Sistem administrator, kulturni djelatnici, građevinski predradnik, električar, domar, računovodstveni stručnjak, nabavnik - predstavnici različitih djelatnosti i zanimanja mogu pronaći informacije o onome što trebaju znati iz imenika kvalifikacija radnika, namještenika i menadžera.

Ovaj dokument vrijedi za cijelu zemlju i industriju. Radi praktičnosti, podijeljen je na dijelove. To je, na primjer, predstavnici pedagoških i medicinske struke bit će lako pronaći potrebna radna mjesta u jednom imeniku kvalifikacija s istim nazivom.

Imenik kvalifikacija radnih mjesta - što je ovaj sažetak

Za svaku industriju, kvalifikacijska kompilacija radnih mjesta ima vlastiti popis menadžera i zaposlenika. Menadžer se pri odabiru onih koji će za njega raditi i služiti svojoj struci često oslanja na karakteristike iz ovog dokumenta prije odobrenja.

Svaki stručnjak ima tri karakteristike: mora poznavati zahtjeve, Odgovornosti na poslu. Postoje zahtjevi za rad u organizaciji i za same menadžere. Na primjer, ne samo da moraju imati odgovarajuće obrazovanje, već i znanje za rješavanje pitanja tarifa. Rezolucija o odobrenju postojećeg imenika kvalifikacija radnih mjesta izdana je u Ruskoj Federaciji još u kolovozu 1998.

Imenik kvalifikacija radnih mjesta radnika i namještenika 2017

Ako se oslonimo na Zakon o radu, točnije na njegov 143 članak, tada će se tarifiranje rada, kao i naknadno dodjeljivanje kategorija radnicima i namještenicima u 2017. godini i dalje provoditi sukladno opisanom dokumentu. Drugi važan čimbenik za politiku poduzeća su profesionalni standardi. U Rusiji se pojavljuju nova zanimanja, pa se ova dokumentacija svake godine proširuje.

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta prosvjetnih radnika

Ovaj zasebni dokument podijeljen je u tri kategorije: menadžeri, nastavno osoblje i obrazovno pomoćno osoblje. U obrazovne ustanove Postoje, kao i drugdje, pitanja vezana uz radne odnose koja zahtijevaju reguliranje. U tome pomaže zbirka kvalifikacija. Zahvaljujući njemu moguće je organizirati učinkovito upravljanje Učiteljsko osoblje. Karakteristike su osnova za one razvijene u obrazovne ustanove upute za posao.

Imenik zdravstvenih radnika 2017

U srpnju 2010. resorno Ministarstvo je dalo suglasnost na karakteristike za djelatnost zdravstva. U ovom su dokumentu svi stručnjaci podijeljeni u četiri kategorije: menadžeri, specijalisti, mlađe farmaceutsko i medicinsko osoblje te ostalo osoblje medicinskih organizacija. Zbog važnosti radnika medicinske ustanove je posebno visoka zbog činjenice da zdravlje drugih ovisi o njima, gotovo za svaku specijalnost uvjeti uključuju i obrazovanje i radno iskustvo.

Imenik radnih mjesta obrazovnih ustanova

Posebnom naredbom iz 2011. navedeni su zahtjevi za radnike u obrazovnim ustanovama koje pružaju visoko obrazovanje. stručno obrazovanje. Nastavno osoblje, menadžment te administrativno i pomoćno osoblje tri su zasebne kategorije obuhvaćene ovim dokumentom. Primjerice, isti profesor mora imati najmanje doktorat znanosti i pet godina znanstvenog i nastavnog iskustva, dok je za izvanrednog profesora dovoljna titula kandidata i tri godine iskustva.

Sveruski imenik kvalifikacija položaja i zanimanja 2017

Ovaj regulatorni dokument je u otvoreni pristup za preuzimanje. Pročitajte što trebate raditi na određenim pozicijama i što morate znati da biste tamo dobili posao.

4. izdanje, ažurirano
(odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

Uz izmjene i dopune od:

21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenoga 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenoga 2006., 17. rujna 2007., 29. travnja 2008., ožujka 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.

Priručnik o kvalifikacijama položaji rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika regulatorni je dokument koji je razvio Institut za rad i odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dopune donesene rezolucijama Ministarstva rada Rusije Rusija od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. br. 3, od 21. siječnja 2000. br. 7, od 4. kolovoza 2000. br. 57, od 20. travnja 2001. br. 35 od 31. svibnja 2002. i od 20. lipnja 2002. br.44. Imenik se preporuča za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama različitih grana gospodarstva, neovisno o vlasništvu i organizacijsko-pravnim oblicima, kako bi se osigurao pravilan odabir, raspored i korištenje kadrova.

Novi Priručnik kvalifikacija osmišljen je tako da osigura racionalnu podjelu rada, stvori učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasnog reguliranja radnih aktivnosti radnika u suvremenim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike radnička mjesta vezana uz razvoj tržišnih odnosa. Sve ranije postojeće kvalifikacijske karakteristike su revidirane, u njih su unesene značajne izmjene u vezi s transformacijama koje se provode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

U kvalifikacijskim karakteristikama unificirani su standardi za reguliranje rada radnika kako bi se osigurao jedinstven pristup izboru kadrova odgovarajuće stručne spreme i poštivanje jedinstvenih načela za tarifiranje rada prema njegovoj složenosti. Kvalifikacijske karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruska Federacija.

Imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika

Opće odredbe

1. Knjižica o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) namijenjena je rješavanju pitanja u vezi s reguliranjem radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanje kadrovima u poduzećima*(1), u ustanovama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na oblik vlasništva i organizacijsko-pravne oblike djelatnosti.

