Характеристика з місця роботи користується не такою популярністю, як раніше, але з кінця здає свої позиції. Багато роботодавців не вимагають її наявності при працевлаштуванні, віддають перевагу резюме. Вважають, що в характеристиці надто сухий текст, який мало підходить для того, щоб зрозуміти людину.

Характеристика не відрізняється емоційністю, це лише коротка оцінка професійних та ділових сторін особистості людини.

Що таке характеристика з місця роботи

Такий документ є короткий описробітників, професійних та особових складових працівника. Співробітник може бути як діючим, так і таким, що вже звільнився. Можливо необхідна характеристика у різних ситуаціях: до банку оформлення іпотеки, до багатьох інстанцій, у судові органи. Певні види характеристик можуть бути потрібні при відрядженнях або переведенні робітників на інші місця.

Як правильно скласти характеристику з місця роботи для співробітника

Як правило, її складає або сам директор організації, або фахівець з кадрів. Залежно від мети написання характеристики виділяють два типи складу:

Внутрішню пишуть (найчастіше) для:

• Перехід на інші вакансії;
• Для заохочення, покарання;
• Під час отримання розряду звання для того, щоб визначити, чи може виконувати посадові обов'язки;
• Допомогти у визначенні нових вимог для праці;
• Перед поїздкою у довге, важливе відрядження тощо;

Такі дані на співробітника, призначені для використання всередині організації, збирають за загальним зразком. У той же час ухил роблять у бік трудової детальності. Виходячи з мети написання, можна дати оцінку креативних здібностей працівника, написати чого він прагне, що чекає від нового дня, від нової посади, дати інформацію про те, як краще застосовувати такі якості і т.д.

Часто характеристики окремої організації стають елементом портфоліо. Іноді необхідно вказати дані виконавчої особи, за заявкою якої було виготовлено характеристику.

Зовнішню характеристику працівника буде написано лише тоді, коли співробітник залишить заявку. Без такої характеристики можуть не зарахувати до навчального закладу, не оформити іпотеку чи кредит. Найнеприємнішим приводом, коли може знадобитися така характеристика, є підозра чи звинувачення співробітника в адміністративних/кримінальних правопорушеннях. У таких питаннях може бути важливе матеріальне становище працівника, його особисті якості, як виявляє себе на роботі з начальством та колегами, хороша людиначи ні. Важливим може бути сімейний стан, відносини з клієнтами/замовниками. Яку саме інформацію потрібно врахувати і відобразити, можна дізнатися у самого працівника або того, хто цю характеристику запросив.

Зразок характеристики для хорошого співробітника

Законодавчо затвердженого бланка для написання характеристики з місця роботи немає, але є загальноприйнятий зразок. Він складається із трьох частин.

Перша частина (особиста інформація): ПІБ повністю;

• Дата народження;
• Дані організації повні реквізити (не потрібно при використанні фірмових бланків);
• Стаж співробітника у цій організації.

Друга частина (докладніше розписуємо досвід співробітника):

• щаблі підйому по кар'єрних сходах. (Важливі всі переклади, зниження, підвищення);
• пишемо всі заохочення, догани, грамоти, похвальні листи;
• вказати за що були застосовані ті чи інші заходи;
• вказуємо яке навчання співробітник пройшов під час роботи (курси підвищення кваліфікації, семінари тощо).

Третя частина (Особистісна характеристика):

• які професійні позитивні якості має;
• з якими видами робіт стикався, як справляється у стресових ситуаціях, як швидко досягає робочих цілей;
• як знаходить спільну мовуз клієнтами;
• Як знаходить спільну мову з колегами; - Працездатність і т.д.

Приклад заповнення позитивної характеристики

___________________________________

(назва компанії, фірми чи організації)

(адреса фірми: індекс, місто, вулиця)

(реквізити фірми)

(дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на _____________________ для надання у ____________

(П.І.Б. співробітника), працює в ( організація) (Ваша посада) з ( дата працевлаштування).

