Natjecanja i igre u timu. Natjecanja za korporativne zabave: cool, smiješno, veselo, na otvorenom, ljeto, za stolom, Nova godina, sport


Što bi trebali biti? korporativni događaji? Naravno, veselo, vedro, nezaboravno i očito nimalo dosadno za sve prisutne. Uostalom, ovo nije samo opći skup zaposlenika na kojem svi pričaju o poslu. Nisu svi ljudi toliko društveni da se dogovaraju blagdansko raspoloženje od nule, komunicirati s bilo kim i na bilo koju temu. Stoga organizatori moraju znati kako zabaviti goste na korporativnoj zabavi i biti u mogućnosti to učiniti. U protivnom će se večer pokazati beskorisnom i malo je vjerojatno da će netko sutradan pozitivno govoriti o tome.

Kako zabaviti goste na korporativnoj zabavi?

Igre i natjecanja najdojmljiviji su događaji večeri, koji oduševljavaju goste, zbližavaju ih i dodaju posebnu toplinu i zabavu slavlju, stoga moraju biti uključeni u scenarij za korporativnu zabavu. Šef i podređeni postaju prijatelji, zaposlenici "zaraćenih" odjela mogu se natjecati u raznim kategorijama vještina, a sramežljivi zaposlenici dobivaju priliku da se konačno otvore društvu oko sebe.

Da biste organizirali natjecanja ili igre, svakako vam je potreban zapaljivi voditelj, jer on je taj koji mora osloboditi sve prisutne. Također je važno odabrati pravu zabavu i glazbenu pratnju.

Natjecanja i igre bez prekida od gozbe

Piće, grickalice i čavrljanje - čini se da je to već dobar set aktivnosti za odmor. A igre tijekom gozbe pomoći će vam da ne usporite Imajte dobro raspoloženje tijekom cijele zabave.

Sjećanja

Možete igrati s bilo kojim brojem sudionika – najmanje 100 ljudi. Svaki volonter treba ispričati o nekom ugodnom, smiješnom događaju vezanom uz tvrtku. Preporučljivo je da “rok trajanja” uspomena ne prelazi jednu sezonu ili godinu. Svatko kome je teško odgovoriti ispada iz igre. Zaposlenik s najboljim pamćenjem i najdužim pamćenjem dobit će nagradu.

Što ako...

Sudionici su za stolom. Svakome od njih dana je prilika da se nosi s teškim situacijama. Pobjednika određuje jačina pljeska.

Na primjer, ako su samo menadžeri odlučili sudjelovati u igri, situacije bi mogle biti ovakve:

  • Što ako sve plaće Jeste li ostavili svoje podređene u kasinu?
  • Što učiniti ako su se svi vaši podređeni složili i odlučili dati otkaz?

Ako to nisu nadređeni, već podređeni, tada:

  • Što učiniti ako se dizalo u kojem ste putovali s generalnim direktorom tvrtke zaglavilo?
  • Što ako je vaš ljubimac doručkovao važne dokumente koje direktor nestrpljivo čeka?

Zabavna aukcija

Ova se dražba može smatrati jednim od najuzbudljivijih natjecanja za gozbu. Obično se izvodi u intervalima od plesa do plesa. Voditelj poziva sve na pozornost, odabire sudionike i pokazuje im lotove, pakirane tako da je nemoguće pogoditi sadržaj. Kako bi zabavio one koji gledaju, voditelj na duhovit način opisuje svrhu ždrijeba koji se igra.

Na dražbi sudionici nude pravi novac; početna cijena lotova je vrlo niska. Igra se po pravilima obične dražbe.

Najbolje je izmjenjivati ​​smiješne i vrijedne partije kako bi se povećao interes javnosti.

Uspješno kupljeni predmeti obično se odmotaju pred svima neposredno prije isporuke.

Primjeri opisa:

  • Svaka gozba bez nje, draga, nije vesela. (Sol);
  • Nešto ljepljivo, na štapiću... (Lolipop u ogromnoj kutiji);
  • Mali je, ali se dobro rasteže kada je potrebno. (Balon u duguljastom pakiranju);
  • Dugo, zeleno i hladno... (Boca šampanjca);
  • Atribut bez kojeg čovjek neće biti civiliziran. (Toaletni papir);
  • Sprava za vježbanje najvidljivijeg dijela tijela. (Limun).

Zabava izvan stola

Neki ljudi više vole aktivno sudjelovati u igrama, drugi više vole gledati akcije prvih. Za zadovoljstvo svih prisutnih organizirana su zabavna događanja izvan stola.

Svi mi imamo...

Zdravičar okupi sudionike u krug i kaže: "Imate li svi noge?" Nakon ove fraze, svaki sudionik mora uzeti susjeda s desne strane za lijevu nogu, au rimi s pitanjem, svi odgovaraju voditelju u zboru: "Svatko od nas ima noge." U ovom slučaju, igrači hodaju u smjeru kazaljke na satu u okruglom plesu.

Zatim sljedeće voditeljevo pitanje: "Imate li svi vratove?" I igrači ponavljaju radnje, ali sada s vratovima svojih suboraca. Tijekom igre nabrajaju se gotovo svi dijelovi tijela, dok igrači, hvatajući najavljeni dio i horski uzvikujući “Svi imaju...”, marširaju u krug.

Intimnost navedenih dijelova tijela ovisi o opuštenosti publike i samih svirača te o maštovitosti dirigenta. Na primjer, navedena su ramena (lijevo ili desno), koljena, leđa, uši, laktovi, nos, struk itd.

Čudno natjecanje u kiparstvu

Ekipno natjecanje. Timove možete grupirati regrutiranjem zaposlenika po odjelima ili odvojeno za muškarce i žene (svaki po 3-4 osobe). Svaka grupa mora konstruirati baloni i zalijepite određenu figuru. Na primjer, dame moraju pronaći seksi muškarca ili idealnog menadžera, a gospoda moraju pronaći chic ženu ili tajnicu iz snova. Tim čiji rad bude najbolji po ocjeni publike bit će nagrađen.

Baloni mogu biti već napuhani kako ne bi odgodili natjecanje. Također, njihova količina bi trebala biti dovoljna za stvaranje "remek-djela" bez ograničenja. Pitam se kada se lopte koriste različite forme i veličine.

Zabava na otvorenom

Pokažite agilnost, brzinu, želju za pobjedom i dobro se zabavite - to je glavni zadatak igre na otvorenom. Sve što je potrebno je kombinacija zabavnih ideja i sportskih natjecanja.

Ples na santi leda

Možda je ovo najpopularnija od svih uparenih igara na otvorenom i natjecanja za zabave. Svaki par sudionika dobiva rasklopljeni list novina na kojem pleše. Ako jedan od para stane na pod iza novina, a zdravičar to primijeti, sudionici su eliminirani. Postupno se veličina "otoka" smanjuje, pravljenje bilo kakvih pokreta postaje sve teže i teže. To se nastavlja do posljednjeg preostalog para, koji prima nagradu.

Detektori štipaljki

Pozvano je nekoliko parova (nije važno JM, MM ili LJ), svima su oči prekrivene povezom. Zatim se na odjeću jednog od para pričvrsti nekoliko običnih štipaljki. Na naredbu tostmastera, drugi partner počinje tražiti i uklanjati sve štipaljke s prvog. Par koji najbrže izvrši zadatak pobjeđuje u natjecanju i dobiva malu nagradu.

Začinjene igre

Zabavno je crvenjeti i hihotati se od srama. To možete provjeriti tijekom igara s laganim erotskim prizvukom.

