Kada je odbijanje zaposlenja zakonito? Razlozi i pravila za odbijanje zapošljavanja kandidata.


Radno zakonodavstvo Ruske Federacije izravno zabranjuje(članak 64. Zakona o radu, dio prvi).

Da bi takvo odbijanje poslodavca bilo zakonito i obrazloženo, potrebno je pozvati se na nedostatak poslovnih kvaliteta kod zaposlenika potrebnih za obavljanje određenih funkcija. Takve kvalitete znače sposobnost obavljanja neposrednih radnih zadataka, kao i prisutnost odgovarajućih profesionalnih i (ili) osobnih karakteristika.

Profesionalnost podnositelja zahtjeva uključuje prisutnost odgovarajućeg obrazovanja i radnog iskustva, prisutnost potrebne specijalizacije ili kvalifikacija.

Osobne kvalitete uključuju sposobnost komuniciranja i izvršavanja naloga neposrednog nadređenog, zdravstveno stanje i prisutnost određenih uspjeha u radnoj aktivnosti u struci navedenoj u životopisu.

Radno zakonodavstvo navodi sve slučajeve kada poslodavac ne može odbiti zapošljavanje.

Takvi korisnici uključuju samo određene kategorije radnika. Na primjer, zaposlenice trudnice koje imaju liječničku potvrdu o svom statusu. Događaju se u svakom slučaju, neovisno o osobnom stavu i preferencijama menadžera ili regrutera (osobe koja odabire osoblje).

Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na posao. Ograničenje ovog prava smatrat će se kršenjem zakona o radu i saveznih zakona.

Poslodavac mora imati uvjerljivu, zakonitu i obrazloženu odbijenicu, koja se pisano evidentira i uručuje podnositelju zahtjeva. Ako nema razloga za takvo odbijanje, zaposlenik ima puno pravo žaliti se na radnje poslodavca sudu.

Diskriminacija po bilo kojoj osnovi je nedopustiva!

Razlog odbijanja ne može biti vjera, nacionalnost, društveni status, pa čak ni dob podnositelja zahtjeva (uključujući zapošljavanje na posao).

Zabranjeno je odbijanje prema članku 64. Zakona o radu (ovisno o stručnim sposobnostima!):

  • trudne radnice;
  • majke ili očevi koji sami odgajaju djecu i jedini su hranitelji;
  • pozvani stručnjaci koji su već napustili svoje prethodno radno mjesto.

Pravosudna tijela mogu klasificirati sljedeće slučajeve odbijanja kao diskriminaciju:

  • ako zaposlenik ima HIV infekciju;
  • ako zaposlenik ima državljanstvo, ali nema boravišnu dozvolu u mjestu pravne osobe (poduzeća ili organizacije u kojoj se natječe za posao);
  • ako postoji dodijeljena skupina invaliditeta;
  • na temelju spola, nacionalnosti, političkih ili vjerskih preferencija (sve ove karakteristike nemaju nikakve veze s profesionalnim vještinama!);
  • ako postoji upućivanje (poziv) na određeni radno mjesto;
  • prilikom izbora na dužnost ili popunjavanja natječajnim odabirom.

Za prekršaje u ovom području poslodavci snose disciplinsku, upravnu, a ponekad i kaznenu odgovornost!

Osobe koje su na vodeće pozicije, vadi se. U nekim slučajevima s njima. Ponovljeni prekršaj povlači za sobom diskvalifikaciju do tri godine.

Novčane kazne izriču se u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima (članak broj 5.27):

  • menadžeri koji su počinili prekršaje plaćaju 5.000 rubalja;
  • organizacije ili poduzeća kažnjavaju se novčanom kaznom do 50.000 rubalja.

Kaznena odgovornost nastaje kada se daje trudnoj radnici ili ženi koja sama odgaja troje ili više djece. Rad za opće dobro se određuje u trajanju do 180 sati. Ponekad se zamjenjuju po cijeni od 200.000 rubalja.

Očito je da se izboru kandidata za upražnjeno radno mjesto mora pristupiti s maksimalnom pažnjom i odgovornošću, uzimajući u obzir sve okolnosti vezane uz svakog od zaposlenika.

Opravdani razlozi za odbijanje

Odbijanje će se smatrati zakonitim u sljedećim slučajevima:

  • Ako je kandidat u, a nema dopuštenje roditelja (posvojitelja ili skrbnika) za ovo zaposlenje (čl. 63. Zakona o radu).
  • Ako nije osigurano sve što je potrebno za potpisivanje ugovora. Njihov popis naveden je u članku 65. Zakona o radu. Treba napomenuti da se odsutnost, au nekim slučajevima i vojnih dokumenata (), ne smatra kršenjem pravnih normi.
  • Ako na određenom radnom mjestu postoje teški uvjeti rada, a kandidat je žena (čl. 253. Zakona o radu). Na primjer, žena ne može nositi teške predmete. A majka mnogo djece s malom djecom treba raditi po...
  • Na istoj osnovi može se odbiti i maloljetni podnositelj zahtjeva. Tinejdžeri ne bi smjeli dizati teške predmete, doživljavati psihički stres ili raditi na radnim mjestima koja su štetna za zdravlje (čl. 266. Zakona o radu).
  • Ako kandidat za državnu službu ne zna ruski (Savezni zakon br. 58).
  • Ako zaposlenik ima diskvalifikaciju s odgovarajućim upisom u radnu knjižicu (prema Upravnom zakoniku, članak broj 3.11).
  • Ako podnositelj zahtjeva ima sudsku zabranu obavljanja određenih službenih dužnosti (čl. 47. i 44. Kaznenog zakona).
  • Ako zaposlenik ima određene psihičke probleme. Na primjer, sklonost alkoholizmu, ovisnosti o drogama, epilepsiji (Rezolucija br. 377).
  • Ako radno mjesto zahtijeva pristup državnoj tajni, a kandidat je stranac (Rezolucija br. 775).

Također, odbijanje može biti motivirano drugim razlozima koji nisu zasebno navedeni u radnom i saveznom zakonodavstvu. Na primjer, zaposlenik možda nema potrebnu specijalizaciju ili kvalifikacije. Nema iskustva (bez radnog staža ili iskustva na određenoj poziciji).

Prepreke zapošljavanju također uključuju:

  1. loše zdravlje i prisutnost određenih bolesti otkrivenih tijekom liječničkog pregleda;
  2. trenutni nedostatak slobodnih radnih mjesta;
  3. nepolaganje intervjua i/ili testa.

