Ostvarite uspjeh na poslu. Važni savjeti koji će vam pomoći da uspijete na poslu


Čak i željezo s vremenom zahrđa. Ista stvar se događa ljudima fizički, mentalno i profesionalno ako se stalno ne razvijaju. Naivno je, ako ne i glupo, očekivati ​​da će vaš poslodavac ili šef razmišljati kako vas razviti, zabaviti, napredovati u karijeri i ohrabriti. Nitko ti ništa nije dužan. Samo ti možeš ići naprijed.

Tijekom proteklih 16 godina prošao sam put od mlađeg računovođe do rukovodeće pozicije u prilično velikoj međunarodnoj tvrtki. Na vrhuncu sam morao voditi odjel od 40 ljudi, sada se, hvala Bogu, taj broj smanjio na nekoliko ljudi. Za to vrijeme morao sam formirati timove, otpustiti desetke ljudi (najgori posao) i intervjuirati stotine kandidata: od tajnica do financijskih direktora. Promatrao sam mnoge svoje i tuđe pogreške i postignuća.
U ovom ću vam članku reći oko 20 provjerenih načina za postizanje uspjeha na poslu.

1. Upoznajte svoju moć!(Zvuči kao rečenica iz " Ratovi zvijezda"))). Najbolji posao na svijetu nije onaj koji se najviše plaća, već onaj u kojem možete maksimizirati i iskoristiti svoje najmoćnije, osobne i profesionalna kvaliteta i talente. A novac i uspjeh će sigurno doći.

U prosjeku, osoba provede 8 sati na poslu 40-45 godina. Nijedan novac nije vrijedan trošenja tog vremena na dosadan i nevoljen posao. Uništit će vašu osobnost.

2. Čak je i loš plan bolji od nikakvog plana. Ne mogu jasno odgovoriti na pitanje "Gdje vidite svoju karijeru u sljedećih 3, 5 i 10 godina?" - Za 10 godina bit ćete tu gdje ste sada. Nije potrebno imati super plan, jer... svaki plan će se s vremenom promijeniti. Ali bitno je da postoji.

3. Odaberite tvrtku, a ne plaću i poziciju. Talentirani i marljivi zaposlenici u uspješnim tvrtkama vrlo brzo „krče sebi put“ i takvim zaposlenicima te tvrtke daju najbolje prilike, iskustvo i plaću. U tvrtkama gdje se ne cijeni mišljenje zaposlenika, gdje se ne potiče inicijativa, gdje vlada negativno i depresivno raspoloženje u timu, nećete biti “sretni”, bez obzira na to koliko ste plaćeni.

Često tijekom intervjua kandidati ne znaju točno odgovoriti što znaju o tvrtki u koju su došli na razgovor. Ako su lijeni saznati te podatke ili im je svejedno gdje će provesti nekoliko godina života, neće ih biti briga za tvrtku! Takvi kandidati odmah bivaju izbačeni, koliko god njihov životopis bio impresivan!

4. Usredotočite se na prednosti.

Uspješne tvrtke i uspješni ljudi uče kako izvući maksimum iz svog snage, i ne trošiti previše truda na ispravljanje slabih. Ovo ne znači otprilike to slabe strane možeš zaboraviti. Važno je minimizirati njihov utjecaj na vaše rezultate. Ne više.

5. “Nije me briga što misliš o meni. Uopće ne mislim na tebe!" (Coco chanel). Ne obraćaj pozornost posebna pažnja na ono što drugi ljudi govore o vama. Ljudi će uvijek pričati, pogotovo o onima koji idu naprijed, a ne obilježavaju vrijeme. Ne dopustite da ova "buka" utječe na vaše odluke. Ipak, pažljivo slušajte mišljenja ljudi koji su nešto postigli u životu i čije je mišljenje za vas vrlo važno i mjerodavno.

6. Uvijek nastavite učiti! Nije važno na kojoj ste poziciji, u kojoj tvrtki radite ili koliko dugo imate iskustvo! Ako posljednji put, kada ste učili, pohađali tečajeve, čitali obrazovnu literaturu, bili u školi ili na fakultetu - ovo je alarmantan signal. Mozak, kao i tijelo, zahtijeva stalni trening.

7. Ne postoji savršen posao. Na svakom poslu, na bilo kojoj razini, s bilo kojom plaćom, postoje dosadne, rutinske i odvratne stvari koje ne želite raditi, ali morate! Ako očekujete da posao uvijek bude zanimljiv, u zemlji ste iluzija. Samo vi, a ne tvrtka ili vaš šef, možete posao učiniti zanimljivim – isprobavati inovacije i inovacije, stjecati nova znanja, proširivati ​​svoje funkcije, komunicirati s pozitivnim i uspješnim kolegama, promijeniti odnos prema poslu itd.

8. Ne skači s mjesta na mjesto tražeći bolji rad, prečesto. Osobno se kao voditelj trudim ne gubiti vrijeme na kandidate koji svakih šest mjeseci ili godinu i pol mijenjaju posao. Kandidati razgovaraju zanimljive priče o tome zašto su promijenili ovaj ili onaj posao, ali znam da ako osoba često mijenja posao, onda:

  • nema dovoljno pameti da provodi vrijeme u fazi biranja firme i pristaje na sve, a onda shvati da to "nije njegovo".
  • on je "balast". Poslodavac prvo otpušta slabe zaposlenike.
  • nigdje se nije pokušao realizirati, jer... provedba zahtijeva vrijeme.
  • kod nas neće ostati, jer na posao gleda samo kao na način primanja plaće, a ne kao mjesto gdje će provesti veći dio života.

9. “Ja i konj, ja i bik, ja i žena i muškarac.” Brojne studije su dokazale da naš mozak ne može učinkovito raditi deset stvari odjednom. Većina knjiga o povećanju vlastitu učinkovitost a to pokazuje i moje 15-godišnje iskustvo Najbolji način završiti nešto znači obaviti ovaj zadatak a da vas ništa drugo ne ometa: pozivi, e-mailovi, društvene mreže, podsjetnici, obavijesti itd. Najvrjedniji zaposlenici su oni koji stvari mogu završiti brzo, bez podsjetnika.

10. Grupirajte slične zadatke. U nastavku prethodne točke. Ako zadaci pljušte kao iz roga obilja, odlična tehnika je njihovo grupiranje. Nazovite sve svoje pozive odjednom, umjesto 20 puta tijekom dana; odgovorite na e-poštu, na primjer, dva puta dnevno, bez ometanja svaki put; grupni sastanci s kolegama u isto vrijeme itd.

11. Ne bojte se konkurencije.

Nemojte se bojati zaposliti jakog zaposlenika ili pitati kolege za pomoć. Strategija u kojoj pokušavate sve učiniti sami kako biste dobili sve nagrade i pohvale ili obavili posao na najbolji način (brže mi je to učiniti sam nego nekoga podučavati i testirati) funkcionira samo na početnim razinama. U prosjeku i visoke razine karijere, ova strategija pokazuje nedostatak vještina u upravljanju procesima i ljudima, neučinkovitost i nerazumnost (zašto gubiti dragocjeno vrijeme na zadatke koje mogu obavljati manje kvalificirani zaposlenici).