У (дата)році здобув освіту за спеціальністю ( рівень вашої освіти), що засвідчує дипломом державного зразка, виданим ( назва освітньої установи ) .

Проходив військову службу з « число » місяць рік і по " число » місяць рік у службовій частині № ___. Після закінчення був зарахований у запас із військовим званням « звання ».

Насіннєве становище: Неодружений /одружений /розлучений , дітей ні /має вік підлога .

На роботу в ( організація) влаштувався в « число » місяць рік . Співробітник ( П.І.Б.)добре зарекомендував себе навіть у стресових ситуаціях, зберігаючи при цьому оптимістичний настрій. Ніколи ( П.І.Б.)не був помічений у стресовому стані, не порушував трудової дисципліни. Колектив ставитися до нього дуже добре, ( П.І.Б.)завжди вкотре прийти на допомогу і підтримати колег навіть у найважчій ситуації. Не вживає алкогольних та наркотичних препаратів. Уникає конфліктів. Дуже товариський та відкрита людиназ високими амбіціями, здатний приймати самостійні виважені рішення.

Характеристика видана надання _________.

Директор ( підпис) / (розшифровка підпису)

Ви можете закінчити на цьому, але ніхто не заборонить додати в характеристику щось від себе.

Відео з написання характеристики

Будь-який керівник, як і будь-який співробітник кадрового підрозділу, рано чи пізно стикається з необхідністю написати характеристику працівника установи. І, звичайно ж, відразу виникають питання — чи є нормативні вимогидо складання цього документа, якими повинні бути обсяг і структура та ін. Сьогодні розповімо, характеристики яких видів можуть створюватися на підприємстві, в чому особливості цих видів, як скласти характеристику та на що звернути увагу при оформленні цього документа.

Концепція характеристики. Види

Визначення показника працівника є у різних словниках. Виходячи з цих визначень, можна сказати, що характеристика - це документ, що містить відгук про діяльність (трудовий, громадський чи інший) конкретної людини. Найчастіше характеристика потрібна, коли щодо працівника потрібно прийняти якесь рішення (покарати, заохотити, нагородити тощо), а також при запитах різних органів - ДІБДР, МЗС, судів, військкоматів та ін. У зв'язку з цим характеристики поділяються на внутрішні та зовнішні. Крім того, характеристика може бути:

— виробничої (може знадобитися під час проходження медико-соціальної експертизи, лікарсько-трудової комісії чи профогляду);

- службовою (складається на запит вищого начальства при вирішенні питань про переведення, застосування заходів заохочення або стягнення);

- Атестаційної (складається при проведенні заходів з атестації працівників і подається в атестаційну комісію).

Буває, що за характеристикою звертається колишній працівник, якому цей документ є необхідним для працевлаштування на нове місце. Наприклад, на підставі ст. 5 Закону РФ від 26.06.1992 N 3132-1 "Про статус суддів у Російської Федераціїпретендент на посаду судді повинен надати характеристики з місць роботи (служби) за останні п'ять років трудового (службового) стажу, а у разі роботи (служби) протягом зазначеного строку (повністю або частково) не за юридичною спеціальністю також з місць роботи (служби) ) з юридичної спеціальності.

Як бачимо, характеристики різноманітні. Від виду залежить їх зміст. Наприклад, в виробничій характеристиціосновну увагу потрібно приділити посади працівника, умовам праці, вказати обсяг роботи за зміну та визначити ефективність праці, а у службовій - відобразити весь послужний список працівника, стаж, кваліфікацію та дати інші відомості про працівника як про спеціаліста. Для органів влади у характеристиці більший наголос робиться на особистісні якостіпрацівника, а для майбутнього роботодавця — на ділові та професійні.

Кому доручити складання показників? Вважаємо, що найкраще працівника знає безпосередній керівник і саме він зможе скласти найточніший професійний та особистісний портрет працівника. Але це в ідеалі, а на практиці найчастіше характеристики оформлюють працівники кадрових служб.

