Otkaz Generalni direktor odlukom osnivačamože se obaviti iz raznih razloga, koji su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije. Proučimo ih, kao i kako se provodi postupak razrješenja čelnika poduzeća s položaja na inicijativu vlasnika.

Koji su razlozi za prijevremeni otkaz ugovora o radu ravnatelju?

Vlasnici trgovačkog društva mogu na vlastitu inicijativu razriješiti čelnika društva na temelju:

1. Odredbe čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Naime, kao rezultat donošenja odluka direktora koje su uzrokovale štetu zdravlju zaposlenika organizacije ili štetu imovini tvrtke. Osim toga, otkaz iz čl. 81 je moguće ako ravnatelj ne ispunjava svoje dužnosti uredno.

2. Odredbe čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (uzimajući u obzir položaj Oružanih snaga Ruske Federacije).

Naime, na temelju odluke vlasnika, bez obzira na razloge koji su utjecali na njezino donošenje (točka 9. rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. lipnja 2015. br. 21).

Ako je direktor razriješen dužnosti na temelju članka 1., ne očekuje se isplata naknade u njegovu korist. Ako direktor podnese ostavku na temelju točke 2., pripada naknada, a njezin iznos ne smije biti manji od 3 mjesečne plaće (osim ako je veća isplata predviđena ugovorom o radu).

Još mogući mehanizam razrješenje direktora – likvidacija poduzeća. Razmotrimo njegove specifičnosti detaljnije.

Na našem forumu možete dobiti odgovor na pitanje koje vam se nametnulo tijekom izrade raznih vrsta dokumenata. Na primjer, možete razmijeniti iskustva o postupku raskida ugovor o radu s voditeljem organizacije.

Kako otpustiti direktora tijekom likvidacije poduzeća

Postupak razrješenja generalnog direktora odlukom osnivača tijekom likvidacije organizacije (to jest, u kontekstu dobrovoljne likvidacije društva) ne razlikuje se bitno od postupka razrješenja bilo kojeg drugog zaposlenog zaposlenika u ovoj situaciji.

Ravnatelj mora biti obaviješten o otkazu 2 mjeseca prije prestanka radnog odnosa. No, poslodavac mu može ponuditi otkaz ugovora o radu i prije isteka tog roka.

Nakon otpuštanja zbog likvidacije poduzeća, direktor prima sve vrste otpremnina i naknada koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlenike otpuštene tijekom likvidacije: otpremnine, naknade za neiskorišteni godišnji odmor itd. Osim toga , sporazum s direktorom može predvidjeti dodatna plaćanja u slučaju različite vrste otpuštanja.

Prilikom likvidacije poduzeća moguće je raskinuti radni odnos s direktorom, čak i ako je na godišnjem odmoru, bolovanju ili rodiljnom dopustu.

Razrješenje direktora je postupak koji se provodi u nadležnosti ne samo radnog zakonodavstva, već i građanskog prava - u dijelu koji regulira korporativno pravne odnose.

Neovisno o razlozima za razrješenje ravnatelja, postoje postupci propisani radnim i građanskim pravom koji se moraju provesti. Pogledajmo ih.

Postupak prestanka ovlasti direktora LLC ili dd

Razrješenje direktora na inicijativu vlasnika poduzeća (osim ako ne govorimo o likvidaciji koju karakteriziraju složeni postupci, u mnogim slučajevima uz sudjelovanje suda) uključuje poduzimanje sljedećih radnji:

1. Objava zapisnika skupštine osnivača o prestanku ovlasti čelnika društva. Ovaj dokument mora sadržavati reference na odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojih osnivači otpuštaju direktora.

Ako tvrtka ima 1 vlasnika, tada se priprema odluka jedinog osnivača.

Često se uz zapisnik o razrješenju ravnatelja sastavlja isprava o imenovanju nove osobe - u kojoj se navodi njeno puno ime i prezime i datum stupanja na dužnost ravnatelja (ili klauzula o imenovanju novog direktora uključeno je u protokol).

2. Iniciranje izdavanja rješenja o otkazu (moguće na jedinstvenom obrascu br. T-8).

3. Unos podataka o razrješenju u osobnu karticu upravitelja, upoznajući se s ovim unosom direktora uz potpis.

4. Upis podataka o otkazu u radnu knjižicu ravnatelja.

5. Donošenje odluke o imenovanju novog voditelja organizacije (ukoliko se ova odluka ne donosi istovremeno s izradom protokola o razrješenju).

6. U roku od 3 dana nakon imenovanja novog direktora, obavijestite Federalnu poreznu službu o tome putem obrasca P14001.

Ujedno je potrebno obavijestiti banku koja vodi tekući račun o promjeni osobe koja ima pravo korištenja digitalnog potpisa, te od banke zatražiti blokadu digitalnog potpisa razriješenog ravnatelja.

7. Prijem od direktora dokumenata i imovine organizacije koju koristi (na primjer, ključevi, bankovne kartice, nositelji digitalnog potpisa).

8. Izvođenje obračuna s direktorom, izdavanje dokumenata njemu.

Svaki od ovih postupaka karakterizira niz nijansi. Proučimo ih.

Kako sastaviti obavijest o otkazu (preuzmite uzorak)

Protokol o razrješenju (ili odluka jedinog osnivača) može sadržavati sljedeće podatke:

1. Blok koji označava naziv dokumenta, poslovni subjekt, datum i mjesto izrade.

2. Naznaka prisutnih osnivača i pozvanih osoba (među kojima može biti npr. razriješeni generalni direktor).

3. Ukazivanje na pitanje koje je na dnevnom redu - razrješenje generalnog direktora društva s dužnosti.

Kao što smo već naveli, na dnevnom redu moglo bi se naći i pitanje imenovanja novog čelnika organizacije.

4. Navođenje osoba koje su govorile na skupu. Primjerice, vlasnik koji je inicirao razrješenje direktora i njegov partner koji predlaže kandidata na mjesto razriješenog direktora.

5. Blok, koji odražava odluku sastanka osnivača. U ovom slučaju, to će se sastojati u razrješenju direktora s položaja - na temelju tog i tog članka Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu imenovanju predloženog kandidata za novog direktora.

7. Blok potpisan od strane predsjednika skupštine osnivača.

Može se dopuniti i potpisom tajnika.

Primjer rješenja vlasnika o razrješenju direktora možete preuzeti na našoj web stranici putem poveznice u nastavku.

Kako otpustiti predsjednika uprave: nalog za razrješenje

Prethodno smo, razmatrajući postupak razrješenja direktora trgovačkog društva s dužnosti, ukazali na potrebu da razriješeni direktor inicira izdavanje naloga za stvarno razrješenje s dužnosti. To je zbog zahtjeva iz čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Istodobno, prihvatljivo je prošireno tumačenje ovih zahtjeva: navedeni članak Zakona o radu Ruske Federacije navodi da nalog (ili uputu) mora sastaviti poslodavac, a to nije nužno voditelj društvo. Ujedno, funkcionalno ova naredba ili uputa (a uz prošireno tumačenje pojma naredbe - i pravno) može odgovarati odluci ili protokolu osnivača o razrješenju ravnatelja. Dakle, dopušteno je odbiti sastaviti dotičnu naredbu, pogotovo ako je sam ravnatelj iznenada odbije potpisati.

O tome hoće li se predmetni redoslijed primijeniti ili ne, ovisi o specifičnostima popunjavanja radna knjižica smijenjen ravnatelj.

Razrješenje ravnatelja: upis u radnu knjižicu i osobnu kartu

Ako nalog ravnatelja o samom razrješenju nije izdan, tada u njegovoj radnoj knjižici u rubrici „Naziv dokumenta na temelju kojeg se vrši upis“ morate navesti poveznicu na zapisnik donesen na sjednici osnivača. .