Metode odbijanja i formulacije

Ako je razlog izričito naveden u radnom zakonodavstvu, poslodavac se može pozvati na njega naznakom odgovarajućeg članka.

Malo je teže odbiti iz razloga koji nisu navedeni u Zakonu o radu ili propisima Ministarstva rada.

U tom slučaju nepostojanje određenih osobnih (poslovnih) kvaliteta može poslužiti kao osnova za odbijanje. Osim toga, poslodavac ima pravo od kandidata zahtijevati određene specifične vještine ili sposobnosti. Na primjer, poznavanje nekoliko stranih jezika.

Ovaj razlog je potpuno obrazložen i ne zahtijeva dodatno obrazloženje (navođenje uvjeta temeljenih na zakonu). Umjesto pozivanja na zakone, poslodavac daje potpuno opravdanje za svoje postupke. Na primjer, možete se pozvati na neuspjeh ili .

Ako ga je sam kandidat poslao, poslodavac se može pozvati na nedostatak slobodnih radnih mjesta. Dokaz u ovom slučaju je tablica osoblja. A ako se osoba prijavila za privremenu zamjenu postojećeg zaposlenika, možete se pozvati na ulazak zaposlenika na radno mjesto. U tom slučaju, zakon vas ne obvezuje da se odazovete na svaki životopis koji kandidati pošalju putem poziva na razgovor.

Odbijanje nakon proučavanja dostavljenog životopisa u većini slučajeva je zbog nedostatka određenih kvaliteta kandidata ili prisutnosti pravnih prepreka u njegovom ili njezinom poslu. U tom slučaju poslodavac se poziva na odgovarajući članak Zakona o radu, lokalne akte ili druge dokumentarne osnove.

Je li uvijek potrebno obavijestiti kandidata o odbijanju?

Zakon ne obvezuje regrute ili poslodavca da pismeno odgovore na svaki životopis ako ga je zaposlenik podnio na vlastitu inicijativu.

Životopis i dokumenti dostavljeni tijekom rasprave o prijemu na upražnjeno radno mjesto (zatraženi su dokumenti, obavljeno testiranje ili razgovor), traže od poslodavca pismeno odbijanje. Može ga zatražiti i sam kandidat (članak 64. Zakona o radu, dio peti) i to pisanim putem.

Odbijanje se piše na memorandumu organizacije ili poduzeća, mora navesti:

  • pojedinosti o organizaciji ili poduzeću;
  • razloge odbijanja s njihovim obrazloženjem ili pozivanjem na zakonodavne norme.

Kako ne propustiti dobrog stručnjaka?

Kako ne bi pogriješili u odabiru kandidata, regruter ili zaposlenik ovlašten od strane poslodavca mora prije svega obratiti pozornost na stručne sposobnosti kandidata. Tada mu se posvećuje pažnja osobne karakteristike(sposobnost komunikacije, izvršavanje naloga upravitelja, itd.).

Važno je obaviti razgovor i po potrebi str. Treba napomenuti da za većinu profesija to nije bitno Obiteljski status ili broj djece koju podnositelj zahtjeva ima.

Sudska praksa pokazuje česte slučajeve odbijanja zapošljavanja kandidata iz razloga koji nisu povezani s njegovim službenim kvalitetama. Odbijeni podnositelj zahtjeva može podnijeti zahtjev sudu (6. dio članka 64. Zakona o radu). To može biti prepuno administrativne, au nekim situacijama i kaznene odgovornosti nametnute poslodavcu. Stoga je prilikom pisanja odbijanja potrebno koristiti ispravan tekst, isključujući mogućnost da ih okrenete protiv poslodavca.

Prilikom obraćanja poslodavcu sa zahtjevom za poništenjem odbijanja zapošljavanja sukladno čl. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, zaposlenik mora dokazati da se činjenica kontaktiranja poslodavca u vezi sa zapošljavanjem stvarno dogodila.

To se može potvrditi pisanom molbom poslodavcu o prijemu u radni odnos, izjavom o razlozima odbijanja zapošljavanja ili drugim prihvatljivim i pouzdanim dokazom.

U svjetlu toga, vrijedi obratiti više pozornosti prilikom sastavljanja opisa poslova i voditi računa o tome puni opis u njima vještine, obrazovanje, iskustvo i, eventualno, sva dodatna znanja potrebna za zauzimanje određene pozicije. Na taj se dokument regrut može naknadno pozvati kada sastavlja obrazloženo odbijanje podnositelju zahtjeva koji ne ispunjava navedene uvjete.

Nezakoniti razlozi za odbijanje

Izravno kršenje trenutno zakonodavstvo(2. dio članka 64. Zakona o radu) provest će se odabir kandidata prema sljedećim kriterijima:

  • spol, dob, nacionalnost;
  • mjesto stalne ili privremene registracije, kao i njegovo stvarno postojanje;
  • bračni status (nedostatak male djece);
  • društveni status;
  • stupanj materijalne sigurnosti;
  • prisutnost utjecajnih rođaka;
  • vjerska uvjerenja;
  • članstvo u bilo kojoj javnoj organizaciji;
  • odsutnost HIV infekcije (članak 17. Saveznog zakona br. 38 od 30. ožujka 1995.).

Iz ovoga je jasno da sada standardni zahtjevi za dob i registraciju kandidata, koji se obično navode u oglasima, proturječe Pošti. br.2 i čl. 64 TK. Osim toga, zakon kažnjava odbijanje davanja posla sljedećim kandidatima:

  1. Žene koje nose dijete (3. dio članka 64. Zakona o radu).
  2. Osobe s invaliditetom koje su dodijeljene poduzeću u skladu s utvrđenim kvotama (stavke 1, 2, članak 13 Uredbe br. 1032-1 od 19. travnja 1991.; članak 16. Zakona o radu).
  3. Finalisti natječaja za otvoreni natječaj (čl. 16., 18., 332. Zakona o radu).
  4. Stručnjaci koji su primili pismeni poziv za preuzimanje navedenog radnog mjesta, u roku od mjesec dana od dana prestanka ugovora s prethodnim poslodavcem (4. dio članka 64. Zakona o radu).
  5. Zaposlenici u čiju je korist donesena sudska odluka o prijemu u organizaciju (čl. 16., 391. Zakona o radu).

Sud može smatrati nezakonitim i druge motive koji su doveli do odbijanja podnositelja zahtjeva.

U videu saznajte koji su razlozi odbijanja prijave za posao.