Kvalifikacijske karakteristike uključene u ovo izdanje Imenika su normativni dokumenti koji imaju za cilj opravdati racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, postavljanje i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih odgovornosti zaposlenika i zahtjeva za njih. kvalifikacijski zahtjevi, kao i donesene odluke o usklađenosti s položajima tijekom certificiranja rukovoditelja i stručnjaka.

2. Izrada Imenika temelji se na karakteristikama poslova, budući da su zahtjevi za stručnom spremom zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali djelatnici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi poslova koji se prvenstveno obavljaju, a koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđeni su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu 1. 1, 1996.

3. Imenik kvalifikacija sastoji se od dva dijela. Prvi odjeljak daje kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), raširenih u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući one koji primaju proračunska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacijske karakteristike u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti izravno djelovanje ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih obaveza zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, odgovornosti uključene u karakteristike pojedinog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvođača.

Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost i podređenost odjela, one predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima te utvrditi zahtjeve za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.

U procesu organizacijskog, tehničkog i gospodarskog razvoja, ovladavanja suvremenim tehnologijama upravljanja, uvođenjem najnovijih tehnička sredstva, provodeći mjere za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih svojstvima drugih poslova koji su po sadržaju poslova slični, po složenosti jednaki, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

5. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta imaju tri dijela.

U odjeljku „Radna zaduženja” utvrđene su glavne radne funkcije koje se u cijelosti ili djelomično mogu povjeriti zaposleniku na tom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti poslova, čime se omogućuje optimalna specijalizacija zaposlenika.

U odjeljku "Mora znati" navedeni su osnovni zahtjevi za zaposlenika u vezi s posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih uputa, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora služiti u obavljanju radnih zadataka.

U odjeljku "Uvjeti stručne spreme" definira se stupanj stručne osposobljenosti radnika za obavljanje predviđenih poslova te uvjeti za radno iskustvo. Razine potrebne stručne osposobljenosti dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

6. Karakteristike specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva međuradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za primanja.

Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnosti, itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele radnih obaveza zamjenika rukovoditelja poduzeća, ustanova i organizacija rješava se na temelju internih organizacijskih i upravnih akata.

Uporaba naziva radnog mjesta »stariji« moguća je pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova propisanih radnim mjestom, nadzire i podređene mu izvršitelje. Radno mjesto "viši" može se uspostaviti iznimno iu nedostatku izvršitelja izravno podređenih zaposleniku, ako su mu povjerene rukovodeće funkcije neovisno mjesto raditi. Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne koristi se naziv radnog mjesta "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije.

Radna zaduženja „voditelja“ utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih specijalističkih radnih mjesta. Osim toga, povjerene su im funkcije rukovoditelja i odgovornog izvođača poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača stvorenih u odjelima (biroi) vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacijskim jedinicama.-tehnički uvjeti. Uvjeti za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije. Radna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika voditelja strukturnih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.

Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta voditelja (rukovoditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih odgovornosti, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja odgovarajućih ureda kada se oni stvaraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir karakteristike industrije).

8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima karakteristike posla utvrđuje povjerenstvo za ovjeru sukladno važećim propisima o postupku ovjere. pri čemu Posebna pažnja daje se kvaliteti i učinkovita provedba djela

9. Potreba za osiguranjem sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada postavlja probleme zaštite na radu i okoliš među hitnim društvenim zadacima, čije je rješavanje izravno povezano s usklađenošću rukovoditelja i svakog zaposlenika poduzeća, ustanove, organizacije s važećim zakonodavnim, međusektorskim i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu, standardima i propisima o zaštiti okoliša.

S tim u vezi, radne obveze zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvođača), uz obavljanje poslova predviđenih odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno poštivanje zahtjeva zaštite na radu na svakom radnom mjestu, a radne odgovornosti menadžera uključuju osiguravanje zdravih i sigurnim uvjetima rad za podređene izvođače, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonodavnih i regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.

Prilikom imenovanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, zakonodavstva o zaštiti okoliša, normi, pravila i uputa o zaštiti na radu, kolektivnih i osobna zaštita od izloženosti opasnim i štetnim faktorima proizvodnje.

10. Osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima kvalifikacije, ali imaju dovoljno praktično iskustvo a koji svoje poslove obavljaju učinkovito i u potpunosti, na preporuku certifikacijske komisije, iznimno mogu biti imenovani na odgovarajuće poslove kao i osobe s posebnom izobrazbom i radnim iskustvom.

Inženjer organizacije i regulative rada

Inženjer norme rada

tehničar rada

§ 4. Datum stupanja zaposlenika na posao

§ 5. Uvjeti plaće za zaposlenika

§ 6. Raspored rada i odmora

§ 7. Naknada za rad pod posebnim uvjetima rada

Model industrijskih standarda za besplatno pružanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima

Pravila za opskrbu radnika posebnom osobnom zaštitnom opremom

§ 8. Uvjeti koji određuju, ako je potrebno, prirodu posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla)

§ 9. Dodatni uvjeti ugovora o radu

1. O pojašnjenju mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezine lokacije) i (ili) radnog mjesta

2. O testu

3. O čuvanju tajni zaštićenih zakonom (državne, gospodarske, službene i druge)

4. O sklapanju sporazuma o punoj pojedinačnoj imovinskoj odgovornosti radnika za manjak imovine koja mu je povjerena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio, članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Jamstva i naknade koje poslodavac daje zaposleniku *(11)

poglavlje III. Sklapanje ugovora o radu § 1. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu

§ 2. Isprave koje se predoče prilikom sklapanja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Premještaj na drugo radno mjesto. Kretanje