Досить часто ті, хто становить характеристики, ставляться до справи формально, проте іноді цей документ може відігравати серйозну роль. Так, у зв'язку з наявністю позитивної характеристики суддя може пом'якшити покарання, а за негативної — навпаки, призначити суворіші заходи.

Текст характеристики умовно можна поділити на кілька блоків.

1. Заголовна частина. Тут вказуються найменування документа та прізвище, ім'я, по батькові співробітника, на якого воно складається. Насправді нерідко у цій частині вказуються рік народження і найменування посади співробітника: " Характеристика головного спеціаліста відділу камеральних перевірок Золотову Маргариту Володимирівну 1978 року народження " .

2. Загальні біографічні відомості. Ще цю частину характеристики називають анкетними даними. Відомості нею беруться з особистої картки. У розділі вказують місце народження, проходження військової служби, освіту. При цьому найменування навчальних закладів прийнято писати повністю та із зазначенням термінів навчання. Якщо навчальних закладів кілька, то перераховуються всі із зазначенням отриманої спеціальності (додатково можна вказати заслуги у навчанні: диплом з відзнакою, науковий ступінь). До цього ж блоку можна включити відомості про сімейному становищі— одружений, наявність дітей тощо.

3. Відомості про трудову діяльність. Цей розділ можна поділити на два підрозділи, у першому з яких розповісти про трудову діяльність до вступу на роботу, а в другому — про діяльність на підприємстві: з якого року працює характеризований і на якій посаді почав працювати в даній організації, на які посади та які підрозділи перекладався.

Розгорнуто перераховувати трудові обов'язки працівника у характеристиці потрібно, тільки якщо про це просить сам працівник, адвокат чи інша особа, яка запитує характеристику.

Наводячи відомості про трудову діяльність в даний час, необхідно дати оцінку діловим якостям працівника, наприклад, використавши оцінки, отримані працівником у ході чергової атестації. А можна просто перерахувати ділові якості працівника із зазначенням, у якій галузі вони виявляються найкраще.

Показники, якими проводиться оцінка, можуть бути різними. Особливу увагу слід приділити професійній компетенції. Оцінюючи її, враховуйте досвід роботи співробітника, його знання з професії, а також знання законодавчих та інших нормативно-правових актів щодо його роботи. Вкажіть, якщо працівник цікавиться закордонним досвідом та застосовує його у своїй діяльності.

Особисті якості найкраще виявляються під час спілкування з колегами. Зазвичай в описі цих якостей використовуються такі слова, як "доброзичливий", "відповідальний", "працьовитий".

Наведемо кілька оборотів, якими можна скористатися, описуючи професійні компетенції.

Компетентність:

Має великі та глибокі знання зі своєї спеціальності, широку загальну ерудицію у службових питаннях. Вміло використовує свої знання у повсякденній роботі, може давати цінні консультації.

Має достатні знання зі своєї спеціальності, проте в інших службових питаннях знається менше.

Багато питань, пов'язаних зі своєю роботою, не може вирішувати самостійно, потребує відомої допомоги, підказок та вказівок.

Успішно поєднує роботу із самоосвітою за своєю спеціальністю.

Часто висловлює власну думку навіть щодо таких питань, у яких не дуже добре розуміється.

Працездатність:

У своїй роботі постійно досягає хороших результатів, робить важливий внесок у роботу колективу.

До своєї роботи ставиться сумлінно (байдуже). Діяльність показує високу (достатню, недостатню) інтенсивність. Не любить своєї роботи, але виконує її сумлінно.

Організованість:

Виявляє чіткість, старанність, ініціативу у виконанні завдань, вміє самостійно організувати свою роботу.

При виконанні завдань виявляє старанність, але потребує сторонньої допомоги організації більш ефективної роботи.