12. Ne težite savršenom izvršavanju zadataka. Dobar plan danas bolji je od odličnog plana sutra. Vrlo često u težnji za savršenstvom ili u beskrajnom planiranju propuštamo prilike i dragocjeno vrijeme, trošimo golemu količinu svog vremena i vremena svojih kolega na sitnice koje nisu od velike važnosti. Ova strategija pokazuje neodlučnost, nesposobnost ili nespremnost donošenja odluka.

13. Ne uspoređuj se ni s kim. Vaš prijatelj, vaš kolega ili vaš šef je postigao to i ono, ali ja nisam i to je nepravedno itd. Takve usporedbe neće ništa promijeniti osim što će vas učiniti depresivnima. Jedini pravi put usporedbe su usporedbe sebe sa sobom. Koliko ste se promijenili u zadnjih godinu-dvije-tri, kao osoba i kao profesionalac? Prestanite se samosažalijevati, promijenite nešto na sebi i svi drugi će primijetiti.

14. Držite se uspješnih ljudi. Nažalost, u svakom timu se s vremena na vrijeme pojave “otrovni” zaposlenici koji su stalno nezadovoljni svime i svačim, žale se, kritiziraju sve i svakoga i time truju život sebi i drugima. Takvih se osoba trebate što prije riješiti ako ste menadžer, a komunikaciju s njima svesti na minimum ako ste im kolega. Nemoguće ih je popraviti. Držite se uspješnih ljudi - oni će vas zaraziti svojom energijom i optimizmom i puno toga naučiti.

Loše raspoloženje je stanje duha, dobro je puno rada na sebi.

15. Dođite svom šefu s rješenjima, a ne s problemima. Prije nego što odete svom šefu s problemom, odgovorite na sljedeća pitanja na papiru:

  • Koji su važni brojevi koji definiraju ovaj problem? (vrijeme, novac, mogući gubici, troškovi osoblja i drugi resursi, itd.)
  • Koje su opcije za rješavanje problema?
  • koja je tvoja preporuka? Što biste učinili da ste šef i zašto?

16. Nemojte izgovarati fraze koje ubijaju karijeru poput "Ne znam", "Ne mogu", "To nije moja odgovornost." Umjesto "Ne znam", pogotovo u situacijama u kojima se od vas očekuje da imate to znanje, možete reći: "Iz onoga što ja znam...". i dodajte ono malo što znate o problemu ili kako mu mislite pristupiti, a zatim taktično odvojite vrijeme za rješavanje problema. To neće biti savršen odgovor, ali je bolji od slijepe ulice "Ne znam". Umjesto "Ne mogu", možete reći: "Daj mi malo vremena i razmislit ću kako to učiniti." Umjesto "ovo nije moja odgovornost", možete reći "Razgovarat ću s kolegama koji su odgovorni za ovaj problem i ponuditi im svoju pomoć."

18. Potičite javno, “kažnjavajte” osobno. Javne uvrede su najbolnije. Ljudi ih ne zaboravljaju i ne opraštaju im. Vrijeđanjem, ponižavanjem ili grđenjem nekoga u javnosti pokazujete se u vrlo niskom, neprofesionalnom i nedostojnom svjetlu. I obrnuto, javnim poticanjem nečijih uspjeha, makar i malih, pokazujete se kao dobar vođa i osoba.

19. Odlično raspoloženje i energije.

Ništa ne pomaže vašem radu koliko dobro raspoloženje, energija i osmijeh. Suprotno tome, ne postoji ništa depresivnije i destruktivnije od prigovaranja i mržnje prema svom poslu. Ako ne možete promijeniti posao, promijenite odnos prema njemu i fokusirajte se na ono dobro.

20. Sport. U zdravom tijelu zdrav duh! Vježbanje daje nevjerojatan tonus i energiju. Nema potrebe postavljati si ogromne i nemoguće ciljeve. Započnite tako da dan ispunite malim sportskim aktivnostima – vježbajte ujutro, odustanite od lifta, hodajte svaki dan jednu stanicu metroa, hodajte 15 minuta nakon ručka itd. Nakon što postignete male ciljeve, bit će vam lakše postaviti velike.

Zaključak. U mom slučaju, oni su mi puno pomogli u mojoj karijeri: stalno usavršavanje, vještine programiranja i konstrukcije informacijski sustavi, odsustvo straha od velikih i teških zadataka, sport i dobro raspoloženje te činjenica da sam se uvijek držala ljudi koji su postigli puno u životu i od kojih sam imala što naučiti.

Zapamtite: promijenite li svoju plaću čak i za 50 dolara mjesečno, dobit ćete 600 dolara godišnje! Ovo je impresivan iznos koji će vam omogućiti da učinite mnogo za svoju obitelj i uštedite mnogo novca za jednu od najvažnijih financijskih brojki u svačijem životu.

Bit će korisno!

👋 I želim vam blagostanje u financijama, obitelji i životu!
S vama je bio Timur Mazaev, zvani MoneyPapa - stručnjak za obiteljske financije.

Kako postići dobri rezultati i kojih se načela trebate pridržavati kako bi vaši poslovi funkcionirali na najbolji mogući način? U ovom članku dat ćemo vam nekoliko savjeta za koje se nadamo da će vam pomoći da napredujete u svojoj karijeri.

1. Osvojite naklonost onih oko sebe

Na radnom mjestu, bilo da se radi o proizvodnji, uslužnoj djelatnosti, trgovini ili negdje drugdje, u većini slučajeva imate posla s ljudima. Postizanje harmonije s drugima jednostavno je neophodno za uspješan rad. Nemojte biti previše sebični, naučite biti psiholog i u svojim postupcima vodite računa ne samo o vlastitoj dobrobiti, već io interesima drugih. Takvim ćete ponašanjem zaslužiti poštovanje svojih kolega.

I obrnuto, proturječja u timu stvarat će u vama negativna emocionalna stanja, oduzeti vam psihički i fizička snaga, odvratit će pozornost od glavne aktivnosti. U konfliktna situacija, možda vrijedi učiniti ustupke, čak i ako vam na prvi pogled to nije od koristi. Prije ili kasnije, po principu bumeranga, lojalnost ljudi oko vas će vam se vratiti.

Ni u kojem slučaju nemojte zavidjeti nekome od svojih kolega. Uostalom, osjećaj zavisti je, prema psihologiji, destruktivno emocionalno stanje. Umjesto toga, pokušajte poboljšati svoju radnu učinkovitost kako biste sustigli protivnika.

