Limang negatibong katangian sa isang resume. Pangkalahatang positibong katangian

Paano magsulat ng tamang resume para sa isang trabaho?

Kamakailan, karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling sa mga aplikante lugar ng trabaho ipagpatuloy. At kung dati ang kalakaran na ito ay sinusunod ng eksklusibo sa malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palagi, pagkatapos makatanggap ng resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang intindihin in absentia kung sinong tao ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumentong ito ng pagtatanghal ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay ang pag-aaral ng isang tao, walang saysay ang kanyang kaalaman. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang taong nagpapakita ng inisyatiba at handang matuto ng bago kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang makakaakit sa sinumang tagapag-empleyo:

Inisyatiba
Pagganap
Pagkaasikaso
Pananagutan
Katumpakan
pagiging maagap
Disiplina
hirap sa trabaho

Oo, at tandaan na ang isang resume ay, una sa lahat, isang tamang presentasyon, kaya kung nais mong mabuo ang tamang opinyon tungkol sa iyo, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Huwag sa anumang pagkakataon dalhin ito sa iyo positibong katangian kalahati ng resume. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin mga negatibong katangian ng iyong pagkatao. Kung tutuusin, gaano man kalungkot ang aminin, bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang isang resume ay isang opisyal na dokumento, kaya kapag pinagsama ito, hindi ipinapayong gumamit ng mga salitang balbal at mga nakakatawang parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili nang maingat, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, magagawa mong kawili-wiling sorpresahin ang mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa mga resume – positibo at negatibo para sa mga lalaki at babae

Pangkalahatang mga personal na katangian para sa isang resume

Kung napagtanto mo na wala kang anumang natitirang mga kakayahan, maaari mong palaging ipahiwatig sa iyong resume ang mga unibersal na katangian na angkop para sa lahat ng mga propesyon. Ang maliit na trick na ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang tumuon sa anumang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang iyong resume ay dapat maglaman ng mga katangian na mas angkop kaysa sa iba para sa posisyon na gusto mong makuha.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong nagbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, ang employer ay magkakaroon ng malinaw na ideya kung ano ang aasahan mula sa iyo. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga tagapag-empleyo ay tumatangging magbasa ng mga resume na naglalaman ng 2 pahina ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahusay ang isang tao at agad na tinatanggal ang mga naturang indibidwal sa listahan ng mga aplikante para sa posisyon.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

Kakayahang matuto (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo karagdagang mga kurso at mga pagsasanay)
Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
Kumpletong kawalan masamang ugali(ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
Masipag (kahandaang ibigay ang lahat para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

Direkta (mas gusto mong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
Pagiging maingat (hindi mo gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay lumalala ang resulta)
Demanding (palaging umasa ng higit sa mga tao)
Pedantry (palaging masusing sundin ang ilang mga patakaran)
Pagpapahalaga sa sarili (sa tingin mo na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Mga katangian ng personalidad at personalidad para sa resume

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng business card aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at informative hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. Nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan ay sa pamamagitan ng mga ito na hinuhusgahan ng employer kung gaano kainam ang aplikante para sa kanya.

Ngunit tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isinulat mo na ikaw ay isang napakabait na tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang kaso, kung gayon sa huli ay malalaman din ito ng lahat at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo mula sa sumusulong. hagdan ng karera. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong dapat na mga nakatataas ay maaaring tanggapin ang iyong mga pagkukulang, kung gayon sa hinaharap ay hindi mo mahahanap ang iyong sarili sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Lakas ng lalaki:

Aktibo
Makipag-ugnayan
Conscientious
Malikhain
Plodding

Mga kahinaan ng lalaki:

Mainit ang ulo
pabaya
Opsyonal
Mayabang
Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa mga batang babae, kababaihan

Malakas at mga kahinaan para sa isang babae, babae sa isang resume

Nagkataon lang, pero sa ating bansa makakahanap ka ng magandang trabahong mataas ang suweldo Napakahirap para sa isang babae. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng pahinga upang malutas ang ilang mga problema na may kaugnayan sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos nito ay mahinahong magpatuloy sa pagdaragdag ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na pinakaangkop para sa iyong napiling larangan. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon ito ay pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at sumulat maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

pasensya
Pananagutan
Pagpapasiya
Kasayahan
Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

Impulsiveness
Labis na emosyonalidad
Paghihiganti
Touchiness
Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa karagdagang hanay ng impormasyon sa iyong resume, mga personal na katangian?

Impormasyon sa iyong resume

Bilangin karagdagang impormasyon Ang tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam mo nang mas malawak. Sa kasong ito, pinahihintulutan na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Impormasyon tungkol sa kung anong propesyonal kapaki-pakinabang na mga contact mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboluntaryo o isang miyembro ng komite ng magulang. Ang ganitong impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras nang walang bayad para sa kapakinabangan ng iba. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nagsasangkot ng paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang lisensya at dayuhang pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay tulad ng ginagawa nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay maging magkaibigan.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang pinuno

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari mong isulat ang tamang resume sa literal na 20 minuto. Ang kailangan lang sa aplikante para sa posisyon ay sabihin lamang nang totoo hangga't maaari tungkol sa kanyang sarili at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Dapat gawin ito ng lahat ng naghahanap ng trabaho, kasama na ang mga nag-a-apply posisyon sa pamumuno. Totoo, sa kaso ng isang pinuno, ang mga positibong katangian lamang ay hindi sapat.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong uri ng karanasan mga resulta sa pananalapi nakamit ng iyong unit habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kailangan mong linawin kung gaano ka mahusay na makakagawa ng mga plano para sa pagpapaunlad ng empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, kung alam mo ang mga wikang banyaga (siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung ano antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

Matigas ang isip
Magaling magsalita
Disiplinado
Likas na pinuno
Responsable

5 mga negatibong katangian para sa manager:

mapagkunwari
Tuso
Mayabang
Agresibo
Mainit ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang manager

Sa ngayon, ang bakanteng manager ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit sa iba't ibang mga lugar (benta, pagbili, advertising, recruiting), ang mga tagapag-empleyo ay halos palaging umaasa ng isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuti na huwag mo nang subukang maging manager. Pagkatapos ng lahat, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, tamad at hindi nakikipag-usap, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya nakayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

pagiging bukas
Enerhiya
Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
Pagganap
Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

Salungatan
Kawalan ng pansin
Pagkairita
Kawalang-katiyakan
Inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang sekretarya?

Mga positibong katangian ng isang sekretarya

Sapat na malaking bilang napakadali ng mga tao sa trabaho ng isang sekretarya. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na pinagkadalubhasaan ang pinakasimpleng mga kurso sa computer ay nagsimulang bumagsak sa mga opisina ng malalaking kumpanya, na iniisip na ang kanilang suweldo sa hinaharap.

