Іп працівник пішов у декрет. Декретна відпустка для іп та його працівників

Основною формою надання виплат сім'ям з дітьми (насамперед, у частині передбачених видів додаткового матеріального забезпечення та їх сум) у Росії відповідно до закону від 19 травня 1995 року № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей»є виплати у форматі обов'язкового соціального страхування.

Даній формі страхування в обов'язковому порядку підлягають працевлаштовані особи та службовці, а на індивідуальних підприємців (ІП) та інші категорії самозайнятого населення за умовчанням це страхове забезпечення не розповсюджується.

Проте законодавством передбачається можливість для ІП вступити у відносини щодо обов'язкового соціального страхування. добровільно та з власної ініціативи- якщо на випадок і доцільно отримувати державні грошові виплати з бюджету Фонду соціального страхування (ФСС).

Після оформлення страхових взаємовідносин із ФСС підприємець за умови щорічної сплати страхових внесківзможе розраховувати на такі види дитячої допомоги:

• та у жіночій консультації на ранньому терміні вагітності (для жінки-ІП);
• (виплачується матері, батькові або особам, що їх замінюють);
• (Для матері, ).

За умовчанням ІП не покладено соціальних виплат на час декрету та період здійснення догляду за дитиною. Приватний підприємець зможе на них розраховувати лише у разі добровільного вступуу систему обов'язкового соціального страхування у ФСС.

Добровільне соціальне страхування для ІП

Як добровільно вступити у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування

Вступ до правовідносин відбувається з ініціативи підприємцяшляхом подання заяви до територіального органу ФСС. Після проходження реєстрації страхувальника(Проводиться протягом 5 днів) на адресу ІП видається відповідне офіційне повідомлення.

До заяви слід додати такі документи та їх копії:

• паспорт;
• свідоцтво про держреєстрацію як ІП (для підприємців);
• свідоцтво про постановку на облік у податковому органі(при наявності);
• ліцензія на здійснення певного виду діяльності відповідно до законодавства РФ (для нотаріусів, які практикують у приватному порядку);
• посвідчення адвоката та ін. спеціалізовані документи залежно від діяльності.

Страхові внески сплачуються підприємцем на рахунок регіонального відділення ФСС до 31 груднятого року, в якому було подано заяву про вступ. Розмір внесків обчислюється виходячи з встановлюваної щорічно вартості страхового року.

До 15 січня кожного наступного року платник надає до регіонального відділення ФСС звіт про розраховані та сплачені суми страхових внесків. Звітність надається за формою 4а ФСС РФ, яка була затверджена Наказом МОЗ соціального розвитку РФ № 847н від 26.10.2009 року .

• при розрахунку розміру допомоги ті з них, які залежать від величини середнього заробітку за розрахунковий період, для ІП обчислюються, виходячи з розміру мінімальної оплати праці Росії (МРОТ), встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку;
• у цьому випадку середній денний заробіток обчислюється шляхом урахування величини МРОТ із урахуванням числа календарних днівмісяця чи року, у яких мав місце страховий випадок.

Для того, щоб оформити всі види дитячої допомоги, застраховані приватні підприємці звертаються безпосередньо до місцевий орган ФСС.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для ІП

• у звичайних умовах - 70 календарних днів до пологів і стільки ж після (всього 140 днів);
• при ускладнених пологах додається 16 днів до післяпологової відпустки (всього буде 156 днів);
• при багатоплідній вагітності загальний термін виплати допомоги збільшується загалом на 54 дні: додаткові 14 календарних днів надаються у допологовому періоді та ще 40 - у післяпологовому (всього відпустка становитиме 194 дні).

Залежно від зазначеної вище тривалості періоду непрацездатності, виходячи з величини МРОТ, чинною на дату оформленнядекретної відпустки ( 7500 руб.з 1 липня 2016 року) складатиме:

• 34521,20 руб. - при звичайних пологах;
• 38465,75 руб. - Ускладнені пологи;
• 47835,62 руб. - багатоплідна вагітність та народження двох і більше дітей.

У звичайних умовах громадянам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, при загальному страховому стажі понад 6 місяцівця допомога виплачується у розмірі 100% від середнього денного заробіткуза два попередні повні календарні роки.

Приклад розрахунку декретних виплат

Жінка-підприємець зареєстрована у ФСС РФ з 12 лютого 2015 року як добровільний страхувальник, внески із соціального страхування за відповідний рік вона сплатила своєчасно та в повному обсязі, заборгованостей з оплати немає.

7 липня 2016 року, перебуваючи на 30-му акушерському тижні, вона отримала тривалістю 140 календарних днів. Завдяки своєчасній сплаті страхових внесків за попередній рік вона має право на .