2. Učinite svoje radno mjesto što udobnijim

Nakon što pronađete zajednički jezik u timu, možete razmišljati o svom radnom mjestu. Pokušajte stvoriti okruženje koje vam pomaže da se istinski smirite i usredotočite na svoj posao. Možda će vam trebati neki manji popravci: promijeniti boju tapeta, rasvjetu, osigurati zvučnu izolaciju u sobi, nabaviti potrebnu opremu za kućanstvo ili ured itd. Uostalom, posao je vaš drugi dom. Stvorite uvjete da na posao idete kao na praznik. Pozitivan emocionalno stanje uzrokovane pogodnostima radnog mjesta povećat će vašu produktivnost.

3. Budite predani i marljivi

Nemojte se bojati "kotrljati kolica", odnosno nastupati gunđati rad. Mnogi veliki ljudi puno su radili prije nego što su postali izvanredni. Kako kažu, "ispod lažljivog kamena voda ne teče".

Ne može svatko zgrabiti zvijezde s neba. Većina ljudi postiže svoje ciljeve napornim radom i ustrajnošću. Ako neki posao koji ste započeli prvi put nije bio okrunjen uspjehom, nemojte se uzrujati, ni u kojem slučaju ne dopustite sebi da mislite da ste gubitnik. Kako kažu, "prva prokleta stvar je kvrgava." Značenje ove izreke je da stvari rijetko ispadnu dobro prvi put. Svakako pokušajte ponovno (ako se, naravno, isplati), ali ovaj put uzimajući u obzir pogreške koje ste napravili. Uostalom, ne griješe samo oni koji ništa ne rade.

4. Umjesto samopromocije, unaprijedite svoju profesionalnost.

Neki zaposlenici pokušavaju nadređenima pokazati koliko su sposobni ili direktoru stalno nagovještavaju povećanje slobodnog radnog mjesta, povećanje plaće i sl. Međutim, takvo neozbiljno ponašanje podređenih često iritira šefa i nimalo ne pridonosi njihovom rastu u karijeri.

S druge strane, ako voditelj vidi da se zaposlenik uspješno razvija na svom radnom mjestu, profesionalno raste i dostiže novu razinu u svojim vještinama, tada će vas, naravno, rado unaprijediti ili povećati vašu plaću.

5. Budite što jasniji o konačnom obliku svog rada.

Prije nego započnete bilo koji zadatak ili projekt, pokušajte zamisliti što biste trebali završiti. Ne treba raditi radi rada. Moramo težiti visokoj učinkovitosti. Naučite vidjeti dalje od svog nosa. Koristeći se svojim logičkim razmišljanjem, zamislite kakav će biti rezultat posla koji pokrećete, kakve će posljedice imati. U nekim slučajevima ova tehnika pomaže uštedjeti vrijeme i izbjeći pogreške. Na primjer, ako projekt u početku ne obećava, ne biste ga trebali pokretati i uzalud trošiti trud na njega.

Promaknuće, povećanje veličine plaće te želja za samoostvarenjem – takvi motivi pokreću svakog pojedinca koji je krenuo putem izgradnje vlastite karijere. A neki vrlo ambiciozni pojedinci još uvijek strastveno žele slavu i svjetsko priznanje. Koliko je različite literature napisano na temu: “Kako izgraditi uspješnu karijeru?” Svatko ga ima utjecajna osoba U tom pogledu postoji formula uspjeha.

Ali prije svega, da biste izgradili uspješnu karijeru, morate pronaći prestižan posao u Almatiju, a zatim položiti s odličnim ocjenama uvjetna kazna te intervjuirati i pridružiti se već uspostavljenom timu. Nakon što ste se uklopili u novi tim, možete početi graditi svoju karijeru u ovoj tvrtki. U tome će vam pomoći nekoliko savjeta.

Nastojte biti odgovoran i učinkovit zaposlenik. Povećajte svoju profesionalnost i stalno se usavršavajte u svojoj djelatnosti. Vaša kompetentnost neće proći nezapaženo. A kad dođe vrijeme za imenovanje novog voditelja odjela, nitko neće sumnjati da će to mjesto s pravom zauzeti dostojan

Svaka organizacija je jedinstvena cjelina, a ukupni rezultat ovisi o tome kako cijeli tim radi. Preuzmite inicijativu tamo gdje su vaši kolege bili nemoćni i sljedeći put će vam povjeriti odgovoran projekt.

Sposobnost pregovaranja već je pola uspjeha za svakog početnika karijeristu. Potrebno je stalno trenirati sposobnost pravilnog i lijepog formuliranja svojih misli. Budite gostoljubivi i prijateljski nastrojeni kada komunicirate s kolegama i iznimno ljubazni kada razgovarate s upravom. Od toga kako se znaš slagati s drugima uzajamni jezik, ovisi o stupnju vaše profesionalnosti i, eventualno, karijera. Ne donosite važne odluke sami. Uvijek se posavjetujte sa svojim šefom.

Nikada nemojte odbiti premještaj u drugi odjel, čak i ako to nije povezano s unapređenjem. Svaki pokret je uvijek pozitivan. Imat ćete dobru priliku saznati više o tvrtki i naučiti puno o radu u drugim odjelima. A možda će iz ovog odjela biti lakše nego iz prethodnog krenuti prema gore.

Pri zapošljavanju svakom novom stručnjaku se iznimno jasno objašnjavaju njegova prava i obveze te mu se na jednostavan način govori što i kako treba raditi. Pokušajte se maksimalno nositi sa svojim obvezama i ne odbijajte raditi nešto prekovremeno, kad dođe vrijeme, vaš će šef to cijeniti.

Ako se pri rješavanju bilo kojeg problema pojave određene poteškoće, pokušajte se sami nositi s njima. Često se događa da problem ipak morate prijaviti nadređenima. Prilikom ažuriranja upravljanja potrebno je navesti sve nastale probleme. Nakon što prijavite probleme koji su se pojavili, ponudite svom šefu izlaz iz trenutne situacije. Time ćete pokazati svoju kompetentnost i spremnost na timski rad.

Nemojte se bojati ispasti neskromni. Obavijestite upravu i kolege o svojim uspjesima što je češće moguće. Pokazujući svoje uspjehe, dokazat ćete nadređenima da ste spremni učiniti sve za dobrobit svoje karijere. Budite uvijek vidljivi i sudjelujte u svim timskim aktivnostima, kako na poslu tako i izvan njega. Preuzimanjem inicijative možete pokazati svoje kreativno razmišljanje ili dobre organizacijske sposobnosti i u svom najboljem izdanju predstaviti se upravi tvrtke.

Pokušajte uvijek izgledati strogo i poslovno. To se posebno odnosi na mlade zaposlenike. Naglašeno poslovno izgled uvijek vas dovodi u dobro radno raspoloženje. Svečano odijelo pomoći će vam da izgledate kao odgovoran zaposlenik i podignete svoj status u očima kolega i nadređenih.

