Класифікація перерв протягом робочого дня (зміни). Обідня перерва за Трудовим кодексом: правила, яких потрібно дотримуватися

Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Правилами внутрішнього трудового розпорядку чи трудовим договоромможе бути передбачено, що зазначена перерва може не надаватися працівнику, якщо встановлена для неї тривалість щоденної роботи(Зміни) не перевищує чотирьох годин.

Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Коментар до Ст. 108 ТК РФ

1. ТК встановлює лише максимальну та мінімальну тривалість перерв для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час та не оплачуються.

2. Конкретна тривалість таких перерв та порядок їх надання встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою сторін трудового договору.

3. Місця для прийому їжі та відпочинку працівників у робочий час, а також перелік таких робіт визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4. Для окремих категорій працівників, зокрема тих, хто працює на транспорті, тривалість перерви для відпочинку та харчування та порядок його надання визначаються у спеціальних положенняхпро особливості режиму робочого часу та часу відпочинку.

Другий коментар до статті 108 Трудового кодексу

1. Зміни, внесені до ст. 108 складаються у виключенні з тексту ч. 2 і 3 слова «організації». Це цілком виправдано, оскільки у всьому ТК РФ проводиться лінія забезпечення дії його і інших норм, регулюючих трудові відносини, у організаціях, а й у індивідуальних підприємців. Така ж зміна внесено і до наступних статей ( , та інших.).

2. Текст ст. 108 ТК РФ майже повністю відповідає тексту ст. 57 КЗпП 1971 р. На додаток до колишніх норм, що стосуються перерв для відпочинку та харчування, у ч. 1 ст. 108 ТК РФ встановлено як максимальна (трохи більше двох годин), а й мінімальна (щонайменше 30 хвилин) тривалість цього виду відпочинку.

Проте важко надавати перерву для відпочинку та харчування тривалістю не менше 30 хвилин там, де робота організована за тризмінним графіком. При цьому одна година, на яку має скорочуватися нічна зміна, ділиться на всі три зміни.

Якщо суворо дотриматися тривалості перерви для відпочинку та харчування режим роботи не дозволяє, роботодавець повинен забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час відповідно до ч. 3 ст. 108 ТК України.

3. У ст. 108 ТК РФ відсутня вказівка на необхідність надання перерви для відпочинку та харчування, як правило, через чотири години після початку роботи (пор. з ч. 3 ст. 57 КзпПр 1971).

Питання про час надання перерви для відпочинку та харчування, а також про його конкретну тривалість має вирішуватися правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за згодою між працівником та роботодавцем.

4. Склалася практика, за якою працівники з неповним робочим часом працюють без перерви для відпочинку та харчування.

Очевидно, питання надання цим працівникам зазначеної перерви може вирішуватися залежно від тривалості неповного робочого дня за угодою між працівником і роботодавцем.

5. У зв'язку з тим, що відповідно до часу відпочинку, у тому числі перерви для відпочинку та харчування, працівник може використати на свій розсуд, він має право на цей час відлучитися з місця роботи (у тому числі з території організації, з якої полягає в трудові відносини).

6. У зв'язку з цим перерви для відпочинку та харчування у робочий час не включаються.

7. Вирішення питання організації прийому їжі на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, віднесено на рівень локального регулювання.

Обов'язок роботодавця у разі забезпечити працівникові відпочинок та прийом їжі у робочий час реалізується у правилах внутрішнього трудового розпорядку. У них має бути передбачений перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди.

" № 8/2015

Які перерви передбачені для працівників трудовим законодавством? Якими є особливості надання часу для обіду? Кому можуть бути встановлені спеціальні перерви? В якому порядку надаються перерви для годування дитини? Які перерви належать до рекомендованих?

Не всі працівники можуть працювати з ранку до вечора без відпочинку постійно. Та цього від них ніхто не вимагає. У законодавстві передбачені перерви протягом робочого дня, насамперед, для відпочинку та харчування. Але є й інші перерви. І якщо без обіду зараз навряд чи хтось залишається, то інші види перерв надаються не завжди – і марно, оскільки за недотримання роботодавцем вимог законодавства про режим відпочинку можливе притягнення до відповідальності. Розглянемо, які перерви та які категорії працівників покладаються.

Говорячи про перерви протягом робочого дня, відразу скажемо, що їх можна поділити на обов'язкові, які роботодавець повинен надавати, та рекомендовані, які надавати він не зобов'язаний, але може встановити локальні нормативні акти. І в цьому випадку надання таких перерв також стане обов'язковим.

До обов'язкових відносяться перерви для:

відпочинку та харчування;
обігріву та відпочинку (спеціальні);
годування дитини,
а також відпочинок осіб, які керують транспортними засобами.

До рекомендованих можна віднести перерви для осіб, які працюють за комп'ютерами або за умов підвищених температур. Крім того, у кожній організації можуть бути передбачені особливі перерви, наприклад, для психологічного розвантаження, короткочасного відпочинку.

Практично всі перерви включаються в робочий час і підлягають сплаті – за винятком перерви для відпочинку та харчування. А тепер усе гаразд.

