Sklapamo ugovor o radu. Ugovor o radu

Ugovor o radu između poslodavca i radnika je sporazum kojim se formaliziraju se međusobna prava i obveze zaposlenika i poslodavca.

Najmoprimac (poslodavac) - punoljetna pravna ili fizička osoba registrirana kao samostalni poduzetnik ima pravo sklapati ugovore o radu kao poslodavac.
Zaključite s učenicima u dobi 16 ili 15 godina. Za potonje je dopušten samo lak, nenaporan rad, rad koji ne uzrokuje štetu ili neugodu za njihovu dobrobit/zdravlje (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dešava se da je poslodavac po zakonu prisiljen odbiti:

osobe koje nisu navršile zakonsku dob (na primjer, nemoguće je sklopiti sporazum s maloljetnicima na krajnjem sjeveru);
Rusi koji imaju državljanstvo druge države i prijavljuju se za državne poslove. servis;
građani s kaznenim dosjeom (ne mogu obnašati određene dužnosti).

Mogućnosti

Kada i na koliko se sklapa ugovor o radu? Zakon o radu dijeli ugovore na dvije vrste: na neodređeno i na određeno vrijeme. Prva je opcija primjenjiva ako se planira dugoročna suradnja između stranaka. Druga opcija je neophodna kada zaposlenik obavlja konkretan zadatak u kratkom vremenu.

Kao što je već gore opisano, zaključiti ugovor o radu koristan za obje strane. Za poslodavca je ovo jamstvo izvedbe Odgovornosti na poslu zaposlenik, usklađenost s njim Opća pravila interni propisi.

A za zaposlenika jest jamstvo primanja plaće na vrijeme, kao i sva novčana plaćanja propisana zakonom, sigurnim uvjetima rad i dodatni socijalni paket ( Besplatna hrana, putovanja, medicinska skrb, osiguranje itd.)

Algoritam zaključivanja

Za sklapanje ugovora budući zaposlenik mora predočiti:

putovnicu ili drugi paket dokumenata koji mogu potvrditi njegov identitet;
povijest zapošljavanja;
potvrda o osiguranju;
diploma ili potvrda o stečenom obrazovanju, usavršavanju itd.;
dokumenti o vojnoj registraciji za odgovarajuću kategoriju građana;
uvjerenje o nekažnjavanju.

Ako se prvi put sklapa ugovor o radu, poslodavac samostalno sastavlja isprave sukladno stavku 2. i 3.

PAŽNJA! Ograničenja zatvorske kazne ugovor o radu— zabranjeno je zahtijevati dokumente i papire koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije () i saveznim zakonima.

Možete preuzeti uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom.

Opći postupak

Razmotrimo opći poredak sklapanje ugovora o radu s radnikom. Kako se prijaviti? Kakav oblik ima? U koliko primjeraka? Obrazac ugovora o radu - pisani/tiskani u dva primjerka (ne kopije!). Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku poslodavca.

Osim što se ugovor o radu može sklopiti samo u pisanom obliku, prijava je moguća:

Po usmenom dogovoru.
Sukladno internim propisima.
Uvjeti rada mogu biti opisani u pismu poslodavca s konkretnom ponudom.
Prema utvrđenim zakonodavnim standardima (za zaposlenika, ne manje od utvrđene minimalne razine).
Izradom (između poslodavca i raznih udruga).

Ako zaposlenik stvarno smije obavljati svoje dužnosti, poslodavac ima 3 radna dana za sastavljanje ugovora o radu, u skladu s normama.

U protivnom će biti dužan zaposleniku isplatiti sredstva prema vremenu zadnjeg rada.

Tko prvi potpisuje ugovor o radu - radnik ili poslodavac?

Nema bitne razlike u redoslijedu potpisivanja ugovora. To nije navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim aktima ili zakonima.. U pravilu se ovim pitanjem u organizacijama bavi kadrovska služba čiji zaposlenici prvi daju ugovor na potpis budućem zaposleniku, nakon čega ga predaju poslodavcu.

Ovjerava li poslodavac pečat na ugovor o radu? Pečat tvrtke nije potreban, budući da to nije predviđeno Kodeksom Ruske Federacije, za razliku od potpisa stranaka. Stoga nepostojanje pečata ne poništava ugovor ako sadrži potpise obiju strana.

REFERENCA! Ugovor o radu smatra se sklopljenim od trenutka kada su ga obje strane potpisale, osim ako druge točke nisu utvrđene zakonodavnim i regulatornim aktima (članak 61. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primanje vaše kopije dokumenta

Važno je da je ugovor o radu u rukama radnika. Ovo se pitanje raspravlja u članku 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan dostaviti original ugovora. Ako niste dobili ugovor o radu, zaposlenik se može žaliti višim tijelima, primjerice, inspekciji rada.