Situacije u kojima je odbijanje u skladu sa zakonom

Pojednostavljeno rečeno, dvije su prihvatljive opcije za odbijanje zapošljavanja kandidata bez kršenja zakonskih normi:

  1. U odnosu na osobe kojima je zabranjen rad na određenim poslovima.
  2. U slučaju neusklađenosti pristupnika s uvjetima utvrđenim traženim radnim mjestom.

Kada je odbijanje propisano zakonom

dodatne informacije

Napominjemo da su zahtjevi koji se tako često nalaze u oglasima za posao u pogledu godina starosti radnika, kao i postojanja stalne ili privremene prijave u gradu u kojem je natječaj otvoren, razlozi diskriminatorne prirode (čl. 64. Zakon o radu Ruske Federacije; Rezolucija br. 2) .

Odgovornost može nastati ne samo za neopravdano odbijanje, ali i za zapošljavanje određene kategorije pristupnika. Stoga odstranjivanje nepodobnih kandidata ne treba započeti čak ni procjenom i usporedbom njihovih poslovnih kvaliteta, već sa stajališta pripadnosti popisu zabranjenih osoba. Najčešći od njih:

  1. Osobe mlađe od 16 godina. Dopušteno je prihvatiti radna mjesta koja zahtijevaju obavljanje jednostavnih poslova koji ne štete zdravlju i javljaju se tijekom slobodnog vremena od studija, ako to ne dovodi do pogoršanja akademskog uspjeha (čl. 63, 348.8 Zakona o radu; stavci 2, 3., 4. st. 6. Odluke br. 1 od 28.01.14.
  2. Kandidati čija dob nije navršila osamnaest godina. S njima je dopušteno sklopiti ugovor o radu tek nakon položenog zdravstvenog pregleda (čl. 69., 266. Zakona o radu).
    Ne mogu se zaposliti:
    • u kombinaciji s drugim položajem (dio 5 članka 282. Zakona o radu);
    • prema rasporedu rotacije (čl. 298. Zakona o radu);
    • pod zemljom;
    • karakteriziran povećanim rizikom;
    • koji se sastoji u prijenosu i kretanju robe čija težina prelazi utvrđene granice (članak 265. Zakona o radu);
    • omogućavanje pristupa drogama, psihotropnim tvarima i prekursorima (članak 4. Rezolucije br. 892 od 6.08.98.);
    • štetne za tjelesno i moralno zdravlje - u:
      • noćni klubovi;
      • ustanove sa automati za igre na sreću i kockanje;
      • organizacije koje proizvode ili prodaju robu koja sadrži alkohol, nikotin, otrovne tvari, erotske materijale;
    • koji se sastoji u korištenju novca i vrijedne imovine za koju je zaposlenik odgovoran u skladu sa sklopljenim ugovorom (1. dio članka 244. Zakona o radu).
  3. žene. Neprihvatljivo je zaposliti:
    • gdje je potrebno ručno podizati i nositi teške predmete čija težina prelazi dopuštene granice (2. dio članka 253. Zakona o radu; Rezolucija br. 105 od 6. veljače 1993.);
    • pod zemljom - u vezi s fizičkim radom, isključujući dužnosti čišćenja prostorija (1. dio članka 253. Zakona o radu; Rezolucija br. 162 od 25. veljače 2000.)

Postoje slučajevi kada je zaposlenje zajamčeno zakonom i poslodavac ne može kandidatu odbiti zapošljavanje i zaključivanje ugovor o radu. Takve situacije uključuju:

  • poziv putem premještaja od drugog poslodavca (4. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • raspoređivanje na rad prema utvrđenoj kvoti radnih mjesta (članak 13. Zakona od 19. travnja 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“);
  • izbor na radno mjesto (članci 16., 17. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • izbor putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta (članci 16, 18, 332 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neusklađenost položaja

Prema Rezoluciji br. 2 od 17. ožujka 2004., poslodavac ima pravo, pri odabiru kandidata, voditi se interesima tvrtke, ciljevima povećanja kvalitete i produktivnosti rada. S tim u vezi, sljedeći razlozi mogu poslužiti kao osnova za odbijanje:

  1. Pristupnik nema dovoljnu stručnu spremu i radno iskustvo u ovoj oblasti, navedeno u opis posla, postoje medicinske kontraindikacije (točka 10 Rezolucije br. 2).
  2. Podnositelj zahtjeva ne odgovara dodatni zahtjevi, koje traži radno mjesto koje se traži, kao što su: znanje računalni programi, poznavanje stranih jezika i drugo (Rezolucija br. 2).
  3. Tvrtka je dala prednost drugom kandidatu i upražnjeno mjesto je popunjeno. Ako organizacija nema opis posla, poslodavac se može pozvati na njega Priručnik o kvalifikacijama br. 37 od 21. kolovoza 1998. ili drugim sličnim dokumentima.

Pojedinosti o tome kako odbiti posao opisane su u videu.

Kako napisati odbijanje

Odbijanje mora biti napisano na memorandumu tvrtke i ovjereno potpisom direktora. Voditelj odjela ljudskih resursa, regruter ili dr izvršni dobivaju pravo potpisati ovaj dokument ako su takve ovlasti navedene u opisu poslova ili su im prenesene u skladu s nalogom ravnatelja. Standardni obrazac dokumenta nije utvrđen i prepušten je nahođenju poslodavca. Odbijanje mora sadržavati:

  1. Naziv i adresa organizacije.
  2. Razlozi za odbijanje, potkrijepljeni člancima zakona, opisom posla ili drugim razlozima, koji se sastoje od nezadovoljavajućih rezultata ispita ili nedostatka slobodnih radnih mjesta.

Preporučljivo je sastaviti dokument prema sljedećem planu:

  1. Izrazite zahvalnost za sudjelovanje u intervjuu.
  2. Pažljivo formulirajte razloge odbijanja kandidature kandidata.
  3. Zaželjeti kandidatu daljnje samousavršavanje i uspješan intervju u budućnosti.

Novčane kazne

Potreba za sastavljanjem pisanog odbijanja javlja se kada mu kandidat koji nije primljen i ne slaže se s odlukom poslodavca pošalje poštom pismo u kojem traži da objasni razlog. Od 11. srpnja 2015. postalo je nemoguće ignorirati takav zahtjev zbog stupanja na snagu izmjene i dopune 5. dijela čl. 64 Zakona o radu u skladu sa Saveznim zakonom br. 200 od 29. lipnja 2015. Ako nakon tjedan dana nesretni podnositelj zahtjeva ne dobije odgovor, odbijanje će se smatrati neutemeljenim i poslodavac će se suočiti s različitim vrstama kazni.

