Погодинна форма оплати праці. Порядок правильного розрахунку годинної тарифної ставки


У статті розповімо, як розрахувати зарплату за погодинною системою оплати праці, розглянемо її види. Вивчимо на прикладах такі система оплати праці, як проста погодинна та погодинно-преміальна, виділимо їх основні особливості та розглянемо, як відбувається розрахунок заробітної плати при погодинній системі оплати праці у 2018 році під час роботи співробітника неповний місяць.

Про погодинну систему оплати праці та її види

Погодинна система оплати праці передбачає пряму залежність від кількості фактично відпрацьованого часу конкретного співробітника, з урахуванням займаної ним посади, його кваліфікації (розряду) та умов праці.

Існують такі види погодинної системи оплати праці:

  • Проста погодинна система;
  • Почасово-преміальна система оплати праці.

У першому випадку розрахунок заробітної плати ґрунтується на визначенні кількості фактично відпрацьованого часу, незалежно від обсягу виконаних робіт; у другому випадку обсяг виконаних робіт, а також якість їх виконання передбачає виплату премії понад оплату фактично відпрацьованого часу.

Таким чином, заробітна плата працівників за простої погодинної системи оплати праці складається тільки з окладу, а погодинно-преміальна з таких складових:

  • Оплата роботи за фактично відпрацьований час;
  • Доплати за специфічні умови праці;
  • Преміальна частина заробітної плати за місяць нарахування, яка при виконанні певних умов стає обов'язковою до виплати. Також читайте статтю: → « ».

Проста погодинна система оплати праці

Оскільки було визначено, що з простої погодинної системі оплати праці, розрахунок зарплати відбувається виходячи з ставки чи окладу кожному за співробітника, визначимо, якими можуть бути встановлені ставки:

  • Годинна тарифна ставка;
  • Денна тарифна ставка;
  • Місячний оклад.

Отже, за годинної тарифної ставки зарплата розраховується за формулою:

ЗПчас= n час.факт×ТСчас

  • Де ЗПгод – рівень зарплати за погодинної тарифної ставки,
  • n час.факт – кількість відпрацьованих годин за місяць,
  • ТСчас – розмір годинної тарифної ставки.

За денної тарифної ставки зарплата розраховується за формулою:

ЗПдн= n ден.факт×ТСдн

  • Де ЗПднєв – рівень зарплати за денної тарифної ставки
  • n ден.факт - кількість відпрацьованих днів за місяць,
  • ТСднев – розмір денної тарифної ставки.

Якщо для працівників організації встановлено місячний оклад, то розмір їхньої заробітної плати не залежить від кількості фактично відпрацьованих днів, таким чином, якщо працівник відпрацював усі робочі дні місяця (за графіком роботи), то зарплата для нього має бути нарахована у розмірі місячного окладу.

Приклад розрахунку заробітної плати за простої погодинної системи оплати праці

У компанії ТОВ «Група Компаній РЕД-Лайн» встановлено просту погодинну систему оплати праці. Завідувачу складу О.О. Юрьевскому встановлено погодинну тарифну ставку у вигляді 105,65 крб. в годину. Для провідного менеджера А.А. Самохвалова встановлено денна тарифна ставка, що дорівнює 895 руб. в день. Помічник директора А. Ю. Москвитіна має щомісячний оклад у розмірі 23 тис. руб. в місяць.

У березні 2017 року було 22 робочі дні. За тривалості робочого дня о 8 годині та за умови, що всі співробітники ТОВ «ГК РЕД-Лайн» повністю відпрацювали місяць, розрахуємо зарплату кожного з них:

  • Заробітна плата О.О. Юр'євського: 105,65 руб. / Година * 22 дні * 8 годин = 18 594,4 руб.;
  • Заробітну плату А.А. Самохвалова: 895 руб. / День * 22 дні = 19690руб.;
  • Заробітна плата А. Ю. Москвитіної: 23 тис. руб.

Приклад розрахунку зарплати працівникам при п'ятиденному / шестиденному робочому тижні, якщо робочий тиждень 40 годин

У компанії ТОВ «Група Компаній РЕД-Лайн» встановлено погодинну систему оплати праці. Клінінг-менеджер О. Є. Анастасова отримує оклад у розмірі 33 тис. руб. Тривалість її робочого дня дорівнює 8 годин при роботі п'ять днів на тиждень. Інший клінінг-менеджер А. Г. Юсупов має оклад у 25 тис. рублів при тривалості робочого тижня також о 40 годині, проте при шестиденному робочому тижні графік роботи такий: перші п'ять днів тижня він відпрацьовує по 7 годин, а в суботу – 5 годин.

У квітні 2017 року було 20 робочих днів за п'ятиденного робочого тижня та 25 робочих днів за шестиденного робочого тижня. Обидва працівники відпрацювали квітень повністю. О. Є. Анастасова у квітні відпрацювала 160 годин (20*8), а А. Г. Юсупов – 165 годин (20 * 7 + 5 * 5), проте це ніяк не вплинуло на їхній оклад, вони заробили свій оклад у повному обсязі Обсязі: Анастасова - 33 тис. руб., А Юсупов - 25 тис. руб.

Розрахунок зарплати за погодинно-преміальною системою оплата праці

приклад 1.У компанії ТОВ «Група Компаній РЕД-Лайн» встановлено погодинно-преміальну систему оплати праці. У Положенні про преміювання зазначено, що випуск деталей без шлюбу гарантує виплату премії працівникам у розмірі 25% від місячного окладу.

