Ліквідація організації та звільнення працівників у декреті – хто платить матерям? Звільнення під час декретної відпустки під час ліквідації філії.

Щодня сотні підприємств не витримують конкурентної боротьби за ринки збуту та змушені ліквідуватися через банкрутство; і відбувається це безвідносно до обставин особистого життя співробітників та співробітниць. Як, дотримуючись правових аспектів, врахувати у процесі ліквідації підприємства право жінки на декретну відпустку?

Правомірність звільнення вагітних при ліквідації підприємства – питання, яке непокоїть майбутніх породіль. Права таких працівників регулюються ст.261 ТК РФ. Закон говорить: якщо підприємство ліквідується через банкрутство, роботодавець вправі звільнити весь штат співробітників, включаючи вагітних і декретниць, вказавши у трудовій книжці посилання п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Порядок виплати вихідної допомоги

Ніхто не застрахований від звільнення, навіть майбутня матуся. Щоб ваші права не були обмежені наймачем, їх необхідно знати та відстоювати за потреби. При звільненні вагітної під час ліквідації організації суб'єкт господарювання зобов'язаний виплатити породіллі вихідну допомогу – це навіть не обговорюється.

Його розмір розраховується з урахування середнього заробітку, включаючи премії, надбавки та інші відповідні нарахування. Але більшість жінок не знає, що, згідно зі ст. 178 ТК РФ, підприємство, що ліквідується, виплачує допомогу на час пошуку роботи.

Так, наприклад, якщо ви після звільнення стали на облік у центрі зайнятості, вам надається допомога на період працевлаштування (два місяці) у розмірі середнього місячного заробітку.

Можлива виплата та третьої допомоги – якщо працевлаштування не відбудеться протягом третього місяця; Але для цього необхідне рішення центру зайнятості, яке у випадку вагітності отримати нескладно.

Щоб домогтися виконання статей закону та нарахування виплат, що належать, необхідно звернутися до роботодавця, надавши трудову книжкута довідку з РЦЗ (районного центру зайнятості)

Стаття 178. Вихідна допомога: Відео

Як правильно провести процедуру звільнення

Російське законодавство не регламентує норми, які забороняють звільнення декретниці під час ліквідації підприємства. Для уникнення судової тяганини та всіляких примусових стягнень, роботодавцю необхідно виконати низку дій:

Своєчасно повідомити повний штат співробітників, включаючи породіль та декретниць, про банкрутство та необхідність звільнення: одразу ж, як тільки офіційно буде винесено рішення про ліквідацію підприємства, але не менше ніж за 2 місяці до процедури звільнення. З метою уникнення форс-мажору, повідомлення бажано доставити особисто, телеграмою або листом із повідомленням під підпис співробітниці. Текст цього документа має містити дату та час звернення на підприємство з метою візування наказу про звільнення та отримання трудової книжки. Якщо повідомлений співробітник не є у зазначену дату, то юридична особа має право надіслати трудову книжку із супутніми документами поштою на домашню адресу працівника.
Розриваючи трудові зобов'язання з працівниками, згідно зі ст.178 ТК РФ, фірма повинна виплатити:

Дані виплати з огляду на вихідну допомогу не повинні тривати більше 2-х місяців. Співробітниці, які вже перебувають у декретній відпустці, отримають допомогу, яка береться з розрахунку зарплати до декрету

У день звільнення кадровик повинен видати на руки жінці документи, які надалі знадобляться їй, щоб оформити допомогу у соціальних органах. Ці правила регламентовані наказом Міністерства праці РФ №182 від 30.04.2013. перелік необхідних документіввиглядає наступним чином:

довідка про зарплату за останні 2 роки, з якої обчислювалися страхові внески з огляду на поточний рік – за затвердженою формою;

довідка 2-ПДФО з урахуванням останніх 3-х років.

наказ та копію заяви на відпустку з догляду за дитиною та виплату допомоги до 1,5 років
копію лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

Щоб зважити на трудовий стаж та наявність права на отримання соцвиплат, звільненим співробітницям необхідно не пізніше 14 днів пройти реєстрацію в РЦЗ.

