Співбесіда – це легко чи як гарантовано отримати роботу. Як успішно пройти співбесіду

Співбесіда прийому працювати- Це завжди стрес, навіть якщо у вас є значний досвід. Якщо ви тільки починаєте кар'єру, цей стрес для вас буде ще сильнішим. Проте, якщо ви підходите під вакансію, пройти співбесіду зовсім не так складно, як здається. Головне — впевненість у своїх силах та грамотно побудовані відповіді. Зі статті ви зможете більше дізнатися про те, як поводитися на співбесіді на роботу.

Зараз практично неможливо знайти роботу без співбесіди. Особисті якості кандидата мають значення навіть при прийомі на саму просту роботуТому більшість роботодавців намагається краще дізнатися претендента перед наймом.

Вирушаючи співбесіду, важливо зрозуміти, що співбесіда — це іспит, а діалог двох сторін. Розглядайте прийом на роботу як укладення взаємовигідної угоди. Найчастіше фірма наголошує на тому, що на цю вакансію проводиться конкурс серед безлічі кандидатів. Нерідко це акцентується лише для того, щоб ви були готові піти на поступки під час обговорення зарплати, графіка чи інших важливих моментів.

Насправді знайти гідного співробітника — це теж не така просте завданнядля роботодавця. Тому не варто хвилюватися і погоджуватися на невигідні умови, особливо якщо ви затребувані у своїй сфері. Якщо ви будете поводитися спокійно і, в рамках розумного, висувати свої умови, це буде вам лише плюсом на співбесіді. Діалог під час співбесіди на роботудуже важливий, тому грамотне спілкування та ініціатива з вашого боку допоможе покращити результати інтерв'ю.

Зазвичай прийом працювати проходить за досить стандартною схемою:

Для переважної більшості вакансій зараз потрібне резюме. Скласти його потрібно грамотно та чесно, адже саме виходячи з нього, вам будуть ставити питання на співбесіді. До того ж, пройти первинний відбір, щоб вас запросили на співбесіду — це також важливо. Найчастіше резюме можуть не прийняти просто через дурну. орфографічної помилкичи через спробу прикрасити свою біографію: з появою інтернету перевірити будь-яку інформацію стало дуже легко.
Після того, як ваше резюме буде схвалено, вам можуть надіслати запрошення на співбесіду на вашу адресу електронної поштиабо зателефонувати, щоб домовитись про зустріч.
Іноді у великих компаніях першу співбесіду проводять телефоном. Вам можуть заздалегідь призначити час, і тоді ви матимете можливість підготуватися. Однак іноді при першому дзвінку вам можуть поставити кілька спонтанних питань, відповіді на які також впливатимуть на рішення роботодавця. Часто спонтанні питання можуть бути провокаційними, щоб перевірити вас на стресостійкість. Також питання можуть повторювати інформацію, яку ви самі дали у резюме, щоб перевірити, наскільки чесно воно було складено.

Співбесіда особисто в офісі компанії іноді є останнім етапомвідбору, а іноді це лише початок. На серйозні посади іноді проводять цілу серію співбесід.
Структура класичного співбесіди досить проста. Спочатку вас попросять розповісти про вашу освіту та минулий досвід роботи в загальних рисах. Потім будуть питання, пов'язані безпосередньо з посадою, на яку ви претендуєте, щоб перевірити, наскільки ви їй відповідаєте. Також у великих компаніях зараз входить у моду неофіційне особисте спілкування, тому будьте готові розповісти коротко про ваші хобі чи сім'ю. Заключний етапспівбесіди включає обговорення графіка, зарплати та інших нюансів. У цей час ви також можете поставити рекрутеру свої запитання.

Підготовка до співбесіди на роботу

Навіть, якщо ви хороший спеціаліст, і впевнені, що вакансія вам підходить, підготуватися до співбесіди все одно потрібно. Насамперед слід перевірити своє резюме. Можливо, виходячи зі специфіки роботи даної компанії, ви зрозумієте, що їх можуть зацікавити факти вашої біографії, які не вказані у списку. Наприклад, навіть якщо ви влаштовуєтеся бухгалтером у картинну галерею, любов до мистецтва може бути додатковим плюсом. Деякі факти біографії, можливо, навпаки, не варто згадувати, якщо вони для цієї вакансії не потрібні.

Розглянемо основні етапи підготовки до співбесіди після того, як ваше резюме підтвердили та запросили до офісу.

Зберіть інформацію

Всю необхідну інформацію часто можна знайти на корпоративному сайті. Якщо на сайті її немає, ви можете зателефонувати до офісу. Перед співбесідою на роботу, переконайтеся, що ви дізналися максимально багато про компанію і про те, як проходитиме ваша співбесіда:

З'ясуйте, з ким ви спілкуватиметеся. Іноді з вами може вести переговори начальник відділу, рекрутер чи рядовий співробітник. Свій стиль спілкування потрібно буде вибудовувати в залежності від того, хто проводить співбесіду з вами.
Співбесіда може бути індивідуальною або груповою. Це також бажано з'ясувати заздалегідь.
Дізнайтеся про формат інтерв'ю. Зазвичай розмова відбувається у форматі питання-відповідь. Цей формат більш простий для кандидата, особливо, якщо у вас мало досвіду, або ви почуваєтеся невпевнено з якоїсь причини. Однак іноді співбесіда проходить у форматі самопрезентації, коли ви самостійно маєте розповісти про себе та продемонструвати свою компетентність у потрібній галузі. Особливо важко проходити таке співбесіда без досвіду роботи. Цей формат є вигідним для фахівців зі стажем, у яких буде можливість розповісти про себе більше, не обмежуючись форматом інтерв'ю.