VAŽNO! Poslodavac ima pravo ne izdati radniku duplikat izgubljenog ugovora o radu. Zauzvrat on može izdati presliku dokumenta. Stav poslodavca je legitiman i opravdan člankom 62. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na izdavanje kopija dokumenata, a ne duplikata.

Jamstva

Sva jamstva pri sklapanju ugovora o radu regulirana su 64 članka Zakona o radu Ruske Federacije.

Zabranjeno je nerazumno i nemotivirano odbijanje poslodavca pri sklapanju ugovora.
Zabranjeno je ograničavanje prava osobe na temelju njezine rase, spol, stav prema vjeri, porijeklo itd.
Odbijanje za trudnice ili ženama s puno djece također je zabranjeno.
Ugovor se ne može uskratiti zaposlenicima drugog poslodavca na pismeni zahtjev u roku od 30 dana.

PAŽNJA! U slučaju odbijanja sklapanja ugovora, zaposlenik može pismeno zatražiti razlog odbijanja. Poslodavac također mora dostaviti dokument u pisanom obliku u roku od tjedan dana.

Poteškoće

Odbijanje zaposlenika da potpiše ugovor

Praksa to pokazuje slične situacije su iznimke od pravila. Budući da najčešće poslodavac, a ne zaposlenik, odbija potpisati dokument. Pogledajmo dalje ovu točku.

Smatra se da ugovor o radu nije sklopljen ako radnik ne potpiše ugovor, ugovor je nevaljan i ne može stupiti na snagu. Poslodavac ima pravo sklopiti ugovor s drugim kandidatom.

Ako građanin koji se natječe za posao ispunjava sve uvjete poslodavca, a on ga zauzvrat ne želi izgubiti, tada se pojašnjavaju detalji i uvjeti ugovora, zbog čega podnositelj zahtjeva odbija potpisati ugovor. Neki poslodavci traže kompromis ili čine ustupke kako ne bi izgubili vrijednog zaposlenika.

Upravno povjerenstvo i dokument o odbijanju potpisa koji je sastavilo potvrdit će radnje podnositelja zahtjeva. U ovoj situaciji najvažnije je da poslodavac kompletira svu dokumentaciju ispravno iu skladu sa zakonom.

Odbijanje poslodavca

Ako poslodavac ne potpiše ugovor o radu, tada se, kao i u prvom slučaju, ugovor neće smatrati valjanim. Naime, poslodavac odbija sklopiti ugovor.

Ovo je već obrađeno prije: podnositelj zahtjeva ima pravo podnijeti pismeni zahtjev tražeći razlog, prema kojem mu nije potpisan ugovor.

Ako poslodavac ne dostavi presliku ugovora o radu

Zaposlenik može napustiti organizaciju ili početi prikupljati potrebna dokumentacija za pravne sporove.

Ako zaposlenik poduzme akciju prema drugoj mogućnosti, on treba obratiti pažnju:

dostupnost odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu;
dostupnost ovjerene preslike naloga za zapošljavanje.

Osim toga, mogu biti potrebni dokumenti koji potvrđuju poziciju zaposlenika, plaću i datum početka. Preporučljivo je imati sve dokumente u obliku ovjerenih kopija. Ovo pitanje mora se razjasniti u skladu s postupkom utvrđenim zakonom.

Poznavajući zakone i propise, podnositelj zahtjeva i poslodavac moći će braniti svoja prava u svakoj situaciji. Ali najbolje je ne dopustiti da stvari dođu do te točke sudsko suđenje . Važno je u početku pažljivo pročitati dokumentaciju, obratiti pozornost na detalje i razjasniti nejasne točke.

Koristan video

Ovaj video objašnjava zamršenosti sklapanja ugovora o radu:

Ugovor o radu trenutno se može sklopiti samo u pisanom obliku, najčešće u dva primjerka: jedan primjerak dobiva radnik, a drugi ostaje poslodavcu. U nekim slučajevima ugovor o radu sklapa se u tri primjerka: na primjer, s osobama koje rade po ugovoru o radu za druge osobe kada obavljaju poslove u domaćinstvo, s maloljetnicima mlađim od 14 godina, u tim slučajevima treći primjerak ugovora o radu predaje se ili matičnom tijelu ili organu skrbništva.

Prijem u radni odnos formalizira se izdavanjem naloga ili upute poslodavca čiji sadržaj mora točno odgovarati sadržaju ugovora o radu.

Rješenje o prijemu u radni odnos priopćava se radniku na potpis u roku od tri dana od dana stvarnog stupanja na rad.

U nekim slučajevima poslodavac ima pravo zaposliti radnike tek nakon što prođu odgovarajući liječnički pregled (certifikacija). Sve osobe mlađe od 21 godine podvrgavaju se liječničkom pregledu svake godine.