Sa totoo lang, maraming responsibilidad ang modernong kalihim. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga patakaran para sa pagguhit ng iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa pagtatrabaho sa Photoshop at, kung maaari, alam ang hindi bababa sa isang wikang banyaga.

At kung mayroon ka ng lahat ng mga kasanayang ito ay maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na ang kanyang katulong ay organisado. Samakatuwid, magiging mas mabuti kung, kapag nagsusulat ng iyong resume, tumuon ka sa iyong kakayahang mag-ayos ng mga pagpupulong sa negosyo at maghanda nang tama ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

Inisyatiba
pagiging maagap
Pananagutan
Kamalayan
Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

Kadaldalan
Kawalan ng pansin
Kabastusan
pagiging palpak

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa resume ng isang accountant?

Mga positibong katangian ng isang accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan mula sa mga aplikante para sa posisyon na ito hindi lamang ang kakayahang magdagdag ng mga numero para sa mga oras.

Sinisikap nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim ng pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, kailangan mo lang ituon ang atensyon ng iyong magiging boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita ng sobra at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Anuman ang sabihin ng isa, kung minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda mga ulat sa pananalapi eksakto kung ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang accountant:

Kakayahang mag-analyze
Sariling organisasyon
Pagkaasikaso
Pagtitiyaga
Pagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa resume ng isang accountant:

Tiwala sa sarili
Panlilinlang
Kawalang-galang
Hinala
Kawalan ng pag-iisip

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Halimbawa ng tamang resume

Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa isang personal na pagpupulong. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong na maihayag ang tao nang maayos hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay itinatanong nang nakatago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sinasadyang malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilan sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at squabbles.

Dahil dito, kung nais mong patunayan na ang iyong resume ay totoo, kung gayon:

Kapag nagsasalita, tingnan ang tao sa mga mata
Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
Subukang makinig sa mga tanong ng iyong kausap hanggang sa huli
Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
Huwag kailanman hayaan ang iyong sarili na gumawa ng masakit na biro.
Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng RESUME - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume

Bago punan ang kahon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang, isipin ang iyong sagot. Huwag palampasin ito sa anumang pagkakataon, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Pangkalahatang formula: pumili ng mga katangian ng karakter na isang kalamangan para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, at sa ordinaryong buhay maaaring talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Ang mga sumusunod na kahinaan ay maaaring isulat:

labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan nang harapan;
kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
pagiging maaasahan;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na emosyonalidad, mainit na ugali;
pagmamahal sa pormalismo;
pagkabalisa;
kabagalan;
hyperactivity;
takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na nakalista sa iyong resume ay maaaring maging lakas kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa kinatawan ng pagbebenta o isang aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay isang senyales sa manager na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Pag-uugnay ng mga kahinaan sa mga katangian ng mga propesyon

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isulat ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

kawalan ng tiwala;
labis na pagmamasid;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na pangangailangan sa sarili;
pagiging prangka;
pedantry;
kahinhinan;
kawalan ng kakayahang magsinungaling;
kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
pagpapahalaga sa sarili;
kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
integridad;
napalaki ang pakiramdam ng responsibilidad;
kawalan ng diplomasya.

hyperactivity;
tiwala sa sarili;
pagkabalisa;
impulsiveness;
ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

pagiging prangka;
workaholism;
labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay dapat maghanda bago punan ang column na ito. Mas mainam na pag-isipan nang maaga kung anong mga kahinaan ang isasama sa iyong resume. Maaari kang sumulat sa kanila tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

labis na emosyonalidad;
pedantry;
pagmamahal sa maliliit na bagay;
ang mga iniisip tungkol sa trabaho at pagpaplano ay sumasakop sa karamihan ng iyong libreng oras;
tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan;
hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Mas gusto ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

labis na pagtitiwala;
maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
prangka, ipahayag ang kanilang mga opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
mainitin ang ulo;
laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
inis sa pamamagitan ng kalat;
mabagal;
ayoko na gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

Para sa lahat ng okasyon

Maraming tao ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang agad na ipapadala ng employer ang kanilang resume sa trash bin. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat ganap na laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa iyong trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig ng isa:

takot sa mga eroplano;
arachnophobia (takot sa gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
labis na timbang;
kakulangan ng karanasan;
edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
pagmamahal sa pamimili;
mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan. Maaaring mabanggit ang mga sumusunod na disadvantages:

Hindi ko palaging ipinapahayag nang tumpak ang aking mga iniisip;
Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
madaling kapitan ng pagmuni-muni;
Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon ng labis na pansin sa kanila;
Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa proseso ng trabaho. Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
Hindi ako maaaring lumaban bilang tugon sa boorish treatment;
Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
Hinahayaan ko ang mga tao na maging masyadong malapit;
Hindi ako marunong magmura;
Kapansin-pansin akong nag-aalala kapag kailangan kong magsinungaling.

Mahalagang mga nuances

Pakitandaan na may mga item na pinakamahusay na hindi ipinahiwatig. Hindi ka dapat sumulat, halimbawa, na:

mahilig maging tamad;
takot na kumuha ng responsibilidad;
ayaw gumawa ng mga desisyon;
hindi maagap;
ay madalas na ginulo;
sahod mo lang iniisip mo;
mahilig sa office romances.

Halimbawa, kung isusulat mo ang tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, mayroon kang panganib na ang employer ay magpapasya na hindi mo gustong magtrabaho.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao napakadalas kailangan mong ipahiwatig ito sa iyong resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kaya lahat ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa kanilang mga kahinaan at kalakasan.

Mga lakas ng tao

Ang isang malakas na karakter ay nakasalalay sa mga kalakasan ng isang tao, kaya kailangan mong malaman kung ano mismo ang tinutukoy ng mga katangian at katangian malakas na karakter tao. Sa karamihan ng mga kaso, ang karakter na ito ang tumutulong upang magtagumpay sa mga pagsusumikap sa karera. Listahan:

Malakas na pag-iisip;
Kakayahang matuto;
Propesyonalismo;
Disiplina;
Pag-ibig para sa iyong trabaho;
Pananagutan;
Aktibidad;
hirap sa trabaho;
Tiwala sa sarili;
Pagpapasiya;
pasensya.

Maaaring ipahiwatig ng marami na nagnanais na makakuha ng posisyon sa pamamahala ang mga sumusunod na katangian:

magtrabaho upang makamit ang inaasahang resulta;
ang kakayahang makahanap ng mga bagong prospect para sa pag-unlad;
pagpapakita ng inisyatiba, aktibidad;
kakayahang manghikayat;
kakayahang mag-udyok;
pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamumuno, handa kang maging responsable para sa anumang mga resulta at handang makipagsapalaran.
tiwala sa sarili, tiyaga, tapang;
Sa bawat oras na nagsusumikap kang paunlarin ang iyong mga kakayahan at pagpapaunlad sa sarili.

