Характеристика робочого місця оформлення інвалідності. Виробнича характеристика зразок

Виробнича характеристика на працівника – це форма, що складається адміністрацією підприємства на запит і видається співробітнику надання відомостей за місцем вимоги.

Виробнича характеристика: зразок та різновиди форми

Виходячи з різноманітності інформації, яку необхідно надати до того чи іншого відомства, зразок виробничої характеристикивідрізняється за формою складання:
1. Найпоширеніший варіант – використання виробничої характеристики як офіційного документа, у якому перераховані професійні навички, особистісні якості, і навіть громадська позиція співробітника. Такий різновид документа називається характеристикою з місця роботи.

2. Відомості, необхідні встановлення ступеня втрати працездатності при призначенні групи інвалідності, або для винесення всебічної експертної оцінки хворому оформлюються у вигляді виробничої характеристики іншого зразка. При заповненні цієї форми відбувається анкетування хворого з низки питань, що стосуються норм вироблення праці та продуктивності. Відповіді на запитання заносяться на спеціалізований бланк за участю медичного працівникавід підприємства. Далі бланк засвідчується представниками кадрового відділу та керівництва. Виробнича характеристика такого виду є основним документом, на підставі якого виноситься рішення під час проходження працівником лікарсько-трудової експертної комісії (абревіатура ВТЕК) або медико-соціальної експертизи, скорочено МСЕ.

3. Результати, отримані учнями після закінчення виробничої практики для підприємства, також оформляються як звіту – виробничої характеристики. У цьому випадку документ складається у вільній формі, співробітником підприємства, відповідальним за проходження практики студента чи представником відділу кадрів.

завантажити

• Виробнича характеристика працівника: (завантажень: 15312)


• Характеристика для МСЕ:

Щоб встановити ступінь обмеження працездатності співробітника, у якого виявили захворювання або отримав травму, проводиться медико-соціальна експертиза (МСЕ). У рамках експертизи МСЕ фахівці висновки роблять не лише на підставі огляду співробітника, а й на вивчення документів, які описують його стан. До них належить виробнича характеристика для інвалідності, зразок заповнення якої ви знайдете у статті.

Які характеристики роботодавець оформляє на співробітника

Виробнича характеристика – це офіційний документ, який керівник організації складає та видає співробітнику, щоб той згодом міг передати його за місцем вимоги. Форма виробничої характеристики (зразок заповнення виробничої характеристики для інвалідності) обумовлена ​​тими цілями, котрим вона видається.

Завантажте документи на тему:

Вирізняють такі різновиди параметрів:

Виробнича характеристика для інвалідності зразок заповнення

Характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) чи лікарсько-трудової експертної комісії (ВТЕК) – ще один особливий вид характеристики. Виробнича характеристика для інвалідності – обов'язковий документ при проходженні медичної експертизи хворого співробітника, щоб визначити рівень втрати працездатності, а також групу інвалідності.

Виробнича характеристика для ВТЕК (зразок заповнення) оформляється спеціально призначеному для цього бланку. Потрібно заповнити всі поля бланка. Якщо відповідних даних немає і вписати нічого, то проставляють прочерки. Під час проведення медико-соціальної експертизи характеристикає дуже важливим документом. Вона обов'язково повинна містити реквізити компанії. Також на характеристиці проставляють печатку організації, крім випадку, коли вона у порядку відмовилася від використання печаток. Підписи під характеристикою ставлять керівник організації та лікар.

Питання із практики

Як скласти характеристику працівника?

Відповідь підготовлено спільно з редакцією

Відповідає Валентина Андрєєва,
к. в. н., професор кафедри трудового правата права соціального забезпечення Російської академії правосуддя

Виробнича характеристика - це офіційний документ, який складає та видає керівник організації співробітнику для подальшої його передачі за місцем вимоги. Форма цього документа залежить від виду характеристики та тих цілей, для яких документ призначений.

Розрізняють такі види характеристик:

• (У силові організації, органи влади, інші організації);
• або лікарсько-трудової експертної комісії (ВТЕК).

Задайте своє питання експертам

Зразок виробничої характеристики для МСЕ: зразок заповнення

Коли заповнюєте виробничу характеристику, обов'язково вказуйте особисті показники праці цього працівника. Відобразіть, як він виконує план у відсотковому співвідношенні, а також яка частота перерв у роботі. Опишіть характер трудової діяльності, а саме ручну або машинну застосовується праця, чи є за посадою відрядження і якої вони тривалості. Детально пропишіть умови трудової діяльності, а саме галасливість, наявність хім. речовин, середню температуруі так далі.