Василь Раудін про декретні виплати у разі банкрутства підприємства: Відео

Виплати допомоги по догляду за дитиною після ліквідації СГ

Кожна звільнена через банкрутство підприємства жінка, якщо вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною, скоєно законно вправі отримувати відповідну допомогу. Це регламентовано ст.139 ТК Росії та постановою Уряду РФ № 922. Розмір соціальної допомоги буде прирівняний до середнього заробітку з розрахунку за останні 12 місяців. Максимальна сума нарахування не повинна перевищувати граничний розмірпосібники.

Щоб оформити допомогу, необхідно підійти до органів соцзахисту з пакетом документів:

із заявою про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами;
з лікарняним;
із завіреною випискою з трудової книжки про останнє місце роботи
з довідкою з РЦЗ про те, що ви вважаєтеся безробітною.

Якщо допомога не виплачена

Можна зіткнутися з неприємною ситуацією, коли підприємство або відмовляється виплачувати належну допомогу, або не має коштів для здійснення перерахувань. Що ж робити? Необхідно діяти: збирайте пакет документів та йдіть на прийом до ФСС.

Перелік документів регламентований статтею 13 (пп.4-7.2) Федерального закону №255-ФЗ від 29.12.2006. Співробітниця, права якої порушено, надає:

Розрахункові відомості про здійснення перерахування внесків до ФСС.
Реєстри лікарняних листів.
Розрахунки з нарахування допомоги.
Документи, що підтверджують одержання виплат.
Заява про виплату.
Реквізити для зарахування грошових сум ФСС.

Фонд соціального страхування, у свою чергу, перевірить достовірність наданих даних і, якщо все відповідає нормам, перерахує кошти на картку заявника протягом 10 календарних днів.

Декретні виплати: Відео

Як бути, якщо час декретної відпустки та ліквідація підприємства збіглися? Період догляду за малюком багато жінок вважають найщасливішим у житті. А російське законодавство їм у цьому допомагає: коли співробітниця перебуває у такій відпустці, за нею зберігається робоче місцета 40% від заробітної плати.

Як же бути співробітнику, який перебуває у декреті, коли підприємство було ліквідовано? І тут звільнення декретниці буде правомірно.За законом, відпустка для догляду за дитиною триває, поки малюку не виповниться 3 роки. Жінка має право вийти на роботу раніше, але робить це далеко не завжди. За 3 роки, особливо у наш час, навіть найстабільніша фірма може збанкрутувати і, відповідно, бути ліквідована.

Насправді жінкам, які у декреті, пропонують написати заяву за власним бажанням, т.к. фірма була реорганізована тим чи іншим способом та співробітниці, грубо кажучи, більше немає тут місця. Нерідко керівництво не аргументує, що підприємство є банкрутом чи посада співробітниці потрапила під скорочення (а за законом вона в цьому випадку має право на виплати, що належать через декрет) або сталося ще щось подібне. Бувають не зовсім чесні організації, які мають юридичну неграмотність людей.

Декретна відпустка та відпустка з догляду за дитиною

Дуже часто два ці поняття об'єднують у декретну відпустку. Це не правильно. Вони не тотожні. Важливо розуміти різницю між ними. За ст. 255 ТК РФ, декретну відпустку можна охарактеризувати як час, який надається жінці у зв'язку з вагітністю та пологами. Підприємство дає його жінці у строго встановленому законом порядку, на основі листка непрацездатності, отриманого у лікаря, заяви та інших документів. Це 70 днів до дня народження дитини та 70 після. Якщо пологи були складними та/або народилося кілька дітей, кількість днів незначно змінюється. Якщо ж говорити про відпустку для догляду за малюком, то це взагалі інше. Організація надає його жінці за її заявою, доки малюкові не виповниться 3 роки. Але виплата, а точніше, кілька з них їй все одно належить.

Відповідно до закону, у відпустку для догляду за немовлям необов'язково йти матері. Його можуть узяти й інші родичі, які здійснюють фактичний догляд. Після досягнення дитиною 3 років жінка (або будь-який інший родич, який доглядав малюка) вийти не може. А ось раніше, після досягнення сином чи донькою півтора року, може. Але неповний робочий день.

Усі держвиплати у цьому випадку мають бути збережені.

Повернутись до змісту

Права молодої мами, якщо компанія ліквідована чи реорганізована

Якщо з компанією, в якій жінка вважалася до вагітності, щось трапилося, поки вона перебувала в декреті, важливо пам'ятати про ст. 261 ТК РФ. У ній сказано, що жодного розірвання з ініціативи роботодавця не може бути згідно із законом. Є лише один виняток: якщо компанія ліквідується або відбувається припинення діяльності ІП. Тобто ІП також ліквідовано.