§ 2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto

§ 3. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu

§ 4. Promjene uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada

§ 5. Radni odnosi pri promjeni vlasnika imovine organizacije, promjeni nadležnosti organizacije, njezinoj reorganizaciji

§ 6. Suspenzija s posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Regulacija prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opće odredbe

§ 2. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji ne položi ispit (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Postupak provođenja KPO za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "menadžer"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za radno mjesto___________________________

List za prilagodbu zaposlenika

Plan rada zaposlenika tijekom adaptacije

§ 3. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika

3.1. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca – fizičke osobe

§ 4. Otkaz ugovora o radu kada se broj ili osoblje organizacije ili pojedinačnog poduzetnika smanji

4.1. Pravo prednosti zadržavanja određenih kategorija zaposlenika na radu kada se smanjuje broj ili broj zaposlenih

4.2. Postupak otkaza ugovora o radu zaposleniku pri njegovom otkazu zbog smanjenja broja ili broja radnika

4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju zaposlenika radi smanjenja broja ili broja zaposlenika

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprječavanje masovnih otpuštanja radnika radi smanjenja broja ili osoblja tijekom restrukturiranja i stečaja organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obvezi poslodavaca da poduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja radnika radi smanjenja njihovog broja ili osoblja

§ 5. Otkaz ugovora o radu u slučaju neprikladnosti zaposlenika za radno mjesto ili posao koji obavlja zbog nedovoljne stručne spreme potvrđene rezultatima certifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o otkazu ugovora o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 81 tk Ruska Federacija

5.2. Koja je svrha certificiranja zaposlenika?

5.3. O pravilima za provođenje certificiranja zaposlenika

Izgled Pravilnika o certificiranju zaposlenika________________________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija certificiranja zaposlenika

III. Formiranje certifikacijske komisije.

IV. Provođenje certifikacije

V. Odluke certifikacijske komisije.

Izgled potvrdnog lista

Izgled zapisnika n _____sjednice certifikacijske komisije __________________________ (naziv poslodavca)

5.4. O uređenju postupka certificiranja menadžera i stručnjaka u industriji

Upute o stručnom certificiranju stručnjaka u području graditeljstva Poglavlje 1. Opće odredbe

Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za certifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3. Provođenje kvalifikacijskog ispita i donošenje odluke na temelju njegovih rezultata

Poglavlje 4. Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produljenje roka valjanosti potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 6. Obustava i obnova potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 7. Prestanak valjanosti potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima certifikacije

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke certifikacijskog tijela

Zahtjev za certificiranje menadžera i stručnjaka u području graditeljstva

Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu sustava certificiranja na više razina za menadžere i stručnjake poduzeća i organizacija OAO Gazprom

§ 6. Otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu (klauzula 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučajevima ponovljenog grubog kršenja radnih obveza od strane zaposlenika (podstavci "a", "b", "c", "d" i "d" stavak 6., dio 1., članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Otkaz ugovora o radu u vezi s počinjenjem nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8. dio 1. članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Otkaz ugovora o radu u vezi s jednokratnim grubim kršenjem njihovih radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10.)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu poslodavcu pruži lažne dokumente (klauzula 11, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§14. Otkaz ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (klauzula 13, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Otkaz ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatne osnove za otkazivanje ugovora o radu od strane zaposlenika koji rade s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Otkaz ugovora o radu zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji je zaposlen kod poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Otkaz ugovora o radu s domaćim radnicima (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatne osnove za otkaz ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Jamstva za pojedine kategorije radnika prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova u vezi s vraćanjem na posao na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Pretvorba dvostranih radnih odnosa na temelju ugovora o radu u trostrane

§ 2. Sveruski sindikati o "agencijskom radu"

§ 3. Inozemna iskustva u zakonodavnom uređenju korištenja agencijskog rada

Poglavlje VIII. Zaštita osobnih podataka zaposlenika

Izgled Pravilnika o internom radu *(21)

1. Opće odredbe

2. Postupak zapošljavanja

3. Osnovna prava i obveze radnika

4. Prava i obveze poslodavca

5. Odgovornost stranaka ugovora o radu

6. Samoobrana radnih prava od strane zaposlenika

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Stegovni postupak

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate plaća

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Osobitosti regulacije rada za žene i osobe s obiteljskim obvezama

15. Osobitosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Otkaz ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu *(37)_____________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opće odredbe

2. Zadaci Povjerenstva

3. Funkcije Povjerenstva

4. Prava povjerenstva

Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika

Veličina plaće rukovoditelji, stručnjaci i drugi zaposlenici, u pravilu, određuju se uglavnom prema visini službene plaće koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih zaposlenika na njihovim položajima. U tom smislu, za zaposlenike je od iznimne važnosti jasno fiksiranje ovih odgovornosti - njihov sadržaj, opseg, tehnologija i odgovornost.

Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri odjeljka: „Radne odgovornosti“; “Mora znati” i “Zahtjevi kvalifikacije”.

Odjeljak "Radne odgovornosti" sadrži popis glavnih funkcija koje se u cijelosti ili djelomično mogu dodijeliti zaposleniku na ovom položaju.

U rubrici "Obavezno znati" navedeni su osnovni zahtjevi za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, te poznavanje propisa, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora znati služiti u obavljanju radnih zadataka.

U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, te potrebno radno iskustvo.

Kao primjer navodimo kvalifikacijske karakteristike položaja direktora (generalnog direktora, menadžera) poduzeća *(1) .