Практична ситуація

Два правильні та три помилкові способи зняти дисциплінарне стягнення

Відповідь підготовлено спільно з редакцією журналу «

Відповідає Світлана НІКУЛІНА,
юрист, керівник Вищої ШколиКадровика

Зняти дисциплінарне стягнення достроково ви можете лише у двох випадках. Кадровики часто припускаються помилок через те, що плутають, коли потрібно зняти стягнення, а коли – скасувати. Це різні процедури з різними наслідками.

Роботодавець має право зняти дисциплінарку достроково, тобто до закінчення року з моменту стягнення, з власної ініціативи ( ). Зняти дисциплінарку можна за клопотанням його безпосереднього керівника. Як написати характеристику на працівника та оформити клопотання розповімо нижче.

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної

Заповнення виробничої характеристики для втек зразок заповнення

Заповнення виробничої характеристики для втек (МСЕ): розберемо зразок заповнення.

1. Пункт 1. Вносять П.І.Б. співробітника.
2. Пункт 2. Відображають найменування роботодавця.
3. Пункт 3. Прописують адресу місця роботи.
4. Пункт 4. Відображають робоче місцетобто цех, відділ, майстерня, ферма, бригада і так далі.
5. Пункт 5. Вказують посаду, спеціальність, розряд або інше.
6. Пункт 6. Відбивають, справляється чи справляє працівник зі своїми трудовими обов'язками.
7. Пункт 7. Прописують, який прибуток отримав працівник за останній рік. Необхідно розписати дохід за кожен із 12 місяців окремо, а потім вказати середньомісячний дохід.
8. Пункт 8. Тут відбивають умови праціспівробітника. Окремо описують характер роботи (зокрема тривалість робочої зміни, режим, чи є роз'їзди та відрядження). Далі описуються навантаження, фізична праця (важка, помірна або легка) і розумова, в даному випадку вказується складність інтелектуального навантаження, йдеться про складання планів, звітів, графіків тощо. його межами, рівень шуму, вологості та запиленості, температурний режим, чи впливають шкідливі речовиниі так далі).

Як заповнити інші пунктивиробничої характеристики для МСЕ (зразок заповнення 2016)без помилок, читайте .

Таким чином, у статті ми розглянули, коли роботодавцю потрібно заповнити виробничу характеристику для інвалідності. Також розібрали особливості заповнення виробничої характеристики для втек, ви можете завантажити актуальний зразок заповнення.

Характеристика умов праці співробітника надається на запит МСЕ. Обов'язок заповнення документа лежить на роботодавця, а чи не на співробітника. Тому важливо знати, як правильно оформити цей папір, що він має містити. Готовий зразок та інструкція із заповнення представлені у статті.

Характеристика потрібна для вивчення умов праці конкретного працівника, щоб лікарі могли розуміти можливі фактори ризику для здоров'я або причину хронічного захворювання, що вже виникло. Вона є документом, що складається у довільній формі або на бланку, який безпосередньо направлений МСЕ.

Роботодавець повинен описати умови праці своїх працівників на запит медичної експертизи (а не за заявою самих працівників). Для оцінки умов завжди скликається комісія, тобто. це завдання не може виконати тільки 1 посадова особа. До складу комісії обов'язково входить лікар. Також зазвичай її членами є:

• спеціаліст з охорони праці;
• представник відділу управління персоналом;
• керівник підприємства (або конкретного підрозділу).

При цьому сам співробітник не бере участі в роботі комісії, його думка щодо умов праці в даному випадку не враховується та не фіксується. Таким чином, у звичайній повсякденній діяльності необхідності складання цього документа немає. Насправді спочатку МСЕ робить запит, після чого компанія має організувати роботу відповідної комісії з обов'язковою участю лікаря. Потім документ надсилають адресату.

зміст характеристики: які відомості потрібно відобразити

Якщо МСЕ не направила конкретного бланка, то компанія має право скласти документ за власним зразком. Як правило, вся інформація розписується за пунктами (всього виходить близько 15-20 розділів). Умовно весь зміст можна поділити на 3 частини.

Відомості про працівника та компанію

Тут зазначаються стандартні дані:

• назва підприємства та контактний телефон;
• ПІБ, дата народження співробітника;
• його професія (точно як зазначено у документах);
• об'єкт, де він працює (наприклад, дільниця №5 чи цех виробництва м'ясних напівфабрикатів);
• загальний стаж (за трудовій книжці) на всіх роботах;
• стажі лише у цій професії (у тому числі і в інших працедавців);
• обов'язки працівника (тут описується перелік дій, які працівник виконує щодня – наприклад, вантажно-розвантажувальні роботи, налагодження обладнання, збирання меблів тощо).