Для майстра О.Ф. Бронеславського встановлено оклад у вигляді 17 тис. крб. У серпні він зробив деталі без шлюбу, тому за підсумками місяця Бронеславському покладено премію. Розрахуємо її розмір:

  • 17 000 руб. * 125% / 100% = 21250 руб.

Як відбувається розрахунок зарплати під час роботи співробітника неповний місяць

Бувають ситуації, коли працівник, для якого встановлено місячний оклад, не зміг відпрацювати цілий місяць. У таких випадках зарплата співробітника розраховується за такою формулою:

ЗП неповн.міс.= О÷n раб.днів × n факт.днів

  • Де ЗП неповн.міс. - Заробітна плата співробітника за неповний місяць,
  • О – оклад співробітника,
  • n раб.днів – кількість робочих днів на місяці,
  • n факт.днів – кількість фактично відпрацьованих днів на місяці.

приклад 2.У компанії ТОВ «Група Компаній РЕД-Лайн» встановлено погодинну систему оплати праці. Робочий Є. Ю. Антипенко має місячний оклад у вигляді 23 тис. крб. З 30 квітня до 16 травня Антипенко був у відпустці, тобто у травні 2017 року він відпрацював 11 робочих днів. Загалом у травні 20 робочих днів, розрахуємо зарплату Антипенка за травень:

  • 23 000 руб. / 20 роб. днів у травні * 11 фактично відпрацьованих днів = 12650 руб.

Правила розрахунку заробітної плати у вихідні та святкові дні за погодинною системою оплати праці

Для працівників, для яких діє погодинна тарифна ставка, доплати, які мають бути виплачені за роботу у святковий або вихідний день, розраховуються за такою формулою:

Допл празд(вых) = ТС год. ×2 × n факт.

  • Де Допл празд(вых) – доплати співробітнику за роботу у святкові чи вихідні дні,
  • ТС годину. – годинна тарифна ставка співробітника,
  • n факт. - Фактично відпрацьована кількість годин у вихідні (святкові) дні розрахункового місяця.

Для працівників, для яких діє денна тарифна ставка, доплати, які мають бути виплачені за роботу у святковий або вихідний день, розраховуються за такою формулою:

Допл празд(вых) = ТС днів. ×2 × n факт.відраб.свят.днів.міс.

  • Де Допл празд(вых) – денна тарифна ставка співробітника,
  • n факт.отраб.свят.дней.мес. – кількість вихідних (святкових) днів місяця, коли співробітник виходив працювати.

Дані правила розрахунку доплат за роботу у вихідні та святкові дні встановлені у статті 153 Трудового кодексу РФ.

Важливий момент: оскільки в законодавстві РФ не закріплені правила розрахунку показника - кількість робочих годин на місяць, то для визначення розміру доплати за роботу у вихідні та святкові дні необхідно закріпити даний порядок у внутрішніх документах компанії (наприклад, у Положенні про оплату праці ).

Інструкція

Щоб розрахувати погодинну оплату праціза поточний місяць, якщо необхідно зробити оплатуза не повністю відпрацьований робочий місяць, розділіть оклад на кількість робочих годин у розрахунковому місяці. Отримана цифра буде погодинною оплатою за поточний місяць. Далі помножте цю цифру на фактично відпрацьовану кількість годинника. Результат дорівнюватиме фактично заробленій сумі, до якої необхідно додати відсоток районного коефіцієнта, відібрати прибутковий податок та авансову частину зарплати.

Щоб розрахувати погодинну оплату праціспівробітнику, що працює на відрядній оплаті, зробіть середній розрахунок заробітку за три місяці. Для цього складіть усі зароблені суми за 3 місяці, розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Отримана цифра буде погодинною. Цю цифру можна застосувати для переведення відрядників на погодинну форму оплати праці, Що робиться вкрай рідко.

Щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин для розрахунку погодинної оплати праці, керуйтеся щорічним листом Мінсоц праці, в якому дано вказівки щодо розрахунку робочого часу в кожному місяці кожного року.

Якщо вам необхідно зробити розрахунок погодинної оплати праціза розрахунковий період 12 місяців, то складіть усі зароблені суми за даний період, розділіть на 12 та 29,4. Враховуйте лише ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Разові виплати, матеріальна допомога, оплатулікарняного листа до загальної суми розрахунку не включайте.

Включіть у розрахунок усі премії, грошові заохочення та інші виплати, які мають систематичний характер та зафіксовані у трудовому договорі чи внутрішніх правових актах підприємства.

При переведенні працівників з окладу або відрядної оплати праціна погодинну оплатуповідомте всіх за два місяці до запланованих змін. Внесіть зміни до трудового договору шляхом укладання додаткової угоди, закріпіть усі зміни внутрішніми правовими актами та наказом.

Відео на тему

Джерела:

  • погодинна тарифна ставка

Відрядна оплата праці – це така оплата, коли зарплата нараховується пропорційно одиницям виготовленої продукції чи наданої послуги. Така оплата є стимулом до підвищення продуктивності праці робітників, а також звільняє роботодавців від контролю за використанням робочого часу працівниками. Основою оплати є ставка (тариф) за одиницю виготовленої продукції (наданої послуги). Існує кілька видів відрядної оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна та опосередковано-відрядна.