U stupcu "Podaci o zapošljavanju" trebate navesti tekst koji odgovara razlogu otkaza, koji se odražava u protokolu (odnosno, mora postojati poveznica na primjenjivi članak Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu razriješenog direktora može izvršiti i ovjeriti kadrovik ili druga nadležna osoba društva (može se utvrditi istim zapisnikom skupštine osnivača).

Inače, radna knjižica se popunjava i ovjerava na isti način kao i kod otkaza običnom zaposleniku.

Više o značajkama popunjavanja radnih knjižica prilikom otpuštanja zaposlenika možete saznati u članku „Popunjavanje radne knjižice pri odlasku - uzorak 2015.“.

Ponovno se na temelju protokola ili naloga (ako postoji) vrši upis u osobni karton (koji se može sastaviti prema jedinstvenom obrascu br. T-2). Mora ga potpisati i razriješeni ravnatelj.

Obavještavanje Federalne porezne službe i banaka

Čim se sastave interni korporativni dokumenti, vrijeme je da se obavijeste treći subjekti pravnih odnosa s organizacijom iz koje direktor odlazi. Naime:

O tome se porezna uprava mora obavijestiti u roku od 3 dana od trenutka stupanja na dužnost novog direktora putem obrasca P14001. Na temelju ovog dokumenta, Savezna porezna služba će unijeti izmjene u Jedinstveni državni registar pravnih osoba - o novom voditelju organizacije.

Obrazac P14001 poreznoj službi uglavnom podnose sami osnivači (budući da novi direktor u to vrijeme - prije promjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba - sa stajališta upravnog zakonodavstva, nema ovlasti podnijeti dokumenti Saveznoj poreznoj službi). Ali u nekim slučajevima, Savezna porezna služba pristaje prihvatiti ovaj dokument od bivšeg direktora (jer, unatoč prestanku rada u tvrtki prema Zakonu o radu Ruske Federacije, s gledišta Savezne porezne službe, on i dalje ostaje na čelu organizacije).

Ako porezna tijela nisu pravovremeno obaviještena o promjeni direktora, tvrtka može biti kažnjena novčanom kaznom od 5000 rubalja (točka 3, članak 14.25 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

2. Uslužna financijska institucija.

Banka u kojoj je otvoren tekući račun društva također mora znati da se promijenio direktor, a samim time i osoba koja vjerojatno ima ovlasti za obavljanje platnog prometa u ovoj banci (osobito elektroničkim digitalnim potpisom). Osim toga, kada novi direktor počne raditi, morat će pripremiti dokumente potrebne za pristup banci, primjerice certifikat i medij digitalnog potpisa. Također ćete morati dostaviti banci karticu s uzorkom potpisa novog direktora, nove punomoći koje je izdao osobama koje imaju pristup banci iz jednog ili drugog razloga.

Prijem dokumenata i imovine

Obično se povjerava trenutnom direktoru veliki broj razne isprave na temelju kojih ostvaruje svoje ovlasti (iste punomoći i digitalni potpis za promet bankovnim računom). Po završetku rada u poduzeću, dužan ih je predati novom upravitelju ili drugim nadležnim osobama organizacije (odluka Arbitražnog suda Sverdlovske regije od 21. siječnja 2014. br. A60-34604/2013).

U odnosu na imovinu koju je direktor prenio (isto vrijedi i za dokumente), potrebno je izvršiti popis (čl. 22. Smjernice naredbom Ministarstva financija Rusije od 28. prosinca 2001. br. 119n).

Prijenos dokumenata od strane ravnatelja u ostavci može se odraziti u posebnom aktu.

Više o izradi relevantnog akta možete saznati u članku „Akt o prihvatu i prijenosu dokumenata nakon promjene ravnatelja“.

Izdavanje dokumenata i isplata odštete

Posljednjeg dana rada ravnatelja mora mu se izdati radna knjižica, kao i isplatiti pripadajuću naknadu. U te svrhe može biti potrebno pripremiti druge dokumente, na primjer, obračun plaćanja pomoću jedinstvenog obrasca br. T-61.

Ako direktor ne može osobno primiti dokumente, mora mu se preporučenom poštom poslati obavijest o potrebi da se pojavi u poduzeću radi preuzimanja. Poštanski dokumenti koji potvrđuju otpremu ove obavijesti, istovremeno će potvrditi ispunjenje ove obveze od strane tvrtke tijekom inspekcijskog nadzora inspekcije rada, ako do tog trenutka dokumentacija ne bude u rukama direktora u ostavci.

Preporučljivo je da ravnatelj ispuni zaobilazni list, ali čak i ako to ne učini, onda mu se svi dokumenti moraju dati na ovaj ili onaj način.

Više o korištenju zaobilaznog lista prilikom otpuštanja zaposlenika možete saznati u članku

Sustav formaliziranja otkaza ugovora o radu ili ugovora o radu ima niz svojih posebnih nijansi koje moraju poštovati i svaki poslodavac i sam zaposlenik. Istovremeno, regulatorni pravni akti dijele postupak na pojednostavljeni i složeniji, ovisno o tome tko će napustiti posao i na čiju inicijativu je proveden postupak prestanka radnog odnosa.

U skupinu kompliciranih procedura spada i smjena glavnog direktora. Dakle, puno je lakše pronaći opća pravila za prijavu prestanka radnog odnosa nego posebna pravila za pojedine kategorije radnika. Stoga u ovom članku predlažemo razmotriti značajke sustava otpuštanja građana koji obnašaju dužnost generalnog direktora. O čemu specifične značajke postoji ovaj postupak i koje radnje treba prvo poduzeti - možete pročitati u nastavku.

Odluka o razrješenju ravnatelja – tko je ima pravo donijeti?

Prilikom proučavanja problematike otkaza ugovora o radu ili ugovora s osobom koja drži vodeća pozicija, vrijedi podsjetiti da postupak uvelike ovisi o tome tko je inicirao otkaz. Kategorija slučajeva koje razmatramo u ovom članku ima dosta specifičnosti. Prije svega, to se očituje u samoj predmetnoj kompoziciji.

Dakle, pogledajmo tko se danas može smatrati generalnim direktorom. Ovo radno mjesto je rukovodeće i na razini regulatornih pravnih akata smatra se skupom posebnih radnih obveza s koordinacijskim, organizacijskim, administrativnim i drugim funkcijama. U ugovoru o radu s takvim građaninom mora se jasno odrediti koji položaj osoba ima i koje su mu službene dužnosti dodijeljene.

U svakoj tvrtki i organizaciji postoji direktor. Takav položaj predstavlja podređenost određenog broja zaposlenika njegovim uputama i neposredno vođenje poslova tvrtke ili poduzeća. Ponekad se vjeruje da je CEO najviša razina upravljanje. Stoga se postavlja pitanje kako takav dužnosnik biti razriješen?

Ali proces ima svoj izlaz. Često je generalni direktor samo angažirani građanin za upravljanje tvrtkom koja je u vlasništvu sasvim drugih osoba. Za takvo radno mjesto zapošljavaju posebno obučenog djelatnika kako bi on upravljao organizacijom ili tvrtkom. Istovremeno, i jedan od vlasnika i osoba koja nije vezana uz poduzeće i njegovo vlasništvo općenito može upravljati pomoću ove vrste položaja.

Kada se razmatra pitanje prestanka radnog odnosa takve osobe, vrijedi napomenuti da postupak otkaza uvelike ovisi o odredbama ugovora o radu, statusu službeno, njegov angažman u vlasništvu tvrtke. Stoga se na razini regulatornih i zakonskih smjernica mogu razlikovati dvije glavne mogućnosti prestanka ugovora o radu ili ugovora o radu. To uključuje:

• razrješenje ravnatelja po volji;
• inicijativa za prestanak obavljanja radnih funkcija dolazi izravno od vlasnika koji su osobu angažirali za obavljanje poslova upravljanja.

