ІП виплачує декретні. Дитячі посібники індивідуальним підприємцям
Декретна відпустка- це особлива пора в житті жінки, при якій вона більше, ніж будь-коли потребує матеріальної підтримки. У Росії кожна жінка за законом має право користуватися обов'язковим страховим забезпеченням у період, коли вона не може працювати через вагітність, пологи та догляд за дітьми. Страхове забезпечення передбачає поповнення втраченого доходу – виплату одноразової та щомісячної допомоги.
Незнання порядку розрахунку, нарахування та виплати таких посібників викликає безліч питань не тільки в осіб, які працюють за трудового договору, а й у роботодавців, а також у самозайнятих майбутніх мам. У цій статті йдеться про те, як індивідуальні підприємці виплачують декретні та інші виплати, пов'язані з материнством, своїм працівницям. Також буде розказано про те, хто, як і в яких розмірах здійснює такі виплати на рахунок самих ІП, які збираються в декрет.
Правила розрахунку та час виплати допомоги, пов'язаної з материнством
Жінці, яка готується стати мамою, належить кілька видів страхової фінансової підтримки:
- посібник, що призначається з догляду у декретну відпустку;
- одноразова допомога при народженні дитини;
- допомога, що призначається при ранній постановці на облік;
- допомога з догляду за дитиною (або, як кажуть, «дитячі»).
Розмір грошової допомоги, що надається при народженні дитини, дорівнює 2017 16350 рублів 33 копійки. Ця сума однакова всім (крім жителів Крайньої Півночі), у її виплаті немає значення заробіток одержувача.
На суму допомоги, яка призначається при ранній постановці на облік, також не впливає місце роботи майбутньої мами та її заробітня плата. Його значення фіксовано і становить цього року 613 рублів 14 копійок.
Щодо інших заходів підтримки, то вони обчислюються з урахуванням офіційного заробітку та тривалості страхового стажу одержувачки.
Корисно прочитати які передбачені російським законодавством. Порядок обчислення та актуальні ставки.
Як обчислюється декретна допомога
Декретна допомога виплачується відразу за весь термін відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість останнього зазвичай становить 70 днів і 70 днів після пологів. Винятки передбачені для випадків, коли вагітність не одноплідна (84 дні до пологів), пологи мають ускладнений характер (86 днів після) або на світ з'являється більше однієї дитини (110 днів після).
Коли підприємець укладає з працівником трудовий договір, він стає страхувальником працевлаштованої особи, і у зв'язку з цим у неї виникає низка обов'язків. Держава зобов'язує роботодавців щомісяця перераховувати за співробітника внески до Фонду соціального страхування (ФСС) у розмірі 2,9% від його зарплати (див. ).
Якщо жінка офіційно працевлаштована, її роботодавець зобов'язаний розрахувати та виплатити їй належне страхове забезпечення: декретні та інші виплати, пов'язані з материнством, за рахунок грошей, що підлягають перерахуванню до ФСС. Якщо грошей не вистачає, йому слід звернутися за браком суми до місцевого органу ФСС.
Важливо! Підставою призначення декретних вважається лікарняний лист, виданий жіночої консультацією, поставила вагітну на облік.
Величина декретної допомоги одержувачки дорівнює її середньоденному заробітку, розрахованому за два календарні роки, що йдуть перед роком виходу у відпустку, помноженому на число днів відпустки.
Середньоденний заробіток визначається шляхом підсумовування всіх виплат (зарплати, відпускних тощо) за вказаний період та поділу на 730 (або 731 – якщо до розрахунку потрапляє високосний рік) днів. Кількість днів може бути зменшена у деяких певних законом випадках (наприклад, при хворобі – на тривалість періоду тимчасової непрацездатності тощо).
Важливо! Якщо протягом двох повних календарних років до виходу до декрету жінка змінювала місце роботи, то для розрахунку допомоги вона може подати чинному роботодавцю довідку про середній заробіток від попередніх роботодавців. Підприємець, який здійснює виплати як страхувальник, має право перевірити отримані таким шляхом відомості, направивши запит до територіального органу ФСС.
Аналогічно обчислюється допомога з догляду за дитиною з тією різницею, що з розрахунку береться не 100%, а 40% від середньоденного заробітку, крім окремих випадків (коли догляд здійснюється двома і більше дітьми).
Терміни надання допомоги
Відповідно до закону (від 29.12.2006 N 255-ФЗ), отримати належне страхове забезпечення жінка може лише у тому разі, якщо своєчасно за ним звернеться. Так, декретна допомога призначається, якщо одержувачка звертається за нею не пізніше шести місяців з дня завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Протягом якого часу ІП має виплатити декретні? Підприємець, який отримав від співробітниці потрібні документи(заява, листок непрацездатності, відомості про доходи з минулих місць роботи), зобов'язаний нарахувати допомогу протягом десяти днів та виплатити у найближчу дату, яка встановлена на підприємстві для виплати зарплати. При цьому якщо одночасно з лікарняним листом жінка надає і довідку про постановку на облік ранні терміни, то до суми декретних додається 613 рублів 14 копійок та виплачується разом з ним.
