti na pitanja o sposobnosti utjecaja na zaposlenike;
  • navedite karakteristike idealnog vođe po vašem mišljenju;
  • pronaći optimalan izlaz iz predložene ispitne situacije.

Za upravljanje osobljem trebat će vam niz sposobnosti na koje će se vaši poslodavci svakako usredotočiti, a to su:

  1. hrabrost i samopouzdanje;
  2. sklonost introspekciji;
  3. prisutnost svjetonazora;
  4. komunikacijske vještine;
  5. sposobnost stvaranja i vođenja tima;
  6. pružanje podrške svojim podređenima.

I najviše važan savjet- Čuvajte se rasipanja riječi i ne zaboravite provjeriti kod svog ispitivača detalje i specifičnosti. Budući vođa mora znati što i kako će morati raditi na novom mjestu.


Što ako je ovo prvi posao i još nije jasno hoće li se osobi svidjeti ili ne? Ili ste već imali prethodno negativno iskustvo - na poslu ništa nije išlo?

Radim kao direktor ljudskih resursa u tvrtki od 3200 ljudi. Svaki mjesec moji kolege i ja zapošljavamo od 100 do 150 zaposlenika u različitim gradovima Rusije. Tvrtka godišnje obavi 10.000 intervjua.

Kao iskusan regruter i psiholog sistemskog vektora, mogu vam reći... Mogu vam pomoći odabrati posao u kojem ćete postati pravi profesionalac i moći maksimalno iskoristiti svoj potencijal.

Kako se pravilno prijaviti za posao i o čemu ovisi odluka poslodavca

Međutim, u praksi su česte situacije kada je kandidat točno odgovorio na sva pitanja, ali je odbijen. Zašto? “Intuicija”, “njuh”, “šesto čulo”, “osjećaj” - ovako to objašnjavaju regruteri koji nisu upoznati s obukom “ Sistemsko-vektorska psihologija».

Događa se i suprotna situacija - kandidat nije podoban po formalnim kriterijima, ali je primljen jer je uspio pridobiti anketara. Stručnjak za selekciju prvenstveno se fokusira na svoj subjektivni dojam o osobi.

U našoj tvrtki koristimo objektivnu metodu ocjenjivanja kandidata - trening "Sustav-vektor psihologije" Jurija Burlana. Omogućuje vam da točno odredite vještine i nedostatke, talente i potencijal svake osobe u prvih pet minuta razgovora. Čak i ako je telefonski intervju.

U ovom članku ću vam reći kako se ponašati tijekom intervjua kako biste ispoštovali sve vanjske, formalne aspekte zapošljavanja. I, što je najvažnije, kako pravilno impresionirati osobu čija odluka određuje hoće li vas zaposliti ili ne.

Posao = omiljena stvar

Prema našim zapažanjima, ljudi koji uživaju u poslu najuspješniji su na razgovorima za posao. Kad čovjek može uživati ​​u svom poslu, lako u to uvjeri i poslodavca.

Što ako je ovo prvi posao i još nije jasno hoće li se osobi svidjeti ili ne? Ili ste već imali prethodno negativno iskustvo - na poslu ništa nije išlo?

Ako ne možete sa sigurnošću reći "Volim ovaj posao", teško ćete proći na intervjuu. U ovom slučaju, bolje je prvo to shvatiti - ?

Ako pitanje izbora više nije problem, reći ćemo vam kako proći intervju da biste dobili posao iz snova.

Kako se pravilno zaposliti

Samo tri komponente dovest će vas do uspjeha:

  • kompetentna priprema za razgovor za posao;
  • razumijevanje što reći na intervjuu;
  • Vaše unutarnje stanje u fazi traženja posla.

Razmotrimo svaku točku detaljno.

Jeste li dobili poziv za razgovor? Treba se pripremiti

1. Ispravno napišite svoj životopis

Ako prvi put pišete životopis, upotrijebite bilo koji predložak na internetu kao osnovu i ispunite svoje podatke. Pritom razmislite koje informacije poslodavac od vas očekuje, a koje će mu biti suvišne.


Članak je napisan na temelju materijala za obuku “ Sistemsko-vektorska psihologija»