Članak 213. Zakona o radu.

Ako postoje određeni uvjeti koji su potrebni za obavljanje određenog posla, poslodavac ima pravo ponuditi zaposleniku psihijatrijski pregled.

Radi provjere poslovnih kvaliteta zaposlenika, ugovorne strane mogu utvrditi probni rad.

Članak 70. Zakona o radu. Kada se instalira ovo stanje Moraju se poštovati sljedeća pravila:

1. Uvjeti testiranja moraju biti evidentirani u sadržaju ugovora o radu iu nalogu za zapošljavanje.

2. Ako uvjeti za utvrđivanje testa nisu navedeni u sadržaju ugovora, već su naznačeni samo u nalogu za prijam u radni odnos, tada se takav uvjet smatra nevaljanim.

3. Tijekom probnog rada na zaposlenika se u potpunosti primjenjuje važeće radno zakonodavstvo.

4. Provjera pri zapošljavanju ne utvrđuje se za osobe iz stavka 4. članka 70. Osim osoba iz stavka 4. članka 70., provjera se ne utvrđuje i za: osobe koje su diplomirale; obrazovna ustanova prema uputama poslodavca; osobe pozvane na rad putem premještaja.

5. Konkretno probno razdoblje utvrđuje se sporazumom stranaka, ali u isto vrijeme ne bi trebalo premašiti, u pravilu, 3 mjeseca, a za voditelje organizacija, njihove zamjenike, glavnog računovođu, kao i voditelje podružnice, predstavništva i njihovi zamjenici, probni rad ne smije biti duži od 6 mjeseci (5. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

6. U nekim slučajevima, probni rok za određene kategorije može biti duži ili kraći, na primjer, prema dijelu 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, od 2 do 6 mjeseci i dva (2) tjedna, a za državne službenike probni rad može se odrediti od tri (3) mjeseca do jedne godine.

7. Probni rok utvrđen zakonom ne može se produžiti ni jednostrano ni sporazumom stranaka.

8. Ako poslodavac utvrdi probni rad u dužem trajanju od predviđenog pri prijemu u radni odnos trenutno zakonodavstvo, tada se takav uvjet smatra nevaljanim, te se radnik prima u radni odnos bez utvrđivanja ispita.

9. Probni rad određen prilikom sklapanja ugovora o radu (prilikom zapošljavanja) ne može se ubuduće produžiti niti sporazumom stranaka.

10. U probni rad ne uračunava se vrijeme izostanka radnika s rada, bez obzira na razloge izostanka.

11. U slučaju da zaposlenik ne položi test, poslodavac ga ima pravo otpustiti prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije jer nije položio probni rok, ali kako bi otpustio zaposlenika na dan te osnove moraju postojati sljedeće pravne činjenice:

1) je otpuštenom radniku ugovorom o radu utvrđen probni rad;

2) Poslodavac je imao pravo odrediti probni rad za ovog zaposlenika (studentima koji su upravo diplomirali na visokoškolskoj ustanovi ne može se odrediti probni rad od godinu dana);

3) Probni rad mora biti utvrđen sporazumom stranaka, a ne jednostrano od strane poslodavca;

4) nije istekao probni rad, odnosno radniku se po ovoj osnovi može dati otkaz samo za vrijeme trajanja probnog rada;

5) ispitno razdoblje ne prelazi ono što je određeno zakonom;

6) rezultati ispitivanja nisu zadovoljavajući;

7) Poslodavac je dužan pisanim putem upozoriti zaposlenika o otkazu prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije najkasnije 3 (tri) dana prije otkaza.

8) Poslodavac je dužan naznačiti otkaz i razlog koji je poslužio kao osnova za otkaz.

9) Kad se zaposleniku daje otkaz po ovoj osnovi, nije potrebno pribaviti obrazloženo mišljenje izabranog sindikalnog tijela i takvom radniku se ne isplaćuje otpremnina.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika o naravi i trajanju radnog odnosa. Ugovorom o radu pravno se uređuju međusobna prava i obveze sudionika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca, a da pritom ne zadire u prava radnika, te pomoći u izbjegavanju mnogih neželjenih pravnih posljedica. Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i radnika kojim se poslodavac obvezuje omogućiti radniku rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete za rad predviđene zakonodavstvom o radu i drugim propisima, pravodobno iu pravodobno. puna veličina isplaćivati radniku plaću, a radnik se sa svoje strane obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom i pridržavati se važećih pravilnika o radu poslodavca. Glavni dokument koji regulira radne odnose je Zakon o radu, a uvjeti ugovora o radu ne bi trebali biti u suprotnosti s njegovim člancima. Štoviše, u kontroverznim situacijama oni će se tumačiti kako je opisano u zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu zaposlenik ima niz pogodnosti, jamstava i naknada koje nisu predviđene ugovornim odnosima.