Інструкція

Щоб розрахувати при відрядній оплаті вам необхідно за одиницю помножити на кількість випущених працівником продукції. Наприклад, за одну зроблену двері покладено оплату в розмірі 400 . Працівник виготовив за травень 22 продукції. Таким чином, 400 руб. / Од. * 22 од. = 8800 руб.

При розрахунку відрядно-преміальної за основу береться також тариф, але виготовлена ​​продукція понад норму оплачується вищою. Наприклад, це підприємство, тільки працівник виготовив понад норму ще 5 дверей. Керівник підприємства встановив, що виготовлене понад норму оплачується у півтора рази більше. Таким чином, 400 руб. / Од. * 22 од. = 8800 руб. і 300 руб. / Од. * 5 од. = 1500 руб. 8800руб. +1500 руб. = 10300 руб.

При розрахунку лікарняного листаз тимчасової непрацездатності, слід керуватися змінами Федерального закону 255-Ф3 від 1 січня 2011 року та Постановою Уряду 4н. Внесено зміни не лише в період для розрахунку допомоги, а й безпосереднього розрахунку виплат за лікарняним листом.

Інструкція

Розрахунок середнього заробітку слід провадити за 24 місяці роботи перед періодом тимчасової непрацездатності. Загальну суму, отриману шляхом розрахунку, потрібно ділити на 730, тобто на число календарних днів у розрахунковому періоді, незалежно від того, скільки фактично днів було відпрацьовано.

У загальну розрахункову суму на оплату допомоги включаються всі , з яких було утримано прибутковий податок. Отримані кошти із соціальних допомог, до яких відносяться виплати за лікарняний лист, матеріальна допомога, соціальна допомога у розрахунковій сумі не враховуються. Отриману цифру потрібно поділити на 730. Початкове число буде базовим середньоденним заробітком за 2 роки. Далі розрахунок провадиться залежно від загального трудового стажу співробітника. При стажі від 8 років провадиться оплата 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років – 80%, до 5 років – 60%.

Якщо непрацездатність настала через догляд за дитиною до 15 років, то за амбулаторний догляд слід сплатити 10 днів залежно від стажу, з 11 дня – 50% незалежно від стажу співробітника. За стаціонарний догляд – усі дні залежно від стажу, але не більше ніж 15 днів за один випадок догляду. Також необхідно враховувати, що дні догляду у сумарному обчисленні протягом усього року можуть бути оплачені з розрахунку 45 днів з усіх випадків догляду за дитиною від 7 до 15 років, за дитиною до 7 років – 60 днів, за дитиною-інвалідом – 120 днів. Терміни догляду за дітьми ВІЛ-інфікованими, які постраждали від планової вакцинації, не обмежені.

Аркуш за пологами оплачується у вигляді 100% середнього заробітку незалежно від стажу. Отримати оплатуможна в усіх роботодавців, які мають жінка у розрахунковий період. Якщо у жінки не вистачає стажу 24-х місяців, то, починаючи з 6 місяців робочого стажу, розрахунок слід проводити з фактичної суми заробітків, розділеної на фактичну кількість календарних днів. Зі стажем до 6 місяців розрахунок проводиться з МРОТ. Також з МРОТ слід зробити розрахунок тим жінкам, у яких була менша за МРОТ або шляхом розрахунку сума вийшла меншою ніж виходячи з МРОТ. Максимальне обмеження до розрахунку оплати за , яке було 415000 рублів за рік, зняли.

Жінкам, які з одного йдуть в інший відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, розрахунок слід провести за 24 місяці, які були відпрацьовані перед першим. Це також стосується змін, внесених до закону. Раніше виплати становили розрахункову суму із МРОТ.

Якщо хворий співробітник відпрацював на підприємстві менше 24 місяців, він повинен подати довідку про всіх роботодавців, у яких працював у розрахунковий період. У випадках, коли працівник не працював протягом попереднього часу, розрахунок слід провадити з фактичних заробітків, поділених на фактичну кількість календарних днів, але тільки в тому випадку, якщо стаж становить 6 місяців або більше. До 6 місяців розрахунок проводиться з МРОТ.

Джерела:

  • як розрахувати оплату по лікарняному у 2019

Відрядна оплата праці встановлюється колективним договором чи іншими нормативними актами, обов'язковими до виконання лише цьому підприємстві. Якщо, згідно трудового договору, для даного конкретного працівника встановлено відрядну форму оплати, її розрахунок виробляється у порядку.

Під погодинною оплатою праці розуміють особливу систему обчислення оплати праці. Її застосування виправдане окремих категорій працівників.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

На сьогоднішній день більшість роботодавців обирають цю системудля своїх співробітників, оскільки вона дозволяє платити кошти лише за реально відпрацьований годинник.

Поняття, сутність та особливості

Погодинна система оплати праці є одним із різновидів погодинної форми присудження винагороди за працю.

Вона використовується тоді, коли важко нормувати роботу співробітника.

При розрахунку зарплати береться до уваги як кількість відпрацьованих годин, а й кваліфікація працівника. Наприклад, вона застосовується для викладачів.

Що це таке?

У законодавстві відсутнє легальне трактування поняття – «погодинна система оплати праці». Під цим терміном практично мають на увазі особливий спосіб обчислення заробітної плати співробітників.