Erotski vlak

Voditeljica poziva dio društva da neko vrijeme stoje pred vratima. Odatle će se pozivati ​​jedan po jedan "auto" (redom "žensko-muško"). Svaki novi posjetitelj vidi ovaj prizor: u sredini sobe stoji kolona ljudi koja prikazuje vlak. Voditelj kaže: “Ovo je erotski vlak. Vlak odlazi." Nakon ovih riječi kreće kolona oponašajući kretanje vlaka (što je najbolje moguće) i pravi mali krug u prostoriji. Voditelj u odgovarajućem trenutku objavljuje: "Kolodvor (takav i takav)", a vlak se odmah zaustavlja. Ovdje se prvi "vagon" okreće drugom, udari ga, drugi - treći, i tako redom do samog kraja vlaka.

Novi sudionik se poziva da se priloži na kraju. A voditelj najavljuje: "Vlak se kreće." Veseli vlak juri. Opet riječi voditelja: “Stani...” i kako je već bilo: prvi pljusne drugoga, drugi poljubi trećeg. Ali sada, kada treba prenijeti šmek posljednjem, pretposljednji bez ikakvog povoda napravi apsurdnu grimasu i kao zanijemio juriša na posljednjeg s urlicima i urlicima. I on, naravno, u neočekivanom razočaranju, počinje oštriti svoju kivnost prema novom momku, koji je nakon toga pozvan.

Ciklus utakmica

Skupina sudionika formira krug u kojem se izmjenjuju dame i gospoda. Jednom od sudionika daje se šibica s odsječenom glavom. Mora ga uzeti svojim usnama i prenijeti ga usnama druge osobe. Akcija se nastavlja dok meč ne završi jednu rundu. Nakon što je cijeli krug dovršen, voditelj još malo skraćuje šibicu. Igra se nastavlja sve dok podudaranje ne postane vrlo malo.

Osigurati da se svi dobro zabave i dobro provedu glavni je cilj korporativnih zabava. Možda neka od ovih natjecanja i igara za korporativne događaje možda nisu prikladna za pojedinačne slučajeve, ali uvijek postoji prilika za improvizaciju, zar ne? Sretno tulumarenje!

Korporativna zabava s banalnom gozbom je pomalo dosadna. Da biste zabavili kolege, morate ih ponuditi zabavne igre i natjecanja. Mogu se odabrati za bilo koji događaj i za bilo koju tvrtku, provesti za stolom, na otvorenom ili u običnom uredu.

  1. stonoge– sudionici stoje jedan za drugim držeći osobu ispred za struk. Ispada da je to stonoga, kojoj voditelj daje zadatak - kretati se cik-cak, izbjegavati prepreke itd. Tko pusti ruke u ovom natjecanju ispada.
  2. Životinjsko komešanje– potreban je jednak broj zaposlenih muškaraca i žena. Ženama i muškarcima se zada želja za određenom životinjom. Muškarcima su vezane oči, a žene počinju trčati i vikati zvukove svoje životinje. U općem metežu i masi različitih zvukova, čovjek mora pronaći svoju “srodnu dušu”.
  3. Sprint u vodi– prikladno ako se vaš odmor odvija u blizini vode. Sudionici prvo trče u vodi do gležnja, zatim do koljena i na kraju do struka. Obavezno stanje– ne plivajte, već trčite.
  4. Tri noge– sudionici su podijeljeni u trojke. Noga osobe s desne strane i noga sudionika s lijeve strane vezane su za nogu zaposlenika koji stoji u sredini. Dalje, takvi parovi "tronožaca" brzo prelaze određenu udaljenost.
  5. Borba za loptu– sudionici dobivaju: balon s vodom unutra, plastična ploča, crtaća igla. Lopte su vezane za pojas. Cilj je probušiti protivničku loptu dok izbjegavate druge i štitite svoju pločom.

Cool natjecanja za korporativne događaje

Gdje si sada?

Sudionici na čelo dobivaju naljepnice s nazivima organizacija (škola, nudistička plaža, frizerski salon). Nitko od sudionika ne zna što piše na njegovoj naljepnici. Voditelj svakom sudioniku postavlja određena pitanja:

  • Koliko često posjećujete takvu ustanovu?
  • Što tamo najčešće radite?
  • Kakvi osjećaji imate nakon posjeta ovakvom mjestu?

Nove stvari

U kutiju se stavljaju stvari: naočale s nosom, perika, grudnjak, obiteljske gaćice, dječje tajice itd. Zaposlenici stoje u krugu i dodaju kutije jedni drugima dok svira glazba. Čim muzika prestane, onaj kod koga je kutija nasumce nešto izvadi iz nje i stavi na sebe. Nakon što su svi obučeni, slijedi opći ples.

Selfie

Zaposlenici su naoružani telefonom ili tabletom i moraju napraviti selfie, prema zadatku koji je najavio voditelj. Pobjeđuje onaj koji smisli najcool. Zadaci:

  • Snimite selfie u položaju u kojem inače radite.
  • Snimite selfie sa svojim šefom.
  • Snimite selfie s različitim priborom za pisanje.
  • Prikažite vrlo učinkovit izgled na fotografiji.

Smiješna natjecanja za korporativne događaje

  1. Zvijezda na plesnom podiju– Bit će potrebno sudjelovanje najmanje 5 zaposlenika. Počinje svirati vesela glazba, a zadatak sudionika je aktivno plesati. Najneaktivniji kolega se eliminira. Zatim sudionici zamišljaju da su im noge paralizirane i da trebaju ritmički plesati, ali bez upotrebe nogu. Nakon ovog kruga ispada još jedan manje aktivan. Zatim zaposlenici čučnu i koriste ruke i glavu u plesu. Neaktivni se ponovno eliminiraju. Posljednji krug je aktivno plesanje s izrazima lica.
  2. Ledena beba- bit će potrebna tri hrabra čovjeka. Njihov zadatak je brzo navući majicu na sebe. Kvaka je u tome što su majice čvrsto smotane i smrznute. Pobjednik će biti onaj koji se brže obuče.
  3. Rodilište– tim mora biti raznolik. Djevojka stoji nasuprot momku. Zamišlja da je nedavno rodila i komunicira s ocem kroz zatvoreni prozor. Gestama treba dočarati kako dijete izgleda i kojeg je spola. Voditelj daje zadatak, na primjer, „uši kao tvoje; vrišti kao naš šef.”

Natječaji za korporativna događanja za zaposlenike

  1. Krokodil– najpopularnije natjecanje među odraslima. Voditelj zaželi kolegici želju o životinji, poznatom glumcu ili nazivu filma. Potrebno je gestama pokazati misterij, ostali zaposlenici brzo pogađaju.
  2. Crtani film– prvi zaposlenik nacrta karikaturu nekoga od prisutnih i proslijedi je kolegi. Napiše na koga crtić sliči, završi crtež i odgovor te nacrta svoju karikaturu. Tako papirić ide u krug, na kraju ga odmotaju i vide tko je dobro pogodio.
  3. Zapamtiti– svaki zaposlenik dobiva list s određenom kategorijom: država, rijeka, pogon, tehnologija itd. Voditelj bira bilo koje slovo abecede. O svojoj temi trebate napisati što više naslova koji počinju slovom koje odabere voditelj.

Natječaji za korporativne događaje u ljeto

Zapisi

  • Tko ima preplanulu kožu?
  • Tko može skupiti najviše grana u minuti (ako je igra vani), olovaka (ako je u uredu)
  • Najmanja noga
  • Najduža kosa
  • Tko može duže stajati na rukama?
  • Tko može nacrtati male slonove na papiru (ili kredom na asfaltu) u minuti?

Uhvatite vodu

Jedan zaposlenik uzima bocu vode i povremeno je stišće, prskajući sadržaj. Ostali kolege iz plastične čaše nastojeći uhvatiti što više više vode. Pobjednik je onaj s najviše napunjenih čaša.

istina ili izazov

Boca se okreće i onaj na koga pokazuje mora izabrati “istinu” i odgovoriti iskreno postavljeno pitanje, ili "radnja" i izvršite željenu radnju.