Koje su glavne razlike između ovih metoda? Prije svega, naravno, sve ovisi o trenutnoj želji za otpuštanjem ili davanjem otkaza. Ako postupak započne radnjama samog generalnog direktora, onda će biti jednostavniji i brži. To je zbog činjenice da on ne treba tražiti objašnjenja za svoj postupak, za specifične čimbenike koji mogu dopustiti ravnatelju da poduzme ovaj korak.

Ako govorimo o razrješenju direktora od strane vlasnika tvrtke ili poduzeća, onda će takav postupak biti kompliciraniji. To se objašnjava činjenicom da regulatorni pravni akti danas jasno ukazuju na slučajeve kada vlasnici imaju pravo otpustiti osobu s određenog položaja. Pritom su dužni izabrati jednu od osnova izravno predviđenih zakonom. Ne može biti drugog načina, budući da je razlika utvrđena pravila dovest će do pravne odgovornosti, koja se izražava u vraćanju na prijašnje mjesto i plaćanju novčane kazne.

Razrješenje ravnatelja na osobni zahtjev

Najčešće se u praksi susreću slučajevi kada je menadžer izravni inicijator njegove ostavke na mjesto. Dakle, raditi kao generalni direktor ne znači samo prilično veliki prihod i visoku poziciju, već i ogroman broj odgovornosti, utrošenog vremena i truda. Stoga neki prije ili kasnije dođu do zaključka da je potrebno napustiti takav položaj.

U tom slučaju voditelj, kao i svaki drugi zaposlenik, ima zakonsko pravo da u svakom trenutku raskine radni odnos. Kako bi dovršio svoje dužnosti, ravnatelj mora formalizirati standardni postupak. Odnosno, podnosi se odgovarajuća prijava koja se razmatra u roku od dva tjedna. Na temelju toga izdaje se posebna interna isprava kojom se izravno bilježi prestanak radnog odnosa.

Iako u opći pogled Procedura je identična onoj koja se primjenjuje u svim slučajevima dragovoljnog razrješenja, postoji niz posebnih nijansi koje su karakteristične isključivo za generalne direktore, kao specifične subjekte. Prije svega, to se izražava u tome kome se šalje ostavka. Dakle, u općem sustavu takav dokument napisan je na ime samog upravitelja. No, u našem slučaju ostavku daje sam ravnatelj. Što se događa: treba li napisati molbu na svoje ime?

Ovdje vrijedi znati jednu stvar opće pravilo– zahtjev za otkaz ugovora o radu ili ugovora o radu podnosi se onim osobama koje su neposredno zaposlile građanina na radno mjesto. U našem slučaju govorimo o vlasnicima poduzeća, organizacije ili poduzeća. U isto vrijeme, vlasnik može biti jedna osoba ili više njih. U načelu, sustav otpuštanja ostaje gotovo nepromijenjen.

To jest, kao što vidimo, upravitelj treba kontaktirati vlasnike organizacije. Ako ih ima nekoliko, tada bi se odluka o raskidu radnog odnosa s generalnim direktorom trebala donijeti na posebnim sastancima, na kojima bi trebala biti nazočna najmanje polovica ukupnog broja vlasnika. Stoga zahtjev za razrješenje ravnatelja, kao takav, neće biti obuhvaćen ovim postupkom. Upravitelj mora obavijestiti sve vlasnike o nadolazećim naknadama. Pritom u informaciji o sjednici mora biti naznačeno da dosadašnji generalni direktor podnosi ostavku i ostavku.

Naime, prvi korak u takvom procesu je sastanak svih osnivača na kojem se odlučuje o suglasnosti za razrješenje ravnatelja. Naknade u pravilu mogu biti hitne - unutar jednog tjedna, ili ne - unutar mjesec dana. Sve ovisi o specifičnoj lokaciji ureda i mjestu prebivališta vlasnika.

Pisana obavijest o potrebi sazivanja sjednice mora imati posebnu potvrdu o primitku. Dakle, u pravilu se ovakvi dokumenti predaju osobno uz potpis ili poštom uz obavijest o primitku.

Čemu služi? Ponekad se dogodi da organizacija ne može naći odgovarajuću zamjenu za dosadašnjeg direktora. Stoga vlasnici namjerno odugovlače vrijeme naplate i udovoljavanja odluci upravitelja o otkazu. Kako bi se osiguralo da ove radnje ne krše zakonsko pravo građanina na raskid ugovora o radu, on ima pravo, u slučaju odbijanja održavanja sastanka ili sastanka osnivača, dati ostavku na svoje dužnosti u roku od dva tjedna i prijenos potrebna dokumentacija, na čijem je čelu prethodno bio. Istodobno, takve radnje ne mogu se smatrati neispunjavanjem službenih dužnosti, budući da postoji pisana potvrda da je osoba obavijestila vlasnike tvrtke o svojoj odluci.

Ukoliko takvih problema nema i vlasnici dođu u trening kamp, ​​tada se postupak za raskid radnog odnosa odvija na sljedeći način. Dakle, vlasnici tvrtke na sljedećoj sjednici odlučuju o otkazu ugovora o radu direktoru i na temelju njega izdaju posebnu naredbu o razrješenju direktora. Ovaj dokument je jedan od dijelova papirologije za zbirku u cjelini. Ali za samog upravitelja to je odlučujuće, jer osigurava mogućnost daljnje formalizacije ostavke na mjesto.

Nakon što se nalog izda, postupak će biti standardni prikaz. Tako se u radnu knjižicu upisuju posebni upisi o razrješenju ravnatelja, preračunavaju se sva novčana sredstva, dostavlja dokumentacija koju vodi ravnatelj i sl. Pritom se u nalogu mora točno naznačiti od kojeg datuma građanin prestaje obavljati svoje radne obveze. . U skladu s ovom klauzulom, organizacija osigurava sve dokumente direktora, njegovu plaću itd.

Kao što vidite, takav proces nema posebnih poteškoća, osim što je za formaliziranje otpuštanja potrebno okupiti sve osnivače. Sve je povezano s činjenicom da samo tijelo koje ga je zaposlilo može raskinuti radni odnos s građaninom sukladno zakonu. Stoga ne postoji drugi način za rješavanje problema.

Razrješenje direktora osnivača

Također, postoje situacije kada se prilikom osnivanja organizacije ili poduzeća za menadžere imenuju osobe koje imaju izravan interes u aktivnostima poduzeća. U ovom slučaju govorimo o jednom od vlasnika kapitala organizacije. Pritom može biti ili jedini vlasnik poduzeća ili suvlasnik zajedno s ostalim građanima.

U ovom slučaju, vrijedi zapamtiti da će postupak otpuštanja imati svoje karakteristike i nijanse. Prije svega, vrijedi napomenuti da ako govorimo o kolektivnom vlasništvu, tada ćete ipak morati sazvati sjednice za raskid ugovora o radu. Odnosno, generalni direktor će na takvoj sjednici djelovati i kao član vlasnika i kao menadžer koji želi podnijeti ostavku.

U glasovanju o prihvaćanju ostavke sudjeluje i sama osoba. Istodobno, potpisuju odgovarajući protokol na ravnopravnoj osnovi s ostalim sudionicima. Ubuduće će postupak biti isti kao što smo gore opisali. Ali postoji jedna važna nijansa.

Dakle, nakon razrješenja direktor ne gubi vlasništvo nad dijelom društva. Odnosno, njegova uloga osnivača ostaje. On jednostavno prestaje ispunjavati dužnosti voditelja organizacije ili poduzeća. No, ta činjenica ni na koji način ne utječe na njegovu ulogu suvlasnika.

Zanimljivija situacija s otkazom ugovora o radu bit će u slučaju kada je riječ o šefu koji je direktno jedini vlasnik tvrtke. Najčešći takav sustav je u društvima s ograničenom odgovornošću. Stoga otpuštanje direktora LLC preduzeća u takvim slučajevima ima niz svojih nijansi i značajki.