Odgovornosti na poslu. Upravlja, u skladu s važećim zakonodavstvom, proizvodnim, gospodarskim i financijsko-ekonomskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate svoje aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava njihove aktivnosti prema razvoju i poboljšanju proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje količine prodaje i povećanja dobiti, kvalitete i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljenja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankarske institucije, kao i gospodarske i ugovori o radu(ugovori) i poslovni planovi. Organizira proizvodne i gospodarske aktivnosti temeljene na širokoj uporabi najnovija tehnologija i tehnologije, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni standardi materijalnih, financijskih i troškova rada, proučavanje tržišnih uvjeta i najbolje prakse (domaće i inozemne) u cilju svestranog poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomsku učinkovitost njegove proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguranje poduzeća kvalificiranim kadrovima, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i iskustava, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje te poštivanje propisa o zaštiti okoliša. Osigurava pravilnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen. i rezultatima rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme . Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na načelima socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promiče razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i namještenika. poduzeća. Rješava pitanja u vezi s financijskim, gospodarskim i proizvodnim aktivnostima poduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim područjima djelatnosti drugim dužnosnicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjel. Osigurava poštivanje vladavine prava u aktivnostima poduzeća i provedbi njegovih gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje socijalnih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja atraktivnost poduzeća kako bi se održao i proširio opseg poslovne aktivnosti. Štiti imovinske interese poduzeća pred sudom, arbitražom, državnim i upravnim tijelima.

Mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, rezolucije federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i uprave, definirajući prioritetne smjerove razvoja gospodarstva i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapacitet i ljudski resursi poduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usuglašavanja poslovnih planova proizvodne, ekonomske i financijske i gospodarske djelatnosti poduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućavaju poduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnička dostignuća te inovativno iskustvo u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređivanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propisi zaštite na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na rukovodećim poslovima u odgovarajućem gospodarskom profilu poduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Kvalifikacijskom imeniku radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (kako je izmijenjen Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).

Vodič za kvalifikacije sadrži dva dijela. Prvi odjeljak daje kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), raširenih u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one koji primaju proračunska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te uredničkim i izdavačkim odjelima.

Ovaj priručnik izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi poslova koji se prvenstveno obavljaju, a koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika čije su kvalifikacijske karakteristike sadržane u Imeniku utvrđuju se u skladu s Sveruski klasifikator profesije radnika, položaji zaposlenika i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR) (s izmjenama i dopunama 5/2004 OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), stupio na snagu 1. siječnja 1996.

U vezi s navedenim, skrećemo pozornost čitateljima da je, prema čl. 57 „Sadržaj ugovora o radu” Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim položajima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknada i beneficija ili prisutnošću ograničenja , tada nazivi tih pozicija, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim priručnikima odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako je npr. naknada specijalistu sukladno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uvjetima, tada je poslodavac dužan voditi se odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama uključenim u Kvalifikacijski imenik pozicija rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odnosno naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju udovoljavati kvalifikacijskim karakteristikama.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, rad na određenom položaju, profesiji, specijalnosti nije povezan s davanjem naknade i beneficija (povećanje plaća, pružanje dodatnog dopusta, medicinska i preventivna prehrana itd.) ili prisutnost ograničenja, onda poslodavac ima slobodu izbora - rukovoditi se ili ne rukovoditi kvalifikacijskim karakteristikama u danom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o nazivu radnog mjesta, struci, specijalnosti i kvalifikacijskim zahtjevima za njih.

Prilikom primjene Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika u praksi, potrebno je imati na umu sljedeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pritom se mora imati na umu da je uporaba naziva radnog mjesta "stariji" moguća pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, nadzire i sebi podređene izvršitelje.

Radno mjesto "viši" može se uspostaviti iznimno iu nedostatku izvršitelja koji su neposredno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne koristi se naziv radnog mjesta "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).

Radna zaduženja „voditelja“ utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih specijalističkih radnih mjesta. Osim toga, povjerene su im funkcije rukovoditelja i odgovornog izvođača poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača stvorenih u odjelima (zavodi). Uvjeti za potrebno radno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Radna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika voditelja strukturnih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.

2. Kvalifikacijska obilježja specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva međuradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za primanja. Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove ili organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Kao primjer navodimo zahtjeve za stručnu spremu inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacijskim karakteristikama ovog radnog mjesta.

Inženjer: VSS bez uvjeta radnog iskustva.

3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (rukovoditelja) odjela služe kao osnova za utvrđivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih obaveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje , rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, odgovornosti uključene u karakteristike pojedinog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvođača.

Kvalifikacijske karakteristike predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima te utvrditi zahtjeve za potrebnom posebnom obukom radnika.

5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih svojstvima drugih poslova koji su po sadržaju poslova slični, po složenosti jednaki, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje povjerenstvo za certifikaciju sukladno važećim propisima o postupku certificiranja. Pritom se posebna pažnja posvećuje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

7. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima kvalifikacije, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, na preporuku povjerenstva za ovjeru, iznimno, mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe s posebnom naobrazbom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacijska obilježja masovnih radnih mjesta koja su zajednička svim sektorima gospodarstva i koja se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta specifične za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.

Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama 20. prosinca 2003. N 766) odobrila postupak odobravanja Jedinstvenog direktorija kvalifikacija pozicija rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđuje) da se Jedinstveni direktorij kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne odgovornosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija ovih djelatnika.

Tom je rezolucijom Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije naloženo da, zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izrada Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika i postupak njihove primjene, te također odobrava navedeni priručnik i postupak njegove primjene.