Natjecanja za korporativne zabave za odrasle

  1. Striptiz– trebate pronaći video striptiza na internetu. Nema potrebe za skidanjem, samo trebate graciozno ponoviti pokrete. Najfleksibilniji sudionik je nagrađen.
  2. Logo– logotip tvrtke mora biti otisnut na listu papira u dva primjerka, zalijepljen na debeli karton i izrezan na nekoliko dijelova. Zaposlenici su podijeljeni u dva tima i sastavljaju logo što je brže moguće.
  3. Dekodiranje kratica– sudionicima se dijele olovke i papir. Postavlja se tema, na primjer, izvješće ili početak godine. Svatko mora smisliti tri kratice i pored njih dodati stih iz pjesme ili pjesme koji karakterizira kraticu. Zadatak ostalih je pogoditi što je šifrirano. Mogućnosti kratica: SG - sredina godine, PI - konačna dobit.

Zabavna natjecanja za korporativne događaje

Tihi dijalog

I menadžer i podređeni moraju sudjelovati. Voditelju se daju slušalice s glasnom glazbom da ništa ne čuje. Podređeni mu počinje postavljati pitanja:

  • Zašto nikoga ne šaljete na službeni put osim mene?
  • Kada mogu dobiti slobodan dan?
  • Ajde hoćete li mi dignuti plaću?

Šef po pokretima usana pokušava pogoditi što mu podređeni govori. Mora odgovoriti zaposleniku, najčešće odgovara neprimjereno. Zatim zaposlenici mijenjaju mjesta. Upravitelja zanima:

  • Koji je razlog vašeg današnjeg kašnjenja?
  • Želite raditi prekovremeno?
  • Zašto da ti dižem plaću?

Osjetljivost

Predmet se postavlja na stolicu tako da ga sudionik ne može vidjeti. Zaposlenik sjedi na stolcu i pokušava shvatiti koji se predmet nalazi ispod njega. Ne možete dodirivati ​​predmet rukama niti viriti.

Kratki film

Zaposlenici su podijeljeni u timove od 4-5 ljudi. Svaki tim mora izraditi i prikazati kratki film na temu: “Jedan dan u našem radnom vijeku”.

Natjecanja za korporativne zabave za stolom

  1. Čestitamo— Prvi kolega počinje slovom “A” i smišlja čestitku koja počinje s njim. Sljedeći već dolazi sa slovom "B" i dalje. Pokušajte smisliti originalne i šaljive čestitke.
  2. Potrebno je– na početku korporativnog događaja svaki zaposlenik dobiva kartice s pojedinačnim zadatkom, na primjer, izgovorite sve zdravice gruzijskim naglaskom, nasmijte se na mjestu, u 20.00 recite kolegama: „Hvala svima, svi su slobodni ,” itd. Prisutni moraju pogoditi svačiji zadatak.
  3. ubojica– voditelj imenuje jednu osobu kao ubojicu. Svi za stolom počnu se zgledavati, ubojica mora nekoga “ubiti” namigujući osobi. Napušta igru. Zadatak ubojice je ubiti što više igrača, dok ga ostali moraju identificirati što je prije moguće.

Novogodišnja natjecanja za korporativne zabave

  1. Kovčeg– Potrebno 12 žena i isto toliko muškaraca. Dobivaju papiriće s imenom životinje iz Istočni horoskop. Na naredbu, bez riječi, trebate prikazati svoju životinju i pronaći svog partnera među zajedničkim stadom.
  2. Radi se o meni- svatko napiše na papir malo poznati događaj koji mu se ove godine dogodio u životu. Svi listovi se stavljaju u kutiju i vade jedan po jedan. Zadatak prisutnih je pogoditi autora bilješke.
  3. Snježne padaline– svim zaposlenicima podijeljene su papirnate pahulje. Na naredbu ih morate baciti i puhati kako pahulje ne bi pale. Onaj čija pahulja ostane u zraku duže od ostalih dobiva nagradu.

Natjecanja za korporativne zabave DM i Snow Maiden

  1. Obucite smreku– trebate okititi božićno drvce na brzinu, s povezom na očima. Sudionici su podijeljeni u timove, jedan iz svakog počinje, uzima igračke dodirom, ostali "rade kao navigatori".
  2. Okrugli ples– zaposlenici stanu u krug i uhvate se za ruke. Svatko ima određenu "zimsku" riječ. Snježna djevojka počinje pričati bajku. Čim kolega čuje njegovu riječ, mora sjesti, a oni koji stoje s obje strane ne smiju mu to dopustiti.
  3. Sretna Zvjezdica– sa stropa su unaprijed obješene zvijezde s brojevima. Tijekom aktivnog plesa zaposlenika, glazba prestaje, a Djed Mraz kaže: “Sretna zvijezda broj 11.” Tko brže pronađe pravu zvijezdu, dobit će poklon.

Stolna smiješna natjecanja korporativna događanja

Što bi ti napravio?

Zaposlenici odgovaraju na podmukla pitanja voditelja. Odgovor mora biti originalan, dostojanstven i zanimljiv. Opcije pitanja: Što biste učinili da...

  • prolili ste čaj po izvješću, ali nemate vremena ponoviti ga?
  • Jesu li svi zaposlenici napisali otkaz?
  • došli ste u ured i nije bilo nikoga?
  • ostati unutra pijan, zapeo u dizalu sa svojim šefom?
  • je li te direktor izgubio na kartama s drugom tvrtkom?

Ja nikada…

Za ovu igru ​​potrebni su žetoni. Mogu se zamijeniti novčićima, gumbima, spajalicama. Prvi sudionik kaže “Nikad nisam...” i priznaje nešto što nikada nije učinio. Kolege koji su to već probali daju čip prvom sudioniku. Ovako se svi u krugu prepoznaju. Pobjednik je onaj koji skupi najviše žetona.

Nešto za zapamtiti

Kolege se naizmjenično prisjećaju smiješnih radnih trenutaka i smiješnih zgoda koje su se dogodile u tvrtki. Svatko tko se ne sjeća smiješnih priča je eliminiran.

Sportska natjecanja korporativni događaji

  1. Pikado višekraki– trebat će vam rekviziti za pikado: pikado, tabla i papir na koji ćete zapisivati ​​bodove. Prvu rundu svi bacaju desna ruka, zatim mijenjaju ruku ulijevo, a zatim se bacaju sve strelice u isto vrijeme.
  2. Pogodi metu– od papira treba napraviti grude, a od praznih staklenki gol. Potrebno je pogoditi metu papirom dok je gledate kroz dalekozor. Možete povećati cilj, možete ga smanjiti.
  3. Zmija– na listićima su naslikani dijelovi tijela: glava, ruke, rame. Prva dva sudionika izvade komad papira i pritisnu jedan drugog s onim dijelovima tijela koji su tamo naznačeni. Ostatak djeluje na isti način dok se ne sastavi puna zmija.

Natjecanja za graditelje na korporativnim događanjima

  1. Gradimo kuću– trebat će vam puno praznih kutija šibica, ljepilo, škare i karton. Za izgradnju kuće s temeljima, prozorima i vratima, zidovima i krovom potrebno je sedam minuta.
  2. Plesač Fedja– odabire se nekoliko sudionika. Zamotani su u tapetu, pričvršćeni trakom i izrezani za lice (kao u "Šurikovim avanturama"). Sudionici moraju izvesti ples.
  3. Projekt kuće– zaposlenici se trebaju podijeliti u nekoliko timova. Sudionici dobivaju balone i dvostranu traku. Zadatak je napuhati balone, učvrstiti ih trakom i napraviti maketu kuće. Tim s najljepšim izgledom pobjeđuje.