Опис його умов праці

Це основна частина показника, яка відповідає на основні питання МСЕ. Тут потрібно описати характер, режим праці співробітника виходячи з якісних (задовільні, нормальні, добрі) та кількісних (вантаж до 15 кг, температура не більше +30 о С) характеристик. Зазвичай слідують такому плану:

1. Характер праці – Загальний описпраці (розумовий чи фізичний). До того ж необхідно охарактеризувати інтенсивність роботи, виходячи з її обсягу. Її описують у якісних термінах – легка, помірна або велика напруга. Описується і нервово-психічне навантаження у поняттях «присутня/відсутня».
2. Продуктивність праці – мають на увазі, виконує співробітник норматив, встановлений підприємству (чи індивідуально йому) чи ні.
3. Схема оплати праці та розбиття за місяцями (за останній рік). Оплата може здійснюватися за встановленою ставкою, за обсягом роботи (відрядно), за годинником або за преміальною схемою.
4. Загальна кількість днів за останній рік, протягом яких співробітник йшов на лікарняний (тільки через свою хворобу, а не дитину, близького родичаі т.п.). Вказуються дати (початкова та кінцева) та діагноз (як він прописаний у лікарняному листі).
5. Чи є шкідливі виробничі факториякі саме (шум, пил, запах, яскраве/тьмяне світло). Ці параметри описуються в якісній та кількісній оцінці. Наприклад, постійний рівень шуму 75 децибел).

Відповіді на конкретні питання щодо здоров'я співробітника

Ці питання також стосуються умов праці та характеристик здоров'я працівника. Часто МСЕ вимагає надати таку інформацію:

1. Чи був співробітник у відрядженнях, чи працював у нічну зміну, чи залишався на понаднормову роботу (за останній рік).
2. Чи були зареєстровані прояви захворювання на роботі, у чому вони виражалися (нездужання, серцевий напад, розсіяність тощо).
3. Чи були випадки, коли співробітник достроково йшов з роботи, але не оформляв лікарняний (тобто відпрошувався на якийсь час через незадовільне самопочуття).
4. Чи є якісь обмеження у роботі (наприклад, скорочений день, великі перерви, неприпустимість роботи понаднормово та/або вночі тощо).
5. Чи мала місце пропозиція про переведення на іншу позицію через прояви хвороби, негативні умови праці (наприклад, в інший цех з меншим рівнем шуму).
6. Додаткові відомості вказують у разі потреби.

Зразок та бланк документа

Порожній бланк характеристики, а також готовий зразок, який можна звернути увагу як у приклад складання, виглядають так.

Важливе оновлення інформації!

Спостерігаючий та лікуючий лікар дає для проходження медико-соціальної експертизи(МСЕ) або лікарсько-трудової експертної комісії у спеціальне бюро.

І тому необхідно зібрати встановлений , у переліку якого є (ПХ).

Такий документ заповнюється керівником підприємства, на якому працює той, хто звернувся, у присутності медика (якщо є медичний кабінет).

Існує ще кілька випадків, для яких вона надається:

• для оформлення у санаторії, профілакторії чи лікарні;
• при зверненні до посольства іноземної держави щодо проставлення візи;
• при зміні організації (заповнюється на попередньому робочому місці);
• для вступу на навчання, за умови, що здавання документів відбувається після влаштування на роботу.

Довідка!Керівник може покласти обов'язок зробити заповнення фахівця кадрової служби. Але у будь-якому разі вся відповідальність лежить повністю на самому керівництві. Перед тим, як поставити свою візу, він повинен ретельно перевірити всі пункти.

Список необхідних паперів для заповнення

За отриманням висновку експертизи визначення обмежених дій працівника може звернутися не кожен. Відповідно, для цього повинні бути певні показники, при яких можливе проходження додаткового огляду.

Перед внесенням даних у характеристику має бути підготовлений невеликий список документів:

Також потрібно знати:

1. Умови праці, у яких доводилося працювати останні 12 місяців.
2. Рівень шкідливості, відповідність норм гігієни, наскільки небезпечним був його вид зайнятості.
3. Як часто доводилося виїжджати у відрядження, до якої місцевості.
4. Рівень доходу та частота знаходження на лікарняному, із зазначенням захворювання.

Інструкція із заповнення ПХ

ПХ може складатися на запит, що надійшов з МСЕ, або на прохання звернувся із зазначенням місця вимоги.