З'ясуйте кращий дрес-код. Якщо він досить суворий, приходити у повсякденному одязі на інтерв'ю неприпустимо. Проте офіційно-діловий стиль у одязі не завжди буде плюсом. Якщо у компанії немає дрес-коду, ви просто не впишетесь до їхнього колективу, а це може стати однією з причин сумніватися у вашій кандидатурі.
Заздалегідь продумайте свій маршрут, щоби не запізнитися. Краще прийти на 15 хвилин раніше та почекати.
Постарайтеся перед співбесідою дізнатися більше про те, чим займається компанія, дізнатися її історію. Так у вас буде можливість продемонструвати, що ви зацікавлені у цій вакансі.

Продумайте відповіді на типові запитання

Запитання під час співбесіди на прийомі на роботуможуть бути різними і несподіваними. Проте приблизно ви вже знаєте зміст розмови. Якщо рекрутер ставить стандартні питання, ваші відповіді на співбесіді на роботуповинні бути продуманими та впевненими. Тому перед співбесідою варто потренуватися.

Продумайте розповідь про свою освіту та про попереднє місце роботи. Ця тема однозначно торкнеться співбесіди. Вам потрібно показати, що обрана вами галузь вам справді цікава. Також варто більше розповісти про свій досвід роботи - з якими завданнями вам вже доводилося справлятися. Говорячи про причини звільнення, ніколи не відгукуйтесь про фірми, в яких працювали, негативно навіть якщо ви погано розлучилися.
Подумки складіть список своїх сильних і слабких сторін - про це теж нерідко запитують на інтерв'ю при прийомі на роботу. Намагайтеся відповісти чесно, адже в процесі роботи такі недоліки, як дратівливість чи труднощі з комунікацією, все одно виявляться. Залежно від ваших переваг, досвідчений рекрутер зможе запропонувати вам місце, на якому ви працюватимете більш ефективно та комфортно.

Переконайтеся, що ви пам'ятаєте всю інформацію щодо вашої професійної сфери. На інтерв'ю від хвилювання може помилитися навіть гарний спеціаліст. Тому важливо ще раз продумати відповіді на запитання вашої галузі. Іноді можуть проводитися тести під час співбесіди на роботу, що стосуються ваших професійних знаньта навичок. Наприклад, якщо ви йдете до міжнародної компанії, можливо співбесіда на роботу англійськоюмовою.
Подумайте про своє місце у компанії. Визначте, які умови роботи є для вас комфортними і що вас найбільше цікавить. Постарайтеся переконати роботодавця, що саме ця фірма підходить вам найкраще - зрозуміло, тільки якщо це справді правда. Як фахівець, продумайте свої пропозиції та рекомендації щодо роботи компанії.

Спробуйте репетирувати розмову перед дзеркалом або попросіть друга або родича поспілкуватися з вами. Такі репетиції додадуть вам впевненості.
Навіть коли ви підготувалися до розмови на стандартні теми, будьте готові до того, що питання інтерв'ю будуть несподіваними. Не потрібно відповідати на них завченим текстом. Якщо вам поставили провокаційне чи несподіване питання, намагайтеся зберігати спокій та відповідати розумно.

Визначте теми, на які не потрібно говорити

Якщо ви ставите питання, як успішно пройти співбесіду на роботуВам потрібно зрозуміти, чого робити точно не варто. Від хвилювання на співбесіді багато хто починає згадувати ті факти, які зовсім нецікаві роботодавцю або навіть характеризують здобувача з негативного боку. Щоб уникнути такої поширеної помилки, заздалегідь визначте теми, які не варто торкатися у майбутній співбесіді.

Насамперед, в інтерв'ю ви не повинні переказувати своє резюме. У хороших компаніяхрекрутери заздалегідь готуються до співбесід, тому з вашим резюме вони вже ознайомилися, а можливо, навіть тримають його в руках під час діалогу. На інтерв'ю ви маєте розповісти більше, ніж написано у вас у резюме. Роботодавцю будуть цікаві подробиці та специфіка вашої роботи на попередніх посадах, що вам подобалося чи не подобалося, що виходило чи не виходило. На відміну від сухих фактів, перерахованих в інтерв'ю, розповідь на співбесіді варто зробити трохи емоційнішою — трохи особистої інформації, легкий гумор та відкритість будуть більшими плюсами.

При цьому, не перестарайтеся. Рекрутер абсолютно нецікаво знати, як звати ваших домашніх тварин, і які страви ви вмієте готувати, якщо тільки вас не запитали саме про це. Те саме стосується навичок та вмінь, які не належать до обраної посади. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся на посаду менеджера, зовсім не обов'язково розповідати, що ви чудово танцюєте та граєте в покер.
Не потрібно обговорювати репутацію компаній, де ви працювали раніше, або компанії, до якої прийшли на інтерв'ю.
Постарайтеся не акцентувати увагу на своїх слабких сторонах та невдачах. Якщо вас про це запитують, безумовно, потрібно відповісти чесно, але намагайтеся уникнути подробиць. Головне, якщо ви описуєте попередні невдачі, покажіть свою компетентність щодо оцінки ситуації з боку. Це допоможе роботодавцю зрозуміти, що ви усвідомили помилки і досвід пішов вам на користь.

Як поводитися на співбесіді?

Як потрібно поводитися на співбесіді на роботу? Навіть якщо ви чудовий фахівець і ретельно підготувалися до майбутнього інтерв'ю, на жаль, це не гарантує успіху. Щоб справити враження відповідального та впевненого в собі співробітника, а також приємного у спілкуванні та відкритої людини, потрібно стежити за своєю поведінкою та мовою під час інтерв'ю.