Čak i ako ste 100% sigurni da su vaše odluke ispravne, ne pokušavajte svima dokazati da ste u pravu. Ljudi koji su previše arogantni i bahati nisu baš popularni ni u jednom društvu. Bolje prvo vrijeme za šutnju i otkrivanje tko u timu ima najveći utjecaj i autoritet među zaposlenicima.

Budite u tijeku s novostima u svom području djelovanja. Steknite razne vještine i sposobnosti u svom području. Odaberite svoju tvrtku uspješna osoba kao uzor i pokušati učiti iz njegova iskustva. Ovo mora biti vrlo kompetentna osoba u svom području. Nemojte se bojati zatražiti pomoć i naučiti nešto novo. Na putu do uspjeha možete se susresti s raznim poteškoćama, ali samo njihovim prevladavanjem možete izgraditi uspješnu karijeru.

Ključne riječi: 10 savjeta o tome kako postići uspjeh na poslu, raditi u Kazahstanu, pronaći prestižan posao u Almatyju, naučiti komunicirati, izgledi, uvijek biti vidljiv

Što ste ambiciozniji i ambiciozniji, to će vam ova pravila biti vrednija; primjenjuju se na bilo koju razinu karijere i ambicije. Dok detaljno proučavate ova pravila, potražite načine kako primijeniti naše ideje na vlastitu karijeru.

  1. Specijalizirati se za vrlo usko područje; razviti vlastite metode rada u ovom području.
  2. Pronađite nišu stručnog područja u kojem volite raditi, u kojem se ističete i veselite se prilici da postanete priznati lider u tom području.
  3. Shvatite da je moć u znanju.
  4. Identificirajte svoje tržište i ključne kupce i pružite im svoje najbolje usluge.
  5. Odredite gdje će vam 20% vašeg truda dati 80% vaših rezultata.
  6. Učite od najboljih.
  7. Počnite raditi za sebe rano u svojoj karijeri.
  8. Angažirati što više proizvođača viška vrijednosti.
  9. Vanjski posao koji nije vaša specijalnost.
  10. Koristite kapital koji imate kao sredstvo za bogaćenje.

Specijalizacija

Specijalizacija je jedan od najvećih i najuniverzalnijih zakona života. Sama evolucija života slijedi ovaj zakon - svaka vrsta biljke ili životinje nastoji pronaći svoju ekološku nišu i razvija se jedinstvene karakteristike. Mala trgovačka tvrtka koja ne može pronaći svoju nišu na tržištu osuđena je na smrt. Pojedinac koji nije stručnjak u svom području osuđen je na rob koji živi od plaće.

Viši životni standard omogućen je upravo sve većom specijalizacijom.

Računalo se pojavilo kao rezultat razvoja nove specijalizirane grane elektronike; Osobno računalo bio rezultat daljnje specijalizacije; moderni, korisnički orijentirani softver postao je nova grana specijalizacije; Pojava CD-ROM sustava za pohranu još je jedna faza u istom procesu. Biotehnologija se razvija na isti način - svaki novi korak zahtijeva još veću specijalizaciju - i ova će znanost uskoro revolucionarizirati proizvodnju hrane.

Vaša bi se karijera trebala razvijati na isti način. Glavna stvar ovdje je kompetentnost.

Skoro po definiciji, specijalizacija je nezamisliva bez specijaliziranog znanja. U većini zemalja samo 20% svih zaposlenih ljudi može se prijaviti za 80% poslova koji zahtijevaju visoke kvalifikacije. U razvijenim društvima, sve više, najvažnija klasna karakteristika nije stupanj vlasništva zemlje ili čak financijske imovine, već stupanj vlasništva informacija.

Pronađite svoju nišu. Ovo može potrajati puno vremena, ali to je jedini način da dobijete pristup super profitu.

Odaberite nišu specijalizacije u kojoj ćete uživati ​​raditi i postati najbolji

Specijalizacija zahtijeva vrlo pažljiv pristup. Što je područje specijalizacije uže, potrebno je više paziti pri njegovom odabiru.

Specijalizirajte se za područje koje vas zanima i u kojem volite raditi. Nećete postati priznati lider u bilo čemu što ne nadahnjuje vaš entuzijazam i strast.

Ovaj uvjet nije tako teško ispuniti kao što se na prvi pogled čini. Danas se gotovo svaki hobi, svaka strast, svaka aktivnost može pretvoriti u komercijalnu aktivnost.

Možete to gledati i na drugi način. Gotovo svi koji su se već popeli na vrh radili su s najvećim entuzijazmom. Entuzijazam je motor svakog postignuća, a kada osoba zarazi druge svojim entuzijazmom, njegova se moć višestruko povećava. Ne možete glumiti entuzijazam i njime zaraziti druge ako ga sami ne doživite.

Ako niste oduševljeni svojim trenutnim zanimanjem, ali želite uspjeti, dajte otkaz. Ali prije nego što poduzmete ovaj korak, morate odabrati najbolje polje. Uzmite komad papira i zapišite stvari koje vas zanimaju. Zatim razmislite o onome što ste napisali da možete pretvoriti u nišu za svoju buduću karijeru. Odaberite jedno područje koje vam daje najviše strasti.

Shvatite da je znanje moć

Glavna stvar u izgradnji karijere zasnovane na entuzijazmu je znanje. Trebao bi znati više o svom području nego bilo tko drugi. A onda svoje znanje možete pretvoriti u novac, stvoriti tržište za to znanje i izgraditi mrežu klijenata.

Nije dovoljno znati puno o malom. Ti bi trebao znati više nego itko drugi o ovom malom. Nemojte prestati produbljivati ​​i širiti svoje znanje sve dok ne budete sigurni da znate više od bilo koga drugoga u svojoj niši, i to bolje.

Pretvaranje vašeg znanja u proizvod koji se može prodati kreativan je proces i trebali biste dobro razmisliti kako to možete učiniti. Pokušajte iskoristiti iskustvo ljudi koji prodaju svoje znanje u području srodnom vašem. Ako nemate takav primjer pred očima, slijedite upute u nastavku.

Saznajte koje je vaše tržište i tko su vaši najvažniji kupci te im pružite najbolje usluge

Vaše tržište su oni ljudi koji mogu platiti vaše znanje. Vaši glavni klijenti trebaju biti oni ljudi koji će najbolje procijeniti vaše usluge.

Vaše bojno polje bit će tržište, pa morate odlučiti kako ćete prodati znanje koje imate. Hoćete li raditi za već renomiranu tvrtku ili uspješno poslujuću individualni poduzetnik kao zaposlenik? Ili ćete možda raditi kao freelancer za nekoliko tvrtki ili ljudi? Ili ćete sami napraviti tvrtku koja će vaše usluge prodavati drugim tvrtkama ili pojedincima?

Vaši glavni klijenti ili klijenti trebali bi biti ljudi ili tvrtke koje najbolje cijene vaš rad i mogu vam pružiti niz dobro plaćenih poslova.