Погодинна оплата може бути різних видів:

  • проста– коли вартість однієї години – фіксована сума, яка залежить від досягнутого працівником результату;
  • з нормованим завданням– коли працівник отримує доплату за виконання завдання, яке було поставлено перед ним.

Від чого залежить?

Розмір оплати залежатиме від кількості годин реально витрачених працівником на виконання трудової функції.

Цей спосіб дуже зручний для сумісників, а також осіб, які виконують трудову функцію в режимі неповного робочого дня або за умов гнучкого графіка.

Як ми вже говорили, роботодавець може стимулювати співробітника, встановлюючи спеціальні завдання, виконання яких заохочується доплатою.

У яких випадках застосовується?

Дана система застосовується в тому випадку, коли це передбачено у укладеному між працівником і роботодавцем.

У Останнім часом даний методстав дуже популярним серед підприємців, які наймають співробітників. Вона підходить для таких працівників: викладачі, репетитори, няні, бармени, офіціанти, прибиральниці.

Погодинна оплата є ідеальною для тих співробітників, які зайняті неповний робочий день. Вона підійде працівникам, чиє навантаження у різні робочі дні відрізняється.

Плюси і мінуси

Плюси погодинної системи оплати:

  • для роботодавця– економія коштів, коли працівники отримують гроші лише за реально відпрацьований час, можливість відстежувати та стежити за результативністю робочого часу, зручність розрахунків із сумісниками;
  • для працівників- Зручна для співробітників окремих професій, оскільки дозволяє враховувати їх нерівномірне навантаження.

Мінуси:

  • для роботодавців- Складність фінансового обчислення заробітної плати, необхідність строго контролювати кількість відпрацьованого співробітниками часу;
  • для працівників– відсутність премій та бонусів, можливість зловживання з боку недобросовісного роботодавця, який ставитиме нереальні обсяги роботи на одну годину.

Як реалізується погодинна оплата праці для підприємства?

Для реалізації погодинної оплати праці може знадобитися залучення спеціальної людини, яка вироблятиме облік відпрацьованого кожним із співробітників часу.

Порядок застосування цієї системи може бути встановлений у спеціальному локальному акті, який видається керівником підприємства та діє у його межах.

Також видається наказ, де безпосередньо відображається розмір тарифних ставок окремих видів професій.

Умови застосування

Цей режим оплати праці може використовуватися лише тоді, коли це передбачено у трудовому договорі з конкретним співробітником.

Якщо підприємстві діють локальні документи (положення, накази), які визначають порядок використання погодинної системи, то працівник має бути ознайомлений з ними під розпис.

Чи встановлений мінімальний розмір?

В даний час не прийнято жодної мінімальної оплати праці за годину. Однак, розмова про запровадження такого показника вже активно обговорюється на законодавчому рівні.

У яких документах та як відображається?

Перед застосуванням погодинної системи оплати праці необхідно зафіксувати це правило у таких документах:

Також у межах організації то, можливо розроблено спеціальний документ, який встановлює порядок розрахунку суми оплати труда.

У трудовій угоді умова застосування такої системи може бути викладено у вільному вигляді.

На підприємстві може бути виданий окремий наказ про погодинну систему оплати праці. У штатному розкладі застереження робиться у графі «з тарифною ставкою (окладом) та ін.»

Трудовий договір

Як оформити у договорі погодинну оплату? У ньому має бути зроблено вказівку про використання погодинної оплати та розмір тарифної ставки.

Якщо регіоні застосовується районний коефіцієнт, слід вказати це. Необов'язково вказувати кількість годин, які має відпрацювати співробітник, а також тривалість робочого тижня.

Згідно з Трудовим кодексом РФ 2019 її максимум – 40 годин. Ця нормапоширюється усім співробітників.

Приклад такого договору:

Положення про оплату праці

Положення про оплату праці виступає як локальний документ, який розробляється в рамках одного підприємства і діє на всіх його співробітників.

З цим документом мають бути ознайомлені усі працівники, лише тоді він має чинність.

У положенні докладно розписується порядок підрахунку тривалості відпрацьованого періоду, обчислення заробітної плати, преміювання.

Штатний розклад

Штатний розклад – документ, який функціонує у межах одного підприємства. У ньому відображається інформація щодо структури, чисельності та складу працівників.

Штатний розклад має певну форму N Т-3.

Зробити вказівку щодо застосування погодинної оплати необхідно у графі — «З тарифною ставкою (окладом) та ін.».

Слід звернути увагу до вказівку «пр.». Саме воно дозволяє включити сюди і погодинну ставку _____ руб/годину. У примітці можна зробити позначку — «Погодинна система оплати праці».

У графі, яка визначає сумарну оплату праці, треба написати число, яке вийде за умови множення погодинної ставки на кількість годин, які працівник у середньому відпрацьовує на день.

Наказ

Наказ про прийом працювати може також містити вказівку застосування погодинної оплати праці.

У цьому випадку йому необхідно доповнити цей документ графою "з погодинною ставкою ______ руб/год".

На основі яких документів нараховується?

Оплата праці складає основі табеля чи іншого документа, який застосовується обліку фактично відпрацьованого співробітником часу.

Також використовується наказ чи трудовий договір, у якому написано величину тарифної ставки.

Порядок переведення на погодинну оплату та її запровадження

Переказ на погодинну оплату можливий лише за згодою працівника.