U skladu s gore navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije, odlukom br. 9 od 9. veljače 2004., odobrilo je Proceduru za primjenu Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i Zaposlenici. Ovaj Pravilnik u osnovi ponavlja tekst odjeljka „Opće odredbe“ Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika.

traži

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik

U skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnika. mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 utvrdila je da se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika (u daljnjem tekstu UTKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta rada po struci radnika, ovisno o njihovoj složenosti, te njima pripadajućim tarifnim kategorijama, kao i zahtjevima za stručno znanje i vještine radnika.

Razvoj ETKS-a provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstvo (klauzula 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787).

Prije odobrenja novih izdanja ETKS-a, izdanja odobrena rezolucijama Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i važeća na području Rusije u skladu s Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. svibnja 1992. N 15a primjenjuju se.

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, izdanje 1. Profesije radnika zajedničke za sve sektore nacionalnog gospodarstva (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Saveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. N 31/3-30) (s izmjenama i dopunama 12. listopada 1987., 18. prosinca 1989., 15. svibnja, 22. lipnja, 18. prosinca 1990., 24. prosinca 1992., 11. veljače, 19. srpnja 1993. , 29. lipnja 1995., 1. lipnja 1998., 17. svibnja 2001. g., 31. srpnja 2007., 20. listopada 2008., 17. travnja 2009.) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zanimanja radnika Broj 2. Odjeljci: „Ljevaonica rad”, “Radovi zavarivanja”, “Kolovnice, radovi hladnog oblikovanja, izvlačenja i prešanja”, “Kovanje i prešanje te termički radovi”, “ Mehanička restauracija metali i drugi materijali”, “Metalne prevlake i lakiranje”; „Emajliranje“, „Mehanizam i metalno-montažni radovi“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. studenog 1999. N 45) (izmijenjeno 13. studenog 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i Profesije radnika, izdanje 3, odjeljak "Građevinski, instalacijski i popravni radovi" (odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. travnja 2007. N 243) (s izmjenama i dopunama 28. studenog 2008., 30. travnja, 2009) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika Broj 4 Odjeljak: “Opća zanimanja rudarstva i kapitalni rudarski radovi”; "Opće struke oplemenjivanja, aglomeracije, briketiranja"; "Vađenje i obogaćivanje ugljena i škriljevca, izgradnja rudnika ugljena i škriljevca i površinskih kopova"; „Izgradnja metroa, tunela i podzemnih objekata posebne namjene"; "Vađenje i obogaćivanje ruda i aluvijalnih minerala"; "Aglomeracija ruda"; "Vađenje i obogaćivanje rudarsko-kemijskih sirovina"; "Vađenje i obogaćivanje Građevinski materijal"; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada mrkog ugljena i ozokeritnih ruda" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. N 61) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnici Izdanje 5 Odjeljak "Geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. veljače 2000 N 16) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Izdanje 6 Odjeljci: "Bušenje Wells", "Proizvodnja nafte i plina" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. studenog 2000. N 81) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika izdanje 7 odjeljaka: "Opća zanimanja željeznih metala metalurgija"; "Proizvodnja visokih peći", "Proizvodnja taljenja čelika"; "Proizvodnja valjanja"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Proizvodnja koksa i kemikalija"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; „Recikliranje sekundarnih metala” (odobreno rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 27. prosinca 1984. N 381/23-157) (s izmjenama i dopunama 12. lipnja 1990. , 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifno-osposobljenički priručnik radnika i zvanja Broj 8 Rubrike: “Opća zanimanja obojene metalurgije”; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala"; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda." Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zvanja radnika broj 9 Odsjeci: „Upravljanje opremom elektrana i mreža, opsluživanje potrošača energije”; „Popravak opreme elektrana i mreža” (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 16. siječnja 1985. N 18/2-55) (s izmjenama i dopunama od lipnja 7, 1988., 12. lipnja, 13. prosinca 1990., 12. ožujka 1999. g., 3. listopada 2005.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zvanja radnika broj 10 Odsjek "Proizvodnja satova i tehničko kamenje, popravak satova" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. listopada 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 11, odjeljak "Proizvodnja igala" (Dodatak Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. ožujka 2002. N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, izdanje 12, odjeljak "Remiz-trbušna proizvodnja" (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i svih -Rusko središnje vijeće sindikata od 22. ožujka 1984. N 82/6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, broj 13, odjeljak "Proizvodnja limenki, limenki i cijevi" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. travnja 2000. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, izdanje 14, odjeljak "Proizvodnja metalnih elektroda", odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. ožujka 2004. N 37. Jedinstveni tarifno-stručni imenik poslova i zvanja radnika broj 15. Odsjek "Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četki i lanaca" Jedinstveni tarifno-stručni imenik poslova i zvanja radnika Broj 16. Odsjek "Proizvodnja" medicinski instrument , instrumenti i oprema" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika broj 17 Odjeljak: "Proizvodnja abraziva" (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 8. veljače 1983. N 20/4-41) (s izmjenama i dopunama 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja Izdanje radnika 18 Odjeljak „Proizvodnja sintetičkih dijamanata, supertvrdih materijala i proizvoda od njih i prirodnih dijamanata” (odobren rezolucijom Ministarstva rada RF od 26. srpnja 2002. N 52) (s izmjenama i dopunama 20. listopada 2008.) Unificirani Tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zvanja radnika broj 19 Područja: “Opća zanimanja u elektrotehničkoj proizvodnji”, “Proizvodnja elektroizolacijskih materijala”, “Proizvodnja elektrougljena”, “Proizvodnja kabela”, “Izolacijski i namotački radovi”, “Proizvodnja kemijski i drugi izvori struje” (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 26. travnja 1985. N 113/10-32) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjiga radova i zanimanja radnika Broj 20 Proizvodnja elektroničkih proizvoda Sekcije: “Opće struke u proizvodnji elektroničkih proizvoda”, “Proizvodnja poluvodiča”, “Proizvodnja radio komponenti”, “Elektrovakuumska proizvodnja”, “Pijezotehnička proizvodnja” (odob. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. siječnja 2000. N 5) (s izmjenama i dopunama od 12. rujna 2001.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, broj 21, odjeljak „Proizvodnja radijske opreme i opreme za žičanu komunikaciju ” (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 7. ožujka 2001. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 22, odjeljak „Proizvodnja i popravak zrakoplova, motora i njihove opreme” (odobren od strane Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. ožujka 2002. N 24) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika. Broj 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravak brodova (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 24. travnja 1985. N 109/10-17) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referenca Knjiga radova i zanimanja radnika Broj 24 Odjeljak "Opća zanimanja kemijske proizvodnje" (odobren. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. ožujka 2006. N 208) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i Profesije radnika Broj 25 Odjeljci: "Proizvodnja dušika i proizvodi organske sinteze", "Glavna kemijska proizvodnja" (odobren. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 20. ožujka 1985. N 79/6-86) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika. Broj 26. Sekcije: Proizvodnja anilinskih boja; proizvodnja tiskarskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobreno Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 17. srpnja 1985. N 228/15-90) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja Radnički broj 27 Rubrika "Proizvodnja" polimerni materijali i proizvodi od njih" Jedinstveni tarifni imenik poslova i zvanja radnika broj 28 Odsjek "Proizvodnja kemijskih vlakana, staklenih vlakana, materijala od stakloplastike, staklenih vlakana i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifni imenik poslova i zvanja radnika Broj 29 Rubrike: „Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških pripravaka i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja hidrolizom i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja aceton-butila" Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik rada i zvanja radnika broj 30 Više ne vrijedi. Odjeljci: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja aceton-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premještena u ETKS br. 29 Jedinstveni tarifno-osposobljenički imenik rada i zvanja radnika br. 31. Van snage. Rubrika: „Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških pripravaka i materijala" premještena u ETKS br. 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika Broj 32 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja sintetičke gume, zamjena za mast i petrokemijskih proizvoda” (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, All-Union Central Vijeće sindikata od 31. 5. 1984. N 163/10-53) i odjeljak „Kemijska i fotografska proizvodnja” (odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. studenog 2000. N 80) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referenca knjiga za rad i zvanja radnika broj 33 Dijelovi: “Opća struka u proizvodnji i preradi gumenih smjesa”, “Proizvodnja gumeno tehničkih proizvoda, gumene obuće i proizvoda od gume široke potrošnje”, “Proizvodnja, restauracija i popravak guma” , "Proizvodnja čađe", "Proizvodnja repromaterijala" Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika Broj 34 Više ne vrijedi. Rubrika: "Kemijska i fotografska proizvodnja" premještena je u ETKS br. 32 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika br. 35 Rubrika: "Proizvodnja umjetne kože" (odobren rješenjem Državnog odbora za rad SSSR i Sverusko središnje vijeće sindikata od 19. studenog 1984. N 333/22 -73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika Broj 36 Sadrži odjeljke: „Rafiniranje nafte, naftnih derivata, plina, škriljevca , ugljen i održavanje glavnih cjevovoda” (odobreno Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 7. lipnja 1984. N 171/ 10-109) (s izmjenama i dopunama od 3. veljače 1988. , 14. kolovoza 1990., 21. studenog 1994., 31. srpnja 1995.) i „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta” (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. veljače 2004. N 8) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik Radova i profesija radnika Broj 37 Sadrži odjeljak „Proizvodnja proizvoda od kore drveta pluta” (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 23. srpnja 1984. N 216/14-3) i odjeljaka: „Opće struke proizvodnje drva”, „Rad na sječi drva”, „Splavarenje drvetom”, „Sječa drva”, „Nabava i obrada trske” (odobreno Odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. kolovoza 2001. N 65) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika Izdanje 38 Više ne vrijedi. Rubrika: “Proizvodnja azbestno tehničkih proizvoda” premještena je u ETKS br. 36 Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika br. 39 Istekla. Rubrika: "Proizvodnja proizvoda od kore balsa" premještena je u ETKS br. 37 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika br. 40 Sadrži rubrike: "Opća struka drvoprerađivačke industrije", "Pilana i obrada drva", "Proizvodnja drva i vatrostalnih ploča" , "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja namještaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobrena rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sverusko središnje vijeće sindikata od 10. siječnja 1985. N 7/2-13) i odjeljak „Proizvodnja građevinskog materijala” (odobren . Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. svibnja 2001. N 41) (s izmjenama i dopunama od 12. srpnja 2002.) Jedinstveni tarifno-stručni imenik rada i zvanja radnika broj 41. Sadrži odjeljak "Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih" (s izmjenama i dopunama od 9. rujna 1986. 21. studenoga 1994.) i odjeljak „Proizvodnja stakla i proizvoda od stakla” (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. svibnja 2002. N 37) (s izmjenama i dopunama 11. studenog 2008.) Jedinstvena tarifa Referenca kvalifikacije knjiga radova i zvanja radnika Izd.42 Više ne vrijedi. Rubrika: "Proizvodnja građevinskog materijala" premještena u ETKS izdanje br. 40 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika Broj 43 Sadrži rubriku "Primarna prerada usjeva pamuka i liplja" (odobren Rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. ožujka 2000. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika Broj 44 Sadrži odjeljke: „Opća zanimanja u tekstilnoj proizvodnji“, „Proizvodnja pamuka“, „Proizvodnja platna“, „Proizvodnja vune“. ” “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja pletiva”, “Proizvodnja filcanja i filca”, “Proizvodnja tekstilne galanterije”, “Proizvodnja konoplje i jute”, “Proizvodnja vodene vune”, “Proizvodnja netkani materijali", "Proizvodnja mrežastog pletiva", "Ručno tkanje" Jedinstveni tarifno-osposobljenički priručnik radova i zvanja radnika Broj 45. Sadrži rubrike: "Opća zanimanja u proizvodnji proizvoda od keramike, porculana i fajanse"; "Proizvodnja proizvoda od građevinske keramike". "; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od porculana i keramike" (odobreno Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 23. srpnja 1984. N 218/14- 5) i rubrike: “Opće struke svjetlosna proizvodnja industrija", "Šavljenje i proizvodnja kožnih sirovina", "Proizvodnja kožne obuće", "Proizvodnja krzna", "Proizvodnja kožne galanterije", "Sedlarska proizvodnja", "Proizvodnja proizvoda od tehničke kože", "Proizvodnja čekinja i četki", " Proizvodnja ekstrakta štavljenja" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. veljače 2004. N 22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, izdanje 46, odjeljak " odjevna industrija"(odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. srpnja 2002. N 47) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 47, odjeljak "Proizvodnja padobrana" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada od Ruska Federacija od 14. srpnja 2003. N 52) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik radova i profesija radnika Izdanje 48 Odjeljak "Opće profesije u proizvodnji hrane" (odobren dekretom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od ožujka 5, 2004 N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 49 Odjeljci: "Proizvodnja mesnih proizvoda", "Prerada kostiju i proizvodnja ljepila", "Prerada peradi i kunića", "Maslac, sir i proizvodnja mliječnih proizvoda"(odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 50, odjeljak "Vađenje i prerada ribe i plodova mora" (odobren Rezolucijom Ministarstvo rada Ruske Federacije od 12. listopada 2000. N 73 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika Broj 51 Sadrži odjeljke: „Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda“, „Proizvodnja pečenja i tjestenine“ , “Proizvodnja konditorskih proizvoda”, “Proizvodnja škroba”, “Proizvodnja šećera”, “Proizvodnja prehrambenih koncentrata” , “Duhan, proizvodnja duhana i fermentacija”, “Proizvodnja eteričnih ulja”, “Proizvodnja čaja”, “Proizvodnja parfema i kozmetike”, „Proizvodnja ulja i masti“, „Vađenje i proizvodnja stolna sol", "Vađenje i prerada korijena sladića", "Elevator, mljevenje brašna i proizvodnja stočne hrane", "Trgovina i javno ugostiteljstvo", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. ožujka 2004 N 30) Jedinstveni tarifni imenik kvalifikacija radnika i zanimanja radnika Broj 52 Odsjeci: "Željeznički promet"; "Pomorski i riječni promet" Jedinstveni tarifno-osposobljeni imenik poslova i zanimanja radnika Broj 53 Odjeljak "Pogon i ispitivanje letenja zrakoplova" (zrakoplov)" (odobren rezolucijom Ministarstva rada RF od 13. travnja 2000. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 54. Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, izdanje 55 Odjeljci: „Opća zanimanja tiskarske proizvodnje“, „Procesi tiskanja oblika“, „Procesi tiskanja“, „Postupci uvezivanja i dorade brošura“, „Proizvodnja slova“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od siječnja 30, 2002 N 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 56 Odjeljak: Željeznički promet i metro (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 6. prosinca 1983. N 283/24-82) (s izmjenama i dopunama 3. listopada, 26. prosinca 1988., 11. studenog, 19. prosinca , 25, 1996., 28. svibnja 1997., 8, 29. lipnja 1998., 11. studenoga 2008.) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika broj 57 Rubrike: “Oglašavanje, dizajn i prijelom”; "Restauracijski rad" (odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 21. ožujka 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za radove i zanimanja radnika Broj 58 Sadrži odjeljak: "Radovi i zanimanja radnika veza " (odobreno rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. travnja 1984. N 122/8-43, s izmjenama i dopunama 11. studenoga 2008.) i odjeljci: „Opća zanimanja“, „Filmski studiji i poduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije“, „Kinematografska mreža i filmska distribucija“, „Kazališna i zabavna poduzeća“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. srpnja 2003. N 54) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 59 Rubrike: "Opća proizvodna zanimanja glazbeni instrumenti“, „Proizvodnja instrumenata s tipkama“, „Proizvodnja gudala“, „Proizvodnja trzalačkih instrumenata“, „Proizvodnja instrumenata od trske“, „Proizvodnja puhačkih i udaračkih instrumenata“, „Popravak i restauracija glazbenih instrumenata“ (odobren rezolucija Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 26. travnja 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika Broj 60 Sadrži odjeljak: "Proizvodnja vizualna pomagala "(odobreno Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 23. srpnja 1984. N 217/14-4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika broj 61 Sadrži odjeljci: “Opća zanimanja u izradi umjetničkih proizvoda”; “Izrada nakita i filigrana” ; “Izrada umjetničkih proizvoda od metala”; “Izrada umjetničkih proizvoda od drva, čaura i brezove kore”; “Proizvodnja lapina”; “Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kamena"; "Izrada umjetničkih proizvoda od papier-mâchéa s minijaturnim slikama"; "Izrada umjetničkih proizvoda proizvodi od kosti i rožine"; "Izrada umjetničkih proizvoda od jantara"; "Izrada skulptura"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kože i krzna"; "Proizvodnja narodne umjetnosti i obrta" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 62 Nije primjenjivo Jedinstveni tarifnik poslova i zvanja radnika Izdanje 63 Nije primjenjivo Jedinstveni tarifnik poslova i zvanja radnika Izdanje 64 Odjeljak: “Proizvodnja igračaka” (odobren. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 4. svibnja 1983. N 88/10-32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, izdanje 65 Nije primjenjivo Jedinstvena tarifa i kvalifikacija Imenik radova i zanimanja radnika, broj 66, odjeljci: "Kemijsko čišćenje i bojanje odjeće", "Radovi i zanimanja radnika u praonici" (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća Sindikati od 31. listopada 1984. N 320/21-22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika br. 67 Ne primjenjuje se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik rada i radničkih zvanja br. 68 Ne primjenjuje se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik Imenik radova i radničkih profesija Broj 69 Sadrži odjeljke: "Plinska industrija gradova, naselja i naselja", "Vodoopskrba i kanalizacija", "Zelena ekonomija", "Fotografija" (odobrena rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sverusko središnje vijeće sindikata od 18. rujna 1984. N 272/17-70) (s izmjenama i dopunama 9. rujna 1986., 22. srpnja 1988., 29. siječnja 1991., 29. lipnja 1995., 11. studenog 2008.) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika broj 70 Sadrži rubriku "Radovi i zvanja radnika u stočarstvu" (odobr. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 19. srpnja 1983. N 156/15-28) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, broj 71, odjeljak „Optičko-mehanička proizvodnja ” (odobreno. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. srpnja 1985. N 239/16-26) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, izdanje 72, odjeljak „Popravak i ispitivanje posebnih proizvodnih proizvoda” (odobreno rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. listopada 1985. N 352/22-55)