Bilo da ste zaposlenik, privatni poduzetnik, mali ili veliki poslodavac, čak i šef države, i dalje imate ključne klijente o kojima ovisi uspješan nastavak vaših aktivnosti, bez obzira na kojoj ste razini započeli.

U bilo kojem području djelovanja, 80% ljudi postiže samo 20% rezultata, a 20% ljudi postiže 80% rezultata. Što većina radi krivo, a manjina ispravno? Uostalom, tko je ta manjina? Možete li učiniti ono što oni rade? Možete li uzeti ono što oni rade i učiniti to bolje?

Jesu li vaši klijenti pravi za vas i jeste li vi pravi za svoje klijente? Je li ovo prava tvrtka za koju radite? Je li u pravom odjelu? Radite li pravi posao? U kojem području svog rada možete svojom potrošnjom ostaviti najbolji dojam na klijente minimalan napor? Uživate li u onome što radite i radite li to s entuzijazmom? Ako ne, onda već danas počnite planirati kako prijeći na posao na kojem se možete osjećati kao ljudsko biće.

U području u kojem sam radio, u poslovnom savjetovanju, sve je vrlo jasno. Veliki klijent je dobar. Velika narudžba je dobra. Dobar je tim zaposlenika s mnogo slabo plaćenih mladih ljudi kojima se može delegirati sav rutinski posao. Blisko osobno poznanik kod klijenata na podređenoj razini – dobro. Veze s najvažnijom osobom u tvrtki, poput glavnog izvršnog direktora, vrlo su dobre. Dugogodišnje partnerstvo s klijentima je izvrsno. Dugogodišnja i bliska poznanstva s top menadžmentom velikih korporacija s ogromnim proračunima i kojima su potrebni brojni mladi konzultanti - na putu do banke samo se nasmijete, gledajući kako lako sve ispadne.

Kako korporacije ostvaruju opsceno velike profite u vašim aktivnostima? Tko od vaših kolega ima najviše performansi, a pritom uvijek radi bez stresa, ima vremena za zabavu? Što rade tako pametno? Misli, misli, misli. Odgovor je tamo, samo ga morate pronaći. Ali, zaboga, ne tražite odgovore od svojih šefova, ne anketirajte svoje kolege i ne pokušavajte iskopati ništa vrijedno u tisku. Tamo ćete naći uvriježenih i zajedničkih istina u milijunima razne opcije. Točan odgovor znaju samo ekscentrici, ljudi opsjednuti svojom profesijom, koji se u svom području djelovanja smatraju hereticima.

Učite od najboljih

U bilo kojem području djelovanja, najuspješniji ljudi nikada ne razmišljaju i ne ponašaju se onako kako misle i postupaju njihovi obični kolege.

No, iako obično ne objašnjavaju tajne svog uspjeha, te tajne često možemo otkriti i sami promatranjem.

U ranijim vremenima ljudi su to vrlo dobro razumjeli. Bio to učenik koji sjedi do nogu gurua, šegrt koji uči od majstora, student koji stječe znanje pomažući profesoru u njegovom istraživanju ili ambiciozni umjetnik koji radi s etabliranim majstorom, svi su učili otkrivajući i oponašajući ono što su naučili.koji je najbolji postupak u njihovoj profesiji.

Budite spremni platiti visoka cijena za pravo na rad s najboljima. Pronađite bilo kakav izgovor da provedete vrijeme s njima. Saznajte što je neobično u njihovom načinu djelovanja. Vidjet ćete da drugačije vide stvari, drugačije koriste svoje vrijeme i drugačije komuniciraju s ljudima. Ako ne možete raditi ono što oni rade, ili nešto još više drugačije od stereotipa vaše profesije, tada se nikada nećete popeti na vrh.

Počnite raditi za sebe rano u svojoj karijeri

Prilikom raspodjele vremena dajte prioritet aktivnostima koje su najmanje pet puta produktivnije od ostalih. Nakon ovoga, vaš glavni zadatak je iskoristiti ovu produktivnost što je više moguće. Idealno, čemu biste trebali težiti na početku svoje karijere, trebali biste sami uživati ​​u svim plodovima svog rada.

I postoji samo jedna okolnost zbog koje ne biste trebali pokrenuti vlastiti posao: ako ste još u procesu intenzivnog upijanja znanja. Ako vam rad za korporaciju ili tvrtku daje znanje koje nemate, onda bi dobrobiti ove obuke mogle biti vrijedne vaše niske plaće. Najčešće se to događa u prve dvije ili tri godine profesionalne karijere. To se također može odnositi na slučajeve kada ljudi koji već imaju iskustva u svojoj struci dolaze raditi u tvrtku koja ima više standarde od one u kojoj su prethodno radili. U tim slučajevima razdoblje obuke obično traje nekoliko mjeseci, a najviše godinu dana.

Kada ova razdoblja obuke završe, počnite raditi za sebe. I ne brinite za vlastitu financijsku sigurnost. U svakom slučaju, tvrtka koja vas angažira ne jamči vam ništa.

Dati posao što većem broju proizvođača viška vrijednosti

Ako je prva razina vašeg puta do uspjeha naučiti kako bolje koristiti svoj vlastito vrijeme, na drugom - osigurati da plodovi vašeg rada pune samo vaš džep, a zatim na trećoj razini morate naučiti koristiti moć drugih ljudi.

Nećete imati dovoljno vremena za sve, stoga obratite pozornost na ogroman broj ljudi koje biste potencijalno mogli zaposliti. Među svim tim ljudima, samo nekoliko vam može biti od velike koristi.

Korištenje tuđeg rada je najveći izvor bogatstva. U određenoj mjeri možete i trebate imati koristi od ljudi koji ne rade za vas – od svojih prijatelja. Međutim, možete imati izravnu i potpunu korist od ljudi koje zaposlite.

Podrazumijeva se da će jedina korist doći od angažiranja čistih profitnih proizvođača, onih čija vrijednost više nego plaća njihov trošak. Međutim, bilo bi pogrešno pretpostaviti da biste trebali angažirati samo najbolje od najboljih. Višak vrijednosti nastaje angažiranjem što većeg broja proizvođača viška vrijednosti, čak i ako su neki od njih samo dvostruko produktivniji od prosječnog radnika, a drugi pet (ili više) puta korisniji. Unutar vlastitog tima zaposlenici i dalje će postojati raspodjela učinkovitosti 80/20 ili 70/30. Najveće apsolutne stope proizvodnje viška vrijednosti mogu se kombinirati s prilično neravnomjernom raspodjelom talenta među vašom radnom snagom. Jedini uvjet ostaje da vaš najmanje uspješan zaposlenik ipak mora donijeti više koristi nego što vas košta.

