Приклад резюме особисті якості. Особисті якості у резюме: слабкі та сильні сторони


Ситуація, що склалася на ринку праці, призвела до того, що число резюме істотно переважає над кількістю вакансій. У результаті при заміщенні вакансії починається конкурс, і претендент повинен зробити свою анкету подібністю до візитної картки.

Нижче наведено приклади того, які особисті якості можна вказати, щоб анкета не залишилася непоміченою наймачем. Такий прийом дозволить привернути увагу потенційного роботодавця та дозволить потрапити на особисту зустріч.

Сотні претендентів, які претендують на одну вакантну позицію в компанії, пропонують кадровикам оцінити їхню кандидатуру. Отже, потрібно виділитися і натомість інших претендентів, вказавши як на релевантність досвіду, отриманого попередньої роботі, а й у властиві лише цьому кандидату особистісні характеристики.

Саме сукупність «ділові якості плюс особисті характеристики» оцінюються кадровиками та впливають на ухвалення рішення про зарахування людини до штату. Особистісні властивості претендента грають таку ж роль, як і його професіоналізм!

Короткість та повнота інформації

Перше – форма анкети. Резюме має бути коротким, лаконічним, ємним. Вказати варто тільки ті особисті та професійні якості, які відповідають запропонованій позиції. Перерахування всіх раніше займаних посад доречне лише тому випадку, якщо кожне попереднє місце роботи має відношення до посади, яку претендує претендент.

Більше того, все рідше наймачі приймають на роботу людину з довгим послужним списком, досвід можна напрацювати. Набагато ціннішими властивостями стали:

  • компетентність;
  • відповідність знань кандидата вимогам роботодавця;
  • жвавість;
  • особиста зацікавленість у роботі (мається на увазі профіль організації взагалі та поточний проект зокрема).

Саме на ці особисті якості в резюме звертають увагу кадровики. Для досвідченого наймача юнак, який нещодавно закінчив коледж, може здатися більш цікавою кандидатурою, ніж фахівець з досвідом у N років, який не змінював місця роботи всі ці роки (і, можливо, через це некомпетентний у деяких нових галузях).

Акцент на особистість

Другий важливий момент– персональні позитивні якості, точніше, їх відповідність позиції, яку претендує людина. Взяти, наприклад, настільки популярна якість, як організаторські можливості.

Ця якість, безперечно, відноситься до позитивних. Але чи варто його вносити до резюме, якщо людина влаштовується продавцем чи касиром?

У резюме для такої позиції слід зробити акцент на властиві претенденту:

  • посидючість;
  • контактність;
  • стресостійкість;
  • пунктуальність.

Ці особисті показники, поза всяким сумнівом, оцінять наймачі, зацікавлені прийомі компетентного працівника, здатного швидко влитися у колектив і добре виконувати свою работу.

Комунікативними навичками може не мати системний адміністратор - але ніяк не менеджер середньої ланки, для якого дана особистісна характеристика переростає в частину професійних навичок.

Універсальний набір особистих властивостей кандидата, які сподобаються наймачеві


У тому випадку, якщо претендент претендує на посаду, для якої у кандидата ще не напрацьований досвід, варто наголосити на власній перспективності.

Тобто. перерахувати в резюме в першу чергу не цінні професійні навички (яких поки що немає), а позитивні особисті якості, які вкажуть на потенціал претендента.

Повністю універсального комплекту особистісних характеристикдля ідеального резюме немає – можна навести лише усереднений набір властивостей, які найчастіше вважаються позитивними, прийому працювати. Які особистісні властивості вибрати – залежить від конкретної вакантної позиції.