Не допускається і розривати трудовий договір з жінками, які виховують маленьких дітей (до 3 років), матерями-одинаками з дітьми до 14 років (якщо він інвалід – до 18), іншими людьми, які виховують дітей вказаного віку, якщо мати померла чи була позбавлена батьківських прав. Звільнення останніх допускається лише тому випадку, якщо ті порушили трудову дисципліну. В інших випадках за жінкою чи тими, хто доглядає дитину, зобов'язані зберегти місце праці. Усі вимоги написати заяву за власним бажанням є незаконними. А от у випадку, якщо підприємство ліквідоване, керівництво фірми має право розірвати договір з жінкою.

Якщо йдеться саме про повну ліквідацію компанії, ситуація може мати неоднозначний характер. Молода мати в результаті в будь-якому випадку втратить роботу, але подальші події можуть бути різними.

Якщо ліквідація немає жодного стосунку до банкрутства підприємства, то процедура звільнення регламентується ст. 81 ТК РФ. У цьому випадку до моменту фактичної ліквідації підприємства, тобто внесення запису до ЄДРЮЛу, у всіх працівників, у тому числі й молодих мам у декреті, йтиме стаж. Після того, як компанія буде ліквідована, вона зобов'язана, у тому числі і щодо декретниці, виплатити вихідну допомогу та суму зарплати за 2 місяці.

Не всі організації здатні вижити за умов постійного конкурування та нескінченних змін економічного клімату.

При ліквідації організації звільненню підлягають усі наймані особи без винятку.

І навіть така соціальна захищена категорія, як декретниці, також підлягають розірванню відносин. Але звільнення декретниці при - це особлива процедура, яка повинна бути дотримана для того, щоб не посилити і без того незавидне становище юрособи і не спричинити за собою судові розглядита додаткові штрафи.

Повна ліквідація організації провадиться тільки тоді, коли шансів на її рентабельність вже не залишилося, або у випадках, коли вона досягла тієї кінцевої мети, заради якої власне і була створена.

Закриття юридичної особи провадиться двома основними шляхами:

У примусовому порядку, якщо є відповідна судова ухвала. Така практика дуже поширена під час банкрутства. Тоді спочатку у судовому порядку виноситься рішення про банкрутство, а за ним уже й виноситься рішення щодо закриття підприємства.
Добровільно, якщо таке рішення ухвалено радою директором, засновниками, акціонерами чи іншими уповноваженими представника.

Можливість добровільного закриття юрособи завжди прописується в установчих документів, а також у Статуті самого підприємства.

Повне закриття фірми це складний та трудомісткий процес.

Він складається з кількох обов'язкових етапів:

Прийняття рішення.
Розрахунки із кредиторами.
Виплати установчих коштів.
Реєстрація закриття.

Після того, як рішення було прийняте, або отримано судову ухвалу про закриття організації, створюється спеціальна ліквідаційна комісія. До її складу повинні входити як представники керівного складу фірми, так і сторонні особи, які зобов'язані простежити за легальністю процедури та дотримання всіх вимог та норм російського законодавства.

Комісія розробляє план заходів, який поетапно здійснюватиметься на підприємстві. У плані може прописуватися, що звільнення будуть проводитись у кілька етапів або в один захід. У будь-якому разі декретниці залишаються в штаті до кінця, аж до повної ліквідації організації. Допомога їм також виплачується організацією, а вже після закриття ця місія покладається на Фонд соціального страхування.

Повідомлення працівниці

Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства підпадає під загальну процедуру, але все ж таки має і суттєві відмінності.

Після того, як рішення про ліквідацію було прийнято, а ліквідаційну комісію призначено, підприємство повідомляє про вироблений план у службу зайнятості. Цей орган забезпечує додатковий захист звільненим та спостерігає за легальністю вжитих кроків. Більше того, на першому етапі саме служба зайнятості погоджує та коригує план дій. Окрім служби зайнятості, до процесу активно включаються і профспілковий комітет. Хоча профспілка і не може повернути процедуру назад, але саме вона на місці має стати гарантом прав працівником та простежити, щоб жодного з них не звільнили без допомоги.