В цьому у разі середній денний заробітокбуде визначено поділом МРОТ за 2016 рік, помноженого на кількість місяців у стандартному розрахунковому періоді (2 календарні роки = 24 місяці), на загальну кількість календарних днів, що припадають на ці роки:

З Д= 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 руб.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для ІП при виході в декрет після 1 липня 2016 року тоді дорівнюватиме:

П= 246,58 × 140 = 34521,20 руб.,

Для отримання одноразової допомогижінка-підприємець подає до ФСС такі документи:

• паспорт;
• довідку з жіночої консультації щодо терміну постановки на медичний облік.

Одноразова допомога при народженні дитини для ІП

Розмір цієї виплати для ІП також фіксований і збігається із сумою одноразової допомоги, що виплачується решті всіх категорій громадян, - 15512,65 руб.

Допомога краще оформляти за місцем роботиодним із батьків дитини (як матір'ю, так і батьком) або особами, що їх замінюють.

Увага!
Допомога може бути оформлена і на чоловіка-ІП, який став татом при непрацюючій матері дитини.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною індивідуальному підприємцю

Відповідно до п. 23 урядової Постанови № 375 від 15 червня 2007 року розмір допомоги для ІП розраховується не так, як для інших застрахованих громадян, працевлаштованих у роботодавця.

ІП (матері, батькові, родичам дитини або особам, що їх замінюють) дорівнюватиме 40% від МРОТ(7500 руб. з 1 липня 2016 року), що становитиме 3000 руб.

Однак обчислена допомога не може являти собою суму, меншу мінімально встановленого розміру для виплати у поточному році:

• 2908,62 руб.у 2016 році на першу дитину;
• 5817,24 руб.- на другого та наступних.

Отже, на другу дитину ІП допомога до 1.5 років буде виплачена у більшому розмірі(5817,24 руб. замість 3000, розрахованих виходячи з величини МРОТ).

Приклад розрахунку допомоги до 1.5 років на ІП

Жінка-підприємець зареєстрована у ФСС РФ з 10 березня 2015 року, страхові внески за цей рік сплатила своєчасно та в повному обсязі. 7 липня 2016 року вона народила первістка, при цьому завдяки участі у добровільному соціальному страхуванні молода мама має право на щомісячні страхові соціальні виплати для догляду за дитиною до 1.5 років.

При розрахунку розміру допомоги для ІП величина середнього щомісячного заробіткуприймається рівною величиною МРОТ. Оскільки страховий випадок стався після 1 липня 2016 року, ця сума до його закінчення складатиме 7500 руб., після чого буде здійснено її перерахунок до нового значення.

У цьому випадку величина становитиме:

П= 7500 × 40% = 3000 руб.

Отримана сума виявилася вищою від встановленого на 2016 рік мінімально розміру допомоги - 2908,62 руб.на першу дитину. У зв'язку з цим до виплати з ФСС буде призначено велику, розрахункову суму.

Висновок

Соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством для ІП є суворо добровільним. Підприємець може подати до ФСС заяву про участь у системі Соцстраху та сплату відповідних страхових внесків, що встановлюються виходячи з розрахункової вартості страхового року - 2159 руб. 2016 року.

Сплата внесків у поточному році (одноразово або вроздріб) дасть ІП можливість отримувати соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та виплатами на дитину наступного року. За умови повної виплати внесків у 2015 році, ІП у 2016 році мають право на такі страхові допомоги:

• (розраховується індивідуально залежно від особливостей перебігу вагітності та пологів, але не менше 34520,55 руб.);
• при постановці на облік (фіксовано 581,73 руб.);
• (одноразово у розмірі 15512,65 руб.);
• (2908,62 руб.на першу дитину та 5817,24 руб.- на другого та наступних.

Для того, щоб отримувати декретну допомогу та інші дитячі виплати, потрібно заздалегідь оформити страхові правовідносиниіз ФСС.

Якщо жінка, яка є індивідуальним підприємцем, вирішила призупинити свою діяльність у зв'язку з материнством, вона має повне право зробити це. Якщо протягом одного календарного року до виходу в декрет нею сплачувались внески до Фонду соціального страхування, то вона має право на призначення виплат у зв'язку з вагітністю та пологами. Держава не зобов'язує жінку сплачувати страхові внески, але щоб убезпечити себе у разі тимчасової непрацездатності та материнства, вона може виконувати соціальні відрахування на добровільній основі.