Kadalasan ang mga tao ay nagpapahiwatig ng ganoon sa kanilang resume lakas karakter:

lakas ng loob;
katapatan;
katarungan;
pagiging maaasahan;
kakayahang tumugon.

Mga kahinaan ng isang tao

Bago punan ang column, kailangan mong pag-isipang mabuti ang iyong sagot. Alalahanin na ang mga perpektong tao ay hindi umiiral at ang mga tagapamahala ay palaging nais na makita kung gaano karaming masuri ng isang tao ang kanyang sarili. Maraming mga pagpipilian para sa mga kahinaan ng tao:

pagiging maaasahan;
kahirapan sa komunikasyon;
labis na pagiging direkta;
kabagalan;
pagmamahal sa pormalismo;
pagkabalisa;
hyperactivity;
takot sa paglalakbay sa himpapawid;

Kung gusto mong makakuha ng trabaho, kailangan mong isipin ang iyong mga kahinaan at magbigay ng tumpak na sagot. Halimbawa, isang accountant maaaring sumulat:

kawalan ng kakayahang magsinungaling;
pagiging prangka;
kawalan ng tiwala;
pagpapahalaga sa sarili;
integridad;
responsibilidad;
kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga kumplikadong isyu;
kahinhinan.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring gamitin bilang batayan sa paggawa ng iyong sariling resume. Sa unang panayam ay makikita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho at kung gaano ka palakaibigan.

Ang bawat tao sa lalong madaling panahon ay nahaharap sa pangangailangan na malinaw na kilalanin ang lahat ng kanyang mga lakas. Kadalasan nangyayari ito kapag nagsusulat ng resume. Gusto ng employer na makakita ng listahan ng mga lakas ng isang tao bago ang interbyu. Upang matiyak na hindi ka mabigla sa tanong na ito, dapat mong pag-aralan nang detalyado ang iyong personalidad.

Talento

Ito ay sa talento na ang lahat ng malakas na katangian ng karakter ay batay. Alam na alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya nang husto.
Ang pagpapaunlad ng talento ay mangangailangan ng pagsisikap. Iilan lamang ang nakakamit ng pagiging perpekto, ngunit kahit sino ay maaaring mahasa ang kanilang mga kakayahan.

Upang matiyak na hindi masasayang ang talento, pinakamahusay na iugnay ang iyong propesyon dito. Ang buhay ay magiging mas kawili-wili kung ang trabaho ay nagdudulot ng kasiyahan. Upang gawin ito, kailangan lang na nababagay ito sa karakter, ugali ng tao, at nakakatugon sa kanyang mga interes.

Nagtatrabaho sa iyong sarili

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay malapit na magkakaugnay sa isa't isa. Walang sinuman ang maaaring magyabang na siya ay perpekto at walang kahinaan. Ang taong may sariling kakayahan ay laging umaamin na mayroon siyang mga pagkukulang. Wala namang masama dun. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagkukulang ng isang tao ay mga katangian na, na may boluntaryong impluwensya, ay ginagawang posible na umunlad pa, hindi upang tumayo. Kung nakikibahagi ka sa pag-unlad ng sarili, sa paglipas ng panahon ang isang tao ay maaaring gawing lakas ang lahat ng kahinaan. Hindi laging madaling kilalanin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga tao ay hindi hilig na itago ang kanilang mga positibong katangian; Gayunpaman, kung minsan ang mga tao ay nagpapalaki ng kanilang sarili at hindi palaging tama ang pagtatasa ng kanilang mga kakayahan. Kung kasama positibong katangian ang karakter ay higit pa o hindi gaanong malinaw, ngunit may mga pagkukulang ang lahat ay mas kumplikado. Ilang mga tao ang matapat na umamin sa kanilang sarili na sila ay labis na tamad, palaging huli, o hindi maaaring dalhin ang trabaho na kanilang nasimulan sa lohikal na konklusyon nito. Ano ang mga kahinaan ng tao? Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng katamaran, labis na kahinahunan ng pagkatao, pagkamahiyain, mga problema sa pagpapanatili ng pang-araw-araw na gawain, at kawalan ng disiplina. Maraming mga pagkukulang ng tao ay madaling maitama sa kanilang sarili, ngunit ang iba ay hindi maaaring makitungo nang walang tulong ng isang psychologist. Ang ilang mga kapintasan ng tao ay hindi maaaring alisin. Ayon sa kanila, ipinapayo ng mga eksperto na ayusin ang iyong sariling pamumuhay upang hindi ito magdulot ng abala.

Layunin na pagtatasa

Ang lakas ko, ano sila? Sa isang banda, ang tanong ay hindi mahirap, ngunit marami ang hindi maaaring tumpak na ilarawan ang kanilang sarili. Ang pagtatasa ng iyong mga kakayahan ay isang mahalagang punto. Kung ito ay mahalaga sa iyo personal na paglago at hindi dapat pabayaan ang pagpapabuti ng sarili. Sa pamamagitan ng paggawa ng listahan ng iyong mga lakas, mauunawaan mo kung ano ang kulang sa iyo para sa paglago ng karera, at samakatuwid ay simulan ang landas sa pag-aalis ng mga puwang sa kaalaman at pagkakataon.

Mga kalakasan: listahan

Ang kumbinasyon ng mga lakas ay nagbibigay ng isang malakas na kalooban na karakter. May mga katangian kung saan mahuhusgahan ng isang tao ang lakas ng pagkatao ng isang tao. Upang magtagumpay sa iyong karera at buhay kailangan mong magkaroon ng:

Mga kasanayan sa komunikasyon;
Kumpiyansa;
Propesyonalismo;
Layunin;
Analitikal na pag-iisip;
pasensya;
Kakayahang matuto;
hirap sa trabaho;
Pananagutan.

Pagbuo ng iyong mga lakas

Propesyonalismo

Isa sa mga kalakasan ng isang tao ay ang kakayahang umunlad sa isang napiling larangan. Inirerekomenda ng mga eksperto na magbasa ng hindi bababa sa isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan.

Analytical na pag-iisip, kakayahan sa pag-aaral

Ang mga lakas ng personalidad na ito ay ganap na nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Ito, sa turn, ay tinutukoy ng genetic data at ang pagsasanay na natanggap.