Особисті характеристики – зразковий список:

  1. Вміння бути об'єктивним. Від здатності співробітника тверезо оцінювати ситуацію та оточуючих залежить, чи не стане суб'єктивне сприйняття того, що відбувається, причиною конфліктів.
  2. Здатність зберігати уважність. Таку людину неможливо, як кажуть, застати зненацька - вона завжди зібрана, нічому не дивується, її важко довести до замішання.
  3. Варто згадати і про спостережливість. Часом підйом по кар'єрних сходахзалежить саме від цієї персональної межі.
  4. Кандидат повинен мати такі розумові якості – їх оцінить переважна більшість роботодавців:
    • наявність аналітичних здібностей;
    • наявність системності, гнучкості мислення;
    • вміння знаходити оптимальне вирішенняу будь-якій ситуації, у тому числі – у нестандартній.
  5. Комунікативні навички – їх, як сказано вище, доцільно вказати залежно від вакансії, яку претендує претендент. Для низки посад від можливості співробітника до ведення ділових переговорів залежить успішність проекту. У будь-якому випадку, не зайвим буде зробити акцент на такі риси, як:
    • неконфліктність;
    • вміння вибудувати конструктивний діалог із будь-яким опонентом;
    • , тобто. вміння стати на чолі колективу;
    • бажання відстояти персональну думку, особисту точку зору.
  6. та спокій. Вже згадана компетентність приваблює саме здатністю потенційного співробітника до самостійної роботи. Така людина не потребує постійного контролю з боку начальства – працівник чітко розуміє коло своїх посадових обов'язків та готовий впоратися зі своїми завданнями.

Увага! Вказані позитивні властивостіповинні відповідати реальності – під час співбесіди кандидат має довести, що йому в повному обсязі властиві всі особисті якості, які претендент побажав вказати в анкеті.

Крім того, варто виявити щиру зацікавленість у здобутті посади – підготувати зустрічні питання для співбесіди, заздалегідь скласти варіанти відповідей на можливі питання наймача, поцікавитись історією компанії тощо.

17 січ 2018 Рекрутери часто просять кандидатів перерахувати їхні недоліки. Мета цього питання полягає в тому, щоб HR-фахівець зрозумів, наскільки потенційний працівник самокритичний, чи правильно він оцінює себе і чи здатний сприймати критику. Здобувач може самостійно вказати свої негативні сторонив резюме, однак, не забуваючи робити акценти на своїх навичках та вміннях. У цій статті ми розповімо, як правильно подати свої негативні якостіу резюме і наведемо наочні прикладиале про все по порядку. Для початку зважте на основні правила заповнення розділу про недоліки.
Якщо роботодавець отруює вам на пошту або пропонує заповнити перед зустріччю анкету-резюме від компанії, то найімовірніше там буде питання про слабких сторонах. У жодному разі не варто ставити прочерк. Якщо цей розділ є в анкеті, то цей пункт цікавить роботодавця однозначно. Прочерк в даному випадку буде розцінюватися, як невміння тверезо оцінити і підвищену самооцінку. Також, не варто сильно захоплюватися, заповнюючи даний розділ. Пам'ятайте, що недоліки можуть стати вашою перевагою. Наприклад, нетовариство для бухгалтера є, безперечно, плюсом. А ось для менеджера з продажу очевидно мінусом. Пам'ятайте, що оцінюється ваша адекватність, самокритичність і правдивість, а не те, скільки недоліків у вас є. Приклади небажаних особистих якостей у резюме – недоліки, які вказувати точно не вартоЧасто запізнююся; Захоплююсь азартними іграми; Наявність шкідливих звичок (алкоголь, куріння тощо); Часто відволікаюся; Працюю тільки заради зарплати; Люблю заводити службові романи; Ленюсь; тому, що відбувається навколо, люблю жити у своєму світі. Недоліки, які можуть зіграти не на вашу користь:Педантичність; Індивідуалізм; Самокритичність; працівника. Після цього виділили риси характеру, які вам не завадять чи допомагатимуть у вашій майбутній роботі. Вдалі недоліки для резюме:Невміння відповідати хамством на хамство; Підвищена вимогливість до оточуючих; Схильність приймати рішення, орієнтуючись на свою власну думку; Небажання надходити на догоду іншим; своїх вчинків і дій;Можу захопитися роботою і забути про перерву;Пропускаю всі ситуації через себе;Не вмію лаятись;Не вмію брехати. Нейтральні якості:Боязнь комах, змій, мишей та іншої живності; Боязнь літаків; Відсутність досвіду роботи (для тих, хто починає кар'єру або змінює сферу діяльності); Вік (для людей старше 40 років); Любов робити покупки. Список негативних якостей людини в резюме не повинен суперечити вашому роду діяльності або ставити під сумнів ваш професіоналізм. Так, наприклад, щоб отримати роботу продавця консультанта можна вказати: безвідмовність (є плюсом при роботі з клієнтами); продавці є матеріально відповідальними за товар, і даний «недолік» просто необхідний хорошому продажнику; людям і любов до фактів (а точніше до цифр); Розрядження від безладу (все має бути на своїх місцях і тільки так); Повільність (при роботі з великими сумами поспішати точно не варто); Зайва увага до дрібниць або педантичність.