Важливо! Час виплати декретних залежить від кількості днів відпустки. Вся сума виплачується одразу.
Терміни виплати декретної допомоги не можуть бути змінені, навіть якщо на момент звернення в одержувачки відсутні довідки про доходи з попередніх місць роботи. У цьому випадку підприємець обчислює розмір виплати виходячи з тих даних, які у нього є, а потім (при отриманні відомостей від інших страхувальників) перераховує.
Аналогічно нараховуються та виплачуються та інші види допомоги, передбачених страховим забезпеченням. Тобто роботодавцю дається десять календарних днів із дати отримання документів на те, щоб розрахувати та призначити допомогу. Виплату він має здійснити у найближчу дату зарплати.
Фінансова підтримка ІП у зв'язку з материнством
Законодавство РФ зобов'язує всіх самозайнятих громадян, зареєстрованих як ІП, незалежно від того, чи здійснюється ними фактична діяльність, здійснювати внески на обов'язкове пенсійне та медичне страхування за себе.
Сума відрахувань визначається з урахуванням значення МРОТ, встановленого цього року. У 2017 році всі ІП, які відпрацювали цілий рік, зобов'язані перерахувати до фондів сумарно 27990 рублів (26% від МРОТ – до ПФР та 5,1% – до ФФОМС). Корисно прочитати, .
Щодо відрахувань на соціальне страхування, то вони не належать до обов'язкових для ІП. Бізнесмен може стати на облік у ФСС добровільно (див. ), І тоді він зобов'язаний відраховувати фонду 2,9% від МРОТ. Так як розмір МРОТ у 2017 році становить 7500 рублів, сума відрахувань підприємця до ФСС за рік дорівнює 2610 рублів (7500 руб. × 12 міс. × 2,9%).
Якщо жінка-ІП сплачує внески до ФСС, вона наділяється правом користування всіма видами страхового забезпечення у зв'язку з материнством. Сума декретної допомоги у цій ситуації розраховуватиметься так само, як і страхові відрахування, на основі МРОТ. Іншими словами підприємець отримає мінімально можливу суму.
Розрахунок буде приблизно такий:
Середньоденний заробіток ІП = 7500 руб. × 24 міс. / 730 днів = 246,6 руб.
Сума допомоги = 246,6 руб. × 140 днів = 34 524 руб.
Якщо жінка-ІП не укладає договору добровільного страхуванняз ФСС і не відраховує внески за себе до цього фонду, то на виплату декретних вона не може претендувати.
Що стосується допомоги з догляду за дитиною, то з дати закінчення декретної відпустки і до моменту досягнення дитиною віку 1,5 років, ІП може отримувати грошову допомогу у розмірі 3065,69 (якщо дитина перша) або 6131,37 руб. (якщо дитина не перша).
Призначення цієї допомоги не залежить від того, чи полягає ІП у добровільних правовідносинах з ФСС. Та ж ситуація і з грошовою допомогою, що призначається при народженні дитини та постановці на облік у ранні терміни. Ці допомоги ІП може отримати в установленому порядку, навіть якщо не сплачуватиме внески за себе до ФСС.
Корисно прочитати, . Усе діючі системиоподаткування, порядок обчислення та приклади розрахунку.
На замітку: все про те, . Законні засоби зниження податкового навантаження.
Працевлаштовані породіллі захищені нормами російського законодавства. Вони отримують виплати за місцем служби за рахунок коштів Фонду соціального страхування (ФСС). Інша справа – індивідуальні підприємці. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для ІП безпосередньо (Обов'язково)у законодавстві не передбачено. Але шанс отримувати його є.
Розглянемо, як жінка-бізнесмен може організувати власне страхування у разі вагітності. За якою формулою розраховуються декретні виплати ІП. На яку суму може розраховувати підприємець у 2019 році.
Законодавча база
Порядок та умови призначення виплат, пов'язаних із вагітністю та наступними пологами детально прописаний у законі № 255- ФЗвід 29.12.06. Однак до переліку застрахованих осіб ІП не увійшли. Їм надано право укладання добровільного договору з ФСС, закріплене урядовою постановою від 2 жовтня 2009 року №790.
Важливо: автоматично бізнесменам, які самостійно організували собі робоче місце, нараховуються соціальні виплати лише федерального рівня. Це правило не поширюється на посібники регіонального рівня.
Законом № 212-ФЗ від 24.07.09 встановлюється порядок обчислення внесків, у тому числі зі страхування на випадок тимчасової втрати працездатності. ІП роблять перерахування на підставі зазначеного документа зрозрахункумінімальної оплати праці(МРОТ).
Завантажити для перегляду та друку:
Як це відбувається на практиці
Виконання законодавчих норм потребує дотримання суворого порядку.