Виплати та компенсації

Коли ліквідують підприємство, перед керівництвом стоїть кілька глобальних завдань і одним із найважливіших є компенсація збитків, які завдають працівникам у зв'язку із втратою роботи. Компенсація має чітко встановлені межі та закріплена законодавчими нормами.

Роботодавець зобов'язаний виплатити кожному звільненому:

Його не видану раніше заробітну плату.
Допомога у зв'язку з ліквідацією.

Зарплата та відпускна компенсація – це стандартні виплати, що нараховуються при звільненні. А ось посібник з ліквідації це особливий рід виплат, які спрямовані на підтримку звільнених протягом того часу, поки вони шукатимуть собі іншу роботу. Виплати у зв'язку з ліквідацією підприємства дорівнюють двом середньомісячним зарплатам конкретного співробітника.

Співробітниці, які перебувають на момент закриття організації у декреті, також отримують усі перелічені суми та двомісячну компенсаційну допомогу. Для розрахунку бухгалтерія обчислює середньомісячний дохід співробітниці, який множиться на два. Цей посібник виплачується з метою підтримати людину на момент пошуку роботи. І хоча декретниці зі зрозумілих причин не можуть піти на роботу у своєму становищі, їм також дана виплата належить у тому ж обсязі, що й іншим працівникам.

Існують випадки, коли допомога може бути не нарахована, наприклад, якщо судом встановлено банкрутство організації. Тоді виплати провадяться лише в тому обсязі, який під силу керівництву чи працівники звільняються взагалі без нього.

Банкрутство не скасовує обов'язки щодо виплати заробітної плати та компенсації невідгуляних відпускних днів.

Судова практика

Одинцовський міський суд Московської області розглянув справу за поданим позовом щодо неправильно внесеного запису до трудової книжки.

Позивачка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, була звільнена з підприємства у зв'язку з її повною ліквідацією. Повідомлення про закриття організації вона отримала вчасно, що відповідає даний документ та її власноручний підпис під ним. У зазначену дату позивач отримала розрахунок, а трохи пізніше поштовим відправленням їй доставили трудову книжку та довідку, яка дозволяє їй подати документи до ФСС для подальшого отримання декретних виплат. Тим часом роботодавець в трудову книжку вніс запис, який не відповідає дійсності, а саме вказав, що звільнення відбулося з ініціативи працівника та ініціативи роботодавця, пославшись на статтю 81 частину 1 ТК РФ. Цей запис позивач вважав некоректним і просив змінити його на відповідну ситуацію, оскільки жодних заяв на звільнення вона не писала. До того ж, позивач заявляв вимогу про стягнення моральної компенсації.

Розглянувши всі нюанси справи, суд встановив змінити внесений запис на «звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства» та виплатити позивачу 5000 рублів у вигляді моральної компенсації.

Зразки документів

Вам це буде цікаво

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або дзвоніть по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Це швидко і безкоштовно!

Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства все-таки можливе, хоча закон особливо охороняє права жінок, які чекають на малюка, і тих, хто виховує дітей молодших 3-х років. Це досить рідкісні випадки розірвання трудових контрактів, але вони бувають.

Термін «декрет» відноситься до далекого 1917 року, коли Раднарком ухвалив законодавчий акт (а вони називалися тоді декретами), що регламентує виплати певних сум майбутнім мамам. У сучасних законахданий термін відсутній, але коли про жінку говорять, що вона перебуває у декретній відпустці, то мають на увазі таке:

відпустка, що надається працюючої жінці у зв'язку з народженням дитини (про неї йдеться у ст. 255 ТК);
відпустка, яка надається співробітнику для подальшого догляду за малюком (ст. ТК - 256).

Першим можуть скористатися тільки жінки, які чекають на малюка, а другим — будь-яке обличчя, яке доглядатиме за маленькою людиною, наприклад, батько чи бабуся.

Звільнення працівників, яким надано будь-який із цих видів відпусток, заборонено, якщо дана ініціатива виходить від роботодавця. Але не завжди. При закритті підприємства закон зобов'язує організацію розірвати всі контракти, укладені зі співробітниками. Належить це і до тих договорів, за якими працевлаштовані особи, які зараз перебувають у декреті.