Не завжди вистачає наполегливості та завзятості, щоб досягти своєї мети або розібратися у питанні.

Дуже щільно використовує свій робочий день, вміє правильно розподілити час та сили на виконання дорученої роботи.

Для оцінки особистісних якостей можна використовувати такі фрази:

Вміє розташовувати себе і знаходити з людьми спільну мову.

Не завжди вміє уникнути конфліктів, але своєю поведінкою не дає приводу для сварок у колективі.

В індивідуальній поведінці виявляє скромність, не допускає використання свого становища в особистих цілях.

У побуті поводиться скромно, відрізняється моральною стійкістю.

За характером спокійна людина рідко виявляє дратівливість і нестриманість.

Критику на свою адресу сприймає правильно, негайно вживає заходів щодо усунення недоліків.

До відома. Якщо працівник має якісь недоліки, вони повинні бути відображені в характеристиці. Повністю позитивний відгукможе викликати сумніви щодо об'єктивності цього документа. Оптимальне співвідношеннянедоліків та позитивних якостей становить 1:5.

У тому ж розділі потрібно вказати дані про нагороди, заохочення, дисциплінарні стягнення, наприклад: "Були грубі порушення дисципліни, проте під виховним впливом зроблено правильні висновки та зроблено кроки до виправлення поведінки", "Вимоги службової дисципліни розуміє правильно і повністю виконує".

4. Інші відомості. У характеристиці іноді наводяться інші відомості про працівника, наприклад, про його громадську діяльність. Описуючи цей аспект, потрібно повідомити, в яких громадських об'єднаннях полягає працівник, у яких проектах брав участь (наприклад, "Багато та ефективно займається громадською роботою та своєю громадською діяльністю приносить велику користь колективу"). Причому до уваги береться діяльність усередині організації, а й її межами.

Наприкінці характеристики зазвичай пишуть, з якою метою вона видається, наприклад: "Справжня характеристика видана для пред'явлення до Автозаводського районного суду м. Нижнього Новгорода". Якщо документ буде надіслано в кілька місць, можна зазначити, що характеристика видається для пред'явлення за місцем вимоги.

Оформляємо та видаємо характеристику

Якоїсь уніфікованої форми для характеристики законодавчо не встановлено, тому вона довільно оформляється на аркушах формату А4. Текст викладається від третьої особи, з використанням дієслів цього часу або минулого (закінчив, працював, виконує, має тощо).

Особливу увагу слід приділити оформленню характеристики, що спрямовується до різних органів та інстанцій, — вона має бути складена на офіційному бланку установи та підписана керівником, а потім засвідчена печаткою. Якщо характеристика готується для заохочення, перекладу, призначення та інших "внутрішніх" цілей установи, підписує її керівник кадрової служби чи безпосередній укладач, а відбиток друку проставляти не потрібно.

Зверніть увагу! Оскільки характеристика - документ, що містить персональні дані працівника, при її складанні необхідно враховувати вимоги гол. 14 ТК РФ.

Якщо ініціатором складання характеристики, призначеної надання поза установи, є працівник, характеристика видається йому під розписку. Взяти розписку в отриманні показників необхідно і з адвоката, який отримує цей документ на руки. Для фіксації факту отримання характеристик найкраще завести журнал, у якому робити відмітки у тому, кому, коли у кількох примірниках видано документ.

При необхідності направлення характеристики поштою це також фіксується у журналі, з документа знімається копія та поміщається у особисту справу працівника.

Підведемо підсумок

Узагальним усе вищесказане - дамо короткий інструктаж зі складання показника.

Насамперед запитайте всю необхідну інформацію про працівника у відділі кадрів. Розбийте текст характеристики на кілька блоків, що логічно пов'язані між собою. Коротко вкажіть анкетні дані, рік та місце народження, назвіть навчальні заклади, які були закінчені працівником, та спеціальності, отримані ним у процесі навчання. Потім опишіть трудову діяльність перед тим, як працівник надійшов до вас.