Час для відпочинку та харчування

Роботодавці всіх організацій (і некомерційних, і комерційних) зобов'язані надавати працівникам протягом робочого дня (зміни) перерву для відпочинку та харчування. Цей обов'язок встановлено ст. 108 ТК України. Така перерва може тривати від 30 хвилин до 2 годин. Конкретна тривалість встановлюється локальними актом організації, зазвичай правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Зверніть увагу

Оскільки перерва для відпочинку та прийому їжі не включається в робочий час і не оплачується, співробітник може використовувати її на свій розсуд і відлучатися з місця роботи.

Проте працівники певних категорій що неспроможні переривати виконання своїх трудових обов'язків і перерву прийому їжі їм надається виходячи з нормативних правових актів. До таких, зокрема, належать педагоги та працівники освітніх установ. Відповідно до Наказу Міносвіти РФ від 27.03.2006 № 69 «Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ» цим працівникам забезпечується можливість прийому їжі одночасно разом з учнями, вихованцями або окремо в спеціально відведеному для цієї мети приміщенні. У подібних випадкахобідня перерва включається у робочий час та підлягає оплаті.

При встановленні тривалості перерви для обіду постає питання: чи можна встановити різну тривалість перерви або момент її надання для працівників різних посад?

Оскільки жодних заборон Трудовим кодексом не встановлено, роботодавець має право встановити різну тривалість та час перерви для працівників різних категорій, тим більше, зробити це, швидше за все, доведеться, якщо в організації встановлено кілька режимів робочого часу, тобто якісь працівники працюють за п'ятиденною робочого тижня з двома вихідними, якісь позмінно і т. д. А для деяких спеціальностей нормативними правовими актами встановлено окремі вимоги та рекомендації. Так, Наказом Мінтрансу РФ від 20.08.2004 № 15 затверджено Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів (далі - Положення), які повинні враховуватися при складанні графіків роботи (змінності) водіїв організацій усіх форм власності.

Відповідно до п. 24 Положення водіям організацій, які працюють у змінному режимі, тривалість зміни при якому більше 8 годин, можуть надаватися дві перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше 2 годин та не менше 30 хвилин. При цьому час надання перерви для відпочинку та харчування та його конкретна тривалість ( загальна тривалістьперерв) встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або за згодою між працівником та роботодавцем.

Зверніть увагу

Якщо час і тривалість перерви відпочинку і харчування деяких категорій працівників організації відрізняється від загальновстановлених, це слід відбити у правилах внутрішнього трудового розпорядку, а й у трудовому договорі з працівниками (ст. 57 ТК РФ).

Складнощі при встановленні перерви для відпочинку та харчування можуть виникнути, коли працівник працює в режимі неповного робочого дня або за сумісництвом, а його робочий день складає, наприклад, 2 години. Як бути в цьому випадку – встановлювати таку перерву чи ні? Тим більше, якщо працівник сам від нього відмовляється...

Оскільки ст. 108 ТК РФ не робить якихось винятків для працюючих на умовах неповного робочого часу, роботодавець зобов'язаний встановити перерву незалежно від режиму робочого часу та тривалості робочого дня (зміни). Однак існує й інша думка: за умов неповного робочого часу обідня перерва може не надаватися. Крім цього, в Постанові Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № 111/8-51 , яка діє досі в частині, що не суперечить Трудового кодексуНаприклад, йдеться про те, що перерва для відпочинку та харчування надається жінкам, які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 години.

Ми дотримуємося першої точки зору – що обов'язок надавати перерву для відпочинку та їди не залежить від тривалості робочого дня і має виконуватись у будь-якому випадку. Відповідно, слід встановити мінімальну тривалість перерви – 30 хвилин.

Якщо працівник не використовує перерву на обід

Іноді працівник через будь-які причини не використовує встановлену йому перерву для відпочинку та прийому їжі, а виконує в цей час свою роботу. Чи може роботодавець сплатити даний період? Відповідаємо: ні. Надавати працівникам обідню перерву, яка не входить у робочий час, – обов'язок роботодавця. Виняток, як було зазначено, зроблено для категорій працівників, яким такі перерви що неспроможні надаватися. А ось обов'язок використовувати час відпочинку для працівників не встановлений, вибір залишається на їх розсуд – хтось відпочиває, хтось працює… У будь-якому випадку оплачувати час відпочинку та харчування, якщо працівник протягом такої перерви працював, роботодавець не повинен.

Наприклад, Д., працюючи охоронцем у ММБУ «УДХ», звернувся до суду з вимогою про стягнення з роботодавця заробітної платиза час обіду, оскільки він виконував трудові обов'язки в обідню перерву. Він вважав, що за умовами виробництва у ММБУ «УДХ» надання перерви для відпочинку та харчування неможливе.

Проте суд встановив, що працівникам обідню перерву було встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку та трудовими договорами. Крім цього, цими правилами не передбачено переліку робіт, на яких за умовами виробництва неможливе надання перерви для відпочинку та харчування. А згідно зі свідченнями свідків на підприємстві не встановлено заборону залишати його територію в обідній час.

Таким чином, підстав для задоволення позовних вимог Д. суд не вбачав (апеляційна ухвала Мурманського обласного суду від 08.04.2015 у справі № 33-967).