Верховний суд підтверджує можливість звільнення таких працівників у своєму ухвалі від 2008 року. Поданий позов про відновлення декретниці на колишній посаді буде відхилено, оскільки підприємство припинило свою діяльність. ЗС РФ свідчить і те, що з ліквідації всі зобов'язання підприємства припиняються, не переходячи до правонаступника.

Ліквідація компанії як підстава для скорочення співробітниці, яка перебуває у декретній відпустці

Згідно з ДК РФ, ліквідувати компанію можна на підставі рішення осіб, які заснували це підприємство, або виконавчого органу, а також відповідно до рішення судових інстанцій. Суд може заборонити компанії продовжувати свою діяльність на підставі вимог державних органівчерез незаконну реєстрацію, за відсутності дозволів на ведення даного виду діяльності та з інших причин. Засновник, бачачи, що організація не досягла поставлених перед нею цілей, також може вимагати закрити її.

А от якщо суд визнає компанію банкрутом, це ще не означає обов'язкової ліквідації підприємства. Цілком можливо, що буде ухвалено рішення, спрямоване на оздоровлення фінансового стануфірми. Відповідно скорочення співробітників через припинення діяльності компанії буде передчасним, тим більше звільнення декретниці. Будь-який суд визнає ці дії роботодавця незаконними.

У 2014 році Роструд отримав від Верховного суду листа, в якому повідомлялося, що скорочення працівників через ліквідацію компанії може здійснюватися тільки за наявності акта, виданого арбітражним судом, який підтверджує, що підприємство припиняє свою діяльність та ліквідується.

Звільнення співробітниці, яка перебуває у декреті

Звільнення декретниці при ліквідації підприємства повинно проводитись за таким алгоритмом:

слід повідомити профспілковий орган і погодити з ним всі моменти майбутнього звільнення, щоб уникнути порушення прав та інтересів членів колективу не менше ніж за 3 місяці;
про майбутнє скорочення, причиною якого стає ліквідація організації, необхідно попередити службу зайнятості у строк за 2 місяці (в окремих випадках за 3) до дати розірвання договорів;
за 2 місяці працівники, у тому числі й ті, хто перебувають у декретній відпустці, попереджаються про майбутнє звільнення;
на підприємстві, що ліквідується, слід видати наказ, в якому говориться, що співробітники звільняються у зв'язку з припиненням діяльності компанії;
виробляється оформлення трудових книжок відповідними записами про звільнення;
провадиться повний розрахунок співробітників, видача трудових книжок та інших необхідних довідок в останній робочий день.

Важко вручити повідомлення про скорочення працівникам, які відсутні на робочому місці, оскільки перебувають у декретній відпустці. Якщо цього не можна зробити особисто, слід надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення. І з наказом ознайомити таких співробітників складно, тож необхідно скласти відповідний акт.

Закон зобов'язує роботодавця виплатити декретницям такі суми як остаточний розрахунок:

допомога, яка передбачена для всіх працюючих жінок, які пішли у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
посібник, покладений всім тим, хто доглядає малюка;
вихідну допомогу та інші виплати, які отримують усі звільнені співробітники;
компенсаційні виплати за всі дні відпустки, які не вдалося використати до дати скорочення;
додаткові компенсаційні виплати, якщо такі передбачені у компанії.

Компенсаційні виплати працівникам, які перебувають у відпустках по пологах та догляду за дитиною

Звільнення вагітної при ліквідації організації супроводжується виплатою передбаченої законом допомоги, що нараховується за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Цю суму завжди сплачує підприємство. Якщо лікарняний листнаданий роботодавцю до моменту звільнення декретниці, то відмовити їй у виплаті неможливо. Якщо співробітниця вже отримує допомогу з догляду за малюком до моменту звільнення, то роботодавець припиняє його виплачувати за день до звільнення.

Роботодавець зобов'язаний виплатити суму, розраховану відповідно до кількості днів із початку місяця. Але співробітниці не варто переживати щодо наступних виплат — вона нічого не втратить. Проте лише з цього моменту платити їй стане не роботодавець, а органи ФСС. Жінці слід лише взяти у роботодавця копію наказу, в якому йдеться про те, що їй надано відпустку з догляду, та довідку про компенсаційні виплати у зв'язку з народженням дитини. На підставі цих документів ФСС і виплачуватиме передбачені законом суми.