Зверніть увагу на невербальну комунікацію:

Якщо у вас є вибір, в яке крісло сісти, намагайтеся не сідати навпроти рекрутера. Краще зайняти становище, за якого ви будете повернені до нього на три чверті. Психологи вважають, що коли ви сидите один навпроти одного, це підсвідомо розцінюється, як агресивна поведінка.
Намагайтеся зайняти відкриту позу - не схрещуйте ноги, не стискайте руки, постарайтеся влаштуватись у кріслі зручно. Це може справити враження впевненої та відкритої людини.
Під час співбесіди слідкуйте за руками — не потрібно нервово стукати пальцями столом або постійно перекладати папки. Намагайтеся заспокоїтися.
Щоб заспокоїтись, спробуйте озирнутися в офісі. Звертайте увагу на деталі, подумайте, які висновки можна зробити про компанію, подивившись обстановку приміщення. Це одночасно допоможе вам і заспокоїтись, і дозволить багато чого зрозуміти про фірму, щоб визначитися з вибором.

Перш ніж йти на співбесіду, зберіть якомога більше інформації про компанію та про те, як проходитиме інтерв'ю. Продумайте відповіді часті питанняОднак завжди будьте готові до несподіванок і провокацій, на які вам потрібно реагувати грамотно, щоб продемонструвати свій професіоналізм. У будь-якому випадку, намагайтеся поводитися спокійно, дружелюбно і проявляти ініціативу в розумних межах — тоді ви приречені на успіх.

Рекрутація починається з першого дзвінка чи листа. Для того щоб успішно пройти співбесіду важливо відразу зацікавити роботодавця, виділити себе з-поміж інших шукачів, не порушивши правил етикету і не виявивши нервозності.
Багато компаній (наприклад, інтернет-магазини, оператори стільникового зв'язку) починають проводити співбесіду по телефону. Вже тоді вони запитують про попереднє місце роботи, про риси характеру.
Щоб почуватися впевнено і добре підготовленим до співбесіди, досить просто пройти кілька співбесід, і зробити з них чіткі висновки. Практика робить майстра. І головне правило - не фальшивте ні в чому. Це дуже помітно на робочих інтерв'ю. Ми розповімо, як поводитися, щоб вас захотіли прийняти на роботу.

У цій статті Ви дізнаєтесь:

Як пройти співбесіду;
Які питання ставлять на співбесіду;
Головні помилки на співбесіду.

Зміст

Питання, які часто ставлять на співбесіді

1. Будь ласка, розкажіть про себе.

Це шанс піднести не лише професійні, а й особисті якості, які цінуються в колективі. Попередньо продумайте що хочете про себе розповісти. Інститут, школа, захоплення, успіхи. Говоріть про себе без хибної скромності, але і без хвальби. Роботодавець шукає того, хто може і хоче виконувати важливі завдання. Того, кому буде цікаво працювати. Потрібно дати зрозуміти, чим пояснюється ваша зацікавленість.

Роботодавцю потрібна активна, але керована, дисциплінована людина, терпима до критики, яка вміє слухати і розуміти інших.

Корисно підготувати та відрепетирувати перед дзеркалом коротку мовупро себе, у якій перерахувати «тверді» (професійні) вміння, і навіть «м'які» (комунікаційні) навички. Якщо ви знаєте, в чому полягають ваші майбутні обов'язки, побудуйте вашу розповідь з урахуванням цього. Скорочуйте формальні деталі біографії, не захоплюйтесь деталями. Говоріть про освіту, про свій досвід, про те, наскільки ви відповідальні, які навчаються, дисципліновані.

Важливо!Наголосіть, що ви можете і хочете робити цю роботу, і що вам буде цікаво.

2. Чи маєте ви питання про нашу фірму?

До цього питання також треба підготуватися. Важливо!Запропонуйте роботодавцю не більше трьохпитань. Ці питання мають бути справді цікавими для вас.

3. Чому ви обрали нас?

Посилайтеся на серйозні причини: можливість професійного зростання, кар'єрні перспективи, привабливість роботи у сучасній фірмі з ім'ям. Наприклад: «Вважаю Вашу фірму конкурентною здатною і дуже стабільною, хочу розвиватися разом з фірмою».

4. Чи є у вас інші пропозиції? Чи були ще співбесіди?

Якщо так, скажіть про це, але згадайте, що ця фірма вас стоїть у пріоритеті. Це підвищить ваші шанси. Про інші співбесіди говоріть прямо, але не заглиблюйтесь у деталі. Вашу стриманість буде оцінено.

5. Чи не завадить сім'я/діти/особисте життя при відрядженнях чи понаднормових?

Питання межі законності. Твердо відповідайте: "Не завадить".

6. Ваші сильні та слабкі якості?

Повідомляйте про сильні сторони, про слабкості відкрито не говоріть. Зміщуйте акценти, заявіть, що слабкі сторонинамагаєтеся нівелювати сильними. Так і скажіть: "я знаю свої слабкості, але намагаюся тримати їх при собі".

7. Навіщо вам ця робота? Чому варто вас найняти?

Найбільш виграшне питання, вимагатиме від вас емпатії. Продумайте, що відповісти кожному конкретному рекрутеру. Потрапіть у їхні очікування.

8. Куди поділася ваша попередня робота?

У жодному разі не згадуйте конфліктів і не критикуйте. Якщо роботодавцю відомо про будь-який конфлікт, не розповідайте докладно, згадайте, що це були особливі обставини, унікальний випадок. Розкажіть про позитивні результати роботи: досвід, зв'язки, навички.

9. Якщо працюєте, чому хочете змінити місце?

Питання складне. Відповідь роботодавці приміряють він. Мабуть, варто говорити про втому від багаторічної рутини, про те, що хочете професійного зростання та освіження кар'єри.

10. Як ви уявляєте себе за кілька років?

Говоріть без деталей: хочу працювати в цій самій організації, вирішувати все більш відповідальні завдання.

11. Ваш досвід роботи?

Роботодавцю важливо бачити працюючу людину. Почніть з того, що ваш перший робочий досвід був ще на шкільних канікулах, згадайте всі практики та роботи, спираючись на найбільш відповідальні.