Організація місця для відпочинку та прийому їжі

Крім того, що роботодавець повинен встановити працівникам час для відпочинку та їди, він повинен забезпечити для цього відповідні умови, а саме обладнати спеціальні приміщення. У частині 3 ст. 108 ТК РФ говориться, що на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт та місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

А згідно зі ст. 223 ТК РФ на роботодавця покладається санітарно-побутове обслуговування та медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці. З цією метою роботодавець за встановленими нормами обладнає санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, для надання медичної допомоги, для відпочинку в робочий час та психологічного розвантаження; організовуються пости, укомплектовані аптечками надання першої допомоги; встановлюються апарати (пристрою) для забезпечення працівників гарячих цехів та ділянок газованою солоною водою; та ін.

Обов'язкові спеціальні перерви

Однією з обов'язкових спеціальних перерв є перерва для обігріву та відпочинку. Відповідно до ч. 2 ст. 109 ТК РФ він надається працюючим у холодну пору року на відкритому повітріабо в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках. Як було зазначено, такі перерви включаються у робочий час.

У зв'язку з цим роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників. Методичні рекомендації щодо організації обігріву та відпочинку затверджені Головним державним санітарним лікарем РФ. У них, зокрема, сказано таке:

З метою нормалізації теплового стану температура повітря в місцях обігріву повинна підтримуватись на рівні 21 – 25 °C. Приміщення слід обладнати пристроями для обігріву кистей та стоп, температура яких має бути в діапазоні 35 – 40 °C (п. 5.8);
з метою швидшої нормалізації теплового стану організму та меншої швидкості охолодження в наступний період перебування на холоді в приміщенні для обігріву слід знімати верхній одяг, що утеплює, у зв'язку з чим воно має бути відповідним чином обладнане (п. 5.9);
щоб уникнути переохолодження працівникам не слід під час перерв у роботі перебувати на холоді протягом більше 10 хвилин при температурі повітря до -10 °C та не більше 5 хвилин при температурі нижче -10 °C (п. 5.10);
перерви на обігрів можуть поєднуватись з перервами на відновлення функціонального стану працівника після виконання фізичної роботи. В обідню перерву працівник має бути забезпечений гарячим харчуванням. Починати роботу на холоді слід не раніше, ніж через 10 хвилин після прийому гарячої їжі(чаю та ін) (п. 5.11);
тривалість одноразової перерви на обігрів в приміщенні, що опалюється, не повинна бути менше 10 хвилин (п. 7.3).

До відома

Вимоги щодо обладнання приміщень для обігріву можна знайти й у інших нормативних правових актах. Наприклад, в силу п. 16.2.10 Правил безпеки при будівництві підземних споруд, затверджених Постановою Держгіртехнагляду РФ від 02.11.2001 № 49, при роботі в умовах заморожених ґрунтів з ручним віброінструментом перерви для обігріву рук слід влаштовувати через кожні 50 хвилин . У пункті обігріву додатково слід змонтувати обігрівачі для рук із температурою на поверхні 40 °C (+/-2 °C) або електрорушника.

Звертаємо увагу, що оскільки роботодавець зобов'язаний організувати місця для обігріву та їди в холодну пору року, то при невиконанні ним такого обов'язку співробітник має право призупинити роботу, і в цьому випадку він не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. А ось для роботодавця невиконання цього обов'язку, як і ненадання самих перерв, загрожує заходами адміністративної відповідальності.

До обов'язкових спеціальних перерв, що включаються в робочий час, відносяться перерви для водіїв автомобілів на міжнародних перевезеннях. Так, згідно з п. 19 Положення після перших трьох годин безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальна перерва для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні дві години. Якщо при цьому час надання спеціальної перерви збігається з часом перерви для відпочинку та харчування, спеціальна перерва не надається.

Спеціальна додаткова перерва на годину з правом сну також є обов'язковою для диспетчерів служби руху, які здійснюють безпосереднє управління рухом повітряних суден при роботі їх у нічну зміну. Зазначена перерва у робочий час не включається.

Перерва для годування дитини

І ще однією обов'язковою перервою, що включається в робочий час і підлягає оплаті у розмірі середнього заробітку, є перерва для годування дитини.

Відповідно до ст. 258 ТК РФ працюючим жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей). Надаються такі перерви не рідше ніж через кожні три години тривалістю щонайменше 30 хвилин кожен. Якщо у жінки двоє і більше дітей віком до півтора року, перерва встановлюється не менше ніж на годину.

Зверніть увагу

Обов'язок надавати перерви для годування дитини поширюється на батьків та інших осіб, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників), у тому числі на осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 264, 287, п. 15 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01. 2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх»).

Такі перерви надаються на підставі заяви жінки. Якщо жінка вкаже це у заяві, перерви для годування можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переноситися на початок або кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.

Крім заяви, у робітниці слід запитати свідоцтво про народження дитини, щоб точно визначити, на який термін встановлювати додаткові перерви: з наступного після виконання дитині півтора року дня перерви для годування вже не призначаються.

У силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ із працівницею треба укласти додаткова згодадо трудового договору із зазначенням тривалості та періодів надання перерв для годування. На підставі заяви та угоди роботодавець видає наказ.

Оскільки ці перерви підлягають оплаті у вигляді середнього заробітку, їх потрібно фіксувати в табелі обліку робочого дня.

Зверніть увагу

Якщо жінка у зв'язку з характером своєї роботи не може використати перерви для годування дитини, через ч. 4 ст. 254 ТК РФ вона на підставі заяви має бути переведена на іншу роботу до досягнення дитиною віку півтора року. При цьому оплата виконуваної роботи повинна бути не нижчою за середній заробіток по колишній роботі.