Na primjer, najčešće pitanje je ima li osoba pravo samostalno potpisati dekret o vlastitom otkazu? Dakle, ako slijedite opće odredbe, tada građanin koji je osobu zaposlio na rad može s njom otkazati radni odnos. Ovo se odnosi na slučajeve kada se dvije uloge spajaju u osobnosti jednog građanina.

To jest, zapravo, glavni direktor ima puno pravo samostalno potpisati vlastitu naredbu o vlastitom razrješenju. Da, ovaj postupak izgleda prilično čudno, pa se rijetko koristi. Ali ponekad je ovo jedini izlaz iz situacije.

Također, drugi način je postupak potpune likvidacije poduzeća. U tom slučaju postupak otkaza ugovora o radu provodi se automatski. Također je vrijedno napomenuti da je ova opcija tipična za one slučajeve kada građanin odbija ne samo ulogu upravitelja, već i posao općenito.

Uzorak razrješenja generalnog direktora na inicijativu vlasnika

Kao što smo gore napomenuli, još jedan način za prekid radnog odnosa je identificiranje trenutne želje za takvim radnjama od strane vlasnika tvrtke kojom upravlja upravitelj. Ali, u usporedbi s prethodnom opcijom, ova metoda će imati dosta ograničenja.

Prvi pravni okvir je sama osnova za otkaz ugovora o radu ili ugovora o radu. Dakle, ako u slučaju samostalnog očitovanja volje nije bilo posebnih aspekata u tom pogledu, onda postoji jasan popis razloga na koje se poslodavac, zastupan od strane suvlasnika, može pouzdati.

Najčešće opcije za raskid radnog odnosa danas su:

• Neadekvatnost ravnatelja za svoju poziciju. U isto vrijeme, ovaj aspekt se tiče isključivo profesionalne kvalitete građanin i ni na koji način ne utječe na njegov društveni status. U ovom slučaju govorimo o utvrđivanju činjenice da šef nema dovoljno znanja ili vještina za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene. Istodobno, to mora biti potvrđeno tijekom posebne certifikacije. Puke pretpostavke ili nečije subjektivno mišljenje ne mogu postati punopravni temelj za otkaz.
• Kriv za kazneno djelo u vezi s krađom imovine. Istodobno, takva imovina po pravu vlasništva pripada izravno samoj organizaciji, u kojoj građanin ima vodeću poziciju. U pravilu, takve situacije nastaju činjenicom da osoba špekulira svojim položajem i značajno premašuje svoje mogućnosti. Ako je ok sudsko suđenje Ako se dokaže da je direktor kriv za krađu, vlasnici imaju puno pravo s tom osobom raskinuti ugovor o radu.
• Gospodarski kriminal. U ovom slučaju, u obzir dolaze samo oni generalni direktori čiji ugovor o radu izravno navodi obvezu upravljanja financijskim tokovima društva. Ako vlasti Themisa utvrde da je osoba počinila kazneno djelo u gospodarskoj sferi, suvlasnici tvrtke mogu ga otpustiti na vlastitu inicijativu.
• Likvidacija ili reorganizacija poduzeća. Ponekad se događa da poduzeće ili organizacija promijeni opseg svojih aktivnosti. U pravilu su takve radnje povezane sa smanjenjem ili promjenom osoblja. U ovom slučaju, na temelju činjenice da trenutni glavni izvršni direktor, zbog svojih funkcija i vještina, nije prikladan za reformatiziranu djelatnost, vlasnici tvrtke zadržavaju pravo smijeniti takvog menadžera.

Postoji niz drugih razloga. Na primjer, ako rukovoditelj dođe na posao pijan ili pod utjecajem otrovnih ili narkotičkih sredstava, može biti razriješen dužnosti bez svoje volje. Također. U ovu kategoriju spadaju i situacije u kojima je građanin izostao s radnog dana bez opravdanog razloga. U isto vrijeme, odsutnost s radnog mjesta dulje od 3 sata bit će dovoljna iz opravdanog razloga.

Kao što vidite, još uvijek postoji mnogo razloga. Njihova glavna razlika je izravna indikacija u regulatornim pravnim aktima. Istovremeno, svi se mogu naći u Zakonu o radu Ruska Federacija. Upravo ovaj dokument objedinjuje sve odredbe koje se odnose na postupak prekida radnog odnosa.

Postupak konačnog prestanka dužnosti ima standardni oblik. Dakle, prije svega uprava mora obavijestiti direktora o donesenoj odluci. Osim toga, potonji mora pismeno potvrditi da je upoznat s tim podacima.

U sljedeća dva mjeseca građanin ima pravo i dalje obnašati dužnost. Vlasnici tvrtke ga nemaju pravo natjerati da ode prije kraja ovog razdoblja. Jedina iznimka mogu biti one situacije kada sam ravnatelj pristane na takav korak. Tada se postupak izračuna može provesti ranije i bez negativne posljedice za obje strane.

Nakon što je dogovoren datum prestanka radnog odnosa, određenog dana voditelju se predaju svi njegovi dokumenti, a posebno radna knjižica. On pak sve interne naloge, upute, izvješća i druge papire mora prenijeti u ured ili novom ravnatelju. Sva izvješća moraju biti podnesena uz potpis od obje strane: jedna dala, a druga prihvatila. Nepoštivanje ovog pravila može kasnije dovesti do pravnog postupka.

Naknada pri razrješenju predsjednika Uprave

Važna točka kod prekida radnog odnosa je isplata svih obveznih iznosa. Vrijedno je napomenuti da se danas zakonodavac obvezuje svakom građaninu koji odustane osigurati puna sredstva za svaki odrađeni dan i za cijelo razdoblje neiskorištenog godišnjeg odmora.

Sukladno tome, predsjednik Uprave ima pravo na sve navedene naknade. Dnevnica se isplaćuje prema zadnjoj isplaćenoj plaći, uzimajući u obzir prosječni dnevni dohodak i broj odrađenih dana. Ako govorimo o plaćama za godišnji odmor, onda govorimo o neiskorištenom vremenu za odmor, koje je predviđeno zakonom ili izravno samim ugovorom o radu ili ugovorom. Ako za Prošle godine upravitelj nije bio na godišnjem odmoru, tada ima pravo tražiti isplatu sredstava za godišnji odmor. Izračunavaju se ovisno o prosječnoj dnevnoj zaradi i množe se s brojem dana koji izravno čine godišnji odmor. Isto pravilo obračuna primjenjuje se i ako je godišnji odmor korišten u određenom dijelu.

Također je vrijedno napomenuti da u nekim slučajevima postoje i druga plaćanja. Morate obratiti pozornost na svoj ugovor o radu. Može odrediti dodatnu naknadu za otkaz. Primjerice, ako takva odluka dolazi od samog poslodavca, odnosno vlasnika, tada su direktoru uz sve obvezne iznose osigurane i tri plaće.

Kao što vidite, postupak općenito ima ogroman broj nijansi. Nepoštivanje gore navedenih pravila dovodi do toga da nezakonito smijenjeni ravnatelj ima pravo na sudski postupak. Da bi to učinio, mora pronaći relevantna kršenja zakona. Na temelju svih događaja sastavlja se poseban zahtjev. Primjer prijave za nezakonito razrješenje ravnatelja možete preuzeti kod nas:

Voditelj organizacije je zaposlenik organizacije koji, u skladu s ugovorom o radu sklopljenim s njim, obavlja posebnu radnu funkciju (1. dio članka 15., 2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova radna funkcija sastoji se od izvršavanja upravljanja organizacijom (uključujući obavljanje funkcije njezinog jedinog izvršnog tijela - članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije) za provođenje radnji u ime organizacije radi ostvarivanja njezinih prava i obveza koje proizlaze iz građanskih , radni, porezni i drugi pravni odnosi (djelovati bez punomoći):

• u okviru ovlasti vlasnika da posjeduje, koristi i raspolaže imovinom organizacije;
• u području prava nositelja isključivih prava na rezultate intelektualne djelatnosti i njima izjednačena sredstva individualizacije;
• u području prava i obveza poslodavca u radnim odnosima s drugim zaposlenicima organizacije i sl. (1. dio članka 273. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Zaposlenici koji upravljaju određenim područjima djelatnosti organizacije (primjerice, umjetnički ravnatelj kazališta, znanstveni voditelj znanstvene organizacije) ili pojedini strukturni dijelovi organizacije, a da im nisu dodijeljene funkcije jedinog izvršnog tijela organizacije, ne obavlja radnu funkciju voditelja organizacije (točka 2 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. lipnja 2015. br. 21).