У такій ситуації полягає додаткова згодадо трудового договору Воно підписується і працівником, і роботодавцем. Також співробітник має бути ознайомлений із локальними актами, які регулюють новий порядокобчислення заробітної плати.

Розрахунок

Розрахунок провадиться з урахуванням відпрацьованого часу, який множиться на тарифну ставку. p align="justify"> Особливі методи підрахунку можуть встановлюватися локальними актами.

Наприклад, це може бути складна системапреміювання залежно від досягнутих результатів та загальної ефективності конкретного співробітника.

Формули

Конкретна формула розрахунок буде затверджено у локальному акті, прийнятому на підприємстві.

Наприклад, вона може виглядати так:

заробітна плата = Тч * Вч, де

  • Тч - тариф, встановлений для конкретного співробітника;
  • Вч - фактично відпрацьований час.

Приклади

Наведемо приклад розрахунку:

Іванова А.П. працює офіціанткою. Згідно з трудовим договором тарифна ставка для неї дорівнює 85 руб/год. У червні вона фактично відпрацювала – 160 годин.

Отже, її вести складе: 160*85=13600 крб.

Як розрахувати відпускні?

Відпускні розраховуються за загальному принципу- Виходячи з розміру середньомісячного заробітку.

Нюанси

Особливі моменти пов'язані з порядком оплати, неробочих святкових днівта ін. Дані питання врегульовані нормами чинного ТК РФ.

Необхідно знати, що рішення деяких моментів залишається на розсуд сторін. трудової угоди. Такі нюанси прописують у трудовому договорі, локальних актах.

Саме тому працівнику необхідно уважно ознайомитися з усією документацією, яка буде представлена ​​йому.

У бюджетній установі

Якщо ви почнете читати книгу з розрахунку зарплати, то напевно знайдете в ній опис таких систем оплати праці або способів розрахунку зарплати: погодинна, відрядна, погодинно-преміальна, бонусна, комісійна тощо. Ці системи не описані в законодавстві, вони існують в експертних статтях та авторських думках. Роботодавець може прийняти свою систему оплату праці, зафіксувати її у своїх локальних нормативних актах та застосовувати в організації.

Погодинна система оплати праці

У цьому випадку заробіток співробітника залежить від відпрацьованого часу, є фіксована ціна за одиницю часу. Одиницею часу може бути повністю відпрацьований місяць (тоді нараховується оклад за місяць) або відпрацьована зміна чи година (тоді за зміну чи годину встановлюється тарифна ставка).

Оклад

Якщо працівник працює за 40-годинним графіком, то зазвичай основним видом його нарахувань є оклад. У цьому випадку встановлюється сума, яка сплачується працівникові за повністю відпрацьований місяць. Якщо працівник відпрацював місяць не повністю, то розрахунки виконуються пропорційно до відпрацьованого часу.

Форма розрахунку окладу за поточний місяць така: базова сума окладу, встановлена ​​за повністю відпрацьований місяць, поділяється на норму робочого часу за цей місяць та множиться на фактично відпрацьований час.

Тут є одна особливість. Оскільки сума окладу за повністю відпрацьований місяць у кожному місяці однакова, а норма робочого часу за виробничим календарем може відрізнятися, сума зарплати за один день виходить різна.

Приклад:

Працівник вирішив взяти два дні власним коштом.

Давайте подивимося, як при цьому відрізнятиметься його заробіток у січні та у квітні 2015 року.

У січні норма робочого дня 15 робочих днів, оклад за місяць 20000 крб. Відпрацьовано – 13 робочих днів. Оклад за відпрацьований час - 20000/15 * 13 = 17333,33 рублів.

У квітні норма робочого часу 22 дні, відпрацьовано 20 днів. Оклад за відпрацьований час - 20000/22 * 20 = 18181,82 рублів.

Виходить, що вартість 1 дня у січні вища, ніж у квітні, і, якщо співробітник бере два дні за свій рахунок, у квітні це вигідніше, ніж у січні.

Розрахунок за окладом зручно використовувати, якщо працівники працюють за стандартним робочим графіком. І тут їм гарантовано оклад за кожен місяць роботи.

Оплата за тарифною ставкою

Розрахунок по окладу можна використовувати і для тих співробітників, які працюють за змінним графіком, але це викличе набагато більше питань і у бухгалтера, і співробітників. Краще використовувати тарифну ставку, встановлену за зміну або годину. Порівняємо такі розрахунки.

Приклад 1. Розрахунок за тарифною ставкою за зміну:

Представимо магазин, який працює з 10 ранку до 10 вечора, графік роботи продавців у ньому 2 через 2, робоча змінатриває 10 годин. У однієї робітниці перший робочий день потрапляє на перше число місяця, у другої — на третє число. У місяці всього 30 днів перша співробітниця відпрацює за графіком 16 змін за місяць, а друга — 14. Якщо встановлено тарифну ставку за зміну або за годину, ми можемо розрахувати відповідно до неї оплату за місяць. Припустимо, зміна коштує 1300 рублів.

У першої співробітниці: 16 змін * 1300 рублів = 20800.

У другої співробітниці: 14 змін * 1300 рублів = 18200.

Такий розрахунок простий і зрозумілий. Давайте подивимося, який вийде розрахунок, якщо за змінного графіку використовувати оплату по окладу.