12. Заробітна плата

Якщо вас запитують відразу ж, на початку інтерв'ю, постарайтеся грамотно відкласти відповідь на потім, але якщо співрозмовник наполягає, назвіть суму, яка влаштує і вас, і організацію, що відповідає нормам трудового ринку на цей момент, можливостям організації. Якщо немає точної інформації, то заявіть, що готові обговорити питання після ознайомлення з обсягом і характером ваших обов'язків.

Хороші формулювання:

— гадаю, зарплата буде не нижчою за середню у вашій фірмі

— зарплата за штатним розкладоммене влаштує

— я буду радий розумній зарплаті, яка відповідає моєму навантаженню та кваліфікації.

Крім того, у вас можуть запитати:

— Що ви хочете дізнатися? (Ніколи не кажіть, що у вас немає питань, покажіть інтерес, скажіть «дякую» за надану інформацію).

— Що ви змінили б, прийшовши до нас працювати? (Якщо вас беруть на керівну посаду- Відповідь одна, якщо ні - зовсім інший).

- Розкажіть про ваші захоплення та стиль життя (важливо згадати про захоплення, які ви зможете розділити з майбутніми колегами).

- Як ви провели вчорашній (сьогоднішній) день.

Підготовка до співбесіди

Важливий правильний настрій. Навіть якщо ви давно сидите без роботи, у вас закінчилися ресурси і дуже важлива ця вакансія, збережіть стриманість і холодну голову. Усуньтеся, уявіть, що ви клопочетесь не за себе, а для важливої для вас людини. І попрацюйте на нього щосили.

З першого дзвінка та листа, навіть якщо розмовляєте із секретарем, будьте ввічливим і слухайте, що вам кажуть. Уточніть, чи вільна вакансія, з ким ви розмовляєте зараз і хто проводитиме співбесіду. Вивчіть майбутнього співрозмовника, дізнайтеся хоча б ім'я по батькові.
Дізнайтеся адресу і поїдьте туди до співбесіди, вивчіть місцевість, дорогу, щоб не запізнитися. Прийдіть на 5-8 хвилин раніше, без поспіху, зайдіть у туалетну кімнату та огляньте себе.
Дізнайтеся, чи потрібно заповнювати анкету або проходити тестування. Знайдіть їх анкети в інтернеті та потренуйтеся.

Документи, які вам знадобляться

Навіть якщо ви їх вислали заздалегідь, візьміть із собою, щоб орієнтуватися під час розмови:

резюме (два екземпляри); «
паспорт;
диплом про освіту із додатком;
дипломи та сертифікати про додаткові освіти та навички.
Рекомендаційні листи та відгуки.

Як поводитися і що говорити?

Увійшовши до фірми, вимкніть телефон. Привітайте з усіма, кого побачите у приймальні. Попросіть вас повідомити. Входячи до рекрутера, привітайте, обов'язково звертатися на ВИ на ім'я та по батькові, скажіть, що вам приємно отримати запрошення на розмову від цієї фірми.
Сядьте віч-на-віч, не соромтеся пересунути стілець, якщо вам незручно, не сідайте на краєчок, не розвалюйтеся, не підтискайте ноги, не смикайте нічого руками.
Довіряйте співрозмовнику, говоріть відкрито і ввічливо, при завершенні розмови подякуйте за час, який ви приділили.
На співбесіді не брешіть, але й не давайте інформації проти себе. Про попередній досвід розповідайте зі стриманою схваленням, без негативу. Дайте зрозуміти, що хочете працювати в цій компанії, скажіть чому (вивчивши сайт в інтернеті, відгуки, ринкову інформацію). Відповіді мають бути короткими, але інформативними. Жодних односкладових «так» і «ні», але й не відповідайте більше хвилини-трьох на одне запитання.

Мова тіла, жестикуляція, голос

Вони скажуть про вас багато. Нехай це буде розповідь про виховану людину, Який красиво сидить (не розставляючи коліна, не кладучи ногу на ногу, без розгойдування), тримається прямо, але не скуто, не розмахує руками, не переступає з ноги на ногу, взагалі не здійснює зайвих рухів. Міміка має бути живою, але не надмірною. Невелике хвилювання не зашкодить. Голос помірної гучності. Добре було б послухати його запис перед співбесідою та скоригувати можливі недоліки.

Слідкуйте за реакцією співрозмовника на вас, а не за своїм внутрішнім станом.

Одяг, зачіска, макіяж

Одягніться у загальноприйнятому міському стилі, скромно, помірно, зі смаком, без зайвого сексапіла. Хорошої якості, чистий, цілий одяг та взуття, акуратна зачіска, помірний, освіжаючий макіяж, доглянуті руки – цього достатньо. Обтягуючий, мішкуватий, недоречний одяг свідчить про невпевненість у собі та погане виховання.

на трудовому ринкубагато пропозицій та мало вакансій, тому важливо привернути увагу та залишитися в пам'яті. У рамках загальноприйнятого службового етикету потрібно подати свої виграшні ділові якості та особисті характеристики. Вони не менш важливі, ніж професіоналізм. Все це вам під силу, адже ви – людина гідна.

Як поводитися на співбесіді, щоб взяли на роботу? Потрібно поводитися спокійно не піддаватися панічному настроюта шукати загальної інструкціїз проходження співбесід. У кожному разі потрібно підлаштовуватися до обставин. Що потрібно знати під час проходження співбесіди?

Вам необхідно знати три речі:

Хто є вашим інтерв'юером? Ейчаре, безпосередньо керівник чи співробітник відділу кадрів? Знаючи цей момент, можна заздалегідь продумати тактику поведінки на співбесіді.
Основні відомості про компанію. Якщо так склалося, що вас не повідомили про направлення компанії, назву, позицію на ринку, то ретельно вивчіть все про вашу посаду та обов'язки.
Політику компанії та репутацію вашого майбутнього роботодавця.