Зазначимо, що перерви для годування дитини належать жінці за будь-якого графіка роботи, зокрема, якщо вона працює в режимі неповного робочого часу.

Відповідно до ч. 1 ст. 109 ТК РФ на окремих видах робіт передбачається надання співробітникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Ці перерви також повинні бути оплачуваними.

Зверніть увагу

Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

До зазначених перерв, наприклад, відноситься перерва для відпочинку протягом дня для співробітників, які постійно працюють за комп'ютером. Відповідно до Типової інструкції з охорони праці при роботі на персональному комп'ютері ТОІ Р-45-084-01, затвердженої Наказом Мінзв'язку РФ від 02.07.2001 № 162, в залежності від виду трудової діяльності та категорії тяжкості та напруженості роботи з комп'ютером слід встановлювати регламентовані перерви. Для встановлення тривалості перерв можна скористатися СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03.

Пунктом 1.2 додатка 7 до цих правил встановлено три види трудової діяльності та три категорії тяжкості та напруженості роботи з ПВЕМ.

Залежно від категорії трудової діяльності та рівня навантаження за робочу зміну при роботі з ПЕОМ встановлюється сумарний час регламентованих перерв, які представлені в таблиці п. 1.2 додатка 7, згідно з якою, наприклад, при 8-годинній зміні такий час становить від 50 до 90 хвилин .

Додаткові перерви протягом робочого дня також можуть встановлюватися під час роботи, що має особливий характер. Відповідно до ч. 2 ст. 100 ТК РФ особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, чия робота має особливий характер, визначаються відповідними органами виконавчої. Наприклад, Наказом ФСМН РФ від 26.09.2013 № 533 встановлено, що співробітникам органів кримінально-виконавчої системи при роботі в нічний час при тривалості зміни 12 годин і більше може бути встановлена додаткова перерва на 1 - 4 години.

Роботодавець може встановити додаткові перерви та при роботі в умовах підвищених температур. Це відноситься і до осіб, які працюють в мікрокліматі, що нагрівається.

До відома

Режими праці та відпочинку працюючих у нагрівальному мікрокліматі виробничому приміщенніі на відкритій місцевості в теплий періодроку затверджено Головним державним санітарним лікарем 28.12.2010 (МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Крім цього, можна керуватися Інформацією Росспоживнагляду від 30.07.2014 «Рекомендації Росспоживнагляду для працюючих в умовах підвищених температур повітря». Так, згідно з цими рекомендаціями для профілактики перегрівання організму необхідно організувати раціональний режим роботи. При роботах на відкритому повітрі та температурі зовнішнього повітря 35 °C та вище тривалість періодів безперервної роботиповинна становити 15 – 20 хвилин з наступним відпочинком не менше 10 – 12 хвилин у приміщеннях, що охолоджуються. При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну не повинна перевищувати 4 – 5 годин для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання, та 1,5 – 2 години для осіб без спеціального одягу.

Узагальнюючи все сказане вище, відзначимо особливості перерв протягом робочого дня (зміни): вони, як правило, включаються в робочий час, а в деяких випадках повинні надаватися в спеціально обладнаних місцях і для окремих категорій працівників.

Обов'язок з надання перерв протягом робочого дня, крім Трудового кодексу (ст. 108, 109, 258), може встановлюватися нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, галузевими угодами, колективними договорами, локальними нормативними актами та трудовим договором (якщо для конкретного працівника режим відпочинку відрізняється від загальновстановленого в організації режиму).

За невиконання обов'язку щодо надання перерв протягом робочого дня роботодавець може бути притягнутий до адміністративної та матеріальної відповідальності. Щодо працівників, використовувати встановлені для них перерви не за призначенням вони не мають права і роботодавець може притягнути їх за порушення дисциплінарної відповідальності. Винятком є лише перерва для відпочинку та харчування.

«Про затвердження Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час».

МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7 «Фізіологія праці та ергономіка. Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях» від 19.09.2006.

Пункт 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, Затв. Наказом Мінтрансу РФ від 30.01.2004 №10.

Введено в дію Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 №118.

«Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників установ та органів кримінально-виконавчої системи».

У Росії обід є чи не єдиною законною перервою на відпочинок під час трудових буднів. О котрій він починається, скільки триває і чи можна від нього відмовитися на користь скорочення робочого дня? Вивчаємо трудове правоз WDay.ru.

Повністю відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня не можна. Така практика є порушенням Трудового кодексу.

Сам собі господар

Обідня перерва – особистий час кожного працівника, яким він може розпоряджатися на власний розсуд. Оскільки обід одна із видів відпочинку, тим часом співробітник звільняється від будь-яких трудових обов'язків. Також він має право залишати офіс і займатися своїми справами – відвідувати лікаря, фітнес-клуб, призначати зустрічі, які не стосуються роботи, зустрічатися з друзями – але лише під час обідньої перерви, не захоплюючи при цьому робочого годинника.

Важливо! Якщо під час перерви вам заборонено залишати робоче місце, то цей час включається у робочий день і має бути сплачено окремо.