Основний текст характеристики повинен містити опис ділових і особистісних якостей, що характеризується: відобразіть етапи кар'єри, коло питань, які вирішує співробітник, проекти, в яких він брав участь.

Пам'ятайте про цілі складання характеристики та оцінюйте ділові та особисті якості коротко і точно.

Від того, як складено характеристику, може залежати доля людини. Так, Перівським районним судом м. Москви С. була визнана винною у скоєнні злочину і їй було призначено максимально можливе покарання. Не погодившись із таким суворим вироком, С. подала апеляцію, результатом якої стало скорочення терміну відбування покарання. Свою позицію апеляційна інстанція обґрунтувала наявністю пом'якшуючих обставин — явки з повинною, позитивних характеристик С. з місця проживання та роботи (Визначення Московського міського суду від 20.05.2013 р. у справі N 10-3077/13).

Кожна людина прагне знайти високооплачувана робота, на якій у нього будуть перспективи кар'єрного ростута повний соціальний пакет. Але сьогодні роботодавці вже не звертають особливої ​​увагина документи, що надаються претендентами, про наявність вищої або спеціальної освіти.

Власники комерційних організацій та індивідуальні підприємціхочуть знати, як людина зарекомендувала себе на колишньому робочому місці і які у його колишнього керівництва є до неї претензії.

Саме тому в обов'язковий перелік документації, яка необхідна для працевлаштування, багато роботодавців включають характеристику з попереднього місця роботи. Також ця довідка може людям знадобитися людям для надання до різних інстанцій.

Що це таке

Характеристика з місця роботи є документ, що не має уніфікованої форми. Його оформляють на звичайному аркуші паперу, але при цьому вказують усі передбачені законодавством реквізити.

Також у характеристиці має бути інформація про штатного співробітника:

• особисті дані;
• професійні навички;
• людські якості;
• вміння ладнати з колективом;
• сформовані взаємовідносини з керівництвом тощо.

Характеристика є документпризначений для внутрішнього користування. Після офіційного працевлаштування вона прикладається в особисту справу нового співробітника і зберігатиметься там до здачі його в архів. Також цей документ може бути призначений для зовнішнього користування. Наприклад, державний орган надає роботодавцю запит, і він має видати відповідну довідку.

Щодо позитивної характеристики, то її може отримати співробітник організації лише в тому випадку, коли є висококваліфікованим фахівцем, добре себе зарекомендував у колективі та має відмінні стосунки з керівництвом.

Варто зазначити, що останній момент у цьому питанні грає вирішальну роль, оскільки якщо працівник конфліктуватиме зі своїм начальством, то при зручному випадку йому пригадають усі його дії.

Як і ким складається

Характеристика з місця роботи складається уповноваженою особою. У великих організаціях цю функцію виконує співробітник відділу кадрів. У невеликих фірмах вся кадрова робота, як правило, лягає на плечі бухгалтерів, тому саме вони й становитимуть цей документ.

Документ створюється наступним чином:

1. Організація може використовувати свій фірмовий бланк. Також може бути задіяний звичайний аркуш паперу, формату А4, на якому у верхній частині прописуються реквізити компанії.
2. У тому випадку, коли характеристику запитує якесь відомство, то посадова особамає зазначити, що характеристика видається на запит №… від …. числа та направляється до конкретного органу.
3. Якщо характеристика видається на прохання співробітника, то ній вказується, що вона дійсна за місцем пред'явлення.
4. У документі зазначаються усі наявні відомості про працівника. Також описуються його професійні здібності, особисті якості.
5. Підписує характеристику керівник.

В які органи та установи може знадобитися

Характеристика з місця роботи може надаватися в наступні інстанції:

1. В організацію, куди планує працевлаштуватися фізична особа.
2. У правоохоронні органи, якщо працівник вчинив правопорушення, яке підпадає під дію Кримінального кодексу.
3. До судової інстанції, коли представникам суду необхідно довести, що учасник процесу має позитивні якостіі йому можна надати шанс на виправлення.
4. У консульство, коли фізичній особі необхідно відкрити візу.
5. У військкомат.
6. До фінансової установи, якщо фізична особа планує отримати великий кредит.
7. У наркологічний диспансер.