Особисті якості людини– це складні, біологічно та соціально обумовлені компоненти особистості. Зібравши докупи всі особисті якості людини, можна отримати його повний психологічний портрет.

Якості особистості прийнято поділяються напозитивні та негативні. Що ж це за якості і чи може особистість складатися з самих лише позитивних якостей?

Якості особистостівисловлюютьособливості психічних процесів, станів та властивостей індивіда, його риси характеру, особливості темпераменту, специфіку поведінки, взаємодії з іншими людьми, навколишнім середовищем, собою, тобто всі індивідуально-психологічні особливості особистості. Крім того, особисті якості людинивключаютьнаявні в нього знання, вміння та навички.

Існує чимало класифікацій якостей особистості та ще більше типологій особистості, заснованих на цих класифікаціях. Психологів завжди цікавила загадка людської особистості і вони намагалися розкласти її "по поличках".

Але навіщо звичайній людині (не професійному психологу) знати у тому, які бувають особисті якості? Справа в тому, що знання породжують самосвідомість, підвищуютьсвідомість. Людина, яка знає які існують якості особистості, можевизначити їх у себе, а потім позначити шляхи та напрямкироботи над собою.

Також, знаючи про якості особистості, можна більше зрозуміти пронавколишніх людей, навчитися правильно вибудовувати та зберігати відносини.

Перший етап відносин будь-якого роду передбачає впізнавання одне одного, що насправді є проясненням особистісних якостей. При першій зустрічі двох людей (чи співбесіда при прийомі на роботу або перше побачення чоловіка і жінки), завжди єпотреба дізнатисящо за людина перед тобою Недарма в резюме потрібно вказувати не лише свій досвід роботи та основні дані, а й перераховувати особисті якості, знання, уміння та навички.

Отже, якщо свої особисті якості потрібно знати для того, щоб розуміти як далі розвивати свою особистість, то знання особистісних особливостей іншої людини важливо остільки, оскільки воно дозволяє визначити сумісність з нею і припустити, які відносини можуть скластися.

Позитивні якості особистості зазвичай підтримуються, підкріплюються та розвиваються, а негативні люди намагаються виправити, змінити чи викоренити.

Але поділ якостей особистості на позитивні та негативніумовне! Воно ґрунтується на загальноприйнятих правилах і нормах моралі та моральності. Потрібно розуміти, що таке тонку матерію, як особистість людини, насправді неможливо розкласти на “чорне” і “біле”.

Якості особистості, які прийнято називати негативними, не абсолютно, ащодонегативні, так само, як і позитивні якості. Наприклад, у ситуації, коли потрібно постояти за себе, агресивність (яку прийнято вважати негативною рисою) стає необхідною і необхідною.

Особисті якості людини можуть бути якуродженими, так і набутими. Виробляються ті чи інші якості особистості або під впливом довкіллята соціуму (виховання) або є наслідкомсамовиховання.

Багато якостей, рис, особливості поведінки, здібності, вміння людина в собі може як розвинути,виробити,так і викоренити.

Безумовно, є такі особливості особистості, які практично не піддаються змінам, але все ж таки вішати “ярлики” (що на себе, що на інших) не варто!

Людина завжди може, якщо не змінитись кардинально, то хоча б навчитися компенсувати одні свої якості за рахунок розвитку інших.