Natjecanja za željezničke radnike na korporativnim događanjima

  1. Dodaj kartu– kolege se postrojavaju u dva tima, u svakom jedan zaposlenik stoji iza drugog zaposlenika. Dva tima dobivaju "ulaznicu" - loptu, loptu ili bilo koji drugi predmet. Na naredbu moraju predati kartu kolegi koji je iza njih, a ovaj drugome. Potonji, nakon što je primio kartu, trči naprijed i nastavlja dodavati "ulaznicu" sve dok se svi igrači ne promijene i igrač s kojim je prijenos počeo ponovno stane na početak.
  2. Poslužiti putnika- igranje u timovima. Prvi kolega pritrčava suvozaču, stavlja tri stolice i stavlja ga u krevet. Drugi nosi pokrivač, treći nosi jastuk. Četvrta osoba natoči čaj ili sok u čašu i daje osobi piće. Peti ga budi da putnik ne prespava svoje stajalište. Tim koji prvi izvrši zadatak pobjeđuje.
  3. Zapamti pjesmu- potrebno je zapamtiti pjesme vezane uz željeznicu (Čekaj, Lokomotiva..., Plavi auto itd.), tko se ne može sjetiti duže vrijeme ispada iz igre.

Natjecanja za trgovinski dan na korporativnom događaju

  1. Zapamtite cijenu– voditelj pokazuje deset roba i imenuje njihovu cijenu. Potrebno je zapamtiti i ponoviti.
  2. Koliko?– novčići se stavljaju u vrećicu, sudionici moraju pogoditi približnu količinu novčića u vrećici. Zatim voditelj pokazuje hrpu novčanica istog apoena; trebate pogoditi količinu novca u hrpi. Zadnji zadatak je komad sira. Kolege bi trebale pogoditi njegovu približnu težinu.
  3. Stavili smo ga na police– potrebne su vam identične debele staklenke ili kutije koje će služiti kao roba. Zadatak je brzo staviti robu jednu na drugu. Pobjednik je onaj kome roba ne padne i tko ga brže završi.

Natjecanja za žene na korporativnim događanjima

  1. Što je u ženskoj torbici?– prije natjecanja svaka žena pristaje da će joj se oduzeti sadržaj torbe. Uzima se torba bilo kojeg zaposlenika, a ostali pokušavaju pogoditi predmete u njoj. Kolega vadi svaku pogodjenu stavku i stavlja je na stol. I tako redom s nekoliko vrećica. Pobjednik je zaposlenik koji je dobro pogodio najveći broj stavke.
  2. Slikanje usana– zatvorenih očiju djevojke trebaju jedna drugoj naslikati usne. Onaj tko je sve napravio što ljepše dobiva nagradu.
  3. Mačke i tigrice– djevojke vade papiriće i otkrivaju u kojoj su ekipi – mačke ili tigrice. Sudionici imaju povez na očima. Zatim, na naredbu vodeće djevojke, moraju odigrati svoju ulogu, mjaukati ili režati i brzo se podijeliti u timove.

Natjecanja za muška korporativna događanja

  1. Mijenjanje mjesta- muškarci sjede na stolicama. Voditelj kaže: "Promijenite mjesta, oni koji ..." i počinje postavljati iskrena pitanja, na primjer: jeste li ikada nosili tange, uzbuđuje se pri pogledu na smeđokose žene, imali ste više od osam ljubavnica. Ako se to dogodi, čovjek ustaje sa svoje stolice i mora preuzeti stolicu svog kolege, koji je također ustao. Onaj koji nema dovoljno stolica mijenja mjesto s voditeljem.
  2. Kutija– Uz muziku se dodaje kutija i svatko skida nešto i stavlja u nju. Kada kutija obiđe krug, pravila igre se mijenjaju, sada muškarci nasumično vade stvari iz nje i stavljaju ih na sebe.
  3. Gdje je novac?– muškarci stoje u krugu, jedan u sredini kruga. Oni koji stoje u krugu trebaju dati iza leđa novčić ili presavijenu novčanicu koja im lako stane u šaku. Osoba koja stoji u sredini treba pogoditi tko trenutno ima novac.

Korporativni događaj za učitelje

  1. Što je na stolu?– sudionik imenuje slovo, kolege moraju pronaći predmet koji počinje tim slovom i stoji na njemu svečani stol. To mogu biti posuđe, predmeti za posluživanje, voće.
  2. Dokaz– zločin je počinjen, ali nema dovoljno dokaza. Vodećem učitelju, koji je privremeno postao detektiv, postavljaju se pitanja na koja on može odgovoriti s "ne" ili "da". Cilj je pogoditi koju je riječ voditelj mislio.
  3. Što to znači?– svaki učitelj imenuje riječ prema predmetu koji predaje. Kolege u srodnoj temi šute, a ostali moraju izraziti svoje pretpostavke o tome što ova riječ znači.

Tijekom natjecanja vodite računa o sigurnosnim mjerama. Rekviziti moraju biti sigurni tako da ništa ne ugrožava život i zdravlje. Zahvaljujući raznim natjecanjima na korporativnoj zabavi, ne samo da možete jesti ukusnu hranu, već i opustiti dušu.

Tražite li zabavna i originalna natjecanja za korporativni događaj s kolegama? Praznična radionica prikupila je 10 najbolja zabava za događaj u uredu. Ova su natjecanja idealna za svaki korporativni događaj i omogućit će vam da se zabavite sa svojim kolegama.

Napunite kutiju

U sredini sobe nalaze se 2 velike kutije - one će biti "kutije". Izabrana su dva igrača. Oni trebaju napuniti kutije s bilo kojim predmetima u uredu u određenom vremenu, na primjer, 1 minuta. Glavni uvjet je da možete donijeti samo jednu stvar odjednom. Pobjeđuje onaj u čijoj kutiji ima više predmeta.

Leteći hod

Ovu zabavu treba provoditi u prostranoj prostoriji, nakon uklanjanja lomljivih predmeta. Konopci (7-10 komada) se povlače u prostoriji na visini od 40-50 centimetara od poda, stvarajući "cestu s preprekama". Sudionik mora hodati duž njega bez dodirivanja niti i pamćenja njihove lokacije. Od igrača se zatim traži da učini istu stvar sa povezom preko očiju. Tek dok se priprema za svladavanje rute, vođa skida užad. Kao rezultat toga, svi prisutni imaju jedinstvenu priliku vidjeti generalnog direktora kako hoda ponosnim flamingom.

Ovo natjecanje na korporativnoj zabavi trebalo bi se održati s muškim kolegama. Za zabavu pripremite balone i kutije šibica (prema broju igrača) i selotejp. Oni koji žele sudjelovati u natjecanju prilažu napuhane zračni baloni u trbuh i ponuditi da skupi šibice razbacane po podu. Pobjeđuje onaj tko najbrže izvrši zadatak. I čiji “trbuh” ostaje netaknut.

Varljiv partner

Za natjecanje su vam potrebna 2 para igrača, mnogo malih napuhanih balona i dvije velike torbe. Jedan sudionik iz para skuplja loptice u vreću, a drugi ga mora ometati i razbiti ih. Za izvršenje zadatka dodijeljeno je nekoliko minuta. Zatim voditelj broji loptice u obje vreće. Pobjeđuje igrač s najviše cijelih loptica.

Slon

Za ovo korporativno natjecanje zaposlenici su podijeljeni u 2 tima. Ispred svakog od njih je veliki Whatman i olovke. Zadatak igrača: nacrtati slona s povezom na očima. Svaka osoba mora prikazati samo jedan dio tijela životinje. Pobjeđuje onaj tim koji ga brže završi i čija kreacija više liči na slona.