Початок перерви

Раніше діючий КЗпП казав, що перерва може надаватися лише за чотири години після початку дня. Сьогодні закон суворо не визначає, скільки працівник повинен вирушати перекусити. Як правило, межі обіду регулюють правила внутрішнього розпорядку або трудовий договір, який окремо укладається під час вступу на роботу. У багатьох компаніях перерва відбувається з 12.00 до 15.00 – протягом цього часу працівник має право відлучитися на обід.

Важливо! Жінкам з дітьми до півтора року крім обіднього часу надаються додаткові перерви для годування дитини – не рідше ніж через три години та не коротше 30 хвилин кожен. Такі перерви за договором з роботодавцем можуть приєднуватися до обіднього часу, а також підсумовуватись та переноситися на початок або закінчення робочого дня. Перерви на годівлю включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.

Відповідно до ТК, обідня перерва може тривати від 30 хвилин до двох годин, при цьому важливо пам'ятати, що цей годинник не оплачується. Таким чином, якщо ваш робочий день складає вісім годин, обідній час плюсується до вашого графіку. Наприклад, якщо ви приходите в офіс до 10:00, то з урахуванням однієї години обіду ваш робочий день повинен закінчуватися о 19:00.

Початок обіду та його тривалість зазвичай прописуються у трудовому договорі, тому, якщо вам хотілося б йти з роботи на півгодини раніше, зменшивши при цьому час обідньої перерви до півгодини, обговоріть цей момент із роботодавцем заздалегідь при прийомі на роботу.

Важливо! Повністю відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня не можна. Подібна практика є порушенням Трудового кодексу, в якому йдеться про те, що кожен співробітник протягом дня зобов'язаний відпочивати.

Т. В. Шадріна,експерт журналу

Певні види робіт іноді вимагають часу на підготовку для виконання або завершення. Наприклад, продавцю, зварювальникові або лікарю, щоб розпочати робочий день, необхідно одягнути спецодяг, а касиру для завершення робочого дня – зняти касу. Іноді на це витрачається досить багато часу, і набігає пристойна кількість годин. Які перерви потрібно надавати працівникам під час роботи? Якщо робочий день починається, наприклад, о 8-й ранку, потрібно все приготування зробити до цього часу чи можна після? Чи входить час на підготовку до роботи та її завершення у робочий час? Чи потрібно такий час оплачувати?

Робочий час та час відпочинку

Спочатку давайте розберемося, який час вважається робочим. В силу ст. 91 ТК РФпід робочим часом розуміється час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. Також до робочого часу відносять інші періоди, які відповідно до ТК РФ та інших нормативних правових актів РФ належать до такого (наприклад, відрядження, простий не з вини працівника).

Час початку та закінчення роботи згідно ст. 100 ТК РФвстановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, яких співробітник зобов'язаний дотримуватися чинності ст. 21 ТК РФ.

Як бачимо, протягом робочого часу, початок та закінчення якого передбачено правилами внутрішнього розпорядку, співробітник повинен виконувати свої трудові обов'язки, встановлені трудовим договором. Це означає, що працівник немає права використовувати робочий час у будь-яких інших цілях, крім роботи.

Але відповідно до норм ст. 106 ТК РФ працівнику належить час, протягом якого він вільний від виконання трудових обов'язків і який може використовувати на свій розсуд, - час відпочинку. Статтею 107 ТК РФвстановлені такі види такого часу:

– перерви протягом робочого дня (зміни);

- Щоденний (міжзмінний) відпочинок;

- Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

– неробочі святкові дні;

- Відпустки.

Розглянемо перерви упродовж робочого дня, оскільки саме вони нас цікавлять.

Перерви в робочий час, які не підлягають оплаті

Трудове законодавство встановило різні видиперерв протягом робочого дня. Введення перерв дозволить зменшити стомлюваність співробітників та, відповідно, підвищити продуктивність праці. Деякі з таких перерв за нормами ТК РФ включаються до робочого часу і підлягають оплаті. Але деякі перерви працівник може використати на свій розсуд, навіть піти з території організації, де здійснює трудову діяльність. Однією з таких перерв є обідня.

Перерва для відпочинку та харчування

Відповідно до ст. 108 ТК РФпротягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хв. Така перерва не включається до робочого часу.

При визначенні тривалості та частоти надання перерв у робочий час можна скористатися Міжгалузевими методичними рекомендаціями «Визначення нормативів часу на відпочинок та особисті потреби», затвердженими Держкомпрацею СРСР.

Перерва для сну

Така перерва встановлюється лише для певних видів робіт. Зокрема, відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації під час роботи у нічну зміну диспетчеру має бути надано додаткову перерву тривалістю одну годину з правом сну у спеціально обладнаному приміщенні.

Така перерва не включається до робочого часу і не підлягає оплаті.

Перерви в роботі, що включаються в робочий час та підлягають оплаті

Вище ми наголосили, що не всі перерви підлягають включенню у робочий час та оплачуються. Крім перерви для обігріву та відпочинку, назвемо інші періоди, які можуть включатися в робочий час.

Перерви для годування дитини

Такі перерви надаються працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хв кожен ( ст. 258 ТК РФ).

За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.

Перерви для годування за заявою робітниці можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в сумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються у робочий час та підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку.