Негативні якості людини, які є небажаними та потребують корекції, всі разом склалися б не просто у великий, а у величезний список. Тому далі перераховані лише деякі з них:

Всі ці риси особистості породжують і відповіднеповедінка.Так, брехлива людина весь час і всім бреше, лінива і халатна не поспішає виконувати роботу, а безвідповідальна постійно підводить себе та інших.

Наявність тієї чи іншої негативної якості псує життя самій людині та/або іншим людям, але принаймні цене вирок. Попрацювавши над собою, можна покращити якість свого життя, стосунки з оточуючими, стати щасливішими.

Позитивні якості людини

Список позитивних якостей людини такий же нескінченний, як і список негативних рис. Мабуть, найбільше шануються та вітаються такіпозитивні якості, як:

Ці позитивні якості породжують та відповіднівміння та навички: вміння дружити, любити, вчитися, творити, трудитися тощо.

У статті “ ” Ви знайдете ще один змістовний список позитивних якостей особистості.

Як можна помітити, і список негативних якостей людини і список позитивних включає не тільки ті якості, що виражають ставлення особистості до інших людей і соціуму, але і до себе, праці, речей, світу в цілому. Все тому, що особисті якості людинипроявляються у всьому: від того, ким він працює, до того, яким кольорам в одязі віддає перевагу

Рідко можна зустріти людину, в особистості якої є лише позитивні людські якості. Але є безліч людей, у структурі особистості якихпереважаютьтакі якості.

У будь-якій людині завжди є умовно негативні особливості особистості, ті, над якими варто попрацювати, але наявність їх має бути не проблемою, а стимулом до розвитку та зростання.

Зробити так, щоб негативного було менше, а позитивні риси особистості переважали,під силу кожній людині!

В якому напрямку Вам частіше доводиться працювати над собою?

Ви можете бути неймовірно крутим фахівцем і навіть гуру в якійсь вузькій області, але який у цьому сенс, якщо особисті якості для резюме були підібрані неправильно або зовсім про них забули? Здавалося б: маємо дивитися на досвід роботи, а ділові якості працівника для резюме – це вже другорядне. Насправді те, як Ви себе піднесете у графі «особисті якості» може стати доленосним.

Перш ніж перейти до розгляду потрібних роботодавцю якостей, невелика порада: забудьте у шаблонах у вигляді слів «цілеспрямованість», «швидка освіта», «робота на результат». Це все добре, але так старо. Навіть якщо такі якості Ви хочете написати, нехай вони будуть не єдиними у почесному списку. Від убогості та шаблонності подачі Ваша характеристика як майбутнього співробітника вже точно не буде у виграші.

Почнемо з загальних порадпрофесійних HR-фахівців. Щоб не витрачати свій дорогоцінний час на співбесіду не Той або не Того, вони обов'язково звернуть увагу не тільки на досвід роботи, але і на особисті якості. І ось що радять самі ейчари:

  • Можна дуже цінувати себе, як фахівця, але вказувати більше 5-ти особистих якостей не потрібно
  • Якості працівника для резюме вказуються з посади. Про це ми докладніше напишемо. Але, для початку: співробітнику продуктового складу при виконанні своїх прямих посадових обов'язків харизма не стане в нагоді
  • Можете гуморити, але якщо Ви претендуєте не на керівну посаду. Про переваги роботодавця найчастіше можна попередньо дізнатися в описі вакансії

Позитивні якості людини для резюме мають відповідати посадовим обов'язкам. Саме тому ми підготували список посад та особистих характеристик до них.

Приклади ділових якостей для працівників за фахом

Приклад: бухгалтер.Від цієї людини залежить багато чого. Іноді, навіть життя компанії залежить від нього та його умінь правильно розпорядитися грошима.

Сильні професійні якості бухгалтера, які важливо вказати: стресостійкість, посидючість, навченість, лояльність, відповідальність, неконфліктність. І не просто так ми поставили стійкість до стресів на перше місце. Проводити фінансові операції компанії з мільйонним оборотом – чим не привід для стресу? Якщо оборот менший – нерви ціліші і сон міцніший.