Такі відрахування є фіксованими і дають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а також одноразової допомоги при постановці на облік у жіночій консультації при терміні вагітності менше 12 тижнів.
Якщо індивідуальний підприємець (майбутня мама) добровільно сплачує за себе соціальні страхові внески, працюючи на своєму ж підприємстві на підставі трудового договору, то вона має право на декретні та лікарняні виплати та відпустки не лише як засновник підприємства, а й як його працівник. Однак отримувати допомогу по догляду за дитиною жінка зможе лише з однієї з цих підстав, тобто як працівник або як засновник.
Під час декретної відпустки жінка-індивідуальний підприємець звільняється від сплати внесків до Пенсійного фонду, а також від сплати податків, тому що якщо немає прибутку (доходів) від підприємництва, то й не потрібно платити.
Незалежно від тієї системи оподаткування, за якою працює підприємство, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується підприємниці з державного Фонду соціального страхування (ФСС). Спочатку виплати провадяться з доходів підприємства, але пізніше фонд їх компенсує.
Необхідні документи
Щоб жінка-підприємець мала можливість піти у декретну відпустку, вона має написати на ім'я засновника (тобто своє ім'я) заяву про надання відпустки. До нього необхідно додати:
довідку про постановку на облік у ранній термін вагітності;
лікарняний лист.
Після народження малюка необхідно написати заяву про надання відпустки для догляду за малюком до досягнення нею 3 років, додавши до неї:
довідку про його народження (або свідоцтво про народження);
довідку з місця роботи іншого з батьків, яка є доказом того, що допомога не була призначена іншому батькові (якщо другий з батьків є безробітним, то надається довідка з органів соцзахисту про неотримання ним допомоги).
Як розраховується розмір допомоги для ІП
Розмір декретної допомоги для ІП залежить від розміру внесків, сплачених підприємницею до ФСС, а також від її середньоденного заробітку:
мінімальний розмірдопомоги у 2015 році - 25500 рублів.
максимальний - 207 120 рублів.
Відрахування до ФСС для ІП є фіксованими. Кінцева сума визначається так: величина МРОТ, встановлена ​​на початок того фінансового року, за який сплачуються внески, множиться на тариф страхових внесків, і сума, що вийшла, множиться на 12 (за кількістю місяців на рік).
У 2015 році МРОТ становитиме 5965 рублів, тариф страхових внесків – 2,9%. Разом ІП потрібно буде сплатити 2076 рублів.
Цей внесок сплачується частинами або одноразово до 31 грудня того року, в якому було подано заяву про добровільне страхування. Якщо навіть за наявності укладеного договору оплату не було здійснено у встановлений термін, то відносини зі страхування вважаються припиненими.
Таким чином, для отримання допомоги у 2015 році ІП мав сплатити внески у 2014 році.
Посібники для ІП нараховуються в такий спосіб.
Визначають середній денний заробіток (МРОТ, встановлений на день настання страхового випадку, поділяють на число календарних днів кожного місяця, на який припадає страховий випадок). Виходить, що якщо підприємниця йде в декрет на 140 днів із січня, то враховуються всі місяці, що включаються до даний період, а також ті дні, які підлягають оплаті (це дні, коли жінка не виходила на роботу).
Потім суму середнього денного заробітку множать кількість днів відпустки, у результаті отримують загальний розмір виплат.
Допомога виплачується одноразово після того, як ІП надасть до Фонду соцстрахування відповідну заяву та листок непрацездатності.
Декретна відпусткадля працівників ІП
Для працівників індивідуального підприємця, трудові відносини з яким оформлені за Трудового кодексуРФ, діють усі норми законодавства про захист материнства та дитинства.
Розмір виплачуваної допомоги розраховується бухгалтером на основі даних про середній заробіток такого працівника за 2 роки до настання періоду тимчасової непрацездатності. При цьому враховуються дані за час роботи в інших роботодавців. Дуже важливо, щоб за такого працівника сплачувались страхові внески до ФСС.
Порядок та умови оформлення, необхідні документи
Щоб оформити декрет, співробітниця ІП має виконати такі дії.
Встати на облік у гінеколога та до 30-го тижня вагітності оформити у лікаря лікарняний лист (загалом на 140 днів).
Отримати в медичній установідовідку про постановку на облік у ранні терміни(якщо це мало місце).
Написати заяву на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на ім'я роботодавця та додати до неї два вищезгадані медичні документи, а також заяву на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
Після того, як малюк народиться, необхідно оформити право на отримання допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років, для чого потрібно написати відповідну заяву та подати роботодавцю довідку про її народження (або свідоцтво про народження), а також довідку з місця роботи іншого батька, яка є доказом того, що допомога не була призначена іншому батькові (якщо другий батько є безробітним, то подається довідка з органів соцзахисту про неотримання ним допомоги).
Оформити відпустку для догляду за дитиною може не лише жінка-працівник ІП, яка стала матір'ю, а й батько малюка, працевлаштований у приватній фірмі. При цьому він подає аналогічний пакет документів.
Крім того, після закінчення декретної відпустки у разі оформлення відпустки для догляду за дитиною працівник ІП може продовжувати працювати на умовах:
неповного робочого тижня;
неповного робочого дня.
При цьому право на отримання відповідної допомоги крім заробітної платине втрачається, а роботодавець немає права розривати трудові відносини з таким працівником.
Висновок

Засновник або працівник приватного підприємства можуть піти в декрет на таких самих підставах, що й співробітники державних підприємствта установ. Існують лише деякі особливості соціального страхування, пов'язані з необхідністю добровільного страхуванняіндивідуальний підприємець.

Відомо, що особи, які перебувають у трудових відносинах, у разі хвороби або вагітності можуть розраховувати на виплату декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Ці виплати їм виплачує роботодавець, отримуючи, у свою чергу, відшкодування з Фонду соціального страхування.