Ponekad se u praksi koriste termini ugovor o radu i ugovor o radu.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod radnika, a drugi kod poslodavca. Činjenicu da je radnik primio primjerak ugovora o radu ovjerava svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Prema kodeks rada, može se pojaviti u ugovoru o radu dodatni uvjeti, koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, i to:

Uvjet za pojašnjenje mjesta rada, s naznakom strukturne jedinice registracije i njezinog mjesta;
Uvjet probnog roka;
Ugovor o neotkrivanju vlasničkih ili komercijalnih informacija;
Uvjet o obvezi zaposlenika da radi nakon osposobljavanja ne kraće od razdoblja utvrđenog ugovorom, ako je osposobljavanje obavljeno na teret poslodavca;
Ugovor o vrstama i uvjetima dodatnog socijalnog i zdravstvenog osiguranja radnika;
Uvjet o mogućnosti poboljšanja socijalno-stambenih uvjeta zaposlenika;
Klauzula koja pojašnjava uvjete rada određenog zaposlenika, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde Zakon o radu.

Prilikom sklapanja ugovora o radu s određenim kategorijama radnika, radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava mogu predvidjeti potrebu dogovora o mogućnosti sklapanja ugovora o radu ili njihovim uvjetima s odgovarajućim osobama ili tijelima koja nisu poslodavci prema ovim odredbama. ugovora, odnosno sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.

Prijem radnika u radni odnos u pravilu prati sklapanje ugovora o radu. Uređeni su svi odnosi u vezi sa sklapanjem, izmjenom i otkazom ugovora o radu.

Značajke pripreme dokumenata

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i najamni radnik, prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati rad, osigurati uvjete za rad i na vrijeme ga platiti, a radnik se obvezuje obavljati poslove za koje je primljen poštujući pravila radnoga vremena koje je utvrdio poslodavac.

Ugovor o radu mora nužno sadržavati sljedeće podatke:

Puno ime zaposlenika i poslodavca, ako je poslodavac pravna osoba, naziv organizacije.
Podaci o putovnici zaposlenika - broj i datum izdavanja.
TIN organizacije.
Podaci o osobi koja je potpisala ugovor u ime poduzeća i dokumenti na temelju kojih ima pravo potpisati ovaj dokument.
Datum i mjesto sklapanja ugovora.
Mjesto rada mora biti naznačeno ako se zapošljavanje obavlja u podružnici koja se nalazi na drugom području.
Datum početka rada naveden je samo u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme.
Naknade, odnosno plaće prema tarifnom rasporedu, dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja.
Raspored rada i odmora mora se odrediti samo ako se razlikuje od općih pravila poduzeća za koje je zaposlenik zaposlen.
Ako su radni uvjeti u poduzeću opasni ili štetni za zdravlje zaposlenika, ugovor mora opisati njegova jamstva i naknade predviđene za rad u opasnoj ili opasnoj proizvodnji.
Uvjeti određeni prirodom posla koji se obavlja - putujući, mobilni i sl.
Radni uvjeti.
Uvjeti za sklapanje ugovora o obveznom socijalnom osiguranju radnika.

Ovi podaci su obvezni, ali njihov nedostatak ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Podaci koji nedostaju sadržani su u samom ugovoru, a uvjeti koji nedostaju sadržani su u aneksu ugovora -.

Obrazac ugovora

Ugovor o radu mora biti sklopljen u pisanom obliku i potpisan u dva primjerka od kojih jedan ostaje kod radnika, a drugi kod poslodavca. Izdavanje primjerka ugovora ovjerava se potpisom radnika na primjerku ugovora s poslodavcem.

Važno! Ako ugovor o radu nije sastavljen u pisanom obliku, ali je zaposlenik počeo obavljati svoje poslove uz znanje i dopuštenje poslodavca, tada se takav ugovor smatra sklopljenim -.

Probna kazna

Probni rad za zasnivanje radnog odnosa može se utvrditi samo sporazumom stranaka. Ako ugovor ne sadrži uvjete za probni rad, tada se zaposlenik smatra primljenim bez probe -.

Ako je zaposlenik primljen bez sklapanja ugovora o radu, tada mu se uvjet probnog rada može utvrditi posebnim ugovorom sklopljenim prije stupanja na rad.

Tijekom probnog rada zaposlenik ima sva prava predviđena zakonom, propisima, sporazumima i ugovorima koji sadrže radnopravne norme.