Udruge

Ovo je mirna, ali vrlo duhovita zabava koja je prikladna za malu grupu. Igra se može igrati za stolom. Prvi sudionik smisli riječ i šapne je svom susjedu. Sljedećem igraču govori riječ koja je povezana s misterijom. Sve se ponavlja dok posljednji sudionik ne izgovori svoju riječ naglas. Opcija se može jako razlikovati od originala i biti prilično neočekivana.

Ako iznenada…

Ovo natjecanje za korporativnu zabavu ne samo da će dodati pozitivnost odmoru, već će vam omogućiti i da naučite puno zanimljivih stvari o svojim kolegama. Za zabavu nisu potrebni nikakvi rekviziti. Domaćin svakom igraču postavi škakljivo pitanje vezano uz njegove obveze. Možete pitati računovođu što bi trebao učiniti ako je dijete naslikalo važan izvještaj koji treba predati sutra. Možete pitati direktora što bi učinio da izgubi cijelu plaću zaposlenika kasina. Zatim svi prisutni glasanjem biraju najsnalažljivijeg igrača.

Primjeri pitanja:

Ako odjednom…:

  • zapeli ste u dizalu s izvršnim direktorom;
  • svi zaposlenici daju otkaz;
  • zaspao na poslu i šef je to vidio.

Pronađite slatkiš

Ovo je interpretacija poznate dječje igre, ali u prisustvu pijanog društva prođe uz prasak! Sudionici sjedaju za stol i biraju vozača. Zadatak igrača je tiho dodavati slatkiše jedni drugima ispod stola. Zadatak vozača je uhvatiti nekoga u brzini. Uhvaćeni igrač postaje vozač.

Štapić za transformaciju

smiješno plesno natjecanje Svakako će se svidjeti svim prisutnima! Da biste to izveli, morate pripremiti rez raznih poznatih staza i rekvizita - bilo koji štap dug oko metar. Sudionici stoje u krugu, plešu i dodaju jedni drugima „štap za okretanje“, odjednom glazba prestaje. Onaj tko ima rekvizite u rukama ide na centar. Voditelj najavljuje da se "okretna palica" pretvara u mikrofon, a sudionik u pjevača svjetske klase. On mora glazbom dočarati najljepšu izvedbu svog hita. Zatim DJ pusti bilo koju popularnu pjesmu.

Važno je osigurati da svi prisutni sudjeluju u igri i na vrijeme zaustaviti glazbu na pravim zaposlenicima. Programer Vasya u liku romantičnog violinista može biti vrlo iznenađujući.

Evo nekoliko ideja u što se "štapić za preobrazbu" može pretvoriti:

  • violina;
  • gitara rock pjevača;
  • otrti;
  • štap za pecanje;
  • Hokejaška palica;
  • uteg

Tko sam ja?

Za ovu zabavu morate unaprijed ispisati znakove s različitim riječima (ali ne vrlo jednostavnim). Na primjer: slatkica, lemur, kontejner itd. Zatim voditelj pričvrsti karticu na leđa svakog sudionika. Zadatak igrača: otkriti što piše na poleđini postavljajući pitanja drugima. Mogu odgovoriti samo "Da" ili "Ne". Pobjeđuje onaj tko brže pogodi riječ.

Ovakva natjecanja za korporativna događanja s kolegama nudi Blagdanska radionica. Što sviraš?

Opći praznici uvijek su sjajni. Kolege se otvaraju na neočekivane načine, sklapaju se nova poznanstva, prijateljski odnosi, tim postaje prijateljskiji i ujedinjeniji. Ali gozbe i ples nisu dovoljni za to, pa su natjecanja za korporativne događaje obavezan dio scenarija.

Natjecanja za korporativna događanja s nagradama:

"Hvatač boca"

Na podu je potrebno poredati prazne i pune boce alkoholnih i bezalkoholnih pića. Sudionici natjecanja moraju postaviti prsten na bocu s udaljenosti od 3 metra. Ako uspijete “zvoniti” punu bocu, onda to ide kao nagrada. Svaki sudionik ima 3 pokušaja. Prstenovi za bacanje izrezani su od tankog raznobojnog kartona, promjera prstena je oko 10 cm.

"Velike utrke"

Na stolu su poredane dvije "staze" od otpadnog materijala - tanjuri, čaše, čaše. Po eliminaciji sudjeluju dva igrača. Daju im se kuglice i slamke za koktele. Zadatak sudionika je da svoju loptu što prije dovezu do cilja puhanjem u nju kroz slamku. Pobjednik finalne “utrke” dobiva nagradu i titulu “Schumachera noći”.

Natjecanja za korporativne zabave za stolom

"Test vic"

Nepoznate kratice ispisuju se u stupac unaprijed na papirićima. Nasuprot svakom od njih sudionici moraju napisati bilo koju poslovicu ili rečenicu iz pjesme.

Nakon što su svi obavili zadatak, voditelj najavljuje dešifriranje kratica i poziva ih da pročitaju rezultate naglas.

Bolje je osmisliti kratice na temelju teme praznika, na primjer, PPG - prvi ponedjeljak u godini, LO - ljetni odmor, PIK - bonus na temelju rezultata tromjesečja, LRG - najbolji zaposlenik godina.

"Učini to"

Oni koji sjede za stolom podijeljeni su u nekoliko timova. Odaberite opću temu za natjecanje - brojevi, životinje, zima itd. Timovi se moraju naizmjenično prisjetiti stiha iz pjesme koji odgovara temi i otpjevati ga naglas. Pobjeđuje onaj tko izdrži najduže. U pravilu pobjeđuju oni najsnalažljiviji koji, primjerice, čak i pjesmu “Ostavila si me” samouvjereno povezuju s temom “životinje”.

za korporativne događaje

"Tko sam ja?"

Na karticama su unaprijed napisana svakakva imena, ne ona najjednostavnija (na primjer, "tenk", "lemur", "bok", "punđa", "vila" itd.) i stavljena u omotnice. Domaćin poziva goste da odaberu po jednu zapečaćenu omotnicu, odatle izvlači karticu tako da je sudionik ne može pročitati i pričvršćuje natpis na leđa. Tijekom večeri, sudionici jedni od drugih saznaju svoja nova “imena” postavljanjem pitanja. Možete odgovoriti samo "ne" ili "da". Glavna stvar je da "ime večeri" nije zauvijek vezano za sudionika.

"Trudna"

U ovom natjecanju sudjeluju samo muškarci. Pozvane su da se osjećaju "malo trudne" i pričvrste je na trbuhu trakom za veliku balon. Ispred svakog sudionika razbacana je kutija šibica. Zadatak je sakupiti sve šibice što je brže moguće, a da vam ne pukne “trudnički trbuh”.

Natjecanja za novogodišnje korporativne zabave

"Maškarade"

U veliku kutiju morate unaprijed staviti smiješne predmete garderobe: "obiteljske" gaćice, crveni klaunovski nos, šarene kape, bebe, perike od folije, ogromne grudnjake itd. Sudionici se poredaju u krug i dodaju kutije jedni drugima uz glazbu. Voditelj povremeno zaustavlja glazbu. Onaj tko ima kutiju u rukama mora, bez gledanja, izvući predmet i staviti ga na sebe. Glavni uvjet je da ne skidate ovu "odjeću" sat vremena.

"Gruda snijega u žlici"

Dva sudionika dobivaju žlicu i grudu snijega od vate. Na znak trče u različitim smjerovima oko stabla. Tko se prvi vrati do vođe i ne ispusti grudvu snijega, pobijedio je.

Odabir prikladnih natjecanja za korporativni događaj zabavan je i lak zadatak. Opseg odmora može biti apsolutno bilo što - od luksuznog restorana do uredske sobe, nije važno. Najvažnija je atmosfera zabave i opuštenosti jer to zbližava ljude i gradi timski duh tima.