Disiplina

Upang mapataas ang iyong antas ng disiplina, kailangan mong matutunan kung paano motibasyon ang iyong sarili.

hirap sa trabaho

Ilang mga tao ang maaaring magyabang na mayroon silang ganitong katangian mula sa kapanganakan. Ang isang tao ay nagsisimula sa trabaho hindi dahil siya ay pagod sa katamaran, ngunit dahil lamang sa mayroong isang bagay na "kailangan". Ang bawat nakumpletong aksyon ay nagdudulot ng pakiramdam ng kasiyahan, na gumagana bilang isang mahusay na motivator.

pasensya

Hindi lahat ng gusto mo ay makukuha mo kaagad. Ang pagkamit ng isang layunin ay nangangailangan ng oras. Ang kakayahang maghintay ay isang mahalagang katangian ng karakter.

Tiwala, determinasyon

Ang mga kalakasang ito ay kasama ng nakuhang karanasan at kasanayan. Kung mas maraming kaalaman ang mayroon ka, mas madaling sundin ang iyong piniling landas. Ang mga lakas ng tao na ito ay maaaring dagdagan ng mga sumusunod:

Tapang;
Katapatan;
Pagkatugon;
pagiging maaasahan;

Ang mga taong may lahat ng mga katangiang ito ay maaaring kontrolin ang kanilang mga aksyon at pagnanais at pamahalaan ang kanilang buhay.

Mga pagsasanay upang matukoy ang iyong mga personal na kakayahan

Pag-aralan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Upang gawin ito, kailangan mong tandaan kung aling mga aksyon ang pinakanagdudulot sa iyo positibong emosyon. Isulat ang mga ito sa isang kuwaderno, simula sa pinakamahalaga hanggang sa hindi gaanong kaaya-aya.
Ang susunod na hakbang ay isang muling pagtatasa ng mga halaga. Pag-isipang muli ang iyong mga paniniwala sa buhay upang maunawaan kung alin ang mga kalakasan at alin ang mga disadvantage.
Alalahanin ang mga tao na ang mga opinyon ay mahalaga sa iyo. Bakit mo sila nirerespeto? Anong mga katangian mayroon sila? Mayroon ka bang mga birtud na ito?
Alalahanin mo noong ikaw ay nasa loob huling pagkakataon naging masaya ka ba Ano ang nangyayari sa sandaling iyon? Bakit ka naging masaya?
Pagkatapos pag-aralan ang iyong mga sagot, subukang humanap ng pagkakatulad sa mga ito. Ang mga tampok na iyon na mauulit sa karamihan ng mga sagot ay ang iyong mga mithiin, kung ano ang iyong sinisikap.
Tukuyin kung ang iyong mga paniniwala ay tumutugma sa iyong totoong buhay.
Pag-aralan kung ano ang advantage at disadvantage sa lugar kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.
Tukuyin kung kapaligiran pinakamainam para sa pag-unlad ng iyong pagkatao.
Magsagawa ng isang survey kung saan tatanungin mo ang mga taong nakakakilala sa iyo kung anong mga katangian ng karakter ang mayroon ka.
Ang pagkakaroon ng natanggap na mga sagot mula sa mga mahal sa buhay, dapat mong mahanap ang lahat ng mga karaniwang punto sa kanila. Gumawa ng isang listahan ng mga katangian ng karakter na makikita ng karamihan sa mga tao sa iyo.
Gumawa ng self-portrait. Magtatapos ka sa isang malalim na paglalarawan ng mga personal na katangian.
Gumawa ng isang listahan ng mga bagay na kailangan mong gawin upang mapabuti ang iyong mga lakas at mabawasan ang iyong mga kahinaan.

Pagpapabuti ng sarili

Ang mga pagkukulang ng tao ay malalampasan lamang sa pamamagitan ng patuloy na pag-unlad. Hindi lamang mga pagkukulang, kundi pati na rin ang mga lakas at talento ng karakter ay hindi maaaring balewalain. Nangangailangan sila ng pagpapabuti, dahil kahit na ang pinaka-natitirang kakayahan nang walang pang-araw-araw na pagsasanay ay humina sa paglipas ng panahon. Alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya sa pinakamahusay. Samakatuwid, ang mga bihirang indibidwal lamang ang hindi binibigyang pansin ang mga ito at hindi nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili. Karaniwang bihira ang mga problema sa mga pakinabang. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang malaking bilang ng mga pamamaraan ng pag-unlad ng sarili. At kung ninanais, mapapabuti ng lahat ang kanilang mga kakayahan, gawing mas maliwanag at mas namumukod-tangi. Iba ang sitwasyon sa mga disadvantages. Ang bawat tao'y may posibilidad na maliitin ang mga ito sa kanilang sarili. Kung hindi mo nakikita ang problema, makakasundo mo ito nang perpekto, ngunit mawawalan ng mahalagang bagay ang buhay mula rito. Maaari mong matigas ang ulo na huwag pansinin ang iyong mga kahinaan at tanggapin ang mga ito, ngunit ang pag-unlad bilang isang indibidwal at bilang isang propesyonal ay mangangailangan ng mahirap na pagsusumikap.

Sa mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, nahihirapan ang ilang tao kaysa sa paglilista ng kanilang mga kahinaan. Gayunpaman, kailangan mong tukuyin ang pareho. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan. Anong mga kalakasan ang isasama sa isang resume Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay kadalasang tinatanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume. Kaya hindi mo maiiwasang magsimulang mag-isip tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, karaniwan itong gumagana nang maayos. Pero sa mahihina... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga bihasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong pagiging prangka, at sino ang nakakaalam, marahil ang iyong kumbinasyon ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Tungkol sa mga benepisyo ng “soul-searching”

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang magagawa nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga kalakasan upang magkaroon ng kumpiyansa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi mapagtagumpayan ang mga ito, at least kontrolin ang mga ito at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong sa iyong karera at personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa iyong sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Ang mga lakas na pinagsama-sama ay gumagawa para sa isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tumutukoy sa malakas na karakter ng isang tao. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay lumalabas na medyo malawak. Kaya ito ay:

propesyonalismo;
analitikong pag-iisip;
kakayahan sa pag-aaral;
responsibilidad;
disiplina;
mahirap na trabaho;
pasensya;
pagpapasiya;
tiwala sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi walang kabuluhan na ginugol mo ang iyong oras sa institute, nagmamahal at marunong mag-aral, alam mong mabuti ang iyong trabaho, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng landas sa propesyonal na pagpapabuti ng sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan. Ngunit ang analytical na pag-iisip at kakayahan sa pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, ang katalinuhan, ayon sa pinakabagong pananaliksik, ay ipinadala sa pamamagitan ng linya ng ina. Kaya't kung nakakuha ka ng magagandang gene, inalagaan ka ng iyong mga magulang bilang isang bata, at nag-aral ka nang masigasig at hindi kumilos na parang tanga, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang idagdag ang pangalawa at pangatlong positibong katangian mula sa listahan sa iyong resume. Ang mga sumusunod ay ang mga lakas na maaaring hindi mo taglayin, ngunit lubos mong kayang paunlarin sa iyong sarili.