Vanjski posao koji nije vaša specijalnost

Najuspješnije profesionalne tvrtke i korporacije su one koje su napustile sve potrage osim onih u kojima su najbolje. Ako su najbolji u marketingu, ne bave se proizvodnjom. Ako su puno jači od drugih na području istraživanja i izuma, onda se koriste uslugama treće strane ne samo u proizvodnji, već iu oglašavanju i prodaji svoje robe. Ako su izvrsni u proizvodnji velikih količina standardnih proizvoda, onda ne pokušavaju razviti proizvode za bogatije kupce. Ako su specijalisti za proizvodnju robe za “društvenu kremu”, ne ulaze u tržište robe široke potrošnje. Ovi primjeri se mogu nastaviti ad infinitum.

Četvrta faza u postizanju vašeg uspjeha u profesionalna djelatnost- ovo je maksimalno moguće korištenje izvođača svih nepotrebnih radova. Neka vaša čvrsta struktura bude što jednostavnija. Usredotočite se na ona područja u kojima ste nekoliko puta jači od svojih konkurenata.

Koristite postojeći kapital kao sredstvo bogaćenja

Do sada smo razmatrali načine kako poboljšati svoje financije kroz rad. To ne znači da se ne možete obogatiti s kapitalom koji već imate.

Bogatiti se kapitalom znači koristiti novac za stvaranje viška vrijednosti. Bit procesa je kupnja strojeva koji će zamijeniti ljudski rad čim uporaba strojeva postane učinkovitija.

Zapravo, kapital se koristi za kloniranje znanja i iskustva izraženog određenom formulom. Primjeri takve upotrebe kapitala uključuju različite oblike raspodjele softver, promocija restorana brza hrana poput McDonald'sa (koji sve više nije tako brz) i globalnog širenja bezalkoholnih pića.

Sažetak

Pobjednik nosi sve, stoga ljudi koji doista žele uspjeti trebaju nastojati postati lideri u svom području.

Ovaj opseg aktivnosti ne mora biti opsežan. Budi specijalist. Potražite nišu koja vam najbolje odgovara. Nikada nećete uspjeti ako ne uživate u onome što radite.

Uspjeh je nemoguć bez znanja. Da biste postigli uspjeh, također morate vidjeti kako zadovoljiti svoje kupce uz korištenje najmanje resursa. Saznajte u kojem području 20% resursa može donijeti 80% profita.

Na početku svoje karijere naučite sve što se može naučiti. To se može učiniti samo ako radite u najbolje tvrtke S najbolji ljudi. Riječ "najbolji" znači "najbolji u smislu korisnosti za vlastiti rad" uska niša specijalizacija".

Prođite kroz 4 stupnja regulacije svoje radne aktivnosti. Prvo, postići najbolja upotreba vlastitog vremena. Drugo, radeći kao freelancer osigurajte da 100% plodova vašeg rada ide vama. Treće, koristiti rad što većeg broja proizvođača viška vrijednosti. Četvrto, prepustite posao vanjskim suradnicima u kojem vi i vaši kolege niste ništa bolji od konkurencije.

Ako sve ovo učinite, postat ćete vlasnik jake vlastite tvrtke. U ovoj fazi koristite regulaciju kapitala kako biste ga povećali.

Richard Koch
Predavač menadžerske ekonomije i poslovne strategije na poslovnoj školi Sveučilišta u Birminghamu.
Materijal je objavljen u skraćenom prijevodu s engleskog jezika.
Sa stranice

Rasprava

04.03.2006 17:03:37

zanimljivo, svidjelo mi se

22.09.2004 17:31:30, tanja

Komentirajte članak "Deset zlatnih pravila za uspjeh u karijeri"

Jedan ljeti, a drugi (u plavoj kutiji, ne znam kojoj) - skroz u listopadu. Činilo mi se da se pravila od tada nisu promijenila. A medalje “Za osobite uspjehe u učenju” iz navike nazivamo zlatnima.

Rasprava

Ne znam za ovu godinu, ali prošle, 2015. godine, da biste dobili medalju, pored svjedodžbe s pohvalama, niste morali imati sadašnju 3, tj. u dnevniku ima samo 4 i 5. To je bilo najteže stanje. Iako se to nigdje ne kaže.

Kako su nam objasnili, neće dati dvije medalje, saveznu i moskovsku. Nitko u školi to još ne može objasniti. za savezni - dvije godine A, za moskovski zbroj tri Jedinstvena državna ispita je najmanje 223 boda (nije jasno kada će ova medalja biti fizički primljena)

“Državna završna svjedodžba” je postupak certifikacije na kraju odgovarajuće razine obrazovanja. Konkretno, nakon završenog 11. razreda, da bi dobio svjedodžbu, maturant mora proći postupak državne završne svjedodžbe.

Postoji uobičajeni stereotip da kako starimo naše profesionalne sposobnosti opadaju. To nije istina. Danas mnogi Znanstveno istraživanje potvrđuju suprotno - s godinama profesionalne sposobnosti samo rastu, obogaćene stečenim iskustvom. Prema modernim standardima, nakon 50. počinje najplodnije, profesionalno najuspješnije razdoblje u životu. Započeti novu karijeru, pokrenuti posao od nule, pronaći posao iz snova, svladati nepoznatu profesiju - sve je to više od...

Kako ispravno zaželjeti želje. Zašto se neke želje ostvaruju, a druge ne? Postoji li neki tajni način da se želje ostvare? Zapravo, sve naše želje se ostvaruju ako o njima ispravno razmislimo. Cijela tajna leži u ispravnoj formulaciji sna. Dok vam se neka misao vrti po glavi, to je nešto mutno i neodređeno. Ali čim je stavite na papir, misao dobiva cjelovitost i jasnoću. Slažeš li se? Isto je i sa željama. Kako, molim vas, recite, Svemir...

Volim Stevea Jobsa, tog neukrotivog sanjara, velikog izumitelja koji nije odustajao i postigao je uspjeh. 7ya.ru - informacijski projekt o obiteljskim pitanjima: trudnoća i porod, odgoj djece, obrazovanje i karijera, domaćinstvo, rekreacija, ljepota...

Rasprava

Nedavno sam od prijatelja saznao da je posvojena. Ova žena ima šareni kavkaski izgled, a njezini posvojitelji bili su plavokosi i crvenokosi)) Napisali su da je kći preuzela svoju prabaku. I vjerovala je. Sve dok s 14 godina dobronamjernici nisu rekli istinu. Čula se strašna eksplozija, pobjegla je od kuće, nije mogla oprostiti što joj nisu rekli istinu. Potom se pomirila s roditeljima, ali je u potpunosti shvatila da je sretna i zahvalna (po njezinim riječima) nakon rođenja vlastitog djeteta. Strogo mi je savjetovala da ne skrivam istinu od djeteta, da ga tome učim od malih nogu.