Так, принцип правозастосування зазначених нормативних актів є таким:
- Підприємець зобов'язаний укласти угоду з ФСС, суть якої зводиться до взяття двома сторонами зобов'язань:
- ІП зобов'язується проводити відрахування до Фонду;
- той, зі свого боку, зобов'язується виплачувати суми, що належать, при настанні страхового випадку.
- Застрахована особа може розраховувати на отримання допомоги з таких приводів:
- через хворобу (при пред'явленні листка непрацездатності);
- (теж потрібен лікарняний);
- при ранній постановці на облік у зв'язку з вагітністю (довідка з жіночої консультації);
Виплати підприємцю, який добровільно відраховує внески до Фонду, також покладаються у разі усиновлення новонародженого. На них можуть претендувати не тільки жінки, а й чоловіки. Молодому татові виплати призначаються за умови, якщо він є єдиним усиновлювачем.
У поодиноких випадках використовується можливість отримувати пільгу до півтора року дитині іншими родичами-ІП, коли мама виходить на службу. Законодавчо таке не заборонено, якщо бізнесмен відраховує кошти до ФСС.
Як укласти договір
У 790-й постанові є норма, яка передбачає ініціативу бізнесмена під час укладання угоди про добровільне страхування. На цій підставі ІП має зробити таке:
- Подати до місцевого відділення Фонду заяву.
- Додати до нього копії таких документів:
- паспорти;
- свідоцтва про державну реєстрацію;
- податкового номера (ІПН);
- ліцензії (за наявності).
На перевірку відомостей фахівцям приділяється п'ять днів.Після закінчення терміну, встановленого нормами чинного законодавства, на руки новозастрахованому видається відповідне свідоцтво. Воно й дає право на надання виплат.
Підказка: добровільно здійснювати страхування можуть як ІП, а й інші самозайняті особи (адвокати, нотаріуси та інші).
Обов'язки бізнесмена
Сам собою договір ще не дає права на виплати. ІП зобов'язаний вносити кошти, передбачені угодою:
- Розрахунок проводиться на підставі МРОТ.
- Гроші перераховуються:
- на розрахунковий рахунок відділення, з яким укладалася угода;
- до 31 грудня цього року;
- а до 15 січня наступного року слід надати відповідний звіт за формою 4а.
Скільки доведеться платити
Розрахунокпровадиться за встановленою формулою. Вона така:
- ВВЗ = МРОТ х 0,029×12 міс, де:
- ВВЗ - шукана величина відрахування;
- МРОТ - показник мінімуму оплати праці, встановлений Урядом РФ;
- 12 місяців – період обчислення.
Таким чином, кожен бізнесмен робить переведення до ФСС один раз на рік щодофіксовану суму.
За 2017 рік вона обчислювалась так:
- 7500,0 руб. х 0,029 12 міс. = 2610,0 руб .
Якщо ж ІП підписав угоду не з початку періоду, а протягом року, то розрахунок буде іншим:
- Необхідно обчислити середньомісячний платіж по МРОТ, що діє на той період.
- Потім проводиться обчислення повної суми за весь період страхування.
приклад
Припустимо, підприємець Іванова О. підписала угоду з 01.03.2017.
У розрахунок приймається два показники МРОТ:
- з 01.03.17 – 7,5 тис. руб.;
- з 01.01.17 – 7,8 тис. руб.
Повна сума така:
- 7500,0 руб. х 0,029×4 міс. (з березня до червня) + 7 800,0×0,029×6 міс. = 2 227,2 руб .
Підказка: за повний 2018 доведеться заплатити:
- 7800,0 руб. х 0,029 12 міс. = 2714,4 руб.
Скільки виплачує ФСС
Отримувати породілля та мама з малюком будуть мінімальні нарахування.Це з тим, що вносять підприємці до Фонду мізерні проти іншими застрахованими особами суми.
Наприклад, за працевлаштовану жінку з окладом 30 тис. руб. роботодавець відраховував у 2017 році:
- 30 000,0 руб. х 0,029 12 міс. = 10440 руб. (У п'ять разів більше).
Виплату добровільно застрахованим розраховують на підставі МРОТ. Дані вносяться до стандартної формули визначення допомоги, тільки замість реальної зарплати за два роки підставляється мінімальний показник.
Увага: нарахування робляться на підставі лікарняного. У зв'язку з вагітністю та пологами видається лист непрацездатності на три різні періоди:
- 140 днів – зазвичай;
- 156 - при запланованих ускладненнях;
- 194 - при діагностуванні багатоплідності.
Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
Допомога по вагітності та пологах жінці-бізнесмену
За законом, ця виплата обчислюється у розмірі 100% середньомісячного заробітку за попередні два роки. Формула така:
- Вбр = СЗ / 730 дн., де:
- Вбр – величина допомоги;
- СЗ – середній заробіток за 24 місяці (сума нарахувань, поділена на кількість місяців);
- 730 – кількість днів у періоді (365 + 365).