На підставі Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації до складу робочого часу диспетчера, включається час:

– на виконання технологічних обов'язків, включаючи час прийому-передачі чергування;

– на професійне та (або) технічне навчання (не більше 8 годин на місяць);

- На інструктажі, розбори (не більше години на зміну);

- Передзмінних медичних оглядів (до 5 хв за зміну на одну особу);

– тренажерної підготовки та перевірки теоретичних знань за нормами, що затверджуються в установленому порядку;

- Спеціальних перерв для відпочинку;

– підготовки керівників польотів чи старших диспетчерів змін до інструктажу (трохи більше 30 хв за зміну).

Спеціальні перерви для обігріву

Крім обідньої перерви ст. 109 ТК РФпередбачає надання спеціальних перерв для обігріву та відпочинку, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці:

– працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються;

- вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;

– іншим працівникам у необхідних випадках.

Роботодавці для визначення частоти та часу таких перерв можуть керуватися Методичними рекомендаціями«Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях» (МР 2.2.7.2129-06)

Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників, у яких має підтримуватись температура на рівні 21 – 250С. Приміщення слід обладнати пристроями для обігріву кистей та стоп. Починати роботу на холоді слід не раніше, ніж через 10 хв після прийому гарячої їжі (чаю та ін.).

Така перерва включається у робочий час та підлягає оплаті.

Час, коли працівник не працює, але закон відносить такий час до робітника

Буває й так, що працівник не працює, але за трудовим законодавством цей час вважається робітником та підлягає оплаті. Наприклад, працівник виконує обов'язок присяжного засідателя чи інші державні чи громадські обов'язки ( ст. 170 ТК РФ). Так, громадянам, які беруть участь у заходах щодо забезпечення виконання військового обов'язку або надходження на військову службу за контрактом, за час участі у зазначених заходах за місцем їх постійної роботивиплачується середній заробіток, їм відшкодовуються витрати, пов'язані з наймом (піднаймом) житла та оплатою проїзду в іншу місцевість та назад, а також ( п. 2 ст. 5 Федерального закону від 28.03.1998 № 53-ФЗ«Про військовий обов'язок та військову службу»).

Технологічні перерви

Іноді роботодавець зобов'язаний встановити перерви у роботі окремих категорій працівників та умов виконання роботи. Переважно такі перерви встановлюються користувачам ПЕОМ. Нормативними актами, що регламентують надання таких перерв, є:

– Типова інструкція з охорони праці під час роботи на персональному комп'ютері ( ТОІ Р-45 084 01) ;

– СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03, затверджені Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 №118.

Якщо в організації запроваджено восьмигодинний робочий день, то перерви потрібно встановлювати:

– для роботи з рівнем навантаження за робочу зміну до 20 000 знаків – через 2 години від початку робочої зміни та через 2 години після обідньої перерви тривалістю 15 хв кожен;

– для роботи з рівнем навантаження до 40 000 знаків – через 2 години від початку робочої зміни та через 1,5 – 2 години після обідньої перерви тривалістю 15 хв кожен або тривалістю 10 хв через кожну годину роботи;

– для роботи з рівнем навантаження до 60 000 знаків – через 1,5 – 2 години від початку робочої зміни та через 1,5 – 2 години після обідньої перерви тривалістю 20 хв кожний або тривалістю 15 хв через кожну годину роботи.

При 12-годинній робочій зміні регламентовані перерви повинні встановлюватися в перші 8 годин роботи аналогічно до перерв при восьмигодинній робочій зміні, а протягом останніх 4 годин роботи (незалежно від категорії та виду робіт) – кожну годину тривалістю 15 хв.

Час таких перерв включається у робочий час та підлягає сплаті.

Інші перерви, що включаються до робочого часу

Для деяких категорій працівників нормативними актами встановлено інші перерви протягом робочого дня, які роботодавець зобов'язаний надати та включити в робочий час. Зокрема, відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв, крім самого часу керування автомобілем, у робочий час включаються такі перерви:

– час спеціальних перерв для відпочинку від керування автомобілем у дорозі та на кінцевих пунктах;

– час стоянки у пунктах навантаження та розвантаження вантажів, у місцях посадки та висадки пасажирів, у місцях використання спеціальних автомобілів;

– час проведення робіт з усунення виниклих протягом роботи на лінії експлуатаційних несправностей автомобіля, що обслуговується, не потребують розбирання механізмів, а також виконання регулювальних робіт у польових умовах за відсутності технічної допомоги;

– час присутності на робочому місці водія, коли він не керує автомобілем, під час направлення в рейс двох водіїв (зараховується у розмірі не менше 50%).

Працівникам окремих галузей роботодавець зобов'язаний надавати інші перерви протягом робочого дня та оплачувати їх, наприклад:

– робітникам, які виконують вогнезахисне покриття, слід надавати через кожну годину роботи десятихвилинні перерви, технологічні операціїз приготування та нанесення розчинів слід чергувати протягом робочого тижня ( п. 21.3 СанПіН«Гігієнічні вимоги до організації будівельного виробництваі будівельних робіт»(введені в дію Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 11.06.2003 №141));

– під час роботи з організації вантажних перевезень на залізничному транспорті, що здійснюється у протигазах та респіраторах, робітникам періодично надають технологічну перерву (не менше 15 хв) зі зняттям протигазу чи респіратора у місці, вільному від пилу чи виділення шкідливих речовин (п. 3.5.6 СП 2.5.1250-03, введених у дію Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 04.04.2003 №32).