Pananagutan

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na isang termino bilang hypertrophied na responsibilidad, at kung ano ang ibig sabihin nito ay tiyak ang kakayahan ng babae na maging responsable para sa lahat: para sa mga bata, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. sa. Kaya't wala tayong dapat i-develop dito, maliban sa marahil ay matutunan ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan mahirap. Magtakda ng alarm para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, sa halip na walang katapusang antalahin ang sandali ng pagbangon. Dumating sa trabaho sa oras, hindi late ng 10 minuto. Gayundin, huwag ma-late sa mga business meeting o get-together kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin na bumangon ng maaga sa umaga dahil alam kong naghihintay sa akin ang isang tasa ng kape na may masarap at kawili-wiling basahin. Ang pag-asa sa lahat ng ito ay tumutulong sa iyo na huwag magsinungaling sa kama. At para hindi ma-late sa trabaho, subukan mong tingnan kung anong kilig ang pagdating sa opisina... muna! Katahimikan at katahimikan, maaari mong mahinahon na kolektahin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. Sa pamamagitan ng paraan, sa mga oras ng umaga, ang utak ay gumagana nang mas produktibo.

hirap sa trabaho

Bihirang magkaroon ng ganitong likas na katangian ang mga tao. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa isang antas o iba pa. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Kaya ginagawa natin: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayong magpahinga, ngunit dahil mayroong hindi maiiwasang salitang "kailangan". Kailangan mong maghugas ng mga bintana para sa taglamig, magplantsa ng mga nilabhang damit, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na silid-aklatan. nakatakdang gawin. Kaya't unti-unti mong nasasanay at nagiging... isang workaholic sa mabuting kahulugan ng salita.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at kaagad. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang na papalapit sa iyong layunin. Paglago ng karera By the way, ganito ang nangyayari. Halos walang pumapasok sa top management kaagad pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad. Well, marahil ilang henyo sa computer sa antas ni Bill Gates.

Determinasyon at tiwala sa sarili

Makukuha mo ang mga lakas na ito bilang bonus sa mga nakalista sa itaas. Ang propesyonalismo ay nagbubunga ng tiwala sa sarili. Kung mas marami kang alam at magagawa, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay tumutulong sa iyo na pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Idagdag natin sa listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

katapatan;
pagiging maaasahan;
katarungan;
katapatan;
kakayahang tumugon;
lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay kayang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid ay pinamamahalaan ang kanilang buhay at kontrolin ang kanilang mga kalagayan. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Inirerekomenda namin ang pagkuha ng pagsusulit para sa lohikal na pag-iisip kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at tasahin ang iyong mga kakayahan.

Ang pagkuha ng unang trabaho ay isang mahirap at hindi maintindihan na bagay. Sa kolehiyo, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga form, at kung pag-uusapan nila ito, ito ay sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Kaya nga natulala ang mga kabataan kapag kailangan nilang pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, dapat nating lapitan ang gayong mga punto? Paano natutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao? propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

Kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, at kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Karaniwan nating itinuturing ang mga ito bilang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, pagmamahal sa pagtulog, pagnanais na magsaya sa halip na magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa iyong employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito partikular na nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Kapag kailangan mong pag-usapan ang iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, pag-aralan ang iyong mga katangian, tukuyin ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakahadlang sa iyo. Espesyal na atensyon Bigyang-pansin ang item na "kahinaan ng isang tao." Magsabi ng sobra at tatanggi silang kunin ka. Kung itatago mo kung ano ang nauugnay, matatanggal ka sa trabaho sa loob ng ilang araw. Ang sandali ay napaka banayad. Dapat itong lapitan sa balanse, maalalahanin, maingat, ngunit tapat na paraan. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang talatang ito sa pagsasanay upang maiwasan negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa isang palatanungan, kinakailangang maingat na maunawaan ang karakter, gawi, panloob na mga pag-install. Masasabi mo bang isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? Magkamali ka! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel ang sumusunod:

gumagana nang maayos;
mahilig magtanghal;
Hindi ito gumagana sa lahat;
kailangan pang ma-master;
nagiging sanhi ng pagkasuklam;
ito ay tapos na, ngunit may isang creak, walang sigasig.

Kung tatapusin mo ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan para sa pagtukoy ng mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Ito ay, sa prinsipyo, kung ano ang ginagawa ng mga espesyalista. Kinukuha nila ang impormasyong ito sa panahon ng pag-uusap, pagmamasid, at pagsubok. Ngunit kilala mo ang iyong sarili, at samakatuwid ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay at huwag tumayo. Ang isang tao ay binibigyan ng hanay ng mga responsibilidad na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng personalidad ay maaaring makagambala sa kanyang trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang kahiya-hiya dito. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagpapatupad. Ang parehong mga indibidwal ay makakahanap ng isang lugar na magdadala sa kanila ng kasiyahan at kita, at makikinabang sa karaniwang layunin. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa empleyado):

kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
isolation;
maliit na karanasan;
labis na emosyonalidad;
kakulangan ng espesyal na edukasyon;
mahihirap na kasanayan;
tunggalian;
maluwag na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang gabayan ang mga nahaharap sa problema sa unang pagkakataon. Dito maaari mong idagdag, halimbawa, ang takot sa pagsasalita sa publiko (kung kinakailangan), kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Ito ay dapat na nakabatay sa mga responsibilidad sa trabaho, na iyong ina-applyan.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa isang palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:

lakas ng loob;
pagtitiis;
tibay;
mga katangian ng pamumuno;
pagpapasiya;
mahinahon;
organisasyon;
kalinawan ng isip;
pagpapasiya;
mga kasanayan sa komunikasyon;
inisyatiba;
pasensya;
pag-ibig sa katotohanan;
katarungan;
pagtitipid;
kakayahan sa negosyo;
mga kasanayan sa pananalapi;
pagpaparaya;
espirituwalidad;
pagsusuri;
kakayahang kompromiso;
kasiningan;
katumpakan;
magalang na saloobin sa mga pinuno.

Ang listahan ay masyadong tinatayang. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga responsibilidad, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang kanais-nais na itago

Hindi inirerekomenda na magsinungaling kapag pinupunan ang talatanungan. Ngunit may mga sandali na mas mahusay na hindi pag-usapan. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya iniisip mo na wala ito. Pagkatapos ay huwag lamang isama ang item na ito. Wala namang masama dun. Maniwala ka sa akin, ang kalidad na ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa employer. Kung ang isang manggagawa ay matigas ang ulo, pagkakaroon ng lahat ng mga hilig upang makamit ang layunin, ito ay mahirap na makitungo sa kanya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte at maaaring sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit kailangan ng pamamahala ang mga problemang ito? Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa mga katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Magiging awkward at nakakahiya kung mahuhuli ka sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, ituro ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - tuturuan ka nila. At para sa katapatan ay makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi nakikita.