Що потрібно вказати

У характеристиці посадовцю, відповідальному за оформлення такої документації, необхідно вказати наступну інформацію:

1. Зазначаються персональні дані штатного співробітника. Така інформація надається лише у тому випадку, коли працівник письмово дав згоду на розголошення своїх особистих даних.
2. Вказуються певні моменти з його біографії, наприклад, проходження служби у Збройних Силах РФ, навчання у ВНЗ тощо.
3. Вказуються особисті якості штатного співробітника, наприклад, які в нього склалися стосунки з керівництвом та робочим колективом. Чи має він догани, чи порушує дисципліну тощо.
4. Вказуються професійні навички.
5. Зазначаються всі заслуги, наприклад, подяки, заохочення.

Варто зазначити, що Федеральним законодавством чітко не визначаєтьсяперелік інформації, що має відображатися у характеристиках. Керівництво організацій на власний розсуд надає дані про своїх штатних співробітників. Але всі відомості, які вказуються в характеристиках, повинні бути правдивимиі максимально відображати інформаціюпро фізичних осіб.

Щодо стилю оповіді, то посадова особа має викладати інформацію стримано, не допускаючи експресивно-емоційних переходів. Оскільки характеристика є документом, текст у ній має бути зрозумілим та досить ємним.

Співробітник органу, в який надаватиметься характеристика, повинен легко зрозуміти викладену інформацію та скласти повне уявлення про фізичну особу.

У тексті характеристики не допускаєтьсявикористання розмовної та ненормативної лексики. Також посадова особа не повинна допускати скорочень слів та цілих виразів. Не рекомендується в такому документі при описі якостей штатного співробітника використовувати особисті займенники.

Приклади

Якщо працівникові вкрай важливо отримати позитивну характеристику, то йому слід підійти до керівника та попросити його видати потрібний документ. Як правило, начальство завжди намагається йти назустріч своїм співробітникам, особливо якщо характеристика запитується до державного відомства.

На співробітницю

У поліцію чи суд

При складанні позитивної характеристики до судової інстанції або до правоохоронних органів посадова особа повинна відзначити усі видатні заслуги співробітника. Також слід наголосити на його особистих якостях, повазі робочого колективу тощо.

Для студента за місцем проходження практики

Під час проходження практики студенти мають враховувати один важливий момент . Після її завершення їм доведеться звернутися до керівника організації, де вони тимчасово виконували професійні обов'язки.

Саме тому з першого дня проходження практики їм слід налагодити гарні відносинияк з колективом, і з начальством. У цьому випадку їм буде гарантовано гарну оцінку.

Варто зазначити, що деякі керівники організацій, які приймають практикантів, доручають їм процес складання показників. Після оформлення таких документів вони лише ставлять на них підписи та печатки.

При складанні такої характеристики необхідно вказати, у якому підрозділі організації проходив практику студент. Також слід зазначити, які він набув навичок, який має рівень професійної підготовки. У обов'язковому порядкувказується рекомендована оцінка.

Ступінь впливу та необхідності

Характеристика з місця роботи може мати як суттєве, і несуттєве значення. Все залежить від того, для яких цілей запитується цей документ і в яке відомство надаватиметься.

У тому випадку, коли фізична особа планує оформитися на престижну роботу, то позитивна характеристика, видана колишнім роботодавцем, зможе суттєво збільшити її шанси на зайняття вакантної посади.

Якщо характеристика надається в судову інстанцію або правоохоронні органи, то викладена в ній у позитивному ключі інформація може полегшити долю фізичної особи. Наприклад, цей документ може бути підставою для пом'якшення покарання.