Загальні вимоги

Введення інформації проводиться на спеціальному бланку формату А4 у двох примірниках. Копія залишається в особистій справі, оригінал переходить до працівника. Також можна внести інформацію довільно, але необхідно врахувати всі вимоги. Якщо співробітник підприємства працює, то все вказується зараз, якщо вже звільнився - в минулому.

Зверніть увагу!У бланку міститься 13 або більше пунктів, залежно від захворювання, що звернулося. Потрібно заповнювати все.

Розглянемо, що потрібно писати у кожному розділі документа:

Особливу увагу слід приділяти тим розділам, у яких зазначаються труднощі у виконанні певних навантажень (наприклад, пункт 8). Потрібно врахувати, що важливо відобразити фактичний обсяг виконання роботиі яка частка у відсотковому відношенні виконується.

Немає необхідності у просторовому викладі інформації про виконувані функції працівника, досить пояснювати коротко і лаконічно.

Більш докладно треба вказати які надавалися можливості переміщення для полегшення дій, і чи є на сьогоднішній день така можливість.

Немає потреби розхвалювати працівника. Цей документ заповнюється не для пошуку іншого місця отримання доходу, щоб вказувати позитивні якостіі він не є рекомендацією. Він потрібний для того, щоб медики могли реально оцінити стан хворого, рівень складності його захворювання.

Візує бланк керівник підприємства, або начальник відділу кадрів та засвідчується мокрою печаткою організації. Якщо є медичний персонал, то ПХ також засвідчується і його підписом.

Чи не згодні з рішенням комісії МСЕ? Вважаєте, що висновок фахівців несправедливий?

Опис робочого місця

Така вимога немає офіційного поняття, в кадровому менеджменті РФ немає. Поняття показники немає федерального статусу, але має частим застосуванням у деяких нормативних актах.

У зв'язку з цим, такого документа немає спеціально передбаченого бланка. Він заповнюється при виникненні необхідності, спираючись на ситуацію, що виникла, при якій з'явилася необхідність його надання.

У нашому випадку йде розгляд документа, що грає не останню роль у проходженні МСЕ, де встановлюється рівень непрацездатності населення.

Основний завданням служить правильно охарактеризувати робоче місце хворогозвернувся за допомогою. Як заповнити відомості про характер та умови праці працівника для МСЕ:

• яка оснащеність усім необхідним інвентаремта обладнанням;
• освітлення;
• рівень шумових ефектів;
• специфіка самої діяльності.

Важливо!До заповнення треба ставитися серйозно, оскільки це може вплинути на здоров'я людини, її подальше життя. Чи буде йому присвоєно групу з інвалідності, чи зможуть йому запропонувати іншу посаду, щоб людина не залишилася без засобів для існування.

Відео на тему

Про те, як заповнити виробничу характеристику для МСЕ, ви можете дізнатися і в цьому відео:

Висновок

Здоров'я – це дуже педантична тема. Кожен керівник повинен намагатися ретельно контролювати стан свого персоналу: стежити за умовами, які створюються на робочих місцях; контролювати служби технічної безпеки, щоб завжди вчасно всі були проінструктовані з техніки безпеки під час виконання своїх зобов'язань, щоб уникнути нещасних випадків, які можуть спричинити погіршення якості життя.

Виробничу характеристику вважають офіційним документом, одним із видів характеристик. Її видає адміністрація організації співробітнику наступного пред'явлення за місцем вимоги. Форми написання може бути різними, залежно від цілей.

Види та зразки характеристик

Найбільш поширені варіанти:

Зразок заповнення

1. Виробнича хар-ка працівнику проходження ним медико-соціальної експертизи (МСЕ) чи лікарсько-трудової експертної комісії (ВТЕК). Під час проведення всебічної експертної оцінки хворого, визначенні групи інвалідності чи встановленні ступеня втрати працездатності співробітника цей документ вважається однією з основних.

У разі роботодавець оформляє характеристику на спеціальному бланку. Він містить гігієнічну характеристику умов праці, і навіть відповіді питання, що стосуються норми вироблення, продуктивність праці тощо. Якщо на підприємстві є здравпункт або медсанчастина, то заповнення характеристики відбувається за участю лікаря. Керівник чи начальник відділу кадрів засвідчує документ своїм підписом.

2. . Цей документ пишуть у довільній формі. Він містить дані про службову, а також громадську активність співробітника, оцінку його особистісних та ділових якостей.

3. . Таку характеристику оформляють на студентів, які проходили виробничу практикуна підприємстві. Її складає працівник кадрової служби чи керівник практики у вільній формі.

(Розмір: 36,0 KiB | Завантажень: 47 305)

(Розмір: 30,0 KiB | Скачувань: 9 723)