Kazne za nezakonito odbijanje.

Upravni

Kriminalac

Ukoliko imate bilo kakva pitanja u vezi odbijanja zapošljavanja kandidata, ostavite ih u komentarima.

Na ovoj stranici:

“Kadrovi odlučuju o svemu”, ali za to ih treba mudro odabrati. Za zapošljavanje odgovarajućeg zaposlenika potrebno je provesti dodatnu selekciju i posljedično provjeru. Načelo slobode ugovora o radu daje poslodavcu pravo, a ne obvezu, da ga sklopi s jednim ili drugim kandidatom, formirajući osoblje po vlastitom nahođenju. Odbijanje kandidata je sastavni dio ovog procesa.

  • Kako reći “ne” a da se ne sukobite sa zakonom i izbjegnete optužbe za diskriminaciju?
  • Što čeka poslodavca za neopravdano odbijanje dokazano na sudu?
  • Koji jezik trebate izbjegavati kada pišete obavijest o odbijanju?

O ovim i drugim pitanjima koja se javljaju kada se gledišta o slobodnom radnom mjestu ne podudaraju raspravlja se u ovom članku.

Zakon štiti, zabranjuje i obvezuje

Formiranje osoblja gotovo je jedino područje Zakon o radu, gdje se poslodavac osjeća koliko-toliko slobodnim i zaštićenim u odnosu na zaposlenike, odnosno one koji to tek žele postati. Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže ništa da je poslodavac dužan odmah popuniti sva slobodna radna mjesta koja se pojave ili formalizirati radne odnose s određenim određenim osobama.

Međutim, Ustav i Zakon o radu Rusije proglašavaju načelo slobode rada, koje građanima jamči mogućnost neograničenog izbora vrste djelatnosti i korištenja svoje radne sposobnosti (čl. 3-7 Ustava Ruske Federacije, čl. 2. Zakona o radu). 17. ožujka 2004. Vrhovni sud Ruske Federacije donio je rezoluciju o jednakim mogućnostima pri registraciji radnih odnosa. Ovo pravo je duplicirano u čl. 64. Zakona o radu, koji izravno zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju po bilo kojoj osnovi osim profesionalne i one određene saveznim zakonodavstvom.

REFERENCA! Odredbe o diskriminaciji u svijetu rada uređene su još 1958. godine u čl. Konvencija MOR-a br. 111 i sadržana u čl. 19 Temeljnog zakona Ruske Federacije i čl. 3 Zakon o radu Ruske Federacije. Prilikom utvrđivanja profesionalnih i radnih kvaliteta kandidata, poslodavci se rukovode rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004.

Najnovija zakonodavna inovacija je norma zakona o radu (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije), koja obvezuje poslodavca da objasni razloge odbijanja podnositelju zahtjeva za upražnjeno radno mjesto i, na zahtjev potonjeg, dostaviti odbijanje u pisanom obliku u roku od tjedan dana.

Pravni razlozi za odbijanje kandidata za posao

Razlozi koje bilo koje tijelo smatra opravdanim za odbijanje mogu se odnositi samo na profesionalne kvalitete kandidata ili osobne kvalitete koje mogu utjecati na kvalitetu budućih aktivnosti. Ovo su razlozi koje treba navesti u pismenoj obavijesti o odbijanju, a koji će se smatrati opravdanim.

VAŽNO! Nije važno što je potaknulo kadrovskog službenika da odbije kandidata: nedostatak potrebne diplome, tetovaža ili previše avangardna frizura podnositelja zahtjeva ili kaznena evidencija. Formulacija ne bi smjela sadržavati diskriminirajuće izjave, stoga treba navesti samo opravdan razlog.

Kao pravni razlozi za odbijanje kandidata priznaju se:

  1. Neusklađenost kvalifikacija kandidata s slobodnim radnim mjestom (potvrđeno nedostatkom popratnih dokumenata, otkrivenih na razgovoru ili tijekom probnog roka).
  2. Nedostatak znanja, iskustva ili vještina potrebnih za buduće aktivnosti (potvrđeno dokumentima, preporukama, razgovorima, testovima, testovima i sl.)
  3. Neodgovarajuće zdravstveno stanje za ovo radno mjesto (potvrđeno medicinskom dokumentacijom).
  4. Nedostatak odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u trenutku prijave (potvrđeno rasporedom osoblja).
  5. Psihološka nedosljednost (potvrđena testiranjem, razgovorom, probnim radom).
  6. Dobni razlozi utvrđeni Zakonom o radu: neka radna mjesta ne mogu obnašati maloljetnici i osobe koje su prešle određeni prag (čl. 63. ZR-a).
  7. Sudska zabrana obnašanja određenih dužnosti.
  8. Nespremnost kandidata da prođe probni rad.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Ako je s kandidatom razgovarala osoba koja nije ovlaštena za zapošljavanje osobe, tada se pozitivan ishod može smatrati nezakonitim, a odbijanje, naprotiv, može biti opravdano.

Koga ne treba odbiti

Ako se ne navede nijedan od gore navedenih razloga, odbijanje se može smatrati diskriminirajućim i čak osporiti na sudu.

INFORMACIJA! Ako se pokaže da je sud na strani nepravedno nezaposlenih, upravitelj se može suočiti s novčanom kaznom od 30-50 tisuća rubalja, obustavom aktivnosti poduzeća do 3 mjeseca, a u slučaju trudnica i majki, kaznenom odgovornošću .

Razlozi odbijanja koji su nezakoniti, a kojima poslodavci ponekad pribjegavaju, navedeni su u nastavku.

  1. Sve karakteristike koje nisu povezane s profesionalizmom: boja kože, nacionalnost, politička sklonosti, privrženost vjeri itd.
  2. Nedostatak prijave u mjestu prebivališta ili mjestu rada.
  3. Članstvo ili nečlanstvo u sindikalnoj organizaciji.
  4. Status zaraženih HIV-om.

Bezuvjetni kandidati

Protuzakonito je odbiti prijem u radni odnos određenih kategorija kandidata:

  • trudnice i majke;
  • osobe s invaliditetom raspoređene na radno mjesto na temelju kvote;
  • prošao na natječaju;
  • za one koji su zaposleni premještajem (unutar mjesec dana od dana napuštanja prethodnog radnog mjesta).

Ispravno odbijanje

Uvijek je neugodno da netko tko se nada dobiti posao kaže: "Nisi pravi za nas", ali često je to nužna odgovornost. Evo nekoliko načina kako obavijestiti kandidata da se njegova očekivanja nisu ispunila.