Сплата страхових внесків здійснюється одноразово чи частинами пізніше 31 грудня поточного года.

У разі якщо страхувальник не сплатив страхові внески за черговий календарний рік до 31 грудня поточного року, правовідносини з ним щодо обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством вважаються такими, що припинилися з 1 січня наступного року.

до меню

Декретна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами - підприємця ІП

У цьому випадку щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується за рахунок коштів федерального бюджету, що виділяються ФСС Росії (підп. «в» п. 59 Порядку, затвердженого наказом МОЗ Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н).

Якщо підприємець зареєструвався як добровільний страхувальник, то щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років він отримує в територіальному відділенні ФСС Росії. Допомога виплачується за рахунок коштів бюджету ФСС Росії.

Щоб отримати допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років, до територіального відділення ФСС Росії слід подати такі документи:

• заяву про призначення допомоги для догляду за дитиною у довільній формі;
• копію свідоцтва про народження (усиновлення) дитини, за якою здійснюється догляд;
• копію свідоцтва про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини (дітей);
• копію довідки з місця роботи (служби) іншого з батьків (обох батьків) дитини про те, що вона не використовує відпустку з догляду за дитиною та не отримує щомісячної допомоги з догляду за дитиною;
• інші документи, список яких залежить від того, хто претендує на допомогу (батько, опікун, усиновлювач).

Відповідно до частини 6 статті 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ та пункту 54 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н копії зазначених документів потрібно завірити у нотаріуса. Однак цього можна не робити, якщо взяти із собою оригінали документів, на підставі яких співробітники ФСС Росії самі запевнять їхні копії.

Для призначення допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років довідку про суму заробітку підприємцю подавати не потрібно. Документи, що підтверджують страховий стаж для призначення допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, подавати також не потрібно, тому що для розрахунку цієї допомоги стаж не має значення ( Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Приклад розрахунку допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років підприємцем, яка добровільно сплачує внески на соціальне страхування

З 1 липня 2014 року підприємець Петрова О.В. почала сплачувати добровільні внески до ФСС Росії. За 2014 рік вона перерахувала страхові внески на соціальне страхування до 31 грудня у повному обсязі.

З червня 2015 року вона пішла у відпустку для догляду за дитиною. У неї це перша дитина.

Сума допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років дорівнює 40% МРОТ за повний календарний місяць. На день настання відпустки розмір МРОТ становив 5965 руб. Тому розмір щомісячної допомоги становив: 5965 руб. × 40% = 2386 руб.

Розмір допомоги менше мінімального (2718,34 руб.). Тому ІП Петрової покладається щомісячна допомога у вигляді 2718,34 крб.

до меню

Допомога з тимчасової непрацездатності, лікарняний підприємця

Лікарняний належить підприємцю, який є добровільним страхувальником у ФСС Росії.

Щоб отримати допомогу з тимчасової непрацездатності, до територіального відділення ФСС Росії за місцем проживання підприємця потрібно подати такі документи відповідно до частини 5 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ:

• заяву про призначення лікарняної допомоги у довільній формі;
• лікарняний листок, оформлений відповідно до вимог законодавства;
• документи, що підтверджують страховий стаж.

Довідку про суму заробітку підприємцю подавати не потрібно, оскільки середній заробіток для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності становить один МРОТ.

до меню

Порядок виплати допомоги

Територіальне відділення ФСС Росії,

куди ІП перераховував внески, призначає та виплачує допомогу протягом 10 календарних днів з дня надходження від підприємця заяви та необхідних документів(ч. 2 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Місце, куди перераховуватиметься допомога, здійснюється на вибір підприємця та вказується у заяві:

• через відділення ФГУП "Пошта Росії";
• через кредитну організацію;
• через інші організації.

Якщо Підприємець сплачував внески у одному територіальному відділенні ФСС РФ, а переїхав до іншого регіону, то виплачувати буде відділення, з яким укладено відносини, тобто. куди сплачували внески. Тому що це всі різні юридичні особи. Тому комплект документів надсилається поштою на адресу старого ФСС РФ, де вказується реквізити, кеуда перерахувати допомогу для ІП.

Служба соціального захисту населення призначає допомогу

протягом 10 днів з того моменту, як людина представить, і вони будуть прийняті. Виплата буде здійснена поштовим переказом або на рахунок у банку, зазначеному одержувачем, не пізніше 26 числа місяця, наступного за місяцем прийому (реєстрації) документів. Про це сказано у пунктах 30 та 51 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. .

Відповідно до п.15 Наказу 1012н Декретні посібникиу зв'язку з вагітністю та пологами призначається та виплачується органами соціального захистунаселення за місцем проживання (місце перебування, місцем фактичного проживання) жінкам, звільнених у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як індивідуальних підприємціві т.д.