Приклад №2: менеджер із продажу.Що більше зможе продати – то краще. Чим більше привабить нових клієнтів – тим впевненіше розвиватиметься компанія. Так, від менеджера з продажу залежить багато в чому життєдіяльність компанії. Щоправда, не завжди представників цієї посади винагороджують гідною оплатою праці. Але ми будемо тільки про хороше, і тільки про професійних менеджерів з продажу, яким важливо вказати наступні якості працівника для резюме:

Комунікабельність, стресостійкість, презентабельний зовнішній вигляд, грамотно поставлена ​​мова, освіта, відповідальність. У випадку менеджера з продажу на перше місце ми поставили комунікабельність. Щоправда, адже які можуть бути продажі, якщо менеджер не вміє розпочинати розмову, і тим більше «виводити» розмову з потенційним клієнтом до потрібного для компанії результату?

Приклад №3: секретар.Чомусь існує шаблонна думка, що секретар – це виключно приваблива зовнішність. І вона в тому числі, але на плечі секретаря, залежно від потреб компанії, лягає чимало складних рутинних завдань.

Особисті якості у резюме для секретаря: грамотна мова, приваблива зовнішність, старанність, відповідальність, посидючість, уміння працювати в команді, неконфліктність. І ось руйнація шаблону: першість за «грамотною мовою».

Секретарі повинні вміти привернути до себе кожного відвідувача, чи це претендент на якусь посаду в компанії або потенційний діловий партнер. Секретар перший створює загальне враження про компанію. Чи зустрічалися Вам секретарі, які двох слів не могли сказати? Якщо зустрічалися, Ви точно розумієте, чому грамотна мова така важлива.

Ось ми «пройшлися» одними з найпоширеніших вакансій, які щодня з'являються в інтернеті в кількості кількох десятків і навіть сотень.

А чому б не приділити окрему увагу IT-фахівцям?

Професійні навички IT-фахівців сьогодні є особливо цінними. Багато компаній потребують нереально крутих фахівців, які зможуть наздогнати та перегнати конкурентів, при цьому збільшивши дохід компанії у кілька разів.

Ось що найчастіше самі про себе пишуть IT-фахівці у своїх резюме:

  • Аналітичний склад розуму
  • Працьовитість
  • Вміння працювати в команді
  • Вміння працювати з великим обсягом інформації

Працьовитість, як нам здається – це приблизно такий самий шаблон, як цілеспрямованість з вмінням працювати на результат. Чи не працьовитість хочуть бачити потенційні роботодавці у графі особистих якостей свого майбутнього IT-фахівця. Хочете знати, що вони хочуть бачити?

А ось що:

  • Самостійність
  • Ініціативність
  • Стресостійкість
  • Енергійність
  • Відповідальність
  • Вміння працювати в команді
  • Уважність
  • Мобільність
  • Креативність

Ось такий послужний список.

Ділові якості для резюме IT-фахівця, як бачите, абсолютно не мають жодного значення. На перших позиціях: самостійність та ініціативність.

Щоправда, якому роботодавцю хочеться отримати у свою команду IT-фахівця, якого доведеться постійно контролювати чи підганяти та щось нагадувати? Тим більше, IT-сфера є однією з небагатьох, де вузька спеціалізація не дає можливість керівництву якось вплинути на результат.

Ось і виходить, що айтішник має бути самостійним, ініціативним (куди ж без цього), креативним тощо. Стійкість до стресів – плюс до карми не тільки самого айтішника, а й усієї компанії. Без стресових ситуацій у цій роботі обходиться рідко, а терміни зривати не можна, демонструвати свої емоції небажано і втрачати клієнта – подібно до краху репутації власної та корпоративної.

А ось список якостей, які у своїх резюме фахівці IT сфери вказують найрідше:

  • Чарівність
  • Хоробрість
  • Промовистість
  • Передбачливість
  • Твердість характеру
  • Скептицизм

Як нам здається, більшість цього списку – дуже важливі особисті характеристики для резюме. Тим більше, якщо Ви хочете потрапити до креативної команди. Чому б не вказати хоробрість і привабливість? У спілкуванні з клієнтами та співробітниками ці якості зайвими не будуть. Щоправда, все має бути в міру.