  1. Šutnja je znak odbijanja. Uobičajen način je obećanje da će se podnositelj zahtjeva nazvati nakon razgovora ako odluka bude pozitivna. Izostanak takvog poziva automatski će dati do znanja osobi da nije prihvaćena. Ako neuspješni kandidat zatraži navođenje razloga odbijanja, poslodavac bi trebao udovoljiti, no u praksi se to ne događa često.
  2. Pravna obavijest poštom ili elektroničkim putem. Prilikom slanja takvih poruka, poslodavac mora biti vrlo pažljiv u formuliranju razloga odbijanja. Najčešće se kandidatu zahvaljuje na pažnji koju je posvetio organizaciji, obavještava ga da je netko drugi popunio upražnjeno mjesto i na kraju mu se želi daljnji uspjeh.
  3. Verbalno "ne". Najneugodniji način za HR menadžere. Negativna odluka može se priopćiti osobno ili telefonom. Ponekad se ublaži frazom o mogućnosti zaposlenja u budućnosti ako se okolnosti promijene.

BILJEŠKA! Nije potrebno podnositelju zahtjeva reći pravi razlog odbijanja. Ako ono nije pravno valjano, a morate ga pismeno formulirati, pokušajte odbijanje opravdati zakonom dopuštenim razlogom.

Kako napisati pismeno odbijanje zapošljavanja zaposlenika

Dokument, čiji je zahtjev prepoznat kao imperativ za poslodavca (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije), mora se sastaviti vrlo pažljivo, jer može poslužiti kao dokaz u pravnim sporovima. Prilikom izdavanja odbijenice za zapošljavanje, provjerite sadrži li sljedeće točke:

  • naziv i pojedinosti o organizaciji (može se izdati na memorandumu tvrtke);
  • odlazni broj (dokument je registriran);
  • jasna formulacija razloga za odbijanje zaposlenja uz zakonsko obrazloženje;
  • viza voditelja ili voditelja kadrovske službe, ovjerena odgovarajućim pečatom.

Odbijanje zapošljavanja zbog kriminalne evidencije

Ako neuspješni kandidat zatraži od poslodavca da pismeno navede razlog odbijanja, potonji je to dužan učiniti (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavijest se mora dostaviti u pisanom obliku u roku od 7 dana od primitka takvog zahtjeva. Poslodavac koji ne ispuni ovaj zahtjev na vrijeme može biti pozvan na odgovornost.

Takav dokument mora biti sastavljen vrlo pažljivo jer može postati predmetom pravnog postupka.

Kažnjavanost kandidata nije apsolutni znak koji može poslužiti kao legitimno opravdanje za odbijanje zaposlenja. Samo određene pozicije zahtijevaju njezino obavezno odsustvo iz biografije kandidata: one koje se odnose na financijsku odgovornost, informacijska tehnologija, po pojedinim člancima - s nastavnom djelatnošću, kao i sa službom u tijelima unutarnjih poslova. U svim ostalim situacijama bit će pravno protuzakonito navesti kaznenu evidenciju u obavijesti kao razlog odbijanja zapošljavanja.

PAŽNJA! Za obavijest potreban vam je službeni obrazac organizacije ili naznaka svih njezinih podataka. Odbijanje se evidentira kao izlazna dokumentacija. Kao i u svakom pravno značajnom dokumentu, potreban je vlastoručni potpis upravitelja, datum i pečat, ako je primjenjivo.

LLC "Lingvogeniy"
Ref. broj 12/156
od 18.09.2017
Raskidaylova P.I.,
Ekaterinburg, ul. Akademik Postovski, 12, apt. 28

OBAVIJEST
Dragi Pjotre Ivanoviču!

Zahvaljujemo vam što ste prisustvovali intervjuu u Lingvogeny LLC 11. rujna 2017. Nažalost, moramo vas obavijestiti da smo prisiljeni odbiti vaše zapošljavanje kao učitelja. njemački jezik u srednjoj dobnoj skupini u našem trening centru.

Prema dostavljenoj potvrdi, kazneno ste prijavljivani iz čl. 116 Kaznenog zakona Ruske Federacije, koji se odnosi na kategorije zločina protiv života i zdravlja. Unatoč tome što niste osuđeni, istraga je prekinuta iz neoslobađajućih razloga. Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 331 “Pravo na bavljenje nastavnom djelatnošću” zabranjuje se osuđivanim osobama da rade s maloljetnim učenicima.

direktor tvrtke
LLC "Lingvogeniy" /Prokhorov/ V.V. Prokhorov

Odbijanje zapošljavanja zbog smanjenja osoblja

Smanjenje broja ili osoblja poduzeća prilično je osjetljiv postupak s pravne točke gledišta. Neki zaposlenici dobivaju otkaze, ali o zapošljavanju drugih kadrova na ta radna mjesta ne može biti govora, inače će smanjenje biti nezakonito.

Međutim, vrlo je moguće da zbog "preoblikovanja" tablica osoblja pojavljuju se druga radna mjesta ili se tijekom otkaza otvaraju određena slobodna radna mjesta, a kandidati ih žele popuniti.

VAŽNO! Prednost pri zapošljavanju imaju bivši zaposlenici tvrtke koji su dobili otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Prije svega treba im ponuditi nova radna mjesta. Zapošljavanje za ova radna mjesta može se raspisati među vanjskim osobama samo ako je od njih primljena pisana odbijenica.

Ako zaposlenik koji je višak odbije postojeće natječaje i dobije otkaz, a potom želi preuzeti jedno od novootvorenih radnih mjesta, također će imati prednost pred ostalim prijavljenima. Iako je važno zapamtiti da poslodavac nije dužan obavijestiti prethodno otpuštenog zaposlenika o slobodnom radnom mjestu.

U svakom slučaju, smanjenje broja zaposlenih ni na koji se način ne može smatrati samostalnim opravdanim razlogom za odbijanje sklapanja ugovora o radu.

Odbijanje zapošljavanja na temelju poslovnih kvaliteta

Takav razlog odbijanja svakako je legitiman. Poslodavac ima puno pravo ne zaposliti djelatnika koji ne ispunjava uvjete za radno mjesto za koje se natječe. Ukoliko poslodavci ovom formulacijom prikrivaju pravi razlog svoje nevoljkosti da stupe u radni odnos, koji nije zakonit, nesklad s poslovnim kvalitetama mora biti dokumentiran.