Članak 143 Zakon o radu ukazuje da u Ruskoj Federaciji postoji dokument u skladu s kojim se provodi tarifiranje svih radova. Tarifne kategorije dodijeljeni su posebno prema ovom dokumentu. Riječ je o jedinstvenoj zbirci kvalifikacija za radna mjesta, zaposlenike i rukovoditelje.

Vlada je 1998. godine odobrila naredbu u obliku rezolucije o izradi takvog popisa. Sadrži karakteristike kvalifikacije za svako pojedino zanimanje, kao i uvjete prema kojima se osoba može odobriti za određeno radno mjesto.

Imenik kvalifikacija radnih mjesta - što je ovaj sažetak

Danas je imenik kvalifikacija radnih mjesta, rukovoditelja i zaposlenika jedini važeći dokument ove vrste u Ruskoj Federaciji. Mnoge se organizacije oslanjaju na njega u svom radu. Opća struktura sljedeći po abecednom redu je sveruski popis zanimanja. Ovaj imenik kvalifikacija osnova je tarifne politike tvrtke. Upravo iz prvog odjeljka ovog jedinstvenog dokumenta poslodavci često preuzimaju zahtjeve za kandidate za radna mjesta. Također navodi što točno osoba treba znati o problemima u cijeloj industriji.

Imenik kvalifikacija radnih mjesta radnika i namještenika 2018

Utemeljena još u kolovozu 1998. godine, Zbirka kvalifikacija zanimanja stalno se revidira, jer se dodaju novi suvremeni nazivi kako među radnicima i namještenicima, tako i među menadžerima. Inače, gotovo sve profesije s prefiksom "šef" klasificiraju se kao menadžeri. To se također odnosi i na računovođe.

Nova naredba također sadrži popis zahtjeva za domare, električare, stručnjake za nabavu, administratore sustava, radnike uključene u građenje, zaposlenike Ministarstva kulture i zdravstva - općenito, ovaj popis je jedinstven i potpun. Kako biste dobili opis za upravitelje, jednostavno preuzmite ovaj jedinstveni dokument, čiji je nalog za odobrenje izdan prije gotovo 20 godina.

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta prosvjetnih radnika

Poseban dio ovdje posvećen je predstavnicima obrazovnog sektora. Namijenjen je učinkovitom rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje odnosa s osobljem u obrazovnim ustanovama. Jedan od glavnih na popisu je dio o voditelju – odnosno direktoru. On prije svega mora služiti za dobrobit svoje škole. Ima niz obaveza i potrebnih znanja. Uvjeti uključuju visoko stručno obrazovanje u relevantnim područjima - na primjer, “Upravljanje osobljem”, kao i minimalno pet godina iskustva.

Imenik zdravstvenih radnika 2018

Postoji odgovarajući dio za zdravstvene radnike. Na temelju ovog dokumenta, opis posla. Zanimljiva značajka Ovaj dio je da se liječnik specijalist koji pauzira s radom pet ili više godina po povratku imenuje za doktora pripravnika i za to vrijeme mora proći prekvalifikaciju. Inače, sva medicinska zvanja imenovana su prema nomenklaturi specijalnosti. Jedino što je kroz godine ostalo nepromijenjeno je laboratorijski liječnik.

Imenik radnih mjesta obrazovnih ustanova

Osim ravnatelja, ovaj popis sadrži još desetke radnih mjesta radnika i namještenika u obrazovanju. Na primjer, među rukovoditeljima postoji zamjenik upravitelja, voditelj strukturne jedinice i viši predradnik. Pedagoški radnici su učitelji, odgajatelji, odgojno-obrazovni organizatori, socijalni odgajatelji, viši savjetnici, učitelji logopedi, psiholozi i odgajatelji.

Sveruski imenik kvalifikacija položaja i zanimanja 2018. može se besplatno preuzeti

Slična pitanja

Ako imate pitanja, obratite se odvjetniku

Svoje pitanje možete postaviti u obrascu ispod, u prozoru online konzultanta u donjem desnom kutu ekrana ili nazvati na brojeve (24 sata dnevno, 7 dana u tjednu):