Універсальні позитивні якості для будь-якого резюме

І насамкінець про універсальних якостях, які HR-фахівці рекомендують вказувати у своєму резюме без прив'язки до посади та її вимог:

  • Здатність швидко навчатися
  • Чесність
  • Ініціативність
  • Стресостійкість
  • Відсутність шкідливих звичок

Отакий вийшов невеликий, але універсальний набір. Можете взяти його собі на замітку, але не забудьте вказати і ті особисті риси, які очікує від Вас майбутній роботодавець.

А написати потрібне дуже просто: поставте себе місце цього роботодавця. Подумайте, якого фахівця хотіли б бачити у своїй команді Ви? Правильні якості працівника для резюме – це не шаблони. Ви ж бажаєте, щоб звернули увагу саме на Вас? Тоді приділіть окрему увагу графі «особисті якості», і посада буде Вашою, ми впевнені.

Чи важливі особисті сто р вони при прийомі на якусь роботу? Або а професійні навички першорядні апріорі? нанасправді - Залежить завжди від специфіки передбачуваної праці в першу чергу. Але керівнику підприємства важливо нетільки те, що працівник справляється ззавданнями, а й те, як діє і живе колектив фірми цілком. Тому варто уважніше розглядати людину при виборі кандидатури тавідноситься до усім його сторонам розважливо.

Ділові та особисті якості

До ділових відносять насамперед можливості та здібності людини за певними професійними критеріями та конкретним завданням. Важливу роль відіграє і рівень загальної освіти, а також досвід роботи на подібній посаді. При оцінці ділових якостей завжди звертають увагу на те, яку користь вони можуть принести самій фірмі.

Особисті якості важливіше в оцінці поведінки співробітника всередині фірми. Або ж, якщо роботодавець обирає між двома претендентами, професійні якості яких не дають переваги ні першому, ні другому. До того ж саме ставлення до робочого процесу, вміння підкорятися, чи навпаки вести у себе колектив - усе це особисті боку людини, які у певних видах роботи грають щонайменше значної ролі. Наприклад, самостійність. Якщо працівник знатиме справу, не робитиме його без постійного нагляду та підказок, то можливо варто взяти геть того хлопця з меншим рівнем знань, але більшою самостійністю.

Вибір якостей

Як не дивно, але ще якщо в резюме можливий співробітник ставить дуже велику кількість своїх позитивних якостей, то це може говорити про одне негативне - про те, що йому складно зробити вибрати (стандартом визнається 5 характеристик).

У той же час, банальні фрази на кшталт «висока працездатність» може ні про що не сказати. Тому уточнюйте, що людина мала на увазі - працювати з великою кількістю завдань, інформації або ж працювати більше стандартного робочого дня.

Або, наприклад, «мотивація до праці», «самоконтроль» – надто невиразні визначення. Все це за бажання можна описати докладно, розкриваючи суть своїх якостей, а не ліниво перебираючи варіанти, що зустрічаються у кожному резюме.

Якщо ви співбесідуйте претендента, завжди просите наводити приклади того, як він сам розуміє те, що написав, це допоможе розкрити особисті якості. Ну, і звичайно, звертайте увагу на те, що деякі сторони можуть бути просто не сумісні між собою, але людина, відображаючи в резюме себе, просто не замислилася про це.

Негативні сторони

Іноді людина вписує в резюме не тільки свої кращі якості, але й мінуси. Така чесність підкуповує. Тому робіть висновки щодо ситуації. Якості можуть бути будь-якими:

  • Гіперактивність (деякі, до речі, не розуміють, що це не позитивна сторона).
  • Емоційність (також майже завжди не Краща якість).
  • Нахабство (А ось тут претендент швидше за все хотів показати негативний бік як свій плюс, бо в деяких сферах тієї ж торгівлі якість може бути застосована зкористю).
  • Невміння брехати (На жаль, але в багатьох сферах зайва відкритість та чесно визнається мінусом).
  • Невміння працювати у команді.
  • Відсутність досвіду чи освіти (це мінус, але критично до частини вакансій).
  • Шкідливі звички(Уточнюйте які).
  • Самовпевненість.
  • Скромність.