Imamo dvoje takve djece u našoj obitelji - jedno ima 29 godina, uzeto na 7,5, drugo 35, uzeto na 1 gol. Jedna zna istinu o posvojenju i sve detalje, druga s tom tajnom živi i dan danas. Obojica su uspješni, pa čak i uspješni ljudi. U isto vrijeme, obojica ne blistaju superinteligencijom, ali uspješno rade s VO. Ni izgledom ni karakterom nisu slični svojim posvojiteljima. Sve to ih ne sprječava da budu dio klana i obitelji. Dakle, puno ovisi o očekivanjima. Ovdje (što je također važno) obje obitelji od njih nisu očekivale ništa nadnaravno, njihovi su roditelji imali krvnu djecu.

1. Zaboravite na nedostatke. Bolje češće razmišljajte o svojim snagama. Ovo je prva i temeljna zapovijed. 2. Manje ostanite kod kuće. Ima puno zanimljivih stvari uokolo! 3. Znati slušati. Poštujte tuđa mišljenja. Ne nameći svoje. 4. Mirišite poput sebe. Pronađite “svoj” parfem, jer mirisi su povezani s ljudima :) 5. Ne bojte se promijeniti. Razvijajte se, idite naprijed. Probaj. Potražite sebe. 6. Opskrbite se slatkišima. Sve reklame govore da svjež dah olakšava razumijevanje stvari. Način na koji je! 7. Pazi kako hodaš. Nema potrebe stalno...

Naši klijenti su ugledni, uspješni ljudi koji nisu došli po zlatne medalje. Glavna stvar je ugodna atmosfera na terenu koja vam omogućuje opuštanje nakon uredskog rada, napetih pregovora i moskovskih prometnih gužvi. Specifičnost treninga je razviti dobru tehniku ​​i naučiti igru. Uostalom, nakon 2-3 mjeseca treninga, odrasli će htjeti igrati. I naravno, naučite igrati brojalice i pobijedite! Glavni fokus teniskog programa za odrasle je učenje dobrog tenisa...

Postavši organizator olimpijade u predmetu "Društvene nauke", "Junior" je dobio pristup portalu Sveruske olimpijade. To je omogućilo brzu razmjenu informacija s Ruskim vijećem školskih olimpijada i predstavljanje iskustva Dvora dječje kreativnosti. U našem gradu već je postala dobra tradicija slaviti uspjehe talentirane i darovite djece na stranicama godišnje publikacije "Zlatni fond Novosibirska". Ova knjiga sadrži imena i ekipe prema rezultatima sudjelovanja na natjecanjima, smotrama...

29.09.2011 22:35:10, Golden Sun (u sustavu 210778). 7ya.ru - informativni projekt o obiteljskim pitanjima: trudnoća i porod, odgoj djece, obrazovanje i karijera, kućanstvo, rekreacija, ljepota i zdravlje, obiteljski odnosi.

Rasprava

Ove godine smo išli na 809, ciljano smo išli određenom učitelju. Zasad mi se sve sviđa.

Hvala vam puno na odgovorima, otišli smo u 387, činilo se da nam se tamo svidjelo, ali recenzija nije bila baš dobra, ravnateljica škole 809 došla je u naš vrtić, sve nam ispričala i isto nam se svidjelo. Ići ćemo na 1400, 712 i 1293

Da ostanem kod kuće još pet, deset, dvadeset godina, kolači ne bi bili ništa ukusniji, a boršč ne bi bio ništa bolji.Gdje je karijera, djeca su uglavnom kod baka ili dadilja, i ja te podrzavam ali postoji mala zamka.moja najbolji prijatelj završio školu sa zlatnom medaljom...

Rasprava

Kako izbjeći usamljenost? Odnosno, točno što radite cijeli dan osim kućanskih poslova. Da budem iskrena, već sam na porodiljnom poludjela od nedostatka komunikacije. Sin mi je u vrtu, muž cijeli dan na poslu, prijatelji također. I ne umaram se ništa manje nego na poslu.

Dobro napisano, lijepo. Samo takvih žena nema dovoljno. Sada dostojanstveno i sa zadovoljstvom sjedim kod kuće. Ali ne zato što imam talenta za to. Samo malo dijete. I volim to, stvarno mi se sviđa. Ali ovo je sada. I za par godina vjerojatno ću tako htjeti ići na posao! Uostalom, prije sam volio raditi, a dijete će odrasti. Unatoč činjenici da imam hobije, prijatelje itd. Ipak, čini mi se da neće biti dovoljno doma. Samo svemu treba pristupiti sa zadovoljstvom. To je sigurno. A ne radiš jer nemaš dovoljno talenta za karijeru domaćice. Ali zato što trenutno tako želiš. Uostalom, talent, iako je iskra Božja, može se i steći. Sada samo voliš raditi. Ako želite, možete postati domaćica. Baš kao što pišeš.

Ako se tada želite moliti ispred ove ikone, tada trebate uzeti blagoslov i zatim je posvetiti. Mislim da je preporučljivo čak i pokazati što želite šivati, budući da su neki uzorci nekanonski. Ne znam za vez, ali kada se slikaju ikone, poštuju post i uzdržavaju se od bračnih veza. Stoga se ikone često slikaju tijekom višednevnih postova, osobito tijekom Velikog posta. Inače, 13. kolovoza počinje dvotjedni post na Veliku Gospu, sve do 28. :)))
Čini se da postoji tema o tome na Ubrus forumu. Također sam čitala o vezenju ikona na djevojačkoj večeri, pogledajte.

Ne razumijem, koji je uspjeh??? 7ya.ru - informativni projekt o obiteljskim pitanjima: trudnoća i porod, odgoj djece, obrazovanje i karijera, kućanstvo, rekreacija, ljepota i zdravlje, obiteljski odnosi.

Mislim da je ispravno. Sretno i dobro zdravlje! Zlatna pravila umjetne ishrane. 7ya.ru - informativni projekt o obiteljskim temama: trudnoća i porod, odgoj djece, obrazovanje i karijera, kućanstvo, rekreacija, ljepota i zdravlje...

Rasprava

Upravo tako smo se za 5 tjedana preselili iz St. u Guards. isto je bilo 30-40 gr prsa + 100 gr. dohrana adaptiranim mlijekom i također 2300 rođeno, samo nemamo blizance :))
U početku sam svaka 3 sata davao 30-50 grama mješavine na žlicu jer... Moja kći nije odmah počela sisati potrebnu količinu iz dojke, ali prirodno je postupno, mlijeka je postajalo sve više i nakon mjesec i pol potpuno sam ukinula dohranu. Režim hranjenja u 5 tjedana naglo se promijenio - na SW su hranili svaka 3-4 sata, na GW svakih sat i pol. onda je postalo 2-2,5. Moj glavni problem bio je pravilan stisak dojke nakon bočice, to je riješeno uz pomoć konzultanta. S bocom smo se naglo rastali, to je također bitno. onda su sa 8 mjeseci opet naučili sisati iz bočice :)))
IMHO, to je bilo moje iskustvo.