Будь-який співробітник, який звільняється через припинення діяльності підприємства, може розраховувати на певні суми, що виплачуються роботодавцем. Це вихідна допомога, допомога за 2-й місяць після дати звільнення та допомога за 3-й місяць. Останнє – на підставі довідки із центру зайнятості. Для її отримання слід звернутися до цієї служби та стати там на облік. На ці виплати може розраховувати і звільнена співробітниця-декретниця. І навіть те, що вона вже отримала посібник, який належить всім вагітним згідно із законом, жодної ролі в цьому не відіграє.

Закриття підприємства передбачає і оплату днів відпустки, яку звільнений не встиг використати. Ця виплата належить всім співробітникам, у тому числі й декретницям. Розраховується компенсація з суми, яка була нарахована працівникові за 12 місяців, що передують даті скорочення.

Але часто буває так, що жінка вже більше року перебуває у відпустці для догляду за маленькою дитиною. Їй розрахують компенсацію із середньої зарплати за 12 місяців до початку відпустки з догляду, тобто коли співробітниця працювала та отримувала зарплату. При цьому декретна відпустка не включається в той період, який береться до розрахунку.

Під час розрахунку враховується і можлива індексація зарплати. Наприклад, оклад у співробітниці перед відпусткою догляду становив 20 000 рублів. Але за рік підприємство його індексувало до 25 000 рублів. Коефіцієнт індексації становив 1,25. Ось з його урахуванням і слід розраховувати компенсацію за невикористану чергову відпустку.

Звільнення декретниці, яка працює у філії підприємства, яке ліквідується

Якщо ліквідується в повному обсязі підприємство, лише філія (структурний підрозділ), що у іншому населеному пункті, то персонал підлягає звільненню тих самих умовах, як і за закритті підприємства у целом. Розірвання трудових контрактів з декретницями стає винятком із передбачених правил, оскільки ТК РФ дозволяє звільнити таких співробітників лише за повного закриття організації.

У подібних випадкахсудова практика спирається на роз'яснення Верховного суду, в яких говориться, що філії хоч і не мають повної самостійності, але все-таки їх керівництво має право наймати та звільняти працівників самостійно.

Керівники філій діють відповідно до статті 81 ТК РФ, яка не зобов'язує їх дбати про подальше працевлаштування звільнених. Але все-таки кожен випадок, пов'язаний зі скороченням жінок, які чекають на малюка або доглядають за маленькими дітьми, розглядається окремо, в індивідуальному робочому порядку.

Як це не сумно, але скорочення штату через ліквідацію компанії зачіпає і тих співробітників, яких закон захищає особливо, тобто жінок, які перебувають у декретній відпустці. Втішає лише одне: роботодавець зобов'язаний сплатити їм усе те, що передбачає російське законодавство. Але й тут є виняткові випадки: банкрутство компанії та нестача коштів для розрахунку з персоналом.

Сер 17, 2017 zakonadmnin

Російське законодавство дає вагітним жінкам і молодим мамам гарантії того, що їм нададуть відпустку, декретне і їх не звільнять, а місце і посаду до закінчення декрету збережуться за ними. Але що буде, якщо відбудеться ліквідація організації – тоді звільнення співробітників у декретній відпустці можливе? Що буде у разі банкрутства підприємства з виплатами у зв'язку з вагітністю та на дитину? Чи мають за якийсь час попереджати декретниць про подальшу ліквідацію організації?

Тривалість та оплата декретної відпустки

Вагітні співробітниці організації йдуть у декрет з тридцятого тижня вагітності з одним малюком або з двадцять восьмого - при очікуванні двійні, трійні і таке інше. У цей час починається лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР), який передбачає відпочинок жінок перед пологами та відновлювальний періодпісля них. Тривалість такого лікарняного – 140 днів (якщо вагітність одноплідна) та 194 дні – якщо багатоплідна. Додатково можна отримати 16 днів, якщо було проведено операцію кесаревого розтинучи пологи пройшли з ускладненнями.

БІР оплачується як і інші лікарняні – на 100%. Декретні виплати розраховуються так. Визначається середньоденний заробіток за два попередні календарні роки - сума всіх нарахувань за цей час ділиться на кількість днів періоду. Середньоденний заробіток множиться на кількість днів лікарняного. Отримана сума сплачується співробітниці протягом десяти днів після подання документів для оформлення декрету.