до меню

Для отримання ІП «дитячої» допомоги наступного року, сплатити внески потрібно у поточному

Щоб отримувати соцстрахівську допомогу, самозайняте населення, до якого належать, у тому числі, і підприємці, має самостійно сплачувати внески до ФСС. Причому треба це робити щороку.

Примітка: Інформація ФСС

Наприклад, якщо жінка-ІП сплатила внески у 2014р., а у 2015р. народила дитину, вона має повне право на отримання допомоги з догляду за дитиною цього року. Щоправда, щоб отримати цю допомогу, яка виплачується щомісяця до досягнення дитиною півтора року, в повному обсязі (тобто і в 2016 р.), потрібно сплатити внески і в 2015р. Навіть якщо підприємницька діяльністьу період не ведеться.

Якщо ж цього не зробити, то підприємець автоматично знімається із соцстрахівського обліку та може претендувати лише на фіксований посібник, що виплачується органами соцзахисту (при народженні дитини, допомоги по догляду за дитиною)

до меню

Як підприємцю отримати лікарняну допомогу (за БІР, допомога з догляду), якщо він працює за трудовим договором і добровільно сплачує за себе страхові внески

Якщо підприємець працює за трудовим договором і одночасно зареєстрований як добровільний страхувальник, виконання обов'язків за трудовим договором є роботою за сумісництвом. Лист ФСС Росії від 2 листопада 2010 р. № 02-03-10/05-11121.

Можливі такі варіанти отримання допомоги з тимчасової непрацездатностіі у зв'язку з вагітністю та пологами:

1. на момент настання страхового випадку підприємець у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором (працював у того ж роботодавця, що й зараз) та водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом попереднього року. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
2. на момент настання страхового випадку підприємець у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді допомога виплачується йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
3. на момент настання страхового випадку підприємець у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших, і водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом попереднього року. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, – по всіх місцях роботи(і у територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки у територіальному відділенні ФСС Росії або лише у останнього роботодавця).

Допомога з догляду за дитиноюпідприємець, якщо він працює за трудовим договором та добровільно сплачує за себе страхові внески, може отримати тільки в одному місці: або у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання, або у роботодавця, з яким укладено трудовий договір (на власний вибір).
Обговорюються різні питання нарахування, розрахунку та виплати декретних.

Наведено відповіді на різні нестандартні ситуації щодо нарахування та виплати декретної та дитячої допомоги.

Наведено таблицю з переліком звітності ІП та строками їх здачі до ІФНС, ПФ РФ, ФСС у 2019 році. Завантажити бланки, форми декларації ІП.

Надається опис розрахунку фіксованих страхових внесків для ІП до ПФ РФ 2019 . Коли ІП не сплачує страхових внесків.

Працевлаштовані породіллі захищені нормами російського законодавства. Вони отримують виплати за місцем служби за рахунок коштів Фонду соціального страхування (ФСС). Інша справа – індивідуальні підприємці. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для ІП безпосередньо (Обов'язково)у законодавстві не передбачено. Але шанс отримувати його є.

Розглянемо, як жінка-бізнесмен може організувати власне страхування у разі вагітності. За якою формулою розраховуються декретні виплати ІП. На яку суму може розраховувати підприємець у 2019 році.

Законодавча база

Порядок та умови призначення виплат, пов'язаних із вагітністю та наступними пологами детально прописаний у законі № 255- ФЗвід 29.12.06. Однак до переліку застрахованих осіб ІП не увійшли. Їм надано право укладання добровільного договору з ФСС, закріплене урядовою постановою від 2 жовтня 2009 року №790.

Важливо: автоматично бізнесменам, які самостійно організували собі робоче місце, нараховуються соціальні виплати лише федерального рівня. Це правило не поширюється на посібники регіонального рівня.

Законом № 212-ФЗ від 24.07.09 встановлюється порядок обчислення внесків, у тому числі зі страхування на випадок тимчасової втрати працездатності. ІП роблять перерахування на підставі зазначеного документа зрозрахункумінімальної оплати праці(МРОТ).

Завантажити для перегляду та друку:

Як це відбувається на практиці

Виконання законодавчих норм потребує дотримання суворого порядку.

Так, принцип правозастосування зазначених нормативних актів є таким:

1. Підприємець зобов'язаний укласти угоду з ФСС, суть якої зводиться до взяття двома сторонами зобов'язань:
   • ІП зобов'язується проводити відрахування до Фонду;
   • той, зі свого боку, зобов'язується виплачувати суми, що належать, при настанні страхового випадку.
2. Застрахована особа може розраховувати на отримання допомоги з таких приводів:
   • через хворобу (при пред'явленні листка непрацездатності);
   • (теж потрібен лікарняний);
   • при ранній постановці на облік у зв'язку з вагітністю (довідка з жіночої консультації);

Підказка: породілля-бізнесмен також отримає. на мертвонародженихпільга не поширюється.