Ja mislim da. Općenito, kontrolna vaganja prije i poslije izravan su put do bočice, jer dijete neravnomjerno jede tijekom dana i je li sito ili ne mora se prosuditi po prirastu tjelesne težine. Ovdje je glavna stvar stvarno hraniti, čak i 50 g, ali na zahtjev. Kao rezultat toga, unutar jednog dana beba će sisati svoje. Puno je lakše sisati iz bočice!!! A grudi su posao. Učinite kako vam je liječnik rekao, tako ćete imati puno mlijeka, a djeca će naučiti sisati. Imala sam isto iskustvo sa svojom kćeri. Sve smo prebrodili.

Uspješna karijera s dvoje djece. Djevojke koje su uspjele napraviti karijeru (počevši je s 30 godina) i nije bitno kada i gdje početi. Svim majkama - puno sreće i uspjeha! 09.10.2006 16:43 moderator je obrisao poruku na temelju pravila: - nepristojan jezik...

Rasprava

Čini se da moj primjer nije sasvim relevantan, ali ipak. U našoj tvrtki imamo jako dobre zarade, a dovoljan broj žena ne radi, plaća mog muža je sasvim dovoljna. Prije 5 godina naš zaposlenik je poginuo u nesreći. supruga je imala samo 30 godina i dvoje djece.Dugo nije radila.Moja supruga je primljena kao pomoćnica u odjelu gdje joj je radio muž i zapravo su ušli u njen položaj.Baš kao 1000.Čini se da je pomoćnica se pokazala dobrom. Otprilike godinu dana kasnije, ponovno se udala i opet ne radi. Djevojka je stvarno lijepa.

10/09/2006 11:32:41, Lindaa

Također sam sjedio tamo 12! godina s 2 djece, radim godinu dana, ali plaća je nezamisliva, 15-16 tisuća. Istina, raspored odgovara 2/2. Muči me isto pitanje, gdje bježati, ako je još moguće, naravno. Da budem iskren, još ne vidim nikakve izglede (za sebe), 36 godina.

09.10.2006 11:08:14, isto

10.ne šalji ovo svom šefu greškom!!! 06.11.2005 21:29:08, Dream_fantom. Dakle, napreduju li ljudi koji slijede ova pravila? koji Uključujući svaku kritiku, počnite s pohvalom. + Podržavam Alexa da su dobri odnosi pola uspjeha.

Rasprava

Ne budi prijatelj sa nikim!!!
ne pričaj previše, pogotovo onima ispod sebe
ne podučavaj nikoga ničemu, ideš preko granica - samo minimum :) U protivnom odgoji sebi natjecatelja :) Potiči samostalno učenje
ako ideš svom šefu s pitanjem, ponesi i odgovor na ovo pitanje u isto vrijeme ;) s malo manevarskog prostora :)
Tvoj šef je tvoj otac, majka i muž zajedno:) konačna istina:) On to mora ponekad ponoviti, pogotovo kad je pijan (na zabavama). Istovremeno, u vašem glasu i izrazu lica treba se osjećati iskren osjećaj :)

Ne vodite razgovore o osobnim temama. Ne raspravljajte niti osuđujte bilo koga od zaposlenika. Ponašajte se prema svima jednako i ljubazno. Odijevajte se formalno i bolje od ostalih (potonje je ukradeno od Kondrateje).

Obrazovanje i karijera

1637

19.01.16 16:41

Mnoge ljude, bez obzira na razinu položaja, zanima pitanje kako uspjeti na poslu. Suprotno uvriježenom mišljenju, uopće nije potrebno pohađati tečajeve za povećanje motivacije ako imate takvu želju - to je već dovoljan poticaj. Bolje je baviti se osobnim razvojem, samoobrazovanjem, uspostavljanjem potrebnih kontakata i pravilnom izgradnjom odnosa s ljudima. Vrijedno je uzeti u obzir da je postizanje visokih ciljeva težak proces koji zahtijeva punu posvećenost i ne ostavlja slobodnog vremena za gluposti.

  • Postavljanje cilja. Potrebno je definirati si kratkoročne i krajnje ciljeve. Njihovo prisustvo bit će najbolji poticaj za ustrajnost u najtežim i najneugodnijim situacijama. Ne morate ih gomilati u glavi, bolje je osmisliti vizualno utjelovljenje (mali Ferrari, model kuće, znak s natpisom željene pozicije).
  • Svakodnevni mukotrpan rad. Morat ćete raditi svaki dan, ostajati do kasno na poslu i žrtvovati vikende. To nije potrebno učiniti kako biste "izborili naklonost" uprave, već će vam takav pristup omogućiti da sve bude u redu.
  • Ljubaznost kao glavna karakterna osobina. Neprijatelji nikome ne trebaju. Čak i s neugodnim ljudima bolje je ostati unutar granica dobri odnosi nego stalno trošenje energije na "vojne akcije". Usluga pružena nekome ne jamči uvijek uzajamnu pomoć, ali može zaštititi od negativnog utjecaja.
  • Ispravan odnos prema neuspjesima i pogreškama. Svaki neuspjeh je korisno iskustvo iz kojeg treba učiti, a ne padati u depresiju. Svatko griješi, ali samo pametni i uspješni ljudi ih ne ponavljaju.



  • Maksimalizam. Uspjeh možete postići samo ako postignete maksimalne rezultate u svim nastojanjima. Povećani zahtjevi prema sebi i drugima omogućit će vam da ostvarite svoj puni potencijal.
  • Postavljanje pravih prioriteta. Nažalost, vrlo je teško uspjeti u nekoliko područja odjednom u ranoj fazi karijere. Na samom početku morat ćete zaboraviti na noćni život i čak djelomično žrtvovati svoj osobni život. Ne biste trebali pokušavati uhvatiti nekoliko smjerova odjednom, bolje je kretati se uzastopno, prema unaprijed nacrtanom planu.
  • Konstantan rad na sebi. Savršenstvu nema granica, a čovjek je tomu jasna potvrda. Ne postoji previše vještina i znanja, a danas ih možete steći čak i sami, bez gubljenja vremena na posjete obrazovne ustanove. Sveobuhvatno razvijena osoba ima veće izglede za uspjeh nego osoba fiksirana na jedan smjer i koja djeluje s osnovnim znanjem.
  • Sposobnost lijepog govora. Talentirani zaposlenik mora biti talentiran za sve, a govorne vještine su tražene u većini područja. Čak i ako zaposlenik sadrži svu dokumentaciju u savršen red i jasno obavlja sve trenutne zadatke, ali u isto vrijeme ne može povezati dvije riječi; najvjerojatnije će dugo ostati na mjestu koje upravitelj smatra najprikladnijim.
  • Težnja za redom. To se treba očitovati ne samo u čistoći radne površine i točnosti dokumentacije, već iu jasnoći misli. Dnevnik i rokovnik neizostavni su pratioci poslovnog čovjeka. Samo uz njihovu pomoć možete računati na kvalitetno vođenje poslovanja.