Якщо керівник дасть негативну оцінку колишньому чи чинному співробітнику, то така характеристика лише посилить і так складну ситуацію.

Якщо фізична особа планує одержати візу, то консульство її видасть. тільки за наявності позитивної характеристики. Це пов'язано з тим, більшість зарубіжних країн дуже серйозно ставляться до того, хто до них в'їжджає.

Громадян, які планують відвідати зарубіжні держави з поганою характеристикою, розглядатимуть як потенційних порушників правопорядку та зі стовідсотковою ймовірністю їм буде відмовлено у візі.

Що стосується характеристики, яка запитується фінансовою установоюна особу, яка планує отримати велику позику, навіть якщо вона буде оформлена в позитивному ключі, претенденту не буде гарантовано позитивне рішення. У більшості випадків такий документ потрібний при оформленні іпотечних програм.

Хто підписує

Оформлену характеристику підписує керівник організації, де офіційно працевлаштовано чи працювала фізична особа. Також цю функцію може виконувати співробітник, тимчасово виконуючий обов'язки директора

У великих організаціях часто-густо право підпису таких документів керівництво передає начальникам відділів, цехів та інших структурних підрозділів. У таких ситуаціях генеральний директорповинен видати наказ, яким призначає відповідальну за підпис характеристик особу.

Як написати характеристику на працівника — питання, яке цікавить кожного роботодавця. Характеристика є діловим документом, який описує професійні якості співробітника і короткий викладсуті його професійних обов'язків. У сучасному діловому світі характеристики дещо зжили себе. Насамперед через свою шаблонність. На їх місце дедалі частіше приходять рекомендаційні листи.

Необхідність оформлення паперу

Незважаючи на це, суть характеристики та її цілі має розуміти кожна людина працездатного віку.

Слід дізнатися, у яких випадках вона потрібна:

• при зміні посади чи переході на інше підприємство;
• за умов атестації працівників;
• під час видачі великого кредиту;
• у разі усиновлення;
• при судових позовах;
• під час вступу до навчальних закладів.

Структура характеристики з місця роботи

Вона пишеться у вільній формі, але з дотриманням структурних елементів.

Анкета. Тут зазначаються особисті дані працівника, наявність освіти, вчених ступенів, перераховуються навчальні заклади.

Робоча діяльність працівника. Тут вказується, коли і ким працювала людина, з якого часу і ким працює у нинішній організації. Слід зазначити, чи здійснювався переведення співробітника до інших підрозділів. У цьому графі вказують трудові «подвиги» співробітника, що він зробив значимого в організацію. Можна дати характеристику особистим якостям, виявленим на роботі. У разі коли працівник проходив курси, відвідував семінари, отримував додаткове професійну освіту, це потрібно позначити у документі.

Відомості про людські якості працівника. У цій графі зазначаються професійні якості, знання, уміння, навички, набуті співробітником під час перебування у трудовому установі. Можна наголосити на працьовитості людини, її прагненні до особистісного та професійного розвитку.

Окремо потрібно написати про комунікативні якості людини, її стосунки з членами колективу. Чи має співробітник авторитет серед колег, наскільки він може виявляти агресію, як вирішує робочі конфлікти. Слід акцентувати увагу на психологічних якостях, загальному рівні культури та виховання. До цього ж розділу включаються можливі нагороди, подяки та заохочення співробітника.

Висновок. У цій графі слід зазначити мету та місце вимоги характеристики. Документ підписує керівник. Той, хто становить характеристику, є відповідальним за викладену в ній інформацію. Повноваження щодо складання документа належать або інспектору відділу кадрів, або керівнику підприємства. Один екземпляр показника забирає співробітник, інший – організація.

Характеристика буває двох типів: внутрішня та зовнішня. Тому й способів написання характеристики з місця роботи кілька.

Внутрішня характеристика складається для користування самої організації. Вона може бути потрібна в декількох випадках:

• для здійснення стягнень;
• для нагородження чи подяки;
• у разі підвищення на посаді.