Інтерв'юер

Як спілкуватися, якщо при роботі на роботу співбесіду проводить безпосередньо роботодавець, без рекрутера у форматі тет-а-тет?

Найкращою тактикою буде показати, що вас цікавить не лише ця посада, а й сама компанія, Спрямування в цілому.

Таким чином, ви покажете своєму роботодавцю, що ви не просто співробітник, а людина, яка має намір залишатися в компанії надовго, віддаватися роботі цілком і повністю.

Це величезний плюс, а так само подібна поведінка приверне інтерв'юера до вас. Вам можуть запропонувати посаду із гарантованим кар'єрним зростанням.

Керівництву вигідніше створити команду з постійних співробітників, які починали з нижчої посади і, навчаючи їх прямо на місці, просувати вище кар'єрними сходами.

Пам'ятайте про це і не дивуйтеся, якщо вам запропонують трохи те, на що ви розраховували раніше. Швидше за все, це перевірка, і роботодавець наголошує на собі, чи готові ви працювати на благо компанії, чи можна вам надалі доручити керівну посаду. Найкращий вихід у такому разі — погодиться, але обговорити можливість кар'єрного росту.

Співбесіду проводить співробітник кадрового агентства чи штатний HR? Це чудова новина! Ви зможете не лише отримати роботу, а й зарекомендувати себе перед співробітником агенції, і надалі вам буде набагато простіше знайти роботу. HR часто спілкуються між собою, обмінюються власними базами фахівців.

Як проходити співбесіду на роботу у ейчара? Потрібно максимально розкрити себе(коли проходимо інтерв'ю) як фахівця та як активну особистість. Так-так, спочатку як фахівця.

На початку розмови з ейчаром ви лише представник професії, і те, як ви презентуєте себе як фахівця, зможе допомогти вам відкритися перед інтерв'юером, і довести, що ви не просто гідні цієї посади, а й відмінний фахівець.

Якщо співбесіда успішна (пройде відмінно), ейчар сам розповість вам про всі перспективи, роботодавця, нюанси роботи.

А також може запропонувати ще кілька цікавих вакансій.

Пам'ятайте, ейчар не просто підбирає працівника.

Він шукає спеціаліста, це вигідно йому і це дуже вигідно вам. Тому підготуйте оригінальну (дотримуючись етикету працевлаштування) і .

Що говорити? Наскільки це доречно, з гумором відповідайте на несподівані запитання, стежте за своїми жестами та манерами. Говоріть упевнено.

Правила поведінки (рада психолога): Усі ейчари трохи психологи, тому легко обчислюють, коли людина хвилюється. Це відштовхує і створюється відчуття, що претендент бреше чи каже правду не до кінця. Секрет інтерв'юерів простий: вони бачать хвилювання на погляд і жести кандидата.

Так як поводитися на співбесіді при влаштуванні на роботу? Намагайтеся, щоб ваші руки лежали без руху або тримайте в них записник з ручкою.

Інформація про організацію

Буває й таке, що на ваше резюме, розміщене у вільному доступі, відповіли, до ладу не розповівши про компанію. Якщо під час телефонної розмовиабо листування вам не вдалося з'ясувати нічого цінного, орієнтуйтеся на посаду, вказану вами в резюме.

Під час проходження співбесіди постарайтеся з'ясувати всі моменти, що вас цікавлять, про посаду, фірму в цілому.

Відгуки про компанію

Відгуки про роботодавця та фірму в цілому — скарб для будь-якого претендента..

Дізнаєтеся що потрібно запитати, зможете заздалегідь знайти точки дотику, які можуть вигідно виділити вас зі всіх інших претендентів.

Хтось із начальства любить спорт чи захоплюється психологією, а ви чудово знаєтеся на цьому?

Використовуйте свою перевагу! Ненав'язливо розкажіть про своє хобі та підтримайте розмову. Повірте, це чудовий бонус для вас як співробітника.

Зовнішні дані

Йдеться не про зовнішність, а про те, як вас має побачити ейчар чи роботодавець. Навіть не знаючи дрес-коду, ділового етикету, щоб правильно пройти співбесіду при прийомі на роботу необхідно дотриматися кількох основних правил.

Дрес-код. Навіть якщо робота не в офісі не забувайте про елементарні правила проходження співбесіди. - одне з них.
Пунктуальність. Запізнюватися навіть з дуже важливих причин більш ніж моветон. Пунктуальність – важлива риса вашого портрета, що складає роботодавець.
Оригінальність. Не використовуйте шаблонних фраз, не заготовляйте промову перед співбесідою. Ваш експромт буде набагато цікавішим обом сторонам.

В іншому, дайте зрозуміти, що ви не просто фахівець, а й особистість. Ви готові використовувати не лише професійні, а й особисті якості для виконання посадових обов'язків.

як успішно проходити співбесіду прийому працювати?

Поради психолога: Для того, щоб вам вдалося розповісти про себе, створити гідну самопрезентацію, використовуйте блокову подачу інформації.

Лаконічно, ємно та по можливості цікаво.

Щоб вдало пройти співбесіду на роботу, отямитися і здобути впевненість - краще випити чаю і навіяти собі, що ви не просто прийшли влаштовуватися на роботу, а вам доведеться представити свою професію. Повірте, вам вдасться розповісти про справу свого життя цікаво.

Керівник – жінка?

Цей розділ ми присвятимо тим претендентам, які знають, що їх інтерв'юером, а згодом і керівником, буде жінка. Як сподобатися роботодавцю жінці на співбесіді?