Zakazivanje i prijem

Direktora društva bira skupština njegovih osnivača (sudionika). U određenom broju slučajeva, ako je pitanje imenovanja ili razrješenja upravitelja (jedinog izvršnog tijela) u nadležnosti upravnog odbora, upravni odbor. Vlasnici mogu na to mjesto imenovati osobu između sebe ili izvana. Poslodavac u odnosu na zaposlenika - generalnog direktora je organizacija koju zastupa jedan od njegovih sudionika (osnivača), sastavlja se ugovor o radu (ugovor). Uključuje sve obvezne i dodatni uvjeti predviđeno Zakonom o radu (uključujući plaće - iznos tarifna stopa odnosno plaća zaposlenika, dodaci, dodaci i stimulacije), uzimajući u obzir karakteristike rada rukovoditelja iz glave 43. Zakon o radu.

Prvo se sastavlja odgovarajuća odluka (zapisnik) glavne skupštine sudionika ili upravnog odbora. Zatim se s voditeljem potpisuje ugovor o radu.

U LLC, ugovor o radu s upraviteljem može potpisati:

• osoba koja predsjedava glavnom skupštinom sudionika društva na kojoj je izabran direktor;
• član društva ovlašten odlukom takve skupštine;
• Predsjednik Upravnog odbora (Nadzornog odbora);
• osoba ovlaštena odlukom upravnog odbora (nadzornog odbora) društva (1. stavak članka 40. Zakona od 8. veljače 1998. br. 14-FZ).

U ime dd, ugovor o radu potpisuje predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) ili osoba koju ovlasti ovaj odbor (3. stavak članka 69. Zakona od 26. prosinca 1995. br. 208-FZ) , kao i jedini dioničar ili druga osoba koju on ovlasti.

Ugovor o radu s voditeljem najčešće se sklapa na određeno vrijeme. Određen je njegov rok valjanosti sastavni dokumenti organizacija ili sporazum stranaka (1. dio članka 275. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju odluke nadležnog tijela i ugovora o radu, upravitelj (ili druga ovlaštena osoba iz reda sudionika, upravni odbor) izdaje nalog za stupanje na dužnost (odnosno početak obavljanja poslova upravitelja).

O imenovanju upisuje se u radnu knjižicu voditelja. Stupac 4 upućuje na odluku glavne skupštine ili nalog za preuzimanje dužnosti (pismo Rostruda od 22. rujna 2010. br. 2894-6-1). Za izabranog voditelja izdaje se i osobna iskaznica.

Proširenje ovlasti

S glavnim direktorom sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Razdoblje valjanosti ugovora o radu određeno je konstitutivnim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka (članak 275. Zakona o radu Ruske Federacije). Prije sklapanja ugovora o radu s voditeljem organizacije može se provesti izborni postupak. Na primjer, glavnog direktora LLC društva bira glavna skupština sudionika društva ili upravni odbor (čl. 4, st. 2, čl. 33 Zakona od 8. veljače 1998. br. 14-FZ „O ograničenoj odgovornosti Tvrtke").

Odluka glavne skupštine sudionika ili upravnog odbora društva o izboru glavnog direktora, dokumentirana zapisnikom, temelj je za sklapanje ugovora o radu s njim. Stoga je u istom zapisniku glavne skupštine sudionika ili upravnog odbora potrebno prikazati činjenicu prestanka ovlasti glavnog direktora zbog isteka ugovora o radu i donesenu odluku o njegovom izboru za novi termin.

Bilješka

Kad glavni direktor bude izabran na još jedno mandatno razdoblje, s njim se sklapa novi ugovor o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju potrebno je u radnu knjižicu zaposlenika unijeti zapis o otkazu i prijemu (pismo Rostruda od 8. prosinca 2008. br. 27426-1).

Istek

Ugovor o radu na određeno vrijeme s upraviteljem prestaje nakon isteka roka važenja (1. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik mora biti upozoren o tome pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Ukoliko vlasnik namjerava produžiti radni odnos s upraviteljem, dostavlja mu se obavijest o otkazu ugovora o radu i ponuda za sklapanje novog ugovora o radu.

Bilješka

Valjanost ugovora o radu na određeno vrijeme s voditeljem sklapanjem dodatni dogovor produženje nije dopušteno.

Na kraju razdoblja ugovora o radu na određeno vrijeme s upraviteljem, upisuje se "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije". njegovu radnu knjižicu.

Otkaz na vlastiti zahtjev

Međutim, upravitelj ima pravo dati ostavku na vlastiti zahtjev, obavijestivši sudionike najkasnije mjesec dana unaprijed (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Rok za obavještavanje dioničara je najkasnije 70 dana (čl. 1, čl. 52, čl. 2, 8, čl. 53 Zakona br. 208-FZ). U određenom broju slučajeva, ako je pitanje imenovanja ili razrješenja direktora (jedinog izvršnog tijela) u nadležnosti upravnog odbora, obavještava se upravni odbor.

Imajte na umu: u nekim slučajevima vrijede skraćeni otkazni rokovi za otkaz (ugovor o radu mora se otkazati na dan koji zaposlenik navede u prijavi):

• zbog nemogućnosti nastavka rada zbog upisa u obrazovnu ustanovu;
• u vezi s odlaskom u mirovinu ili drugim sličnim okolnostima (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odluku o razrješenju upravitelja na osobni zahtjev ne donosi skupština, već se na dnevnom redu izvanredne glavne skupštine, na kojoj će se imenovati novi upravitelj, nalazi pitanje tog imenovanja i razlog - razrješenje prethodnog upravitelja. . U tom slučaju upravitelj koji podnosi ostavku mora obavijestiti vlasnike o izvanrednoj sjednici s ovim dnevnim redom najkasnije 30 dana prije datuma skupštine.

Obavijest o sazivanju glavne skupštine smatra se istovremeno i obavještenjem o razrješenju upravitelja. A skupština će se smatrati obaviještenom o razrješenju upravitelja na vlastiti zahtjev na dan za koji je zakazana skupština.

Dakle, utvrđeni jednomjesečni rok za obavještavanje glavne skupštine o razrješenju upravitelja počinje teći od dana zakazivanja sastanka (članci 20, 39, 80, 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dan razrješenja upravitelja (posljednji dan njegova rada) može biti:

• datum naveden u pismu o ostavci, s kojim su se sudionici složili;
• datum na koji istječe jedan mjesec dodijeljen upravitelju da upozori poslodavca o njegovom otkazu (članak 14., 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako mjesečno razdoblje istječe vikendom, tada će posljednji dan njegovog rada biti prvi radni dan nakon ovog vikenda (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako vlasnici obaviješteni o izvanrednoj skupštini nisu održali sastanak i nisu izabrali novog upravitelja, trenutni upravitelj i dalje ima pravo podnijeti ostavku (čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Kada je upravitelj razriješen dužnosti na vlastitu inicijativu, u njegovu radnu knjižicu unosi se standardni zapis: "Otpušten na vlastiti zahtjev, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Razrješenje sporazumom stranaka

Ugovor o radu na određeno vrijeme s upraviteljem može se raskinuti sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju otpuštanja na ovoj osnovi, sporazumi o raskidu ugovora o radu ne mogu sadržavati uvjete o isplati otpremnine, naknade upravitelju i (ili) o imenovanju bilo kojih drugih isplata zaposleniku u bilo kojem obliku.