приклад
Розрахуємо, скільки отримуватиме породілля - ІП у зв'язку з вагітністю та пологами у грудні 2018 року:
- 24 міс. х 7 800,0 руб. / 731 дн. х 140 дн. = 35 852,26 руб .
При багатоплідній вагітності:
- 24 міс. х 7 800,0 руб. / 731×194 дн. = 49680,98 руб.
Допомога до півтора років
Данапільга обчислюється за такою формулою, наведеною вище. Її розмір дорівнює 40% середньомісячного заробітку.
Таким чином, підприємцю у 2018 році належало на місяць:
- 7800,0 руб. х 40% = 3 120,0 руб .
У 2017 році ІП з догляду отримував 3000,0 руб.
Увага! Законодавчо встановлено пороги допомоги з догляду до півтора року. Вони такі:
- мінімум:
- на одного малюка – 3065,69 руб. ;
- другого - 6131,37 крб. ;
- максимум – 11 634,5 руб.
Пільга за постановку наоблікнаранніх термінах
ДанийВид виплати є додатковим. Сума його не пов'язана із заробітками. У 2019 році нараховується 613,14 руб.
Для отримання потрібно:
- Написати заяву не пізніше як за півроку після дати закінчення лікарняного.
- Докласти до нього довідку з жіночої консультації про те, що постановка на облік зроблена до 12 тижнів. Копія паспорта.
Крім зазначених, ІП може претендувати на одноразову виплату, пов'язану із появою малюка.Суму її фіксовано. У 2019 році одержувачам переказується 16 350,33 руб. Для призначення слід надати ще й копію свідоцтва малюка про світ.
Як отримати пільги від ФСС
ІП, який виконує всі умови договору з Фондом, при настанні страхового випадку повинен зробити таке:
- Написати заяву з проханням виплатити той чи інший вид допомоги.
- Додати пакет документів, що підтверджують:
- копію паспорта;
- лист непрацездатності;
- довідку про ранній медоблік;
- копію свідоцтва малюка.
Тонкості оформлення допомоги такі:
- Копія договору не додається, оскільки другий примірник є у відділенні.
- Звертатися слід у будь-якому разі до того підрозділу ФСС, з яким підписано угоду.
- Дані для перекладу слід зазначити у заявці:
- відділення пошти;
- реквізити рахунку .
- Найчастіше потрібна довідка з місця служби чоловіка, що конкретний вид преференцій йому не нараховується.
Важливо: підприємець, який працює додатково за договором, може отримати всі види виплат, пов'язані з дитинством та материнством, із двох джерел:
- як застрахований добровільно;
- у роботодавця.
Як отримати допомогу через роботодавця
Особи, які займаються найманою працею, автоматично страхуються у Фонді. Отже, мають право на пільги у загальному порядку. ІП, який є одночасно найманим трудівником, повинен:
- написати заяву роботодавцю, надавши копії:
- свідоцтва про появу світ немовляти;
- довідки про ранню постановку на облік;
- лікарняного листа;
- самостійно звернутися до ФСС у порядку, описаному вище.
Таким чином, суми нарахувань зростуть. Адже і внески за цю трудівницю відраховуються із двох джерел.
Чи потрібно під час декрету зупиняти підприємництво
Рішення про припинення діяльності певний період приймає сам бізнесмен. Податківці рекомендують орієнтуватися на вигляд оподаткування.Так, платникам єдиного податку вигідніше:
- призупинити діяльність;
- сняться з обліку як платнику податків.
Справа в тому, що сума єдиного відрахування до бюджету не пов'язана із доходами. Якщо не оголосити про відхід від справ офіційно, то податківці нараховуватимуть звичайний платіж. А за його не внесення – ще й штрафні санкції. Мамі з малюком це невигідно та клопітно.
Важливо: навіть за умови припинення діяльності доведеться подавати до ФНП нульову звітність.
Дорогі читачі!
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту. 
Співробітники, а точніше співробітниці, які працюють за трудовим договором, у разі народження дитини мають право претендувати на оплачуваний через роботодавця, але за рахунок коштів ФСС лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами та наступну відпустку з догляду за дитиною до 1,5 років. Індивідуальний підприємець такого привілею позбавлений, оскільки під статус працівника трудової угодивін не підпадає. Тим не менш, можливість отримання виплати у зв'язку з вагітністю та пологами для ІП також існує.
Декретні для ІП
Кожен роботодавець відраховує за своїх працівників внески на обов'язкове страхування. Серед таких платежів є й внески на випадок материнства, які сплачуються на користь ФСС. Власне, це і дає право співробітникам на декретні виплати. ІП, нагадаємо, сплачує за себе лише фіксовані внески, які складаються із двох частин: платежу на пенсійне страхування та на ЗМС. Таким чином, за замовчуванням індивідуальний підприємець відносин із ФСС не має, якщо звичайно не брати до уваги ситуацій, у яких він сам виступає роботодавцем. Але це зовсім інша ситуація, яка не стосується виплат і питань страхування за самим ІП.