Приклад 2. Розрахунок по окладу при змінному графіку

Уявімо той самий магазин і тих самих співробітниць, але тепер у них встановлена ​​не тарифна ставка за зміну або за годину, а оклад за місяць - 20000 руб. Тут виникає складність із визначенням норми робочого часу. Щоб розрахувати суму окладу на місяць, фактично відпрацьований час візьмемо із графіка співробітника, а звідки взяти норму – незрозуміло. У законодавстві це не описано та існують різні варіанти, які не суперечать законодавству Можна визначити норму робочого часу за графіком співробітників, нормативним календарем для 5-денного 40-годинного тижня або за середньою нормою за рік.

Варіант 1. Норма часу визначається за графіком співробітниць, кожної своя, т.к. різна кількістьзмін.

Якщо обидві відпрацювали усі зміни, то обидві отримають однакову зарплату, бо вони повністю відпрацювали усі дні за графіком.

  1. 20000 / 16 * 16
  2. 20000 / 14 * 14

Такий варіант розрахунку викликає питання з боку працівників: адже одна працівниця відпрацювала 16 змін, а інша — 14. А зарплатня у них однакова.

Припустимо, що перша співробітниця взяла два дні за свій рахунок, і замість 16 змін відпрацювала 14. Виходить, що відпрацьований час у співробітниць однаковий, але зарплату перша отримає менше, тому що вона буде розрахована пропорційно до відпрацьованого з урахуванням норми, а норма у них різна :

  1. 20000 / 16 * 14 = 17500
  2. 20000 / 14 * 14 = 20000

Варіант 2. Буває, що норму робочого дня визначають за графіком співробітника, а, по виробничому нормативному календарю. І тут виникає інша складність. Оскільки норми у різних місяцях різні, співробітники не розуміють, чому вийшла та чи інша сума. Візьмемо квітень 2013 року, за виробничим календарем норма – 175 годин. Обидві співробітниці відпрацювали менше за норму, і одна отримає 18285 рублів, а інша - 16000.

  1. 20000/175 * 160 = 18285,71
  2. 20000/175 * 140 = 16000

Подивимося цю саму ситуацію в іншому місяці, наприклад, у червні 2013 року. За виробничим календарем норма у ньому становить 151 год. У цьому випадку за такого ж графіка роботи одна співробітниця переробить норму і отримає 21192 рубля, а друга відпрацює менше норми і отримає 18543 рубля. У обох можуть виникнути питання щодо розрахунку.

  1. 20000/151 * 160 = 21192,21
  2. 20000/151 * 140 = 18543,05

Варіант 3. Визначення норми часу за виробничим календарем, але у середньому протягом року. Для цього потрібно помножити оклад співробітниці на 12 місяців та поділити на кількість годин за рік за нормативним календарем. У нашому випадку норма за годину 2013 - це 121,83 рубля. Такий розрахунок більш-менш зрозумілий і наближений до тарифної ставки, бо тут відома норма за годину, яка не змінюється протягом року. Але тоді для співробітника буде зручніше, якщо ми у трудовому договорі запишемо норму за годину, а не за місяць. Співробітник повинен розуміти, як і з чого складається його зарплата.

Отже, для тих співробітників, які працюють за змінним або ковзним графіком, розрахунки робити зручніше, якщо встановлено тарифну ставку за зміну або за годину.

Відрядна система оплати праці

Відрядна оплата не залежить від відпрацьованого часу та застосовується до співробітників, результат роботи яких можна оцінити у якісних матеріальних показниках.

При цьому зарплата не залежить від відпрацьованого часу, але облік робочого часу повинен вестися: потрібно заповнювати табель. А під час роботи у нічний час оплата таким працівникам передбачена за підвищеними розцінками.

Зараз на невеликих підприємствах така система часто застосовується для оплати праці тих, хто працює вдома (фрілансери) або за сумісництвом, із вільним графіком. Як правильно оформити таких працівників? Організація повинна вести облік робочого часу, а фрілансери не повинні працювати більше 40 годин на тиждень. Контролювати цю компанію самостійно не може. Але можна видати наказ, який зобов'язує співробітника заповнювати табель обліку робочого часу, а до трудового договору внести запис про те, що робочий часта графік РВ він визначає самостійно. При цьому він не повинен працювати більше, ніж передбачає норма за виробничим календарем.

Бонусна (комісійна) система оплати праці

Така система оплати зазвичай застосовується для співробітників, від роботи яких залежить виручка компанії. Наприклад, для менеджерів із продажу, продавців. За такої системи зазвичай є невелика постійна частина (розраховується за часом роботи), і є бонусна частина, яка залежить від виручки в кожному конкретному місяці або від загальної сумивиписаних/оплачених рахунків, конкретного менеджера з продажу.

Ми розглянули основні системи оплати праці чистому вигляді. Насправді зазвичай зустрічаються ці системи з доповненнями і змінами, наприклад, погодинно-преміальна чи відрядно-прогресивна. Роботодавці самі розробляють систему оплати залежно від потреб своєї організації. Головне, щоби співробітники були ознайомлені з локальними нормативними актами, в яких описується система оплати, і розуміли, від яких показників залежить і з яких частин складається їхня зарплата.