Probni rad se ne može odrediti:

Za maloljetnike.
Trudnice, kao i žene koje odgajaju dijete mlađe od jedne i pol godine.
Osobe koje su zadovoljile natječaj za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta.
Osobe koje su primile više obrazovanje za državne programe i oni koji se prvi put zapošljavaju - u roku od 1 godine nakon stjecanja diplome.
Zaposlenici koji su dobili posao prijenosa koji je dogovoren s upravom organizacije.
Zaposlenici izabranih funkcija.
Zaposlenici koji su sklopili ugovor na razdoblje ne duže od 2 mjeseca.

Probni rad za obične zaposlenike ne može biti duži od 3 mjeseca. Za voditelje, šefove računovodstva i njihove zamjenike, te voditelje podružnica i predstavništava, probni rad može trajati najviše 6 mjeseci.

Ako ugovor o radu ne traje duže od šest mjeseci, probni rad ne može trajati duže od 2 tjedna. U probni rad ne uračunava se vrijeme dok je zaposlenik na bolovanju, kao ni vrijeme njegove odsutnosti s posla.

Dokumenti potrebni za sklapanje ugovora

Prilikom zapošljavanja poslodavac ima pravo zahtijevati sljedeće dokumente:

Putovnica ili dokument koji je zamjenjuje.
Radna knjižica.
Potvrda o osiguranju.
Ako je osoba vojni obveznik, tada isprava o vojnoj registraciji.
Isprava o stručnoj spremi i stručnoj spremi.
Uvjerenje o kaznenoj evidenciji.
Dodatna dokumentacija potrebna specifičnostima posla.

Važno! Zakon zabranjuje, prilikom prijave za posao, zahtijevati dodatne dokumente koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i predsjedničkim dekretima i rezolucijama Vlade.

Ako se osoba prvi put zaposli, onda radna knjižica priprema sam poslodavac. Ako je knjižica izgubljena, poslodavac ju je dužan na pismeni zahtjev radnika zamijeniti.

Ugovor se smatra sklopljenim danom potpisivanja. Zaposlenik je dužan započeti s obavljanjem poslova od dana navedenog u ugovoru. Ako datum nije određen ugovorom, onda sljedeći dan nakon potpisivanja ugovora.

Ako zaposlenik ne započne s radom na dan naveden u ugovoru, poslodavac ima pravo otkazati ugovor. Otkazani ugovor smatra se nevaljanim -.

Ispunjen ogledni dokument

Ugovor o radu br. ________

_____________ “____”______________201__

DOO "Firma" koju zastupa direktor __________________________, koji djeluje na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građani ________________________________________________________________________________, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj sporazum kako slijedi:

1. Opće odredbe.

1.1. Prima se djelatnik u Firma doo na adresi: ___________________________________________ na radno mjesto ___________________________________________________________________________.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od “____”_______________201___.

1.3. Zaposleniku se određuje probni rad u trajanju od ____________mjeseci.

U probni rad ne ubraja se vrijeme privremene nesposobnosti za rad i druga razdoblja u kojima je Radnik, uz dopuštenje Poslodavca, izostajao s rada iz opravdanih razloga, kao i izostanak s rada bez opravdanog razloga (apsentizam).

Zaposlenik koji je položio ispit nastavlja raditi bez dodatne prijave.

Ako je rezultat provjere nezadovoljavajući, Zaposlenik se oslobađa (udaljava) od rada na temelju naloga Poslodavca.

1.4. Tijekom probnog rada, Zaposlenik je u potpunosti podložan radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

1.5. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

1.6. Posao za Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

2. Odgovornosti stranaka

2.1. Zaposlenik se obvezuje:

2.1.1. Obavljati poslove iz radnog mjesta navedene u opisu poslova.

2.1.2. Održavati radnu, proizvodnu i financijsku disciplinu i savjesno izvršavati svoje službene dužnosti iz točke 2.1.1. ovog ugovora o radu.

2.1.3. Pridržavajte se internih pravila rada, uključujući poštivanje dnevne rutine utvrđene u ustanovi.

2.1.4. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca, uključujući opremu i uredsku opremu koju koristi, te brine o sigurnosti dokumentacije koja mu je povjerena.

2.1.5. Ne iznositi za vrijeme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, kao ni u narednoj godini nakon otkaza, podatke koji su poslovna tajna Poslodavca i povjerljive podatke stečene tijekom radnog odnosa.

2.1.6. Učinkovito i pravodobno izvršava upute, zadatke i upute ravnatelja ustanove koje daje u skladu sa svojom nadležnošću.

2.1.7. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne proizvodne i moralne klime, razvoju korporativnih odnosa u radnoj snazi Poslodavca.

2.1.9. Ukoliko se promijene podaci uneseni na kartici (sastav obitelji, podaci o putovnici, adresa stanovanja i prijava, kontakt telefon i dr.), o tome obavijestite Poslodavca u roku od 2 dana.