Alam mo, ang mga panayam ay karaniwang isinasagawa ng mga taong marunong tumukoy sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali at i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nakatagpo ka ng ganoong form, punan ito at basahin nang dalawang beses ang isinusulat mo. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng listahan. Ito ay kanais-nais na positibo malakas na katangian mayroong tatlong beses na mas marami kaysa sa mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa at ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong lumago. Ano sa tingin mo?

Pagkatapos ng lahat, pagkatapos basahin ito ay ang unang yugto ng screening ng mga kandidato para sa posisyon. Nangangahulugan ito na ang aplikante ay dapat una sa lahat ay interesado sa HR specialist upang maging kwalipikado para sa unang panayam.

Ang resume ay dapat na medyo maikli, hindi hihigit sa 1-2 mga pahina. Kinakailangang subukang ilagay sa format na ito hindi lamang ang impormasyon tungkol sa mga propesyonal na kasanayan at edukasyon na natanggap, ngunit din upang madaling makilala ang aplikante. Kapag nagbibigay ng personal na impormasyon, timbangin ang bawat parirala, dahil ito ay magbubunyag ng iyong mga kahinaan sa iyong resume. Halimbawa, kung natatakot kang baka ma-reject ka dahil sa iyong edad, ilista muna ang iyong karanasan sa trabaho at isulat ang petsa ng iyong kapanganakan sa dulo. at ang pagkakaroon ng mga bata sa bawat partikular na kaso ay nakakaapekto rin sa pagsusuri ng resume. Kung ang iyong trabaho ay nagsasangkot ng paglalakbay sa negosyo, siguraduhing ipahiwatig na ang isang miyembro ng pamilya o yaya ay kasama ng mga bata at madali mo silang maiiwan sa mga paglalakbay sa negosyo. Nalalapat ito sa mga kababaihan sa mas malaking lawak, lalo na kung ang mga bata ay maliliit. Mas mainam na magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga bata sa pinakadulo ng resume upang hindi ito mapagtanto nang negatibo. May mga anak ang babae edad preschool para sa halos anumang employer, ito ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Subukang gumugol ng maraming oras hangga't maaari

ang aming mga lakas - edukasyon, propesyonal na karanasan, nakuha na mga kasanayan. Maaaring mangyari na hilingin sa iyo na punan ang isang resume form na binuo ng employer. Tiyak na maglalaman ito ng maraming katanungan tungkol sa iyong mga personal na katangian. Hindi na kailangang magpanggap na hindi ikaw, dahil sa panahon ng trabaho lalabas ang lahat.

Iyong nasa resume

Kung kailangan mong ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan sa iyong resume, huwag maging masyadong bukas. Hindi na kailangang ilarawan ang mga kahinaan ng karakter. Sa iyong resume, maging maigsi at timbangin ang mga katangian. Sa katunayan, depende sa posisyon kung saan ka nag-aaplay, ang parehong kalidad ay maaaring maging isang kalamangan at isang kawalan. Halimbawa, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay hindi kinakailangan upang magtrabaho bilang isang analyst ang iba pang mga katangian ay mas angkop dito - pagiging maingat, konsentrasyon, atbp. Ang pakikipagtulungan sa mga bisita ay nangangailangan ng isang manggagawa na may kalmado, kung minsan kahit na phlegmatic character. Ang mga hilig sa pamumuno ay hindi kailangan dito sa lahat.

Inilalarawan ang iyong mga kahinaan sa iyong resume, tulad ng kakulangan ng kaalaman wikang banyaga, tumuon sa iyong pagnanais para sa pag-unlad at pagnanais na matuto. Kung kinakailangan mong pag-usapan ang iyong mga pagkukulang, magpahiwatig ng hindi hihigit sa 2-3 mga katangian. Mas mainam na iwasan ang hindi malinaw na mga pormulasyon at huwag magpahiwatig ng mga katangiang sumasalungat sa mga kinakailangan para sa bakanteng posisyon. Ilarawan ang pinaka sa simpleng salita, nang walang kumplikadong verbiage, ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Halimbawa: impulsiveness, prangka, paghihiwalay, atbp. Huwag magsulat ng mga pahayag tulad ng pagkabalisa, maikling init ng ulo, kabagalan, atbp. na nakakatakot sa isang potensyal na employer. Huwag ibahagi ang iyong sakit, wala itong kinalaman sa iyong mga plano upang makakuha ng trabaho.

Ang mga kahinaan ng isang tao sa isang resume ay nagpapakita kung gaano siya layunin tungkol sa kanyang sarili. Bihirang may nagsasama ng ganitong sugnay sa sarili nilang inisyatiba. Ngunit kung ang tagapag-empleyo mismo ay nagbibigay ng isang palatanungan upang punan, ang ganoong tanong ay maaaring lumitaw doon. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa iyong resume upang parehong matupad ang kinakailangan at hindi masira ang iyong impresyon sa iyong sarili. Ituturo din namin sa iyo kung paano gawing mga pakinabang ang mga ito.

Anong mga pagkukulang ang dapat isama sa isang resume: halimbawa

Hindi mo dapat isulat na wala silang lahat. Ang mga ideal na tao ay wala, at ang mga taong sobrang narcissistic ay nag-aatubili na kunin. Ngunit ilista din ang lahat mahihinang katangian hindi naman kailangan ang isang tao. Ang iyong trabaho ay upang ipakita na ikaw ay kritikal sa iyong sarili, hindi upang ipakita ang iyong kahinaan.

Manalo-manalo mga negatibong katangian karakter para sa resume:

labis na pangangailangan sa sarili at sa iba;
pagtaas ng responsibilidad;
pedantry;
hyperactivity;
kahihiyan;
hindi makapaniwala.

Ang lahat ng ito ay hindi masyadong mabuti para sa araw-araw na buhay, ngunit para sa trabaho nagbibigay ito ng mga makabuluhang pakinabang.

Sample

Mga kahinaan sa isang resume: mga halimbawa ng pagbabago sa mga lakas

Ang pagkilala sa iyong mga kahinaan ay kalahati ng labanan. Susunod na kailangan mong gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan. Kung may mga libreng puwang kung saan maaari mong punan ang mga detalye, gawin ito. Ipahiwatig kung bakit maganda ang iyong mga pagkukulang sa iyong resume: halimbawa, ang isang taong walang tiwala ay hindi makikipagtulungan sa mga kahina-hinalang supplier.