Сьогодні нас з вами цікавитимуть погодинні системиоплати праці Мабуть, вони найчастіше зустрічаються практично. Отже, доведеться вивчити все щодо них у всіх подробицях. І це лише для того, щоб ваш роботодавець не зміг порушити права підлеглих. Це підсудна справа! Та й знати, за яким принципом вам оплачуватимуть виконання посадових обов'язків, теж не погано. Адже у такому разі ви зможете оцінити сумлінність вашого роботодавця, а також контролювати власні старання. Чому? Розрахунок погодинної оплати праці, залежно від її форми, часто має на увазі або облік відпрацьованого часу, або облік безпосереднього результату вашої діяльності (обсяг виконаного). Бувають випадки, коли ніяких перспектив розвитку немає, а ваші старання ніяк не беруться до уваги. Якщо якість праці не відіграє ролі для заробітку, часто громадяни починають працювати абияк. То що може запропонувати сучасне законодавство у нашому сьогоднішньому питанні?

Визначення

Що таке заробіток? Будь-яка праця має власну вартість. Саме цей "цінник" при виникненні трудових відносин між підлеглим і роботодавцем є заробітною платою. Найчастіше вона залежить від кваліфікації працівника. Але й від форми оплати теж певною мірою.

Заробіток - грошова винагорода, що видається співробітнику за виконання протягом деякого часу його посадових обов'язків за трудовим договором. Може залежати від тривалості праці чи обсягу виконаної роботи. Перший варіант зустрічається практично набагато частіше.

Форми оплати

Неважко здогадатися, що таке поняття, як форма оплати вашої праці. Взагалі, Трудовим кодексом РФ на даний момент передбачено лише два варіанти розвитку подій. Але їх достатньо, щоб винагородити підлеглих у тому чи іншому грошах за виконання посадових обов'язків.

Якою може бути форма сплати? Погодинна – це перший тип. Як неважко здогадатися, у такому разі ви отримуватимете заробіток залежно від безпосередньо проведеного на робочому місці часу. Найпоширеніший варіант розвитку подій у більшості роботодавців. Часто застосовується тоді, коли оцінити працю за обсягом дуже проблематично. Має кілька систем обчислення. Про них трохи згодом.

Друга форма – відрядна. Вона дозволяє оплачувати працю підлеглим, але з урахуванням виконаних робіт. Чим більше, тим вищий буде заробіток. Не дуже поширений, зате дуже ефективний методгрошової винагороди. Він дозволяє мотивувати працівників на якість та підвищення швидкості роботи. Але більший інтерес проявляється до погодинної форми.

Трудовий кодекс

Що говорить про заробітну плату Трудовий кодексРосії? Форми оплати праці можуть бути різними. Причому висловлюватися заробіток може не лише грошима. "За умовчанням" провадяться всі розрахунки в національній валюті держави. У нашому випадку це карбованці. Таке правило прописано у статті 131 ТК РФ.

Тут також вказується, що за письмовою заявою співробітника можливе ведення розрахунків у негрошової формі або в іншій валюті, якщо це не суперечить законодавству Росії, ні міжнародним договорам країни. Зверніть увагу: якщо вирішуєте отримувати оплату не грошима, частка такої форми не може перевищувати 20% від загального вашого заробітку.

Заборони на виплати

Неважливо, погодинні системи оплати праці чи якісь інші застосовуються у тому чи іншого випадку. Незалежно від цього показника є деякі обмеження та заборони на отримання винагороди за виконання посадових обов'язків.

Ми вже з'ясували: не лише грішми виражається заробіток. У деяких ситуаціях можна отримувати частину винагороди у матеріальній формі. Але не всі об'єкти підходять для надання як заробіток. За законом не можна видавати співробітника як оплату праці:

  • бони та купони;
  • розписки та боргові зобов'язання;
  • алкоголь;
  • наркотики (та наркотичні речовини, наприклад медичні препарати);
  • токсичні речовини (включаючи отруйні та шкідливі);
  • боєприпаси та зброю;
  • інші предмети, заборонені до вільного обороту країни.

Ставка

Є таке поняття, як вартова тарифна ставка. Вона використовується для розрахунку грошової винагороди працівників за відпрацьований час. Поширений у Росії варіант виплат роботодавцями.

Що таке тарифна ставка у принципі? Це фіксована винагорода за виконання посадових обов'язків працівниками у чистому вигляді. Як це розуміти? У тарифній ставці не враховуються різноманітні надбавки, премії, компенсації, соціальні виплати та стимулювання співробітників. Вона може бути місячною, погодинною чи денною.

Годинна тарифна ставка незамінна тоді, коли до уваги береться відпрацьований людиною час. Якщо для роботодавця важливіший обсяг роботи, то така схема не підійде. В іншому випадку вигідніше користуватися саме погодинним варіантом.

Розрахунок ставки (по годинах)

Як можна розрахувати тарифну погодинну ставку? Використовується декілька варіантів. Перший - це розподіл загального окладу, покладеного на місяць, на відпрацьовану кількість годин. При подібної ситуаціїсама ставка може відрізнятись щомісяця. Адже до уваги братимуться такі показники, як:

  • кількість днів на місяці;
  • безпосередньо відпрацьований годинник.

Друга схема розрахунку трохи заплутаніша. Для втілення її в життя необхідно взяти річну норму робочого часу і поділити її на 12. Ви отримаєте показник, який відображає, скільки працівник працює в місяць у середньому. Далі оклад поділяється на отриману цифру. І виходить тарифна ставка. За такого розкладу вона буде однаковою щомісяця. Недолік даної системи - це те, що "особлива" праця (нічні зміни, понаднормові) повинні оплачуватись так само, як і звичайне виконання посадових обов'язків. Найчастіше таке рішення підлеглих не надто тішить.