Виплати підприємцю, який добровільно відраховує внески до Фонду, також покладаються у разі усиновлення новонародженого. На них можуть претендувати не тільки жінки, а й чоловіки. Молодому татові виплати призначаються за умови, якщо він є єдиним усиновлювачем.

У поодиноких випадках використовується можливість отримувати пільгу до півтора року дитині іншими родичами-ІП, коли мама виходить на службу. Законодавчо таке не заборонено, якщо бізнесмен відраховує кошти до ФСС.

Як укласти договір

У 790-й постанові є норма, яка передбачає ініціативу бізнесмена під час укладання угоди про добровільне страхування. На цій підставі ІП має зробити таке:

1. Подати до місцевого відділення Фонду заяву.
2. Додати до нього копії таких документів:
   • паспорти;
   • свідоцтва про державну реєстрацію;
   • податкового номера (ІПН);
   • ліцензії (за наявності).

На перевірку відомостей фахівцям приділяється п'ять днів.Після закінчення терміну, встановленого нормами чинного законодавства, на руки новозастрахованому видається відповідне свідоцтво. Воно й дає право на надання виплат.

Підказка: добровільно здійснювати страхування можуть як ІП, а й інші самозайняті особи (адвокати, нотаріуси та інші).

Обов'язки бізнесмена

Сам собою договір ще не дає права на виплати. ІП зобов'язаний вносити кошти, передбачені угодою:

1. Розрахунок проводиться на підставі МРОТ.
2. Гроші перераховуються:
   • на розрахунковий рахунок відділення, з яким укладалася угода;
   • до 31 грудня цього року;
   • а до 15 січня наступного року слід надати відповідний звіт за формою 4а.

Підказка: обчислення внеску відбувається за ставкою 2,9%.

Скільки доведеться платити

Розрахунокпровадиться за встановленою формулою. Вона така:

1. ВВЗ = МРОТ х 0,029×12 міс, де:
   • ВВЗ - шукана величина відрахування;
   • МРОТ - показник мінімуму оплати праці, встановлений Урядом РФ;
   • 12 місяців – період обчислення.

Таким чином, кожен бізнесмен робить переведення до ФСС один раз на рік щодофіксовану суму.

За 2017 рік вона обчислювалась так:

• 7500,0 руб. х 0,029 12 міс. = 2610,0 руб .

Якщо ж ІП підписав угоду не з початку періоду, а протягом року, то розрахунок буде іншим:

1. Необхідно обчислити середньомісячний платіж по МРОТ, що діє на той період.
2. Потім проводиться обчислення повної суми за весь період страхування.

приклад

Припустимо, підприємець Іванова О. підписала угоду з 01.03.2017.

У розрахунок приймається два показники МРОТ:

• з 01.03.17 – 7,5 тис. руб.;
• з 01.01.17 – 7,8 тис. руб.

Повна сума така:

• 7500,0 руб. х 0,029×4 міс. (з березня до червня) + 7 800,0×0,029×6 міс. = 2 227,2 руб .

Підказка: за повний 2018 доведеться заплатити:

• 7800,0 руб. х 0,029 12 міс. = 2714,4 руб.

Скільки виплачує ФСС

Отримувати породілля та мама з малюком будуть мінімальні нарахування.Це з тим, що вносять підприємці до Фонду мізерні проти іншими застрахованими особами суми.

Наприклад, за працевлаштовану жінку з окладом 30 тис. руб. роботодавець відраховував у 2017 році:

• 30 000,0 руб. х 0,029 12 міс. = 10440 руб. (У п'ять разів більше).

Виплату добровільно застрахованим розраховують на підставі МРОТ. Дані вносяться до стандартної формули визначення допомоги, тільки замість реальної зарплати за два роки підставляється мінімальний показник.

Увага: нарахування робляться на підставі лікарняного. У зв'язку з вагітністю та пологами видається лист непрацездатності на три різні періоди:

• 140 днів – зазвичай;
• 156 - при запланованих ускладненнях;
• 194 - при діагностуванні багатоплідності.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами жінці-бізнесмену

За законом, ця виплата обчислюється у розмірі 100% середньомісячного заробітку за попередні два роки. Формула така:

• Вбр = СЗ / 730 дн., де:
  • Вбр – величина допомоги;
  • СЗ – середній заробіток за 24 місяці (сума нарахувань, поділена на кількість місяців);
  • 730 – кількість днів у періоді (365 + 365).

Підказка: 2016 був високосним. У ньому 366 днів. Отже, у формулі підрахунку у 2017 році замість 730 ставлять 731 день.

приклад

Розрахуємо, скільки отримуватиме породілля - ІП у зв'язку з вагітністю та пологами у грудні 2018 року:

• 24 міс. х 7 800,0 руб. / 731 дн. х 140 дн. = 35 852,26 руб .

При багатоплідній вагітності:

• 24 міс. х 7 800,0 руб. / 731×194 дн. = 49680,98 руб.

Допомога до півтора років

Данапільга обчислюється за такою формулою, наведеною вище. Її розмір дорівнює 40% середньомісячного заробітку.