Час на підготовку до роботи

Питання, яке хвилює більшість кадровиків, – чи потрібно включати в робочий час, який витрачає працівник на підготовку для виконання трудових обов'язків (наприклад, час на те, щоб робітники одягли спецодяг, включили обладнання, верстати та механізми, продавці витерли пил з прилавків і виконали інші обов'язки)?

Час на підготовку до роботи не названо в жодній нормі ТК РФ. Тобто час на переодягання, включення обладнання, верстатів та інші заходи, необхідні для початку роботи, так само як і при її завершенні, Трудовий кодекс не відносить ні до робочого часу, ні до часу відпочинку.

Однак на практиці час підготовки робочого місця, включення верстатів та обладнання, отримання наряду, отримання та підготовки матеріалів, інструментів, підготовки та прибирання робочого місця включається до робочого. Разом з цим з урахуванням того, що ст. 91 ТК РФнадає роботодавцю та працівнику право самим визначати принципи регулювання робочого часу, питання включення вищенаведених часових відрізків у робочий час мають вирішуватись ними самостійно за погодженням. Ухвалюючи рішення, необхідно розуміти, чи є дії, які повинен виконати працівник, невід'ємною частиною його трудової функції. Якщо без певних дій, які має зробити працівник до початку роботи, він не зможе виконувати посадові обов'язки, час, витрачений з їхньої виконання, має включатися у робоче і підлягати оплаті.

Ухвалене рішення закріплюється у локальному нормативному акті (зазвичай таким актом є правила внутрішнього трудового розпорядку).

Для окремих категорій персоналу підготовчі заходи включені у час нормативними актами. Зокрема, на підставі Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів у робочий час водія включено підготовчо-заключний час для виконання робіт перед виїздом на лінію та після повернення з лінії до організації, а при міжміських перевезеннях – для виконання робіт у пункті обороту або в дорозі (у місці стоянки) перед початком та після закінчення зміни, а також час проведення медичного огляду водія перед виїздом на лінію та після повернення з лінії.

При цьому склад та тривалість підготовчо-заключних робіт, що включаються у підготовчо-заключний час, та тривалість часу проведення медичного огляду водія встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації (за його наявності).

Цей час підлягає оплаті

Чи буде переробкою час, який витрачається до та після роботи на підготовчо-заключні заходи?

Припустимо, працівнику встановлено робочий день, який починається о 9-й годині ранку. Відповідно, рівно о 9 год 00 хв він повинен приступити до своїх трудових обов'язків. Переодягання (перевзуття), сніданок на робочому місці, читання новинних сайтів і т. д. працівник повинен зробити до початку робочого дня, тобто до 9 год. має оплачуватись як понаднормовий час. Нічого подібного. У той час, який працівник витрачає на себе, він не виконує своїх посадових обов'язків, передбачених йому трудовим договором та посадовою інструкцією. А на підставі ст. 99 ТК РФпонаднормова робота – робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу – понад норму робочих годин за обліковий період.

Крім цього, залучення працівника до понаднормової роботи проводиться тільки з письмової згоди працівника, і якби переодягання та інші особисті справи були такою роботою, роботодавцю необхідно було б щоразу дотримуватися процедури залучення до понаднормових робіт.

На закінчення

Отже, у робочий час, початок і кінець якого встановлені у правилах внутрішнього розпорядку, працівник повинен займатися своїми прямими трудовими обов'язками, передбаченими трудовим договором. Особистими справами може займатися лише під час відпочинку ( ст. 108 ТК РФ) або у спеціальні перерви ( ст. 109 ТК України).

Зазначимо, що роботодавець за використання робочого часу в особистих цілях має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності щодо ст. 192 ТК РФ– зробити зауваження, оголосити і навіть звільнити з відповідних підстав. При цьому жодне інше дисциплінарне стягнення (наприклад штраф) роботодавець застосувати до працівника не може. Крім того, чинне трудове законодавство не передбачає такого виду дисциплінарного стягнення, як штраф.

По-перше, це перерва для відпочинку та харчування, більш відома як обідня перерва.

Кожному працівнику для підтримки сил та здоров'я необхідна перерва для відпочинку та харчування. Така перерва не може бути більшою за 2 години і менше 30 хвилин.

Тобто роботодавець не може встановити перерву для їди в 15 хвилин, мотивувавши це тим, що цього часу цілком достатньо!

Як правило, обідня перерва надається через 4 години після початку роботи. Але це не є обов'язковим правилом: перерва на обід може бути встановлена і через 3 години після початку роботи, а може починатися і через 5 годин. Час початку такої перерви та її тривалість повинні бути прописані у правилах внутрішнього трудового розпорядку, які поширюються на всіх працівників цієї організації, або визначені в угоді між працівником та роботодавцем. До речі, правила внутрішнього трудового розпорядку мають бути доступними для вашого ознайомлення.

Під час перерви на обід ви можете відлучитись з роботи – перекусити в кафе, зайти додому, а можете займатися своїми справами на робочому місці. Цей час ви використовуєте на власний розсуд і зобов'язані виконувати трудові функції.

Якщо вам заборонено під час відпочинку та харчування залишати своє робоче місце, то така перерва має включатись у робочий час і відповідно оплачуватись.