Так, співбесіда з керівником прекрасної статі може здатися складною, всім відомо про каверзні питання, які люблять ставити жінки. До того ж, вони набагато тонше відчувають настрій претендента і іноді спостережливіше за будь-якого чоловіка. Проте плюсів теж достатньо.

Як успішно пройти співбесіду під час прийому на роботу в даному випадку? Здобути посаду у такого керівника просто, варто лише бути трохи впевненіше, ніж зазвичай, звертати увагу на найменші деталі у своєму зовнішньому вигляді та мовленні.

Молодим людям не варто боятисяперед таким керівником, пам'ятайте про почуття власної гідності та з повагою ставтеся до вашої майбутньої співробітниці. Так само уникайте пліток за кавою або в курилці серед претендентів.

Цілком можливо все, що ви скажете, місцеве сарафанне радіо відправить вашому майбутньому керівництву. В цілому, менше загострюйте увагу на статевій приналежності керівникаі вам вдасться добре пройти співбесіду.

Необхідні речі

Йтиметься про те, що потрібно брати із собою на співбесіду. Обов'язково візьміть блокнот або записник і ручку. Подумайте про те, що може вам стати в нагоді, і обов'язково розплануйте маршрут заздалегідь, щоб не запізнитися.

Підсумок

Настав час підсумувати, скласти невеликий список того, як правильно поводитися на співбесіді з роботодавцем, що вам може допомогти і нашкодити.

Вам допоможе:

Професіоналізм. Це перше і найважливіше. Пам'ятайте, що ви вмієте, чого досягли і чого хочете досягти.
Зібраність. Візьміть і підготуйте все, що вам знадобиться.
Оригінальність. Не заучуйте відповіді на запитання, не намагайтеся повторити чиюсь манеру говорити/діяти.
Тактика. Заздалегідь дізнайтесь про компанію та про вашу посаду.

А тепер те, чого в жодному разі не можна робити на співбесіді:

Розповідати про проблеми, що виникли на попередньому місці роботи Скаржитися на колег чи начальство – просто перекреслити себе як кандидата в очах ейчара чи роботодавця.
Намагатися взяти ініціативу до своїх рук. Не варто цього робити, ви відштовхнете від себе інтерв'юера. Але під час самопрезентації вам слід змінити цю тактику.
Запізнюватися.
Виглядати не за дрес-кодом, прийнятому в закладі або не в діловому костюмі.
Відволікатися на дзвінки, повідомлення.
Не ставити питання по суті. Якщо ви мовчати, може здатися, що ви недостатньо зацікавлені в цьому.

Тепер ви знаєте, як правильно проходити співбесіду, за допомогою порад у нашій статті це зможе кожен. Головне, бути впевненими у своїх професійних якостях і мати прагнення здобути саме цю посаду. Повірте, вас помітять та оцінять.

Корисне відео

У цьому відео йдеться про основні етапи підготовки до співбесіди.

Процес будь-якого працевлаштування пов'язаний із стресом. Інтерв'ю з роботодавцем становить труднощі навіть досвідченим претендентам, які мають значний комплекс професійних навичок. Тому важливо заздалегідь підготуватись до цього відповідального моменту. Як успішно пройти співбесіду? Що правильно відповідати на запитання рекрутера?

Багато людей відчувають страх і невпевненість перед спілкуванням із майбутнім керівництвом

Коли ви вже домовилися про зустріч із роботодавцем, залишається не так багато часу на підготовку. Бажано заздалегідь ознайомитись з інформацією про компанію, куди ви подаєте своє резюме.

Ваші перші кроки до того, як правильно пройти співбесіду – це:

збирання всіх необхідних для нього документів - резюме, диплома про освіту, паспорта, сертифіката про пройдені курси, що мають відношення до тієї посади, на яку ви претендуєте;
розрахунку часу та маршруту на дорогу до місця проведення інтерв'ю - подбайте про наявність тимчасового запасу на випадок непередбачених обставин;
безпосередньої підготовки до відповіді на поширені питання - чому ви пішли з попереднього місця роботи, чому хочете працювати саме в цій компанії та яку зможете принести їй користь;
також будьте готові до практичних та тестових завдань, щоб їх наявність не стала для вас неприємним сюрпризом;
складіть про себе сприятливе враження - підберіть одяг, який буде відповідати посаді, на яку ви хочете влаштуватися, стежте за своїми манерами та мовою.

Зберіть усю можливу інформацію

Збір інформації дозволить вам адекватно оцінювати майбутню трудову атмосферу та цінності компанії, до якої ви подаєте резюме. Найкраще, якщо ви претендуєте на конкретну посаду і не обмежуєтеся лише однією фірмою.

Почитайте відгуки в інтернеті, дізнайтеся розташування офісів та філій, які перспективи та умови праці пропонує компанія своїм співробітникам, чим вона конкретно займається.

Постарайтеся дізнатися по максимуму про свою майбутню посаду та можливі ризики.

До такого важливому моментуу кар'єрі необхідно заздалегідь і ґрунтовно готуватися

Складіть список відповідей на запитання

Ви не можете заздалегідь знати, які питання вам поставить рекрутер, але можете заздалегідь підготувати відповіді на ті, що мають обов'язковий характер:

де ви зараз працюєте і чому пішли з попередньої позиції - виключіть ймовірність негативних відгуківпро колишнє та поточне місце праці;
чому ви хочете працювати у нас - розкажіть про побачені вами перспективи на своїй новій посаді, чому зможете навчитися;
чим ви будете для нас корисні – вкажіть свої сильні сторонита переваги, відзначте свої професійні навички;
які ваші досягнення та невдачі, як фахівця – трохи самокритики не завадить, але в міру, а ось перебільшувати свої заслуги точно не варто.

Завжди готуйтеся до того, щоб давати лише правдиві та нейтральні відповіді, без негативного забарвлення.