Залежність

Ось тепер можна дізнатися, які погодинні системи оплати праці існують практично. Адже основні складові вже зрозумілі. Особливо тарифна ставка та її особливості.

Можна зустріти просту формупогодинної оплати. Як зрозуміло з назви, ніяких особливостей тут немає. Подібне рішення дозволяє проводити розрахунок та оплату праці залежно від годинної ставки та проведеного на роботі часу. Більше жодних показників не враховується, жодних додаткових грошових виплат теж немає – ні стимулюючих, ні соціальних, ні премій.

Можна сказати, що це чиста погодинна оплатапраці. Навіть обсяг виконаних робіт тут не береться до уваги. Співробітники про таку систему відгукуються дуже добре. Особливо якщо можна на робочому місці просто бавити час. "Відсиділи і пішли додому" - ось такий принцип зазвичай кадри практикують за простої форми грошових виплат.

Премії

Все це не найкраще позначається на якості продукції. Тому набагато більшим попитом (з погляду роботодавця) користується погодинно-преміальна система оплати праці. Що вона включає?

При такому розкладі основний акцент робиться на підвищення якості продукції, а не на швидкість виконання посадових обов'язків. Чим кращий цей показник, тим більше буде ваш оклад. Але як так виходить? Все дуже просто – погодинно-преміальна система оплати праці при розрахунках використовує не лише тарифну ставку та кількість відпрацьованих годин. Сюди додатково включено премії за якість товару (або безперебійну роботу обладнання/машин). У деяких професіях премії можуть даватися за позитивні відгукиклієнтів про того чи іншого співробітника за якість обслуговування.

Від обсягів

У цьому погодинні системи оплати праці закінчуються. І розпочинається призначення зарплати залежно від виконаних обсягів робіт. Дуже цікава системаяка потребує окремої уваги. Вона часто демонструє пряму залежність між заробітком та тим, скільки відпрацював співробітник (враховується не час, а результат праці). Як і в минулому випадку, існує кілька форм подання таких розрахунків.

Перший варіант – проста відрядна оплата. Нічим не обтяжена, жодних суттєвих особливостей немає. Найчастіше має місце там, де легко встановлюється індивідуальний контроль результатів праці. Нарахування провадиться з урахуванням розцінок (аналог тарифної ставки) на одиницю обсягу продукції та безпосередньо вироблених товарів кожним співробітником.

Понад належне

Є таке поняття, як відрядно-преміальна система оплати. Вона не дуже поширена, але з метою стимулювання співробітників до підвищення швидкості роботи не на шкоду якості дуже годиться.

Мається на увазі, що заробіток виплачується за відрядною системою. Але додатково кожен працівник отримуватиме додаток до оплати (премію) за виконання або перевиконання встановленого роботодавцем плану робіт (місячного, тижневого, денного). При цьому враховується не лише обсяг праці, а й якість продукції.

Має місце тут також відрядно-прогресивна система. Аналог попередньої, але зі своїми особливостями. Якщо точніше, то мається на увазі ведення розрахунку заробітку до виконання норми за звичайними розцінками, а при перевищенні її за понаднормовий обсяг нараховується підвищена ставка. Саме цей варіант найбільше стимулює людей на підвищення ефективності. Це майже відрядно-почасова оплата виконання посадових обов'язків зі своїми особливостями та без урахування проведеного за трудом часу. Фактично при подібних розкладах можна відпрацювати норму, а решта часу бути вільними. Або "підробити" за рахунок перевиконання плану.

Спільники

На цьому особливості нашого сьогодення не закінчуються. Не всі працівники працюють за годинниковими ставками. У деяких випадках справді є сенс встановити відрядну систему розрахунку. Є таке поняття, як опосередковано-відрядна оплата. Вона зустрічається не дуже рідко, але не всі підлеглі мають можливість працювати за цим планом. Проте погодинна оплата праці неабияким попитом користується серед підлеглих.

Справа все в тому, що подібний варіант має місце тоді, коли йдеться про найманих робітників. Або допоміжному персоналі, який обслуговує основних підлеглих-відрядників. Їхній заробіток залежатиме від виконаних обсягів роботи основними співробітниками. Чому? Тому що допоміжний персонал забезпечує найчастіше темп праці, і навіть продуктивність для підприємства. Найчастіше до уваги буде братися обсяг робіт, а також розцінки за одиницю випущеної продукції. Досить цікавий прийом, який стимулює всіх на підвищення якості та швидкості виробництва.

Акорди

Ще один варіант нарахування зарплати - акордна система оплати праці. Теж не дуже рідко зустрічається. Але для розуміння дана схема видається трохи складною.

Все це через те, що оплата буде проводитися не за одиницю продукції, а за партію. Точніше, за певний виробіток обсягу з урахуванням (вказівкою) терміну виконання завдання. Акордна система оплати праці хороша у тому випадку, коли йдеться про підприємства, що випускають величезну кількість товару. Роботодавцю простіше призначити цей спосіб розрахунку, щоб заробіток співробітників враховував вироблені партії продукції. До уваги буде прийнято також її якість.

Проте найчастіше самим найкращим варіантомвважається погодинно-преміальна оплата. Вона найкраще стимулює співробітників і при цьому не псує імідж працедавця.