Альтернативою у разі є укладання між підприємцем і фондом соцстраху договору добровільного страхування. Така угода дозволяє претендувати ІП на отримання допомоги від соцстраху у разі тимчасової непрацездатності або при народженні дитини.
Порядок реєстрації підприємця платником добровільних внесків до ФСС передбачає подання до територіального відділення заяви про добровільний вступ до правовідносин з обов'язкового соціального страхування. Його форму затверджено у наказі Міністерства праці та соціального захисту Російської Федераціївід 25 лютого 2014 року № 108н. До заяви необхідно додати копії паспорта, ІПН, а також свідоцтва про реєстрацію як ІП.
Зразок заяви ІП до ФСС
Подати заяву, тобто добровільно застрахувати себе у ФСС підприємець може будь-якої миті, але укладеним така угода буде зважати на 1 січня того року, в якому документи були подані. Відповідно і внески, які ІП зобов'язаний буде сплатити до ФСС у цьому випадку, розраховуватимуться за весь рік.
Розрахунок внесків провадиться виходячи з діючого МРОТ, за такою формулою:
МРОТх 12 місяців х 2,9%
У 2017 році добровільні внески ІП до ФСС становитимуть:
7500 х 12 х 2,9% = 2610 рублів.
Перерахувати розраховану суму внесків необхідно до 31 грудня. Раніше крім цього ІП повинен був також звітувати перед ФСС – подати звіт формою 4а-ФСС РФ, що складається крім титульного листа з персональними даними, із двох таблиць. У першій прописувалися номери та дати платіжних доручень, за якими ІП перераховували внески протягом року, у другій зазначалося, чи отримував ІП декретні чи лікарняні за звітний рік. Якщо таких виплат не було, то поділ не заповнювався.
Але на даний момент, а саме з червня 2016 року, цю форму скасовано. Таким чином, за 2016 рік обов'язку звітувати щодо добровільних внесків до ФСС у ІП немає.
Проте термін сплати внесків – до 31 грудня – дотриматися вкрай важливо. Його порушення призведе до анулювання договору добровільного страхування із ФСС. І навпаки, дотримання цієї вимогизакон дозволить індивідуальному підприємцю претендувати на декретні виплати наступного року.
У цьому полягає важлива особливістьдобровільних правовідносин із соцстрахом: у тому році, в якому така угода укладається, розраховувати на виплати так чи інакше не доводиться – вони можливі лише з наступного року. Тим не менш, сам факт можливості отримання допомоги від ФСС доводить, що діяльність як ІП та декретні виплати не такі вже й несумісні поняття.
Розміри декретних для ІП
У звичайних ситуаціях у рамках трудових правовідносин посібники розраховуються виходячи із середнього заробітку за попередні два календарні роки. У ІП трудових доходів немає, тому в цьому випадку допомога розраховується виходячи з МРОТ.
Основна виплата – це лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. У звичайних ситуаціях він видається на 140 днів, таким чином розрахунок вестиметься за такою формулою:
(МРОТ х 12 міс. х 2/730 днів) х 140 днів
У 2017 році розмір оплати лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами для ІП складе:
(7500 х 12 х 2/730) х 140 = 34 521 рубль
При ускладнених пологах видають ще один лікарняний листок на додаткові 16 днів. У разі багатоплідної вагітності період тимчасової непрацездатності триває загалом 194 дні. У подібних випадкахрозрахунок за додатковим днямлікарняного виробляється у тому порядку.
Крім оплати лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, добровільно застрахованому ІП соцстрах виплачує допомогу за постановку на облік у ранні терміни вагітності та одноразову допомогу при народженні дитини. Суми цих посібників дорівнюють на даний момент 613,14 та 16 350,33 рублів відповідно (встановлені з 1 лютого 2017 року).
Ще одна допомога - з догляду за дитиною до 1,5 років, зазвичай розраховується виходячи з 40% від заробітку, тобто у випадку ІП знову ж таки виходячи з МРОТ. У той же час щодо нього встановлено мінімальне значення, яке в даній ситуації буде актуальним і для ІП. Так з 1 лютого поточного року розмір цієї щомісячної допомоги для ІП становитиме 3065,69 при догляді за першою дитиною, і 6131,37 рублів – якщо народилася друга, третя тощо дитина.
Декретні поза ІП
Отже, договір добровільного страхування дає змогу вирішити питання, як ІП отримати декретні виплати. Однак російське законодавство передбачає певні компенсації за рахунок соцстраху та звичайним безробітним, до яких фактично дорівнює індивідуальний підприємець, якщо жодних угод з ФСС він від своєї особи не укладав. У подібної ситуаціївін так чи інакше зможе отримати через територіальне відділення соцстраху одноразову суму за фактом народження дитини, а також щомісячну допомогу з догляду до 1,5 років. Причому виплату буде зроблено в тому ж розмірі. Основним же плюсом добровільної угоди з ФСС є отримання оплати за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Фактично цей період відноситься до своєрідних випадків тимчасової непрацездатності, тому безробітним подібна виплата не провадиться.