Коли умови виробництва (роботи) не дозволяють надати обідню перерву, роботодавець зобов'язаний забезпечити можливість відпочити та перекусити протягом вашого робочого часу (наприклад, встановити у спеціально відведеному приміщенні обладнання, необхідне для приготування та розігріву їжі). Перше, що необхідно пам'ятати, це те, що перелік таких робіт (на яких неможливе надання перерви для відпочинку та харчування), а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто це питання має бути вирішене в офіційному порядку самим роботодавцем. Другий важливий момент-тривалість вашої робочої зміни не зменшується на час, витрачений для їжі та відпочинку, тобто. насправді, цей час вважається робочим і підлягає оплаті.

По-друге, це спеціальні перерви для обігріву та відпочинку

Існують і спеціальні перерви протягом робочого дня (зміни), які обумовлені самим характером робіт – технологіями, що використовуються, організацією праці. Такі перерви у роботі надаються за правилами внутрішнього розпорядку організації, у яких визначається тривалість перерв і їх надання. Цей вид перерви по загальному правилуу робочий час не включається та не оплачується, якщо інше правило не встановлено у правилах внутрішнього трудового розпорядку чи іншому локальному акті, прийнятому роботодавцем.

Мета такої перерви – надати працівникові додатковий час для відпочинку у зв'язку зі специфікою виконуваних трудових функцій. Прикладом таких перерв є:

1. перерви для гімнастики;

2. перерви, що надаються працюючим у примусовому ритміпрацівникам (тим, хто працює на конвеєрі);

3. перерви для професійних користувачів комп'ютером(залежно від категорії трудової діяльності та рівня навантаження за робочу зміну при роботі з персональним комп'ютеромвстановлюється сумарний час регламентованих перерв) 1;

4. перерва, що надається диспетчерам, керуючим повітряним рухомза диспетчерським пультом, обладнаним відеодисплейним терміналом – після двох годин безперервної роботи – їм надається перерва не менше ніж на 20 хвилин (П. 11 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації РФ, затв. наказом Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р . N 10).

5. на міжміських перевезеннях після перших 3 годин безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальна перерва для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні 2 години. У тому випадку, коли час надання спеціальної перерви збігається з часом надання перерви для відпочинку та харчування, спеціальна перерва не надається (Наказ Мінтрансу РФ від 20.08.2004 N 15 "Про затвердження положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів").

6. працівникам тютюнової промисловостіспеціальні перерви надаються відповідно до ст.109 Трудового кодексу РФ, тобто, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку 2003 р . N 51 «Про затвердження Правил з охорони праці у тютюновій промисловості») ;

7. працівникам, зайнятим на виробництві спирту, горілки, коньяку, вин, пива та соків, спеціальні перерви надаються відповідно до ст.109 Трудового кодексу РФ 2003 р . N 892 «Про затвердження Правил з охорони праці під час виробництва спирту, горілки, коньяку, вин, пива та соків») .

8. працівникам, зайнятим у крохмалопатковій промисловості(Наказ Мінсільгоспу РФ від 10 лютого 2003 р . N 52 "Про затвердження Правил з охорони праці для організацій крохмалопаткової промисловості") .

9. працівникам, зайнятим у виробництві хлібопекарських дріжджів, спеціальні перерви надаються відповідно до ст. 109 Трудового кодексу РФ(Наказ Мінсільгоспу РФ від 20 червня 2003 р . N 895 «Про затвердження Правил з охорони праці під час виробництва хлібопекарських дріжджів») .

10. робітникам, виконуючим вогнезахисне покриття, слід надавати через кожну годину роботи 10-хвилинні перерви, технологічні операції з приготування та нанесення розчинів слід чергувати протягом робочого тижня(Постанова Головного державного санітарного лікаря РФ від 11 червня 2003 р . N 141 «Про введення в дію санітарних правил та нормативів СанПіН 2.2.3.1384-03) .

11. при роботі з організації вантажних перевезень на залізничному транспорті, що здійснюється у протигазах та респіраторахробітникам, періодично надають технологічну перерву (не менше 15 хвилин) зі зняттям протигазу або респіратора в місці, вільному від пилу або виділення шкідливих речовин(Постанова Головного державного санітарного лікаря РФ від 4 квітня 2003 р . N 32 «Про введення в дію Санітарних правилз організації вантажних перевезень залізничним транспортом. СП 2.5.1250-03») ..

Вищеназвані спеціальні перерви, зумовлені технологією та організацією виробництва та праці, слід відрізняти від спеціальних перерв для обігріву та відпочинку, які надаються у необхідних випадках наступним працівникам:

ü працюючим у холодну пору року на відкритому повітрі;

ü працюючим у закритих приміщеннях, що не обігріваються;

ü вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;

ü іншим працівникам, у необхідних випадках.

Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку включаються в робочий час і оплачуються нарівні з фактично відпрацьованим (робочим) часом. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Перерви для годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім обідньої перерви додаткові перерви для годування дитини - не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи і не коротше 30 хвилин кожен.

Цей вид перерв не є часом відпочинку, оскільки має інше цільове призначення та пов'язаний з народженням дитини. Але такі перерви також надаються протягом робочого дня (зміни). Крім того, за заявою жінки такі перерви приєднуються до перерви для відпочинку та харчування, або підсумовуються та переносяться на початок або закінчення робочого дня (зміни). Ці перерви включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.