2.2. Zaposlenik ima pravo:

2.2.1. Sresti se sa regulatorni dokumenti Poslodavac koji regulira aktivnosti zaposlenika.

2.2.2. Za pružanje poslova predviđenih ovim ugovorom.

2.2.3. Na radno mjesto, ispunjavanje uvjeta državni standard i zaštite na radu.

2.2.4. Za godišnji plaćeni odmor (glavni i dodatni) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i rasporedom godišnjih odmora.

2.2.5. Za pravovremenu i punu isplatu plaće sukladno položaju, stručnoj spremi, uvjetima, složenosti poslova i kvaliteti obavljenih poslova.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Pridržavati se uvjeta ovog ugovora o radu, zahtjeva i zakona koji reguliraju rad zaposlenika.

2.3.2. Zaposleniku osigurati uvjete potrebne za sigurno i učinkovit rad, opremiti svoje radno mjesto u skladu s propisima o zaštiti na radu i sigurnosti.

2.3.3. Plaćati plaće predviđene ovim ugovorom o radu i druga plaćanja koja pripadaju Zaposleniku na vrijeme.

2.3.4. Osigurati jamstva i naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Republike Kazahstan.

2.3.5. Na propisani način izvršiti upise u radnu knjižicu Zaposlenika, pohraniti je i izdati Zaposleniku na dan otkaza.

2.3.6. Osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika sadržanih u njihovim osobnim dosjeima i drugim dokumentima od nezakonite uporabe ili gubitka.

2.4. Poslodavac ima pravo:

2.4.1. Zahtijevati od Zaposlenika savjesno izvršavanje radnih obveza i pridržavanje pravila internog rada.

2.4.2. Potaknite ga na savjestan i učinkovit rad.

2.4.3. U slučaju proizvodne nužde, opozovite Zaposlenika sa sljedećeg godišnjeg odmora uz naknadnu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

2.4.4. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku ili financijsku odgovornost u slučajevima nepravilnog obavljanja dužnosti i nanošenja materijalne štete Poslodavcu u skladu sa saveznim zakonima, zakonima Republike Kazahstan i internim propisima o radu.

2.4.5. Ako je potrebno, izvršiti stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje u obrazovne ustanove stručni viši i dodatno obrazovanje na teret Poslodavca.

3. Naknada

3.1. Zaposlenik se osniva u skladu s tablica osoblja, službena plaća prema ________ platnoj kategoriji jedinstvenog tarifnog rasporeda (UTS) za plaće zaposlenika općinskih institucija.

3.2. Zaposleniku se dodjeljuje nagrada u iznosu:

postotak bonusa za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ______%.
regionalni koeficijent na plaće _____%.

3.3. Mjesečna nagrada u iznosu ______% službene plaće.

3.4. Isplata nagrada, dodataka, dodataka i davanje novčane pomoći obavlja se u okviru fonda plaća odobrenog za tekuću godinu.

3.6. Postupak i uvjeti nagrađivanja utvrđeni su „Pravilnikom o materijalnom poticaju zaposlenika ustanove.

4. Raspored rada i odmora. Pružanje dopusta

4.1. Zaposleniku se utvrđuje radni tjedan od 36 sati - 5 dana s dva slobodna dana (subota i nedjelja).

4.2. Početak i završetak radnog dana, pauze za odmor određuju se internim pravilnikom o radu.

4.3. Uključivanje Zaposlenika u rad na slobodan dan i neradni dan provodi se uz pismenu suglasnost Zaposlenika pisanim nalogom Poslodavca uz dogovor o drugom danu odmora.

4.4. Zaposleniku se godišnje odobrava redoviti godišnji odmor uz naknadu plaće u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Odmor za prvu godinu rada odobrava se nakon šest mjeseci kontinuirani rad kod Poslodavca. U slučajevima predviđenim Pravilnikom o unutarnjem radu, na zahtjev radnika, dopust se može odobriti i prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.

Odmor za drugu i naredne godine rada osigurava se u skladu s prioritetom godišnjih odmora, prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac, sastavljenom uzimajući u obzir želje radnika o vremenu predloženog godišnjeg odmora.

4.5. Zamjena redovnog godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dopuštena, osim u slučaju otkaza Zaposleniku koji nije iskoristio odobreni godišnji odmor.

4.6. Zaposleniku se odobrava dodatni dopust za rad u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera u trajanju od 16 kalendarskih dana.

Na zahtjev radnika dodatni dopust može se zamijeniti novčanom naknadom.

4.7. Dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, koji nije iskorišten u tekućoj godini, može se na pismeni zahtjev radnika zamijeniti novčanom naknadom u godini koja slijedi za tekuću.

4.8. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. Odgovornost stranaka

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog obavljanja dužnosti od strane Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih radnih propisa, kao i nanošenja materijalne štete instituciji, on snosi disciplinsku, financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom .

6. Razlozi za otkaz ugovora o radu

6.1. Otkaz ovog ugovora o radu nastupa u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, kao iu slučaju kršenja preuzetih obveza ugovornih strana.

6.2. Ugovor se može raskinuti:

sporazumom stranaka;
na inicijativu Zaposlenika, iz navedenih razloga (pisanim upozorenjem Poslodavcu dva tjedna prije otkaza);
na inicijativu Poslodavca, u sljedećim slučajevima:
likvidacija poduzeća;
smanjenje broja ili osoblja poduzeća;
neusklađenost Zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja kao rezultat:
zdravstveno stanje prema liječničkom nalazu;
nedovoljne kvalifikacije
ponovljeno neispunjavanje radnih obveza od strane Zaposlenika bez opravdanog razloga, ako je primio stegovnu kaznu;
jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane Zaposlenika;
odavanje poslovne tajne od strane Zaposlenika koja mu je postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka;
počinjenje krivih radnji od strane Zaposlenika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane Poslodavca;
podnošenje od strane Zaposlenika Poslodavcu krivotvorenih isprava ili svjesno lažnih podataka prilikom sklapanja ugovora o radu;
po drugim predviđenim osnovama;
u slučaju promjene značajnih uvjeta rada i (ili) kršenja od strane Poslodavca njegovih obveza prema ovom Ugovoru;
u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Posebni uvjeti

7.1. Zaposlenik nema pravo tijekom radnog vremena obavljati druge poslove uz naknadu prema ugovoru o radu s drugim Poslodavcem.

7.2. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca i ne mogu se prenositi na druge osobe bez njegovog pristanka.

7.3. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka i moraju biti u pisanom obliku.

7.4. Ugovor stupa na snagu od trenutka kada ga strane potpišu.

7.5. Ugovor se sastavlja u dva primjerka. Prvu čuva Poslodavac, drugu čuva Radnik. Oba primjerka, obostrano potpisana i ovjerena pečatom Naručitelja, imaju jednaku pravnu snagu.

7.6. Strane se obvezuju da uvjete ugovora neće otkrivati i da ga neće prenositi trećim osobama, klasificirajući to kao odavanje službene tajne.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenika. Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad, a ako se radi o odnosima u vezi s korištenjem osobnog rada nastali na temelju ugovora o građanskom pravu, ali su naknadno priznati kao radni odnosi - najkasnije u roku od tri radna dana od dana priznanja tih odnosa kao radnog odnosa, osim ako sud drugačije ne utvrdi.

Komentar čl. 67 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Ugovor o radu može se sklopiti samo u pisanom obliku, u dva primjerka, koji potpisuju ugovorne strane i čuvaju obje strane.

2. Primjer sklapanja ugovora o radu u većem broju primjeraka je ugovor o radu s čelnikom savezne države. jedinstveno poduzeće, za koje je potrebno odobrenje Ministarstva gospodarskog razvoja Rusije (vidi Uzorak ugovora o radu s voditeljem saveznog državnog unitarnog poduzeća, odobren Nalogom Ministarstva gospodarskog razvoja Rusije od 2. ožujka 2005. N 49 // BNA RF. 2005. . N 23).

3. Konkretni ugovori o radu mogu se sastaviti u bilo kojem obliku, ali uz obvezno uvažavanje odredbi o sadržaju ugovora o radu (v. komentar uz ovaj članak).

4. Prilikom sklapanja ugovora o radu možete koristiti Preporuke za sklapanje ugovora o radu sa federalnim namještenikom proračunska institucija i njegov približni obrazac, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 14. kolovoza 2008. N 424n „O odobrenju Preporuka za sklapanje ugovora o radu sa zaposlenikom federalne proračunske institucije i njegov približni obrazac” (Bilten radnog i socijalnog zakonodavstva Ruske Federacije 2008. N 10).

Dodatak br. 1 ovoj Naredbi daje približni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom federalne proračunske institucije, koji se sastoji od preambule (gdje se mora navesti broj ugovora o radu, mjesto i vrijeme njegovog sklapanja) i 3. odjeljci.

Odjeljak 1 “Opće odredbe” navodi položaj, profesiju ili specijalnost, navodeći kvalifikacije ili specifičnu vrstu dodijeljenog posla; navodi se puni naziv podružnice, predstavništva ako se zaposlenik zapošljava u određenoj podružnici, predstavništvu ili drugoj izdvojenoj ustrojstvenoj jedinici poslodavca, s naznakom njenog mjesta. Treba napomenuti je li posao zaposlenika primarni ili honorarni. Potrebno je utvrditi i vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu: na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme (navesti trajanje) ili za vrijeme trajanja rada. određeni posao s naznakom razloga (temelja) za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s.