Жінка-ІП має можливість піти у декрет, якщо ухвалить рішення тимчасово припинити роботу, щоб повністю сфокусуватися на дитині. Щоб швидко оформити необхідні документи, Не зіткнутися з труднощами, слід врахувати особливості декретної відпустки для індивідуального підприємця.
Догляд у декрет: основні правила
Факти, актуальні для майбутніх мам:
- Піти в декретну відпустку жінка може лише після досягнення 30 тижнів вагітності. Якщо очікується поява не одну дитину, а більше, то термін збільшується.
- Відпустка береться за лікарняним листом, який видається на 140 днів. Цей періодохоплює час до та після пологів.
- Іноді термін декрету зростає до 160 днів. Зазвичай подібні послаблення одержують жінки, які зіткнулися з ускладненнями при вагітності або під час пологів.
Отримувати виплати від держави можна не лише під час підготовки до пологів та невеликого періоду після них, а й протягом кількох місяців під час догляду за дитиною. Допустимо оформлення декретної відпустки не лише на жінку, а й на її чоловіка. Максимальний термін декретної відпустки становить 36 місяців, проте отримувати значні виплати від держави можна лише протягом 18 місяців.
Усі жінки без винятку, включаючи безробітних людей, мають змогу отримати допомогу. Єдиною умовою для того, щоб отримати можливість подати відповідну заяву, необхідно заздалегідь сплатити внески до ФСС. Люди, які працюють на підприємствах, не повинні піклуватися про цей етап, оскільки відрахування списуються автоматично. Для ІП ця процедура необов'язкова, виконується у добровільному порядку.
Важливо!Якщо жінка-ІП прийняла рішення піти у декретну відпустку, проте не виплатила внесок у ФСС, їй не належить допомога. Щоб не зіткнутися з труднощами, а мати стабільну матеріальну допомогу і доти, доки дитині не виповниться 3 роки, необхідно заздалегідь сплатити внески. Загальна сумаскладе понад 2000 руб. на рік. Жінка має можливість погашати суму щомісяця або одразу виплатити її.
Як стати на облік у ФСС
Щоб піти в декрет, необхідно заздалегідь зібрати пакет документів для подання до ФСС:
- паспорт чи інше посвідчення особи;
- свідоцтво про постановку на облік, видане податковою;
- ОГРН.
При своєчасному поданні документів жінку поставлять на облік. Щоб надалі отримувати декретні виплати, необхідно щомісяця сплачувати внески, а також подавати звіти щороку.
Важливо!Жінкам ІП необов'язково сплачувати внески до ПФР у тому випадку, якщо вони не продовжують займатися професійною діяльністюпід час декрету. Час, який жінка привела у декреті, буде вираховано із трудового стажу у разі несплати відрахувань до Пенсійного фонду.
Точний час відходу в декретну відпустку
Остаточне рішення у цьому питанні приймає гінеколог. Щоб не допустити помилок щодо терміну вагітності, необхідно при виникненні перших симптомів їх наявності прийти на огляд до гінеколога, стати на облік. Дану дію необхідно виконати і для того, щоб регулярно контролювати перебіг вагітності.
У стандартних випадках жінка може піти в декрет на 30 тижні вагітності. Якщо лікар визначить наявність ускладнень, які можуть негативно вплинути на процес пологів, а також у разі вагітності не однією дитиною, лікарняний лист видають трохи раніше, на 28 тижні. У компетенції лікаря визначити тривалість декретної відпустки. Якщо не виникне жодних ускладнень, відпустка надається рівно на 70 днів до та після розродження. За наявності ускладнюючих факторів час у більшості випадків збільшується.
Якщо жінка подбала про своєчасну виплату внесків до ФСС, вдалого оформленнядекретної допомоги немає перешкод. Необхідно виконати такі дії:
- Подати заяву.
- Підготувати довідку, в якій підтверджується факт постановки на облік у зв'язку з вагітністю.
- Пройти процес оформлення лікарняного аркуша.
- Після народження дитини подати окрему заяву на декретну відпустку щодо догляду за нею.
- Додати копію свідоцтва про народження.
Жінки, які офіційно перебувають у шлюбі, також повинні надати довідку з місця роботи чоловіка.
Як розрахувати розмір виплат
Щоб заздалегідь дізнатися про точний розмір виплат, необхідно виконати розрахунки заздалегідь. Для цього потрібно проаналізувати такі фактори:
- Середньорічний рівень доходу.
- Страховий стаж.
- Практику у конкретному регіоні.
- у певній галузі.
Які додаткові виплати належать жінкам, які займаються бізнесом
Деякі соціальні допомоги, що виплачуються державою, нараховуються не лише тим, хто сплачував внески до страхового фонду, а всім жінкам. За умови своєчасної постановки на облік у жіночій консультації (до 12 місяців вагітності) жінці виплатять одноразову допомогу у розмірі 632 руб.