Objavljeno 04.03.2018

Korporativna događanja i opći praznici osmišljeni su da ujedine tim i učine ga prijateljskim. Tome uvelike pridonosi vesela atmosfera. Dodajte raznolikost, dodajte još više svjetline, smijeh i šale će vam pomoći smiješna natjecanja i originalna natjecanja.

Gosti su podijeljeni u nekoliko timova, ovisno o ukupnom broju ljudi na odmoru. Tim bi trebao imati otprilike 5-6 ljudi. Zadatak svakog tima je osmisliti i prikazati smiješan kratki film na temu: “Jedan dan u našem poslu.” Za najbolju glumu, produkciju itd. ekipa dobiva Oscara u obliku boce šampanjca, na primjer.

Informiranje

Sudionici dobivaju kartice sa šaljivim pitanjima. Na primjer, "kako natjerati psa da leti", "kako brzo zaustaviti avion", "kako jesti juhu od graška" i tako dalje. U jednoj ili dvije minute, igrači moraju napraviti detalj upute korak po korak i zapišite na komad papira. Pobjeđuje autor najdetaljnijih i najsmješnijih uputa.

Od svakog po riječ

Svi gosti sjede u krugu i započnu igru, svaki sudionik mora navesti riječ koja će započeti zadnjim slovom prethodne riječi iz njihove profesije. Tko se ne navede ispada, a tko ostane do zadnjeg dobit će nagradu. Na primjer, korporativna zabava za računovođe: stanje - dugotrajna imovina - imovina - bruto proizvod i tako dalje.

Selfie večeri.

Na početku večeri voditelj najavljuje da će se tijekom cijele zabave i slavlja natjecati za najbolji selfie. Odnosno, na stolu će biti kamera koju će svaki od gostiju moći uzeti i fotografirati se u najzanimljivijoj pozi, na primjer, sa šefom, na balkonu i tako dalje. Na kraju večeri sve snimke se prikazuju na velikom platnu (putem USB veze) te se na temelju pljeska uzvanika bira najbolji selfie. A kako gosti ne bi zaboravili, domaćin povremeno sve podsjeća na natjecanje u selfiju. Kao nagradu možete dati smiješnu nagradu - okvir za fotografije s fotografijom Chucka Norrisa, jer je on najcool.

Najbolji moto za moj rad

Neka se u ovom natjecanju svatko osjeća kao poznati PR i osmisli najbolji moto za svoj rad. Svaki sudionik dobiva list papira, marker i 5 minuta vremena. Tko najbolje prezentira svoj rad i osmisli najbolji moto, dobit će nagradu.

San iz djetinjstva

Prestanite pušiti čak i na korporativnim događanjima

Na početku večeri domaćin objavljuje da na izlazu postoje žetoni za pušače, oni koji izlaze pušiti moraju uzeti jedan žeton za jednu cigaretu, odnosno ako je gost izašao pušiti npr. 5 puta , imat će 5 žetona, a zatim domaćin šuti. Kako svi ne bi zaboravili na takve žetone, na izlazu možete posebnim natpisom i crvenom bojom označiti mjesto žetona i staviti npr. uskličnik. Na kraju večeri domaćin zamoli goste da prebroje svoje žetone i otkrije tko je skupio najviše žetona.

Natječaj za osoblje: detaljne upute s primjerima

Na kraju ispada da je ovo natjecanje protiv pušenja te da će oni koji ne budu imali žetone dobiti nagrade, a tko ih bude imao najviše morat će ispuniti želju, primjerice, zaplesati “ciganku” ili pjevati pjesmu u mikrofon.

Timski duh

Gosti su podijeljeni u nekoliko timova od 2-3 osobe. Voditelj daje svakom timu slagalicu s malim brojem dijelova. Morate sastaviti automobil (raznih marki). Takve su zagonetke raširene na moderno tržište zagonetke Na naredbu voditelja, sudionici počinju slagati svoje slagalice. Tko najbrže riješi slagalicu i točno imenuje marku automobila čiju je sliku složio, članovi te ekipe dobivaju nagrade, primjerice, osvježivače zraka u unutrašnjosti automobila.

Sljedeća stranica →

Stranice: 1 2Ctrl→

Ukupno: 15

Super reklama
Natječaj za sve zaposlenike tvrtke. Stvoreni su timovi. Dobili su zadatak reklamirati djelatnost tvrtke kako bi se u narednoj godini njezini prihodi nekoliko puta povećali. Autor pobjeđuje najbolja reklama. Čitaj više…

Najbolji računovođa
Ovo je natjecanje osmišljeno kako bi se odredio ne samo najiskusniji i najprofesionalniji računovođa, već i najbolji od najboljih. Pobjedniku se dodjeljuje pohvalnica. Čitaj više…

Božićno drvce iz sazviježđa Andromeda
Kreativno je Novogodišnje natjecanje.

Zaposlenici su podijeljeni u nekoliko timova. Međusobno se natječu tko će najbrže i najzanimljivije okititi božićno drvce za vanzemaljca koji je stigao iz sazviježđa Andromeda. Kreativnost je dobrodošla! Čitaj više…

Reći će ti kad prestane!
Igra je posvećena šefu tvrtke. Možete ga potrošiti na njegov rođendan ili na šefov praznik koji se slavi 16. listopada. Zaposlenici pripremaju razna pitanja, a voditelj na njih odgovara izvlačeći iz kutije odgovore napisane na papirićima. Čitaj više…

Unosno poslovanje
Za natjecanje je potrebno izraditi novčanice u različitim valutama bilo kojeg apoena na printeru u boji. Taj se novac štipaljkama zakači za razvučeno uže, a natjecatelji zatvorenih očiju moraju ga pokupiti. Detaljnije...

Najspretnija učiteljica
Natječaj za mlade nastavnike ili studente. Ekipe “fizičara” i “tekstopisaca” natječu se međusobno, otkrivajući tko je od njih spretniji. Morate moći svladati sve vrste prepreka s raznim predmetima u rukama. Čitaj više…

I sve se vrti oko njega
Zanimljiva stolna igra za korporativnu godišnjicu (rođendan). Domaćin natjecanja čita pitanja o junaku prigode. Svi su dobrodošli odgovoriti. Sudionik koji da najviše točnih odgovora pobjeđuje. Čitaj više…

"Ne možete ukloniti riječi iz pjesme"
Igra za zaposlenike tvrtke. Svi igrači dobivaju upitnike koji sadrže nekoliko kratica i olovke. Pored svake kratice treba napisati stih iz pjesme (pjesme) ili poslovice. Čitaj više…

Pikantne situacije
Od sudionika u igri se traži da pronađu rješenja za nepredviđene i pikantne situacije, smiješne zgode koje se ponekad događaju u životu. Moramo pronaći izlaz iz date situacije. Onaj tko se pokaže najsnalažljivijim dobiva nagradu. Čitaj više…

Aukcija “Prase u džaku”
Aukcija u kojoj se vrijedni lotovi stavljaju na dražbu pomiješani sa komičnim. Svi lotovi imaju istu svijetlu ambalažu, tako da nitko osim voditelja ne zna što je u paketima. Puno se plaća pravim novcem. Čitaj više…

Čudo financijer
Novčanice su nacrtane na listu papira različite zemlje u novčanicama raznih apoena. Sudionici u igri moraju izračunati svoj zbroj pomoću posebnog algoritma. Tko brzo i točno prebroji, dobiva nagradu i titulu čudesnog financijera. Čitaj više…

Peni po peni
Igrači se međusobno natječu u tome hoće li čajnom žličicom pokupiti i prebaciti novčiće na mali tanjur s velikog, a da si pritom ne pomažu slobodnom rukom. Pobjednik je onaj koji prebaci više novčića u svoj tanjurić u vremenu koje je dodijelio voditelj. Čitaj više…