Зробіть невелику самопрезентацію

Самопрезентація потрібна для того, щоб продемонструвати свої професійні навички та якості. Подумайте, які у вас є сильні сторони і які послуги, як фахівця, ви можете запропонувати своєму роботодавцю.

Пам'ятайте, що ваш зовнішній вигляд говорить про вас не менше, ніж ваш трудовий стаж і вміння вести діалог. Тому виглядайте охайно, заздалегідь продумайте в чому ви одягнені, приведіть себе в порядок, підготуйте чисте взуття.

Беріть ініціативу у свої руки

Не тільки ваш інтерв'юер може ставити запитання, але й ви повинні ставити їх. Прояв ініціативності вітається. Якщо ви не цікавитеся нюансами робочого процесу або самою компанією, то найімовірніше у вас не зацікавляться як у співробітнику.

Але й чисто матеріальний інтерес щодо однієї заробітної платитеж буде не найкращим рішенням. Також не варто надто захоплюватися розгорнутими відповідями про себе, особистими подробицями та переказом свого життєвого досвіду. Ці моменти будуть зайвими.

Як проходити співбесіду при прийомі на роботу

Кожна людина, крім розумової підготовки, повинна правильно підібрати одяг, взуття та зачіску.

Є кілька універсальних порад, які допоможуть пройти конкурс на вакантну посаду. Вони ставляться до того, як проходити співбесіду прийому працювати:

будьте пунктуальні - прийдіть трохи раніше за призначений термін, краще ви десять хвилин почекайте в приймальні, ніж запізнитесь на хвилину;
не забудьте про вітання - привітайте при вході в офіс, попросіть повідомити про ваш прихід співробітника, з яким у вас призначено зустріч;
вимкніть мобільний - поставте телефон на беззвучний режим, щоб він не відволікав вас від розмови;
займіть правильне положення- сядьте навпроти співрозмовника, при необхідності посуньте стілець, не розвалюйтеся на ньому і не схрещуйте ніг та рук, не крутіть у руках сторонні предмети;
питання-відповіді - уважно слухайте рекрутера і відповідайте тільки після того, як ви зрозуміли суть того, про що вас запитали, якщо треба - вибачтеся і перепитайте, намагайтеся не кажіть більше кількох хвилин поспіль;
впевненість у собі - уникайте односкладових відповідей, нелітературної мови та занадто тихого голосу, не пускайтеся у докладну розповідь вашої автобіографії, коли вас попросять розповісти про себе;
вкажіть свої сильні якості- розкажіть про свою освіту, досвід роботи, не посилайтеся на те, що у вас все написано в резюме;
поцікавтеся перспективою кар'єрного зростання - врахуйте, що ви прийшли на конкретну позицію з вирішенням певного кола завдань, та й роботодавцю складно з вами обговорювати цей момент, оскільки він ще не знає ваших здібностей, доречно запитати - про ротацію кадрів та існуючі курси підвищення кваліфікації, чи проводяться вони для працівників;
закінчення розмови - обов'язково попрощайтеся з інтерв'юером і подякуйте йому за надану зустріч і можливість опинитися серед претендентів на цю посаду, незалежно від прийнятого ним рішення.

Як морально себе підготувати

Спокійний і впевнений стан допоможуть досягти бажаного успіху

Правильна стратегія, як успішно пройти співбесіду працювати - моральна підготовка. Всім відомо, що це справа нервова і якщо розгубитись, то можна не продемонструвати й половини своїх ділових якостей.

Щоб заспокоїтися – спостерігайте за офісом. Огляньтеся довкола, зверніть увагу на деталі, присутню техніку, як працюють співробітники. Помічені вами нюанси багато що розкажуть про компанію, їхній аналіз приведе вашу нервову системуу стан спокою. Уникайте ухвалення критичної позиції щодо майбутніх колег, вона підвищить почуття власної важливості, але не шанси отримання роботи.

Щоб морально себе підготувати – потренуйте свою усмішку. Діловій розмові вона не завадить, як і добрий ненав'язливий гумор. Вона додасть вам правильної впевненості в собі, а у рекрутера залишить враження досвідченої та сильної людини.

Який вибрати одяг

Акуратний зовнішній вигляд очевидно сам собою. Одяг має бути доречним випадком. Занадто дорогий костюм, як і спортивний стиль, будуть однаково неактуальні.

Заздалегідь підготуйте речі, які ви збираєтесь вдягнути. Дізнайтеся, в чому прийнято ходити в компанії, який дрес-код відповідає позиції, на яку ви претендуєте.

Не забудьте про такі дрібниці як аксесуари та правильно підберіть взуття. Босоніжки, кросівки, відкриті сандалі та високий каблук одразу не найкращі варіанти. Пара чистих туфель і мінімум речей – сувора сумка чи папка із документами.

Аналогічно стосується макіяжу, різких парфумів – помірність має бути у всьому.

Також подбайте про те, щоб усі деталі вашого гардеробу поєднувалися одна з одною. Оптимальний стильв одязі – діловий. Тому простий костюм чи зарита сорочка та спідниця середньої довжини – ідеальний вибір.

Як пройти співбесіду на менеджера з продажу

Це одна із затребуваних спеціальностей на сучасному ринкупраці. Питання, як пройти співбесіду на менеджера завжди актуальне для претендентів. Одних уявлень про те, як він виглядає в кіно для цього недостатньо. Але подивитися пару-трійку фільмів про продажників все ж таки не завадить, щоб зарядитися їхньою атмосферою. Наприклад, уявлення багатьох кадровиків ґрунтуються лише на кіношному досвіді.