Також виплати здійснюються після народження дитини. Розмір допомоги становить понад 16000 руб. Відсоток виплат одноразової допомогижінкам ІП не відрізняється від безробітних дам і тих, у кого складено трудовий договір із компанією.
Якщо жінка вагітна не першою дитиною, є можливість отримати додаткову фінансову допомогу.
У багатьох випадках надаються різноманітні пільги, за необхідності можна отримати особливі умови під час взяття чи перерахунку кредиту.
Коли дитині виповнюється півтора року і до досягнення нею 3 років щомісяця виплачується допомога у розмірі 50 руб. Для його отримання потрібно подати пакет документів. Багато жінок не оформлюють цей посібник через невелику суму.
Основною та найбільш значною виплатою є допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Його сума становить понад 35850 руб. Якщо народжується більше однієї дитини, під час виношування чи пологів виникли ускладнення, тривалість декретної відпустки збільшується, що впливає розмір допомоги.
Багатодітним батькам необхідно звернути увагу на регіональні та федеральні посібники. Для їх отримання слід подати відповідну заяву за наявності відповідних програм. Щоб дізнатися, чи належите ви до категорії населення, якій у конкретний момент виплачується додаткова допомога, необхідно перевірити наявність відповідних програм у своєму регіоні.
Чи можна отримати декретні виплати, якщо раніше не сплачувалися внески до ФСС?
Якщо договір страхування був укладений того ж року, коли відбулася реєстрація у Фонді соціального страхування, можна сподіватися на отримання декретних виплат. У цьому випадку слід виплатити всю суму за поточний рік, а наступного подати заяву на призначення виплат. Виконати цей захід необхідно не пізніше ніж через півроку після закінчення строку лікарняного листа.
Трудовий стаж: особливості
Коли жінка йде в декрет, час, проведений під час догляду за дитиною, зараховується до трудового стажу. Щоб не втратити ці роки, необхідно пред'явити лікарняний лист, який також необхідний для нарахування допомоги для догляду за малюком. Це правило актуальне всім жінок, крім ІП. Щоб не переривати трудовий стаж, бізнес-леді необхідно протягом усієї декретної відпустки виплачувати внесок до Пенсійного фонду. В іншому випадку час, проведений у декреті, не буде зарахований при нарахуванні пенсії.
Щоб без труднощів отримати всі виплати, що належать за законом, при відході в декрет, необхідно підготувати пакет документів, заздалегідь подбати про реєстрацію у ФСС і сплату внесків, своєчасно стати на облік у жіночій консультації. Частину виплат отримують усі жінки, незалежно від виконання певних розпоряджень та трудового статусу. Інші посібники можна отримати лише за умови дотримання перерахованих правил.
Найчастіше жінок турбує тема, якщо я ІП, як отримати декретні у 2019 році. Необхідно розуміти, декретні виплати покладено лише тим особам, які сплачують внески у рахунок ФСС. Відповідно, про майбутню допомогу рекомендується подбати заздалегідь, уклавши спеціальний договір.
Визначення декрету
Поняття декрет неможливо знайти у ТК. Воно використовується для простоти спілкування. Насправді декрет, це період, що включає:
- відпустка для догляду за дитиною до півтора, а потім трьох років.
Перша частина декрету оформляється тільки матір'ю дитини та може тривати від 140 до 194 днів, залежно від результату пологів:
- сто сорок днів, стандартний випадок; жінка йде в декрет на 30 тижні вагітності;
- додатковий лікарняний лист на 16 днів видається матері у разі складних пологів;
- сто дев'яносто чотири дні лікарняного листа належить жінці при очікуванні двох і більше дітей одночасно. У декрет тоді вона йде на 28-му тижні. Докладніше про декрет при багатоплідній вагітності читайте.
Можна залишитися сидіти з дитиною до трирічного віку. Тоді допомога оплачує роботодавець та її розмір, зазвичай, вбирається у 50 рублів.
Два перші періоди оплачуються жінці за рахунок коштів ФСС. Порядок надання відпусток пов'язаних з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за малюком регламентують статті № 255 та № 256 ТК.
Декретна допомога ІП
Чи отримує ІП декретні, залежить від різновиду допомоги та наперед укладеного договору з ФСС. Обов'язковими виплатами для вагітної жінки індивідуального підприємця є:
Додатково
Працівники індивідуального підприємця, які оформлені на роботі за трудовим договором мають право на всі виплати за нормами чинного законодавства. У цьому випадку ІП виступає роботодавцем, який зобов'язаний відраховувати внески до ФСС своїх співробітників. Тому при отриманні декретних у робітниць ІП не повинно виникнути проблем.
- по народженню;
- по догляду за малюком до півтора року.
Існує кілька видів посібників, які мають право отримати вагітна жінка ІП у 2019 році:
- якщо стане на облік до 12 тижнів вагітності - 615, 47 руб.;
- по народженню - 16412, 38 руб.;
- по догляду за першим малюком до півтора року - 3077, 32 руб., За другим - 6157, 64 руб.