Robin Hood nikad ne iznevjeri
Za igru ​​vam je potreban veliki kapacitet i male "školjke". To mogu biti orasi, bomboni, karte, slamke itd. Zadatak igrača u ovoj igri je određena udaljenost Bacite što više "školjki" u posudu. Čitaj više…

Mi smo tim!
Igra razvija timski duh. Svaki tim od 6 ljudi dobiva litru plastična boca sa sokom (mlijekom) i gumena rukavica s rupama na prstima. Na znak vođe, članovi tima istovremeno počinju piti sok iz boce, koristeći prste rukavice kao bradavice. Čitaj više…

Profesionalci
Dva igrača iz ekipe stoje u parovima, rame uz rame. Ruke susjeda su im vezane. Svojim slobodnim rukama predmet trebaju spakirati u prekrasan papir. Dobiveni paket mora biti vezan vrpcom, i to brže od vaših protivnika. Čitaj više…

Brendirana pahuljica
Kreativno natjecanje zahtijeva vješte ruke, fantazija i duhovitost. Sudionici dobivaju salvete iz kojih trebaju izrezati prekrasne "brendirane" pahulje. Autor mora predstaviti svoj kreativni koncept - zašto njegova pahulja izgleda tako kako izgleda. Čitaj više…

Novac u vodu
Igra govori o sposobnosti bacanja novca u odvod. Natječu se dvije ekipe koje moraju punim plućima zraka puhati snažno u novčanice nastojeći ih otpuhati što dalje od startne linije. Čitaj više…

Novogodišnja pantomima
Igra se vrti oko sposobnosti natjecatelja da se transformiraju u neprolazne slike likova iz poznatih bajki. Voditelj igre odabire deset “glumaca” i kreira pantomimsku izvedbu, postajući (također nakratko) talentirani redatelj. Čitaj više…

Zimske melodije
Na novogodišnjoj korporativnoj zabavi, komadi papira smotani u cijevi stavljaju se u kutiju ili šešir. Na njima su ispisane riječi s temom "zima". Natjecatelj, nakon što je izvukao papirić, mora otpjevati pjesmu (ispričati pjesmicu, priču, anegdotu, poslovicu) u kojoj se pojavljuje ova riječ. Čitaj više…

Čarobni lanac
Vrlo jednostavna igra s dubokim značenjem. Timovi igrača moraju sastaviti od Spajalice lanac. U ovom natjecanju vrlo je važno znati raspodijeliti odgovornosti te raditi učinkovito i složno. Tim čiji je lanac najduži pobjeđuje. Čitaj više…

Umjetnik Lefty
Zaposlenici formiraju timove, svaki tim bira igrača koji može remizirati. Dobivaju komad papira i marker. Voditelj ih pita stih iz pjesme ili poslovice. Zadatak umjetnika je prikazati ih na papiru tako da tim može pogoditi frazu. Čitaj više…

Zadnjih deset
Natjecanje se održava između više parova koji se sastoje od muškarca i žene. Zadatak žene je staviti novčić rublja u limenku na partnerovom pojasu. Zadatak muškarca je izvesti nešto poput trbušnog plesa. Čitaj više…

Poslastica od Snježne djevojke
Dobro novogodišnje natjecanje za mali tim.

Igre (natjecanja) za korporativne događaje i više.

Treba se pripremiti unaprijed različite proizvode. Na natjecanje su pozvane dame i mlade dame koje znaju brzo i lijepo kuhati. Čitaj više…

Al Capone
Igrači dobivaju karte, baš kao u igri Mafia. Ovisno o boji iskaznice koju dobiju, postaju pošteni građani koji su platili porez ili razbojnici. Igra završava pobjedom ljudi koji poštuju zakon ili kriminalaca, baš kao i u životu. Čitaj više…

Geometrija uspjeha
Korporativno natjecanje koje omogućuje određivanje karaktera zaposlenika na neobičan geometrijski način. Svaki zaposlenik prikazuje sebe koristeći geometrijski lik. Zatim voditelj dešifrira značenje autoportreta cijelom poštenom društvu. Čitaj više…

Pitanje kako povećati predanost zaposlenika bez dodatnih troškova uvijek se postavlja pred menadžera. Osim toga, u kriznoj situaciji nematerijalne metode mogu u određenoj mjeri nadoknaditi zaposlenicima materijalne gubitke (smanjenje prihoda). Svaka tvrtka kreira vlastiti program nematerijalne motivacije (temeljen na karakteristikama poslovanja, strateškim ciljevima i postojećoj korporativnoj kulturi), no učinkovitost programa bit će veća ako se tijekom izrade u obzir uzme pet pravila.

1. Motivacijski program mora rješavati taktičke poslovne probleme uz fokusiranje na strategiju poduzeća. Poticaji koji se koriste trebaju biti usmjereni na rješavanje trenutačno najvažnijih problema. Primjerice, kada smo stvarali mrežu poslovnica, zadatak je bio formirati tim koji bi mogao raditi na jednom konceptualnom području, prema standardima usvojenim u centrali. Razvili smo program obuke koji uključuje obuku o team buildingu i učinkovitoj komunikaciji. A kada smo riješili problem inovativnog iskoraka, razvijen je poseban program za stvaranje banke inovativnih ideja, uz odgovarajuće natječaje i poticaje.

2. Nefinancijska motivacija treba obuhvatiti sve kategorije zaposlenika. Tipično, naglasak je na proizvodnim i komercijalnim jedinicama koje generiraju profit. No, potrebno je predvidjeti i nefinancijske poticaje za računovođe, tajnice i ostale pozadinske djelatnike. To ne moraju biti posebni motivacijski programi, kao za prodajne stručnjake, već jednostavno priznanje rezultata rada, pohvale i sl.

U mala tvrtka Kada menadžer poznaje svakog zaposlenika, vrlo je lako zapaliti vatru u očima zaposlenika. Zadatak postaje kompliciraniji ako je riječ o velikoj tvrtki. U takvoj tvrtki, da bi zaposlenici osjetili entuzijazam, potrebno je održavati individualni pristup svačijim potrebama. Ovaj zadatak pada na line managere koji upravljaju malim odjelima od sedam do deset ljudi. Oni blisko komuniciraju s ljudima i stoga dobro znaju što2 može potaknuti svakoga i kako pomoći zadovoljiti potrebe podređenih za poštovanjem i samoizražavanjem. Zato naša tvrtka potiče linijske rukovoditelje koji svoje podređene uključuju u donošenje odluka, rade u projektnim grupama i uključuju ih u program „Kadrovski rezervat“.

3. Motivacija treba uzeti u obzir stupanj razvoja poduzeća. U maloj obiteljskoj tvrtki glavni motivator je entuzijazam. Svi već rade zasukanih rukava, pa će obična čestitka, pohvala voditelja ili neformalno natjecanje u njegovoj organizaciji za najboljeg zaposlenika biti odličan poticaj. U sljedećoj fazi razvoja, kada bude više zaposlenika i kada se neki od procesa formaliziraju, motivacijski programi bi također trebali biti usmjereni na prepoznavanje zasluga, ali pri izradi programa potrebno je predvidjeti mogućnost kolektivnog priznavanja uspjeha zaposlenika ( organizirati natjecanja, predstavljati pobjednike, čestitati menadžerima nominiranim za radna mjesta iz broja zaposlenika tvrtke). Da biste to učinili, možete koristiti interne informacijske resurse, na primjer, korporativne tiskane publikacije, intranet.