Ako je zaposlenik primljen sa probni rad, tada je naznačeno njegovo trajanje (mjeseci, tjedni, dani).

Odjeljak 2 opisuje prava i odgovornosti zaposlenika, a Odjeljak 3 opisuje prava i odgovornosti poslodavca. U osnovi, prava i obveze stranaka ugovora o radu, sadržane u čl. i .

5. Za određene kategorije radnika predviđen je poseban oblik ugovora o radu (vidi, na primjer, Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 23. srpnja 1998., koja je odobrila Preporuke za sklapanje ugovora o radu (ugovora), odražavajući specifičnosti reguliranja socijalnih i radnih odnosa na sjeveru i uzorak ugovora o radu (ugovor) sa zaposlenikom angažiranim za obavljanje poslova na krajnjem sjeveru i sličnim područjima // Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije 1998. N 9) .

Nalogom Ministarstva gospodarskog razvoja Rusije od 2. ožujka 2005. N 49 odobren je uzorak ugovora o radu s voditeljem federalnog državnog unitarnog poduzeća (BNA RF. 2005. N 23).

Gore navedeni dokumenti primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije.

6. Ugovor o radu koji nije propisno sastavljen smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zastupnika. Istodobno, poslodavcu je povjerena obveza pravilnog formaliziranja ugovora o radu s ovim zaposlenikom (vidi stavak 12. Rezolucije Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Drugi komentar članka 67. Zakona o radu

1. Do 25. rujna 1992. ugovorne strane same su birale u kojem će obliku sklopiti ugovor o radu (usmeni ili pismeni). No, od 6. listopada 1992. zakonodavac je utvrdio da se ugovor o radu sklapa samo u pisanom obliku, što je, dakako, pouzdano jamstvo od mogućih sporova u vezi s razumijevanjem njegova sadržaja. Međutim, u razdoblju od 6. listopada 1992. do 14. srpnja 1993. godine u praksi su se pojavile određene poteškoće jer se pisani oblik ugovora o radu različito tumačio. S tim u vezi pojavila su se mnoga kontroverzna pitanja prilikom sklapanja ugovora o radu.

2. Izdanje čl. 67. Kodeksa predviđa obvezno sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku. Pritom je očita namjera zakonodavca - povećati razinu zakonskih jamstava za radnike. U novim gospodarskim uvjetima, kada zakonodavstvo predviđa samo početne razine prava, beneficija i prednosti radnika, a njihove konkretne razine utvrđuje sporazumima, kolektivnim ugovorima i pojedinačnim ugovorima, vrlo je važno da postignuti dogovori budu evidentirani u pisanom obliku. ugovora.

Pisani ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka, potpisuju obje ugovorne strane i zadržavaju svaka ugovorna strana. Zakonodavac ne povezuje poštivanje pisanog oblika s određenom vrstom ugovora, stoga se pisani ugovor o radu sklapa i sa zaposlenicima na neodređeno i na određeno vrijeme u glavnom mjestu rada i s nepunim radnim vremenom, s domaćim radnicima itd.

3. U skladu s 2. dijelom čl. 67. Kodeksa, kad zaposlenik stvarno dopusti rad, poslodavac je dužan najkasnije u roku od tri dana s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku.

4. Sadašnje radno zakonodavstvo ne predviđa niti jedan obvezni oblik ugovora o radu. Stranke same određuju oblik sporazuma u svakom konkretnom slučaju.

14. srpnja 1993. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije odobrila je Preporuke za sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku i njegov približni oblik (Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. 1993. N 9 - 10) .

Prilikom prijema u radni odnos sklapa se pisani ugovor o radu. Pisana prijava radnog odnosa osoba koje su prethodno bile zaposlene provodi se samo uz njihov pristanak.

5. U slučajevima kada ugovor o radu nije propisno sastavljen, ali je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenika, smatra se da je ugovor o radu sklopljen, a poslodavac ili njegov ovlaštenik dužan je najkasnije u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ugovora o radu. u roku od tri dana od dana stvarnog prijema na posao sastaviti ugovor o radu u pisanom obliku (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba imati na umu da je predstavnik poslodavca u ovom slučaju osoba koja, sukladno zakonu, drugim podzakonskim aktima, konstitutivni dokumenti pravna osoba (organizacija) ili lokalnim propisima ili temeljem ugovora o radu sklopljenog s tom osobom ima ovlast za zapošljavanje radnika, budući da je u tom slučaju kada se radniku stvarno dopusti da radi sa znanjem ili u ime takve osobe nastaje radni odnos (članak 16. Zakona o radu RF) i od poslodavca se može zahtijevati da na pravilan način formalizira ugovor o radu s tim zaposlenikom.