Усі вищезгадані виплати регламентуються ФЗ № 255 та ст. 9 нормативного акта РФ від 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Перші дві допомоги можуть збільшитись, коли в області реєстрації ІП використовують районний коефіцієнт. Це стосується Крайньої Півночі.
Як ІП оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
ІП немає зобов'язання сплачувати внесків ФСС. Відповідно всі виплати за листками непрацездатності їх обходять. Виходить, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами їм теж не можна оформити.
Відповідно до ФЗ № 255 від 29. 12. 2006 р. , для отримання цього виду допомоги, жінці підприємцю потрібно укласти спеціальний договір із ФСС не менше ніж за півроку до отримання листка непрацездатності. У день звернення всі внески мають бути внесені на рахунок ФСС. Документація, необхідна для укладання договору:
- заяву встановленої форми;
- ксерокопії посвідчення особи, реєстраційного свідоцтва, ІПН.
Додатково необхідно:
- отримати від ФСС повідомлення про постановку на облік;
- визначити розмір внесків;
- здійснити оплату.
Розрахунок внесків легко можна зробити згідно з формулою:
ФССВ = МРОТ * 2, 9% * 12, де
ФССВ – внесок ФСС;
МРОТ - мінімальний розміроплати праці;
2, 9% - ставка;
12 місяців.
Якщо під час розрахунку виникають проблеми, завжди можна звернутися за допомогою до фахівців ФСС для роз'яснення.
Під час укладання добровільного договору ІП з ФСС підприємець також може розраховувати на оплату своїх лікарняних коштів Фонду, у тому числі, щодо догляду за дитиною. При цьому враховуватиметься загальний страховий стаж, і неважливо, ким було зроблено внески – самим ІП або його попереднім роботодавцем, коли він працював за трудовим договором. Страховий стаж сумується, а жінка-підприємець зможе отримати відшкодування за листком непрацездатності 60% від середнього заробітку (при стажі менше 5 років), 80% (при стажі від 5 до 8 років) та 100% (при стажі понад 8 років).
Процедура отримання допомоги ІП
Декрет для ІП у 2019 році оформляється у територіальному органі ФСС за місцем реєстрації. Для отримання кожного виду допомоги потрібен індивідуальний пакет.
При оформленні допомоги:
- За постановку на облік у ранні терміни:
- Заява;
- ксерокопія посвідчення особи;
- довідка із жіночої консультації.
- За народженням:
- Заява;
- копія паспорта;
- копія свідоцтва про народження;
- довідка із ЗАГСу про народження;
- довідка з місця роботи чоловіка, що не отримував допомогу.
- По догляду за малюком:
- Заява;
- копія посвідчення особи;
- ксерокопія свідоцтво про народження;
- довідка з роботи чоловіка, що він не використовує відпустку для догляду за малюком.
- У зв'язку з вагітністю та пологами:
- лікарняний лист;
- заяву встановленого зразка;
- посвідчення особи.
Варто відзначити:оскільки розмір допомоги для догляду за дитиною залежить від того, скільки всього дітей в ІП, то при подачі документів на оформлення цієї виплати обов'язково слід подавати копію свідоцтва про народження попередньої дитини (дітей). Якщо це не перша дитина підприємця, то розмір допомоги буде вищим.
Першу та третю допомогу можна отримати одночасно, після отримання листа непрацездатності. Виплати народження та догляду за малюком оформляються після появи світ сина. Відповідно до частин 2 та 3 статті 13 ФЗ № 255 допомога перераховується заявнику не пізніше 10 днів з моменту реєстрації документів.
Жінка ІП має право позначити у заяві спосіб перерахування грошей:
- особистий банківський рахунок;
- рахунок ІП зареєстрований у соцстраху;
- поштою;
- на картку банку.
При зверненні до ФСС жінка, крім копій, має принести оригінали всієї документації. Спеціаліст органу звірить достовірність інформації з оригіналом.
Дивіться у цьому відеоролику, як жінці-ІП отримати декретні виплати
Коли жінка ІП додатково оформлена як трудяща
Деколи підприємці додатково самі офіційно працюють. Відповідно, вони сплачують внески ФСС у подвійному розмірі. Один раз як ІП і другий раз, як найманий трудящийся. Відповідно до цієї ситуації вагітній ІП належить подвійна допомога.
Бонусом для ІП у декреті є можливість не сплачувати внески ПФР. Єдиною умовою вважається відсутність факту діяльності. Якщо є прибутки, платити податки доведеться.
Усі працівники згідно із законодавством мають право на декрет. Чи одержують ІП декретні, залежить від наявності спеціального заздалегідь укладеного договору із ФСС. Оскільки майже всі допомоги виплачуються рахунок соцстраху.
Ми готові відповісти на питання, що виникли - задавайте їх у коментарях