Зовнішня складається для відправлення до інших структур та організацій. Перед складанням такого документа працівник повинен взяти дозвіл, зафіксований на папері.

Позитивна

ХАРАКТЕРИСТИКА

на психолога Лікарні швидкої допомоги

Соколову Ганну Миколаївну

Соколова Ганна 1984 року народження. 2006 року закінчила з відзнакою Державний медичний інститут. В організацію прийшла у квітні 2008 року.

За період роботи здійснювала психодіагностичну, психокорекційну, психоосвітню роботу з колегами та пацієнтами. У роботі використала сучасні технологіїпсихогігієни та психопрофілактики, здійснювала консультативну роботу з оцінки психологічного стану пацієнтів, проводила необхідні реабілітаційні процедури.

Соколову О.М. виконавчий та сумлінний працівник. Вона дотримується норм поведінки, прийняті у робочому колективі. З колегами доброзичлива, ввічлива. Поводиться привітно і ввічливо. У разі конфлікту поводиться дипломатично, воліє пошук рішень, що задовольняє інтереси всіх сторін. У процесі спілкування з колегами та пацієнтами виявляє уважність, тактовність. Її відрізняє працьовитість та висока працездатність. У складні в організацію часи Соколова О.М. всіляко підтримує роботу, часом залишаючись понаднормово. Основні якості, що відрізняють співробітника: сумлінне ставлення до своєї справи, прагнення до самовдосконалення, підвищення професійної майстерності. Регулярно проходять різноманітні курси, семінари, тренінги. Дисциплінарних стягнень немає.

Головлікар Н.Я. Вайнштейн

Відео

Негативна

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петра Івановича Короткова

працівника Заводу підшипників

міста Тверь

Петро Іванович обіймає посаду майстра близько 1.5 років. На підприємство прийшов у 2012 році. На робочому місці поводиться безвідповідально, недбало ставиться до виконання обов'язків.

Роботу виконується неякісно, ​​на півсили. У роботі безініціативний, потрібна опіка та контроль. Коротков П.І. повільний, дані йому доручення запам'ятовує погано.

Відносини у трудовому колективі конфліктні, можуть виявляти агресію. Теплі, дружні відносинине підтримує. Тримається особняком. У корпоративних заходахне бере участі.

Має дисциплінарні стягнення за прогули.

Відрізняється слабким інтелектуальним розвиткомконкретним мисленням.

Був обраний бригадиром, але з посадовими обов'язкамивпоратися не зміг. У житті заводу не бере участі. Нагород та подяк не має.

Відрізняється регулярним порушенням трудової дисципліни, виявляє схильність до асоціального способу життя.

Серед колективу та керівництва не має авторитету.

Характеристика видана для подання до ПТУ №12 міста Твер.

Директор заводу (підпис) В.П. Серафимко

Як написати

1. Ступінь професіоналізму: досвід, уміння, навички, поінформованість у професійних питаннях.
2. Знання про професійну відповідальність.
3. Знання документообігу.
4. Володіння сучасними методамита технологіями.
5. Вміння планувати роботу, передбачати ризики та перспективи.
6. Ступінь працездатності.
7. Відношення до роботи.
8. Дисциплінованість та відповідальність.
9. Вміння підтримати починання.
10. Можливість витратити особистий час усунення проблем.
11. Пунктуальність.
12. Організованість, ініціативність, самостійність у виконанні доручень.
13. Наполегливість.
14. Скромність.
15. Комунікативні якості.
16. Вміння вирішувати конфлікти.
17. Відносини у колективі.
18. Об'єктивність, вимогливість.

Інформація, надана у характеристиці, вкрай важлива для претендента,оскільки дає роботодавцю уявлення про конкурентоспроможність людини, її особисті та професійні якості.

Як правильно написати характеристику на працівника

5 (100%) 5 голосів