U skladu s normama poslovne dokumentacije, prilikom registracije odbijanja morate se pridržavati sljedećih zahtjeva:

  • sastaviti dokument na memorandumu tvrtke ili navesti potrebne podatke o organizaciji;
  • registrirati odlazni dokument s naznakom načina dostave primatelju (osobno uz potpis ili preporučenom poštom s obavijesti);
  • opravdati neusklađenost poslovnih kvaliteta sa zahtjevima opisa poslova ili radnog zakonodavstva;
  • popraviti dokument potpisom upravitelja i pečatom organizacije.

U nastavku je primjer sastavljanja obrazloženja za odbijanje zaposlenja zbog neadekvatnosti poslovnih kvaliteta

LLC "Pishchepromavtomatika"
Ref. broj 14/118n
od 08.06.2017
Petrikovskaya E.S.,
Samara, ul. 1. Beloretskaya, 3, kv. 11.

Draga Elena Sergejevna!

U odgovoru na vaš zahtjev od 2. lipnja 2017., da obrazložite razlog odbijanja zaposlenja u skladu s dijelom 5. čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije obavještavamo sljedeće.

Direktor Pishchepromavtomatika LLC, nalogom br. 14 od 15. lipnja 2015., odobrio je opis poslova voditelja odjela marketinga, za koji je potrebno visoko specijalizirano obrazovanje i tečno znanje engleskog jezika.

Iz dokumenata koje ste dali na razgovoru vidljivo je da ste dobili prosjek Posebna edukacija diplomirani ekonomist, a završio je i nespecijalističke tečajeve strani jezici. Tijekom intervjua otkriveno je da je vaša razina poznavanja engleskog jezika niža od potrebne za slobodnu komunikaciju. Osim toga, srednje specijalizirano obrazovanje nije dovoljno za zauzimanje ovog položaja.

Zbog neusklađenosti Vaših poslovnih kvaliteta sa zahtjevima navedenim u opisu poslova, Pishchepromavtomatike doo je prisiljena odbiti zaključiti ugovor o radu za Vaše radno mjesto.

Dio 6 čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta vam žalbu na ovo odbijanje sudu.

direktor tvrtke
LLC "Pishchepromavtomatika" /Lisitsky/ S. N. Lisitsky

Odbijanje zapošljavanja iz zdravstvenih razloga

Zdravstveno stanje je sastavni dio poslovnih kvaliteta tražitelja posla. Tako se tumači Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004. Nije za sva zanimanja obvezan liječnički pregled pri zasnivanju radnog odnosa, ali za niz radnih mjesta i kategorija zaposlenika je obvezan. To se odnosi na vrste rada navedene u čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije (rad u prijevozu, u dječjim, obrazovne ustanove, ugostiteljstvo i sl.), kao i za zaposlene maloljetne osobe. Poslodavac mora biti uvjeren da puštanjem kandidata na rad neće naštetiti niti svom zdravlju niti zdravlju ljudi koji dolaze u kontakt s njim tijekom obavljanja posla.

Umjetnost. 253. i 265. Zakona o radu Ruske Federacije potkrepljuje moguću neusklađenost između tjelesnog ili mentalnog zdravlja kandidata za upražnjeno radno mjesto, a čl. 266 regulira obvezni zahtjev za medicinsku dokumentaciju kao dio paketa za zapošljavanje.

Prilikom odbijanja zbog neispunjavanja zdravstvenih uvjeta, poslodavac mora dokazati da su oni predstavljeni posebno za radno mjesto za koje se kandidat želi prijaviti, te da su potvrđeni zakonskim odredbama, na primjer, liječničkim nalazom.

U nastavku se nalazi primjer pisma s obrazloženjem razloga odbijanja zaposlenja vezanih uz zdravstveno stanje

DOO "Zlatni ključ"
Ref. 34/12
od 11.07.2017
Raynovsky A.L.,
Moskva, Lyalin put, 8, kv. 10

O razlozima odbijanja sklapanja ugovora o radu
Dragi Antone Leonidoviču!

Na Vaš pisani zahtjev od 09.07.2017., za obrazloženje razloga odbijanja zaposlenja na radno mjesto Pizza majstor u caffe baru Zlatni ključ, obavještavamo vas kako slijedi.

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 213 zahtijeva obvezan liječnički pregled za rad u ugostiteljskim organizacijama. U uvjetima natječaja, objavljenim u medijima i na internetu, navedeno je da kandidat mora posjedovati potvrdu o obavljenom liječničkom pregledu na obrascu 086-u. Niste dali ovaj dokument tijekom intervjua.

U skladu sa zahtjevima 1. dijela čl. 213, paket dokumenata koji ste predali prilikom prijave na posao je nepotpun. Na temelju toga odbijamo vas zaposliti.

Prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, možete se žaliti na ovo odbijanje sudu u roku od 3 mjeseca.

direktor tvrtke
DOO "Zlatni ključ" /Limonova/ L. D. Limonova

Odbijanje zapošljavanja zbog nedostatka registracije

Prilikom formiranja kadrova, poslodavci imaju pravo dati prednost kandidatima po vlastitom izboru. Često odlučujući faktor je prisutnost ili odsutnost registracije na određenom mjestu prebivališta. Međutim, ovaj razlog ne može biti temelj za odbijanje sklapanja radnog odnosa. U čl. 2. dio čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije izravno navodi da prisutnost ili odsutnost registracije u mjestu prebivališta ili prebivališta nije povezana s poslovnim kvalitetama kandidata. Stoga se ne smatra čimbenikom koji bi mogao utjecati na zapošljavanje.

Pravno bi takvo odbijanje bilo nezakonito i diskriminirajuće, što znači da bi nepravedno uvrijeđeni podnositelj zahtjeva mogao podnijeti žalbu sudu.

Osoba koja je odbijena može zahtijevati pismeno obrazloženje za to, eventualno žalbu sudu. Poslodavac za to nema više od 1 tjedna. Kašnjenje je također prepuno odgovornosti.

Čak i ako je razlog zbog kojeg je kandidat odbijen doista povezan s njegovom prijavom ili nedostatkom iste, poslodavac to ne bi trebao formulirati upravo na ovaj način. Zakon ne dopušta diskriminatorne razloge za odbijanje potencijalnih zaposlenika, stoga poslodavac koji napiše ovaj razlog u obavijesti o odbijanju time krši radno zakonodavstvo.