Kung ang talatanungan ay maigsi, ang mga tanong na ito ay tatalakayin sa panayam. Mas mainam na paghandaan ito ng maayos. At ang aming cheat sheet (talahanayan) ay makakatulong sa iyo dito. Ngunit kahit na wala kang planong magbigay ng mga paliwanag, kapaki-pakinabang na malaman kung paano malalaman ng iyong manager ang iyong mga pagkukulang.

Ang mga kahinaan ko


Mahiyain	Pinapanatili ko ang subordination. Hindi ako salungat sa mga kasamahan. Hindi ko lolokohin si boss. Hindi ako maaaring maging bastos sa isang kliyente.
Hyperactivity	Hindi ako uupong walang ginagawa. Kakayanin kong gawin ang lahat at higit pa. Hindi ako maaaring umupo sa gilid kapag kailangan kong gumawa ng inisyatiba.
Kabagalan	Hindi ko palampasin ang mahahalagang detalye sa pagmamadali. Hindi ako magdadala ng kaguluhan sa proseso ng trabaho. Hindi ko mapapagod ang aking mga kliyente at kasamahan.
Demandingness	Hindi ako papayag na magtrabaho ng kalahating puso. Kaya kong mag-organize ng team. Mabisa akong makikipag-ayos. Gagawin ko ang lahat ng pagsisikap upang makamit ang mga resulta.
Pag-imik	hindi ako gagastos oras ng trabaho para makipag-chat. Hindi ako magsasalita tungkol sa mga gawain ng kumpanya kung saan hindi ko dapat. Mas kaunti akong nagsasalita, mas marami akong ginagawa.

Malinaw na mga pagkukulang sa isang resume: mga halimbawa

Ang ilang mga disadvantages ay mas mahusay na iwanang hindi binanggit. Lalo na kung nakakasira sila sa mga propesyonal na tungkulin. Halimbawa, ang nabanggit na laconicism ay mabuti para sa isang accountant o programmer. Ngunit ang isang sales manager o guro ay hindi maaaring manahimik, kung hindi ay bababa ang bisa ng kanyang trabaho.

Samakatuwid, ang mga kalakasan at kahinaan ay dapat ihambing sa mga detalye ng propesyon.

Mga Hindi Naaangkop na Kahinaan ng Character sa isang Resume (Mga Halimbawa)

propesyon	Hindi katanggap-tanggap na kahinaan
Superbisor	pagiging mapaniwalain; emosyonalidad; kakulangan ng aktibidad; kahihiyan; kalokohan.
Espesyalista sa serbisyo sa customer	pananahimik; mainit ang ulo; kabagalan; pagkahilig sa pormalismo; pagiging prangka.
Mababang antas ng mga manggagawa	ambisyon; tiwala sa sarili; katigasan ng ulo.
Mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon	kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop; pagkahilig sa pormalismo; pagdududa sa sarili; pedantry.

Hindi lahat ay nangangailangan ng iyong mga kahinaan na nakalista sa iyong resume. Ngunit kung mayroong ganoong sugnay sa form, kung gayon ang paglalagay ng gitling ay magiging isang pagkakamali. Mas mahusay na tingnan ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa iyong resume.

Isang unibersal na pormula: piliin ang mga katangian ng karakter na isang kalamangan para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Ang mga sumusunod na kahinaan ay maaaring isulat:

labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan nang harapan;
kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
pagiging maaasahan;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na emosyonalidad, mainit na ugali;
pagmamahal sa pormalismo;
pagkabalisa;
kabagalan;
hyperactivity;
takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na nakalista sa iyong resume ay maaaring maging lakas kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay isang senyales sa manager na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isulat ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

kawalan ng tiwala;
labis na pagmamasid;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na pangangailangan sa sarili;
pagiging prangka;
pedantry;
kahinhinan;
kawalan ng kakayahang magsinungaling;
kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
pagpapahalaga sa sarili;
kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
integridad;
napalaki ang pakiramdam ng responsibilidad;
kawalan ng diplomasya.

hyperactivity;
tiwala sa sarili;
pagkabalisa;
impulsiveness;
ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

pagiging prangka;
workaholism;
labis na pagmamahal sa komunikasyon.

labis na emosyonalidad;
pedantry;
pagmamahal sa maliliit na bagay;
ang mga iniisip tungkol sa trabaho at pagpaplano ay sumasakop sa karamihan ng iyong libreng oras;
tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan;
hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Mas gusto ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

labis na pagtitiwala;
maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
prangka, ipahayag ang kanilang mga opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
mainitin ang ulo;
laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
inis sa pamamagitan ng kalat;
mabagal;
ayoko na gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

takot sa mga eroplano;
arachnophobia (takot sa gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
labis na timbang;
kakulangan ng karanasan;
edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
pagmamahal sa pamimili;
mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan.

Maaaring mabanggit ang mga sumusunod na disadvantages:

Hindi ko palaging ipinapahayag nang tumpak ang aking mga iniisip;
Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
madaling kapitan ng pagmuni-muni;
Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon ng labis na pansin sa kanila;
Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa proseso ng trabaho.

Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
Hindi ako maaaring lumaban bilang tugon sa boorish treatment;
Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
Hinahayaan ko ang mga tao na maging masyadong malapit;
Hindi ako marunong magmura;
Kapansin-pansin akong nag-aalala kapag kailangan kong magsinungaling.

Pakitandaan na may mga item na pinakamahusay na hindi ipinahiwatig. Hindi ka dapat sumulat, halimbawa, na:

mahilig maging tamad;
takot na kumuha ng responsibilidad;
ayaw gumawa ng mga desisyon;
hindi maagap;
ay madalas na ginulo;
sahod mo lang iniisip mo;
mahilig sa office romances.

Halimbawa, kung isusulat mo ang tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, mayroon kang panganib na ang employer ay magpapasya na hindi mo gustong magtrabaho.

Alam na walang mga phenomena o mga kaganapan na magkakaroon lamang ng positibo o negatibong mga kahihinatnan, samakatuwid ang bawat isa sa mga kadahilanan ng panlabas o panloob na kapaligiran ay dapat magkaroon ng isang komprehensibong pagtatasa ng mga mekanismo at resulta ng epekto. Bilang karagdagan, dapat itong tandaan na ang pagsusuri sa kapaligiran ay isinasagawa ng ilang mga tao na maaaring magsuri ng mga kaganapan at phenomena nang naiiba at bumuo ng iba't ibang mga diskarte tungkol sa pag-uugali ng isang negosyo sa ilang mga kundisyon. Mayroon pa ring pangunahing tuntunin: kailangan mong pag-aralan ang panlabas at panloob na kapaligiran sa kanilang pagkakaugnay at pagtitiwala.