Posebni slučajevi otkaza

Zakon je također predvidio posebne slučajeve otpuštanja upravitelja (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

• promijenio se vlasnik tvrtke;
• upravitelj je donio nerazumnu odluku, koja je rezultirala štetom za tvrtku;
• Voditelj je jednom grubo prekršio svoje radne obveze.

· Kada je direktor razriješen dužnosti na inicijativu vlasnika društva ili upravnog odbora, upis u radnu knjižicu mora sadržavati poziv na određeni stavak članka 81. Zakona o radu.

Promjena vlasništva trgovačkog društva znači prijenos vlasništva cjelokupne imovine trgovačkog društva s jedne osobe na drugu. Primjerice, prilikom kupoprodaje, privatizacije i sl.

Bilješka

Ali promjena u sastavu sudionika (dioničara) ne smatra se promjenom vlasnika (članak 32. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu zakonika od strane sudova Ruske Federacije”).

Kada je upravitelj razriješen dužnosti i promijeni se vlasnik imovine organizacije, novi vlasnik je dužan isplatiti naknadu upravitelju u iznosu od najmanje tri prosječne mjesečne zarade (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi se direktoru dao otkaz zbog nerazumne odluke, potrebno je dokazati da je svojim djelovanjem doveo do štete za tvrtku. To se može učiniti tijekom revizije, čiji je postupak obično utvrđen statutom tvrtke.

Reviziju provodi posebno povjerenstvo, o čijem osnivanju odluku donose osnivači društva na glavnoj skupštini. Ako društvom, uz direktora, upravlja upravni odbor, u povjerenstvo mogu biti uključeni i njegovi članovi.

Svrha aktivnosti komisije je utvrditi je li se šteta mogla izbjeći da je upravitelj donio drugačiju odluku (članak 48. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 ).

Zakon o radu ne kaže koje se povrede radne discipline menadžera mogu smatrati teškima.

Jedan od takvih prekršaja može biti neispunjavanje dužnosti rukovoditelja, što može rezultirati oštećenjem zdravlja zaposlenika ili oštećenjem imovine poduzeća. Na primjer, kada je upravitelj odbio instalirati automatski sustav gašenje požara, a uslijed nastalog požara ozlijeđena je djelatnica, a požar je uništio dio imovine poduzeća.

Voditelj organizacije (uključujući i prvog) snosi punu financijsku odgovornost za izravnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji (1. dio članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim stranama (2. dio članka 238. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju dopušteno je uključiti voditelja organizacije na temelju poglavlja 37. i 39. Zakona o radu (točka 5. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. lipnja 2015. br. 21, u daljnjem tekstu Rezolucija br. 21).

Šef organizacije (uključujući i prvog) nadoknađuje organizaciji gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima (2. dio članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, menadžer je odgovoran društvu ili dioničarima za gubitke uzrokovane njihovim krivim radnjama (nečinjenjem) koje krše postupak stjecanja dionica u otvorenom društvu (čl. 71. Zakona br. 208-FZ). Izračun gubitaka provodi se u skladu s člankom 15. Građanskog zakonika, prema kojem gubici znače stvarnu štetu, kao i izgubljeni prihod (izgubljena dobit) (klauzula 6 Rezolucije br. 21).

Dodatni razlozi za razrješenje upravitelja

Dodatni razlozi za otkaz direktoru navedeni su u članku 278. Zakona o radu. Evo ih:

• stečaj poduzeća s razrješenjem upravitelja s dužnosti (1. stavak članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odluka konstituirajućeg sastanka ili upravnog odbora tvrtke o prijevremenom prestanku ovlasti voditelja pozicije (klauzula 2 članka 278 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što je navedeno u stavku 9. Rezolucije br. 21, dopušten je otkaz ugovora o radu (i na određeno i na neodređeno vrijeme) s čelnikom organizacije na temelju stavka 2. članka 278. Zakona o radu bez obrazloženja razloga. za odluku o otkazu.

Međutim, otkaz po ovoj osnovi nije mjera zakonske odgovornosti i nije dopušten bez isplate novčane naknade. Ako dođe do povrede, ta činjenica nije dovoljna osnova za vraćanje na posao, ali sud ima pravo naplatiti od poslodavca neisplaćenu naknadu, kamate za kršenje roka plaćanja i naknadu moralne štete (točka 10. Odluke br. 21.) .

Visina naknade pri otkazu ugovora o radu iz stavka 2. članka 278. Zakona o radu utvrđuje se ugovorom o radu, au slučaju spora odlučuje sud. Istodobno, pri odlučivanju o visini naknade, sudovima se nalaže da uzmu u obzir činjenične okolnosti slučaja, primjerice, trajanje rada otpuštene osobe kao čelnika organizacije, vrijeme preostalo do isteka ugovora o radu, pretvorbe ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, visine iznosa (plaće) koje bi otpuštena osoba mogla primiti nastavljajući raditi kao voditelj organizacije, dodatne troškove koji bi mu mogli nastati zbog otkaza ugovora o radu (točka 12. Odluke br. 21).

Samo arbitražni sud može razriješiti upravitelja upravljanja tvrtkom zbog stečaja. To je moguće ako glavna skupština vjerovnika podnese zahtjev sudu za uvođenje vanjskog upravljanja tvrtkom u stečaju (članci 93. i 94. Saveznog zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ „O nesolventnosti (stečaj)”).

To što je sud donio odluku ne znači da upravitelj može odmah dobiti otkaz. Od objave odluke mora proći još 10 dana. Nakon toga odluku o razrješenju upravitelja može donijeti samo vanjski upravitelj.

Kontroverza o povećanju veličine plaće, o isplati bonusa ili o drugim isplatama u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i o osporavanju samih isplata nakon otpuštanja upravitelja zbog stečaja organizacije, također se razmatraju arbitražni sudovi (klauzula 3 Rezolucije br. 21).

Kad je razlog razrješenja udaljenje s dužnosti zbog stečaja društva, u radnoj knjižici piše: "Razriješen zbog razrješenja s dužnosti sukladno stečajnom (stečajnom) zakonodavstvu, stavak 1. članka 278. Zakona o radu."

Razrješenje upravitelja formalizira se odlukom glavne skupštine dioničara (za dd), sudionika (za LLC) ili upravnog odbora.

Prilikom prijevremenog smjene upravitelja s položaja, tvrtka mu je dužna isplatiti novčanu naknadu (članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije). Istina, to je moguće samo kad upravitelj nije kriv za njegov prijevremeni otkaz. Štoviše, ni ugovor o radu, ni kolektivni ugovor, niti bilo koji sporazum ili lokalni regulatorni akt ili odluka ovlaštenih tijela ili vlasnika ne mogu predvidjeti isplate zaposlenicima u slučajevima njihovog otpuštanja iz razloga koji se odnose na disciplinske sankcije ili otkaz ugovora o radu u vezi s počinjenjem zaposlenika krivih radnji (članak 181.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon razrješenja generalnog direktora saziva se izvanredna skupština sudionika društva s pozivom za otkaz ugovora o radu. Međutim, to se pitanje može postaviti među ostalim na zakazanoj redovnoj ili izvanrednoj skupštini sudionika društva. Također je potrebno izdati nalog o otkazu ugovora o radu i s njim upoznati glavnog direktora. Preostale tehničke faze u postupku razrješenja ravnatelja su standardne: upis u radnu knjižicu i osobni karton, obračuni, uručenje radne knjižice.

Postoji nekoliko situacija u kojima je nemoguće raskinuti ugovor o radu s generalnim direktorom:

• ako je upraviteljica trudnica, izuzetak je likvidacija poduzeća ();
• ako upravitelj spada u kategoriju osoba navedenih u;
• tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad ili je direktor na godišnjem odmoru, s izuzetkom likvidacije organizacije ().