Odbijanje zapošljavanja zbog nedostatka iskustva

Radno iskustvo dio je poslovnih kvaliteta i osobnih kvaliteta budućeg zaposlenika (točka 10. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004.). Prilikom objave slobodnog radnog mjesta, poslodavac navodi zahtjeve za radno mjesto na temelju radnog zakonodavstva ili internih propisa koji nisu u suprotnosti s njim (na primjer, naredba o odobrenju opisa poslova). Pojedina radna mjesta zahtijevaju određeni broj godina rada kandidata na sličnim ili manje odgovornim radnim mjestima.

Radni staž potencijalnog zaposlenika ogleda se u njegovom radna knjižica, koju je potrebno dostaviti u sklopu paketa dokumenata prilikom zapošljavanja. Osoba koja zapošljava može lako provjeriti odgovara li radno iskustvo potrebnom za popunjavanje određenog radnog mjesta.

Ako kandidat ima potrebno radno iskustvo i to je naveo u životopisu, a na razgovoru se ispostavi da to iskustvo nije potvrđeno upisima u radnu knjižicu, odbijanje će biti potpuno opravdano.

DOO "Derevo-Style"
Ref. broj 16
od 06. travnja 2017
u odgovoru na očitovanje od 30.03.2017.
NA. Lesnikov,
Voronjež, ul. Apricotovaya, 67, kv. 14

OBAVIJEST
Dragi Nikolaj Andrejevič!

U odgovoru na Vaš pisani zahtjev od 30. ožujka 2017. sa zahtjevom za obrazloženjem razloga odbijanja zapošljavanja, sukladno 5. dijelu čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije obavještavamo vas sljedeće.

Uskraćen Vam je ugovor o radu u Derevo-Stil doo zbog nepostojanja potrebnog radnog iskustva predviđenog važećim opisom poslova stolar-strojar u Derevo-Stil doo. Ovu uputu br. 18 odobrio je direktor Derevo-Stil LLC 14. svibnja 2015. U točki 2.2 opisa poslova navedeno je da je za radno mjesto stolar – strojar potrebna srednja stručna sprema. ovaj profil i najmanje godinu dana iskustva na sličnim poslovima. Podaci iz radne knjižice koje ste dostavili pokazuju da niste bili na sličnim poslovima od prvog zaposlenja.

Prema Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije odbijanje zapošljavanja mora biti jasno formulirano. Svaki građanin ima pravo birati karijeru prema svojim željama i vještinama, a pri zapošljavanju računati na iste mogućnosti, bez obzira na vjeru, status ili prethodno obnašanu funkciju.

Odbijanje zapošljavanja prema Zakonu o radu

Poslodavci često odbijaju ljude bez navođenja značajnih razloga. U ovoj poziciji kandidati su na samom početku u najmanje povoljnoj poziciji. Po Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je odbiti upis bez jasno obrazloženih argumenata, a prema st. 6. navedenog članka nemotivirano odbijanje kandidata osporio na sudu. Naime, poslodavca je gotovo nemoguće obvezati na potpisivanje ugovora, a pravna praksa po tom pitanju rijetko se razvija u korist građana.

Poslodavac ima ovlasti prema vlastitom nahođenju donositi potrebne odluke o izboru, zapošljavanju i otpuštanju radnika. U nekim slučajevima poslodavac odbija kandidate, ali za nezakonito odbijanje postoji odgovornost u skladu s 1. dio čl. 64 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da biste ispravno formulirali opravdano odbijanje podnositelju zahtjeva, korisne su sljedeće preporuke:

  • morate se uvjeriti da kandidat nije jedna od osoba kojima se prema zakonu ne može odbiti zaposlenje;
  • utvrditi postoje li stvarni razlozi za odbijanje kandidature prijavitelja;
  • poruka mora upućivati ​​na zakon ako podnositelj zahtjeva nije uvršten u kategoriju osoba kojima je zabranjeno odbijanje;
  • pismeno obrazložiti odbijanje zapošljavanja ako to građanin zatraži;
  • odbijenicu treba uručiti podnositelju ili poslati pismom s popisom i priloženom obavijesti.

Pisano obrazloženje nemogućnosti zapošljavanja nije potrebno samo ako u poduzeću nema slobodnih radnih mjesta.

Opravdani razlozi za odbijanje

Kako bi negativan odgovor poslodavca bio opravdan i motiviran, potrebno je pozvati se na činjenicu da zaposlenik ne posjeduje potrebne osobine koje su bitne za obavljanje ove vrste posla. Ove kvalitete znače sposobnost obavljanja radnih funkcija i usklađenost profesionalni zahtjevi.

Stručne kvalitete uključuju odgovarajuće obrazovanje i iskustvo u struci, potrebnu specijalizaciju ili razinu kvalifikacije. Osobno – razina komunikacije, sposobnost jasnog izvršavanja naloga upravitelja, zdravstveni parametri, postignuća u struci.

Poslodavčevo odbijanje zapošljavanja može se smatrati zakonitim u sljedećim situacijama:

  1. Maloljetni građanin koji nije dobio dozvolu roditelja ili zakonskog zastupnika za zapošljavanje.
  2. Dokumenti potrebni za registraciju nisu predočeni.
  3. Posao je u teškim uvjetima rada, a kandidatkinja je ženskog spola. Ženama je zabranjeno nositi teške terete, a one koje imaju malu djecu ne smiju se baviti aktivnostima s neredovitim radnim vremenom. Maloljetni kandidati mogu biti odbijeni iz istog razloga: ne bi smjeli dizati teške predmete, izdržati prekomjerni mentalni stres ili raditi u opasnim radnim uvjetima.
  4. Kandidat za državnu službu ne govori ruski.
  5. U radnoj knjižici postoji upisano isključenje.
  6. Podnositelj zahtjeva ima sudsku zabranu obavljanja određenih radnih dužnosti.
  7. Građanin ima duševnu bolest.
  8. Stranci koji se prijavljuju za poslove državne tajne.

Možete odbiti iz drugih razloga ako imaju jasne argumente.

Nezakoniti razlozi za odbijanje zapošljavanja

Dobivanje posla ne može biti povezano s mjestom prebivališta kandidata. Diskriminacijom se smatra odbijanje podnositelja zahtjeva iz sljedećih razloga:

  • religija;
  • nacionalnost;
  • utrka;
  • dobna ograničenja.

Razlozi koji degradiraju ljudsko dostojanstvo su:

  • trudnoća;
  • imati dijete;
  • kronična bolest;
  • invaliditet;
  • nedostatak registracije u mjestu prebivališta;
  • nečlanstvo u sindikalnom tijelu;
  • neprihvaćanje rezultata izbora, natječaja, sudskih odluka.