Таким чином, підприємцю у 2018 році належало на місяць:

• 7800,0 руб. х 40% = 3 120,0 руб .

У 2017 році ІП з догляду отримував 3000,0 руб.

Увага! Законодавчо встановлено пороги допомоги з догляду до півтора року. Вони такі:

1. мінімум:
   • на одного малюка – 3065,69 руб. ;
   • другого - 6131,37 крб. ;
2. максимум – 11 634,5 руб.

Пільга за постановку наоблікнаранніх термінах

ДанийВид виплати є додатковим. Сума його не пов'язана із заробітками. У 2019 році нараховується 613,14 руб.

Для отримання потрібно:

1. Написати заяву не пізніше як за півроку після дати закінчення лікарняного.
2. Докласти до нього довідку з жіночої консультації про те, що постановка на облік зроблена до 12 тижнів. Копія паспорта.

Підказка: краще звернутися по всі виплати одночасно.

Крім зазначених, ІП може претендувати на одноразову виплату, пов'язану із появою малюка.Суму її фіксовано. У 2019 році одержувачам переказується 16 350,33 руб. Для призначення слід надати ще й копію свідоцтва малюка про світ.

Як отримати пільги від ФСС

ІП, який виконує всі умови договору з Фондом, при настанні страхового випадку повинен зробити таке:

1. Написати заяву з проханням виплатити той чи інший вид допомоги.
2. Додати пакет документів, що підтверджують:
   • копію паспорта;
   • лист непрацездатності;
   • довідку про ранній медоблік;
   • копію свідоцтва малюка.

Тонкості оформлення допомоги такі:

1. Копія договору не додається, оскільки другий примірник є у відділенні.
2. Звертатися слід у будь-якому разі до того підрозділу ФСС, з яким підписано угоду.
3. Дані для перекладу слід зазначити у заявці:
   • відділення пошти;
   • реквізити рахунку .
4. Найчастіше потрібна довідка з місця служби чоловіка, що конкретний вид преференцій йому не нараховується.

Важливо: підприємець, який працює додатково за договором, може отримати всі види виплат, пов'язані з дитинством та материнством, із двох джерел:

• як застрахований добровільно;
• у роботодавця.

Як отримати допомогу через роботодавця

Особи, які займаються найманою працею, автоматично страхуються у Фонді. Отже, мають право на пільги у загальному порядку. ІП, який є одночасно найманим трудівником, повинен:

1. написати заяву роботодавцю, надавши копії:
   • свідоцтва про появу світ немовляти;
   • довідки про ранню постановку на облік;
   • лікарняного листа;
2. самостійно звернутися до ФСС у порядку, описаному вище.

Таким чином, суми нарахувань зростуть. Адже і внески за цю трудівницю відраховуються із двох джерел.

Чи потрібно під час декрету зупиняти підприємництво

Рішення про припинення діяльності певний період приймає сам бізнесмен. Податківці рекомендують орієнтуватися на вигляд оподаткування.Так, платникам єдиного податку вигідніше:

• призупинити діяльність;
• сняться з обліку як платнику податків.

Справа в тому, що сума єдиного відрахування до бюджету не пов'язана із доходами. Якщо не оголосити про відхід від справ офіційно, то податківці нараховуватимуть звичайний платіж. А за його не внесення – ще й штрафні санкції. Мамі з малюком це невигідно та клопітно.

Важливо: навіть за умови припинення діяльності доведеться подавати до ФНП нульову звітність.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Під декретною відпусткою розуміють або відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, або відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Однак правильно вважати декретною відпусткою саме період до і після пологів, що в сукупності дорівнює:

• 140 днів при звичайних пологах (70 днів до 70 - після народження дитини);
• 156 днів при ускладнених пологах;
• 194 дні при багатоплідній вагітності (дві дитини та більше).

Особливості декретної відпустки індивідуального підприємця чи його працівника розглянуто нижче.

Декретна відпустка індивідуального підприємця

Якщо жінка, яка є індивідуальним підприємцем, вирішила призупинити свою діяльність у зв'язку з материнством, вона має повне право зробити це. Якщо протягом одного календарного року до виходу в декрет нею сплачувались, то вона має право на призначення виплат у зв'язку з вагітністю та пологами. Держава не зобов'язує жінку сплачувати страхові внески, але щоб убезпечити себе на випадок тимчасової непрацездатності та материнства, вона може виконувати соціальні відрахування на добровільній основі.

Такі відрахування є фіксованими та дають право на отримання посібники з вагітності та пологів, а також одноразової допомоги при постановці на обліку жіночій консультації при терміні вагітності менше ніж 12 тижнів.

Якщо індивідуальний підприємець (майбутня мама) добровільно сплачує за себе соціальні страхові внески, працюючи у своєму ж підприємстві на підставі трудового договору, то вона має право на декретні та лікарняні виплати та відпустки не лише як засновник підприємства, а й як його працівник. Однак отримувати допомогу по догляду за дитиною жінка зможе лише з однієї з цих підстав, тобто як працівник або як засновник.