Razrješenje direktora na inicijativu vlasnika

Mora se imati na umu da je generalni direktor zaposlenik tvrtke, stoga su njegovi odnosi s vlasnicima regulirani radnim zakonodavstvom. Prilikom smjene direktora važno je da vlasnici usklade svoje postupke s radnim zakonodavstvom. Osim toga, generalni direktor je osoba s kojom se uređuju odnosi korporativno zakonodavstvo. I to također treba uzeti u obzir.

Ugovor o radu s generalnim direktorom na inicijativu vlasnika može se raskinuti zbog nekoliko okolnosti:

• Ukoliko dođe do promjene vlasnika poduzeća (). Norma se ne odnosi na slučajeve kada se sastav sudionika jednostavno mijenja, kao i na reorganizaciju u obliku afilijacije.
• Ako je došlo do preobrazbe društva, odnosno do promjene organizacijsko-pravnog oblika (podjela i razdvajanje). U tom slučaju vlasnici mogu odlučiti da je potrebno prekinuti odnose s glavnim direktorom bez navođenja razloga za razrješenje.
• Ako je ravnatelj svojim djelovanjem prouzročio štetu interesima društva ().
• Ako je ravnatelj jedanput grubo prekršio svoje radne obveze ().

1) Razrješenje direktora zbog promjene vlasnika imovine društva

Novi vlasnik nekretnine ima pravo najkasnije u roku od tri mjeseca od dana nastanka prava vlasništva otkazati ugovor o radu poslovodnim osobama.

Nakon što je odlučio raskinuti ugovor o radu s generalnim direktorom, vlasnik mu mora isplatiti naknadu u iznosu koji nije manji od trostruke prosječne mjesečne plaće ().

2) Razrješenje zbog štete prouzročene radnjama službene osobe

Kako vlasnik može saznati da je generalni direktor počinio prekršaj u vezi sa sigurnošću imovine? U početku ga o tome može obavijestiti netko od zaposlenika. Ali često vlasnici saznaju o tome iz izvješća konzultanata.

3) Razrješenje ravnatelja zbog jedne grube povrede radne obveze

CEO potpada pod odredbu. Prema riječima vlasnika, gruba povreda može biti svaka povreda dužnosti koje su navedene u ugovoru o radu. Na primjer, ravnatelj mora dogovoriti kandidaturu vršitelja dužnosti za vrijeme njegove odsutnosti. Ako je to zaboravio učiniti, znači da je grubo prekršio odredbe ugovora o radu. Težom povredom može se smatrati nepodnošenje potrebnih izvješća na vrijeme ili neispunjavanje pokazatelja koji su u ugovoru o radu navedeni kao odgovornosti. Vrijedno je napomenuti da je klauzula 10, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se samo na menadžere i zamjenike direktora.

Od otkaza iz razloga navedenih u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je stegovna sankcija, a za upis ove sankcije u radnu knjižicu kao temelj za otkaz ugovora o radu, poslodavac će morati dokazati činjenicu disciplinskog prekršaja. Za to je potrebno provesti internu istragu.

Algoritam za provođenje interne istrage

• Službena istraga može se pokrenuti na temelju prijave, rezultata popisa i sl.
• Mora se izdati nalog za osnivanje povjerenstva za provođenje istrage (u njemu se navode imena članova povjerenstva, njihove pozicije, svrha, datum osnivanja, rok važenja, ovlasti).
• Svi članovi povjerenstva moraju se upoznati s nalogom.
• Tijekom očevida sastavljaju se akti i druge isprave, a na temelju rezultata internog očevida izrađuje se završni akt.
• Upravitelj se mora upoznati s aktima.
• Od upravitelja se uzima pisano obrazloženje.
• O izricanju stegovne kazne donosi se nalog s kojim se rukovoditelj mora upoznati.

Važno je zapamtiti da se za grube povrede ugovora o radu ne mogu primijeniti dvije stegovne sankcije. Morat ćete odlučiti koje disciplinske mjere poduzeti.

Razrješenje upravitelja na temelju čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije

Situacija 1: Tvrtka uvodi stečajni postupak ( )

Odluku o uklanjanju upravitelja s dužnosti u ovom slučaju donosi arbitražni sud. Za razrješenje čelnika dužničke organizacije mogu se prijaviti: privremeni upravitelj, skupština vjerovnika, upravnik ili osobe koje su davale osiguranje.

Ključne točke za ovu situaciju:

• Osnova za izdavanje naloga je odluka arbitražnog suda o razrješenju čelnika organizacije s dužnosti.
• Posljednji dan rada je dan kada je vlasnik imovine organizacije saznao za stupanje na snagu sudske presude.
• Direktoru se ne isplaćuje otpremnina (osim u slučajevima kada je takva isplata predviđena ugovorom o radu ili drugim lokalnim regulatornim aktom organizacije).

Situacija 2: Nadležno tijelo pravne osobe donijelo odluku o raskidu ugovora ( ).

Direktoru može otkazati ugovor o radu skupština dioničara ili upravni odbor. Razrješenje čelnika organizacije na temelju članka 2., dijela 1., čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, može se dogoditi u bilo koje vrijeme i bez navođenja motiva.

Razrješenje na inicijativu generalnog direktora

Upravitelj ima pravo prijevremenog otkaza ugovora o radu, ali o svojoj namjeri davanja ostavke mora obavijestiti sve vlasnike, pismeno i najkasnije mjesec dana unaprijed (). Dopisi se šalju svim osnivačima, vlasnicima, dioničarima prema registru, uz obavijest o dostavi. U dopisima ravnateljica traži sazivanje izvanredne sjednice uz poziv za otkaz ugovora o radu. Postupak prijenosa poslova i imovine unaprijed je određen kako vlasnik ne bi pokretao arbitražne procese.

U slučaju razrješenja čelnika organizacije na vlastiti zahtjev, ne isplaćuje mu se novčana naknada u iznosu najmanje tri prosječne mjesečne plaće.

Razrješenje ravnatelja zbog isteka ugovora o radu

Budući da se izvršno tijelo imenuje na tri ili pet godina, ravnatelju mogu prestati ovlasti zbog isteka ugovora. Ekaterina Kuznetsova, partnerica PBU LLC, članica Komore poreznih savjetnika i voditeljica webinara “, objašnjava na koje točke trebate obratiti pozornost u ovom slučaju:

Na koja jamstva ravnatelj može računati prilikom razrješenja?

Prije svega, naknada se daje u obliku tromjesečne prosječne mjesečne zarade (). Međutim, kao što je gore navedeno, postoje slučajevi kada se ova naknada ne isplaćuje – otkaz zbog stečaja pravne osobe, nakon isteka ugovora i na zahtjev radnika.

Odšteta se mora platiti ako se promijeni vlasnik imovine organizacije (). Pritom sama promjena sudionika društva ne predstavlja promjenu vlasnika nekretnine.

Kako otpustiti direktora LLC preduzeća ako je on osnivač (nijanse)?

Kako otpustiti direktora LLC preduzeća - ako je on osnivač? U ovom ćemo članku razmotriti postupak i nijanse prestanka radnog odnosa ove vrste, a također ćemo razumjeti osobitosti otpuštanja upravitelja koji je jedini sudionik u tvrtki.

Značajke postupka prestanka radnog odnosa

Prekid odnosa s direktorom provodi se na temelju odredaba Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu — Zakon o radu Ruske Federacije) i Zakon „O društvima s ograničenom odgovornošću” od 08.02.1998 br. 14-FZ (u daljnjem tekstu — Zakon o LLC-u). Opći postupak provođenja ovog postupka (izrada kadrovskih naloga, popunjavanje radne knjižice i sl.) za sve zaposlenike, pa tako i za ravnatelja, utvrđen je čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, posebno poglavlje posvećeno je reguliranju rada menadžera. 43 Zakon o radu Ruske Federacije.