Знову ж таки, повторимося, якщо ви бачите в резюме відбиті негативні якості, то це може говорити як про чесність претендента, так і про його недалеку необачність. Тож дійте акуратніше і за ситуацією.

Також корисно просити перерахувати свої мінуси на усній співбесіді. І будьте готові оцінити негативні сторони адекватно. Якщо людина визнає, що в неї з чимось є проблеми, то, швидше за все, вона готова над цим працювати. Та й не всі погані сторони являють собою лише проблему. Із них можна виявити плюси в іншій сфері. Так, наприклад, непосидючість буде скоріше плюсом у певних режимах, тому що дозволить швидко перейти на інше завдання.

Якості для різних професій

Майже кожна професія має на увазі необхідність будь-яких професійних якостей або навичок. Щоб не плутати людей, ви можете позначити потрібні навички в інформації про відкриту вакансію. Однак, якщо пишіть також банальні та розмиті визначення, чекайте, що відгукуватимуться люди, у яких у резюме також все розмито і загалом. Або ж, сконцентруйтеся на тому, щоб розкривати ці навички безпосередньо на співбесіді.

  • Якщо ви зайняті в області просування товару, або розважальної ніші, тоі головними навичками стануть комунікабельність, командна роботасобі якості.
  • У поширеній найбільш решті сфері торгівлі необхідно визначити людину з навичками спілкування, чарівності та умінням знайомитися з людьми. Реакція, ввічливість та стресостійкість звичайно також позначаться.
  • Якщо мета - найняти людину на керівні посади, тоі професійні якості повинні цьому відповідати. Упершу чергу - це здатність керувати, знаходити спільну мовуі розуміння, швидкість реакції та ухвалення рішень.
  • на бухгалтерські місця слід шукати людини, яка спокійно ставитиметься до великою кількістюінформації, документів та буде мати акуратність і відповідальністю.
  • Позиції секретарів мають на увазі ділове спілкування, грамотність, багатозадачність. Хороші зовнішні дані, хоч вони і не належать до професійним значенням також мають велику роль. Тому що людина буде взаємодіяти безпосередньо з важливими людьми та представляти вас.

Але пам'ятайте, щоб не було написано в резюме, при складанні його людина могла не ставитись серйозно до визначених навичок. Тому, як уже говорилося, спирайтеся на особисте спілкування.

Оцінка професійних якостей

Багато фірм зосереджено на тому, щоб ще до випробувального термінузрозуміти, які якості професійного характеру має людина. Такий підхід дозволяє економити кошти та час. Хоча й не має на увазі, що можна буде визначити абсолютно все.

Для того, щоб виявити ці сторони майбутнього співробітника, фірми влаштовують один із етапів прийому на роботу у вигляді тестування. А взагалі, способів оцінити придатність претендента є безліч. Ось деякі з них:

  1. Листи з рекомендаціями від минулих роботодавців.
  2. Тестування. До йому може ставитися нетільки тест на професійні знання, але і особистісні випробування.
  3. Співбесіда. Грамотно збудована розмова також може дати зрозуміти, що є людина як в особистому, так і професійний план.
  4. Іспит з умінь.
  5. Кейси та рольові програші ситуацій.

Останній варіант часто дозволяє побачити, на що здатний співробітник у різних робочих ситуаціях. Насамперед така тактика застосовується при влаштуванні працювати у сфері взаємодії з клієнтами. Можна встановлювати конкретну мету для учасника, або просто спостерігати з боку та оцінити.

Для того щоб найефективніше провести оцінку, вам потрібно буде визначитися які якості відіграють першорядну роль для посади.

І пам'ятайте, що професійні якості у відриві від особистих у більшості випадків не дадуть вам уявлення про те, з ким потім доведеться працювати протягом тривалого часу.

Шукати та оцінювати претендентів може як сам керівник, чи кадровий відділ, так і спеціалізовані кадрові агенції, які беруться за пошук за договором.