Після народження дитини можна оформити відпустку з догляду за нею. Максимальний термін його – три роки. Оплачується лише перша половина відпустки у вигляді сорока відсотків середньої зарплати. Якщо декретні виплати нараховуються відразу у повному розмірі, то дитяча допомогасплачується щомісяця до 1,5 років, а потім - лише компенсація у 50 рублів.

Вийти на роботу з декрету співробітниця має за 3 роки. Її не можуть звільнити за скороченням штату, перевести на іншу посаду без згоди. Але, на жаль, банкрутство підприємства та припинення його діяльності є винятками.

Звільнення персоналу під час ліквідації компанії

При ліквідації юридична особа перестає існувати. Для того, щоб цю процедуру було проведено правильно, призначається відповідальна комісія на чолі з головою. При банкрутстві підприємства та його подальшої ліквідації не повинні бути порушені права працівників. Тому підприємству необхідно виконати такі дії:

За 3 місяці повідомити службу зайнятості.
За 2 місяці повідомити письмово всіх працівників компанії.
Видати наказ про звільнення.
Оформити документи, закрити особисті картки.
Розрахувати працівників, нарахувати їм виплати.
Заповнити трудові книжки працівників.

Роботодавець може залишити частину співробітників для завершення ліквідації, розрахувавши їх останніми, а може звільнити всіх одразу. Усі працівники мають отримати письмові повідомлення про майбутню ліквідацію з врученням під підпис. За 2 місяці потрібно попередити співробітників, які здійснюють діяльність з трудового договору. Працюючи за терміновим договором менше двох місяців оповістити можна за три дні, а сезонних працівників - за сім.

Якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення про звільнення, складається акт про це. Повідомити про банкрутство підприємства відсутніх працівників (що знаходяться у відпустці, на лікарняному, у декреті) можна двома способами.

Викликати в офіс організації та вручити повідомлення.
Надіслати поштою рекомендованим листом.

Підлеглі можуть звільнитися раніше за призначений термін. При цьому виплати вони також отримають. Вихідна допомога у зв'язку з банкрутством підприємства допомога виплачується працівникам у день звільнення (у розмірі середньомісячного заробітку). У день звільнення роботодавець зобов'язаний повернути працівникові трудову книжку та зробити повний розрахунок.

Звільнення вагітних та мам у декреті

При ліквідації підприємства роботи втрачає весь персонал. Майбутні мами та мами дітей до трьох років не є винятком. Вагітні співробітники отримують вихідну допомогу від організації, а решта виплат їм нараховуватиметься через УСЗН. Якщо допомога на дитину не була розрахована раніше, то її розрахують у розмірі 40% від середньої зарплати за рік, що передує дню виходу в декрет. Якщо щомісячні виплати було розраховано бухгалтерією підприємства, всі вони збережуться у тому розмірі.

Для отримання виплат в органах соціального захисту слід надати свідоцтво про народження дитини, довідку про те, що фірма закрилася. Співробітниці, які встигли вийти у декрет, також мають бути повідомлені про ліквідацію за два місяці. Їм теж належить вихідна допомога, а також всі щомісячні виплати, що залишилися, до досягнення малюком півтора року.

Потрапити під скорочення на підприємстві, перебуваючи у декреті – обставина неприємна. Адже молодій мамі доведеться шукати нову роботув іншій організації. Повідомлення за 2 місяці та виплата допомоги хоч якось згладжують становище жінки. Вона матиме час для подальшого працевлаштування. Стати на облік у службу зайнятості можна одразу після припинення виплат на дитину. Оскільки дитяча допомога сплачується у разі, якщо мати не отримує виплат з безробіття.

Права кожної вагітної та службовця, яка перебуває в декреті, повинні дотримуватися. Якщо керівництво відмовляє у виплаті вихідної допомоги, це незаконно. Незважаючи на те, що жінка була в декреті і в цей час (останні місяці) мала виплати у розмірі 40% від зарплати, їй мають нарахувати допомогу, виходячи із середньомісячного заробітку в період роботи. Пояснюється це тим, що з розрахунку вихідної допомоги період декрету можна замінювати більш ранніми періодами (коли оплата праці була вищою).

Якщо мати знайшла нову роботу, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, то решту відпустки може оформити на себе інший член сім'ї. А жінка може розпочати трудову діяльність у новій організації, якщо фінансово це вигідніше для сім'ї.

Вам також буде цікаво