Ang madiskarteng balanse ay isang tiyak na kumbinasyon ng mga negatibo at positibong nakakaimpluwensyang mga kadahilanan (mga banta at pagkakataon) na nakakaapekto sa aktibidad ng negosyo, na obhetibo na umiiral sa panlabas na kapaligiran ng negosyo at binago ng mga tagapamahala, na may medyo malakas at mahina na mga punto sa paggana. ng enterprise. Bilang karagdagan, ang pinakamalaking banta ay lumitaw kapag ang isang negatibong pag-unlad ng sitwasyon sa kapaligiran ay nakapatong sa mga kahinaan ng negosyo ay mga sitwasyon sa panlabas na kapaligiran, isang positibong proseso o kababalaghan kung saan ang negosyo ay may pagkakataon na ipakita ang mga lakas nito; . Ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga banta sa isang napapanahong paraan upang maiwasan ang isang krisis ng negosyo, at ang kaalaman tungkol sa mga potensyal na pagkakataon ay ginagawang posible na magsulat nang maaga para sa kanilang pinaka-epektibong paggamit.

Ang pagguhit ng isang estratehikong balanse sa Kanluraning panitikan ay tinatawag na SWOT analysis.

PANGKALAHATANG KATANGIAN NG MGA LAKAS AT KAHINAAN NG ENTERPRISE AY GINAGAMIT SA SWOT ANALYSIS

Mga Potensyal na Panloob na Benepisyo

Mga Potensyal na Panloob na Kahinaan

mapagkumpitensyang mga kalamangan(natatangi)

ang pinakamahalagang katangian sa kakayahan hinggil sa ilang mga aktibidad

malakas na posisyon sa mga partikular na segment ng merkado, kilalang pinuno

mahigpit na katunggali sa merkado (paggamit ng agresibong inisyatiba)

nakakasakit na diskarte o iba pang espesyal na diskarte, na may katwiran na "strategic set"

pagtataguyod ng paglaki sa bilang ng mga target na grupo ng mamimili o kanilang katapatan

higit sa average na kamalayan sa mga kondisyon ng merkado

kaalaman sa pinakamahalagang estratehikong grupo, mga posibilidad ng proteksyon mula sa mga kakumpitensya

konsentrasyon sa mabilis na lumalagong mga segment ng merkado

kakulangan ng tunay na mapagkumpitensya

patuloy na pag-atake mula sa mga pangunahing kakumpitensya (lumalala ang mapagkumpitensyang posisyon)

pagkawala ng mapagkumpitensyang posisyon bilang isang resulta.

mas mababang average na rate ng paglago

kakulangan ng ilang pangunahing kasanayan upang epektibong makipagkumpetensya

kakulangan ng mga mapagkukunan sa pananalapi, hindi sapat na kakayahang kumita

pagkawala ng reputasyon sa mga mamimili

"pagpapastol" sa pagbuo ng produkto, makitid na espesyalisasyon o hindi makatarungang pagkakaiba-iba

nagtatrabaho sa isang estratehikong grupo na nawawalan ng pundasyon, mga pagkukulang sa mga estratehikong aktibidad

kahinaan sa mga lugar na may mataas na potensyal sa merkado, hindi sapat na atensyon sa pananaliksik at pagpapaunlad

pagkakaiba-iba ng produkto, makatwirang pagkakaiba-iba

kumpetisyon upang mabawasan ang mga gastos

mas mataas na average na kakayahang kumita at

sapat na mapagkukunang pinansyal

higit sa average na mga kasanayan sa marketing

higit sa average na teknolohikal at makabagong mga kasanayan

malikhain, pamamahala ng entrepreneurial

mahusay na sinaliksik na merkado, mga pangangailangan

kakayahang mapagtanto ang mga kakayahan ng mga kasanayan sa mapagkumpitensyang tauhan

imahe ng isang maaasahang kasosyo

kakulangan ng aksyon upang pagaanin ang mga panggigipit sa kompetisyon

mahinang sistema ng pamamahagi

mataas na gastos sa produksyon, pag-iipon ng kapasidad

Ang mga sukat ng produksyon ay masyadong maliit upang maimpluwensyahan ang sitwasyon sa merkado o masyadong malaki - ang "sakit ng malalaking kumpanya" ay nagsisimula

kakulangan ng tunay na tiyak na mga kasanayan sa pamamahala, kakulangan ng talento

isang "newbie" sa negosyo na hindi pa napatunayan ang reputasyon

hindi maganda ang pagpili at hindi sapat na makatwiran ang mga estratehikong aksyon (kabilang ang mga nauugnay sa paggalaw sa merkado), kawalan ng malinaw na pag-unawa sa mga estratehikong direksyon ng pag-unlad

kakulangan ng isang malakas na posisyon upang harapin ang mga banta

PANGKALAHATANG PANLABAS NA PAGKAKATAON AT BANTA PARA SA ENTERPRISE NA GINAMIT SA SWOT ANALYSIS

Upang bumuo ng mga estratehiya, hindi sapat na sabihin ang impluwensya ng ilang mga kadahilanan sa kapaligiran. Upang matiyak ang kaligtasan ng negosyo sa pangmatagalang pananaw ng unyon ng manggagawa, kinakailangan upang mahulaan ang mga uso sa pag-unlad ng mga pagkakataon at mga bagyo. Ang katotohanan na ang pagsusuri at pagtataya ng mga uso ay dapat na isagawa nang sabay-sabay ay nakumpirma ng listahan ng mga yugto ng pagsasagawa ng SWOT analysis (Talahanayan 2.15).

Ang pangangailangang magproseso ng malaking halaga ng impormasyon ay paunang tinutukoy ang paggamit ng iba't-ibang istatistikal na pamamaraan data analysis: single at multifactorial, descriptive at inductive method, dependency analysis method at relationship analysis method. Sa maraming mga negosyo, kapag nag-aaplay ng SWOT analysis, ang regression, variation, discriminant, factor at cluster analysis ay malawakang ginagamit. Ang paggamit ng isang partikular na pamamaraan ay nakasalalay sa antas ng pag-scale ng mga umaasa at independiyenteng mga variable, pati na rin ang nilalaman ng kababalaghan o problema na siyang object ng pagsusuri. Tinitiyak ng kalidad ng pagsusuri na ginawa ang pagiging maaasahan ng mga pagtataya na binuo batay sa batayan nito (tingnan ang Seksyon 2.7).

PANGUNAHING YUGTO NG PAGSASABOT NG SWOT ANALYSIS

Pagsusuri ng kasalukuyang sitwasyon (diagnosis)

Pagsusuri sa hinaharap (pagtataya)

1. Pagsusuri ng mga kritikal na panloob at panlabas na salik

2. Pagsusuri ng mga panlabas na salik (dalubhasa)

5. Pagtataya ng mga uso sa pag-unlad para sa bawat (napiling) panlabas na salik

3. Pagsusuri panloob na mga kadahilanan(dalubhasa)

4. Sino tayo at ano ang ating competitive advantages (disadvantages)?