VAŽNO! Nemoguće je odbiti osobu s invaliditetom ako je dao uputnicu prema kvoti koja je obvezna za organizaciju.

Za one koji imaju rusko državljanstvo, registracija nije obavezna. Kandidati ne moraju biti članovi sindikata. Izborna radna mjesta i pobjeda na natječajima izvan su nadležnosti poslodavca. Sudska odluka o zapošljavanju građanina nije predmet rasprave i ne može biti.

Kome se ne može uskratiti zaposlenje?

Postoje povlaštene kategorije građana kojima se ne može uskratiti zaposlenje, bez obzira na subjektivan stav i preferencije menadžmenta ili zaposlenika kadrovske službe. Po Članak 64. Zakona o radu Zabranjeno je odbiti prijem:

  • trudne radnice;
  • majke ili očevi koji sami odgajaju dijete ako su jedini hranitelji;
  • kandidati po pozivu koji su već napustili prethodno radno mjesto.

PAŽNJA! Ako se vlasnik promijenio, glavni računovođa i direktor mogu biti odbijeni obnoviti ugovor. Ali to se može učiniti najkasnije 3 mjeseca od trenutka kada se pojavi novi osnivač.

Pisano odbijanje zapošljavanja zaposlenika s tekstom

Uobičajeni razlog koji se navodi je nedostatak vještina navedenih u opisu otvorene pozicije. Odbijanje mora sadržavati podatke o tome koje vještine, sposobnosti i poslovne kvalitete ne udovoljavaju navedenim zahtjevima.

Ako se na temelju rezultata odabira donese odluka o odbijanju podnositelja zahtjeva, a on zatraži dokument s potvrdom, tada je upravitelj koji je donio takvu odluku dužan:

  1. Podnesite odbijenicu prijema na potpis uz prethodno stavljanje matičnog broja na dokument.
  2. Jasno formulirati razloge negativne odluke.
  3. Treba sačuvati potpisanu kopiju primatelja i pisanu izjavu kojom se traži dokument.

Pismo podnositelju zahtjeva mora biti napisano korektno i s poštovanjem. Možete koristiti sljedeći jezik: „Vaš će životopis biti pregledan kada nova slobodna radna mjesta postanu dostupna. Želimo vam puno sreće u budućem traženju posla!”

Odgovornost poslodavca za neopravdano odbijanje zaposlenja

Za nedovoljno motivirano odbijanje, poslodavac može biti podvrgnut upravnoj i kaznenoj odgovornosti. Mjere se primjenjuju prema zaposlenicima poduzeća u obliku opomene, opomene, kao i:

  • Administrativna odgovornost javlja se u slučaju kršenja zakonskih normi. U ovoj situaciji, kazna će biti novčana. Nepoštivanje zakona može rezultirati obustavom poslovanja tvrtke do tri godine.
  • Ako se trudnici ili kandidatu s djecom uskrati zapošljavanje, poslodavac koji je donio takvu odluku može snositi kaznenu odgovornost. Krivac će biti kažnjen novčanom kaznom do dvije stotine tisuća rubalja ili popravnim radom.

Ako je zaposlenje nepravedno uskraćeno, građanin ima pravo

Razlozi za odbijanje zapošljavanja mogu biti različiti. Mogu biti legalni ili ilegalni. Kao što pokazuje suvremena praksa, poslodavci vrlo često odbijaju zaposliti kandidata za upražnjeno radno mjesto, navodeći njegovu dob. Ako kandidatova razina kvalifikacije zadovoljava zahtjevi posla, a kandidat po svemu odgovara upražnjenom radnom mjestu, onda je odbijanje njegovog zapošljavanja zbog neodgovarajuće dobi samo subjektivno mišljenje poslodavca. Takvo se odbijanje može smatrati nezakonitim. Tipični razlozi za diskriminirajuće odbijanje su: mjesto prebivališta kandidata, spol kandidata, trudnoća žene koja se prijavljuje na upražnjeno radno mjesto.

Odbijanje na temelju profesionalne kvalitete podnositelj zahtjeva kao što su:

  • dostupnost tražene profesije / specijalnosti;
  • dostupnost potrebnih kvalifikacija.

O osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva:

  • zdravstveni status;
  • prisutnost određene obrazovne razine;
  • imati radno iskustvo u specijalnosti.

Zakonito odbijanje zapošljavanja može se temeljiti na činjenici da je kandidat za upražnjeno radno mjesto dao lažne podatke o sebi ili dostavio lažne dokumente koji pokazuju njegovu razinu kvalifikacija.

Nezakonito odbijanje prijave na upražnjeno radno mjesto je odbijanje koje se ne temelji na procjeni poslovnih kvaliteta kandidata, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da odbijanje prihvaćanja kandidata za upražnjeno radno mjesto zbog njegove dobi, spola, nacionalnosti, boje kože, mjesta stanovanja, prisutnosti male djece, imovinskog ili društvenog statusa itd. smatra se diskriminirajućim i nezakonitim. Ne možete odbiti prijem ako je zaposlenik pozvan premještajem iz druge organizacije.

Gdje se obratiti ako vas poslodavac odbije zaposliti na upražnjeno radno mjesto

Nezakonito odbijanje zapošljavanja sukladno čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije treba odmah podnijeti žalbu sudu. Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje nezakonito odbijanje zapošljavanja, zahtijeva od poslodavca da, na zahtjev podnositelja zahtjeva kojemu je odbijeno zapošljavanje na upražnjeno radno mjesto, pismeno obrazloži razlog odbijanja. Pristupnik ovo obrazloženje može dobiti osobno, ili poslati zahtjev poslodavcu preporučenom poštom uz obavijest. Ako se osoba kojoj je odbijen posao žali sudu, ovaj će dokument poslužiti kao dokaz za opravdanje postupaka poslodavca. Dokazi na sudu mogu biti isprave o obrazovanju, upisi u radnu knjižicu. Poslodavac ima pravo kao obrazloženje odbijanja predočiti rezultate provjere znanja i intervjua, kao i uvjete za kandidata sadržane u odobrenom opisu poslova.

Tužitelj ima pravo voditi sporove pred sudom osobno ili preko svog zastupnika. Predstavnici pravnih službi dobro su upoznati s kršenjem prava zaposlenika jer se s njima redovito susreću. U Zakon o radu Ruska Federacija (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije) jasno navodi jamstva za ljude koji dobiju posao. Zakonska prava zaposlenika bit će pouzdano zaštićena na sudu.