Але якщо вам належить інтерв'ю у великій компанії, то підготовка має бути серйозною. І добре, якщо вже є досвід у цій сфері. Ось кілька рекомендацій, як пройти співбесіду на менеджера з продажу:

прочитайте кілька найвідоміших книг про продажі - деякі питання вашої розмови можуть бути виписані рекрутрами прямо з них;
приділіть увагу своєму зовнішньому вигляду- менеджер має бути одягнений як з голочки;
дотримуйтесь активної поведінки - почніть із хвалебних питань, заповнюйте паузи в розмові оповіданнями та захопленнями, але не перестарайтеся;
загальна стратегія - вона ґрунтується на посмішці, правильно складеному резюме та вмінні ставити потрібні питання, ініціатива яких залишається за роботодавцем.

Чим вищий рівень професійного досвіду та практичних знань — тим більше цінується працівник

Взагалі питання відіграють особливу роль у тому, як успішно пройти співбесіду на продавця-консультанта або менеджера, їх суть у тому, що:

вони демонструють, що ви розумієте, як треба працювати і хочете уточнити умови;
дають уявлення про компанію – чи дасть вона можливості для самореалізації;
дозволяють продовжити діалог - чим більше часу на інтерв'ю йде у співробітника, тим більше його бажання взяти на роботу, щоб виправдати витрачені зусилля;
дають шанс грати на свою користь - чим більше цікавитеся ви, тим менше питають вас, а дати грамотну відповідь складніше, ніж про щось запитати.

Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду

Високі позиції пов'язані з певними критеріями відбору кандидатів. Щоб визначитися з тим, як вдало пройти співбесіду на керівну посаду, треба мати:

впевненістю у собі;
досвідом роботи та професіоналізмом;
розвиненою комунікабельністю;
виробленою манерою поведінки;
чистим та свіжим зовнішнім виглядом;
рекомендаційними листами.

Крім того, кожен керівник має:

бути багатозадачним – вміти вести кілька справ одночасно;
виявляти ініціативу – працювати на результат;
мати почуття гумору, дотримуючись всю відповідальність і серйозність;
вміти організувати роботу колективу – мати управлінські здібності;
впевнено почуватися в команді – бути командним гравцем.

Варто також підготуватися до можливих завдань під час інтерв'ю:

перерахувати свої лідерські якості та навички спеціаліста;
розповісти про минулі професійні помилки та засвоєні уроки;
відповісти на питання про вміння впливати на працівників;
назвати характеристики ідеального керівника, на ваш погляд;
знайти оптимальний вихід із запропонованої тестової ситуації.

Щоб керувати персоналом, вам знадобиться ціла низка здібностей, на які обов'язково акцентують увагу ваші роботодавці, а саме:

сміливість та впевненість;
схильність до самоаналізу;
наявність світогляду;
комунікативні навички;
вміння створювати та керувати командою;
надання підтримки своїм підлеглим.

І самий важлива порада- остерігайтеся порожньої витрати слів і не забувайте уточнити деталі та подробиці свого інтерв'юера. Майбутній керівник повинен знати, з чим і як він має працювати на новому місці.

А якщо це перша робота і поки що незрозуміло, сподобається людині чи ні? Чи вже був негативний попередній досвід – на роботі нічого не вийшло?

Я працюю директором з персоналу в компанії чисельністю 3200 чоловік. Щомісяця ми з колегами приймаємо працювати від 100 до 150 співробітників у різних містах Росії. 10 000 співбесід проходить у компанії щорічно.

Як досвідчений рекрутер та системно-векторний психолог, я можу розповісти. Можу допомогти вибрати роботу, в якій ви станете справжнім професіоналом, зможете максимально реалізувати свій потенціал.

Як правильно влаштовуватися на роботу та від чого залежить рішення роботодавця

Однак на практиці часто трапляються ситуації, коли кандидат вірно відповів на всі питання, але отримав відмову. Чому? "Інтуїція", "чуття", "шосте почуття", "чуйка" - так це пояснюють рекрутери, не знайомі з тренінгом. Системно-векторна психологія».

Буває й обернена ситуація – за формальними ознаками кандидат не підходить, але його беруть на роботу, бо він зміг привернути до себе інтерв'юера. Фахівець з підбору орієнтується насамперед на своє суб'єктивне враження про людину.

Ми використовуємо в своїй компанії об'єктивну методику оцінки кандидатів – тренінг «Системно-векторна психологія» Юрія Бурлана. Він дозволяє за перші п'ять хвилин розмови безпомилково визначити вміння та недоліки, таланти та потенціал кожної людини. Навіть якщо це інтерв'ю по телефону.

У цій статті я розповім, як поводитися на співбесіді, щоб дотриматися всіх зовнішніх, формальних сторін працевлаштування. І, що найважливіше, як правильно справити враження на людину, від вирішення якої залежить – візьмуть вас на роботу чи ні.

Робота = улюблена справа

За нашими спостереженнями, найуспішнішими є співбесіда при прийомі на роботу люди, яким ця робота подобається. Коли людина здатна отримувати задоволення від своєї справи, вона легко переконує в цьому роботодавця.

Якщо ви не можете з упевненістю сказати "ця робота мені до душі", вам буде складно на співбесіді. І тут краще спочатку розібратися – ?

Якщо питання вибору вже не стоїть, ми підкажемо, як пройти співбесіду щоб влаштуватися на роботу мрії.

Як правильно влаштуватися на роботу

Усього три складові приведуть вас до успіху:

грамотна підготовка до співбесіди прийому працювати;
розуміння того, що потрібно говорити на співбесіді;
ваш внутрішній стан на етапі пошуку роботи.

Розглянемо кожний пункт докладно.

Чи отримали запрошення на співбесіду? Необхідно підготуватися

1. Правильно скласти резюме

Якщо ви складаєте резюме вперше, візьміть за основу будь-який шаблон в Інтернеті та заповніть свої дані. При цьому подумайте, яку інформацію чекає від вас роботодавець, а яка буде зайвою.

Стаття написана за матеріалами тренінгу. Системно-векторна психологія»