4. Argumentiran izbor motivatora. Vjerujemo da će ono što motivira nas motivirati i druge. Međutim, nije. Stoga je nužno prikupiti podatke o stvarnim potrebama zaposlenika. Primjerice, zaposlenicima u našim proizvodnim odjelima važno je da tvrtka refundira troškove prehrane, a zaposlenicima u prodajnom odjelu važno je da imaju priliku sudjelovati u mentorskom programu. U isto vrijeme, proces odabira motivatora ne bi trebao biti visoko formaliziran: česte ankete izazivaju negativnu reakciju među zaposlenicima. Popis konkretnih potreba, problema i ideja može se sastaviti slušanjem voditelja odjela na redovitim sastancima, tijekom rješavanja proizvodnih problema i jednostavno tijekom svakodnevne komunikacije.

5. Učinak novosti. Ne smije se dopustiti da nagrade postanu svakodnevica u poduzeću, jer nema ništa gore od istog motivacijskog programa koji se ponavlja iz godine u godinu. Na primjer, svakih šest mjeseci vrijedi osmisliti novu nagradu za najboljeg zaposlenika, odabranu na temelju rezultata svakog mjeseca.

Metode nematerijalne motivacije

Možete smisliti beskrajan broj poticaja prikladnih za različite timove, odjele i zaposlenike (pogledajte Kako drugačije možete inspirirati zaposlenike). Opisat ću trenutne u našoj tvrtki.

Motivacijski sastanci

Izvještajni sastanci ravnatelja podružnica održavaju se kvartalno u središnjem uredu. Njihov glavni cilj je analiza aktivnosti za proteklo tromjesečje i usvajanje novih tromjesečnih zadataka. Ali i na sastancima ravnatelje nagrađujemo certifikatima za završene ciljane programe, pobjede na tromjesečnim natjecanjima, a podružnica koja je prepoznata kao najbolja nagrađuje se izazovnom plavom zastavom sa simbolima tvrtke. Osim toga, na sastancima se provodi obuka, kako uz sudjelovanje vanjskih pružatelja tako i od strane naših zaposlenika (komercijalni direktori, tehnolozi).

Interni natječaji u poduzeću

I, naravno, regionalni susret je pravilno organizirano slobodno vrijeme (primjerice, izleti).

Natjecanja i natjecanja

Održavamo natjecanja unutar odjela i među specijalistima različitih smjerova, kao i između grana. Ova su natjecanja prvenstveno namijenjena menadžerima prodaje. Na primjer, nedavno smo održali natjecanje između menadžera o količini prodaje aditiva za okus. Zaposlenici svih komercijalnih odjela sudjeluju u takvim natjecanjima; rezultati i fotografija najboljeg zaposlenika (ili direktora najboljeg odjela), bez obzira gdje se on nalazi - u Irkutsku ili Nižnjem Novgorodu, trenutno su vidljivi svim zaposlenicima tvrtke. Na kraju natjecanja jedinica može biti nagrađena odlaskom na kuglanje, odlaskom u pansion ili jednostavno velikom korporativnom tortom. Također dirigiramo kreativna natjecanja među našim zaposlenicima i njihovim obiteljima.

Čestitam na značajnim datumima

U našoj tvrtki postala je dobra tradicija da svakom zaposleniku voditelj osobno čestita rođendan i u prisustvu kolega slavi njegova radna postignuća. Ozračje je i svečano i duhovno. Čestitke iz udaljenih jedinica primaju e-pošta, jer svi zaposlenici vide fotografiju slavljenika na korporativnom portalu. Korporativne novine “Vestnik” imaju rubriku koja objavljuje čestitke zaposlenika na vjenčanju i rođenju djeteta; nikad nije prazna, a ponekad zauzima gotovo cijelu posljednju A3 stranicu.

Popusti na usluge

Tvrtka surađuje s mnogim dobavljačima i pružateljima usluga (oni su naši klijenti i partneri). Nedavno smo počeli pregovarati o popustima koje bi mogli omogućiti našim zaposlenicima. Na primjer, partner - Osiguravajuće društvo– našim zaposlenicima daje 20% popusta pri kupnji polica. Uspjeli smo s turističkom tvrtkom dogovoriti popuste na aranžmane. Istodobno, naša tvrtka ne snosi dodatne troškove, a partneri koji daju popuste dobivaju dobre količine narudžbi.

Komuniciranje postignuća

Poticati zaposlenika za postignute rezultate, dati povratnu informaciju zaposlenicima – sve je to važno činiti na vrijeme i otvoreno. Naša tvrtka ima nekoliko izvora informacija (intranet, tiskane publikacije “Vestnik” i “Bilten uspjeha”) u kojima objavljujemo podatke o postignućima. Na primjer, ako pišemo o rezultatima nekog odjela, prije svega govorimo o ljudima koji su te rezultate postigli. Ako vas obavijestimo o izložbi, svakako ćemo navesti njezine sudionike.

Poticajna putovanja

Tvrtka aktivno sudjeluje na izložbama, od kojih se većina održava u Moskvi i Sankt Peterburgu, kao iu veliki gradovi Rusija i zemlje ZND-a. Najbolji zaposlenici Delegiramo ljude iz regija da rade na ovim izložbama, dajući priliku da budu zaštitno lice tvrtke.

Ocjene kolega

Osoba može biti motivirana ne samo procjenom (pohvalama) svog neposrednog nadređenog, već i procjenama drugih zaposlenika tvrtke. U Biltenu objavljujemo pismo zahvale zaposlenika kolegi. Ovo nije nužno dugačak tekst: ponekad je to jednostavna zahvala za čistoću tvrtke, za brzu organizaciju poslovnog puta itd.

Pomoć u obiteljskim stvarima

Nastojimo pružiti ciljanu pomoć ako, primjerice, netko od zaposlenika pokušava smjestiti dijete Dječji vrtić ili određena škola. Linijski rukovoditelji pomažu biti u tijeku sa svakodnevnim problemima važnim za zaposlenike.

Valentina Iskandarova

Kandidat kemijskih znanosti, zamjenik Generalni direktor po osoblju.

Trgovačko-industrijska grupa "Soyuzsnab"

Kako drugačije motivirati zaposlenike?

1. Pozdravite zaposlenike dok prolazite i zovite ih po imenu (naučite njihova imena ako već niste).

2. Napišite "Hvala", "Bravo" ili nešto slično na komad papira i ostavite poruku na njegovom stolu.

3. Nagradite zaposlenike s dodatnim danom ili pola dana odmora tako što ćete im omogućiti raniji odlazak.

4. U hodniku, predvorju ili blagovaonici objesite grafikone s učinkom tvrtke za svaki proizvod, projektirajte i tjedno ili mjesečno ažurirajte podatke kako bi dinamika bila vidljiva.

5. Nađite nekoga tko zna žonglirati i zamolite ga da podučava sve zaposlenike.

Nakon stresnog telefonski razgovor ili obavljanje teškog zadatka, žongliranje lopticama pomaže u oslobađanju od stresa.

6. Donesite nešto ukusno za sve zaposlenike jednom tjedno ili jednom mjesečno: kolač, pecivo, pizzu, jabuke, slatkiše, orahe ili kokice.

7. Iznad svakog stroja u proizvodnji objesite natpise s imenom i pozicijom radnika. Ljudi vole vidjeti njihova imena i osjećaju se nezamjenjivima.

8. Pobrinite se da imate priliku saslušati zaposlenike, a ne samo informirati.

9. Razvijte nagradu posebno za one zaposlenike čiji se učinak obično zanemaruje.

10. Jednom tjedno ili mjesečno dogovorite sastanke s nekoliko zaposlenika s kojima inače nemate priliku komunicirati. Odgovorite na njihova pitanja, pitajte o problemima.

11. Recite svim zaposlenicima o nekom prilično važnom problemu i zamolite ih da predlože rješenja.

Na temelju materijala iz knjiga Boba Nelsona "1001 način motiviranja zaposlenika" i "1001 način poticanja zaposlenika" (obje - M.: Williams, 2007.)

verzija za ispis

Stalna adresa građe: http://www.hr-life.ru/article/2599