Під час декретної відпустки жінка-індивідуальний підприємець звільняється від сплати, а також, оскільки якщо немає прибутку (доходів) від підприємництва, то платити не потрібно.

Необхідні документи

Щоб жінка-підприємець мала можливість піти у декретну відпустку, вона має написати на ім'я засновника (тобто на своє ім'я) заяву про надання відпустки. До нього необхідно додати:

• довідку про постановку на облік у ранній термін вагітності;
• лікарняний лист.

Після народження малюка необхідно написати заяву про надання відпустки для догляду за малюкомдо досягнення ним 3 років, приклавши до нього:

• довідку про його народження (або свідоцтво про народження);
• довідку з місця роботи іншого з батьків, яка є доказом того, що допомога не була призначена іншому батькові (якщо другий з батьків є безробітним, то надається довідка з органів соцзахисту про неотримання ним допомоги).

Як розраховується розмір допомоги для ІП

Розмір декретної допомоги для ІП залежить від того, які були сплачені підприємницею у ФСС, а також від її середньоденного заробітку:

• мінімальнийрозмір допомоги у 2015 році – 25500 рублів.
• максимальний – 207120 рублів.

Відрахування до ФСС для ІП є фіксованими. Кінцева сума визначається так: величина МРОТ, встановлена ​​на початок того фінансового року, за який сплачуються внески, множиться на тариф страхових внесків, і сума, що вийшла, множиться на 12 (за кількістю місяців на рік).

У 2015 році МРОТ становитиме 5965 рублів, тариф страхових внесків – 2,9%. Разом ІП потрібно буде сплатити 2076 рублів.

Цей внесок сплачується частинами або одноразово до 31 грудня того року, в якому було подано заяву про добровільне страхування. Якщо навіть за наявності укладеного договору оплату не було здійснено у встановлений термін, то відносини зі страхування вважаються припиненими.

Таким чином, для отримання допомоги у 2015 році ІП мав сплатити внески у 2014 році.

Допомога для ІП нараховується наступним чином.

1. Визначають середній денний заробіток (МРОТ, встановлений на день настання страхового випадку, поділяють на число календарних днів кожного місяця, на який припадає страховий випадок). Виходить, що якщо підприємниця йде в декрет на 140 днів із січня, то враховуються всі місяці, що включаються в цей період, а також дні, які підлягають оплаті (це дні, в які жінка не виходила на роботу).
2. Потім суму середнього денного заробітку множать кількість днів відпустки, у результаті отримують загальний розмір виплат.

Допомога виплачується одноразово після того, як ІП надасть до Фонду соцстрахування відповідну заяву та листок непрацездатності.

Декретна відпустка для працівників ІП

Для працівників індивідуального підприємця, трудові відносини з яким оформлені за Трудовим кодексом РФ, діють усі норми законодавства про захист материнства та дитинства.

Розмір виплачуваної допомоги розраховується бухгалтером на основі даних про середній заробіток такого працівника за 2 роки до настання періоду тимчасової непрацездатності. При цьому враховуються дані за час роботи в інших роботодавців. Дуже важливо при цьому, щоби за такого працівника сплачувались.

Порядок та умови оформлення, необхідні документи

Щоб оформити декрет, співробітниця ІП має виконати такі дії.

1. Встати на облік у гінеколога та до 30-го тижня вагітності оформити у лікаря лікарняний лист(У загальному випадку на 140 днів).
2. Отримати у медичній установі довідку про постановку на облік у ранні терміни(якщо це мало місце).
3. Написати заяву на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологамина ім'я роботодавця та додати до нього два вищевказані медичні документи, а також заяву на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
4. Після того, як дитина народиться, необхідно оформити право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, для чого потрібно написати відповідну заяву та подати роботодавцю довідку про його народження (або свідоцтво про народження), а також довідку з місця роботи іншого з батьків, яка є доказом того, що допомога не була призначена іншому батькові (якщо другий з батьків є безробітним, то представляється довідка з органів соцзахисту про неотримання ним допомоги).

Оформити відпустку для догляду за дитиною може не лише жінка-працівник ІП, яка стала матір'ю, а й батько малюка, працевлаштований у приватній фірмі. При цьому він подає аналогічний пакет документів.

Крім того, після закінчення декретної відпустки у разі оформлення відпустки для догляду за дитиною працівник ІП може продовжувати працювати на умовах:

• неповного робочого тижня;
• неповного робочого дня.

При цьому право на отримання відповідної допомоги, крім заробітної плати, не втрачається, а роботодавець не має права розривати трудові відносини з таким працівником.

Висновок

Засновник або працівник приватного підприємства можуть піти у декрет на таких самих підставах, що й співробітники державних підприємств та установ. Існують лише деякі особливості соціального страхування, пов'язані з необхідністю добровільного страхування індивідуального підприємця.