VAŽNO! Poslodavac u odnosu na direktora bit će trgovačko društvo. Tko će potpisati ugovor u ime društva određuje se ovisno o raspodjeli ovlasti za imenovanje direktora između tijela LLC društva: predsjednik ili posebno ovlašteni član upravnog odbora, odnosno predsjednik glavne skupštine sudionika , ili jedan od njih (čl. 40. Zakona o doo).

Nijanse postupka razrješenja ravnatelja:

1. Osnova za prestanak radnog odnosa bit će odluka sudionika.
   Prema čl. 33. Zakona o doo, glavna skupština rješava pitanja izbora izvršnih tijela i prijevremenog prestanka njihovog rada. Sastanak se mora najaviti najmanje 30 dana unaprijed. Štoviše, ako je ravnatelj izrazio želju da podnese ostavku na vlastitu inicijativu, sudionici sastanka ga ne mogu odbiti, jer je prisilni rad zabranjen čl. 37 Ustava Ruske Federacije.
2. O skidanju ovlasti s upravitelja mora se obavijestiti:
   • Porezna uprava(u roku od 3 dana);
   • banke u kojima LLC ima račune;
   • protustranke (uzimajući u obzir ugovorne odnose).

Značajke općih razloga za razrješenje ravnatelja

Razmotrimo značajke najpopularnijih općih (za sve zaposlenike, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije) razloga za prekid odnosa s direktorom:

1. Pri otkazu vlastitom voljom.
   U tom slučaju zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri najmanje 1 mjesec unaprijed (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenica prekida odnosa ne ovisi o odluci koju je donio sastanak sudionika o pitanju razrješenja (rezolucija 12. Arbitražnog prizivnog suda od 12. studenog 2014. u predmetu br. A12-31975/2013).
2. Pri otkazu istekom ugovora o radu.
   Ako poslodavac ne želi obnoviti ugovor sklopljen na određeno razdoblje, tada 3 dana prije njegovog isteka mora o tome obavijestiti drugu stranu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Inače, pod uvjetom da ravnatelj nastavi obnašati svoju dužnost, ugovor automatski postaje neodređeno.
3. Pri razrješenju zbog promjene vlasništva nekretnine.
   Treba imati na umu da promjena u sastavu sudionika ne predstavlja promjenu vlasništva. Tako je presudom Moskovskog gradskog suda od 14. studenog 2013. godine u predmetu br. 11-35322/13 smjena direktora tvrtke do koje je došlo nakon njegovog istupanja iz članstva proglašena nezakonitom.

Značajke posebnih razloga za razrješenje ravnatelja

Obavezno uzeti u obzir sljedeće karakteristike posebni (samo za menadžere, članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije) razlozi za otkaz:

1. Razrješenjem odlukom ovlaštenog tijela trgovačkog društva vl.
   Raskid odnosa može pokrenuti poslodavac prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, pa čak i bez obrazloženja razloga. Međutim, zlouporaba prava ili diskriminacija nisu dopušteni, inače se otkaz može smatrati nezakonitim (rezolucija plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 2. lipnja 2015. br. 21).
   Direktoru se mora isplatiti novčana naknada predviđena ugovorom, ne manja od prosječne mjesečne plaće u trostrukom iznosu (čl. 279. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Razrješenjem zbog razrješenja s dužnosti po stečajnom zakonu.
   Prema čl. 69. Zakona “O nesolventnosti (stečaj)” od 26. listopada 2002. br. 127-FZ, privremeni upravitelj može podnijeti sudu zahtjev za razrješenje ravnatelja s dužnosti ako potonji krši odredbe ovog zakona. Dužnosti direktora prenose se na drugu osobu (na primjer, zaposlenika dužnika).

Značajke razrješenja direktora osnivača bez njegove suglasnosti

Ako se ugovor o radu s upraviteljem otkazuje uz njegovu suglasnost, sporazumno ili stjecajem okolnosti, odnosno kada takvu odluku jednoglasno donese glavna skupština sudionika, uključujući i osobu koja odlazi, ne nastaju problemi i postupak otkaza radni odnos nastaje na gore opisani način.

Ako direktor, koji je ujedno i osnivač, ima negativan stav prema svom otkazu iz posebnih razloga (prema stavku 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije), njegovo otpuštanje može dovesti do pravnog spora. — ne samo radnički, nego i korporativni. Štoviše, direktoru osnivaču lakše je osporiti otkaz nego direktoru koji je zaposlenik, jer potonji ima pravo osporavati samo činjenicu otkaza, a prvi također ima pravo osporavati samu odluku koju je donio skupštine o njegovom razrješenju (čl. 43. Zakona o doo).

Osporavanje odluke u ovom slučaju daje direktoru veće šanse za uspjeh, budući da će temeljni dokument biti odluka glavne skupštine, a registracija otkaza bit će njezina posljedica (na primjer, žalbena presuda Moskovskog gradskog suda od 22. ožujka 2012. u predmetu broj 11-380).

Značajke razrješenja ravnatelja - jedinog sudionika

Ako je ravnatelj jedini sudionik, tada njegovo razrješenje s položaja ovisi samo o njegovoj volji, osim u slučajevima izuzeća sudskom odlukom (neispunjavanje obveze razrješenja ovlasti ravnatelja i izvršavanje tih ovlasti je upravni prekršaj prema članku 14.23 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske federacije financijskih tržišta) . Najčešće je u takvoj situaciji temelj za otkaz vlastita želja.

VAŽNO! Treba imati na umu da za direktora - jedinog sudionika društva vrijede odredbe poglav. 43 Zakona o radu Ruske Federacije neće se primjenjivati. Odnosi s takvim zaposlenikom regulirani su općim normama radnog zakonodavstva.

O tome je li zakonito sklapati ugovor o radu s ravnateljem nema jasnog stava — član LLC-a.

Postoji stav o nezakonitosti sklapanja takvog sporazuma. Podržava je Rostrud u pismu od 06.03.2013. br. 177-6-1, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije u pismu od 18.08.2009. br. 22-2-3199, Ministarstvo financija Rusije u pismu od 15.3.2016. br. 03-11-11/14234.

Postoji i suprotno stajalište, izneseno u pismu FSS-a Rusije od 21. prosinca 2009. br. 02-09/07-2598P i sudska praksa, na primjer, žalbena presuda Krasnojarskog regionalnog suda od kolovoza 20. 2014. u predmetu broj 33-8058/2014, rješenje 9. AAS od 26. svibnja 2010. u predmetu broj A40-13990/10-154-41. Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj presudi od 28. veljače 2014. br. 41-KG13-37 naznačio je da upravitelj, jedini sudionik, podliježe normama radnog zakonodavstva ako je sklopljen ugovor o radu s mu.

Slijedom navedenog, i razrješenje ravnatelja – jedinog sudionika, provodi se po općem postupku prestanka radnog odnosa. U ovom slučaju, posebni razlozi utvrđeni čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije ne mogu se primijeniti, jer su uključeni u Pogl. 43 Zakon o radu Ruske Federacije.

Više informacija o postupku razrješenja direktora s jednim osnivačem možete pronaći u članku “Promjena direktora u doo s jednim osnivačem”. Posebnost će biti slučajnost redatelja i sudionika u jednoj osobi, ali oni su različiti subjekti pravnih odnosa.

Ako je direktor jedini sudionik u društvu, tada se sam razrješuje svojom odlukom. Porezne vlasti, druge ugovorne strane i banke moraju biti obaviješteni o njegovom razrješenju. Nijanse prestanka radnog odnosa s direktorom ovise o razlozima za njegov otkaz, koji mogu biti opći, kao za sve zaposlenike, ili posebni, samo za rukovoditelje. Treba uzeti u obzir sve značajke i izbjegavati kršenja zakonom utvrđenog postupka. U suprotnom, sud može otkaz proglasiti nezakonitim.